浅谈如何加强行政执法队伍建设
城管队伍建设意见和建议
城管队伍建设意见和建议
1. 加强培训和教育：为城管人员提供专业的培训，包括法律法规、执法技巧、沟通能力等方面的培训，提高他们的业务水平和综合素质。
2. 建立规范的执法制度：明确城管执法的范围、程序和标准，规范执法行为，确保执法的公正性和合法性。
3. 强化职业道德建设：加强城管人员的职业道德教育，提高他们的职业操守和责任意识，树立良好的形象。
4. 推行绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，对城管人员的工作表现进行客观评价，激励他们积极履行职责。
5. 加强与社区的互动：鼓励城管队伍积极参与社区活动，与居民建立良好的沟通和互动关系，了解他们的需求和意见，增强社区对城管工作的理解和支持。
6. 引入科技手段：利用现代科技手段，如无人机、视频监控等，提高城管执法的效率和精确度，减少人力资源的浪费。
7. 建立投诉处理机制：建立健全的投诉处理机制，及时处理居民对城管工作的投诉和建议，做到有诉必应、有案必查。
8. 关注队员心理健康：关注城管人员的心理健康，提供心理咨询和支持，帮助他们缓解工作压力，提高工作满意度。
通过以上建议的实施，可以提高城管队伍的建设水平，使其更好地为城市管理和社会发展服务。
浅谈执法规范化建设中的行政执法方面存在的主要问题成因及对策
（四）公安行政执法过程中，由于民警个人素质导致的问题主要有：
一是对公安行政管理相对人实施了不合法的具体行政行为：一是公安分局或者派出所超越法律、法规规定的权限范围，违法行使了依法应由公安局行使的公安行政管理权和处罚权；二是对公安行政管理中的某些严重违法行为擅自超越法定的最高限额(上限)实施处罚；三是超越职权行使法律、法规已授予其他行政机关的行政管理权和处罚权；四是实施具体行政行为没有明确的法律依据；
行政执法主要是指行政机关依法对作为行政管理相对人的公民、法人或其他组织实施影响其权利、义务的具体行政行为。公安机关作为国家重要的行政执法部门之一，承担了大量治安、交通、消防、户政等国家行政管理职能，这些行政管理职权的适用，与社会公共利益和公民个人利益联系十分密切。公安行政执法的内容、形式、程序都应当依照法律的规定和要求进行，但是长期以来，公安行政执法活动中还存在许多问题。现就我局公安行政执法中存在的主要问题、成因及对策作些分析、研究和探讨。
三是缺乏责任意识。一些民警怕出事，因循守旧，就案办案，目光短浅，思路局限，不注重执法的社会效果，大局意识差，不能从全局的高度来修理具体的执法事项。缺乏程序意识，重实体，轻程序，证据意识淡薄，对收集证据有畏难情绪。
四是缺乏创新精神。有的民警不善于研究新时期公安执法工作的特点和对策，以各种理由强调执法的难度，满足于被动应付，对市场经济的挑战和压力认识不足，不能与时俱进，思维方式落后，执法方式滞后。
浅谈推进林业行政执法改革的建议及对策
浅谈推进林业行政执法改革的建议及对策随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，保护生态环境、推进绿色发展已经成为当代社会的共识，也成为了政府工作的重中之重。
林业作为生态环境保护的重要组成部分，在推进绿色发展和生态文明建设中扮演着重要角色。
而林业行政执法改革，是推进绿色发展和生态文明建设的重要环节。
当前我国林业行政执法仍然存在一些问题和挑战，为此，有必要对林业行政执法进行改革和提升，以适应社会的发展需求。
下面我将从几个方面浅谈推进林业行政执法改革的建议及对策。
一、完善法律法规体系，提高执法的合法性和公信力要推进林业行政执法改革，首先要在法律法规上下功夫。
当前，我国的林业法律法规体系尚不够完善，有关林业执法的相关法律法规也比较零散，不够系统和完备。
完善林业法律法规体系，建立起一套科学、完善的法律法规体系，是推进林业行政执法改革的重要基础。
要通过立法、修改法律法规等途径，提高林业行政执法的合法性和公信力，确保执法行为符合法律法规的规定，增强执法的权威和效果。
二、强化执法队伍建设，提高执法水平和效能要推进林业行政执法改革，还需要加强执法队伍建设，提高执法水平和效能。
当前，我国林业执法队伍存在人员素质不高、执法水平不一、执法效率不高等问题。
要通过加大人才引进和培训力度，提高执法队伍的整体素质和执法水平，加强执法队伍的建设，增强执法队伍的凝聚力和战斗力，提高执法效能。
三、强化执法监督机制，确保执法公正和透明在推进林业行政执法改革的过程中，还应当着力强化执法监督机制，确保执法公正和透明。
当前，林业执法存在一些监管不力、执法不严、执法不公等问题，执法主体的主观意识也存在一定程度的片面性和局限性。
要建立起一套完善的执法监督机制，实施全程、全方位的监督，对执法行为进行全面监管，确保执法公正和透明，从根本上杜绝执法不当的现象，形成执法合力，提高执法的有效性。
四、推进信息化建设，提升执法管理水平要推进林业行政执法改革，还需要加强信息化建设，提升执法管理水平。
浅谈如何加强城管执法队伍思想政治建设
浅谈如何加强城管执法队伍思想政治建设摘要：随着城市管理综合执法体制改革的不断深入，城管执法队伍的思想政治建设工作遇到了许多新情况、新问题，通过剖析城管执法队伍思想政治建设中面临的问题，并提出几点应对措施，最大限度地提高城管执法人员的积极性、主动性，增强凝聚力和战斗力，提升管理效能和队伍形象。
关键词：城管执法队伍；思想政治建设一、加强城管执法队伍思想政治建设的重要性（一）加强城管执法队伍思想政治建设是顺利开展城管行政执法工作的素质要求。
当前，城管执法工作纷繁、任务艰巨，针对此现象，加强城管执法队伍思想政治建设，组织执法人员深入学习党的基本路线方针政策就尤为重要。
要努力做到真学、真懂、真信、真用，把党的先进理论武装到执法人员的头脑当中，不断增强其政治敏锐性和鉴别力，引导执法人员革新思维，拓展视野、调整思路，促使城管执法工作科学有效地发展。
（二）加强城管执法队伍思想政治建设是履行城市管理职能的坚实基础。
一方面，城管执法人员直接接触人民群众，处在执法的最前线，如果不加强思想政治建设，一些执法人员的思想信念容易动摇，公正执法、依法执法、严格执法就无从保证，甚至可能出现谋取私利的现象。
另一方面，城管执法服务工作任务重、工作压力大，加强思想政治建设会使城管执法人员的行为习惯和价值取向充满正能量，从而减轻和缓解高负荷的工作压力，促使城管执法人员努力干好本职工作，促进工作理念、工作方法的改善，让城管执法人员能够充分了解新形势、分析新问题、解决新矛盾，全心全意地推动城管执法工作的健康发展。
（三）加强城管执法队伍思想政治建设是提升城管执法队伍形象的重要保障。
随着物质生活的丰富、精神文明建设的提高，人民群众对居住环境质量提出了新的要求，对城市管理的服务质量、服务态度、服务效率的标准要求更加严格。
目前，城管执法队伍管理对象是违反行政法规的普通百姓，解决的是人民内部矛盾，直接与广大人民群众打交道，如何才能提高服务水平，更好地为人民群众服务，必须加强思想政治建设，不断强化为人民服务的宗旨，切实解决城管队员在思想、纪律、作风、工作等方面存在的突出问题，不断改进工作作风，强化城管执法队伍的政治素养和服务理念，管理与服务并重，寓管理于服务之中，形成与时俱进、廉洁勤政、规范执法的良好氛围，树立积极向上、服务为民的良好形象。
浅谈行政执法中存在的问题和解决对策
浅析行政执法中存在的问题及解决对策在行政机关的管理活动中，行政执法是极为重要的方面。
从引起行政复议、行政诉讼的行政案件来看，几乎所有的行政纠纷都是因为行政执法活动而产生的。
所谓行政执法，就是国家行政机关或其他享有行政管理职权的机关或组织，依照有关法律、法规的规定对行政管理相对人采取的直接影响其权利义务或对其权利义务的行使和履行情况直接进行监督检查，以实现行政管理职能的具体行政行为。
依法执政是实现科学执政、民主执政的基本途径，行政执法是依法执政的重要组成部分，是执政能力建设的基础，是行政法律、法规得以实现的重要保障，是实现行政管理、提高行政工作效率的前提。
在行政执法活动中，只有实现依法行政、严格执法、公正执法，才能实现行政管理职能和行政管理的民主化、科学化；加强行政机关组织和行政工作人员队伍建设；保证行政权力的正确行使和防止滥用；保证公民、法人和其它组织的合法权益。
改革开放以来，我国在规范和改进行政执法方面取得了很大成绩。
随着依法治国方略的贯彻实施及依法行政的贯彻执行，行政执法整体状况明显改观：队伍素质和执法水平进一步提高；执法作风进一步转变；执法效率和质量明显提高。
行政执法活动扩大了法律法规的宣传和影响，提高了人们对法律的认识，培养了广大人民群众的法律意识，进一步赢得了民心，树立了政府的威信，初步展示了现代公务人员的新的文明形象。
但是，与社会预期相比，与推进依法行政、建设法治政府的要求相比，行政执法的现状仍然不容乐观，一些深层次矛盾和问题尚未从根本上消除，从而影响和制约了执法活动的正常开展。
因此，如何理性地把握和分析这些矛盾和问题及其根源，并积极提出相应的解决对策，是当前行政法治建设的一项重要课题，也是政府法制工作的一项紧迫任务。
一、当前行政执法中存在的问题坚持依法治国，建设社会主义法治国家，关键在于把国家的行政活动纳入法制轨道，即法律的规范性、民主性、科学性来约束行政行为的随意性、集权性、主观性，建立依法行政的执法体制。
浅谈如何加强水行政执法队伍建设与管理
务研 讨 、 知 识竞赛 等 多种方 式 ， 不 断 丰 富 水 政 人 员 专 业 知识 ， 提高 专业 工作 素质 ， 为 水 行 政 执 法 人 员 依 法 行 政
打好基础 。同时 ， 在 条件 成熟 时也 可 引进 专业 人 才 ， 以 改 善 水 政 监 察 队伍 的 知 识 结 构 ， 增 强 执 法 队 伍 的 技 术 力
为民 。
河流域水 资源管 理条 例 》 等水 法律 法规 ， 增 强 法 制 观 念 和法 治思 维 ， 要 熟 知 法 规 条 文 和 内容 ， 明确执 法范 围、 权 限、 程序 、 标准和 责任 ， 制定 配套 考核 标 准和 奖惩 办 法 。 另外， 要 落实错 案追 究 和行政赔 偿等 制度 ， 促 进 水 行 政 执 法 队伍 树 立严 格 执 法 、 文 明 执 法 的责 任 感 和 使 命 感 。
是 随意突破水法 律 法规规 定 ， 而是在 工作 体制 和机 制 、 工 作方 式 、 管理 制 度 、 工 作 内容 和 效 果 上 的创 新 。
３ 加 强 执 法 队伍 建 设 必 须 强化 五 种 意识 Байду номын сангаас
建 立 一 支行 为 规 范 、 素质 过硬 、 战 斗 力 强 的 高 素 质 水 行 政 执 法 队伍 ， 就要 着 重 强化 五 种 意 识 。
水的 关键 ， 就是 要做 到有 法 必依 ， 执 法必严 ， 违法 必纠 。正确 履行 国家赋 予 的水行 政 执 法权 力 ， 就 必须 加 强水 政 队
伍 建设 ， 打 造 一 支高素质 水行政 执 法队伍 ． 关 键词 ： 水行政 执 法 ； 队伍建 设 ； 管 理
浅析如何加强路政执法队伍建设
极性。
２ ． 加强思想教育 ， 增 强执法人员 “ 以德 行政”意识 ，提高 自身素养 。各基层执法 部 门要 始终将 思想政治 建设作 为路政 队伍建 设的重 中之重，针对各 自队伍思想实际 ，结 合学习实践科学发展观活动 ， 及时开展形 式 多样的学习教育活动 ，重点开展职业道德 、
一
“ 严格标准 、公平竞争 、优胜劣汰 、择优录 用 ”的用人机制 ， 推行竞争上岗，符合条件 的人 员均可 以参加竞争 。 形成一种 “ 能者上、
平者让 、庸者下”的用人新机制。
６ ． 将执法监督工作作为路政管理工作 的 重中之重来抓 。严格 落实领导责任制 ，层层 签订责任状 ， 一级抓一级 ， 一级对一级负责。 加大局 、段 （ 站） 两级 明查暗访力度 ，经常 性地采取 暗访和定期检查、 不定期抽查的方 式 ，对路政执法工作进行监督检查 。发现问
容风 纪 、内务卫 生 、“ 优 秀班组… ‘ 优 秀班 长… ‘ 优秀治超员 ”等 内容的评 比活动 。善 于发现工作 中的先进典型，积极宣传 ，实行
一
违纪的路政执人员不能按照制度严肃处理 。 外部监督形式单一 ， 处理结果公示接受社会 监督 ，主动接受车 主和人 民 群众监督不够 ，
乏政治意识 。 对行业规范 ． 上级部 门的路政 管理工作政策不能准确把握 ；三是缺乏大局
护职工中来 ， 文化素质低 。在建设和谐公 路 的新形势下 ， 路政管理工作的内涵与要求都 发生着重大的变化 ， 加强路政执法队伍建设 成为十分重要而 紧迫 的工作。 １ ． 抓教育重基础 ， 强化学历技能教育 。 鼓励在职路政人员参加继续教育 ， 进行再充 实 、再提高。对升高一级学历 的在编职工 ， 积极创造条件，在时间上 给予照顾 ， 并 给以 定数额的学费报销 ， 激励他们提高学 习积
浅谈如何加强档案行政执法工作
浅谈如何加强档案行政执法工作档案行政执法工作是维护社会秩序，保护公民权益的重要工作之一、通过加强档案行政执法工作，可以更好地推进档案事业发展，规范档案管理行为，提高档案工作效率。
下面将从加强档案法律法规建设、加强执法队伍建设、加强宣传教育工作三个方面，探讨如何加强档案行政执法工作。
首先，加强档案法律法规建设。
制定健全有关档案行政执法的法律法规，明确执法的依据和范围，提高执法的规范性和操作性。
完善档案行政执法程序，确保执法过程公正、公开、透明。
同时，要结合档案行政执法实践，及时总结经验，及时修订完善相关法律法规，保持执法与时俱进。
其次，加强执法队伍建设。
要培养一支素质高、技能强、作风正的执法队伍。
加强对执法人员的培训和考核，提高执法人员的法律素养和专业水平。
加强执法队伍的组织建设，建立健全监督机制，加强对执法人员的监督，严格执法纪律，确保执法权的合法行使。
同时，要提高执法人员的综合素质，加强法律知识学习，增强执法能力，提高执法效果。
最后，加强宣传教育工作。
通过开展宣传教育活动，提高社会对档案行政执法工作的认识和理解。
加强档案执法知识的宣传普及，提高公众对档案执法的知晓度和参与度。
同时，要加强对执法对象的宣传教育工作，提高行政执法的合规性和法制观念。
通过宣传教育工作，增强公众对档案行政执法的支持和配合，形成良好的社会氛围。
综上所述，加强档案行政执法工作需要从加强档案法律法规建设、加强执法队伍建设、加强宣传教育工作三个方面入手。
只有通过法律法规的健全、执法队伍的建设和宣传教育工作的加强，才能提高档案行政执法的效能，更好地维护社会秩序，保护公民权益。
浅谈如何加强基层执法规范化建设
iscussion | 探讨淺谈也何加程表雇托泫规蒗化逢後文I 彭国正艾振华在现阶段基层交管部门的执法规范化建设中，由于基层警力不足、管理制度不完善、硬件设施不全、执法观念传统等因素导致的执法不规范事件时有发生..现笔者结合实际工作，就如何加强基层执法规范化建设提出个人的建议一、健全执法制度加强基层民警执勤执法规范化建设，要建立健全科学管用的执法制度，在容易发生执法问题的重点岗位和环节建立起比较完善的执法规范化体系，使每一个执法环节和执法行为都有章可循：首先要做到“明规矩”，也就是做好制度建设要健全完善执法质量制度，明确执法岗位职责、细化工作任务，从而做到群众办事有制度、民警执法有规定用科学的考核机制激励民警从严管理严重交通违法行为，鼓励民警严格执法、公正办案，扭转“干多错多、干少错少”的错误思想通过日常执法实践，积极研究、摸索出行之有效的执法管理措施，并上升到制度层面固定下来、坚持下去，努力构建实践性强的执法规范化建设长效机制其次要提高基层交管部门的行政效能，成立执法质量考评领导组，对事故处理、车驾管业务及路面执勤执法情况进行定期考评和不定期抽查，促进执法质量得到进一步提升；建立、健全民警个人执法档案，对民警的执法全过程进行跟踪，详细记录民警的执勤执法情况和教育、培训情况等二、 加强培训教育在执法过程中要做到公正、规范， 就要让民警从心理上牢牢树立公正、规 范的执法意识，加强对民警法律意识和 服务意识的培养建立民警法制教育培 训制度，对所有民警、辅警每月集中进 行法律培训，每半年对民警学习情况进 行考核充分利用周例会、岗前培训开 展法律法规学习通过自学、授课、考 试等多种方式相结合，提高民警的法律 素养，规范民警执法流程引导民警认 识到规范化执法是人民群众的热切期 盼，使他们端正执法思想，转变执法观 念同时强化民警自律意识，坚持严格 依法办事，让群众看得清、信得过，努力 维护法律的权成和尊严在止务培训方面，基层交管部门可 以开展“岗位大练兵”活动，从路面执 法、事故处理、窗口业务、科技装备使 用等多方面对民警进行业务技能培训， 不断提高民警的业务素质和执法办案 水平为提高民警实战水平，解决实际工 作中遇到的问题，可以定期邀请事故处 理、车管业务、路面执勤执法业务标兵 进行执法经验讲座，解决民警在实际执 勤执法中遇到的疑难问题三、 拓宽监督渠道以强化执法监督为切入点，切实提 高执法质量充分发挥交警内部执法监督机制的职能作用，对民警执法的监督 考评工作要做实做细基层交管部门要 加强执勤执法考核，做到方案细化、可 操作，以大队、中队、班组三级查勤的方 式定期对民警的现场执法、法律文书进 行检查，查看认定交通违法行为是否准 确、法律文书填写是否完整，是否存在执 法过错和执法随意性等现象同时，按 照评先罚劣，制定相对应的奖惩标准，调除警队内部进行严格考核外，还需 完善外部监察机制，畅通外部监督渠 道对基层执法的社会监督要做到“关 口 ”前移，强化日常执法监督，把监督触 角延伸到基层执法的全过程，及时发现 执法过程中的不规范行为和苗头性、倾 向性问题，有针对性地开展警示教育， 把问题解决在萌芽状态，改变事后监督 的被动局面可通过邀请辖区人大代 表、运输单位负责人及社会各界群众担 任大队的执法执纪监督员，对民警的日 常执法进行监督，并以设立意见箱、召开 座谈会、开辟网络监督平台等方式，广 泛征求群众意见，自觉接受社会监督 总之，执法工作是交警队伍的生命 线，抓好执法规范建设是永恒的主题 基层交管部门要善于找准执法工作中存 在的突出问题，研究措施，抓好落实， 进一步形成严格规范、公正文明执法的 良好风气（作者单位：江西省南城县公安局交通警察大队)动民辅警工作积极性46丨道路交通管理2020/10。
浅谈安全生产行政执法存在问题及对策
浅谈安全生产行政执法存在问题及对策集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅谈安全生产行政执法存在问题及对策近年来，全国各地随着市、县、乡镇三级安全监察执法网络逐步建立，行政执法工作迫切地摆在各级安监组织面前。
各地虽然对安全生产行政执法工作进行了积极的、有益的尝试，加大了对各类违法行为的查处力度，各类事故得到有效控制，但是，在工作实践中也遇到了一些困难和问题，影响了行政执法规范运行。
这些问题主要有：一、发展与安全的矛盾使行政执法难以到位。
近年来，有些地方政府把发展作为第一要务,大刀阔斧上项目，一心一意谋发展,采取各种措施,制定优惠政策,改善投资环境,吸引外来投资。
在一部分领导同志头脑中“重发展、轻安全”思想明显存在，主要表现为：一是担心安全检查多了、要求严了，影响软环境，怕留不住客商，影响投资热情，所以人为限制各种安全执法检查；二是一味追求速度，不按程序办事，怂恿投资商“先上车、后买票”，甚至“只上车、不买票”，造成“先天性”安全隐患；三是为违法违规者说情，有的甚至直接干预对违法企业的查处、处罚；四是给执法部门领导加压，要求采取各种变通手段，确保项目顺利推进等等，致使执法人员在履行安全检查、调查处理、行政处罚等职责时很难到位。
二、法制建设滞后，给行政执法带来困难。
一是目前的安全生产的立法和细则滞后于实际工作。
二是带有计划经济色彩的法律法规得不到及时修改。
随着国有、集体企业的改制，对中小企业、民营企业如何监管缺乏具体法规。
三是法律、法规实施中存在法律条款过于原则，缺乏可操作性的问题。
“有法难依”现象时有发生，比如“三同时”如何具体实施没有配套规定。
四是法律、法规规定与现实存在一定差距。
许多法规、规定都或多或少地存在着“一刀切”的问题，造成了有的地方执行起来容易，而有的地方执行起来困难。
三、安全监管力量不足制约了执法工作的开展。
一是随着烟花爆竹和职业危害监管职能列入安监部门，各级安监机构的监管范围越来越大，而各级安监执法机构力量非常薄弱。
浅谈如何加强行政执法监督
浅谈如何加强行政执法监督行政执法监督是维护社会公平正义、保障公民合法权益的重要手段，加强行政执法监督对于推进依法行政、建设法治国家具有重要意义。
本文将从制度建设、信息化监管、社会参与以及加强对执法人员队伍建设等方面，对如何加强行政执法监督进行探讨。
首先，加强行政执法监督需要健全相关制度。
要建立健全行政执法监督制度，完善行政执法机构和监督机构的职责、权限和程序，明确职责分工，形成有机的监督体系。
应加强对行政执法程序的监督，确保行政执法活动合法、公正、公开，实现执法行为的规范化和标准化。
同时，建立行政执法部门内部监督机制，加强对执法人员行为的监管，对违法行为进行严肃查处，确保行政执法的公正性和权威性。
其次，加强信息化监管是加强行政执法监督的重要手段。
利用信息化技术，建立行政执法监督平台，实现行政执法活动的全过程监控。
通过视频监控、电子录音等方式，记录执法现场的情况，防止滥用职权、违法行为的发生。
同时，加强信息共享，建立行政执法数据中心，为监督部门提供全面的数据支持，增加行政执法监督的针对性和有效性。
第三，加强社会参与是加强行政执法监督的重要途径。
要积极倡导公民参与行政执法监督，加强社会监督力量的组织和培育。
鼓励公众举报违法行为，并保护举报人的合法权益。
充分发挥律师、媒体等社会组织的作用，加强对执法行为的舆论监督，推动行政执法向阳光化、透明化方向发展。
建立执法结果公开制度，及时向公众公布执法结果和处罚决定，保护公众知情权、参与权。
最后，加强对执法人员队伍建设是加强行政执法监督的基础保障。
要加强执法人员的职业素养和法律知识培训，提高执法水平和执法能力。
建立健全执法人员考核评价制度，对执法人员的表现进行全面评估，对表现优秀的执法人员给予激励，对失职失责的执法人员严肃处理。
同时，建立健全执法人员行为规范，强化执法人员的职业道德和工作纪律，防止执法人员滥用职权、玩忽职守等违法违纪行为的发生。
总之，加强行政执法监督是建设法治国家的重要任务，需要从制度建设、信息化监管、社会参与以及执法人员队伍建设等方面入手，形成全方位、多层次的行政执法监督体系。
如何加强公路路政执法队伍建设浅谈
行政 的人 员 。 公平考 核 、 开竞 争 、 上 岗、 实行 公 择优 优化 组合 。 大 使 批年 轻有 为 的业务 骨干 能脱 颖而 出 ， 激发 大 家的 工作 热情 ， 而 从 使 执法 人 员整体 素质得 以提 高。
三 、 加 强 和 创 新 路 政 执 法 队伍 建 设 实 现 和 谐 社
会Hale Waihona Puke 谐 执法 构 建和 谐社 会是 党 的十 六大 和十 六 届 四 中、五 中全会 一再 提 出 的一项 重要 任 务 ，党 的十 六届 六 中全 会 更是 把构 建社 会 主
、
当前公路 路政 执法 队伍的 普遍状 况
目前 基层 路政 执法 队伍 主要 存在 几 点不 足 ： 由于 种 种原 因 ， 路政 从业 人 员理论 水平 较低 。执 法过 程 中对 违 法行 为处 理 的逻 辑 思维 性差 ；业务 知识 水平 不 高 ，难 以适应 路政 队伍 建 设 的要 求； 综合 工作能 力不 强 ， 技能 单打 一 。随 着公 路体 制 不断 深化 和 发展 。 执法工 作任 务将更 加艰 巨和繁 重 。特 别是按 照依 法治 路政 路 、 法行 政 。 依 以及广 大 人 民群 众 对执 法 工作 的 期 望 ， 路 政 执 对 法 队伍 自身建 设 的总体 水平 提 出了 更高 的要 求 ；路政 执 法涉 及 公路 路产 路权 管理 的方 方面 面 ， 关系 到 国家 和群 众的 切 身利 益 ， 代 表着 交通 行 业 的形 象 ， 务艰 巨 ， 任重 大 ， 对 广 大执 法 人 任 责 这 员 的政 治思 想 、 品德修 养 、 务 技 能都 提 出 了很 高 的要 求 ， 些 业 这 要 求和 当前执 法工 作现状 与 路政执 法 队伍 的 综合 素质 有 着很 大 差距 。按 照社会 主义 法制 的基本 要 求 ， 必须做 到 “ 有法 可依 、 法 有 必依 、 执法 必严 、 法必究 ” 因此 ， 违 ， 加强 路政 执 法 队伍 建设 ， 高 提 行政执 法队伍 素质 ， 行政执 法水 平迫 在眉 睫。 提高
[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策
![[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策](https://img.taocdn.com/s3/m/aba7592b580102020740be1e650e52ea5518ce3c.png)
[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策（一）城管执法观念落后当前行政处罚是城市管理部门实现管理目标的主要手段，行政指导是辅助的管理手段，这种方式很难使被管者心服口服。
在“官本位”执法观念的指引下，执法方式简单粗暴。
尽管执法部门突破“障碍”，但执法效果并不理想，并容易引发矛盾甚至冲突。
城管执法暴露的问题实质上反映了社会处于转型期时，经济发展与社会发展的冲突，传统管理手段与多元化社会中日益复杂管理对象之间的冲突。
长期以来，我国实行政府社会高度合一的管理模式，政府把对社会公共事务的管理仅仅看成是政府的管理。
公民主体在城管执法中的参与权被剥夺了，执法部门与执法对象处于直接对立的境地。
（二）执法人员素质低下新形势下对执法队伍的素质要求在提高，而我们的执法队伍构成复杂，一部分执法人员未受过专业培训，公仆心不强，作风不正派，这都与我们重使用轻教育的城管执法观念有关，为少数利用公共权力谋取私利的行为提供了条件。
有些素质较低的城管队员，在执法时不懂法规，不讲方法，不讲策略，简单地处理矛盾，宣传解释不到位，缺乏对突发事件的现场控制能力和灵活应变能力。
有些责任心不强的城管队员，不能正确对待管理对象的牢骚、指责和过激行为，缺乏应有的道德修养，发生纠纷时对管理对象态度蛮横、恶语相向，甚至拳脚相加，最终酿成恶性事件。
（三）城管执法程序不规范城管执法人员代表政府，一定要严格按照法律程序办事，然而在执法过程中，很多执法人员并没有遵循法定的程序。
在行政处罚案件中程序违法、人为剥夺当事人权利的现象时常发生，如没收商品不开罚单、不说明情况，执法方式简单粗暴，甚至动用暴力将执法对象的商品推翻、捣乱等，都严重损害了城管队伍的社会形象。
（四）相关法律保障机制不健全由于全国还没有出台关于城管执法的专门法规，因此城管执法的法律效力和法律地位明显不足。
城管执法主体在执法过程中不但面临着执法相对人的质疑，而且也没有法律对城管执法人员的权利义务、法定职责以及履职范围等问题做出明确的规定，城管执法的范围不断扩大，从市容环境到工商管理，从城市节水到公安交通，几乎无所不包。
执法部门队伍建设工作总结
执法部门队伍建设工作总结
近年来，执法部门队伍建设工作取得了显著成效，为维护社会稳定、保障人民安全做出了重要贡献。
在过去的一段时间里，执法部门积极推进队伍建设，不断提升队伍素质和能力，为有效履行职责奠定了坚实基础。
首先，执法部门注重培养专业化人才。
针对不同领域的执法工作，部门加大了对执法人员的培训力度，不断提高他们的专业技能和法律素养。
通过举办各类专业培训班、组织实战演练等方式，使执法人员不断提高自身素质，增强执法能力，更好地适应复杂多变的执法环境。
其次，执法部门加强了队伍管理和激励机制。
建立了科学的考核评价体系，对执法人员的工作表现进行全面评估，激励他们不断进取。
同时，加强了队伍的日常管理，优化了工作流程，提高了工作效率，为队伍的稳定发展提供了有力保障。
另外，执法部门注重了队伍建设的政治引领和思想教育。
通过开展各类政治理论学习活动、组织警示教育等方式，不断强化队伍的政治意识和忠诚意识，使执法人员始终保持良好的政治素质和思想品德，确保他们忠诚履行职责，维护国家法律和社会秩序。
总的来说，执法部门队伍建设工作取得了显著成效，为维护社会稳定、保障人民安全做出了重要贡献。
但同时也要看到，队伍建设工作仍然存在一些不足，比如队伍结构不够合理、人员素质不够高等问题，需要进一步加强改进。
希望执法部门能够继续深化队伍建设工作，为维护社会安宁、保障人民利益作出更大的贡献。
浅谈推进林业行政执法改革的建议及对策
浅谈推进林业行政执法改革的建议及对策林业行政执法在国家经济发展和生态环境保护中具有重要作用。
然而，目前我国林业行政执法存在着一些不足，如执法不规范、执法力度不足、执法效果不显著等问题，严重制约了林业行政执法的有效性。
因此，推进林业行政执法改革已成为当务之急。
本文从加强执法人员队伍建设、完善执法制度机制、完善执法技术手段等方面提出了一些建议及对策。
一、加强执法人员队伍建设1.提高执法人员素质。
加强执法人员的基础知识和实际操作技能培训，提高执法人员的职业素养、业务水平和综合素质，提高执法人员的主观能动性和执法能力。
2.加大执法人员招募力度。
优化招募机制，招募高素质执法人员，对各级人员进行选拔、考核和培训，提高执法人员队伍的整体素质和能力，以适应新时代执法要求。
3.完善执法人员待遇和保障机制。
建立健全执法人员奖惩机制，对表现突出的执法人员给予适当奖励和荣誉，同时为执法人员提供完善的职业发展、培训和福利待遇，增强执法队伍的凝聚力和稳定性。
二、完善执法制度机制1.建立健全执法规范。
制定执法规范，明确执法程序，规范执法行为，以确保执法公正、公开、透明、有序。
2.加大执法监督力度。
建立完善执法监督机制，对执法人员的执法行为进行严格监督和评价，加强对执法行动的审核和复核，防止执法过程中出现失误和不正之风。
3.强化执法协作机制。
加强执法机构之间的沟通协调和合作，构建多部门协同执法工作机制，实现执法部门之间的信息共享和资源共享，提高执法效率和效果。
三、完善执法技术手段1.推广应用现代信息技术。
建设信息化执法平台，提高执法部门的信息化水平，实现执法信息化、精细化、高效化，为执法行动提供更加科学化、精准化的技术支持。
2.加强执法装备的配备和更新。
不断提高执法装备的品质和性能，配备专业化、标准化、智能化的执法设备和器材，提高执法部门的应急反应能力和事故处理能力。
3.提高执法人员使用科技手段的技能。
加强执法人员的科技技能培训，提高执法人员对科技手段的应用水平，使执法部门在执法行动中能迅速、准确地完成任务。
浅谈如何加强队伍纪律作风建设
浅谈如何加强队伍纪律作风建设队伍建设是我局工作的根本,也是保证。
队伍建设优不优,关键就看这支队伍的纪律作风硬不硬.纪律作风硬，就有利于增强队伍拒腐防变能力，自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生，从而有助于提升队伍形象。
煤炭局作为政府职能部门，其队伍纪律作风直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象，煤炭局作为行政执法机关，每天都与煤矿打交道，是群众关注度较高的单位，由于是煤炭行业，社会对煤炭行业管理的要求又会高于其它社会群体，一旦发生违纪违法行为，势必会引起社会公众的广泛关注,对整个单位造成不良影响，也直接影响党和政府形象。
因此，如何加强队伍纪律作风建设,以过硬的纪律作风,以严格的日常监管，有效防范队伍违纪违法案件的发生是摆在我们面前一项严肃而认真的政治任务。
一、当前队伍纪律作风方面存在的问题作为政府职能部门，有国家一系列法律法规及制度来规范其行为,近几年来，中共中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则来规范行为，主要是影响队伍作风建设的因素越来越多，使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。
一是政治业务能力不强，整体素质有待提高。
表现为思想觉悟差，政策理论水平低，为民服务的本领弱。
有些领导干部平时疏于学习,不提高自己的党性修养，不常思贪欲之祸,不常修为政之德，自私自利思想严重；政治业务学习制度不落实，学习教育照本宣科，不提高自己的政策理论水平,政治理论匮乏；不提高自己的业务技能，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少,甚至只注重文凭的提高，而忽略了自身工作水平的增强。
二是责任意识淡薄，工作作风不实.受当前社会因素的影响，少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感，工作敷衍应付，不求有功,但求无过，安于现状，因循守旧，不思进取。
有些领导干部工作漂浮,不深入实际,不深入一线，不调查研究，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义，做表面文章，层层指挥，把自己当成传话筒、传令兵，事不关己高高挂起。
新时期如何做好行政执法工作
新时期如何做好行政执法工作提高行政执法水平质监工作它与老百姓的日常生活密切相关，质监执法形象的好坏，执法水平的高低，直接影响着质监机关在人民群众中的形象。
那么，在新的形势下，如何做好质监行政执法工作，提高行政执法水平呢？下面，笔者结合实际工作浅谈一些看法。
一、加强领导班子建设领导班子是整个队伍的“领头雁”、“排头兵”，能否把它建设成为团结、勤政、廉洁、高效、务实、讲学习、讲正气、讲纪律在各方面起表率作用的坚强的有战斗力的队伍，是能否带好一支队伍、出色完成各项任务的关键。
首先，领导班子要从提高理论水平入手，紧密结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，加强思想政治建设。
领导班子成员要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想武装头脑，自觉地维护党的路线、方针、政策，带头执行国家的法律、法规。
要是、提高理论水平还要不断加强理论学习，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神及“三个代表”重要思想，把领导班子的思想统一到实现十七大确定的各项工作任务上来。
建立健全领导班子的各种学习制度，在学习交流中要注意发扬民主，避免“一言堂”家长制，通过学习交流，沟通班子成员思想，增强班子的凝聚力和感召力。
其次，要配备好基层领导班子。
这样才能带出一支忠于党、忠于人民、纪律严明、作风顽强、能征善战、无私无畏，敢打必胜，能够适应新世纪要求的高素质队伍，才能出色完成新形势下赋予的使命。
二、加强政治素质和业务素质培训，提高质监总体素质一支好的队伍要完成各项工作任务，不仅要有正确的思想，还要有过硬的业务能力，这就需要培训。
加强政治思想工作是质监队伍建设的根本保证。
政治思想素质的提高，是质监队伍整体素质提高的关键。
首先，要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性和自觉性，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。
其次是根据队伍的现状，抓好经常性教育。
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浅谈如何加强行政执法队伍建设随着时代的发展和社会的进步，行政执法所面临的新领域不断扩展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，这对行政监督管理机关和行政执法人员提出了严峻的挑战和更高的要求。
打造一支高素质的行政执法队伍是构建综合行政执法管理长效机制，提升行政执法标准、管理水平和效率的根本支撑之一。
要建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、廉洁勤政的综合行政执法队伍要从以下几方面入手：一、强化认识抓紧行政执法队伍建设首先加强行政执法队伍建设是适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，确保“十一五”规划目标顺利实现的根本保证。
行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合。
而要实现这样的融合，关键在人才，基础在行政执法队伍的整体素质。
其次，加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。
依法治国的关键是“依法行政、依法治权”，依法行政是依法治国在行政管理领域的集中表现，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本要求和新形势下政府职能转变的要求，要实现管制政府向服务政府、权力政府向责任政府、全能政府向有限政府的转变，必须狠抓行政执法队伍的素质建设。
第三，加强行政执法队伍建设是改善行政执法现状，全面强化服务职能，提高工作效能的必然要求。
近年来，随着法治建设的不断推进，基层行政执法人员的法律知识、法治观念、执法水平有了很大提高。
但客观地讲，行政执法体制、机制，队伍的文化、专业结构，工作纪律作风方面仍存在诸多问题亟待解决。
如果不狠抓行政执法队伍建设，及时发现和遏制一些不良的苗头性倾向，从根本上解决深层次的人员素质问题，势必严重影响到党和政府的形象，影响到和谐社会建设和法治目标的实现。
二、强化教育提高行政执法队伍素质坚持经常性的学习培训是加强执法队伍建设的重要基础和手段。
对现有的行政执法人员，要通过开展各类学习、培训，强化他们的法律意识、服务意识和责任意识；通过发挥典型带动辐射效应，打造一支觉悟高、业务精、态度好的行政执法队伍。
1、从提高领导班子建设水平入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。
班子建设是行政执法队伍建设的核心，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。
要加强各级领导班子的理论学习，增强法制观念，以"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，正确贯彻执行党的路线、方针和政策；要培养行政执法领导干部深入扎实的工作作风，发挥各级领导班子的模范带头作用和表率作用，领导干部要深入基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。
2、从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。
廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。
要严格贯彻执行中央、省、市制定的廉政方面的规章制度，坚决查处吃拿卡要、以权谋私等违纪行为，提高广大执法人员遵纪守法、拒腐防变能力。
要牢固树立公仆意识，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、做好事，密切执法部门与广大人民群众的关系。
3、从提高队伍执法水平入手，不断提高行政执法能力。
要把学习法律、法规知识作为一项长期任务，全面开展法律业务知识学习和遵纪守法教育，采取岗前教育、集中培训和日常学习等多种方式，不断提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，坚持依法办事、秉公执法，不断提高执法工作水平，坚持严格执法。
三、强化管理严格规范行政执法行为实践证明，只有转变作风，才能有效地实践“三个代表”重要思想和科学发展观；只有转变作风，才能确保各类市场管理沿着有法可依、有章可循的轨道健康发展；只有转变作风，才是落实机关作风效能建设的具体体现。
1、由管理型转变为服务型。
变管理为服务于各类市场；把原来由经营业主到各部门咨询有关业务等方式转变为专门的政务公开、向社会公开所有的服务内容和范围，做到阳光操作，热情服务。
2、由行政管理转变为依法管理。
在构建社会和谐，优化发展环境，加强机关效能建设的今天，政府的行政管理也要走上依法管理轨道。
首先要依法行政。
各类市场工作的内容、形式、程序都应当依照法律的规定或要求，来依法管理各类市场；其次要文明执法。
执法者和被执法者，管理者和被管理者，是一对矛盾。
如何使这对矛盾不扩大化而得到解决，使管理和经营在繁荣和发展社会主义各类市场这个大局中更加和谐？管理者和被管理者，在法律面前是平等的，在人格上也是平等的。
所以，行政执法人员在执法检查时一定要文明执法，说话要和气，晓之以理，动之以情。
在执行行政处罚过程中，要坚持“有理、有利、有节”原则，严格按照执法程序，依法行政处罚。
第三要廉洁执法。
做到公平、公正、廉洁，切忌以情代法、以罚代法，时刻树立执法形象。
由处罚型转变为教育型。
3、由处罚型转变为教育型。
各类市场中的经营业主常有违法违规现象，以往行政执法部门多以处罚了事，没有更多地进行思想教育，久而久之，管理者与经营者形成了对抗的局面，有的经营者甚至一犯再犯，成了恶性循环。
因此，在管理工作中，既要严格依法办事，该处罚的处罚，又要注意思想教育，多给经营者讲清道理，使他们真正懂得哪些是合法的，哪些是违法的，哪些能做，哪些不能做，主动自觉地服从和配合管理部门的工作；此外，还要定期对经营者进行培训，通过开座谈会，走访等方式，加强联系与沟通，使管理者与经营者形成共识，协调动作，共同促进各类市场发展。
四、强化监督制约行政执法权力进行无规矩不成方圆，有效的监督约束机制是加强队伍建设的必要手段。
1、建立检查监督机制，确保各项工作目标落到实处。
认真落实行政执法岗位责任制和评议考核制，建立严格的错案责任和违规执法追究制度，堵塞工作中产生的或者可能产生的漏洞，防止权力失控、决策失误、行为失范，不断完善用制度管理、让群众监督、靠自我约束的有效监管机制。
要从案到人、从人到案，大力实行倒查机制，严肃查处违法违纪案件，惩前毖后，警钟常鸣。
采取日常检查和集中检查相结合、平时抽查与年终总评相结合的方式，严格按照工作标准和岗位标准进行检查考评，促进各项工作的开展。
2、建立督办整改机制，要加大监督检查力度，进一步规范行政行为，确保各项任务及时完成。
要及时办理领导交办的事项，及时处理群众举报案件，及时发现和解决工作中出现的新问题、新情况。
对未按时限要求办理的，进行督办整改，跟踪问效。
要定期召开行政执法服务对象座谈会、系统行风监督员座谈会，了解和掌握行政执法队伍建设情况，对行政执法队伍中违法违纪行为，严肃追究责任。
3、建立激励约束机制，充分调动积极性和创造性。
严格按照优则奖、劣则罚的原则，完善执法工作和自身建设等队伍管理方面内容的考评办法，把工作业绩与奖励挂钩；严格按照优则上、庸则下的原则，完善人员岗位责任工作成效考评办法，将考评结果与奖惩、培训、职务升降、公务员考核挂钩，建立能上能下、能进能出的用人机制。
激发队伍的工作热情，推动各项工作有效开展和队伍素质提高。
五、强化活动载体增强队伍的凝聚力和战斗力有针对性地开展形式多样、健康向上的活动，是增强队伍向心力、凝聚力的有效途径。
1、从增强队伍依法行政能力出发，开展争做执法模范、文明执法标兵等活动，大力宣传先进人物的典型事迹，在各行政执法部门之间、执法人员之间形成互帮互学、争先创优的向上氛围，促进执法工作和队伍建设的不断发展。
2、从增强队伍的凝聚力出发，开展形式多样的文化、体育、娱乐活动，树立队伍的团队精神，增强爱岗敬业意识，使执法人员树立起积极向上的人生观和价值观。
3、从为群众办实事出发，开展爱民日、扶危助困、送温暖、献爱心等活动，积极帮助群众解决困难，密切执法队伍和人民群众的关系，树立队伍的公仆意识和良好形象。
4、从增强队伍业务能力出发，开展法律知识竞赛、主题演讲等活动，使广大队员积极学习业务知识，不断提高业务水平，推动执法工作不断发展。
适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，全面建设小康，行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合，基础在行政执法队伍的整体素质。
加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。
加强行政执法队伍建设旨在使广大执法队员进一步树牢执法理念，提升服务水平，改进纪律作风，提高工作能力，是推进依法行政，建设法治政府的基本保障，必须常抓不懈。
――大连市盐政稽查支队队伍建设情况调查报告如何加强行政执法队伍建设，打造一支政治强、作风硬、业务精的执法队伍，确保严格、公正、文明执法，一直是摆在各级行政执法机构面前的重要现实问题。
国务院今年5月下发的《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》对这一问题进一步提出明确要求：要“加强行政执法人员思想建设、作风建设，确保严格执法、公正执法、文明执法。
”近日，我办对市盐政稽查支队开展“一教两训”，加强执法队伍建设情况进行了调研，认为他们的做法为全市提供了值得借鉴的经验，对于贯彻落实国务院《决定》相关规定和推动行政执法队伍建设工作具有积极的现实意义。
一、主要做法几年来，市盐政稽查支队结合自身执法工作实际，采取定期集中封闭培训等多种形式，积极开展“一教两训”（政治思想教育、业务培训和军事训练），不断提高执法队伍的整体素质。
（一）以树立正确执法理念为重点，抓实政治思想教育市盐政稽查支队成立于2003年年底，其机构新，人员也新。
支队组建伊始，许多执法人员错误地认为执法就是处罚，野蛮执法现象经常出现，在社会上造成了一些负面影响。
支队针对这一问题，首先是确立了执法为民、文明执法的执法理念。
盐政执法关乎国计、民生，因为盐既是人们生活的必需品，又是重要的工业原料。
支队认为，必须把维护好百姓食用盐安全和稳定盐业市场秩序作为执法工作的出发点和落脚点，坚决革除以管人者自居、自认为高人一等的特权思想；坚持杜绝为处罚而执法的恶习，牢固树立法律至上的思想，切实严格依法办事、文明执法。
几年来，支队通过“请进来”、“走出去”等方式，先后组织了构建和谐社会、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性、十七大报告等内容的学习，引导执法人员树立正确的人生观、价值观和执法为民的执法理念。
二是将执法理念有关内容制度化。
支队制定了《盐政执法准则》、《关于进一步规范盐政执法工作的通知》等，规定：坚持文明办案，对当事人不打骂、体罚或变相体罚；对当事人拒绝停车接受检查处理的，不得强行拦截和追车，应跟车随行；盐政执法人员上岗时不准挽裤腿、披衣、敞怀，不准将执法服装、执法标志、执法装备转借给他人使用，酒后不准执行公务，不准着装在公共场所饮酒，不准着装进入娱乐场所，等。
对在办案中打骂、体罚或变相体罚当事人的，将根据《盐政执法责任追究办法》规定，按造成损失和影响大小分别给予警告、记过、撤职的处分，直至解除聘任职务。