医务人员日常工作考核评分表

医务科医疗工作质量考核评分标准

1、每月现场抽查一次救护车出车时间；2、每天查看病危病人并查看病历记录；3、
查投诉记录；4、每月检查抢救室的物品是否完备；4、查统计信息。
①因未及时组织抢救，或科间不协助，拖延、推诿影响对危重病人的抢救的，扣科室管理分4分；造成严重后果者，同时按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》进行处罚。
②抢救物品一项不合格扣科室管理分1分；贵重仪器无专人保管扣科室管理分2分。
（续前页）
被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
全
院
各
临
床
科
室
抢救制度
5、严格执行危重病人抢救制度。急、危重病人入院必须迅速组织抢救。
抢救室设备保持良好，抢救药品齐全，有抢救常规和抢救记录。抢救设备完好率100%。贵重仪器设备有专人保管。
急诊科接到救护呼叫白天应在5分钟内出车，夜间应在10分钟内出车。
急诊危重病人抢救成功率≥80%。
（续前页）
被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
全
院
各
临
床
科
室
讨
论
制
度
8、严格执行疑难病例讨论制度、术前讨论制度和死亡病例讨论制度。
疑难危重病人应及时组织科内讨论和科间会诊。
住院病人超过5天仍未能确诊或治疗难度很大者，要及时会诊。必要时，报医务科审定，组织院内大会诊或请院外专家会诊。
4、月末查看各科室会诊记录本、疑难病例及死亡病历讨论记录本，并抽查调阅相关病历；
首
诊
负
责
制
4、严格执行首诊负责制度。
严禁推诿、拒诊病人。
急诊科有权决定病人的收治。
病人转院需经医务科或院总值审批。

医务人员医德医风考评表

15
6.顾全大局，团结协作，和谐共事。
7
7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。
7
1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 1分；受上级主管部门表彰的加3分。
2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院颁发的其他荣誉的个人加1分。
3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分。
15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。
16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次扣3分。
医务人员医德医风考评表
科室：姓名
专业职称
性别考核内容
1.救死扶伤，全心全意为人民服务。
年度：
年
学历
行政职务
分值自我考核评分科室考核评分
16
2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。
5
基础 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
12
考核 4.遵纪守法，廉洁行医。内容
18
(80分) 5.因病施治，规范医疗服务行为。
12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4 分/篇,其他CN期刊加1分/篇。
第1页
考核内容
13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。
分值自我考核评分科室考核评分

住院部护士绩效考核标准表格

1-5分
工作效率
1.完成工作任务的速度快2.工作质量高3.能够合理安排工作时间4.有效利用资源
1-5分
患者满意度
1.患者对护士的服务表示满意2.患者对护士的专业技能给予肯定3.患者对护士的态度表示认可4.患者对护士的沟通能力表示满意
1-5分
创新能力
1.在工作中提出新的想法和建议2.尝试使用新的护理方法和技术3.积极参与医院的改进项目4.持续改进自己的工作流程
1-5分
评分说明：
每个考核项目的评分范围为1-5分，其中1分表示表现最差，5分表示表现最好。
根据实际情况，对每个考核项目进行评分，然后将各项得分汇总，得出总评分。
根据总评分，可以将护士的绩效分为优秀、良好、一般、较差等不同的等级。
这只是一个简单的示例，您可以根据医院的具体情况和需求进行修改和补充。同时，为了确保绩效考核的公正性和客观性，建议在制定考核标准时与护士进行充分的沟通和讨论。
住院部护士绩效考核标准表格
考核项目
考核标准
评分范围
工作态度
1.对待患者热情友好，有耐心2.积极响应患者需求3.遵守医院规章制度4.按时到岗，不迟到早退
1-5分
专业技能
1.熟练掌握护理技能2.准确执行医嘱3.能够有效处理突发情况4.定期参加培训，提升技能
1-5分
团队协作
1.积极参与团队活动2.与同事保持良好的沟通3.愿意分享经验和知识4.在团队中扮演积极角色

医院考核评分表(1)

护理人员工作目标责任评分细则(样表) (一)科室：姓名：总得分：考核日期：年月日工作责任心工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤工作积极认真、细心。

完成岗位责任制，完成规定的夜班数。

执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。

着装整齐、仪表行为规范。

解释耐心，做好宣教、不与病人争执。

团结协作，有良好的团队精神。

上下级相处融洽，善于沟通。

节省物力，避免浪费。

有安全意识，避免意外发生。

全勤，遵守考勤制度。

81055555558工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。

检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。

每少一个夜班数扣 1 分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。

每季(月)多一个夜班数加 1 分。

(以季度计算)不服从工作安排或者违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。

违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加 1 分，被一位病人提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与病人争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或者未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣 2 分。

同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 2~4 分。

缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。

无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。

因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3~5 分/次。

当班内病人浮现跌伤或者致骨折不得分。

迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工2 小时以内扣8 分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣 1 分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

护理人员工作目标责任考核评分细则(样表) (二)科室：病区或者科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故科研教学科室护士长签名：姓名：协助护士长管理，保持病区管理有序。

护理人员绩效考核评价表

5
安全意识
有安全意识，避免意外发生
5
护理人员绩效考核评价表
科室：姓名：得分：
项目
评分细则分值扣分及原因得分工作责任心
1、认真落实岗位工作职责，爱岗敬业，工作积极，认真、细心、负责
2、遵守医德规范，遵纪守法，有吃苦奉献精神
3、遵守护士行为规范，坚守职业操守，无差错事故，有安全意识，避免意外发生
4、上班不做与工作无关的事情，手机静音
15
礼貌服务
1、衣帽整齐，语言文明
2、优质服务，解释耐心，做好宣教，不与患者发生冲突
3、及时与患者沟通，工作获得同事、病人认可，无投诉
15
团队精神
1、团结协作，有良好的团队精神，相互帮助，相互学习
2、沟通协调：善于沟通
3、节省物力，节约资源，避免浪费
10
专业成长
1、积极参加院内组织的学习、培训及各种考试，不断提高业务水平
2、工作中能提出好的建议，积极完成规定的工作
20
工作质量
1、每班认真交接，认真落实岗位工作职责，所分管患者护理工作落实到位
2、护理文书书写规范，符合要求
3、遵守护理操作规程，无差错，无不良事件，符合要求
20
考勤
全勤，遵守考勤制度，不迟到，不早退，起到模范作用
10
工作效率
落实岗位责任制，完成规定的工作任务

临床医生月绩效考核评分表

次，三次及以上无分。
遵守医院有关规定，仪表端庄，礼貌文雅，着工作装整洁，佩戴胸职工仪表 5分卡为满分；不穿工作服，不佩戴胸卡每发现1次扣1分；其它违反医
院有关规定行为，视情节扣分
职业道德
10分
廉洁行医者满分；吃请受礼、向患者索要红包发现1次无分；搭车开药发现无分；其他情况按相关规定执行。
1、向上级医生及时报告诊断治疗上的困难以及患者的病情变化，提出需要会诊、转院或出院的意见。
。
5分 3、与患者或其他人员争吵，每发现一次扣5分。
5分4、Βιβλιοθήκη 室回访率达标，每出现例不满意扣主管医师1分，扣完5分为止。
5分 5、治疗室巡视，当天未巡视的，发现一次未巡视的，扣一分。
病历书写 5分甲级病历率≥90％，每下降2%扣1分。发现1例丙级病历无分。及管理 5分处方合格率≥98％，每下降2%扣1分。
5随时了解患者思想生活情况征求对医疗工作的意见做好患者的思想工作协助护士长做好病房管理工作
临床医生年月绩效考核评分表
科别：
姓名：
考核时间：
考核要点分值
考核标准
得分扣分原因
个人出勤 10分全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分。
坚守岗位，及时准确完成本岗工作任务满分；离空岗1次扣除2分，坚守岗位 10分两次扣5分，三次及以上无分；工作时间干私活、聊天，扣除2分/
考核结果
考核人签字：
被考核人签字：
1、没有有效投诉。发现1次有效投诉，且能在科室解决的扣2分；发 5分现1次有效投诉，需医院予以调节处理的扣6分；发现2次有效投诉或
发现1次投诉需医院进行经济赔偿的无分。
服务质量
2、注意患者隐私，向患者进行病种知识教育，耐心解释患者咨询问 5分题。未做到一次扣2分。得到患者锦旗一面奖5分，表扬信一封奖2分

口腔科、牙科医务人员绩效考核表

口腔科、牙科医务人员绩效考核表
背景
为了提高口腔科和牙科医务人员的工作效率和服务质量，我们制定了口腔科、牙科医务人员绩效考核表。

该表格将用于评估医务人员在工作中的表现和成绩。

绩效考核指标
1. 诊疗质量：评估医务人员在诊断和治疗方面的准确性和专业性。

2. 服务态度：评估医务人员对患者的友好程度、耐心程度和沟通能力。

3. 工作效率：评估医务人员在工作中的高效率和组织能力。

4. 团队合作：评估医务人员在团队合作中的积极参与和互助精神。

5. 专业发展：评估医务人员自我研究和提升的进展。

考核方式
1. 口腔科、牙科医务人员绩效考核表将由上级主管医生或主管护士填写。

2. 每年进行一次绩效考核，考核周期为一年。

3. 考核表将根据绩效指标进行评分，分数范围从1到5，其中5代表优秀，1代表不合格。

4. 考核结果将由考核者和被考核者一起讨论和确认。

使用建议
1. 使用该绩效考核表前，应仔细阅读评分标准，确保对绩效指标有清晰的了解。

2. 应保持公正、客观和中立的态度进行评分，不受个人因素影响。

3. 绩效考核应作为改进和培训计划的依据，通过评估结果找出不足之处并提供改进建议。

我们希望通过口腔科、牙科医务人员绩效考核表的使用，提高医务人员的综合素质和团队合作能力，为患者提供更优质的口腔健康服务。

医院护士常规要求评分表

医院护士常规要求评分表
该评分表旨在评估医院护士的常规要求，以确保其在工作中遵守必要的标准和规定。

以下是对常规要求的评分指标和标准的详细说明：
1. 专业知识和技能（30分）
请根据护士在专业知识和技能方面的表现，从1到10分进行评分。

2. 沟通能力（20分）
请根据护士在沟通能力方面的表现，从1到10分进行评分。

3. 责任心（20分）
请根据护士在责任心方面的表现，从1到10分进行评分。

4. 团队合作（15分）
请根据护士在团队合作方面的表现，从1到10分进行评分。

5. 效率和组织能力（15分）
请根据护士在效率和组织能力方面的表现，从1到10分进行评分。

6. 职业道德（20分）
请根据护士在职业道德方面的表现，从1到10分进行评分。

总评分：
将每个方面的分值相加，得出该护士的总评分。

该评分表旨在为医院护士的工作表现提供参考，并不作为薪酬、晋升或任职决策的唯一依据。

评分时请务必公正、客观，并完全基
于护士在工作中展现的能力和表现。

请评分人员根据评分标准，对医院护士进行评分并填写相应的
评分表格。

感谢您的配合和支持！
备注：本文档内容仅供参考，如有任何法律问题或争议，请咨
询相关法律专业人士的意见。

医务室月度考核评分表

5分
环境卫生
（5分）
医务室室内环境卫生情况。
5分
整体服务质量
（10分）
对医务室整体服务水平、医护人员工作态度、精神面貌等进行打分。
如接到师生投诉并查实应由供应商负主要责任的，每次扣5分，扣完为止。
10分
考核总分
考核人员（签字）：日期：年月日
医务室月度考核评分表
项目
考核内容
考核指标
分值
考核分值
考勤
（15分）
按时营业
24小时值班服务，门诊上班时间为：上午8:00-12:00，下午：14:00-18:00，晚上：19:00-21:30；星期六、日、法定节假日及晚上9时30分后的接诊均可视为急诊。
10分
工作台账
及时做好日常巡诊或坐诊的工作台账。
10分
省直医保相关工作
按招标人要求做好省直医保相关工作，配合做好上级部门的检查和考核工作。
5分
医疗
应急工作
校内发生意外伤害事故、病情严重或招标人突发公共卫生事件时，校医应是否第一时间赶赴招标人并予以处置。
5分
大型活动医疗保障
承担招标人内外大型活动（新生入学报到、军训、校运会、招聘会、大型考试等）的医疗保健工作，并安排医务人员负责现场保障。
5分
传染病防治
（25分）
常见病、流行病、传染病的预防和指ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作
组织开展宣传教育活动情况。
5分
按属地要求接诊就诊并做好记录。
5分
及时上报并做好传染源管控工作，健康驿站或健康观察室（隔离房）日常管理工作。
10分
指导消毒人员对相关场所进行消毒清洁工作。
5分
健康教育工作
（5分）

医生日常工作考核评分表

11.其他工作
认真按时完成中心主任、副主任等领导交代的工作任务每次加0.5分；拒绝执行中心领导交代的工作任务当月考核分直接为0。
项目
考核内容分值
评分标准
扣分情况
得分
医疗业务考核（65分）
1.业务工作量（15分）
按时完成中心核定的门诊、住院人次等业务工作量得10分；每下降1个百分点扣0.5分。超额完成工作任务的没上升10个百分点加1分。
4.处方书写及基药使用（5分）
严格按《处方书写管理办法》进行书写、和针对性用药；抽查当月100张处方，每不合格一张扣0.5分；
5.医疗差错事故及医疗纠纷（10分）
发生医疗差错每次扣1分、导致医疗事故发生每次扣5分；情节重大、影响恶劣的医疗差错事故及医疗纠纷直接扣10以上---100分。
6.医患沟通及健康教育（5分）
备注：以上单项扣分项目不够扣分的扣总分况（10分）
落实首诊负责制、医师查房制度等各种医疗质量管理核心制度及医疗操作常规、认真对病人进行诊疗，每违反一项扣0.5分/次；推诿病人直接扣5分/人次。
3.医疗文书的书写（10分）
查门诊日志、门诊留观病历、住院病历及传染病登记本、35岁以上门诊病人测血压等登记本、漏项扣0.5分/项、漏登1人口1分、不按时完成门诊及住院病历书写每人次扣1分。.
鸭塘街道社区卫生服务中心医生日常工作考核评分表
被考核人姓名：考核月份：考核总分：
项目
考核内容分值
评分标准
扣分情况
得分
公共考核项目：劳动纪律和医德医风（35分）
1.出勤考核（4分）
无故迟到或早退、工作不在岗、脱岗或不在状态扣0.5分/次；旷工1天扣1.5分/天；病假3天内0.1分/次、天；4天以上0.2分/天；事假扣0.3分/天。

医务科医疗工作质量考核评分标准

（续前页）
被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
麻
醉
科
麻醉准备及管理
24.麻醉前认真检查药品器械,严格执行技术操作规范。
麻醉过程中不擅离职守,严密观察,认真记录,随时处理各种险情,保证病人安全。麻醉成功率要求达98%以上。
不定期抽查,查看麻醉记录单,由手术者评价麻醉结果。
一项做不到扣科室管理分1分。
②麻醉成功率每降低1%,扣科室管理分1分。
③麻醉过程擅离职守,扣科室管理分5分。给病人造成损害者,按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》处罚。
③麻醉过程擅离职守，扣科室管理分5分。给病人造成损害者，按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》处罚。
麻醉准备及管理
25.严格执行麻醉前访视和麻醉结束后随访制度。
重大手术应进行麻醉前讨论。
查看麻醉记录、复苏记录等,了解病房医生。
首
诊
负
责
制
4.严格执行首诊负责制度。
严禁推诿、拒诊病人。
急诊科有权决定病人的收治。
病人转院需经医务科或院总值审批。
1.每周到门诊、急诊现场抽查,了解病人及有关医师反映,查看入院卡片。
2.统计投诉记录。
2、统计投诉记录。
①首诊负责制度不落实每次扣科室管理分2分。
②拒收、推诿病人或未经批准介绍病人到外院住院者扣科室管理分4分。
麻
醉
药品
、
手术
器
械
管理
29、麻醉急救药品及剧毒药品要固定品种数量,专柜存放,专人管理,用后随时补充。
贵重仪器设备有专人保管。
不定期抽查药品器械及有关记录。
①急救药品等一项不合格,扣科室管理分1分。

医生平时考核评鉴项目及评分参考标准

医生平时考核评鉴项目及评分参考标准1. 临床工作能力评估医生在临床工作中的能力和表现，包括但不限于以下几个方面：- 专业知识：医生对所在领域的专业知识的掌握程度、对最新研究和发展的了解程度等。

- 临床技能：医生在实际临床操作中的熟练程度，如手术技能、诊断准确性、医疗操作的安全性等。

- 临床判断能力：医生在面对疑难病例时的分析和判断能力，如对病情的评估和诊断的准确性。

- 沟通与协作能力：医生与患者、家属和其他医务人员之间的沟通和协作能力，如表达能力、听取患者需求和关心的能力等。

2. 学术研究与教学工作评估医生在学术研究和教学方面的贡献和表现，包括但不限于以下几个方面：- 学术研究成果：医生在学术期刊发表的文章数量和质量，在学术会议上的演讲和报告等。

- 科研项目参与：医生参与的科研项目数量和质量，是否获得科研基金支持等。

- 教学能力：医生在教学过程中的表现，如讲解能力、教学方法的创新性等。

- 指导学生工作：医生对下属或学生的指导和培养情况，如对研究生的指导、带教医生的能力等。

3. 个人素质与职业道德评估医生的个人素质和职业道德，在医疗行业中的形象和榜样作用，包括但不限于以下几个方面：- 服务态度：医生对患者的态度和行为是否友好、耐心和尊重，是否关心患者的需求。

- 职业操守：医生是否遵守医疗行业的伦理和道德准则，是否坚守职业道德底线。

- 团队意识与合作：医生在团队合作中的表现和积极性，是否能与其他医务人员良好合作。

- 自我反思和改进：医生对自身工作表现的反思和改进，是否能不断提高自身的职业素质。

4. 其他考核项目根据具体医院或医疗机构的要求，可以添加其他符合实际情况的考核项目，如科室管理能力、医疗事故纪录等。

以上是一些医生平时考核评鉴项目及评分参考标准的内容，可以根据具体情况进行调整和补充。

通过对医生的综合评估，可以为医院或医疗机构提供有针对性的绩效评估和考核。

(完整版)护士考核评分表

(完整版)护士考核评分表护士考核评分表评分表说明此评分表用于对护士进行考核评分，评估其工作表现和职业能力。

评分分为以下几个方面：1. 专业知识与技能：评估护士的医学知识水平和专业技能。

2. 沟通与协作能力：评估护士与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作能力。

3. 患者照护质量：评估护士在患者照护方面的质量和效果。

4. 临床风险防控：评估护士在临床操作中的风险防控能力。

5. 专业责任与道德：评估护士对于职业责任和道德规范的理解和履行情况。

评分标准每个方面的评分为1-10分，分数越高表示表现越优秀。

评分标准如下：1. 专业知识与技能：护士掌握专业知识丰富，技能娴熟，能够独立完成各项护理操作，及时解决疑难问题。

2. 沟通与协作能力：护士能够与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通和协作，能够积极解决矛盾和问题。

3. 患者照护质量：护士能够提供高质量的患者照护服务，关心患者需求，保障患者的安全与舒适。

4. 临床风险防控：护士能够正确识别和评估临床风险并采取相应措施，保护患者免受潜在的伤害。

5. 专业责任与道德：护士具备高度的职业责任感和道德观念，能够严守职业操守，保护患者的权益。

计算总分及评级将各项评分相加得到总分，根据总分评定护士的表现等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：中等- 60-69分：及格- 0-59分：不及格使用注意事项1. 评分人应当客观、公正地进行评分，不得受到个人偏见或其他非专业因素的影响。

2. 评分人应当具备丰富的护理经验和扎实的专业知识，能够对护士的表现进行准确评价。

3. 评分表应当保存在护士的个人档案中，并可用于绩效考核和职业发展。

结语此护士考核评分表是对护士进行全面评估的有效工具，通过科学评分和评级，可以客观地反映护士的工作表现和职业能力。

评估结果可用于护士的提升和培训计划，提高护理质量和服务水平。

---注：此文档为创作，不引用无法确认的内容，仅供参考。

医院护士工作考核评分表

医院护士工作考核评分表
日期：___________ 评分人：____________ 被评人：
____________
背景
护士是医院中非常重要的岗位，其工作表现直接关系到患者的安全和护理质量。

为了对护士的工作进行科学、公正的评估，制定本考核评分表。

考核内容
本考核评分表主要包括以下几个方面的内容：
1. 专业知识与技能：评估护士的专业知识和技能水平；
2. 临床操作能力：评估护士在临床操作中的熟练程度；
3. 沟通与协作能力：评估护士在与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作中的表现；
4. 服务质量：评估护士提供的护理服务的质量和效果；
5. 职业道德及职业素养：评估护士在工作中的职业道德和职业素养表现。

考核评分等级
根据评分结果，将护士的工作表现分为以下几个等级：
- 优秀：在各项考核内容中表现出色，达到或超过预期要求；
- 良好：在各项考核内容中表现良好，达到预期要求；
- 合格：在各项考核内容中表现一般，达到基本要求；
- 不合格：在某些考核内容中表现较差，未达到基本要求。

评分标准
根据具体情况，每一项考核内容的评分标准可能有所不同。

请根据实际情况进行评分，并将评分结果填写在下表中。

总结
通过本考核评分表的使用，可以对医院护士的工作进行全面、客观的评估，并据此提出针对性的培训和改进方案，以提高护士的工作能力和服务质量，确保患者的安全和护理效果。

同时，也可以为医院护士的职业生涯发展提供参考和指导。

公卫人员考核标准(新)

建卡率低5%扣2分。
3、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务,开设常年预防接种门诊,按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。(25分）
抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况,更新率每降低5％扣1分。
签名：
考核内容与分值
评分标准
日常督察扣分
自评
院评
健
康
教
育
（100分)
1、为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料放置在乡镇卫生院、村卫生室的候诊区、诊室、咨询台等处。每个机构每年提供不少于3大类，12种内容的印刷资料.（15分)
＊＊镇卫生院公共卫生工作人员绩效考核表
姓名：年月
考核内容与分值
评分标准
日常督察扣分
自评
院评
劳动纪律和医德医风（35分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分)
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1。5分
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分）
传
染
病
防
治
（100分）
1、成立领导组织，制定工作方案，制定相应工作制度；每月自查一次。（15分）
组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全，无组织扣2分，无方案扣2分。制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖惩制度，缺一项扣2分.每月自查一次，缺一次扣1分。
2、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病;疫情报告专用计算机运行正常,账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录;及时做好年度传染病监测数据备份工作。（20分）

医护人员绩效考核细则表

医护人员绩效考核细则表背景医护人员的绩效考核对于医疗机构的运营和提供高质量的医疗服务至关重要。

制定一份细致全面的绩效考核细则表，能够明确医护人员的职责、标准和评估方法，提高医护人员的工作积极性和工作质量。

目的本绩效考核细则表的目的是为了确保医护人员的绩效考核公正、客观和科学。

通过评估医护人员在职责履行、工作效率、专业知识和团队合作等方面的表现，提供依据和参考，以便于制定激励措施和支持医护人员的个人发展。

考核指标以下是医护人员绩效考核的主要指标：1. 职责履行：衡量医护人员是否按照岗位职责进行工作，包括对患者的诊断、治疗、护理等方面的责任履行情况。

2. 工作效率：评估医护人员在工作中的效率和效果，包括工作时间利用、工作量完成情况等。

3. 专业知识：考察医护人员在相关专业领域的知识掌握程度和应用能力，包括医学知识、护理技能等。

4. 团队合作：评估医护人员在团队合作中的积极性和贡献，包括与其他医护人员和患者之间的配合和沟通等。

评估方法为了确保绩效考核的公正和客观性，采用以下评估方法：1. 定期评估：每个季度进行一次绩效评估，评估结果作为工作表现的参考和激励措施的依据。

2. 360度评估：通过向医护人员的同事、上级和患者等多个角色进行评估，综合考虑不同人群的评价意见。

3. 自我评估：要求医护人员对自己的工作进行评估，促使其主动反思和改进工作。

总结本绩效考核细则表为医护人员的工作绩效提供了明确的标准和评估方法，有助于激励医护人员积极工作和提高工作质量。

医疗机构应当根据具体情况进行绩效考核，并合理制定激励措施，以达到更好的工作效果和医疗服务质量。

基本操作技能考核标准及评分表

基本操作技能考核标准及评分表一、体格检查体格检查共20项，100分，其中小项目6分、大项目16分。

1．血压（6分）（1）血压计放置位置正确（1分）；（2）血压带绑扎部位正确、松紧度适宜（2分）；（3）听诊器胸件放置部位正确（2分）；（4）测量过程流畅（1分）。

2．眼（6分）（1）眼球运动检查方法正确（1分）；（2）对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；（3）调节反射检查方法正确（1分）；（4）辐辏反射（辐辏运动）检查方法正确（2分）。

3．浅表淋巴结（6分）（1）检查手法正确（2分）；（2）检查部位能涉及到四个主要部位（颈部、腋窝、锁骨上、腹股沟，每部位1分），（2分）；（3）若触及淋巴结时如何表述（能讲出大小、数量、活动度、有无触痛可得）（2分）。

4．颈部（甲状腺、气管）（6分）（1）检查站立位置正确（1分）；（2）检查甲状腺手法正确（包括检查者在病人前和后的手法）（2分）；（3）头部位置正确并能令被检查者吞咽口水（1分）；（4）三手指检查气管方法、部位正确（2分）。

5．外周血管检查（6分）（1）脉搏：测试脉率、脉律方法、部位正确（2分）；（2）测毛细血管搏动征及水冲脉方法正确（各1分，共2分）；（3）在静脉杂音、动脉杂音、射枪音三种杂音中会正确操作（任选1种，2分）。

胸部6．胸部视诊（4分）1（1）能指出胸部体表主要骨骼标志、主要垂直线标志（锁骨中线）及主要自然陷窝（1分）；（2）在视诊内容方面，能提到观察胸廓形状（桶状胸、扁平胸、肋间隙是否饱满、乳房是否对称等）（1分）；（3）能答出视诊可观察：呼吸运动、呼吸频率、呼吸节律者（2分）。

7．胸部触诊（4分）（1）胸部（廓）扩张度双手触诊方法，姿势正确（1分）；（2）双手语音震颤触诊方法正确（2分）；（3）能提到胸部触诊可触及胸膜摩擦音，并能进行正确操作（1分）。

8．胸部叩诊（4分）（1）间接叩诊时手指动作、方法、顺序正确（2分）；（2）直接叩诊手指方法正确（1分）；（3）会叩肺移动度者（1分）。

医务人员日常工作考核评分表

医务人员日常工作考核评分表
劳动纪律
1、不迟到早退，不脱岗（5分）
2、按时参加站内的学习及会议（5分）
3、听从工作安排，不私自调班（5分）
4、不旷工（5分）
医疗文书
1、知情同意书患者家属签字（5）
2、随车病历各项目填写完整。漏填，错填一处扣五分。（共
10分）
专业技能
1、熟练使用呼吸机监护仪微量泵车载氧气等（5分）
2、熟悉各急救药口的使用：肾上腺素多巴胺去屮肾上腺素硝酸甘油等（5分）
3、熟悉各抢救流程：心肺复苏失血性休克急性左心衰等抢救流程，（5分）
客观评价
1Hale Waihona Puke 患者对照服务态度的满意度调查：满意（5分）不满意
2、患者对医务人员工作表现是否专来评价：专业（5分）不专业
3、是否有索要红包的行为。（10分）
4、是否有加收多收的行为。（10分）
责任车辆检查
及记录
1、责任车辆物品定种类、数量、位置摆放。（10分）
2、急救物品完好率百分之百。（5分）
3、出车完成后后检查车辆并记录及时补充损耗物品。（5分）