华为员工保密制度
华为公司规章制度
华为公司规章制度一、引言华为公司作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，严格遵守各国法律法规，并致力于为员工创造一个公平、公正、透明和具备活力的工作环境。
为了确保公司内部运营的有序进行，提高员工生产效率和工作质量，华为公司制定了一系列规章制度，以规范个人行为、维护员工权益和保证公司利益。
二、员工行为规范1. 遵守法律法规华为公司要求所有员工严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、知识产权法等。
员工应诚实守信，不得从事任何非法活动。
2. 保护公司机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员或组织。
员工离职后，应归还或销毁所有公司机密信息。
3. 遵守商业道德员工应严格遵守商业道德和行业规范，不得从事任何侵犯竞争对手合法权益的行为，包括但不限于不正当竞争、商业诽谤、商业欺诈等。
4. 消防安全员工应严格遵守消防安全规定，熟悉火灾报警器、灭火器的使用方法，并严禁使用易燃物品、堵塞疏散通道等安全隐患行为。
5. 禁止吸烟华为公司严禁员工在公司场所内吸烟，员工应按公司规定的地点进行吸烟。
三、工作时间和假期1. 工作时间华为公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间根据部门的需要和工作内容有所不同，但必须符合当地劳动法规定。
2. 工作日加班和周末加班根据项目或工作需要，员工可能需要加班或在周末工作。
对于加班和周末工作，公司将提供相应的加班补助和休息安排。
3. 假期员工享有规定的带薪休假、产假、病假、婚假等假期权益。
请假需要提前提出申请，获得经理批准后方可享受假期。
四、纪律和处罚1. 违规行为华为公司明确规定了一系列违规行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、玩忽职守、滥用职权、侵犯员工权益等行为。
如员工违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分根据违规行为的严重程度，华为公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
华为公司自我保密协议书
第一章总则第一条为了保护华为公司的商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合华为公司实际情况，特制定本保密协议。
第二条本保密协议适用于华为公司全体员工、临时工、实习生、顾问、合作伙伴等相关人员（以下简称“保密人员”）。
第三条本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为协议签订之日起至保密事项公开之日止。
第二章保密义务第四条保密人员应严格遵守国家法律法规和华为公司的保密制度，对华为公司的商业秘密负有保密义务。
第五条保密人员应妥善保管和运用所接触到的华为公司商业秘密，不得泄露、披露、传播或使用。
第六条保密人员不得以下列任何方式泄露、披露、传播或使用华为公司商业秘密：（一）未经华为公司书面同意，向任何第三方透露商业秘密；（二）在公开场合或内部会议中泄露商业秘密；（三）利用职务之便，将商业秘密用于个人或他人利益；（四）以任何方式，包括但不限于口头、书面、电子、网络等形式，泄露、披露、传播或使用商业秘密；（五）其他违反保密义务的行为。
第七条保密人员离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露、披露、传播或使用在任职期间所接触到的华为公司商业秘密。
第三章保密事项第八条本保密协议所涉及的商业秘密包括但不限于以下内容：（一）华为公司的经营策略、市场分析、技术方案、产品开发、项目规划、财务数据等；（二）华为公司的客户信息、合作伙伴信息、竞争对手信息等；（三）华为公司的研发成果、技术成果、专利技术、商标、著作权等知识产权；（四）华为公司的其他商业秘密。
第四章违约责任第九条保密人员违反本保密协议，泄露、披露、传播或使用华为公司商业秘密的，应承担以下责任：（一）赔偿华为公司因此遭受的损失；（二）承担相应的法律责任；（三）华为公司有权采取法律手段追究其法律责任。
第十条保密人员违反本保密协议，给华为公司造成严重损害的，华为公司有权解除其劳动合同，并要求其承担违约责任。
员工保密和机密信息保护规章制度
员工保密和机密信息保护规章制度第一章总则为了确保企业的商业利益和员工的个人隐私，维护企业的商业机密和敏感信息的安全，订立本员工保密和机密信息保护规章制度。
第二章保密责任1.全部员工在入职时，都要接受并签署保密责任协议，明确了解和认同保密政策，并承诺遵守保密规定。
2.员工应当保守全部知识产权、商业机密和机密信息，不得以任何形式泄露给未经授权的个人或组织。
3.员工在工作期间接触到的与企业业务相关的机密信息，包含但不限于商业计划、研发项目、客户信息、合同条款等，都应视为机密信息并予以保护。
第三章机密信息的管理和保护1.全部员工对待机密信息应本着最低权限原则，使用机密信息的范围应限于其工作职责所必需的范围内。
2.员工应妥当保管机密信息，确保不会遭到未经授权的人员访问、复制或传播。
3.不得在无线网络、公共场合或不安全的网络上处理、传输或存储机密信息。
4.当员工离开工作岗位时，应立刻锁屏或退出电脑系统，确保机密信息不会被他人窃取。
5.员工不得将机密信息保管在私人设备或个人云存储空间中，包含但不限于个人电脑、移动设备、个人电子邮箱等。
第四章机密信息的使用1.员工在使用机密信息时，应遵守相关法律法规和合同规定，不得滥用或泄露机密信息，不得利用机密信息谋取个人或他人利益。
2.只有经授权且必需的员工可以使用机密信息，为了防止不必需的泄露，员工应避开在公共场合或与外部人员沟通时讨论机密信息。
第五章机密信息的传递和共享1.员工在向他人传递机密信息时，应事先取得授权和确认对方的身份，确保信息传递的安全性和合法性。
2.不得使用非保密通道和方式传递机密信息，应使用企业内部指定的安全通道和加密方式进行传递。
3.当有必需与外部人员或合作伙伴共享机密信息时，应签署保密协议，明确双方的保密责任和义务。
第六章违规处理1.对于违反保密规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分或法律接济措施，包含但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同、追究法律责任等。
华为保密制度范文
华为保密制度范文华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为信息安全办法
华为新职员入职时信息安全保密手册一、新职员入职信息安全须知新职员入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？同意“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理职员卡；签署劳动合同（含保密职责）；依照部门和岗位的需要签署保密协议。
职员入职后，需要办理职员卡，职员卡的意义和用途是什么？工卡是公司职员的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到职员本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里能够查到信息安全的有关治理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的关心下，制订了一套比较完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般职员关系紧密的有《信息保密治理规定》、《个人计算机安全治理规定》、《信息交流治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接治理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供应商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》（即《信息安全白皮书》）中，同时在不断的修改和完善之中。
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各体系细化的信息安全治理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名一般职员，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该如何办？一般用户（公司一般职员均为一般用户）设置口令的最低标准要紧有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为保密管理制度
二根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
三依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
四确定会议内容是否传达ห้องสมุดไป่ตู้传达范围;
第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密;
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告,应立即作出处理;
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励;
二、保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
一公司重大决策中的秘密事项;
二公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
三公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
四公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
五公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
六公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料;
七其他经公司确定应当保密的事项;
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围;
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级;
绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害;
一故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；
二违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
三利用职权强制他人违反保密规定的;
华为公司自我保密协议
第一章总则第一条为加强华为公司（以下简称“公司”）的商业秘密保护，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。
第二条本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
第三条公司全体员工（以下简称“员工”）均应遵守本协议，对公司的商业秘密负有保密义务。
第二章保密义务第四条员工在任职期间及离职后，均应严格遵守以下保密义务：1. 不得泄露公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、合作伙伴信息等；2. 不得利用职务之便，非法获取、使用或披露公司的商业秘密；3. 不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动，损害公司的合法权益；4. 不得将公司的商业秘密用于个人或他人利益，损害公司利益；5. 不得违反本协议约定的保密期限和保密范围。
第五条员工在离职后，仍需遵守以下保密义务：1. 不得在离职后一年内，以任何方式泄露、使用或披露公司的商业秘密；2. 不得在离职后加入与公司业务相竞争的企业，或从事与公司业务相竞争的活动；3. 不得在离职后以任何方式获取、使用或披露公司的商业秘密。
第三章保密措施第六条公司采取以下保密措施，以保护商业秘密：1. 制定和完善保密制度，明确保密范围、保密期限和保密责任；2. 对涉及商业秘密的员工进行保密培训，提高员工的保密意识；3. 对涉及商业秘密的资料、文件等采取物理、电子、管理等手段进行保护；4. 与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任；5. 对违反保密义务的员工，采取相应的处罚措施。
第四章违约责任第七条员工违反本协议约定的保密义务，造成公司损失的，应承担以下违约责任：1. 立即停止泄露、使用或披露公司的商业秘密；2. 向公司支付违约金，违约金数额根据损失情况确定；3. 对给公司造成的损失，承担相应的赔偿责任；4. 公司有权要求员工承担相应的法律责任。
华为新员工入职时信息安全保密手册
华为新员工入职时信息安全保密手册一、新职员入职信息安全须知新职员入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？同意“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理职员卡；签署劳动合同（含保密职责）；按照部门和岗位的需要签署保密协议。
职员入职后，需要办理职员卡，职员卡的意义和用途是什么？工卡是公司职员的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到职员本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里能够查到信息安全的有关治理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾咨询的关心下，制订了一套比较完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般职员关系紧密的有《信息保密治理规定》、《个人运算机安全治理规定》、《信息交流治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接治理规定》、《信息安全奖惩治理规定》、《运算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供应商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》（即《信息安全白皮书》）中，同时在持续的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您能够查到公司信息安全有关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全治理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名一般职员，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？主动学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏锐性。
有义务禁止他人违规行为或主动举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、运算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该如何办？一般用户（公司一样职员均为一般用户）设置口令的最低标准要紧有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和专门的字符。
公司员工保密守则
公司员工保密守则为了保护公司的商业利益和确保客户信息的安全，我们制定了以下的保密守则，旨在规范公司员工在工作中处理敏感信息的行为。
所有员工都必须遵守这些规定，以保证公司的信息安全和业务发展。
第一条保密责任1.所有员工都有责任保守公司的商业机密和客户的敏感信息。
这包括但不限于产品设计、销售数据、工艺流程、财务数据、客户名单等。
员工在任何场合都不能泄露这些信息。
2.不得以任何形式将公司的商业机密和客户的敏感信息传递给未经授权的个人、组织或竞争对手。
员工要时刻保持警惕，防止信息泄露。
第二条保密义务1.所有员工在加入公司时需签署保密协议，承诺确保公司的商业机密和客户的敏感信息不被泄露。
违反保密协议将承担相应的法律责任。
2.员工在离职或合同解除后，仍需遵守保密义务。
不得将公司的商业机密和客户的敏感信息带离公司或用于任何非法用途。
第三条信息安全1.员工应使用公司提供的安全设备和系统处理敏感信息。
不得将公司的商业机密和客户的敏感信息存储在个人设备上，或通过个人邮箱进行传输。
2.在处理敏感信息时，员工应遵守公司制定的安全规定。
包括但不限于密码保护、数据加密、防病毒软件的使用等，以确保信息安全。
第四条处理客户信息1.员工在接触客户信息时，应本着严谨、专业的态度处理。
不得私自调取、篡改或泄露客户信息。
2.对于客户信息的传输和共享，员工应遵循公司的规定，并在获得客户同意的前提下进行。
第五条违规处理1.对于违反保密守则的员工，公司将采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除合同等。
2.如涉及泄露商业机密或客户信息导致公司或客户利益受损，员工还需承担相应的法律责任，并赔偿相关损失。
结语公司员工保密守则是公司为了维护商业利益和客户利益而制定的一系列规定。
所有员工都应切实履行保密责任，保护公司的商业机密和客户的敏感信息。
只有确保信息的安全，公司才能不断发展壮大。
相信通过大家的共同努力，我们的公司会取得更大的成功。
员工保密守则
员工保密守则
1. 保密义务：员工应对在公司任职期间所获知的商业秘密、技术秘密、客户信息、业务资料等保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，
不得向任何第三方披露。
2. 信息使用限制：员工应仅在履行工作职责时使用保密信息，不得用
于个人利益或其他非公司授权的用途。
3. 保密信息范围：保密信息包括但不限于公司内部文件、报告、计划、客户名单、营销策略、财务数据、技术资料、产品设计、软件代码等。
4. 保密期限：员工在职期间及离职后，对保密信息的保密义务持续有效，直至公司书面通知保密信息不再需要保密。
5. 信息安全：员工应采取必要措施保护保密信息的安全，包括但不限
于使用密码保护电子设备、妥善保管纸质文件、不在不安全的环境中
讨论保密信息等。
6. 第三方披露：如因工作需要向第三方披露保密信息，员工应事先获
得公司书面授权，并确保第三方签署保密协议。
7. 保密协议：新员工入职时，应签署保密协议，明确保密义务和违反
保密义务的后果。
8. 违反保密义务的后果：员工违反保密义务，公司有权采取法律行动，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
9. 保密培训：公司应定期对员工进行保密意识和保密技能的培训，提
高员工的保密意识。
10. 保密信息的更新：公司应及时更新保密信息的分类和保密级别，确保员工了解最新的保密要求。
华为保密制度
华为保密制度文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）[标签:标题]篇一：华为新员工入职时安全保密手册华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些在哪里可以查到信息安全的有关管理规定网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
华为保密制度
华为保密制度华为是中国最具影响力的通信科技企业之一，其在全球范围内都具有重要的市场地位。
在进行商业活动时，华为非常注重保密，不仅在技术上，而且还在商业活动和人力资源管理方面实行严格的保密制度。
本文将介绍华为的保密制度，包括保密政策、保密协议和保密管理流程等方面的内容。
保密政策华为的保密政策是指公司的总体保密战略，以保护公司的利益，并实现其高科技、高资本的竞争优势。
该政策以公司管理层为主体，通过保密体系建设、保密法规制定、保密宣传和培训等多方面手段来加强企业保密工作，确保公司最核心的技术和商业机密不被泄漏。
华为的保密政策核心是“技术不离岗，信息不外传，效益不受损”。
这个口号被华为员工普遍认同和遵循，是华为保密工作成功的重要保证。
保密协议在华为，所有员工在入职时都需要签署保密协议，这个协议明确规定了员工在公司内部和与外部交往中需要遵循的保密义务。
协议覆盖的范围包括技术、商业信息、资产保护、人身安全等方面。
在协议中，员工需要承认其身份、实际所属团队和所需要使用或处理信息和技术的情况。
并且员工需明确知道泄露公司机密的后果，因此都会对保密问题保持高度警惕。
保密管理流程华为并不仅仅只有保密政策和保密协议。
为确保保密管理的有效性，华为实行的是一系列的保密管理流程，包括：•保密责任管理流程：各部门需要明确保密责任，指定保密责任人并实施保密管理流程。
•保密培训管理流程：针对不同员工，华为会组织不同层次的保密培训，提高员工保密意识和技能水平。
•保密审查管理流程：在涉及到涉密项目或商业谈判时，涉及到的信息需要经过保密审查，确保无误后再转化为下一步工作。
•保密授权管理流程：华为需要对员工进行保密授权，这样员工就可以根据保密需要，向具体人员或组织授权访问涉密信息。
•保密事件管理流程：在发生泄密事件之后，华为需要启用保密事件管理流程，对涉事人员进行调查、处罚处理，以捍卫公司的商业利益。
结论华为作为全球领先的通信科技公司，保密管理对于公司的发展和生存至关重要。
华为保密制度.doc
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华为保密制度
华为保密制度第一篇：华为保密制度华为保密制度篇一：华为新员工入职时安全保密手册华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
华为芯片生产人员保密协议
第一章总则第一条为加强华为公司芯片生产领域的技术保密工作，确保公司核心技术和商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密协议。
第二条本协议适用于所有参与华为公司芯片生产及相关活动的员工、实习生、临时工、顾问、合作伙伴等，以及所有接触公司芯片生产技术秘密的人员。
第三条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至华为公司终止其保密义务或双方另有约定为止。
第二章保密内容第四条本协议所指的保密内容主要包括：1. 芯片设计、制造、测试、封装等核心技术；2. 芯片生产过程中的技术参数、工艺流程、设备配置等；3. 芯片产品规格、性能、参数等；4. 芯片市场战略、销售计划、客户信息等；5. 其他公司认为需要保密的信息。
第五条保密期限：自保密信息知悉之日起计算，至华为公司终止其保密义务或双方另有约定为止。
第三章保密义务第六条保密人员应严格遵守以下保密义务：1. 未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2. 不得将保密信息用于个人或第三方利益；3. 不得在公共场合或社交网络上发布或讨论保密信息；4. 不得将保密信息复制、传播、传播或转让给任何第三方；5. 不得利用保密信息进行不正当竞争。
第七条保密人员有义务对以下行为进行报告：1. 发现他人泄露、窃取或利用保密信息；2. 接触到可能损害公司利益的行为；3. 接触到与公司业务相关的商业秘密。
第四章违约责任第八条保密人员违反本协议约定的，应承担以下违约责任：1. 恢复泄露或窃取的保密信息；2. 赔偿公司因保密信息泄露或窃取而遭受的损失；3. 按照公司相关规定承担相应的行政处分；4. 按照法律法规承担相应的刑事责任。
第五章附则第九条本协议未尽事宜，由华为公司负责解释。
第十条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（华为公司）：________________________乙方（保密人员）：________________________签字（或盖章）：________________________日期：________________________注：本保密协议适用于华为公司所有芯片生产领域，具体保密内容可根据实际情况进行调整。
手机行业员工保密协议
手机行业员工保密协议1. 引言本协议旨在确保手机行业员工在从事工作期间，尤其是接触公司机密或客户数据时的保密义务。
本协议适用于所有手机行业员工，并要求员工在签署协议后遵守相关保密规定。
2. 保密义务2.1 员工应对其在公司从事的工作内容以及接触到的客户数据和机密信息予以保密，包括但不限于产品设计、技术文档、研发计划、销售数据和市场营销策略等。
2.2 员工应遵守公司制定的保密政策，并且不得私自复制、传播、泄漏公司的保密信息。
2.3 不论是在公司内部还是离任后，员工都应时刻意识到自己保护和维护公司的机密信息，并采取适当的措施来保护其机密性。
2.4 员工离职后，应立即归还公司和客户的机密信息、文件、文档等，并应将其存在各种媒体上的备份彻底删除。
3. 保密措施3.1 公司会提供必要的培训和指导，以确保员工了解和理解保密规定。
3.2 公司会为员工提供必要的工具和设备，以确保信息在传输和存储过程中的安全性。
3.3 员工应确保公司和客户的机密信息在使用、传输和存储过程中的安全性，采取适当的措施来防止未经授权的访问和使用。
3.4 员工应遵守公司的网络安全政策，并使用公司提供的安全网络进行工作。
4. 违约和责任4.1 对于未能遵守保密协议的员工，公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
4.2 员工因违反保密规定而导致公司或客户遭受损失的，应向公司或客户承担相应的赔偿责任。
4.3 违反保密协议可能会导致法律纠纷，员工应承担相关法律责任并赔偿因此造成的所有损失。
5. 保密协议的解除和修订5.1 保密协议在员工离职后自动解除，但员工应遵守协议中的保密义务，直至离职后的合理期限内。
5.2 公司有权对保密协议进行修订和更新，并会及时通知员工。
5.3 双方可以通过书面协议的方式对保密协议进行修订和解除。
6. 其他条款6.1 本协议的签署不代表公司对员工的任何形式的雇佣或聘用，也不代表双方之间存在劳动合同或劳动关系。
华为保密协议
华为保密协议1. 引言本文档将详细介绍华为保密协议的内容和要求。
华为作为一家全球领先的ICT 解决方案提供商，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
为了保护公司和客户之间的信息安全，华为制定了一系列的保密措施和政策，其中核心的部分就是本保密协议。
2. 定义在本保密协议中，以下术语具有如下含义：•华为个人：指华为公司的雇员、职工、实习生、顾问或承包商等。
•敏感信息：指任何非公开的商业和技术信息，包括但不限于客户资料、产品规格、源代码、设计图纸、商业计划等。
•保密协议：指华为公司与华为个人之间签订的保密合同或协议，以确保敏感信息的保密性和安全性。
•保密期限：指华为公司规定的敏感信息的保密期限，超过该期限后，华为个人可以合法地使用或披露该信息。
3. 保密责任3.1 华为个人保密责任•华为个人应当保护和维护敏感信息的机密性和完整性。
•华为个人不得向未授权的个人或组织透露敏感信息。
•华为个人不得将敏感信息用于任何其他目的，除非得到华为公司明确的书面许可。
3.2 加强保密意识•华为个人应参加公司定期举行的保密培训，了解保密要求和政策。
•华为个人应妥善处理敏感信息，并采取适当的措施防止信息泄露。
•华为个人在离职或合同结束后，应归还或销毁所有敏感信息的副本。
4. 信息安全措施4.1 访问控制•华为公司将为华为个人提供不同级别的访问权限，以确保只有获得授权的人员可以访问敏感信息。
•华为个人应定期更改访问密码，并确保密码的保密性。
4.2 数据保护•华为个人应以合理的方式存储、处理和传输敏感信息，以防止数据泄露或损坏。
•华为公司将采取必要的技术和管理措施，防止未经授权的访问、修改或删除敏感信息。
5. 违约责任5.1 华为个人违反保密协议的，将承担以下责任：•华为公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
•华为公司有权追究华为个人的法律责任，并要求赔偿因故意泄露敏感信息而造成的损失。
5.2 华为个人应理解违反本保密协议可能对华为公司和客户造成严重损害，因此应遵守保密协议，并严格保护敏感信息的安全。
华为人力资源全部资料-保密制度
保密制度
第一章总则
第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章细则
第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将
口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公
共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任
第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损
失的，送有关机关处理。
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华为员工保密制度华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
设置简单的口令不安全，而复杂的口令又不容易记住。
建议您用自己心中的一句话的拼音或英语语句的首个字母组合作为密码。
如：就“我想去看xx奥运会”这一自己心中愿望的话，可以设置密码为WXqkxxayh，或者用其他某段容易记住的字符串，稍加改造作为口令，如一个换过特殊字符的网站地址等，这样的口令非常好记，也非常难猜。
如果没有设置口令会带来哪些危害？对系统不设口令就像银行存折没有密码一样，是非常危险的。
(1)如果不设开机口令，那么他人可轻松启动或重新启动系统，从而操作您的计算机，还可通过在CMOS中给机器设置开机口令，让您无法使用计算机；(2) 便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；(3)如果不设屏幕保护口令，当您离开时，其他人可以轻易的进入、使用您的计算机，将您的文件删除或发送出去；(4)共享文件夹时如果不设口令，任何能够和您计算机相连的人不需授权，均可拿走你共享的资料。
软件安装为了保证计算机安全，在第一次使用计算机时有哪几项安全措施需要立即完成？(1)需要首先加入公司China域，登陆网址win2khelp.huawei./下载加入域的工具JoinDomain.exe。
(2)需要立即安装操作系统的安全补丁，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\System\$Patch。
(3)需要立即安装Symantec防病毒软件，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\Application\SystemTools\Security\$virus。
(4)需要马上设定屏幕保护程序，并启用密码保护，注意等待时间不能大于10分钟。
(5) 设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便携机还应设置硬盘口令。
(6)设置Notes邮箱10分钟内自动锁定。
(7) 需安装SPES、ACC，可登陆网址spes.huawei./下载安装最新版SPES客户端软件；可登陆a.huawei./下载安装最新版ACC客户端软件。
以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。
如有疑惑，可以咨询IT hotline（Tel：+86-755-28560160）什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、不含在IT及研发标准内的或自由软件、影响网络安全的工具软件等等。
原则上非标软件不可以随便使用，若工作有需要，必须填写“IT资产申请”电子流，经审批后使用。
对于涉及安全的工具软件，还需填写“IS Authority Application”中的“网络安全软件申请”电子流。
我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可以？不可以。
常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件，比如IE、Lotus Notes、Office 等等，需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装。
不要安装自己购买的软件，因为：(1)存在版权问题；(2)购买的软件未经公司测试，不能保证可靠稳定运行和正常维护；(3)更为严重的是，还可能因购买的软件中带有木马、病毒程序、软件留有后门等给公司网络安全带来隐患。
计算机维修/使用计算机发生故障需要修理时，应该注意哪些事项?员工应该要求维修人员尽量在公司内进行维修，并且监督整个维修过程。
当维修人员需要将计算机带出公司维修时，为了防止泄密，一定要记得拆卸下硬盘，并存放在公司内的保密柜等安全的地方。
计算机使用方面应注意哪些事项？(1)只有在因工作需要进行远程数据维护的时候，在保证物理上与公司的内部网络断开的情况下，经过部门二级主管和网络 __批准后才能在办公区拨号上网。
(2)私自转借计算机可能造成泄密隐患，因此未经批准，员工不得转借计算机。
(3)对特殊存储设备及其介质（如USB）的使用，需要走“IS Authority Application”电子流申请。
(4)私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患，因此，刻录和扫描的需求须经审批后，由专人负责操作。
(5)公司配置给您的机器是公司的标准配置，未经批准，不得私自安装任何标准配置外的配件。
网络配置和使用现在，也许你开始需要连入公司网络了。
首先需要配置好网络，这时安全方面需要注意什么呢？个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式，不能擅自配置固定IP地址，否则可能引起网络冲突，影响公司网络的安全运行。
公司的网络标准协议为TCP/IP。
公司办公网络不得启动除公司标准协议外的任何其他网络协议，如SPX/IPX、NETBIOS等。
禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等网络服务。
如果您的操作系统是WINDOWS SERVER或Unix等服务器操作系统，可要非常小心这一点呀！网络设置好后，你就需要给您的计算机起一个名字，注意，可不能随便起，您知道计算机的命名规则吗？公司的计算机非常多，为了便于管理和维护，公司要求计算机命名方式为：您的姓的第一位拼音字母 +工号。
如果您管理多台计算机，请在工号后加A、 B 、C、 D ?.个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗，为什么？未经批准，不得私自设置、FTP以及BBS、NEWS、DNS、Wins、DHCP 等各种形式的网络服务，更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网络服务的软件。
因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响。
如确实业务需要，不接入公司大网（如，仅在实验室小网使用）同时不需要IT协助的服务申请，提交“IS Authority Application”电子流进行申请，其余服务的申请通过IT requirment流程申请。
三、人员安全普通员工的职责作为普通员工，我在信息安全中的职责是什么？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为。
对于信息安全方面问题，应该向谁咨询或反馈？您可以向直接向部门主管，信息安全专员咨询或反馈；还可以通过公司的IT热线（电话: +86-755-28560160，Notes: ithotline 12345，Email: ithotline@huawei.）或信息安全问题受理电子流咨询或反馈。
管理者的责任作为管理者，我在信息安全中的责任有哪些？各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人。
负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实。
对本部门人员的违规事件承担领导责任。
各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动？各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动。
具体有：确定各个资产、各个系统的管理员，使该管理员对该资产、系统的安全负责；在本部门内对员工进行培训、教育和宣传，使本部门每个员工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定，报告信息安全隐患、漏洞或事故，树立主动保护公司信息资产的意识。
员工出差在出差时，若需携带保密资料，应注意哪些事项？应注意如下事项：(1)非因公外出时绝对不能携带绝密资料。
(2)因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过审批，在离开公司时出示经过审批的有效凭证；(3)出差前请确认出差目的地的网络情况，如果完全无法接入网络，请确认便携机上使用RMS加密的Office文档至少在本机上打开过一次。
(4)绝密级别的资料在出差期间必须随身携带，妥善保管；(5)一般情况下，乘坐飞机、火车等公共交通工具时，含有保密信息的便携机等移动存储设备需随身携带，不能托运（但若与当地法律法规冲突，则以当地法律法规为准）；(6)从酒店外出时，如确实无法随身携带，应将便携机、保密文件存放在保密柜中，不要交酒店前台保管；(7)应做好访问控制的设置，如给便携机设置开机、屏保和硬盘口令等。
岗位调动由于工作需要，在进行工作交接时，应注意哪些信息安全问题？进行交接时，应注意做好以下几方面的工作：(1)保密信息的移交和清理；(2)应用系统帐号与权限的移交和清理；(3)归还办公室、机房等的钥匙。
员工调动部门后，如何处理与新岗位工作职责无关的文档？在工作交接完毕后，应及时、 __地删除或销毁您仍持有的所有与新岗位工作无关的文档，删除或销毁的方式必须符合公司规定，如要使用碎纸机销毁含保密信息的纸件，而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁等。