职工提案工作制度
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职工代表大会提案工作制度三篇
教职工代表大会提案工作制度三篇第一章总则第一条济宁医学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校的改革发展和教职工普遍关心的问题，按照规定程序，提请教代会讨论审理，并转交学校有关部门办理的意见和建议。
第二条教代会议案工作就是教代会行使参予学校民主管理和民主监督职能的一项关键工作，就是推动学校决策民主化、科学化的关键渠道，就是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项关键内容，就是学校全心全意靠教职工办学，广为调动教职工积极性，唤起教职工主人翁责任感的重要途径。
第三条根据《学校教职工代表大会规定》(教育部令2022年第32号)和《济宁医学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合学校实际，制定本条例。
第二章议案工作委员会第四条提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构，在教代会主席团领导下负责提案工作，设主任委员1名，副主任委员、委员若干名。
提案工作委员会组成人员应为本届教代会代表，由大会筹备委员会推荐，提交教代会全体会议表决通过。
委员会实行常任制，其任期与同届教代会代表任期相同，可连选连任。
第五条议案工作委员会职责就是：(一)制定教代会全体会议期间提案工作方案;(二)依照规定程序，非政府公开征集议案;(三)对提案审查立案，拟定承办单位;(四)检查议案的全面落实情况，严格执行主办单位深入细致办理议案，并向提案人回复、通报议案办理情况;(五)向教代会主席团报告提案工作;(六)向教代会全体会议报告议案公开征集、审理及全面落实情况;(七)评选优秀提案、先进提案承办单位，并予以表彰。
第六条议案工作委员会全体会议通常在每次代表大会举行之前举办，主要积极开展议案立案审查、研究议案全面落实情况的意见、准备工作向教代会报告的文件等工作。
第七条提案工作委员会下设办公室，作为提案工作委员会的办事机构。
办公室设在校工会。
第三章议案的建议第八条教代会代表必须以高度负责的态度行使提案权，起草提案前应认真深入进行调查研究，广泛听取师生意见，切实保证提案质量。
单位提案办理工作制度
单位提案办理工作制度一、总则为充分调动广大职工的积极性和创造性，更好地发挥职工在单位发展中的主人翁作用，促进单位民主管理和科学决策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、提案的定义和范围1. 提案是指职工为改进工作、提高质量、降低成本、保障安全、促进和谐等目的，向单位提出的问题和建议。
2. 提案范围包括：单位发展规划、改革措施、管理方法、技术创新、工艺改进、节能减排、安全生产、职工培训、福利待遇、劳动保护、企业文化等方面。
三、提案的分类和等级1. 提案分为普通提案和紧急提案。
普通提案是指对单位日常工作、管理、改革、发展等方面提出的建议；紧急提案是指对单位安全生产、质量事故、突发事件等方面提出的建议。
2. 提案分为一类提案、二类提案和三类提案。
一类提案是指对单位重大决策、重要规划、重要项目等方面提出的建议；二类提案是指对单位工作中存在的问题和改进措施方面提出的建议；三类提案是指对单位日常工作中的小改小革、创新点子等方面提出的建议。
四、提案的提出和提交1. 提案人可以是职工个人或集体。
职工个人可以向所在部门或者单位工会提出提案；职工集体可以向单位工会提出提案。
2. 提案应当一事一议，内容明确，具有可操作性。
提案人应当认真调查研究，充分论证，确保提案的合理性和可行性。
3. 提案提交截止时间：每年的3月31日和9月30日。
特殊情况下，单位工会可以根据实际情况调整提交截止时间。
五、提案的审核和立案1. 单位工会收到提案后，应当在5个工作日内进行审核，对符合立案条件的提案予以立案。
2. 提案审核重点：提案的合法性、合理性、可行性、效益性等方面。
对不符合立案条件的提案，应当及时通知提案人，并说明理由。
3. 单位工会应当定期对提案进行整理、分类，并将立案的提案提交职工代表大会或者职工大会讨论。
六、提案的实施和跟踪1. 单位工会应当对立案的提案明确责任部门、责任人和办理时限，并督促责任部门按时办理。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
职工代表提案管理制度(6篇)
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
2024年职工代表提案管理制度范本(二篇)
2024年职工代表提案管理制度范本尊敬的公司职工代表：大家好！在新的一年即将来临之际，我作为2024年的职工代表，谨向大家提出关于管理制度的建议和改进方案。
在过去的工作中，我们发现管理制度对于公司的发展和员工的积极性起着至关重要的作用。
因此，我提议以以下内容作为管理制度的范本，以期为公司的运营和发展提供更好的支持。
一、职工代表会议制度1.1 职工代表会议是公司与员工代表进行沟通和交流的重要平台，由公司定期召开。
会议应明确议程，内容涉及公司发展动态、员工权益、工作生活环境等方面。
1.2 职工代表会议应当充分发挥员工代表的作用，倡导员工代表积极参与讨论和提案，确保代表们充分了解员工需求和意见，将其传递给公司管理层。
1.3 在职工代表会议中，应建立健全各项议题的表决制度。
职工代表应以公司员工的利益和发展为出发点，发表自己的意见和声音。
二、员工权益保障制度2.1 公司应制定详细且明确的员工权益保障制度，确保员工的基本权益得到充分保障。
员工权益保障制度应包括但不限于：工资福利、劳动合同、调岗调薪、工时休假等方面。
2.2 公司应加强对员工福利政策的宣传力度，确保员工了解相关政策和福利，减少信息不对称造成的不公平现象。
2.3 公司应与员工代表建立经常性的沟通渠道，以便及时了解和解决员工的权益问题。
三、培训与发展制度3.1 公司应建立员工培训与发展制度，鼓励员工不断学习和进修，提高自身职业素质和能力。
3.2 公司可以设立专项培训基金，用于资助员工参加相关培训和进修，提高员工的学习积极性。
3.3 公司应及时评估员工的培训需求，制定培训计划，并与员工代表共同商讨制定优先培训对象。
四、绩效考核与薪酬制度4.1 公司应建立公平、公正的绩效考核与薪酬制度，根据员工的工作贡献和表现进行评估和奖励。
4.2 绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、专业能力、工作态度等因素，并与员工代表进行充分沟通，确保评估结果的公正合理。
4.3 薪酬制度应根据公司的经营状况和员工的工作贡献进行合理调整，确保员工的薪资待遇与公司发展相适应。
职代会提案落实工作制度范文（5篇）
职代会提案落实工作制度范文一、背景介绍人力资源是一个组织中非常重要的一项资源，对于一个企业的发展起到至关重要的作用。
在人力资源管理中，工作制度的制定和落实是不可忽视的一环。
一个健全的工作制度能够规范员工的行为，提高工作效率，保障员工的权益。
然而，在我们企业的实际情况中，工作制度的落实存在一些问题，这给企业带来了一定的困扰。
因此，本次职代会提案旨在落实工作制度，解决问题，提高企业的管理水平和效益。
二、问题分析1. 工作制度不规范：目前，企业的工作制度存在一些不规范的问题。
例如，上班时间和下班时间不明确，导致员工的工作时间不固定，影响工作效率。
另外，工作流程和流程规范也没有得到有效执行，导致工作过程中存在混乱和冗余。
2. 工作制度执行不力：工作制度的制定是为了规范员工的行为，但是在实际执行过程中存在一定的问题。
有些员工对工作制度的重要性和必要性认识不足，对工作制度不够重视，导致工作制度无法有效落实。
3. 工作制度缺乏监督和指导：在实际操作过程中，工作制度的落实缺乏监督和指导，导致工作制度在一定程度上失去了约束力。
缺乏监督和指导的问题也给员工随意行事提供了空间，降低了工作质量和效率。
三、解决方案1. 完善工作制度：为了解决工作制度不规范的问题，我们提议对现有工作制度进行修订和完善。
明确上班时间和下班时间，规范工作流程和流程规范。
工作制度的修订需要充分考虑企业的实际情况，合理确定各项规定和条款，确保工作制度能够贴合企业的实际需求。
在制定工作制度的过程中，还需要广泛征求员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
2. 加强工作制度的宣传和培训：工作制度只有得到员工的理解和认可，才能够有效落实。
因此，在工作制度修订完成后，我们将加强对员工的宣传和培训。
通过内部会议、培训讲座、员工手册等方式，向员工详细介绍工作制度的内容和重要性。
培训过程中还可以通过案例分析的方式，让员工深入理解工作制度对于工作效率和质量的重要影响。
职代会提案落实工作制度
职代会提案落实工作制度
落实工作制度是确保职代会提案顺利落地的重要环节。
以下是一些落实工作制度的建议：
1.明确责任：制定责任担当清晰的工作分工机制，明确相关部门和人员对提案落实的责任，确保每个环节都有专人负责。
2.建立跟踪机制：制定提案跟踪机制，明确提案的进展和反馈方式，确保提案的执行情况能够及时掌握。
3.制定时间表：制定提案落实的时间表，明确提案的执行周期和各个阶段的时间节点，确保提案能够按时完成。
4.建立督导检查机制：定期进行督导检查，对各个部门和人员的落实情况进行评估，及时发现问题并及时解决。
5.建立反馈机制：建立提案落实的反馈机制，让职代会成员认识到自己的提案得到了重视和落实的情况，激发他们积极性。
6.加强沟通协调：加强对各部门之间的沟通和协调，确保各个部门的工作能够紧密配合，顺利完成提案的落实。
以上是一些建议，具体落实工作制度还需根据职代会的具体情况和需求来制定。
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2024年职工代表提案管理制度例文（五篇）
2024年职工代表提案管理制度例文兴隆四小教职工代表大会提案提案一：关于解决学校生源问题的提案一、案由分析随着市里及管理中心对兴隆四小作为兴隆台西部小学教育基地的高度重视，我校全体教职员工已全力投入，积极创新，通过利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群及优酷视频客户端等方式，有效整合与共享教育资源，显著提升了教育科研与少先队活动的质量，家长对学校的满意度也大幅上升，学校新形象与新风貌日益彰显。
然而，由于历史遗留问题及我校所处的特殊地理位置（介于油地之间，地方学生占比较高），部分油田职工担忧孩子受地方学生影响，形成负面刻板印象，更倾向于通过关系让孩子进入油田学校就读，导致我校生源始终未能达到合理水平，新教室闲置，而周边学校则面临教室拥挤的问题。
二、建议、办法与要求鉴于上述情况，我们恳请管理中心与市教育局共同出台学生择校就读的新政策。
我们了解到已有“划片就读”的提案，望能尽快实施。
为切实解决学苗流失问题，保障各学校资源均衡配置及学生有效学习，我们建议：1. 严格限制学生随意转学、入学，对于不在规定城区内就近入学的学生，市里或管理中心应不予办理学籍变更与录入手续。
2. 严格控制各校班级学生人数，超过规定标准的班级应不予接纳新生。
我们期待上述措施能够尽快得到落实，以改善我校的生源状况。
提案二：关于解决教师老龄化问题的提案一、案由分析目前，我校教职工队伍的平均年龄偏高，面对充满活力与好奇心的学生群体，部分教师在体力与精力上感到力不从心，这在一定程度上影响了家长与学生的信任与喜爱。
二、建议、办法与要求为提升教师队伍的活力与专业性，我们恳请上级部门考虑为我校适当调配年轻教师，以补充新鲜血液，促进教师队伍的年轻化与专业化发展。
提案三：关于解决教师学科空缺问题的提案一、案由分析1. 我校音乐教师资源匮乏，目前仅有一名专职音乐教师，另一名则由政教处王主任兼任。
由于王主任还需负责少先队工作，任务繁重，难以全身心投入音乐教学。
职工代表大会提案工作制度
职工代表大会提案工作制度一、提案工作制度的概念与意义提案工作是指职工代表大会代表根据自身岗位、业务和职责，对企业管理、生产经营等方面存在的问题提出并提交给企业管理层进行研究、决策和改进的行为。
提案工作旨在集思广益，汇聚各方智慧，推动企业高质量发展，提高职工代表大会代表的责任感和参与度。
因此，建立健全提案工作制度对于推进企业民主化、加强企业管理、打造优质企业文化等方面都具有重要意义。
二、制定提案工作制度的原则和内容1. 原则（1）客观公正原则：提案工作必须真实、准确反映职工代表和职工群众的意见，不得夹杂个人情绪或偏见。
（2）民主决策原则：提案必须充分听取职工代表、职工群众的意见和建议，在职工代表大会上进行充分讨论，形成广泛共识。
（3）科学实用原则：提案内容必须经过深入的思考和研究，提出可行性方案，为企业决策提供有价值的参考。
2. 内容（1）提案工作的程序：包括提案征集、稿件审核、评选奖励、推广实施等流程，明确职责、权限和要求。
（2）提案的主题：可以覆盖企业管理、生产经营、员工福利、环境保护等多个领域，并设立专门的热点和难点问题专项征集。
（3）提案的撰写要求：要求提案具备客观真实、阐述清晰、条理分明、分析深入、提出可行性的特点。
（4）提案的奖励和荣誉：要设立表彰奖励机制，以激励广大职工代表积极参与提案工作，进一步增强职工自治意识和团队意识。
三、提高提案工作的实效提案工作旨在推动企业发展，在具体实施中需要采取措施确保工作实效。
具体措施如下：（1）建立健全提案追踪制度。
对于符合条件的提案，要建立相应档案和跟踪机制，在企业层面和职工代表大会上进行总结和评估，引导各有关单位积极贯彻落实。
（2）开展培训和宣传工作。
为方便职工代表开展提案工作，可以组织相关专家、学者、管理人员开展培训和宣讲活动，提高其业务能力和理论水平。
（3）加强信息反馈机制。
根据提案的实际情况，及时向职工代表提供反馈意见和有效建议，以便帮助他们深入了解企业的情况，提高提案质量。
职工代表提案管理制度范本（5篇）
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
2024年职工代表提案管理制度范例(四篇)
2024年职工代表提案管理制度范例兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
职代会提案办理的规章制度
职代会提案办理的规章制度为了规范和加强职代会提案办理工作，提高提案办理效率和质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于各级各类职代会的提案办理工作。
第一条提案类型1.一般提案：指职代会代表提出的与职工切身利益或企业发展密切相关的议案。
2.重大提案：指对企业经营发展具有较大影响或涉及重大决策的提案。
第二条提案提交1.职代会代表可通过书面形式向职代会秘书处提交提案。
2.提案需注明提案人姓名、单位、职务、联系方式等基本信息，提案内容应明确、清晰。
3.秘书处应在接到提案后3个工作日内予以确认，并将提案送交职代会办公室备案。
第三条提案审查1.职代会办公室收到提案后，应组织相关部门进行初步审查，确定提案是否符合规定格式和程序要求。
2.审查通过的提案将在职代会议程中列为一般事项或重要议题，审查未通过的提案将及时通知提案人，并说明理由。
第四条提案办理1.一般提案办理期限为30个工作日，重大提案办理期限不得超过60个工作日。
2.提案办理涉及多部门协调的，应由职代会办公室牵头组织办理，确保提案及时落实。
3.提案办理过程中需调取相关资料或进行调查研究的，应及时督促相关部门配合。
4.提案办理结果应及时通知提案人，并在职代会议程中报告。
第五条提案跟踪1.职代会办公室应建立提案跟踪台账，定期对提案办理情况进行跟踪和汇总。
2.对未按期办理的提案应进行督促催办，确保提案及时有效落实。
第六条提案奖励1.对于办理效果显著、取得明显成效的提案，可予以表扬和奖励。
2.提案奖励可采取表彰、奖金、荣誉证书等形式，激励职代会代表积极参与提案办理工作。
第七条提案整改1.对于提案办理中出现的问题和反馈意见，职代会办公室应及时与相关部门协商沟通，形成整改措施。
2.整改措施应在规定期限内完成，并向提案人和职代会代表通报整改情况。
第八条提案台账管理1.职代会办公室应建立健全提案台账管理制度，对提案的提出、审查、办理、跟踪等环节进行记录和归档。
2.提案台账应定期进行清理整理，确保提案信息的完整和准确。
职工代表提案管理制度模板
职工代表提案管理制度模板一、引言近年来，企业中越来越多的职工代表意识到他们在企业决策中的重要作用。
为了更好地发挥职工代表的作用，我们提出建立职工代表提案管理制度，以便职工代表能够有效地履行代表职责、更好地参与企业管理和决策，促进企业的长期发展。
二、背景作为职工代表，我们深感需要建立一个规范、透明且公正的提案管理制度，以确保代表的意见和建议能够及时被听取和解决，提高企业的决策质量和效率。
此外，通过建立这样的制度，我们可以提高员工参与企业决策的积极性，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
三、管理制度1. 提案提交职工代表可随时向企业管理层提交提案，提案要求包括明确的主题、内容和建议，同时要附上提案人的姓名和联系方式。
职工代表可以直接向相关部门或通过公司内部网站、电子邮件等方式提交提案。
企业管理层要确保收到的提案能够及时公开，并进行分类归档。
2. 提案审核企业管理层要设立一支由相关部门负责人组成的提案审核委员会，负责对收到的提案进行审核和筛选。
审核委员会要根据提案的主题、内容和建议的可行性等因素进行评估，并根据评估结果做出决策是否将提案列入讨论议程。
3. 提案讨论对于审核通过的提案，企业管理层要安排时间和场地，组织代表大会或专题会议等形式，就提案的内容进行充分的讨论和交流。
讨论过程应当注重民主原则，做到公正、透明、平等，并给与提案人足够的发言机会。
4. 提案决策根据提案讨论的结果，企业管理层要及时给予答复和决策，决策可能包括批准、拟定改进措施、推迟或不予采纳等。
无论决策结果如何，企业管理层都要向职工代表和全体员工公开相关信息，并给予解释和说明。
5. 提案落实对于被采纳的提案，企业管理层要制定详细的实施计划和时间表，并明确责任人和执行方式。
企业管理层还要组织监督和评估工作，确保落实过程中的问题得到及时解决，并根据实际情况对提案效果进行评估。
四、制度改进与完善为了不断完善职工代表提案管理制度，企业管理层应定期评估制度的运行情况，并根据职工代表和员工的意见和建议进行改进。
职工代表提案管理制度模板
职工代表提案管理制度模板[公司名称]职工代表提案管理制度模板（二）第一章：总则第一条为促进职工代表参与企业管理、发挥职工代表的作用，建立健全职工代表提案管理制度，规范职工代表提案的收集、审议、落实和考核工作，加强与职工代表的沟通和联系，提高职工代表的工作效能，推动企业稳定发展。
第二章：提案的收集第二条职工代表提案是指由职工代表根据职工群众的意愿及自己所提出的建议、意见或者要求。
第三条职工代表提案可以由职工代表个人或者由多名职工代表联名提出。
第四条职工代表提案应当立足实际，符合企业发展和职工群众的利益，具有可操作性和可行性。
第五条职工代表提案应当以书面形式提交，并注明提案的具体内容、理由和解决方案。
第六条职工代表提案应当定期进行收集，可以通过书面提交、个别面谈、座谈会、电子邮件等形式进行。
第三章：提案的审议第七条提案的审议主要由企业管理层、工会组织和职工代表共同组成的审议委员会进行。
第八条审议委员会的组成人员应当包括企业领导、工会主席以及部分职工代表。
第九条审议委员会应当按照程序进行提案审议，对提案的合理性、可行性进行评估，形成审议意见和建议。
第十条审议委员会可以邀请相关部门和职工代表参加审议，听取意见和建议，确保审议工作的公正和客观。
第十一条审议委员会对每个提案应当及时给予答复，明确提案的接受与否，并针对接受的提案制定具体的落实措施。
第十二条审议委员会应当建立相应的档案，包括提案的登记、审议意见、答复等内容。
第四章：提案的落实第十三条受理并接受的提案应当及时制定执行计划，明确责任人和落实措施。
第十四条落实措施可以通过调整企业管理制度、完善职工福利待遇、改善工作环境等方式进行。
第十五条落实过程中应当及时向职工代表反馈进展情况，解答职工代表的疑问和意见。
第十六条落实措施的效果应当进行评估，及时调整和改进。
第五章：提案的考核第十七条对职工代表提案的落实情况应当进行考核，建立相应的考核机制。
第十八条考核机制应当明确考核指标、考核周期和考核方式。
职工代表大会提案规定
职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。
1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。
1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。
2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。
提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。
成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。
组长从成员中推选产生。
成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。
若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。
职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。
2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。
采纳实施的提案要明确实施完成时间。
对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。
2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。
机关工会提案工作制度
机关工会提案工作制度第一章总则第一条为了保障机关工会会员的民主管理权利，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性，提高机关工会工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合机关工会实际情况，制定本制度。
第二条机关工会提案工作是指机关工会会员针对机关工会工作的各个方面，通过一定的程序提出改进意见、建议和措施的活动。
第三条机关工会提案工作应当坚持以下原则：（一）民主集中制原则。
充分发扬民主，广泛听取会员意见，集中决策，确保提案的合理性和有效性。
（二）客观公正原则。
提案应当基于实际情况，客观公正地反映问题，提出合理的改进措施。
（三）注重实效原则。
提案应当注重实际效果，能够切实解决存在的问题，提高机关工会工作水平。
第二章提案的提出第四条机关工会会员应当依法参加工会活动，认真履行会员权利，充分发挥主人翁精神，积极提出提案。
第五条机关工会提案的内容主要包括：（一）机关工会工作的规划、计划和总结；（二）机关工会组织的各项活动；（三）机关工会工作的制度建设和改革；（四）机关工会会员的利益和权益保障；（五）其他与机关工会工作相关的事项。
第六条机关工会提案的提出应当遵循以下程序：（一）调查研究。
提案人应当对提案涉及的领域进行调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。
（二）撰写提案。
提案人应当根据调查研究的成果，撰写提案，明确提案的目的、意义、现状、问题和对策。
（三）提交提案。
提案人应当将提案提交给机关工会，由机关工会负责接收和登记。
第七条机关工会会员提出提案时，应当填写《机关工会提案登记表》，内容包括：（一）提案人姓名、部门、职务；（二）提案名称；（三）提案内容摘要；（四）提案类别；（五）提案人联系方式。
第三章提案的审查和处理第八条机关工会应当设立提案审查委员会，负责对收到的提案进行审查和处理。
第九条提案审查委员会应当自收到提案之日起十个工作日内完成审查，并将审查结果通知提案人。
职代会提案落实工作制度
职代会提案落实工作制度意味着要将职代会提出的议案具体化，制定相应的工作制度来监督和执行。
下面是一些具体的步骤和注意事项：1. 分析提案内容：首先要对职代会提案进行仔细分析，了解提案的核心内容和目标，以及提案的具体要求和建议。
2. 制定工作计划：根据提案内容，制定相应的工作计划，包括具体的实施步骤、时间安排和责任分工等。
3. 确定责任人：明确提案的责任人，负责协调和推动提案的具体落实工作。
4. 制定工作制度：针对提案内容，制定相应的工作制度，明确工作流程、相关标准和规范，确保各环节的协调和配合。
5. 做好宣传工作：及时向全体员工宣传工作制度的制定和实施情况，提高大家的认识和理解。
6. 监督执行：建立相应的监督机制，对工作制度的执行情况进行监督和评估，确保工作制度的有效运行。
7. 预案修订和完善：根据实际情况和反馈意见，及时对工作制度进行修订和完善，以适应新的要求和变化。
在落实工作制度的过程中，还需要注意以下几点：1. 充分沟通：与职代会进行充分的沟通，了解他们的需求和期望，确保工作制度的制定和实施与他们的意见和建议相符。
2. 确保透明度：工作制度的制定和实施过程要透明，各相关方要能够了解和参与，提供意见和建议。
3. 防止形式主义：工作制度要具体实用，避免过于繁琐和形式主义，落到实处，真正解决问题。
4. 加强监督机制：建立监督机制，对工作制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
5. 学习借鉴经验：可以借鉴其他公司或组织的经验和做法，进行适当的改进和应用。
总之，职代会提案的落实工作制度需要经过认真的分析、制定计划、明确责任人、制定工作制度、宣传和监督执行等步骤，同时要注重沟通、透明度、实用性和监督机制的建立。
职代会提案落实工作制度范本(3篇)
职代会提案落实工作制度范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司部门的一名员工。
首先，我要感谢公司给予我这次发言的机会。
今天，我想向大家提出一个关于落实工作制度的提案。
我们公司的工作制度是公司正常运转和管理的重要依据。
我认为，要想让工作制度真正发挥作用，首先需要落实。
然而，目前在我们部门，关于工作制度的落实存在一些问题。
我想提出以下几点建议，以期改进现状。
首先，我们应该强化对工作制度的宣传和培训。
目前，很多同事对公司的工作制度并不了解或者了解不深。
导致很多制度被误解或者被忽视。
因此，我建议我们在公司内进行一系列的宣传活动，例如举办培训班，制作宣传册等，让大家能够全面了解并正确运用工作制度。
其次，我们应该建立起一套监督机制，确保工作制度的贯彻执行。
工作制度落实的关键在于监管和执行，我们应该建立一套科学、高效的监督机制。
例如，可以设立专门的岗位或者小组，负责监督和检查工作制度的执行情况，及时发现问题并采取相应的解决措施。
最后，我们应该建立奖惩制度，对工作制度的落实给予正面激励。
营造一种认真遵守工作制度的氛围，既能提高工作效率，也能激发员工的工作积极性。
我们可以设立一个奖励制度，对于表现出色的员工或团队进行奖励，同时，对于违反工作制度的行为，也需要有相应的惩戒措施，以形成规范的工作秩序。
以上就是我对落实工作制度的几点建议，希望领导和同事们认真思考并给予支持。
只有大家齐心协力，共同努力，工作制度才能真正落地生根，为公司的发展保驾护航。
谢谢大家！职代会提案落实工作制度范本（2）序言：随着社会发展的进步和企业规模的扩大，工作制度的建立和落实成为了每个企事业单位必不可少的一项工作内容。
为了更好地规范员工的劳动行为、提高工作效率和保证工作质量，我们应当积极推动工作制度的制定和落实。
本篇文章将为大家提供一个关于职代会提案落实工作制度的范本，以供参考。
一、建立工作制度的必要性和重要性工作制度是企业内部管理的基础，对于保证企业的正常运转和员工的职业生涯发展具有重要的意义。
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职工提案工作制度
1、征集提案由工会发起，一般在职代会召开前30日开始。
2、工会或提案工作委员会发出征集提案的通知和提案征集表。
3、职工代表在充分调查研究和听取、收集职工群众意见的基础上，填写提案表。
4、各代表团(组)收集本团(组)职工代表提案，送交工会或提案委员会。
5、工会或提案委员会对提案进行审查，看是否符合有关法规政策；是否属于本单位范畴，有没有实施的价值和可行性。
审查通过即可立案，不够立案条件的退回提案人并予以书面说明原因。
6、工会或提案委员会对已立案的提案进行梳理和分类登记，分别送交企业领导人或有关部门处理和实施。
如提案涉及重大问题可形成职工代表大会议案，提交职工代表大会审议。
对不能及时落实的提案，负责处理和实施的部门应向提案人书面说明原因。
7、工会或提案委员会应对提案落实情况进行检查和监督。
8、提案内容主要可涉及单位生产经营管理、改革、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育等方面。
工会或提案委员会可以在征集提案时列出参考课题。
提案一事一议，要有2名以上附议人。