奖金申请表
客户奖金申请表
合作年限 职位
开户名 □ 不含税
收款人与 客户的关
系
说明：含税指含营业税和个人所得税
业务员
说明：1、入职年限是指客户联系人在他公司的工作年限；2、以上信息必须完整填写并且真实有 效，如发现有虚假信息则立即取消该客户奖金。3、确认人必须是各部经理，否则不给予批准。
序号
1
23ຫໍສະໝຸດ 产品名称45
6
申请条件
客户名称
审核意见
副总签字
产品型号
财务 签字
奖金申请表
底价
销售单价 比例（%）
比例 （/K）
表单编号/版本：
起算时间
备注
业务部签字
申请人
客户简称 客户地址
1
人员 信息
2
3
备注：
姓名 入职年限
姓名 入职年限
姓名 入职年限
开户行名称
账号 客户奖金是否
含税 确认人
■ 含税
公司电话
项目奖金申请表
项目奖金申请表 1 / 1
项目奖金申请表
项目名称
项目简要描绘 项目奖金申请原因
项目总结
项目奖金分派
项目主要领域负责人评审 \ 依据企业发文要求的命名名称 申请人 \ 项目经理 申请时间 \ 项目级别 \ 项目周期 \ 项目投入状况 ( 人力、资源、成本) \ 项目了案状况 \ 项目计划误差
\ 项目量产状况 \ 项目销售 \ 过程中团队合作状况 \ 亮点 \ 痛点 \ 经验教训 \ 项目主要参加人员 \ 项目奖金分派方案
\ 质量部 \ 市场部 \ 财务部 □ 奖金申请经过 署名：
项目委员会委
员评审建议及 署名 □奖金申请不经过
署名：
申请结果
主任审批：：。
奖励奖金发放申请表模板
奖励奖金发放申请表怎样做好薪酬管理导语:良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用;同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
怎样做好薪酬管理1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。
2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。
3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。
5、引入多元化的，激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。
7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。
薪酬管理原则1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。
3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。
4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。
5、充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。
6、人性化原则:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。
内部推荐奖金申请表
推荐人 被推荐人 入职时间
试用期考核 工作满半年考核
晋升考核
是否入职已满一个 月
是否入职已满半年
内部推荐奖金申请表
申请日期：
部门
岗位
部门
岗位
与推荐人关系
用人部门负责人填写
通过
没通过
通过
没通过
通过
没通过
人力资源部填写
是
否
是
否
奖励金额 奖励金额
负责人审批
人力资源部经理
部门负责 人
校长/书 记
备注：此表一式两份，一份人力资源部存档，一份交由财务部存档
编号：
推荐人 被推荐人 入职时间
试用期考核 工作满半年考核
晋升考核
是否入职已满一个 月
是否入职已满半年
内部推荐奖金申请表
申请日期：
部门
岗位
部门
岗位
与推荐人关系
用人部门负责人填写
通过
没通过
通过
没通过
通过
没通过ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源部填写
是
否
奖励金额
是
否
奖励金额
负责人审批
人力资源部经理
部门负责 人
校长/书 记
备注：此表一式两份，一份人力资源部存档，一份交由财务部存档
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
绩效评估期间：
起始日期：
结束日期：
绩效评估内容：
1. 工作目标及完成情况：
（请简要描述自己在本评估期间内的工作目标，并详细说明每个目标的完成情况。
包括任务完成进度、质量、效率等方面的表现。
如有需要，请附上相关工作报告或材料。
）
2. 团队合作与协作能力：
（请简要描述自己在本评估期间内在团队合作与协作方面的表现。
包括与同事的沟通与协调、共同完成的项目或任务等。
如有需要，请提供相关证明材料。
）3. 创新与改进能力：
（请简要描述自己在本评估期间内在工作中的创新与改进能力。
包括提出的新想法、解决问题的方法、改进工作流程或流程等。
如有需要，请提供相关案例或证明材料。
）
4. 专业知识与技能提升：
（请简要描述自己在本评估期间内在专业知识与技能方面的提升情况。
包括参加的培训、学习的知识或技能、应用到工作中的效果等。
如有需要，请提供相关培训证书或学习成绩单。
）
综合评价：
请根据以上绩效评估内容，对自己在本评估期间内的综合表现进行评价。
请简要总结自己的优点、不足和改进计划。
绩效奖金申请理由：
请简要说明申请绩效奖金的理由，并提供相关证明材料（如客户满意度调查结果、销售业绩报表等）。
申请绩效奖金金额：
请填写您申请的绩效奖金金额。
申请人签名：
日期：。
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表绩效奖励申请模板绩效奖金申请表申请人姓名：________________________所属部门：________________________职位：________________________申请日期：________________________请填写以下内容以完成绩效奖金申请：1. 个人信息：姓名：________________________员工编号：________________________部门：________________________职位：________________________入职日期：________________________参与项目或工作任务：________________________2. 绩效目标与达成情况：请描述您在所参与的项目或工作任务中所设定的绩效目标，并说明每个目标的具体达成情况。
您可以提供相关数据或指标，以便评估绩效达成情况。
目标1：________________________达成情况：________________________目标2：________________________达成情况：________________________目标3：________________________达成情况：________________________目标4：________________________达成情况：________________________目标5：________________________达成情况：________________________3. 自我评估：请自我评估您在完成目标和任务过程中的工作表现。
您可以提及自己在技能、团队合作、创新能力等方面的突出表现，并且与之前设定的目标和任务进行对比。
自我评估：________________________4. 团队评估：请提供团队成员对您的工作表现的评估，包括您在团队中的角色、贡献以及与团队成员的协作情况。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：_________
申请日期：_________
部门：_________
职位：_________
奖励类型：_________
奖励原因：_________
奖励金额/奖品价值：_________
申请说明：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括但不限于以下内容：
1. 员工在工作中的出色表现，例如完成重要项目、提前完成任务、创新解决方案等；
2. 员工对团队合作的积极贡献，例如协助其他同事、分享经验、提供支持等；
3. 员工对公司价值观的践行，例如展现出诚信、责任、团队精神等；
4. 员工在个人发展方面的突出表现，例如参加培训、取得专业认证、提升技能等。
奖励类型选择：
请在此处选择适用的奖励类型，例如：
1. 奖金：请填写奖金金额；
2. 奖品：请填写奖品的名称和价值；
3. 特殊待遇：请填写特殊待遇的具体内容。
申请理由：
请在此处说明为什么认为该员工应该获得奖励，包括但不限于以下内容：
1. 员工的表现对公司的发展和业绩有积极影响；
2. 员工的表现对团队的凝聚力和合作效率有积极影响；
3. 员工的表现符合公司的价值观和文化。
申请人签名：_________
审批人签名：_________
注意事项：
1. 申请人需填写完整申请表并附上相关证明材料（如项目完成报告、同事的推荐信等）；
2. 申请需提前提交，审批流程可能需要一定时间，请提前安排；
3. 奖励金额/奖品价值需符合公司相关规定；
4. 申请通过后，奖励将在适当的时间发放或颁发。
员工奖励申请表格模板
员工奖励申请表格模板
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
员工编号：
申请奖励的原因：
请简要描述员工的出色表现或者突出贡献，以及为何应该给予奖励。
奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 奖金
2. 奖品
3. 提升职位
4. 特殊福利
5. 其他（请注明）
奖励金额或详情：
如果申请奖金，请填写具体金额。
如果申请奖品，请注明所需奖品的名称及相应价格。
如果申请提升职位，请注明所需提升的职位名称及原因。
如果申请特殊福利，请具体描述所需的福利内容。
如果申请其他奖励，请详细说明您的想法。
奖励计划：
请提供奖励发放的时间表以及相关程序。
预期效果：
请说明您预计通过这项奖励能够达到的结果和影响。
其他说明：
如有其他需要说明的情况，请在此处填写。
申请人签名：
日期：。
员工奖励申请表(范本)
员工奖励申请表(范本)申请人信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 雇佣期限:奖励类型:- [ ] 绩效奖金- [ ] 公司股票- [ ] 奖品- [ ] 其他，请注明:申请原因:请简要说明申请奖励的原因，包括个人贡献、工作成果等。
奖励金额或形式:请注明申请的奖励金额或具体形式。
预计影响:请描述该奖励对申请人个人和团队的预期影响，以及对公司整体绩效的贡献。
推荐人意见:- 推荐人姓名:- 推荐人职位:- 推荐人部门:推荐人请简要说明对该申请的意见和建议。
审批流程:- [ ] 直接领导审批- [ ] 部门经理审批- [ ] 人力资源部审批- [ ] 高级管理层审批备注:请在此处添加任何额外的备注或补充信息。
以上是员工奖励申请表的范本，请根据实际情况填写表格，并将完成的表格提交给相应的审批人员进行审批。
谢谢！员工奖励申请表(范本)申请人信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 雇佣期限:奖励类型:- [ ] 绩效奖金- [ ] 公司股票- [ ] 奖品- [ ] 其他，请注明:申请原因:请简要说明申请奖励的原因，包括个人贡献、工作成果等。
奖励金额或形式:请注明申请的奖励金额或具体形式。
预计影响:请描述该奖励对申请人个人和团队的预期影响，以及对公司整体绩效的贡献。
推荐人意见:- 推荐人姓名:- 推荐人职位:- 推荐人部门:推荐人请简要说明对该申请的意见和建议。
审批流程:- [ ] 直接领导审批- [ ] 部门经理审批- [ ] 人力资源部审批- [ ] 高级管理层审批备注:请在此处添加任何额外的备注或补充信息。
以上是员工奖励申请表的范本，请根据实际情况填写表格，并将完成的表格提交给相应的审批人员进行审批。
谢谢！。
奖金申请审批表模板
奖金申请审批表模板一、基本信息1.申请人姓名：2.申请人所在部门：3.申请日期：二、申请事由请详细说明申请奖金的原因和目的。
例如，完成重大项目、业绩突出、创新成果等。
此处可以列举具体的事例和数据，以证明自己的成绩和贡献。
三、工作成果展示在这一部分，请详细列出您在过去一段时间内的工作成果。
这些成果可以是项目完成度、客户满意度、销售业绩、节约成本等各方面的表现。
请提供具体的数据和实例，以便评审人员了解您的工作实效。
四、奖金分配计划请说明您希望奖金如何分配。
例如，您可以将奖金用于团队建设、培训提升、员工福利等方面。
在这一部分，您需要详细说明奖金分配的比例和用途，以展示您对奖金的合理使用和规划。
五、部门领导意见部门领导需要对申请人的工作表现和成果进行评价，并给出是否同意奖金申请的意见。
这一部分可以包括领导对申请人能力的认可、对申请人成果的评价以及对奖金申请的建议等内容。
六、人力资源部意见人力资源部需要对申请人的奖金申请进行审批。
在这一部分，人力资源部可以就申请人的工作表现、成果以及奖金分配计划等方面提出意见和建议。
人力资源部还需要核实申请人的信息，确保奖金申请的合规性和公平性。
七、审批结果审批结果将由公司高层领导根据部门领导和人力资源部的意见进行综合评估后得出。
审批结果分为同意、不同意和需要修改三种。
如果审批结果为需要修改，申请人需要根据修改意见进行调整和完善，并重新提交申请。
总结：奖金申请审批表是企业对员工奖金申请进行审批的重要工具，既能确保奖金分配的公平性和合规性，又能激发员工的积极性和创造力。
在填写奖金申请审批表时，申请人需要充分展示自己的工作成果和贡献，制定合理的奖金分配计划，并得到部门领导和人力资源部的认可和支持。
通过这样的审批流程，企业可以更好地管理员工奖金，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
员工奖励申请单
员工奖励申请单员工奖励申请单申请人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请奖励原因：在过去的一段时间内，我注意到以下员工在工作中表现出色，对公司的发展做出了重要贡献。
我认为他们应该得到适当的奖励和认可。
1. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在最近的项目中，他展现了出色的领导能力和团队合作精神。
他不仅能够高效地完成自己的工作，还能够帮助其他团队成员克服困难并取得成功。
他的工作态度和专业精神值得我们的赞赏和奖励。
2. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在过去的几个月里，她在销售方面取得了出色的成绩。
她不仅达到了个人销售目标，还超额完成了团队销售目标。
她通过积极的客户沟通和卓越的销售技巧，赢得了客户的信任和业务。
她的努力和成就值得我们给予肯定和奖励。
3. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：他在最近的培训项目中表现出色。
他积极参与培训活动，不仅在课堂上展现出专业知识和技能，还在实践中成功应用。
他通过自己的努力和学习，提高了团队整体的工作效率和质量。
他的学习态度和成果应该得到我们的赞赏和奖励。
以上员工的出色表现对公司的发展和团队的凝聚力起到了积极的作用。
为了激励他们继续努力工作并为公司做出更多贡献，我建议给予以下奖励：1. 奖励类型：奖金奖金金额：XXX元预计发放日期：XXXX年XX月XX日2. 奖励类型：员工表彰表彰方式：在公司员工大会上公开表彰预计表彰日期：XXXX年XX月XX日3. 奖励类型：额外休假休假天数：X天预计休假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日希望公司能够认可并批准以上奖励申请，以激励员工继续为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日。
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表姓名：__________________ 职位：___________________部门：__________________ 工号：___________________申请日期：__________________尊敬的上级领导：我谨借此机会，向您提交我的绩效奖金申请。
过去的一年里，我积极履行职责，努力工作，并取得了以下亮眼的成绩：1. 工作目标的完成情况：（这里可详细列出工作目标与完成情况，对比预定目标并展示自己的工作成果。
可以列出具体数据和绩效指标的提升情况。
）2. 个人成长与发展：（这里可以陈述自己在过去一年中在职业技能、知识和能力方面的提升情况，可以列举参加培训、获得证书或荣誉的经历，以及在工作中学到的宝贵经验。
）3. 对团队和公司的贡献：（这里可以描述自己在工作中发挥的团队合作精神，参与团队项目或活动的情况，以及自己对团队和公司取得的成绩的贡献。
）4. 顾客满意度及反馈：（这里可以列举一些客户的满意度调查结果或客户的正面反馈，展示自己在工作中为客户提供优质服务的能力。
）5. 其他补充信息：（这里可以陈述其他与申请绩效奖金相关的信息，例如个人奖项、让你自豪的团队项目、专业知识分享等。
）基于以上考虑，我诚恳地请求您批准我的绩效奖金申请。
我对自己在过去一年的表现非常满意，也相信我的工作与贡献能够得到公司的认可与鼓励。
如果我的申请获得批准，我将继续努力工作，为公司的发展和业绩作出更大的贡献。
谢谢您的关注与支持！申请人签名：__________________ 日期：___________________。