时间管理调查问卷

工时管理

1．贵公司要求全体员工填写工时表吗？还是只有一部分员工要求填写？

2．您公司的工时填报期间如何定义？

□按天填报□按周填报□两周填报□按月填报

□自定义期间：

2-1．是否允许同一个工时期间内，多次填报工时表？

□是□否

2-2．请输入您公司的上班作息时间：

正常的上下班时间：（如：9:00 – 18:00）

正常的午休时间：（如：12:00 – 13:00）

每天最小工作小时数：小时，每天最大工作小时数：小时。

2-3．是否允许员工在法定节假日填报工时表？

□允许□不允许

3．请选择您公司员工工时填报的格式：

□标准格式（即选择项目及任务后，给出实际完成任务所花费的小时数）

□出入格式（即在填写工时过程中，需要填入实际开始时间和结束时间）

4．您公司员工工时表的上报、确认是否需要审批流程？

□是□否

（如果选择“是”，请继续看4-1，否则请直接看5）

4-1．是否允许工时审批人修改员工提交的工时内容和小时数？

□允许□不允许

4-2．请详述您公司不同类型员工工时审批流程：

5．发生在项目之外的时间，如公司内部的培训学习活动等等，需要在工时表中填报吗？

□是□否

6．请说明您公司针对员工填写工时的相关制度规定

7．请说明公司管理者需要的项目工时统计分析报表

休假管理

1.请提供年假的计算规则。

2.贵公司有哪些假期类型

年假倒休假婚假丧假产假陪产假病假

其他：

3.以上假期类型是否有特殊使用限制及规则，若有，请简要描述。

如：病假，必需提供相关证明，需要审批，一年不能超过30天病假。

4.描述休假审批的流程？

流程与职级有关流程与请假天数有关流程与假期类型有关其他请简要描述休假流程：

5.已批准休假申请是否允许撤销？

允许撤销不允许撤销

6.已批准休假撤销是否需要审批？

是销假流程：

否

7.贵公司的请假制度最小请假单位是多少？

0.5小时1小时天其他

8.哪些休假类型需要工资扣款？

9.如果您公司对假期还有特殊要求，请您在下面描述一下。

10.休假管理有哪些统计报表，请给出具体的统计说明。（可将报表附在文档后面）

加班管理

1.您公司是否需要进行加班工时管理？

□是□否

2.贵公司加班制度是否统一？

是否

（如果选择“是”，请描述下公司分为几种加班制度，以及加班时间计算规则）

3.贵公司加班是否需要申请？

（如果选择“是”，请描述下加班申请的流程）

是请描述审批流程：

否

4.贵公司加班时间的确认原则是什么？

以加班申请单为准计算加班

正常工作时间之外的时间默认为加班时间

如有特殊情况，请详细说明

5.加班后是否可以倒休或是计算加班工资？

倒休请描述倒休规则：

计算加班工资请描述计算加班工资规则：

6.如果您公司对加班管理还有特殊要求，请您在下面描述一下。

7.加班管理有哪些统计报表，请给出具体的统计说明。（可将报表附在文档后面）

考勤管理

1.贵公司如果是多个公司主体，每个分公司的考勤制度是否统一？

是否

2.贵公司如果是一个公司主体，每个部门的考勤制度是否一致？

是否

3.如贵公司每个公司/部门的考勤制度不一致，请将每个公司/部门的考勤制度按下面

3-1~3-9的问题逐一说明考勤制度。

3-1.请列举员工的各制度正常上班时间。

3-2.是否存在弹性工作制度？

是否

如存弹性工作制度，请简单描述制度：

3-3.是否存在轮班制度？（如上班2天休息1天）

是否

如存在请简单描述一下轮班制度：

3-4.员工上班是否需要打卡？

是否

3-5.打卡方式是什么？

指纹考勤机手机APP其他：

3-6.是否监管员工的迟到、早退、旷工行为？

是否

如监管员工的迟到、早退、旷工行为，请简单描述制度：

3-7.员工是否存在出差外勤？

是否

出差外勤是否需要流程审批？

是否

如需要，请简单描述流程：

3-8.员工迟到、早退、旷工是否存在扣款？

是否

如存在扣款，请简单描述扣款规则：

3-9.贵公司是否存在全勤奖励？

是否

如存在全勤奖励，请简单描述规则：

4.是否使用考勤自动计算某些工资项？

是否

如存在，请简单描述规则：

5.是否使用考勤自动记录加班？

是否

6.是否需要批量导入考勤机中考勤数据？

是否

7.是否需要考勤机与人力资源系统自动对接？（数据实时对接）

是否

8.考勤管理有哪些统计报表，请给出具体的统计说明。（可将报表附在文档后面）