史上最全成都各大设计院待遇详细介绍

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成都市设计院单位名单

●工程勘察综合类甲级；■建筑工程，丙级（225199成都市西二道街35号 sb） ●工程勘察专业类岩土工程甲级、劳务类。■工程勘成都市白马寺街19号察专业类（水文地质、工程测量）乙级 ●工程勘察专业类岩土工程甲级。成都市青羊区浣花北路1号成都市锦江区滨江中路18号 ●工程勘察综合类甲级 ●工程勘察综合类甲级。建筑行业建筑工程甲级。建国家电力公司西南电力设成都市东风路18号筑行业人防工程乙级。计院原“中国建筑西南勘察研 ●工程勘察综合类甲级、■建筑(建筑)乙级成都市花圃北路14# 究院” ●建筑行业建筑工程甲级、工程勘察专业类岩土工程成都西南交大土木馆甲级。■工程勘察专业类（工程测量）乙级 ●建筑行业建筑工程甲级、建筑行业人防工程设计乙成都市武侯祠大街87号级、民航行业乙级、市政公用行业（环境工程、道路）乙级、工程勘察综合类甲级。 ●建筑行业建筑工程甲级。■工程勘察专业类（岩土成都市一环路南一段24号工程、水文地质、工程测量）乙级（有效期二年）原“铁道部第二勘测设计 ●工程勘察综合类甲级、建筑行业建筑工程甲级成都市通锦路3号院” ●工程勘察专业类岩土工程甲级、劳务类。■工程勘成都市火车北站西二巷察专业类（水文地质、工程测量）乙级；建筑行业（建筑）乙级。原“国家电力公司成都勘 ●工程勘察综合类甲级。建筑行业建筑工程甲级。成都市浣花北路1号测设计研究院” 原“信息产业电子第十一 ●建筑行业建筑工程甲级成都市双林路251号设计研究院” 原“中国成达化学工程公 ●建筑行业（建筑工程）甲级成都市人民南路四段28号司” *曾用名“成都海诚工程成都市少城路9号 ●建筑行业（建筑工程）甲级设计有限责任公司” ●建筑行业建筑工程甲级。建筑行业人防工程乙级 ●建筑行业建筑工程甲级。 ●建筑行业（建筑工程）甲级。建筑行业（人防工程）乙级。 ■建筑行业建筑工程乙级。工程勘察专业类（岩土工程甲级）有效期至2007.11.21（水文地质、工程测量） ■工程勘察专业类岩土工程、水文地质、工程测量乙级 ■建筑行业建筑工程乙级。工程勘察专业类岩土工程、工程测量乙级 ■建筑行业建筑工程丙级。工程勘察专业类岩土工程、水文地质、工程测量乙级。 ●工程勘察专业类水文地质勘察甲级。市政公用行业成都市星辉西路8# 原“成都建筑材料工业设成都市新鸿路331号计研究院” 成都市通惠门路16号成都市交大路18号都江堰市蒲阳路177号成都市马家花园路10# 郫筒镇成灌东路349号

成都建筑设计院差评名单(最新版)

以下信息全部搜集于四川省成都地区建筑设计行业各大群内成员的意见，敬请参考！（我们努力，只为生活！本榜单每年均有更新，敬请期待！）四川鼎华联合设计顾问有限公司四川鼎华联合设计顾问有限公司，这里面有个方案室，非常“牛X”！...领导号称从国外留学回来并以此为傲（尼玛了不起么，现在留学生大把大把，您去的是哈佛、耶鲁、哥伦比亚、普林斯顿、宾夕法尼亚、AA、苏黎世理工、东大...中的哪所呀？）、口口声声说自己非常热爱设计却从来不自己做设计（全让手下的人做，然后找两张图片给手下的人参考，尼玛在逗我么？）、常喜欢问“你认为什么叫设计”这类假大空得不能再假大空的问题（若你没有滔滔不绝地回答上来，那么抱歉了，在她眼里你一点都不热爱设计、你也不配做设计、等着被淘汰吧？）、藐视上至梁思成下至刘家琨的各位前辈（诶？你怎么没出名呀？怪我咯？）、觉得自己以前在北京院的成都分院、aedas成都公司的工作经历无敌了（你没看错哟，只是在分院，分院，分院，重要的事情说三遍，并且称以前的很多无奈是在“大院”的悲哀，哎呀真是委屈您了）、自称自己非常会带“团队”（奇怪了，你以前的“团队”怎么没一个人跟着你干的呀？）、西南院和省院在她眼里比蚂蚁还渺小（问问西南院和省院的各位大侠愿不愿意去如此“独孤求败”的DH方案室工作呀？）、日常工作生活中极度装13的各种行为（图层名称要用英文，开会一定要去“能配得上她气质”的咖啡馆开但是并不给大家买单，工作之余还要帮忙做“英译中”的工作，因为领导的英文太好了，但是中文很差，不知道很多英文用中文怎么说呢！）、每个月有绩效考核表（打分制）还有评语（您真是比我的小学老师还尽责呀！）...再说这个领导很器重的项目负责人（也是她亲自招的），在上一个工作单位貌似就是个普通员工吧，到这边变成了项目负责人（我好像知道了些什么？咳咳...），自称工作五年，方案草图的水平估计连大二学生都不如（那些草图的线条、尺度感、构图敢再差一点么嘤嘤！），对项目的把控能力、方案设计能力极差，沉醉于自己的某些小想法（殊不知这些“小”想法可能早就被建筑学学生用烂了吧），自以为各种软件都很娴熟（用犀牛建一个曲面坡道都搞不定？也是醉了！）...再说说薪酬八，啧啧，很“可观”哒！十三薪哟！没有项目提成哟！没有加班费哟！没有各种报销哟！没有年终奖哟！那么问题来了，每月工资是多少呢？按你现在每月工资减个一两千吧，差不多了！北京新纪元建筑设计公司成都分公司项目少的可怜，设计力量薄弱。

航空航天院所及工资待遇

601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技术研究所634所北京长城航空测控技术研究所637所济南特种结构研究所640所上海飞机研究所648所贵州飞机设计所649所贵州航空发动机设计所650所南昌飞机设计研究所301所中国航空综合技术研究所303所中国航空精密机械技术研究所304所中国航空计量技术研究所011基地贵州航空工业集团012基地汉中航空工业（集团）公司013基地湖南航空工业局014中心中国空空导弹研究院105厂天津航空机电有限公司112厂沈阳飞机制造公司120厂哈尔滨东安发动机(集团)有限公司122厂哈尔滨飞机制造有限责任公司124厂郑州飞机设备公司126厂贵州新安航空机械公司132厂成都飞机制造公司162厂贵航集团双阳飞机制造厂172厂西安飞机制造公司181厂武汉航空仪表公司205厂四川泛华航空仪表电器厂320厂洪都航空工业集团有限责任公司331厂南方航空动力机械公司372厂昌河飞机工业(集团)有限责任公司410厂沈阳发动机制造公司420厂成都发动机制造公司430厂西安航空发动机公司460厂贵州黎阳机械厂513厂南京宏光空降装备厂522厂石家庄飞机工业有限责任公司103厂豫北机械厂134厂豫新机械厂116厂平原机械厂540厂巴山机械厂3347厂景德镇航空锻造公司2集团的中南传动机械厂（300厂）航空工业第三设计研究院（专门设计房子的）常州飞机制造厂（382厂）兰翔机械总厂（370厂）宏图飞机制造厂（322厂）兰州飞控仪器总厂（242厂）万里机电总厂（135厂）北京长空机械有限责任公司（503）北京曙光电机厂（125厂）长春航空机载设备公司（133厂）四川航空液压机械厂（174厂）三江机械厂（570厂）川江仪器厂（241厂）保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）保定向阳精密机械厂（542厂）景德镇航空锻铸公司（3347厂）川西机器厂（3207厂）汉中集团的012基地陕西燎原航空机械制造公司陕西华燕航空仪表公司陕西航空硬质合金工具公司中原电测仪器厂宏峰航空精密机械工具公司朝阳机械厂长空精密机械制造公司徐州航空压铸厂（3357厂）青岛前哨精密机械公司（3337厂）保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)二集团公司五七二二厂（5722厂）航天院所: 航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天基础电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

成都知名建筑设计院排名及经典作品欣赏

成都知名建筑设计院排名及经典作品欣赏1、DESTROY建筑事务所戴帆（DAI FAN）DESTROY建筑事务所是一家全球性顶级设计、建筑、工程和规划建筑设计集团。

DESTROY建筑事务所是建筑鬼才戴帆（DAI FAN）创立的城市规划与建筑设计机构。

通过遍布全球的办公室和顶级建筑设计团队，DESTROY建筑事务所为世界各地客户提供创新而卓越的引领时代潮流的设计方案，项目类型跨越了从大型城市公共空间、混合功能综合体、超高层建筑综合体到度假居住、办公展览、教育科研等相关的规划、建筑、景观设计。

意大利《当代建筑》连续多年将DESTROY建筑设计事务所列为建筑创新设计及技术创新型的行业领袖。

DESTROY建筑设计事务所在国际上具有相当的影响力，同时也是中国地区最具影响力的建筑设计集团。

DESTROY建筑事务所将国际领先的经验与本地的团队相结合，事务所集结了约一百五十名由25个不同国籍成员组成的专业团队，争取将个人潜能升华为团体创作结晶。

业务从美国、日本、大中华区覆盖到欧洲、东南亚及中东等地。

DESTROY建筑事务所通过举办各种展览、论坛及活动，让几年间，随着各种精彩展览的开展，如：，《技术与建构》建筑实验展（2014），亚洲顶尖建筑大师展（2015），先锋建筑（2015），当代中欧建筑师展（2016），变化中的亚洲城市（2016），纽约“宇宙宣言”建筑展（2016）。

更多的人接触到专业思想的碰撞。

DESTROY的建筑是一种本质的、想赋形的建筑，本着团队合作的理念与工作哲学，自创立以来便将交换、传承、学科交叉和思想碰撞融合贯彻。

同时，DESTROY建筑事务所着重强调社会参与，为二十一世纪城市化进程的问题和挑战提供创新且具体的解决办法。

近年来的作品包括：法国FA PARIS 180米高的摩天楼;美国德克萨斯州泰勒市占地面积400公顷的“太空城”（项目范围涵盖城市规划、旅游规划、交通建筑、会展建筑、办公建筑、城市综合体、体育建筑、酒店建筑、教育建筑）的城市规划与建筑设计，此项目为运用“人类纪”的种种思想设计城市与建筑概念的尝试;中国浙江台州“海城新区”占地13平方公里的城市旅游规划与城市设计中，此项目包括占地面积1300亩的江南水镇旅游产业的规划，占地1200亩的高新科技产业园区的规划与一系列交通建筑、综合型医院、商业综合体、酒店度假区、沿河风光游览区、音乐厅、美术馆、政府行政与金融中心的建筑规划与设计;东京China Glasses (Tokyo)、美国佛罗里达州当代美术馆。

成都化工设计院

成都化工设计院
[咨询] 成都有哪些化工设计单位的发展和待遇较好
我目前在一个国有企业研究院上班，从事石油化工技术开发，现在想去成都的设计院或研究院上班，对成都的化工单位的情况进行了初步了解，麻烦兄弟姐妹们帮忙说说下面这些单位的发展情况和大致待遇。

1、中国成达工程有限公司（貌似只要应届毕业生）
2、四川七化建化工工程有限公司
3、华油天然气股份有限公司
4、西南化工研究设计院(好像已招满)
5、四川天一科技股份有限公司
6、中蓝晨光化工研究院
7、四川晨光工程设计院
8、信息产业电子第十一设计研究院有限公司
9、四川省化工设计院
10、四川省医药设计院有限公司
11、变压吸附设计院如：华西、天立、天人、天蓝、达科特、通用工程、赛普瑞兴、亚联（单位较多，好像都是私营的，具体情况不了解）。

另外，是否还有其他较好的化工单位，麻烦大家也补充一下，谢谢先！！。

设计人员工资标准及奖惩激励

设计人员工资标准及奖惩激励1、建筑设计院：基本工资：设计经验1年以上至3年具有初级职称的，月工资在1200——1500元；设计经验3年以上至5年具有中级职称的，月工资在1800——2400元；设计经验5年高级以上职称的，月工资在2600——3000元；注册一级建筑师、结构师月工资4500元以上。

奖金分配：完成设计任务约计600000平方米，上交产值280万元，设计院返给所48万元作为奖励，每平方奖励约0.8元；其中：建筑设计0.3元平方米；结构设计0.3元/平方米；安装设计0.2元/平方米。

2、规划设计院：基本工资：设计2年以内为试用期，月工资在800——1200元；2年以上转为正式人员，月工资在1500——1800元；设计人员取得高级职称的，月工资为3000元；奖金分配：按设计费的15%提取设计人员的奖励基金，其中：方案设计人员占奖励基金的20%；建筑设计人员占奖励基金的25%；结构设计人员占奖励基金的30%；安装设计人员占奖励基金的25%。

（设计费为6元/平方米，奖励基金为6元/平方米×15%=0.9元/平方米）3、公所长基本工资：毕业学生，月工资在800——1200元（无奖金）；2年以上的，月工资在1500——1800元；设计人员具有高级职称的，月工资为3000元；奖金分配：建筑设计人员每平方安0.3元提取；结构设计人员每平方安0.5元提取；安装设计人员每平方安0.3元提取。

工程预决算人员工资标准及奖惩激励1、同泰基本工资：初级预算员月工资1200——1500元；中级预算员月工资1800——2100元；高级预算人员3000元；造价工程师5000元；激励办法：根据预算人员的资格范围和工程结构类型分配预算任务，初级预算人员一般按工程审减费用5%的10%提取；中级预算人员按工程审减费用5%的15%提取；高级及造价工程师等人员按工程审减费用5%的20%提取。

2、大宇基本工资：工程审计人员一般为外聘人员（无基本工资）；内部审计人员月工资1800元；审计处主任为3200元。

中通服设计院岗位薪酬分级明细表

中通服设计院岗位薪酬分级明细表摘要：1.引言：介绍中通服设计院岗位薪酬分级明细表2.中通服设计院岗位薪酬分级明细表的具体内容3.分级明细表的解读和分析4.总结：对中通服设计院岗位薪酬分级明细表的评价和展望正文：一、引言随着社会的发展和经济的增长，各行各业的薪酬体系也日益受到关注。

作为我国重要的建筑设计行业之一，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表近日在网上曝光，引起了广泛关注。

本文将对这份明细表进行详细的解读和分析，以期对该行业的薪酬体系有更深入的了解。

二、中通服设计院岗位薪酬分级明细表的具体内容中通服设计院岗位薪酬分级明细表主要包括以下几个部分：1.岗位等级：共分为1-10 级，数字越大，岗位等级越高，对应的薪酬也越高。

2.岗位类别：包括设计、研发、管理、市场等不同类别，不同类别的岗位对应的薪酬也有所不同。

3.基本工资：每个岗位等级对应的基本工资数额。

4.绩效工资：根据员工的工作绩效和表现，发放的绩效工资。

5.奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，发放的奖金。

三、分级明细表的解读和分析从明细表中可以看出，中通服设计院的薪酬体系设计合理，充分考虑了员工的岗位等级、工作类别、工作表现等因素，有利于激发员工的工作积极性和创新性。

首先，岗位等级的设置，能够清晰地反映出员工的职业发展路径和晋升空间，对于吸引和留住人才具有重要作用。

其次，岗位类别的设置，能够满足公司不同业务领域的需求，同时也能够让员工根据自己的兴趣和特长选择适合自己的岗位。

再次，绩效工资和奖金的设置，能够让员工的努力得到回报，同时也能够激发员工的工作积极性和创新性。

四、总结总的来说，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表设计合理，充分考虑了员工的各个方面因素，有利于激发员工的工作积极性和创新性，值得其他企业借鉴。

航空航天院所及工资待遇

成都市各大设计院薪水待遇大曝光成

成都市各大设计院薪水待遇大曝光(成达工程集团,西南电力设计院等)【懦夫救星一、成达工程集团，又称化八院。

现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。

主要做工业设计。

总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。

招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。

大概每年大概招收60人。

必须211的硕士以上毕业。

应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。

川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。

外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。

当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。

川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。

偶遇年份，会去川大。

薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。

成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。

刚进去的，第一年就6w的样子，三年都难破10w，很多年轻人很失望。

当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20w以上。

二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。

绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。

所以福利较好。

招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。

一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。

另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。

川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。

诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10w，3年后20w+，很多还上30w了。

但是一年出差250-300天。

诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8w，三年后亦有15w左右，出差较少。

成都地区建筑设计院名单

上海浦东建筑设计研究院有限公司四川分公司中建国际(深圳)设计顾问有限公司西南分公司中房集团建筑设计有限公司成都分公司
北京中国风景园林规划设计研究中心西南分院大地建筑事务所(国际)成都分公司
北京市建筑设计研究院成都分院
陕西同济土木建筑设计有限公司成都分公司福建省建筑设计研究院成都分院
清华大学建筑设计研究院成都分院
上海建科建筑设计院有限公司成都分公司
泛华建设集团有限公司成都设计分公司
广东建筑艺术设计院有限公司成都分公司
珠海市建筑设计院成都分院
信息产业电子第十一设计研究院有限公司
中国成达工程有限公司
中国轻工业成都设计工程有限公司
中铁二院工程集团有限责任公司
中国建筑西南设计研究院有限公司
中国建筑西南勘察设计研究院有限公司
西南交通大学建筑勘察设计研究院
成都军区建筑设计院
四川省建筑设计院
成都基准方中建筑设计事务所
成都大陆建筑设计研究咨询事务所
四川绿坐标园林景观设计工程有限公司
四川省经纬建筑设计有限公司
四川省天拓建筑设计有限责任公司
成都华宇建筑设计有限公司
四川省拓维建筑设计有限公司
贝氏设计有限公司（香港）
四川中颐建筑设计院有限责任公司
如果你能被以上任何一家录取待遇都不会差。

史上最全成都各大设计院待遇详细介绍

成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光来源：牛犇的日志一、成达工程集团，又称化八院。

现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。

主要做工业设计。

总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。

招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。

大概每年大概招收60人。

必须211的硕士以上毕业。

应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。

川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。

外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。

当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。

川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。

偶遇年份，会去川大。

薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。

成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。

刚进去的，第一年就6W的样子，三年都难破10W，很多年轻人很失望。

当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20W以上。

二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。

绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。

所以福利较好。

招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。

一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。

另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。

川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。

诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10W，3年后20W+，很多还上30W了。

但是一年出差250-300天。

诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8W，三年后亦有15W左右，出差较少。

中国核电三巨头——相关资料及待遇情况

首先介绍这三家企业下属的各研究院、设计院和子公司中核总下属：中国核动力研究设计院（在成都，行业内简称核一院）这个设计院的设计所实力雄厚，具备堆芯设计能力目前中核和广核大部分在建核电站的堆芯有它完成设计，设计费用多的吓人这个设计所，是目前整个核电行业待遇、生活性价比最高的地方这个设计院的2所目前效益也还不错，主要从事反应堆热工水力研究，有个国家重点实验室有兴趣的可以去他们网站看一下中国核动力研究设计院推荐：设计所大把的银子，多情的川妹子，火辣辣的锅子，去了就不想出来，正是少不入川，呵呵核工业第二研究设计院（在北京，现在改称中国核电工程公司，行业内简称核二院）这家具有核电站建设总承包资质，目前中核总在建核电站大部分有它总包所以待遇不错，各个所之间，所内各个室之间待遇有差别，但不大这家设计院的设计能力不错，可以学到核电行业的真功夫，但并不是每个行业都可以，它也有自己的软肋总之，想去北京的，同时又想从事核电行业的同学的首选中国原子能科学研究院（行业内简称401）除非同学们只想要个北京户口，别无他求，可以选择这家。

如非只为户口，拒之没商量。

另外石家庄的四院，郑州的五院，就不介绍了，和大家关系不大。

至于核电站放在后面统一介绍，大同小异。

中广核下属：工程公司是中广核下属最大的子公司，目前工程任务很重，任务重待遇就不会差但有被外派到工地的可能，毕竟是工程公司。

也有出国机会（主要是引进法国第三代核电技术EPR）不过出国不会派新人，要有几年设计经验才行，等大家有经验时，这个项目肯能已经结束，做好思想准备总的来说在工程公司能学到核电行业的真功夫，待遇也不错，是个不错的选择设计公司已经并入工程公司，介绍同上中科华核电技术研究院（位于深圳，06年成立），中广核成立这个部门是为了提升自己的科研和设计能力，完善自己的机构配置，和中核总相抗衡中广核现在的发展受到中核总的牵制，特别是堆芯的设计，这也是立中科华核电技术研究院的原因总的来说选择设计院还是不错的，能学到东西，待遇也不错，和工程公司一样运营公司全部在大亚湾，广核的印钞机，大亚湾很美，就是偏点如果对工作地点没有要求，是个很好的选择，待遇就不用说了选择广核的任何一个下属公司，都不能保证一定在市区工作，都有可能派到工地因为广核的招人方式是统一招进来，然后再分给各部门，有的部门在市区，有的在工地，除非你们开始就讲好。

中通服设计院岗位薪酬分级明细表

中通服设计院岗位薪酬分级明细表摘要：1.引言2.中通服设计院简介3.岗位薪酬分级明细表概述4.薪酬分级标准及对应岗位5.薪酬分级对员工激励与晋升的影响6.结语正文：【引言】中通服设计院，作为我国通信行业的佼佼者，一直致力于为员工提供优越的薪酬待遇和良好的职业发展空间。

本文将详细介绍中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，以帮助大家更好地了解该公司的薪酬体系。

【中通服设计院简介】中通服设计院成立于1984 年，是一家具有勘察设计甲级资质的通信行业企业。

公司业务涵盖通信工程、信息系统集成、技术咨询、技术服务等多个领域，为国内外众多通信运营商、政府及企业客户提供优质服务。

【岗位薪酬分级明细表概述】中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，是根据员工所处岗位、职级及工作绩效等因素进行薪酬划分的。

该体系旨在激发员工积极性、主动性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司持续发展奠定坚实的人才基础。

【薪酬分级标准及对应岗位】中通服设计院的薪酬分级主要分为以下几个层次：1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金与福利各层级对应的岗位及薪酬范围如下：1.基本工资：适用于刚入职的员工，以保障其基本生活需求。

2.岗位工资：根据员工所在岗位及职级确定，体现员工的工作职责和价值。

3.绩效工资：依据员工的工作绩效、能力及贡献给予，鼓励员工提高自身能力和业绩。

4.奖金与福利：包括年终奖、项目奖金、员工福利等，根据公司业绩及员工表现发放。

【薪酬分级对员工激励与晋升的影响】中通服设计院的薪酬分级体系，有助于激发员工积极性，鼓励员工提升自身能力，争取更高职级和薪酬。

此外，公司还设有多样的晋升通道，如技术序列、管理序列等，为员工提供广阔的职业发展空间。

【结语】总之，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工工作满意度和忠诚度。

中通服设计院岗位薪酬分级明细表

中通服设计院岗位薪酬分级明细表一、引言中通服设计院作为一家知名的设计机构，为了更好地管理岗位薪酬，提高员工的工作积极性和满意度，制定了岗位薪酬分级明细表。

本文将对该明细表进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、岗位薪酬分级明细表的意义岗位薪酬分级明细表是中通服设计院用于确定不同岗位薪酬水平的工具。

它的制定具有以下几个重要意义：2.1 促进公平公正岗位薪酬分级明细表可以确保不同岗位之间的薪酬水平公平公正。

通过对岗位进行细致的分级，可以根据岗位的职责、要求和工作价值，给予相应的薪酬水平，避免了薪酬的随意性和不公平性。

2.2 激励员工积极性明确的岗位薪酬分级可以激励员工的工作积极性。

员工可以清晰地知道自己的工作目标和薪酬提升路径，从而更加努力地工作，提升自己的能力和绩效，实现薪酬的增长。

2.3 建立科学的薪酬体系岗位薪酬分级明细表是建立科学的薪酬体系的基础。

通过对不同岗位的薪酬进行分级，可以确保薪酬体系的内部一致性和外部竞争力，为公司的人力资源管理提供科学依据。

三、岗位薪酬分级明细表的制定原则中通服设计院在制定岗位薪酬分级明细表时，遵循以下原则：3.1 公平公正原则岗位薪酬分级明细表的制定必须公平公正，不偏袒任何岗位。

薪酬水平的确定应该基于岗位的职责、要求和工作价值，而不是个人的主观因素。

3.2 内外统一原则岗位薪酬分级明细表的制定应该考虑内部公平和外部竞争力的统一。

既要满足员工对于薪酬的合理期望，又要与同行业的薪酬水平保持一定的接近，以吸引和留住优秀的人才。

3.3 灵活适应原则岗位薪酬分级明细表应该具有一定的灵活性，能够适应组织发展和员工能力提升的需要。

随着公司的发展和员工的能力提升，岗位的要求和价值可能会发生变化，薪酬水平也需要相应调整。

四、岗位薪酬分级明细表的具体内容岗位薪酬分级明细表包括以下几个方面的内容：4.1 岗位分类岗位薪酬分级明细表将不同的岗位进行分类，例如技术岗、管理岗、销售岗等。

这样可以更好地对不同岗位进行薪酬水平的区分和管理。

中通服设计院岗位薪酬分级明细表

中通服设计院岗位薪酬分级明细表1. 前言在现代企业管理中，薪酬分级明细表是一种用于规范和管理员工薪酬的重要工具。

它能够根据员工的不同岗位、工作职责和能力水平，将薪酬进行科学地分级，既能激励员工积极工作，也能够保证企业的薪酬公平性。

而对于像中通服设计院这样的大型企业来说，薪酬分级明细表更是至关重要的，它直接关系到公司的管理效率和员工的积极性。

接下来，我们将从深度和广度两个方面，来探讨中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计和实施。

2. 中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计2.1 规划和设计原则中通服设计院的薪酬分级明细表的设计应该遵循科学、公平、灵活和激励的原则。

科学性是指薪酬分级需有依据和合理的标准；公平性是指薪酬分级不应受到歧视，应该公平合理；灵活性是指薪酬分级应该能够适应企业的发展和员工的变化；激励性是指薪酬分级应该能够激励员工的积极性和创造力。

2.2 标准和指标确定中通服设计院的薪酬分级明细表的设计需要确定一套科学、合理的标准和指标。

可以根据岗位的重要性、薪酬的市场水平、员工的工作绩效等因素来确定薪酬分级的标准和指标。

2.3 制度和程序建立设计薪酬分级明细表需要建立一套完善的制度和程序。

要建立起薪酬评估机制、薪酬调整程序、薪酬激励机制等，以保证薪酬分级的公平和透明。

3. 中通服设计院岗位薪酬分级明细表的实施3.1 岗位分级中通服设计院应该对各个岗位进行科学的分级。

可以将岗位分为管理岗位、技术岗位、行政岗位等，并根据岗位的要求和重要性来确定薪酬的分级。

3.2 薪酬调整中通服设计院需要建立起一套科学的薪酬调整程序。

可以根据员工的工作绩效、市场薪酬水平的变化等因素来进行薪酬调整，以保证员工的薪酬能够与市场保持一定的竞争力。

3.3 薪酬管理中通服设计院需要建立起一套科学的薪酬管理体系。

可以建立起薪酬绩效考核机制、薪酬保密制度、薪酬激励机制等，以保证薪酬管理的公平和透明。

4. 个人观点和理解作为一名文章写手，我对中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计和实施有着自己的看法。

建筑设计院有限公司薪酬方案

建筑设计院有限公司薪酬方案背景介绍：建筑设计院有限公司作为一家知名的建筑设计公司，致力于提供高质量的建筑设计服务。

为了吸引和激励人才，公司决定制定一套合理公正的薪酬方案。

本文将详细介绍建筑设计院有限公司的薪酬方案，包括薪资结构、绩效考核、激励机制和福利待遇等内容。

一、薪资结构建筑设计院有限公司的薪资结构分为基本工资和绩效奖金两部分。

基本工资根据员工的岗位和工作内容进行确定，根据市场薪资水平和个人能力考量而定，以确保员工的基本生活需求能够得到满足。

同时，公司鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和获得认证等方式获得薪资的增长。

绩效奖金部分是根据员工的工作表现和贡献进行评估，主要依据以下几个方面进行考量：1. 完成项目的质量和效率；2. 团队合作和沟通能力；3. 个人自我发展和学习能力；4. 客户反馈和满意度。

根据员工在上述方面的表现，公司将给予适当的奖金激励，以激发员工的积极性和创造力。

二、绩效考核为了确保薪酬的公正性和客观性，建筑设计院有限公司采用绩效考核来评估员工的工作表现。

每年年底，公司将组织绩效考核委员会，由跨部门的专业人员组成，对员工的工作进行全面评估。

同时，员工可以自评，对自己的工作表现进行总结和分析。

绩效考核的过程主要包括以下几个环节：1. 目标设定：公司将与员工共同设定明确的目标，以核实员工在一年内应完成的工作任务和达到的成果。

2. 绩效评估：绩效考核委员会根据员工在工作中的表现，评估其在目标达成、工作质量、团队合作等方面的成绩。

3. 反馈和奖惩：经过评估后，绩效考核委员会将给予员工详细的绩效评语，并根据评估结果进行奖励或纠正措施。

4. 发放绩效奖金：在评估结果确认后，公司将根据员工的绩效表现发放相应的绩效奖金。

通过绩效考核的方式，建筑设计院有限公司旨在激励员工不断提升工作效率、提高工作质量，并根据其表现给予相应的奖励。

三、激励机制为了进一步激励员工，建筑设计院有限公司制定了一系列激励机制，并根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。

四川水利水电设计院薪酬公示

四川水利水电设计院薪酬公示
摘要：
1.四川水利水电设计院的薪酬公示背景
2.公示内容的详细情况
3.公示薪酬的合理性与公平性分析
4.对公示的评价与建议
正文：
近日，四川水利水电设计院公布了一份薪酬公示，引发了公众的关注。

作为一家在水利水电领域有着重要影响力的设计院，其薪酬公示无疑成为了行业内外热议的话题。

根据公示内容，四川水利水电设计院的薪酬制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分。

其中，基本工资按照员工的职位和资历进行划分，岗位工资则根据员工的具体工作岗位进行确定，而绩效工资则与员工的工作表现和业绩直接挂钩。

从公示的薪酬情况来看，四川水利水电设计院的薪酬水平在行业中处于中上水平，反映了其专业性和技术实力。

然而，薪酬的合理性与公平性也是需要关注的问题。

首先，薪酬的设定应当与员工的工作量和工作压力相匹配，以保证员工的工作积极性。

其次，薪酬的分配应当公平公正，避免出现内部不公平现象。

对于四川水利水电设计院的薪酬公示，我们认为这是一次积极的尝试，体现了企业公开透明的管理理念。

西南院薪酬

★机密薪酬管理制度中国市政工程西南设计研究院二零零三年九月目录第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享中国市政工程西南设计研究院（以也简称“西南院”）发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制，推进西南院总体发展战略实现。

依据中华人民共和国有关法律、法规和集团公司的有关规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于西南院全体员工，包括总院职能部门、设计所、部、分院，其他下属公司可参照执行。

第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。

第四条薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。

第五条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使西南院的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与西南院业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障全院的整体利益，实现可持续发展。

第六条薪酬的特征（一）可计量性：除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外，将福利性支出转化为工资性收入，并与绩效考评挂钩lee。

（二）除年终奖外，员工根据其所在岗位、工作努力程度和工作业绩，可预期到个人的年度总收入。

第七条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，西南院对不同人员实行不同的工资制度，构成西南院的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制和协议工资制。