航空航天院所待遇(总结)

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北航劳动合同制工资待遇

北航劳动合同制工资待遇

北航劳动合同制工资待遇北京航空航天大学(以下简称“北航”)作为我国的一所著名高等学府,一直以来都备受广大求职者的青睐。

许多人在向往能够进入这所名校工作的同时,也对北航的劳动合同制工资待遇产生了浓厚的兴趣。

本文将为您详细解析北航劳动合同制员工的工资待遇,以帮助您更好地了解在北航工作的相关信息。

一、工资结构北航劳动合同制员工的工资结构主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五个部分。

1. 基本工资:基本工资是根据员工的学历、职级和工龄等因素确定的,是员工工资待遇的基础。

2. 岗位工资:岗位工资是根据员工所在岗位的性质、工作难度和责任等因素确定的,反映了员工在岗位上的贡献程度。

3. 绩效工资:绩效工资是根据员工的年度绩效考核结果确定的,体现了员工的工作表现和贡献。

4. 补贴:北航为员工提供一系列的补贴,如交通补贴、通讯补贴、加班补贴等,以解决员工在工作中遇到的实际问题。

5. 奖金:北航会根据员工的业绩和贡献,适时发放各类奖金,如年终奖、项目奖等。

二、工资水平北航劳动合同制员工的工资水平在我国同类高校中处于领先地位。

具体工资水平会根据员工的学历、职级、工作年限和绩效等因素有所不同。

一般来说,硕士学历的员工入职后的年收入在10万元左右,博士学历的员工年收入在15万元左右。

此外,高级职称的员工年收入更是可观,一般在20万元以上。

三、福利待遇北航劳动合同制员工除了享有国家法定的节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇外,还享有以下特色福利:1. 住房补贴:北航为员工提供一定的住房补贴,以帮助员工解决住房问题。

2. 子女教育:北航为员工子女提供优质的教育资源,如幼儿园、小学和中学等。

3. 用餐补贴:北航为员工提供用餐补贴,员工可在学校食堂享受优惠的餐饮服务。

4. 交通补贴:北航为员工提供一定的交通补贴,以解决员工上下班的交通问题。

5. 健身设施:北航为员工提供免费的健身设施,如健身房、游泳馆等。

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇航空航天工程师作为航空航天领域的重要从业人员,在其薪资水平和福利待遇方面享有一定的特殊性。

本文将针对航空航天工程师的薪资待遇和福利情况展开论述,带领读者了解其行业特点和员工福利。

一、航空航天工程师的薪资水平航空航天工程师是高薪职业之一。

这是因为航空航天领域对工程师的专业知识和技能要求很高,而且需要不断研发和创新。

根据所在国家或地区的经济发展状况,航空航天工程师的薪资水平可能会有所差异,但整体而言,航空航天工程师的薪资水平较为优厚。

一般来说,航空航天工程师的薪资由多个因素决定,包括但不限于以下几点:1. 学历和资历:拥有相关领域的硕士、博士学位或大量的工作经验通常能获得更高的薪资。

2. 工作经验和技能:具备丰富的工作经验和深厚的专业知识技能的航空航天工程师往往能够获得更高的薪酬。

3. 所在国家或地区:不同国家或地区的经济水平和行业发展状况都会对航空航天工程师的薪资产生影响。

4. 公司规模和地位:较大规模和知名度较高的航空航天公司往往能够提供更好的薪资待遇。

需要注意的是,虽然航空航天工程师的薪资较高,但其所处的行业特点也需要考虑。

航空航天领域在某些方面存在一定的不稳定性,尤其是需要面对研发周期较长、投入资金较大的项目。

因此,在薪资水平方面需综合考虑行业的特殊性和高风险因素。

二、航空航天工程师的福利待遇除了丰厚的薪资外,航空航天工程师在福利待遇方面也享有一定的特殊性。

以下是一些常见的福利待遇:1. 社会保险和福利:航空航天工程师通常可以享受到完善的社会医疗保险、养老保险等福利,以及相关的职工福利待遇。

2. 健康保障和医疗服务:航空航天工程师常常能够得到全面的健康保障和专业的医疗服务,包括定期体检、紧急救援等。

3. 行业培训和职业发展:航空航天公司通常会提供定期的行业培训,以不断提升工程师的专业水平;同时也会为优秀的工程师提供晋升和职业发展的机会。

4. 团队合作和项目奖励:航空航天工程师通常会参与到具有较高影响力的科研项目中,取得突出业绩的工程师将获得丰厚的奖励和荣誉。

航空航天院所及工资待遇

航空航天院所及工资待遇

601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技术研究所634所北京长城航空测控技术研究所637所济南特种结构研究所640所上海飞机研究所648所贵州飞机设计所649所贵州航空发动机设计所650所南昌飞机设计研究所301所中国航空综合技术研究所303所中国航空精密机械技术研究所304所中国航空计量技术研究所011基地贵州航空工业集团012基地汉中航空工业(集团)公司013基地湖南航空工业局014中心中国空空导弹研究院105厂天津航空机电有限公司112厂沈阳飞机制造公司120厂哈尔滨东安发动机(集团)有限公司122厂哈尔滨飞机制造有限责任公司124厂郑州飞机设备公司126厂贵州新安航空机械公司132厂成都飞机制造公司162厂贵航集团双阳飞机制造厂172厂西安飞机制造公司181厂武汉航空仪表公司205厂四川泛华航空仪表电器厂320厂洪都航空工业集团有限责任公司331厂南方航空动力机械公司372厂昌河飞机工业(集团)有限责任公司410厂沈阳发动机制造公司420厂成都发动机制造公司430厂西安航空发动机公司460厂贵州黎阳机械厂513厂南京宏光空降装备厂522厂石家庄飞机工业有限责任公司103厂豫北机械厂134厂豫新机械厂116厂平原机械厂540厂巴山机械厂3347厂景德镇航空锻造公司2集团的中南传动机械厂(300厂)航空工业第三设计研究院(专门设计房子的)常州飞机制造厂(382厂)兰翔机械总厂(370厂)宏图飞机制造厂(322厂)兰州飞控仪器总厂(242厂)万里机电总厂(135厂)北京长空机械有限责任公司(503)北京曙光电机厂(125厂)长春航空机载设备公司(133厂)四川航空液压机械厂(174厂)三江机械厂(570厂)川江仪器厂(241厂)保定惠阳航空螺旋桨制造厂(550厂)保定向阳精密机械厂(542厂)景德镇航空锻铸公司(3347厂)川西机器厂(3207厂)汉中集团的012基地陕西燎原航空机械制造公司陕西华燕航空仪表公司陕西航空硬质合金工具公司中原电测仪器厂宏峰航空精密机械工具公司朝阳机械厂长空精密机械制造公司徐州航空压铸厂(3357厂)青岛前哨精密机械公司(3337厂)保定惠阳航空螺旋桨制造厂(550厂)长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)二集团公司五七二二厂(5722厂)航天院所: 航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天基础电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作,主要研究项目包括:大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

航空航天工程师的薪资和福利待遇

航空航天工程师的薪资和福利待遇

航空航天工程师的薪资和福利待遇航空航天工程师是航空航天领域中至关重要的职业之一,他们负责设计、研发和测试各种航空航天器。

在这个高度竞争的行业中,航空航天工程师享受着丰厚的薪资和福利待遇。

一、薪资待遇航空航天工程师的薪资水平相对较高,主要取决于工作经验、资质和职位级别。

一般来说,初级工程师薪资在20,000-30,000元/月之间,中级工程师薪资在30,000-50,000元/月,高级工程师薪资可以达到50,000元以上。

此外,顶级的专家和高级管理人员的薪资更是可观。

航空航天工程师的工资还与所在地区、公司规模和项目的复杂程度密切相关。

一般来说,大城市的薪资水平相对更高,国际知名航空航天企业在薪资方面往往更具竞争力。

二、福利待遇1. 社会保险福利:航空航天工程师享受完善的社会保险福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

这些保险制度为工程师提供了身体健康和人身安全方面的保障。

2. 住房福利:航空航天企业通常为工程师提供住房补贴或提供员工宿舍。

有些大型企业还提供员工购房、租房补贴或者提供集体宿舍。

3. 假期福利:航天航空工程师享有带薪年假和法定节假日,通常还会有额外的特殊假期,如结婚、生育等额外休假。

4. 职业发展和培训:航空航天企业通常重视员工的职业发展,提供各种培训和职业晋升机会。

工程师可以通过参加培训课程和专业学习进一步提升自己的技能和知识水平。

5. 其他福利:一些航天航空企业还为员工提供额外的福利,如股票期权、年终奖金、奖励性绩效考核等。

这些福利可以进一步提高工程师的总收入和激励他们的工作动力。

综上所述,航空航天工程师的薪资和福利待遇丰厚,在这个行业中拥有广阔的发展前景。

然而,需要指出的是,随着航空航天技术的不断发展,对工程师的要求也越来越高。

因此,航空航天工程师需要不断学习和提升自己的技能,以应对行业的挑战,并获得更好的薪资和福利待遇。

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇

航空航天工程师的薪资水平和福利待遇航空航天工程师是从事航空航天领域研发与设计工作的专业人才。

他们以其专业技能和才华为航空航天事业的发展作出了重要贡献。

然而,对于一个有志投身此领域的人来说,航空航天工程师的薪资水平和福利待遇无疑是一项重要考虑因素。

本文将探讨航空航天工程师的薪资水平和福利待遇,并分析其中的因素和趋势。

一、薪资水平航空航天工程师作为高科技领域的从业者之一,其薪资水平通常较为可观。

薪资水平的高低往往会受到以下几个因素的影响:1. 教育背景与岗位职责:拥有硕士或博士学位的航空航天工程师,在岗位职责上通常会有更高的要求和责任,因此薪资水平也较高。

2. 工作经验:随着工作经验的积累,航空航天工程师的薪资水平也会逐渐提升。

工作经验丰富的工程师往往能够在项目设计和实施过程中提供更有效的解决方案,因此也更容易获得更高的薪资待遇。

3. 所在地区与公司规模:不同地区和不同规模的航空航天公司提供的薪资水平会有所不同。

通常来说,发达地区和大型公司往往能够提供更高的薪资待遇。

二、福利待遇除了薪资水平,航空航天工程师还享受着丰厚的福利待遇。

这些福利通常包括以下方面:1. 社会保险与福利:航空航天公司通常为员工提供社会保险,包括医疗保险、养老保险等。

此外,一些公司还提供额外的福利待遇,如子女教育津贴、住房补贴等。

2. 职业发展与培训:航空航天领域技术日新月异,为了保持竞争力,航空航天公司通常会提供职业发展和培训机会,帮助工程师不断提升自己的专业技能。

3. 工作环境与休假制度:航空航天公司注重员工的工作环境和生活质量。

一些公司提供舒适的办公环境和员工休闲设施,同时也有完善的休假制度,让工程师能够有足够的时间休息和放松。

三、趋势与展望随着航空航天领域的发展和技术的进步,航空航天工程师的薪资水平和福利待遇有望继续提升。

未来,航空航天产业将面临更多的挑战和机遇,对具备专业知识和技能的工程师的需求也将不断增长。

此外,航空航天工程师也将面临着更加激烈的竞争,需要不断提升自己的技术水平和创新能力。

研究所待遇情况

研究所待遇情况

各个研究所待遇搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据,知道很多帖子都已经很广为热传了,但是还是帮大家来搬个砖,在自己能及范围的数据都来整理一下。

当然毕竟本人知道的很有限,有歧义的地方可以尽管提出来,同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖,这个帖子达到抛砖引玉的效果,尤其是大四生的待遇,帖子里确实很少。

说明如下:1 就业职位默认的是硕士,研发类或者测试类,待遇数字都是各种补助加上的税前(包括研究所)2 很多句子都是我直接引用的。

原话是什么,懒得更改了就直接粘贴了。

研究所这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖,感谢校友贝肯鲍尔、can、705spfeing等人提供的数据,另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。

中电7所(广州)月6k,属于一般研究所中电10所(成都)这个研究所还可以吧,实习期间税前4000元,发展前景还不错,转正后第一年到手9w多,第二年应该能拿到10万以上,不过和29所还是有差距的,单休中电14所论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下,,很多领导就会在那摆架子,实习期间6个月,税前3000元,转正之后8到16万,但是很多员工入所三年还是8万左右,这个研究所已经搬到新区,位置相当偏僻,但是周围房价在1万5左右,感觉性价比极差,还有这个研究所的博士扎堆,小硕很难有出头之日的,等级现象很严重,妈的一流的实力,二流的收入水平,二流的发展前景中电20所硕士听说通讯部门,其他部门一般。

今年是博士优先,试用期半年,试用期满后享受事业单位薪资待遇,享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年,试用期薪酬5000元,试用期满后年薪不低于10万元,提供一套100平米以上的住房(成本价购买)。

中电22所青岛和新乡有编制,税前6-8w中电28所只要双985的,而且进去还要参考学校拿钱。

进去的年薪不低于15万,提供住宿等,包住,加班多,每周6天,其中有3天晚上要加班。

航空航天工程师的薪资与福利待遇

航空航天工程师的薪资与福利待遇

航空航天工程师的薪资与福利待遇航空航天工程师是一个备受瞩目的职业,拥有丰厚的薪资和福利待遇。

他们是航空航天行业中不可或缺的关键人物,负责设计、制造和测试航空航天器。

本文将探讨航空航天工程师的薪资水平以及所享受的福利待遇。

一、薪资水平作为高度技术性的职业,航空航天工程师的薪资水平一直保持着较高的位置。

根据所在国家和地区的不同,以及个人的经验和资历,薪资水平也会有所差异。

在美国,航空航天工程师的平均年薪约为10万美元至15万美元,高级工程师的年薪甚至可以超过20万美元。

而在其他一些国家,如中国和德国,航空航天工程师的年薪也相对较高,虽然具体数字有所差异。

此外,航空航天工程师在工作经验积累后,薪资水平还会有所提升。

晋升为高级工程师或担任管理职务后,薪资待遇更加可观。

然而,要实现这样的晋升,航空航天工程师需要不断提升自己的专业技能和知识水平。

二、福利待遇除了薪资水平较高之外,航空航天工程师还享受着丰厚的福利待遇。

其中最显著的是与工作相关的保险福利。

一般来说,航空航天公司为其员工提供全面的医疗保险和人身保险,以保障员工在工作期间和工作之外的健康和安全。

这些保险福利不仅保障了航空航天工程师个人的安全和福祉,也让他们在工作过程中更加无后顾之忧。

此外,许多航空航天公司还提供其他福利待遇,如养老金计划、带薪假期和灵活的工作时间安排。

这些福利待遇使得航空航天工程师能够在工作与生活之间获得更好的平衡,并提高他们的整体工作满意度。

此外,航空航天工程师还可以享受到其他一些特殊的福利待遇。

例如,他们经常有机会参观航空航天器的制造工厂、航天博物馆和研究中心。

这样的机会不仅能够增加他们的知识储备,也让他们亲身感受到自己所从事的事业的伟大性。

此外,航空航天工程师还有机会参与国际性的合作项目,与来自不同国家的同行共同工作,拓宽视野和经验。

综上所述,航空航天工程师是拥有丰厚薪资和福利待遇的职业。

他们承担着设计、制造和测试航空航天器的重任,是航空航天行业中不可或缺的关键人物。

航空航天行业的工作总结

航空航天行业的工作总结

航空航天行业的工作总结一、引言航空航天行业作为现代科技的重要领域之一,其发展对于国家的科技实力和经济发展有着重要的意义。

在这一行业中,我从事了一段时间的工作,通过与团队合作、技术挑战和项目管理等方面的实践,我对航空航天行业有了更加深入的了解和体验。

在此,我将对我所从事的工作进行总结和回顾,希望从中吸取经验教训,为以后的工作提供参考。

二、项目经验总结作为航空航天行业中的一员,我参与了多个项目的开发与管理,其中经历了不少挑战与机遇。

通过这些项目,我不仅提升了自己在技术方面的能力,还在团队合作、沟通协调等方面得到了成长。

1. 技术挑战和突破在航空航天领域中,技术挑战是非常常见的。

我曾参与一个飞机发动机的新研发项目,在实际的技术难题中,我们面临着许多困难和不确定性。

通过与团队密切合作,充分发挥个人的专业知识和技能,最终我们成功地克服了这些问题,并成功研制出了一款性能优异的发动机。

这一经历让我深刻体会到技术挑战所带来的压力与收获,也让我更加坚定了在航空航天行业中深耕的决心。

2. 团队合作与协调在航空航天行业中,团队合作至关重要。

我曾经参与了一个航天器组装项目,负责协调多个部门之间的工作和沟通。

通过与各个部门的负责人保持良好的沟通,我们顺利地完成了航天器的组装任务,并按时交付给了客户。

这次经历让我明白了团队合作的重要性,也锻炼了我的协调能力和团队管理能力。

三、工作感悟与收获通过在航空航天行业的工作,我积累了许多宝贵的经验与收获。

以下是我个人在这段时间的工作中的感悟:1. 小心谨慎航空航天行业对安全要求极高,任何一丁点的疏忽都可能导致灾难性的后果。

因此,我们在工作中必须时刻保持谨慎和细心,严格遵循工艺规范和安全标准。

2. 持续学习与创新航空航天行业是一个不断发展和创新的领域,新技术和新理念不断涌现。

只有不断学习新知识,关注新动态,才能保持竞争力并带来更好的业绩。

3. 团队合作的重要性在航空航天行业中,团队合作是完成项目的关键。

航空航天工程师的薪酬和福利待遇

航空航天工程师的薪酬和福利待遇

航空航天工程师的薪酬和福利待遇航空航天工程师是一种充满挑战和荣耀的职业,他们负责设计、开发和维护航空航天器,为人类进步探索太空作出重要贡献。

在这个高度技术和创新领域中,航空航天工程师所取得的成就也反映在其薪酬和福利待遇上。

1. 薪酬待遇作为高工作压力和技术要求的行业之一,航空航天工程师的薪酬待遇通常较为优厚。

根据相关研究和数据,航空航天工程师的中位年薪通常在10万美元以上。

当然,具体薪酬水平会受到多个因素的影响,包括工作经验、学历背景、所在地区以及公司规模等。

除了基本工资外,航空航天工程师还有机会获得各种奖金和津贴。

这些奖金通常根据个人或团队的绩效和项目的成功完成程度而定。

同时,一些大型航空航天公司还会为工程师提供股票期权或股份计划,让他们有机会分享公司的发展成果。

2. 福利待遇航空航天工程师在公司中通常享有全面的福利待遇。

首先是医疗保险,这包括综合医疗、牙科和视力保健。

员工还可以选择购买额外的附加保险来提供更全面的保障。

另外,公司还会提供退休计划和养老金,以确保员工在离职或退休后有稳定的经济来源。

此外,航空航天工程师还享有休假、带薪假期和灵活工作安排等福利。

这些福利旨在帮助员工实现工作与生活的平衡,并提供必要的休息和恢复时间。

3. 职业发展航空航天工程师是一个具有广阔发展空间的职业。

随着经验的积累和技能的提升,工程师有机会晋升为高级工程师、项目经理甚至高层管理职位。

这些晋升不仅带来更高的薪资,还扩展了个人的职业发展机会。

此外,航空航天行业还注重培养员工的技术能力和知识。

许多公司提供培训和继续教育计划,以确保工程师们能够跟上最新的技术和工程发展。

这些培训计划可以提高员工的竞争力和市场价值,提供更多的职业机会。

总结:作为航空航天工程师,薪酬和福利待遇是吸引人才和保持员工稳定的重要因素。

高工资、完善的福利和广阔的职业发展前景使得航空航天工程师在行业中备受尊重和青睐。

然而,需要指出的是,航空航天工程师的工作压力和责任同样巨大,不仅需要具备扎实的专业知识和技能,还需要忍受长时间的工作和严格的截止日期。

航空航天工程师的薪水和福利待遇

航空航天工程师的薪水和福利待遇

航空航天工程师的薪水和福利待遇航空航天工程师是一种高度专业化的职业,他们在设计、开发和维护飞行器和宇宙航天器方面发挥着关键作用。

作为这一行业的核心从业者,航空航天工程师享有优厚的薪水待遇和丰厚的福利。

本文将深入探讨航空航天工程师的薪水水平以及个人福利待遇。

薪水水平航空航天工程师是高度技术密集型的工作,要求从业者具备深厚的知识和技能。

因此,他们通常享受着相对较高的薪水水平。

根据相关调查和数据,航空航天工程师的薪水水平在不同国家和地区会有所差异。

以美国为例,据美国劳工统计局数据,航空航天工程师的平均年薪约为12.5万美元至16.8万美元,取决于从业经验、技能水平和所在地区。

当然,薪水水平还会受到公司规模和行业地位的影响。

在其他国家如中国、欧洲国家,航空航天工程师的薪水水平也相对较高。

根据国内一些权威调查机构的数据,中国的航空航天工程师的平均年薪约为35万至50万元人民币,具备丰富经验和高级技能的工程师甚至可以获得更高的薪酬。

而在欧洲国家,航空航天工程师的年薪普遍在5万至10万欧元之间。

福利待遇除了薪酬水平之外,航空航天工程师还享受着丰厚的福利待遇。

这些福利包括但不限于以下几个方面:1. 保险福利:航空航天工程师通常享有全面的医疗保险、意外伤害保险以及退休金计划等。

这些保险福利可以为工程师和其家属提供全方位的保障,让他们在工作和生活中更加安心。

2. 灵活工作时间和休假:航空航天工程师往往需要参与项目研发和实验,因此需要具备较高的工作弹性。

一些公司会提供灵活的工作时间安排和休假制度,以便工程师更好地平衡工作和生活需求。

3. 职业发展机会:航空航天行业是一个不断创新和发展的领域,因此航空航天工程师有着很好的职业发展前景。

他们可以通过参与更大规模的项目、升职加薪以及继续教育等方式,持续提升自己的技能和地位。

4. 团队合作和专业交流:航空航天工程师通常会在一个高度专业化的团队中工作,与其他工程师和专业人员共同合作。

航天院所待遇

航天院所待遇

航天研究所的排名(讨论版)北航2007-11-29 18:43发信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career标题: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:14:21 2007)先把现在航天里面最好的一些单位拿出来。

一院:一部、12所、14所二院:二部、23所、25所三院:三部、33所、31所五院:501、502、503排名如下,供大家参考:第一:一部,501第二:三部,502第三:12所,33所,14所,25所第四:二部,23所,31所,503现在过去能排队分房子的有501,502,33所工资最高的应该是1部、3部、33所,好点的室硕士8万问题不大发展前景最好的应该是501、1部车最多的是3部,33所综合地理位置以及实力来看12所最好发信人: order2 (2阶小量), 信区: Career标题: Re: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:30:42 2007)感觉二部和503应该在第三梯队发信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career标题: Re: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:38:03 2007)503还可以考虑在第三梯队,二部就算了,最后被狂据,弄那么多人去笔试、面试,没多少人愿意去,工资太低了,干了几年的到手也才4000。

周围房价还那么贵!信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career标题: Re: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:40:50 2007)去了的很多人也会后悔。

【在wahaha66 (猪宝儿) 的大作中提到: 】: 唉都去不了阿。

发信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:48:06 2007)其实每个所有的科室特别好,有的就一般,而且还要看个人在里面的发展,所以不能一概而论。

航空航天工程师的薪酬和福利待遇

航空航天工程师的薪酬和福利待遇

航空航天工程师的薪酬和福利待遇航空航天工程师是一个极具挑战性的职业领域,他们负责设计、建造和维护航空航天器。

他们的工作需要高度专业知识和技能,因此他们的薪酬和福利待遇也相应地得到了提高。

一、薪酬待遇航空航天工程师的薪酬待遇相对较高,主要原因是他们的工作具有高度的技术性和专业性。

根据工作经验、技能水平和资质,航空航天工程师的薪资档次会有所不同。

在初级阶段,新进的航空航天工程师通常可以期待较高的起薪。

根据2019年的数据,美国的航空航天工程师的起薪平均为每年6万美元至8万美元。

而在职业生涯发展之后,随着经验的积累和技能的提升,航空航天工程师的薪资也会逐渐增加。

此外,在某些高需求和高风险项目中,航空航天工程师的薪酬往往会更高。

例如,在太空探索项目或军事航空项目中,航空航天工程师可能会得到更多的津贴和奖金。

二、福利待遇航空航天工程师的福利待遇也是他们吸引人的优势之一。

由于航空航天工程师的工作常常需要投入大量的时间和精力,许多公司提供一系列福利来提高员工的生活质量和工作满意度。

1. 健康保险:航空航天公司通常会提供全面的健康保险计划,包括医疗、牙科和眼科保健。

这些保险计划可以覆盖航空航天工程师及其家属的医疗费用,确保他们的健康和福祉。

2. 养老金计划:航空航天工程师在退休之后可以享受公司提供的养老金计划。

这些计划旨在确保他们在退休后有经济来源和安全保障。

3. 弹性工作时间:为了提高员工的工作效率和生活质量,许多航空航天公司提供弹性工作时间的政策。

这使得航空航天工程师能够更好地平衡工作和生活,提高工作满意度。

4. 培训和发展:航空航天公司通常会提供培训和发展机会,以帮助航空航天工程师不断提升技能和知识水平。

这些培训计划可以帮助他们在工作中保持竞争力,并提供晋升的机会。

5. 公司福利:许多航空航天公司还提供其他福利,如带薪年假、员工旅游、员工俱乐部等。

这些福利旨在增加员工的幸福感和归属感。

航空航天工程师的薪酬和福利待遇并不仅仅局限于以上几点,不同公司和国家的具体情况可能会有所不同。

航空航天工程师的薪资待遇与福利

航空航天工程师的薪资待遇与福利

航空航天工程师的薪资待遇与福利航空航天工程师作为航天科技领域的重要从业人员,其薪资待遇和福利是求职者关注的焦点之一。

本文将探讨航空航天工程师的薪资水平、福利待遇及其相关因素。

一、航空航天工程师薪资水平航空航天工程师是技术密集型职位,其薪资水平相对较高。

薪资水平受到多个因素的影响,包括个人工作经验、学历背景、所处行业和地域。

一般而言,随着工作经验的积累,航空航天工程师的薪资水平会逐渐提高。

在中国大陆地区,初级航空航天工程师的年薪一般在30万元人民币左右。

而拥有5-10年工作经验的中级工程师的年薪范围在40-60万元人民币之间。

高级航空航天工程师年薪可以达到80万元以上。

此外,航空航天工程师的薪资还受到所在企业规模和行业发展状况的影响。

大型航天企业往往能提供更高的薪资水平,而小型企业或初创公司则可能支付相对较低的薪资。

二、航空航天工程师福利待遇除了薪资水平外,航空航天工程师的福利待遇也是求职者在选择工作时重要的考虑因素。

1. 社会保险和福利:航空航天工程师一般享有完善的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

此外,还可能享受住房公积金、补充医疗保险等福利。

2. 假期调休:航空航天工程师通常能够享受到法定的带薪年假和国家法定节假日等休假权益。

此外,部分公司还会根据企业情况和个人表现提供额外的假期调休。

3. 职业培训与发展:航空航天领域技术不断更新,许多企业会提供丰富的职业培训机会,使工程师能够不断学习新知识、提升技能水平。

此外,有些企业还会提供职业发展规划和晋升机会。

4. 住房补贴与福利:一些大型航空航天企业会为员工提供住房补贴或者提供员工宿舍,以减轻他们的租房压力。

此外,部分企业还提供餐补、交通补助等福利待遇。

5. 团队氛围和文化:航空航天企业一般具有积极向上的团队氛围,员工之间相互合作、共同进步,形成良好的工作氛围。

此外,航空航天行业也有自己独特的企业文化和价值观,有助于员工的职业发展和认同感。

航空航天工程师的福利和保险

航空航天工程师的福利和保险

航空航天工程师的福利和保险航空航天行业作为高科技领域的代表,吸引着众多热爱飞行和航天事业的人才。

对于航空航天工程师而言,福利和保险是他们职业发展的重要组成部分。

本文将探讨航空航天工程师在福利和保险方面的独特优势和保障。

一、薪酬及奖金福利航空航天工程师通常享受着较高的薪酬水平。

由于该行业对技术和专业知识要求极高,工程师通常会在薪酬方面得到相应的回报。

此外,他们还可以享受各种绩效奖金和特殊补贴,如研发成果奖金、专利奖金等,以激励他们在技术创新方面取得更大的成就。

二、培训和职业发展航空航天工程师在福利方面还包括持续的培训和职业发展机会。

由于技术日新月异,航空航天工程师需要不断更新知识和技能,以适应行业的变化和发展。

公司通常会提供各种培训计划和机会,包括参加国内外学术会议、研讨会、专业培训课程等,以帮助工程师保持竞争力并提升个人职业素养。

三、弹性工作制度航空航天工程师所从事的项目通常涉及到复杂的工作内容和时间紧迫的任务。

为了保证项目的成功完成,航空航天公司通常会提供弹性工作制度,让工程师能够更好地平衡工作与生活。

这种工作制度可以让工程师在合理的时间范围内自主安排工作时间和休假时间,提高工作效率和生活质量。

四、医疗保险和健康福利航空航天工程师通常会享受全面的医疗保险和健康福利。

公司为工程师提供医疗保险计划,包括门诊、住院、手术等,以应对突发疾病和意外伤害。

此外,一些公司还会提供健康促进计划,如健身补贴、定期健康检查等,以保障员工身体健康和工作能力。

五、退休福利航空航天工程师在离休后可以享受到丰厚的退休福利。

正常情况下,工程师在工作期间会缴纳一定比例的养老保险金,公司也会按照相应的比例进行缴纳。

随着年龄的增长,工程师可以享受到退休金,以保证他们在退休后的生活质量和经济安全。

综上所述,航空航天工程师在福利和保险方面拥有独特的优势和保障。

高薪酬、培训发展、弹性工作制度、医疗保险和退休福利等都为工程师提供了全方位的支持和保护,使他们能够更好地发展自己的职业,并享受到安心和满意的工作生活。

航空航天工程师的薪资和福利待遇

航空航天工程师的薪资和福利待遇

航空航天工程师的薪资和福利待遇航空航天工程师在如今发展迅猛的航空航天产业中扮演着重要角色,他们的薪资和福利待遇备受关注。

本文将探讨航空航天工程师的薪资水平以及他们所享有的福利待遇。

一、薪资水平作为科技行业的一员,航空航天工程师的薪资水平相对较高。

根据行业内的调查和统计数据显示,航空航天工程师的薪资水平受到很多因素的影响,如工作经验、技术专长、学历和所在地区等。

首先,工作经验是影响航空航天工程师薪资的重要因素之一。

通常情况下,随着工作经验的增加,航空航天工程师的薪资水平也会相应提升。

具备丰富经验的工程师更容易胜任复杂的项目和任务,因此他们通常能够获得更高的薪资待遇。

其次,技术专长也对航空航天工程师薪资产生影响。

航空航天工程师们通常需要具备一定的专业技术和技能,如飞行器设计、航空材料研究、航天器工程等。

拥有高级技能和专业背景的工程师在就业市场上更具竞争力,因此他们的薪资水平也相对较高。

再者,学历也是衡量薪资水平的关键因素之一。

一般来说,拥有硕士或博士学位的航空航天工程师在薪资方面享有更高的优势。

高学历在一定程度上表明了工程师在相关领域的深造程度和知识储备,因此能够获得更多的职业机会和更好的薪资待遇。

最后,地区也会对薪资水平产生影响。

一般来说,发达地区如美国、欧洲和中国等航空航天产业发达的地方,航空航天工程师的薪资水平相对较高。

而在航空航天产业不发达的地区,薪资水平可能相对较低。

总体而言,航空航天工程师的薪资水平是相对较高的,但具体数额会受到各种因素的影响。

对于那些具备丰富经验、高技术专长、高学历以及在航空航天产业发达地区工作的工程师来说,薪资水平更有可能达到较高的水平。

二、福利待遇除了相对较高的薪资水平外,航空航天工程师还可以享受丰厚的福利待遇。

首先,航空航天工程师通常享受较为灵活的工作时间安排。

由于航空航天工程师往往从事研发与设计等创新工作,因此他们可以根据具体项目的需要灵活安排工作时间,提高工作效率。

航天科技、航天科工各研究报告所待遇

航天科技、航天科工各研究报告所待遇

一院:一部、12所、14所二院:二部、23所、25所三院:三部、33所、31所五院:501、502、503排名如下,供大家参考:第一:一部,501第二:三部,502第三:12所,33所,14所,25所第四:二部,23所,31所,503其他的不详细介绍了现在和过去能排队分房子的有501,502,33所工资最高的应该是1部、3部、33所,好点的室硕士18万问题不大开展前景最好的应该是501、1部、33所车最多的是3部和33所综合地理位置以及实力来看12所最好一院一部,二院二部,上海八院,据我打听待遇都差不了太多,二院二部主要是在市区,而且不提供住宿,这样要自己租房,待遇一算就低了。

至于奖金和开展前途,总体开展前途一院一部和五院几个所好一些,属于科技集团,卫星火箭开展火,宣传也好。

二院三院属于科工集团,搞导弹相对低调一些,二院搞防空导弹,属于防御武器,三院搞岸舰导弹,主要属于进攻武器,国家这几年投入三院多点,所以奖金可能比二院多点。

另外,本人签二院二部了,希望以上能给大家一点参考,不过其实这些真的很难说,要综合自己情况考虑。

航天\科工\所属单位大整理*****航天科技集团与航天科工集团分家之前的设置******航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司()航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天根底电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司〔〕*****中国航天科技集团*****下属五个研究院,两个基地中国运载火箭研究院〔第一研究院〕航天化学动力技术研究院〔第四研究院〕中国空间技术研究院〔第五研究院〕上海航天技术研究院〔第八研究院〕中国航天电子根底技术研究院四川航天工业总公司〔062基地〕西安航天科技工业总公司〔067基地〕中国长城工业总公司〔持股50%〕*****中国运载火箭技术研究院(航天科技集团公司第一研究院)*****北京市丰台区东高地,下属13个所,6个厂一部导弹、火箭总体11所燃烧,燃料,液体火箭发动机12所导航,控制13所导航,精细仪器,传感器14所导弹再入飞行器设计15所兵器发射,低温加注18所航天伺服系统,CAD19所导弹及运载火箭技术情报和档案702所构造强度与环境工程研究、试验703所金属,复合材料,材料及工艺,特种焊接102所测试计量技术及仪器704所航天跟踪,测量200厂航天飞行器和导弹控制系统电子设备,北京海淀区永定路50号211厂运载火箭研制、生产总装,北京市丰台区东高地811厂〔长征航天控制工程公司〕伺服控制产品、智能机电、液压控制及计算机应用技术******航天化学动力技术研究院〔第四研究院〕******固体火箭发动机研究、设计、试制、生产和各种试验,拥有6个研究所,5个工厂及其它生产、生活配套单位总部位于西安市东郊田王42所〔航天化学动力总公司〕,襄樊市春园路1号43所,复合材料,西安市44所,传感器及配套仪表的研制生产,西安市47所,401所,7414厂,7416厂,7422厂,******中国空间技术研究院(中国航天科技集团公司第五研究院)******北京市中关村南31号,下设12个研究所、2个工厂501,北京空间飞行器总体设计部,北京市海淀区知春路82号502,北京控制工程研究所,姿态及轨道控制系统,北京市海淀区中关村南三街16号503,北京卫星信息工程研究所,北京市海淀区知春路61号504,西安空间无线电技术研究所508,北京空间机电研究所510,兰州物理研究所511,北京卫星环境工程研究所512,北京空间科技信息研究所514,北京东方计量测试研究所513,山东航天电子技术研究所513,山西航天机电设备研究所515,汕头电子技术研究所529,北京卫星制造厂539,上海科学仪器厂******上海航天技术研究院(航天八院)******漕溪路222号航天大厦下属16个研究所、13家工厂、10家公司和1家上市公司八部,509所,800所,801所,802所,803所,804所,805所,807所,808所,809所,812所,******中国航天科技集团公司第九研究院******北京市丰台区四营门北路2号院电子元器件、电子设备、专用计算机及计算机测控系统九院的下属单位共有四个,分别座落在北京、、、桂林等四个风景名胜地区。

航空航天院所及工资待遇

航空航天院所及工资待遇

601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技601所沈阳飞机设计研究所602所中国直升机设计研究所603所中航第一飞机研究院605所中国特种飞行器研究所606所沈阳航空发动机研究所607所中航雷达与电子设备研究院608所株洲航空动力机械研究所609所中国航空附件研究所610所中国航空救生研究所611所成都飞机设计研究所612所中国空空导弹研究院613所洛阳电光设备研究所614所中国航空动力控制系统研究所615所中国航空无线电电子研究所618所西安飞行自动控制研究所620所中国航空系统工程研究所621所北京航空材料研究院622所北京航空工艺研究所623所中国飞机强度研究所624所中国燃气涡轮研究院625所中国航空工业制造工程研究所626所沈阳空气动力研究所627所哈尔滨空气动力研究所628所中国航空信息中心629所结构热强度研究所630所中国飞行试验研究院631所中国航空计算技术研究所633所上海航空测控技术研究所634所北京长城航空测控技术研究所637所济南特种结构研究所640所上海飞机研究所648所贵州飞机设计所649所贵州航空发动机设计所650所南昌飞机设计研究所301所中国航空综合技术研究所303所中国航空精密机械技术研究所304所中国航空计量技术研究所 011基地贵州航空工业集团012基地汉中航空工业(集团)公司013基地湖南航空工业局014中心中国空空导弹研究院105厂天津航空机电有限公司112厂沈阳飞机制造公司120厂哈尔滨东安发动机(集团)有限公司122厂哈尔滨飞机制造有限责任公司124厂郑州飞机设备公司126厂贵州新安航空机械公司132厂成都飞机制造公司162厂贵航集团双阳飞机制造厂172厂西安飞机制造公司181厂武汉航空仪表公司205厂四川泛华航空仪表电器厂320厂洪都航空工业集团有限责任公司331厂南方航空动力机械公司372厂昌河飞机工业(集团)有限责任公司410厂沈阳发动机制造公司420厂成都发动机制造公司430厂西安航空发动机公司460厂贵州黎阳机械厂513厂南京宏光空降装备厂522厂石家庄飞机工业有限责任公司103厂豫北机械厂134厂豫新机械厂116厂平原机械厂540厂巴山机械厂3347厂景德镇航空锻造公司 2集团的中南传动机械厂(300厂)航空工业第三设计研究院(专门设计房子的)常州飞机制造厂(382厂)兰翔机械总厂(370厂)宏图飞机制造厂(322厂)兰州飞控仪器总厂(242厂)万里机电总厂(135厂)北京长空机械有限责任公司(503)北京曙光电机厂(125厂)长春航空机载设备公司(133厂)四川航空液压机械厂(174厂)三江机械厂(570厂)川江仪器厂(241厂)保定惠阳航空螺旋桨制造厂(550厂)保定向阳精密机械厂(542厂)景德镇航空锻铸公司(3347厂)川西机器厂(3207厂)汉中集团的 012基地陕西燎原航空机械制造公司陕西华燕航空仪表公司陕西航空硬质合金工具公司中原电测仪器厂宏峰航空精密机械工具公司朝阳机械厂长空精密机械制造公司徐州航空压铸厂(3357厂)青岛前哨精密机械公司(3337厂)保定惠阳航空螺旋桨制造厂(550厂)长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)二集团公司五七二二厂(5722厂)航天院所: 航天一院:运载火箭技术研究院航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安航天五院:空间技术研究院航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)航天七院:航天建筑设计研究院航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)航天九院:航天基础电子技术研究院航天十院:航天时代仪器公司航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作,主要研究项目包括:大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

航空航天工程师的薪资待遇分析

航空航天工程师的薪资待遇分析

航空航天工程师的薪资待遇分析航空航天工程师,作为航空航天领域中不可或缺的关键岗位,其薪资待遇备受关注。

本文将对航空航天工程师的薪资水平进行详细分析,并探讨影响薪资待遇的因素。

一、航空航天工程师的基本薪资情况航空航天工程师的薪资水平表现出较高的稳定性和竞争力。

根据调研数据显示,航空航天工程师的平均月薪可以达到1.5万元以上。

在一线大城市如北京、上海,航空航天工程师的薪资水平更是高达2万元以上。

值得注意的是,航空航天工程师的薪资并不仅仅受到基本工资的影响,还包括绩效奖金、年终奖等福利补贴。

二、薪资待遇中的影响因素1. 教育背景与工作经验航空航天工程师的薪资水平与其教育背景与工作经验密切相关。

一般来说,拥有硕士学位的航空航天工程师相对于本科学历的工程师,其薪资水平更高。

此外,丰富的工作经验也是决定薪资水平的重要因素之一。

有着多年实践经验的航空航天工程师往往比刚毕业的新人拥有更高的薪资水平,这是由于他们所积累的技术实力和项目经验为公司创造了更大的价值。

2. 所在地区与公司规模航空航天工程师的薪资水平在不同的地区和公司规模下会有所差异。

一线城市相对于二线、三线城市,具备更高的薪资水平。

同时,大型航空航天企业相较于中小型企业,通常会提供更加丰厚的薪资待遇。

3. 技术能力与市场需求作为技术型工程师,航空航天工程师的薪资水平与其技术能力密切相关。

具备独特技术专长和创新能力的工程师,相对于普通工程师来说,更容易获得高薪水。

同时,航空航天行业的市场需求也会对薪资水平产生重要影响。

在繁荣的航空航天市场中,需求大于供给,航空航天工程师的薪资水平往往会相应提高。

三、航空航天工程师薪资待遇的发展趋势随着中国航空航天事业的快速发展,航空航天工程师的薪资待遇有望得到进一步提升。

首先,航空航天行业的市场需求将继续增长,这将导致航空航天工程师的薪酬水平上升。

其次,航空航天工程师所从事的科研领域为国家的创新能力提供了重要支持,政府对其薪资待遇的重视程度也将逐步提高。

航天院所待遇

航天院所待遇

航天研究所的排名(讨论版)北航2007-11-29 18:43发信人:fiddlededee (无聊),信区:Career标题: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:14:21 2007)先把现在航天里面最好的一些单位拿出来。

一院:一部、12所、14所二院:二部、23所、25所三院:三部、33所、31所五院:501、502、503排名如下,供大家参考:第一:一部,501第二:三部,502第三:12所,33所,14所,25所第四:二部,23所,31所,503现在过去能排队分房子的有501,502,33所工资最高的应该是1部、3部、33所,好点的室硕士8万问题不大发展前景最好的应该是501、1部车最多的是3部,33所综合地理位置以及实力来看12所最好发信人: order2 (2阶小量),信区:Career标题:Re:航天研究所的排名(讨论版)发信站:BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:30:42 2007)感觉二部和503应该在第三梯队发信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career标题: Re: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:38:03 2007)503还可以考虑在第三梯队,二部就算了,最后被狂据,弄那么多人去笔试、面试,没多少人愿意去,工资太低了,干了几年的到手也才4000。

.周围房价还那么贵!信人:fiddlededee (无聊),信区:Career标题:Re: 航天研究所的排名(讨论版)发信站: BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:40:50 2007)去了的很多人也会后悔。

【在wahaha66 (猪宝儿)的大作中提到: 】: 唉都去不了阿.。

发信人: fiddlededee (无聊), 信区: Career发信站:BBS 未来花园站(Wed Nov 28 16:48:06 2007)其实每个所有的科室特别好,有的就一般,而且还要看个人在里面的发展,所以不能一概而论。

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航天五院502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作,主要研究项目包括:大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。

航天系统各院的分工原来航天系统是由国防科工委归口管理的,在 1998 年以前,国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构,既带有军队性质,又是政府部分,1998-1999 的改革后,国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部,成为了一个纯政府部门。

这样,航天系统可以大致分为两个方面,军队系统和非军队系统。

军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心(北京、西安、远望等等),以及一些航天事业和航天工程的领导机构,比如载人航天工程指挥部等。

各单位的职能从名称上就一目了然,比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的,如此等等。

非军队系统包括政府部分的国家航天局,国家航天局国防科工委下属的一个部分,管理民用航天事业、对外代表国家。

真正的航天科研体系已经改组为了企业体制,就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团,这两个集团下属的各研究院/所/事业部,是中国航天的主要科研力量。

也就是说,航天大部分型号产品都是他们研制的。

航天科技集团实行母子公司体制,下设 7 个大型研制实体: 1)中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹2)航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术 3)中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船4)航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术 5)上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船 6)中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术 7)四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制,下设四个事业部和六个研究院,在六个研究院中,有四个研究院与四个事业部是一体的,还有两个研究院没有编入事业部体制 1)中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部(航天科工一院)宇航与信息技术 2)中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部(航天科工二院)防空、防天技术 3)中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术飞航4)中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部(航天科工四院)运载技术与特种地面车辆 5)航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术 6)中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计补充: 1)航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复,科工集团一院的说法还很少出现,所以现在提到一院基本上都是 CALT 2)科技集团没有二院和三院,而科工集团的二、三事业部(二、三院)是以原来的二院、三院为主组建的,所以提到二院、三院,基本上还是原来的二院和三院。

3)原航天总公司四院是从事固体发动机研制的,总部在陕西,有一个大的科研基地在内蒙,就是四院驻内蒙指挥部,又叫河西公司;99 年分家的时候,四院给了科技集团,但河西公司属于科工集团,科工集团将河西公司重命名为六院,这样从事固体发动机研制的就有了两家,科技集团四院和科工集团六院,代表产品分别是载人航天逃逸发动机和 EPKM。

4)科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院,067 基地在中国航天史上功不可没,其液体发动机是长征火箭的动力之源。

这样六院也有了两个,需要注意区分关于五院看到论坛上关于五院待遇的讨论,真有点哭笑不得的感觉。

因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的抱怨,最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况,从而至少是影响了当初择业的判断……没办法,谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头(也让人热了头),而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……但是,我觉得有必要正正视听。

我希望我的说法是尽量客观,只作为大家择业的参考,而不是引导大家如何,或者不如何。

我是五院的freshman,也只能表述我短时间内了解到的一些情况。

首先,航天企业是一个特殊行业,就业人员是要签署保密协议的。

可以离职,但是有一年的脱密期。

原则上可以因私出国,但是视级别而定申请的困难麻烦程度(审批手续不同),原则上都可以,但是开玩笑式的说法是:如果到了机密级,还是放弃这种尝试吧。

密级和所做的工作有关系。

最低是“秘密”其次是“机密”、。

由于行业缘故,航天院所的企业文化和作风,我个人感觉是近于部队。

服从、完成任务很重要。

要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神,是真正的航天精神,并不是宣传口号。

要想干好工作,需要这种精神,而这种精神文化,也正是航天所实行的。

因此,要理解,干航天有荣誉感,但真的很累,加班是经常的(也是无偿的),安排工作是以完成任务为第一位的。

某些工作岗位经常加班到深夜,可能某段时间经常需要牺牲双休日。

而且职位越高、责任越大,老总们、大大小小的领导们,各自以不同的方式忙累着。

直接关系科研生产的不大不小的领导们最累,什么事都要操心,加班更是经常的。

有些老员工压得那么紧。

进度问题与质量问题实际上是有冲突的。

另外,经常听人说国企福利好,对此我不是很理解。

传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利,比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。

工资低,偶尔发点小钱,按额度报销一些费用能算福利吗?我宁愿到手的钱多一些。

实际上随着社会改革,种种好福利慢慢都在消失,现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。

但是,五院只有我看来不太合时宜的退休金,无养老保险,有医保、失业保险、工伤险(似乎就这几个)。

不过,五院的户口应该是没有问题。

如果条件够(例如硕士要求工作年限),参加排队有望解决配偶户口。

说五院待遇好的杀手锏是福利分房。

目前,还有 6 期正在规划中,09 年入职的肯定是没指望。

以后有没有,没有准确消息。

有小道消息称不会再有7 期了。

在国家取消小产权房的大前提下,我个人认为趋势是没有原有的分房形式了,很可能向经济适用房的标准靠拢,也就是说单位应该会考虑职工住房问题,但是价钱不会像以前那么低,相反的会给你产权(以前是没有的),而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。

慢慢的有房的老员工们很多成了领导,要求产权的呼声很高。

只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意,或者是国家不愿意,加购房的钱估计老职工们(既得利益者)不愿意……我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的,否则就现在航天人的薪资水平,大家心理就无法平衡了,人该跑光了a.不知你从哪听说 501,502 比别的所拿的多~其实工资都差不多的,每月 3k 吧,最多再多给你 1k 的房补,可能还不到这个数。

501 和东方红的旅游费高点,8k,其他厂所包括 502 的旅游费也就 3k。

所谓的一倍,我没发现。

也许人家是在比较牛的研究室吧,我还没发现差这么多的。

倒是 529 这样的企业编制,工资比研究所的事业编制还多点,至少人家还有加班费呢~b.各所厂其实刚去待遇都差不多,除非你混到总师、主任研究所工资是定职定岗,硕士是助理工程师,博士是工程师,博士后是高工所以你的职位基本上取决你的收入c.五院的分房政策是结婚的优先,未婚的年满 30 岁也可以参加排队分房。

最近的一次是五期分房,2600/平米。

不过以后绝对不会有这么便宜的事了。

六期据说是快了,但一直没什么消息~还有一个坏消息,六期分房后,唐家岭的一期征地应该也用完了,没地了……貌似以后会有二期征地,但是什么时候,有多少住房用地,什么时候有七期分房,都是未知数,天知道~遥遥无期最后,航天城在北五环和北六环之间,挺背的地方,感觉就像去了西电新校区……d.东方红是公司体制,收入比 502 高~501 是总体部,待遇也比 502 强~e.此贴信息量巨大,本人以身试法,今年五院 501 502 的待遇都差不多,和愚人前辈说的大体没有出入,只是房补变 600 了。

想混个稳定饭碗且不渴望暴富的,倒是个不。

错的单位。

否则要慎重考虑。

今年多数招进去是干活的,想混出头,遥遥无期。

f.不可能吧,房补是国家给的,硕士去房补是 1000 502 情况不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好,这两年开始起第一年工资惨不忍睹,博士一个月也就是 3k 多第二年实用期转正估计能多一些,但也别太指望 501 作为五院总体部,如果你具体负责某个项目,上天以后就能吃到肉,上不了天也就是干工资不过一般来说,乱七八糟的加上,一年后博士估计 8——10Wg.关于房补是看你的职称级别的,助工是1000,工程师 1100,高工 1200,如所第一年会比较少,但以后会一次性把差额补给你,虽然也不多。

h.说下 704 所以前是航天一院的,就是搞火箭的研究院现在划归到时代电子下面,时代电子没有一院腿硬啊他们做得东西很杂,遥测方面的,也很累,基本上经常加班待遇嘛,可能比五院稍微差一点不过能收到 offer 还是建议去,相当好的研究所i.航天 706 所硕士, 月收入 5K 左右,单位管两人间 2 年, 据说年底有 1W+的奖金j.航天里面最好的一些单位[转] 一院:一部、12 所、14 所二院:二部、23 所、25 所三院:三部、33 所、31 所五院:501、502、503 排名如下,供大家参考:第一:一部,501 第二:三部,502 第三:12 所,33 所,14 所,25 所第四:二部,23 所,31 所,503 现在过去能排队分房子的有 501,502,33 所工资最高的应该是 1 部、3 部、33 所,好点的室硕士 8 万问题不大发展前景最好的应该是 501、1 部车最多的是 3 部,33 所综合地理位置以及实力来看 12 所最好一院一部,二院二部,上海八院,还有航天测控我都面试过,都基本拿到了 OFFER,其他的院所也有所了解,据我打听待遇都差不了太多,二院二部主要是在市区,而且不提供住宿,这样要自己租房,待遇一算就低了。

至于奖金和发展前途,总体发展前途一院一部和五院几个所好一些,属于科技集团,卫星火箭发展火,宣传也好。

二院三院属于科工集团,搞导弹相对低调一些,这几年没有科技火,投入也少,它们总体部招的人也少,二院搞防空导弹,属于防御武器,三院搞岸舰导弹,主要属于进攻武器,国家这几年投入三院多点,所以奖金可能比二院多点。

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