06089劳动关系与劳动法2009年10月试题及答案(四川省)
2009.10劳动关系与劳动法考试真题(word文档良心出品)
2009年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？( ) A．少数民族 B.小学教育程度C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证2.成人高等学校的主要培养对象是( )A．高中毕业生 B.一般社会青年C.在职青年工人D.在职人员3.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是( )A．降职 B.撤职C.留用察看D.开除4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )A．行政责任 B.赔偿责任C.刑事责任D.连带赔偿责任5.我国劳动法的调整对象是( )A．劳动关系B.社会关系C.经济关系D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A．行为和事件 B.合法行为C.合法行为和事件D.合法行为和违法行为7.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
( )A．14 B.16C.18D.208.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )A．一个月 B.两个月C.三个月D.六个月9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。
但中止协商的期限最长不超过( )A．15天 B.30天C.60天D.90天10.历史上最早的社会保险立法是( )A．《疾病保险法》 B.《工伤保险法》C.《失业保险法》D.《老年保险法》11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A．支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )A．5天 B.10天C.15天D.20天13.《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。
终稿-劳动关系与劳动法试题
四川省2009年10月高等教育自学考试答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题l分，共15分）1.D2.A3.B4.D5.B6.B7.D8.A9.D 10.A11.B 12.B 13.A 14.C 15.A二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.ABDE 17.ACE 18.ABCDE 19.ABCDE 20.ABCD三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）21. 就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。
22. 亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23. 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。
24. 是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。
25.又称职工民主管理、劳动参与、指劳动者有权参与企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26．我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2分）。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象（2分）。
劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系（1分）。
与劳动关系有着密切联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系；(2)社会保险中的有些关系；(3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；（1分）(4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系(1分)；(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系（1分）。
27．我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的保护者(protector)（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter)（2分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1分）、公共部门的雇佣者(public sector employer)（1分）。
06089劳动的关系与劳动的法-课件 历年试卷(四川省)
劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。
通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。
P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。
在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。
专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。
（2009年10月单选）2、劳动关系主体。
P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。
从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。
P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(十)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）1.（单选题,1 分）我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）A、—年B、两年C、三年D、十年2.（单选题,1 分）用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（）A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日3.（单选题,1 分）以下不属于劳动标准法是（）A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法4.（单选题,1 分）超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（）A、定额工时B、法定工时C、实耗工时D、标准工时5.（单选题,1 分）法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（）A、120%B、150%C、200%D、300%6.（单选题,1 分）以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）A、企业劳动争议调解委员的调解B、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C、人民法院的判决D、人民法院的裁定7.（单选题,1 分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30天以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可即行解除8.（单选题,1 分）《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时9.（单选题,1 分）用人单位支付工资必须（）A、以法定货币支付B、以实物及货币支付C、以有价证券支付D、以货币和有价证券支付10.（单选题,1 分）劳动者在同一个单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（）A、5B、8C、10D、1511.（单选题,1 分）《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自见证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效12.（单选题,1 分）劳动争议仲栽委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A、职工代表B、工会代表C、政府综合部门代表D、劳动行政部门代表13.（单选题,1 分）劳动关系主体双方为（）A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、用人单位和劳动行政部门14.（单选题,1 分）法定每周工作时间不能超过（）A、30小时B、40小时C、50小时D、60小时15.（单选题,1 分）劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（）A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系16.（多选题,2 分）用人单位违反劳动法的行为包括（）A、用人单位违法制定劳动规章制度的行为B、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C、用人单位非法招用童工的行为D、用人单位违反劳动合同的行力E、用人单位歧视女职工的行为17.（多选题,2 分）我国劳动争议的处理主要有（）A、和解B、调解C、申诉D、仲裁E、判决18.（多选题,2 分）《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、森林采伐作业E、夜班劳动19.（多选题,2 分）获得劳动报酬的权利包括（）A、人人获得相同数额的报酬的权利B、劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C、退休后享受退休金的权利D、劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E、劳动者获得加班加点工资的权利20.（多选题,2 分）以下适用《劳动法》调整的社会关系有（）A、乡镇企业与农民工之间的关系B、某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D、某加油站与该站站长之间的关系E、某市市长与其秘书之间的关系21.（名称解释,3 分）劳动合同解除22.（名称解释,3 分）社会保险23.（名称解释,3 分）劳动法24.（名称解释,3 分）最低工资25.（名称解释,3 分）集体合同26.（简答题,8 分）简述集体谈判的功能。
自考劳动关系与劳动法简答题汇总06089
四。
简述1。
简述我国劳动关系的具体含义（1）。
是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
（2）。
特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2。
作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。
（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。
（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。
义务以及劳动条件，均应依法处理。
（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
3。
与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。
（2）执行社会保险方面的关系。
（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。
（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
(5)劳动管理方面发生的关系。
4。
什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
5。
国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。
（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。
（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。
各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
(课程代码06089)《劳动关系与劳动法》历年真题(含答案)
四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
四川省自考《劳动关系与劳动法》试题2009-2017含答案
四川省 2017 年 1 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分 100 分，考试时间 l50 分钟。
第一部分为选择题，1 页至 3 页，共 3 页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求 填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，3 页至 4 页，共 2 页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作 答，答在试卷上无效。
第一部分 选择题（共 25 分）一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 l 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的 相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是 A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B．某公司向职工集资建房而发生的关系 C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D．某石材厂与农民工所发生的社会关系2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是A.14 周岁B.16 周岁C.18 周岁D.20 周岁3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是A.劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款4．经公司经理办公会研究．公司将于 8 月 l 日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定．公司最迟书面通知胡某的期限是A.5 月 30 日前B.6 月 1 日前C.7 月 2 日前D.7 月 15 日前5．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的A.10%B.15%C.25%D.30%6．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门A．审批B．决定C．备案D．审查备案7．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的A.20％支付额外经济补偿金B.25％支付额外经济补偿金C.50％支付额外经济补偿金D.100％支付额外经济补偿金8. 二集体协商代表双方人数对等，并各确定一名自席代表，每方出席人数为A.2-8 人B.2-10 人C.3-10 人D.3-15 人9. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费 C. 用人单位发放的生活困难补助费 D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10．工伤保险赔偿应当遵循的原则是 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充11．我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满 l 年不满 10 年的，年休假A.3 天B.5 天C.7 天D.10 天12．我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.3 个月B.5 个月C.7 个月D.9 个月13．根据我国法律规定，发生劳动争议．可以向．人民法院提起诉讼，但必须经过A．调解B.协商C．劳动仲裁D.行政复议14．工伤保险的投保人是A．用人单位B.劳动者C．用人单位和劳动者 D．用人单位、劳动者和政府15．根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的A.l％缴纳失业保险费B.1.5％缴纳失业保险费C.2％缴纳失业保险费D.2.5％缴纳失业保险费二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的 相应代码涂黑。
2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题_2
四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题1.（单选题,1 分）15当事人对裁决不服的，可在收到裁决书多少日内向法院起诉?（）A、10B、15C、20D、252.（单选题,1 分）因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?（）A、个别争议B、集体争议C、私人争议D、公共争议3.（单选题,1 分）以下有关罢工的表述，正确的是（）A、罢工是劳动者永久性停止工作的行为，是劳动契约关系的中止B、罢工是劳动者集体的、有组织的行为C、罢工不是以获得经济利益为目的D、罢工是为取得政治、宗教等非经济利益4.（单选题,1 分）劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束?（）A、7B、10C、20D、305.（单选题,1 分）下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A、工会是职工群众自愿结合的组织B、所有在职员工都应加入工会C、农民工也可以参加工会D、工会是工人阶级最广泛的群众组织6.（单选题,1 分）张某委托朋友李某(非本单位员工)代班，这违反了劳动合同的哪项法律特征?（）A、劳动合同的双方主体的特定性B、劳动合同中劳动者身份上的从属性C、劳动合同的不自由性D、劳动合同可能涉及人的物质利益7.（单选题,1 分）安排劳动者延长工作时间，应支付的工资报酬为不低于工资的（）A、100%B、150%C、200%D、250%8.（单选题,1 分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A、10%B、20%C、25%D、50%9.（单选题,1 分）“制定关于劳动合同的规章和政策，指导用人单位实行劳动合同制度，实行劳动合同鉴证和备案，确认和处理无效合同，监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?（）A、劳动合同方面B、就业方面C、劳动安全方面D、职业培训方面10.（单选题,1 分）下列哪一项不是按结构划分的工会组织?（）A、职业工会B、企业工会C、行业工会D、总工会11.（单选题,1 分）用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式?（）A、显性冲突B、隐性冲突C、根本冲突D、不可避免冲突12.（单选题,1 分）罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的哪种表现形式?（）A、显性冲突B、隐性冲突C、根本冲突D、不可避免冲突13.（单选题,1 分）“提供证据”属于（）A、实体法B、基本法C、程序法D、附加法14.（单选题,1 分）《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A、1995年1月1日B、1995年7月5日C、1994年1月1日D、1994年7月5日15.（单选题,1 分）负责调解本企业发生的劳动争议的是（）A、劳动争议调解委员会B、工会C、雇主委员会D、法院16.（填空题,2 分）在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由（）、（）和（）组成。
劳动关系与劳动法 06089
劳动关系劳动法 4.18 下午一、单项选择题1.工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化.即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。
增加工作的多样性。
3.工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。
4.工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。
5.综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。
6.质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。
7.内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。
8.职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。
9.同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
10.行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。
11.垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。
12.总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。
13.社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。
14.联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。
15.沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。
16.非正式处罚主要是口头责备。
17．国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。
18.．《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
19．对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20.《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
劳动关系与劳动法 06089
劳动关系劳动法 4.18 下午一、单项选择题1.工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化.即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。
增加工作的多样性。
3.工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。
4.工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。
5.综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。
6.质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。
7.内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。
8.职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。
9.同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
10.行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。
11.垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。
12.总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。
13.社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。
14.联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。
15.沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。
16.非正式处罚主要是口头责备。
17．国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。
18.．《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
19．对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20.《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
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四川省2009年10月高等教育自学考试一、单项选择题1．下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是【】A．劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B．两个企业之间的债务关系C．某公司向员工集资而发生的关系D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．集体协商的双方是指【】A．工会与雇主B．雇员与雇主C．雇员与工会D．法院与雇主3．《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的【】A．1% B．2%C．3% D．4%4．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【】A．15天B．30天C．45天D．60天5．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．3个月B．6个月C．9个月D．一年6．用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员【】A．3个月B．6个月C．9个月D．一年7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是【】A.相当于低于部分的20% B．相当于低于部分的25%C．相当于低于部分的50% D．相当于低于部分的IOO%8．下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是【】A．用人单位不得解雇工方代表B．因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C．由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D．保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【】A．支付不低于工资100%的工资报酬B．支付不低于工资150%的工资报酬C．支付不低于工资200%的工资报酬D．支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？【】A．15 B．30c．60 D．9011．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定B．各省、自治区直辖市人民政府规定C．各地市级人民政府确定D．工会与用人单位签订集体合同规定12．根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为【】A．20.5天B．21.5天C．22.5天D．23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起【】A. 15日内结案B．30日内结案C．45日内结案D．60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？【】A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议15．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费B．医疗保险费C．养老保险费D．失业保险费二、多项选择题16．劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？【】A．劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位c．劳动关系双方是平等的，不具有从属性D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E．劳动关系具有不平等性质17．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？【】A．女性B．初中文化程度C．50岁D．没有专业技能资格认证E．少数民族18．目前，我国法律规定的工资形式包括【】A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．补贴19．根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？【】A.重新就业的B．应征服兵役的C．移居境外的D．享受基本养老保险待遇的E．被判刑收监执行或者被劳动教养的20．我国处理劳动争议应当遵循的原则有【】A．着重调解B。
及时处理C．依法、公正处理D．适用法律平等E．紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21．劳动关系22．集体协商23．最低工资24．劳动合同的变更25．员工民主参与管理四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26.我国劳动法调整的对象是什么？27.简述政府的5P角色？28．冲突的表现形式有哪些？29．简述劳动争议的分类。
30．签订集体合同的原则是什么？五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）31.李某，15岁，2002年7月被某私营企业木料加工厂录用为合同工人。
2003年4在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。
加工厂当时预付了一部分医疗费后，拒绝再承担其余的医疗费。
李某的父母提出李某的年龄不大，现在手残了，厂方能否给予补贴，并留李某继续在该厂工作。
加工厂完全拒绝，认为李某受伤是由于其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，故工厂不再负责。
李某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。
问：该厂的做法是否合法？为什么？32．女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。
2001年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。
2001年底孙某结婚，同年怀孕，并于2002年生下一女。
在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。
在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。
对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。
同：该厂的做法是否合法？为什么？劳动关系与劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.D2.A3.B4.D5.B6.B7.D8.A9.D 10.A11.B 12.B 13.A 14.C 15.A二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.ABDE 17.ACE 18.ABCDE 19.ABCDE 20.ABCD三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。
21.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
22.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。
24.劳动合同的变更；是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。
25.职工民主参与：又称职工民主管理、劳动参与、指劳动者有权参与企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26.我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（2分）。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象（2分）。
劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系（1分）。
与劳动关系有着密切联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系；(2)社会保险中的有些关系；(3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；（1分）(4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系(1分)；(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系（1分）。
27.我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的保护者(protector)（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter)（2分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1分）、公共部门的雇佣者(public sector employer)（1分）。
28.劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式（2分）。
冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突（2分）。
(1)显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等（2分）o(2)隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。
对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等（2分）29.劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)接照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类（2分）。
(2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议（2分）。
(3)根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议（2分）。
(4)按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类（2分）。
30.签订集体合同必须遵循以下原则：(1)合法原则（2分）；(2)平等（2分）、合作原则（2分）；(3)实事求是原则（2分）。
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）31.该厂的做法是不合法的（2分）(1)在本案中，李某年仅l 5岁，低于法定最低就业年龄、属于童工（2分）。
根据有关规定用单位非法使用童工的，应当由劳动保障行政部门处以罚款（2分）。
(2)根据《禁止使用童工的规定》的规定，违反该规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用（1分）。
医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费（1分）。
所以在本案中该加工厂必须承担李某致残的治疗赞和致残抚恤费。
（2分）。
32.答：该厂的做法有以下几个方面是不合法的；（2分）(1)根据有关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
或者解除劳动合同（1分）。
而在本案中，在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，还以其经常请假为由扣发孙某部分工资（2分）。
(2)根据有关规定，对孕期不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
但是本案中，孙某曾提出因怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，要求调整某工作，但是厂方以人手紧张，安排不开，未予调动（2分）。
(3)根据女职工产期保护的有关规定，产假期间按原标准工资待超发放工资，并发给生育津贴（1分）。
但是本案中，该厂在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资80%的生活费。
（2分）。