结构化面试经典案例与
经典群面13个案例包括自己整理答案精品
经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品)案例1:自我介绍答案:大家好,我叫[姓名],来自[地方]。
我在[学校/公司]学习/工作了[时间]。
我喜欢挑战自己并且具有很强的团队合作能力。
我对这个职位非常感兴趣,因为它与我的经验和兴趣相匹配。
案例2:为什么选择这个公司/职位答案:我对这个公司/职位非常感兴趣,因为它在行业中有很好的声誉,并且提供了良好的发展机会。
我认为我的技能和经验与这个职位的要求非常匹配,我相信我可以为公司做出贡献。
案例3:你最大的优点是什么答案:我认为我最大的优点是我的沟通能力和解决问题的能力。
我能够清晰地表达我的想法,并且能够与团队成员合作解决问题。
我也乐意接受新的挑战,并且具有很强的学习能力。
案例4:你最大的缺点是什么答案:我认为我最大的缺点是我有时候过于追求完美。
我会花很多时间来确保每个细节都是正确的。
虽然这是一个优点,但有时候也会让我在工作中花费过多的时间。
案例5:你是如何处理工作中的压力的答案:我处理工作中的压力的方法是通过合理的时间管理和优先级分配来确保我能够在截止日期前完成任务。
我也乐意与团队成员合作,分享工作负荷,并寻求帮助和支持。
案例6:你是如何处理与团队成员的冲突的答案:当我遇到与团队成员的冲突时,我会首先尝试与对方进行沟通,以了解彼此的立场。
然后,我会寻求解决问题的方法,以确保我们能够和平地合作。
我也相信团队合作的重要性,并愿意让步以达成共识。
案例7:你在团队合作中的角色是什么答案:在团队合作中,我通常会扮演组织者和协调者的角色。
我喜欢确保团队的工作有条不紊,并协调不同成员之间的工作。
我也喜欢激励团队,并促使他们共同追求目标。
案例8:你遇到过的最大的挑战是什么,你是如何克服的答案:我遇到的最大挑战之一是在一个紧张的项目期限下同时处理多个任务。
为了克服这个挑战,我制定了一个详细的时间表,并与团队成员合作,以确保每个任务都按时完成。
我也学会了保持冷静,并专注于解决问题。
法律案例结构化面试题(3篇)
第1篇一、面试背景法律案例结构化面试是一种针对法律专业学生的面试形式,旨在考察应聘者的法律知识、案例分析能力、逻辑思维、沟通表达等综合素质。
以下是一份包含多个案例的结构化面试题,旨在全面评估应聘者的法律素养。
二、面试题库第一部分:基础法律知识1. 案例分析题案例:某市发生一起交通事故,甲驾驶的汽车与乙骑行的电动车相撞,导致乙受伤。
甲驾车逃逸,后自行返回。
经调查,甲明知自己的行为可能构成交通肇事逃逸,但为了逃避责任,仍然选择逃逸。
最终,甲被公安机关抓获,并被依法处以罚款和行政拘留。
问题:- 甲的行为是否构成交通肇事逃逸?- 如果构成,请说明法律规定及处罚标准。
- 如果乙要求甲承担民事责任,甲应承担哪些责任?2. 法条理解题问题:请解释《中华人民共和国合同法》第一百零七条中“违约责任”的概念,并举例说明。
第二部分:法律实务操作3. 案件分析题案例:某公司因经营不善,拖欠员工工资和社保费用。
员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资和社保费用。
在仲裁过程中,公司提出反诉,认为部分员工存在旷工行为,不应支付工资。
问题:- 请说明劳动仲裁委员会在审理此案时应遵循的原则。
- 请分析公司在仲裁过程中的权利和义务。
- 请说明仲裁委员会可能作出的裁决结果。
4. 法律文书写作题问题:请根据以下信息,撰写一份民事起诉状。
信息:- 原告:张三,男,30岁,某市人。
- 被告:李四,男,35岁,某市人。
- 争议焦点:张三与李四于2018年签订一份房屋租赁合同,约定李四将位于某市的房屋出租给张三居住。
租赁期限为一年,租金每月2000元。
合同到期后,李四未将房屋退还给张三,也未支付剩余租金。
张三要求李四返还房屋并支付剩余租金。
第三部分:法律思维与逻辑5. 案例分析题案例:某市发生一起环境污染事件,导致周边居民生活受到严重影响。
居民集体向当地环保部门投诉,要求追究污染企业的法律责任。
环保部门经调查,认定该企业存在超标排放污染物的事实,并对其进行了处罚。
结构化面试试题及答案
结构化面试试题及答案结构化面试试题一:自我介绍答案:尊敬的面试官,你好!我是XXX(您的姓名),非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学,主修XXX专业。
在学校期间,我积极参与了各类实践活动,并担任了学生会的职位,这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验,对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度,不断学习和提升自己,期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二:介绍您的实习经历答案:在大学期间,我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里,我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目,通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研,为公司提供了宝贵的市场情报。
此外,我还协助团队制定了一项营销计划,通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间,我学到了很多专业知识和实践经验,也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三:谈谈您的团队合作经验答案:在大学期间,我担任了学生会的职位,参与并组织了各类活动。
在这个过程中,我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如,我们为学校举办了一场文艺晚会,我作为团队的副负责人之一,与其他成员密切合作,分工明确,共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外,我还在课程项目中与同学们密切合作,共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性,并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四:您遇到过困难和挫折是如何解决的?答案:在刚开始实习的时候,我遇到了一个困难和挑战:与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同,我们的想法和理解总是出现偏差,导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题,我主动与该成员进行沟通,了解他的工作方式和想法,并提出了一些共同的解决方案。
同时,我也向团队领导汇报了这个问题,并寻求帮助和指导。
最终,通过大家的共同努力和相互理解,我们成功解决了团队沟通问题,保证了工作的顺利进行。
近年公考结构化面试真题及解析示例
公考面试真题及解析示例(社会现象类)1、某街道办招人,全是名校博士硕士。
对于名校毕业生去基层,有人认为应该去锻炼,有人认为大材小用,你怎么看?解析示例:我认为,名校毕业生到街道办任职是十分正常的就业行为,我不认同大材小用的观点。
首先,之所以会有大材小用的声音,主要有以下两方面原因。
一方面,思维惯性使然,人们低估和否认了基层工作的难度和价值。
街道办事处是基层各项政策的落脚点,连接着千家万户,工作纷繁复杂。
但一些人对基层的认识仍然停留在落后的时代,忽视了目前基层自治的难度和价值。
社会快速变革导致的。
随着进入新时代,我国社会、教育、思想在不断进步、更新、完善,高校毕业生就业更加多元。
其次,名校高学历毕业生到街道办任职好处多多。
一方面,优化基层结构,提升基层社会治理能力。
基层工作日益多元化、复合化,对工作人员能力要求日益提高。
高学历毕业生到基层工作,可以有效改善基层工作供需矛盾,释放基层工作效能,带动提升基层工作人员能力,不断提高基层社会治理能力。
另一方面,发挥自身优势,促进个人职业发展。
基层是广阔的舞台、发展的天地,高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所长。
同时,高学历毕业生在日常工作中,能够学到更多实践本领,将自身理论优势和实践本领相结合,促进个人发展。
最后,基层引进高学历毕业生很重要,但如何让他们“留得住”“干得好”“出成绩”,需做好以下几方面工作。
第一,保障到位,重视人才。
要不断完善高层次高水平人才引进政策,搭建自上而下完整的人才工作规划、细则,畅通人才引进各关卡。
各方面重视人才,关心人才,通过扎实的保障工作和高标准的礼遇提高基层高水平人才工作认可度。
第二,引导到位,知人善任。
要明确自身职责,从基层实际、岗位需求、现实工作出发,做到“人岗匹配”。
建立完善的容错纠错机制和人才激励机制,鼓励高学历毕业生主动工作、大胆工作,敢于担当、善于创新。
第三,待遇到位,长治久安。
要完善引进人才待遇保障,一方面打通晋升通道,向基层倾斜政策,将在基层锻炼中脱颖而出的优秀人才提任至更佳的位置;另一方面落实生活待遇,帮助解决生活、婚嫁、子女、住房等实际问题,增强归属感。
案例分析及结构化面试题目
案例一:有一天,涛涛不小心碰倒倒了一名小朋友,这名小朋友向老师告状。
涛涛平常比较顽皮,老师便不问青红皂白地呵斥涛涛:“你怎么老是打人!一会儿不准玩游戏,真不讨人喜欢!”或许涛涛已经习惯了老师的这种态度,他并没有为自己辩解,只是他后来更爱打人了,问他为什么,他脑袋一歪说:“我就要打!反正老师也不喜欢我。
”由此可见,老师反复、消极的刺激性语言已经强化了涛涛的攻击性行为。
问题:这位幼儿教师的做法合适吗?涛涛为什么会那样说?作为幼儿老师,应如何规范自己的职业行为?案例二:马老师在班上发起评选最坏儿童的活动,要评出全班最坏的3 个小朋友。
某5 岁小男生同同被评为第3 个最坏儿童,小朋友给他列出了16 条罪状。
那天放学回家,妈妈发现同同无精打采,一问才知真相。
妈妈很愤怒,但她还是冷静地要求老师收回这次评选结果。
马老师却说这是其他小朋友的共同呼声,同同上课调皮捣蛋,经常争抢玩具,家长教育不好不能怪老师和幼儿园。
还说:“自尊心是自己树立的,不是别人给的。
”从此以后,同同就不太想去幼儿园了,总是想方设法找借口逃避上学。
最后,妈妈不得不为他转了园。
问题:请从教师职业道德的角度评析马老师的行为。
(14 分)【参考答案】材料中该教师的做法是不正确的,违背了教师职业道德规范的基本要求。
教师职业道德规范对教师提出了爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表与终身学习六条具体要求。
材料当中,马老师的行为违背了以下几条:首先,职业道德规范要求教师关爱学生。
教师要关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、公正对待学生。
对学生严慈相济,做学生的良师益友。
不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。
材料中马老师发起的评选最坏学生的举动本身就没有尊重学生,伤害了学生的自尊心。
其次,职业道德规范要求教师为人师表。
为人师表要求知荣明耻,严于律己,以身作则。
衣着整洁得体.语言规范健康,举止文明礼貌,平等对待学生家长,认真听取意见和建议,不以粗鲁言行对待家长。
结构化面试名人案例
结构化面试名人案例1. 马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)马克·扎克伯格是Facebook的创始人之一,他在创办Facebook的过程中展现了出色的领导能力和创新思维。
在面试中,可以提问他关于如何发展和推广社交媒体平台、如何处理用户隐私和数据安全等问题。
2. 伊隆·马斯克(Elon Musk)伊隆·马斯克是特斯拉和SpaceX的创始人,他以其对可持续能源和太空探索的独特见解而闻名。
在面试中,可以向他询问关于可再生能源和电动汽车技术的发展前景以及太空探索的重要性等问题。
3. 杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)杰夫·贝索斯是亚马逊公司的创始人和首席执行官,他在电子商务领域有着丰富的经验和成功的创业历程。
在面试中,可以向他提问关于电子商务的未来发展趋势、如何管理全球化企业以及对创新和风险的态度等问题。
4. 比尔·盖茨(Bill Gates)比尔·盖茨是微软公司的创始人之一,他在计算机软件行业的影响力和贡献不可忽视。
在面试中,可以向他提问关于技术创新和科技发展的问题,以及关于如何成功管理大型科技公司的经验和建议。
5. 苹果公司的史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)史蒂夫·乔布斯是苹果公司的联合创始人,他对产品设计和用户体验的追求以及对创新的独特眼光使他成为了一个传奇。
在面试中,可以向他提问关于产品设计和用户体验的重要性,以及如何在竞争激烈的市场中保持创新的问题。
6. 谷歌公司的拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)拉里·佩奇和谢尔盖·布林是谷歌公司的联合创始人,他们在搜索引擎和互联网广告领域取得了巨大成功。
在面试中,可以向他们提问关于搜索引擎算法和广告模型的问题,以及如何应对互联网隐私和数据安全的挑战。
7. 亚马逊AWS的安迪·贾西(Andy Jassy)安迪·贾西是亚马逊AWS(亚马逊网络服务)的CEO,他在云计算领域有着丰富的经验和深刻的见解。
事业单位结构化面试举例子素材
来源:安徽事业单位招聘网(/anhui/)事业单位结构化面试举例子素材如今结构化面试已经成为了公职考试中应用的非常广泛的一种面试形式,很多考生也参加了相关的面试培训,或者通过网络了解到了一些基本的答题方法。
在掌握了答题方法后,有很多考生感觉,答题时,框架是有了,但是却苦于没有素材,无法充实内容,把题答得饱满。
这里中公教育专家李婷婷仅给大家推荐三则素材,大家了解加工后,说不定就可用在下次的答题中。
请记住,冰冻三尺非一日之寒,请考生们注重日常的积累。
素材一:战胜残疾的巴雷尼奥地利的罗伯特·巴雷尼小时候因病成了残疾,母亲的心就像刀绞一样,但她还是强忍住自己的悲痛。
她想,孩子现在最需要的是鼓励和帮助,而不是妈妈的眼泪。
母亲来到巴雷尼的病床前,拉着他的手说:“孩子,妈妈相信你是个有志气的人,希望你能用自己的双腿,在人生的道路上勇敢地走下去!好巴雷尼,你能够答应妈妈吗?”母亲的话,像铁锤一样撞击着巴雷尼的心扉,他“哇”地一声,扑到母亲怀里大哭起来。
从那以后,妈妈只要一有空,就给巴雷尼练习走路,做体操,常常累得满头大汗。
有一次妈妈得了重感冒,她想,做母亲的不仅要言传,还要身教。
尽管发着高烧,她还是下床按计划帮助巴雷尼练习走路。
黄豆般的汗水从妈妈脸上淌下来,她用干毛巾擦擦,咬紧牙,硬是帮巴雷尼完成了当天的锻炼计划。
体育锻炼弥补了由于残疾给巴雷尼带来的不便。
母亲的榜样作用,更是深深教育了巴雷尼,他终于经受住了命运给他的严酷打击。
他刻苦学习,学习成绩一直在班上名列前茅。
最后,以优异的成绩考进了维也纳大学医学院。
大学毕业后,巴雷尼以全部精力,致力于耳科神经学的研究。
最后,终于登上了诺贝尔生理学和医学奖的领奖台。
【素材应用指南】巴雷尼的事迹感动了全世界!他让所有的人懂得了生活的真谛,给人以启发和教育。
本则素材资料可分别通过以下几个角度来做例证,支持自己的论点。
角度一:战胜残疾与挫折。
取这一角度,要紧紧抓住巴雷尼的典型事例:巴雷尼经受住了命运给他的严酷打击,以顽强的毅力进行体育锻炼,刻苦认真的学习,终于登上了诺贝尔生理学和医学奖的领奖台。
事业编结构化 经典例题
事业编结构化面试是一种常见的面试形式,其特点是在面试中采用结构化的题目和评分标准,以确保公平、客观和标准化。
以下是一些经典的事业编结构化面试例题:
1. 请介绍一下你自己,包括你的教育背景、工作经历和个人特点等。
2. 你为什么选择报考这个职位?
3. 你认为报考这个职位需要具备哪些素质和能力?
4. 请谈谈你在过去的工作或学习中遇到的困难和挑战,以及你是如何克服它们的。
5. 你认为在工作中最重要的品质是什么?
6. 你如何处理与同事或上级之间的矛盾和冲突?
7. 你曾经参与过哪些团队合作项目?你在其中扮演了什么角色?
8. 你如何看待加班和工作压力?
9. 你对未来的职业规划是什么?
10. 你有什么问题要问我吗?
这些题目旨在测试应聘者的综合素质和能力,包括自我介绍、职业规划、团队合作、处理矛盾和解决问题的能力等。
在回答这些问题时,应聘者需要清晰地表达自己的想法和观点,并且要展现出自己的能力和潜力。
教师招聘考试:结构化问答经典案例
学习攻略—收藏助考锦囊系统复习资料汇编考试复习重点推荐资料百炼成金模拟考试汇编阶段复习重点难点梳理适应性全真模拟考试卷考前高效率过关手册集高效率刷题好资料分享学霸上岸重点笔记总结注:下载前请仔细阅读资料,以实际预览内容为准助:逢考必胜高分稳过第 1 页,共 5 页2/25招教考试结构化问答经典案例1.刚参加工作分到差班怎么办?【思路点拨】在有一个心态平和态度的基础上着重强调自己是通过什么方法让这个班级变得优秀。
【参考答案】(态度认识)作为一名新教师,无论我分到的班级情况如何,都应该保持积极的心态,帮助学生不断的成长和发展。
(具体措施)首先,我要摆正心态,以积极的心态迎接接下来的工作,不辜负领导对我的信任,因为这对我来说既是一次机遇又是一个挑战。
同时我会向有经验的教师请教经验,学习老教师的长处,改善自己的不足,从理论和实践方面提升自己的教育教学技能。
在实际工作中,我将注意从以下几方面展开工作:第一,了解和研究学生。
一方面要了解和研究班集体,包括集体的基本情况,学习好中差学生的比例、学生日常表现、班级取得的成绩与存在的问题等。
另一方面了解和研究学生个人,包括学生的基本情况、学生的思想品德和学习情况,如遵规守纪、文明礼貌、集体观念以及学习成绩、学习态度、兴趣特长等;学生的个性情况,如智力特点、情感意志特点、性格和气质的类型等。
了解和研究学生是我开展工作的基础以便于更好地结合学生自身和本班具体情况最大程度地发挥学生的潜能,帮助学生更好地成长和发展。
第二,营造优雅的班级教育教学环境。
班级环境建设是一个重要的育人因素,我会努力该构建富有个性的、生动活泼的课堂环境。
让学生参与到教学中来,发挥学生的积极性。
第三,协调好各方面的教育力量。
加强与其他任课教师的团结合作,一定要和班主任沟通和交流,共同配合,此外还可以加强和家长的协助,通过教育合力,共同促进学生的成长。
第四,做好个别教育工作。
每个学生都有自己的特点、兴趣、情感和需要,具有不同的发展水平。
结构化面试实例及评析
结构化面试实例及评析结构化面试实例及评析导语:实例及评析是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
下面是由小编整理的关于结构化面试实例及评析。
欢迎阅读!结构化面试实例及评析结构化面试方法已进入以结构化面试为基础,有条件的企业、部门同时采用无领导小组讲座技术演练、情景摸拟等多种方法综合面试的新阶段。
面试内容有言语表述能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等公共素质和专业素质,这里的专业素质并不完全等于专业知识,主要指拟录用职位所要求的专业思维与工作的能力、技术,具有职位的特殊性,不是职位的通用性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。
考官每组一般7-9人,其中主考官1人,评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法。
在组织分工上,人力资源部门负责面试政策、方法、要求的制定和提出,审核用人部门的面试实施方案,编制公共题本,培训考官队伍,巡视评价用人部门的面试情况,用人部门负责拟定本部门的面试实施方案,编制专业试题,具体组织实施本部门的面试,确定面试合格名单。
人力资源部门和用人部门统分结合,各负其责,达到整个面试面上统一点上深入,有组织、有计划、有特点地进行和总结。
结构化面试限时为30分钟左右,属于个体大幅度。
7-9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。
某企业录用大幅度以结构化面试方法为主,例题如下:1.你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?此题所测的要素为言语表达能力,并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息,题型是背景性题目,这类题目的目的一是让被试人心理放松,能够自然进入面试情境,二是作为面试的最初探查,了解被试人是否有备而来,三是收集话题,为深入面试提供引导,四是核实被试人的某些背景信息。
结构化面试案例分析
招聘岗位:某职能部门项目经理
1.考核点:逻辑思维能力、信息归纳整理、语言提炼表达、实践
i.请用3分钟介绍一下自己,重点介绍实践、工作经验、经
历及体会
2.考核点:分析与判断能力、认知与应对能力、说服力
a)你所在企业发不出工资导致人心浮动、但公司产品的市场很好
作为部门经理你将如何做好员工工作
i.小提示:与领导和下属的沟通交流
3.向领导询问a、为何发不出工资b、发工资最后期限
4.对下级,说最后期限
5.考核点:职业素质
a)老板给你一项工作,草拟一个计划书要求周五下午交,但听说
老板周五晚上要出差周一才回来,请问你是周五按时交还是利
用老板休假时间修改一下周一交
b)小提示:一定不要交两份,那会让老板以为你是在应付
a)一定要周五按时交上,当然可以当时问老板意思(旁
及)
6.考核点:人际沟通能力
a)你来到一个新的单位,发现老板在和你谈话的时候总是离你很
近,但他口中有一股很难闻的气味令你很难受,你会不会给他
提出来怎样提
i.小提示:生活习惯类问题一定不要提!忍着!
7.考核点:价值取向
a)你坐船出行,船上四人,分别是上司、挚友、不认识的小男孩、
一位物理学家、4人都不会游泳,但是同时落水如果只允许救
两位,请问你会救哪两位(排序)
i.小提示:这是个价值取向的问题没有对错,一般人的选择
排在第一位的是儿童因为怕道德的谴责,所以排在第二位
的才是真正想要的。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业?3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?5. 您如何处理与客户之间的冲突?6. 您认为在市场营销中,哪些因素对品牌形象的影响最大?7. 您如何评估一个市场营销活动的效果?8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习?10. 您对未来的职业规划是什么?二、答案示例1. 自我介绍您好,我叫张三,毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间,我积极参与各类实践活动,积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情,具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业?市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通,善于发现和挖掘客户需求,同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段,希望通过自己的努力,为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中,我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研,确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中,我们与各相关部门密切合作,制定了一系列市场营销策略,如线上宣传、线下推广等。
最终,活动取得了圆满成功,吸引了大量学生参与,提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?首先,我会关注行业报告、新闻资讯等,了解市场动态。
其次,通过数据分析,挖掘潜在的市场需求。
最后,结合企业自身情况,制定针对性的市场营销策略。
例如,针对年轻消费者,我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式,提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突?在处理与客户之间的冲突时,我会保持冷静,站在客户的角度思考问题。
首先,倾听客户的意见,了解他们的需求。
其次,积极沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
教师资格结构化面试“事件处理类”经典问题与解析
教师资格结构化面试“事件处理类”经典问题与解析结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试是中小学教师资格面试的一个重要环节(占 20%的分值)。
以下是中小学教师资格考试结构化面试“事件处理类”经典问题与解析(精选 9 题)。
1. 你在上课的时候,突然手机铃声响起来了,是校领导打来一个紧急电话,这时你接还是不接?为什么?2. 上课的时候,你发现缺了一个学生,但对方又没有跟你请假,这时你会怎么做?3. 假如你在讲课的时候突然被学生打断了,而且学生当场指出了你的错误。
这时你怎么办?4. 进入课室上课时,你发现黑板上展示了一些对你不友好的内容,这时你怎么办?5. 假如你是班主任,发现班上有学生谈恋爱怎么办?6. 假如你进入课室上课的时候,不小心摔倒了,引起全班同学哄堂大笑。
这时,你怎么办?7. 校领导找你谈话,告知你有学生家长投诉你上课水平太低,你怎么办?8. 小明成绩很优秀,你在讲课的时候发现他在看其他学科的书籍,你会怎么做?9. 午休期间,有幼儿午睡尿湿了裤子,作为班主任,你发现后怎么办?参考答案1. 我不会接。
首先,上课期间手机铃声响已经影响到了课堂,我会及时跟学生道歉并立即挂掉来电,然后将手机调为静音或关机。
我觉得,这种情况是可以避免的。
老师上课最好不带手机进入课室。
即使带了手机,也要事先调为静音或者关机状态。
这样就可以有效避免手机影响课堂的尴尬现象。
如果真有紧急情况,校领导一般会来到课室门前打断老师的讲课。
这时,老师出去处理也就情有可原了。
2. 首先,我会向全班同学询问该学生的去处。
看看是上了洗手间还是被其他老师叫去。
如果没有同学知道,我会及时到办公室询问其他老师。
如果还是无人知晓,我会第一时间让班主任联系学生家长。
以此来明确学生的安危。
万一联系不上学生家长,很有可能是家里发生了意外事故。
这时我会及时让班主任到学生家里去了解情况。
法律案例结构化面试题(3篇)
第1篇一、面试背景面试对象:应聘法律专业相关职位的人员面试目的:考察应聘者对法律案例的分析能力、法律知识运用能力、逻辑思维能力、沟通表达能力和应变能力。
面试形式:结构化面试面试时间:60分钟面试内容:一、案例分析题(30分钟)1. 案例背景(1)某市A区居民李某,因房屋质量问题导致房屋漏水,严重影响日常生活。
李某与开发商B公司协商未果,遂向A区人民法院提起诉讼。
(2)被告B公司认为,房屋质量问题系因施工不当所致,但已对房屋进行了维修,且已超过保修期限,故不应承担责任。
2. 面试题(1)请分析李某与B公司之间的法律关系,并说明适用何种法律。
(2)根据法律规定,分析B公司是否应承担赔偿责任。
(3)若法院判决B公司承担赔偿责任,请分析李某可获得的赔偿范围。
(4)若李某与B公司达成和解,请分析和解协议的法律效力。
二、法律知识运用题(20分钟)1. 面试题(1)简述合同法中违约责任的承担方式。
(2)请分析我国《侵权责任法》中关于产品责任的规定。
(3)简述我国《公司法》中关于公司治理结构的规定。
三、逻辑思维能力题(10分钟)1. 面试题(1)请根据以下信息,判断哪个选项是正确的?甲、乙、丙、丁四人参加一场辩论赛,已知:①甲不是第一名;②乙是第一名或第二名;③丙是第二名;④丁是第一名。
A. 甲是第二名;B. 乙是第一名;C. 丙是第一名;D. 丁是第二名。
(2)请根据以下信息,判断哪个选项是正确的?甲、乙、丙、丁四人参加一场考试,已知:①甲的成绩比乙高;②丙的成绩比丁高;③乙的成绩比丙高。
A. 甲的成绩最高;B. 乙的成绩最高;C. 丙的成绩最高;D. 丁的成绩最高。
四、沟通表达能力题(10分钟)1. 面试题(1)请以律师身份,向当事人解释诉讼程序及可能产生的后果。
(2)请以法官身份,向当事人阐述判决依据及理由。
五、应变能力题(10分钟)1. 面试题(1)在庭审过程中,原告突然情绪激动,指责被告,此时你作为律师,应如何应对?(2)在庭审过程中,被告突然提出新的证据,导致庭审节奏被打乱,此时你作为法官,应如何应对?六、总结与提问(5分钟)1. 面试题(1)请总结本次面试过程中的表现,并说明自己的优势和不足。
结构化面试经典例题[推荐五篇]
结构化面试经典例题[推荐五篇]第一篇:结构化面试经典例题结构化面试经典例题面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
东星资源网为大家整理的相关的结构化面试经典,供大家参考选择。
第一讲自我认知与职位匹配试题自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通试题领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理试题晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。
结构化面试题目大全(一)(5篇范文)
结构化面试题目大全(一)(5篇范文)第一篇:结构化面试题目大全(一)1.结合教师工作岗位。
说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。
教师要守住这片净土。
你为何会选择教师这个行业,必要时你会更换跑道吗?3.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4.你认为如何才能做好班主任工作?5.请你谈谈对教师的主要职责的理解。
6.教师这个职业有发展前途吗?7.如何能提高教师的自身素质?8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣,你怎么办?9.有一天,你上课的时候。
学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。
你将如何处理? 10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来,作为教师的你会怎么办? 11.作为一名班主任。
你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12.如果学生当面指责你。
你怎么办? 13.在你负责组织的一次学生户外活动中,有个学生突然中暑。
你将如何处理?14.假如你班上发现一例甲流病例。
你将如何处理? 15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震? 16.假如你班的一位学生离校出走,你怎样处理? 17.你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设? 18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任,你怎么办? 19.家长会前需要做的准备有哪些? 20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动,校长要你来负责组织。
你会怎么做? 21.作为班主任。
你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。
你会怎么处理? 23.如何发现差生身上的闪光点? 24.小明的考试成绩不理想。
他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办? 25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习,你该如何办? 26.如果你的一个学生由于父母离异,远离同学的交往圈子。
不愿意参加集体活动,作为教师.你将怎样帮他走出阴影? 27.一个班级,好的班风、学风很重要,而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。
作为班主任。
你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。
结构化面试的案例分析与实践应用
结构化面试的案例分析与实践应用一、引言结构化面试是一种常用的面试方法,通过固定的面试问卷和评分标准,以客观、科学的方式评估候选人的能力和素质。
本文将通过分析一个实际案例,并探讨结构化面试的实际应用。
二、案例分析某公司正在招聘一名销售经理,面试官通过结构化面试的方式对候选人进行了评估。
以下是面试问卷的内容和评分标准:1.专业知识与经验问题1: 请介绍一下您的销售经验。
问题2: 您如何定义成功的销售策略?问题3: 在销售过程中,您是如何处理客户投诉的?评分标准:- 优秀(5分):全面、清晰地回答问题,具备丰富的销售知识和经验。
- 良好(4分):能够回答问题,但在某些方面缺乏深入的了解。
- 一般(3分):回答问题表面,对销售知识和经验了解较少。
- 较差(2分):回答问题模糊,无法对销售知识和经验作出准确评估。
- 不合格(1分):无法回答问题或回答完全错误。
2.沟通能力与人际关系问题1: 在过去的销售经历中,您是如何与团队成员合作的?问题2: 您是如何与客户建立良好的关系的?问题3: 在高压情况下,您是如何处理与客户的沟通?评分标准:- 优秀(5分):能够清楚地表达自己的观点,擅长与他人合作及交流。
- 良好(4分):能够与他人合作,但在沟通方面有待提高。
- 一般(3分):沟通能力一般,仅能完成基本的工作沟通。
- 较差(2分):沟通不畅,无法与他人合作。
- 不合格(1分):无法与他人进行有效沟通。
3.问题解决能力与逻辑思维问题1: 当遇到销售问题时,您通常如何解决?问题2: 如何评估潜在客户的需求?问题3: 面对困难客户,您是如何处理的?评分标准:- 优秀(5分):能够快速解决问题,灵活运用逻辑思维。
- 良好(4分):能够解决基本的问题,但在复杂情况下有待提高。
- 一般(3分):问题解决能力一般,需要他人的指导。
- 较差(2分):解决问题能力有限,缺乏逻辑思维。
- 不合格(1分):无法解决问题或解决问题完全错误。
结构化面试经典案例与参考答案
结构化面试经典案例与参考答案材料(一)学生喜欢研究动物身体结构,杀了校长最心爱宠物,校长用心别裁的惩罚,就是让他画出两幅狗的内脏结构图挂在墙上,跟梵高等名师的画一起。
问题1:对材料校长的惩罚有什么看法?问题2:作为老师,如果学生犯错你会怎么做?问题3:你怎么进行有效的奖励和惩罚?材料(二)新开学,家长给老师打电话说要照顾他们的孩子,然后老师跟学生说,需要照顾的,向他提,只要合理,且其他同学没意见,就会照顾。
问题1:你对家长的看法。
问题2:你对老师做法的看法。
问题3:你对“教育要公平,也要注意个体。
”这两句话的看法?材料(三)小军和小丽是同班同学,小军学习成绩好,小丽成绩很差。
班主任为了提高小丽的成绩,让小军和小丽结成学习小组。
经过一段时间,小丽的成绩提高了,小军的责任感叶加强了,成绩有明显的进步。
这时候,他俩暗生情愫,谈起了恋爱。
班主任发现后沟通家长拆散了他们。
小军成绩下降了,对老师说他无心学习了,还不如混混就算了,小军说小丽成绩不好,我本来就是要好好学习,这样长大后才能照顾小丽,养活小丽……(为自己感情辩护,说自己谈恋爱对学习有益无害)问题1:如果你是班主任,听了小军的话后有什么感想?问题2:你会怎么引导小军、小丽学习?问题3:如果你是班主任怎么看待早恋问题?材料(四)一个学生忽然向老师报告说出大事了。
原来是班上两名学生因为争兵乓球台二发生了争吵,一名同学把另一名同学打的手肘骨折了,家长也来学校找说法等。
问题1:如果你是老师会怎么处理?问题2:如何在班级进行安全教育?问题3:发生突发事件,应该如何与家长沟通?材料(五)小明小升初的时候顺利考入了重点中学。
小明喜欢数学,在一节数学课上分神了一小会,刚好老师说的那道题没有留意到。
小明下课后就去老师办公室问老师。
老师说:“刚刚不是说过了吗?怎么不会?”….小明被吓到了,红着脸说会,救走了。
从此不喜欢数学,成绩下降了。
问题1:小明为什么会这样子?问题2:如果你是老师,你要怎么做?问题3:根据案例,你以后应该怎样开展教学工作?1材料(六)在某班级集体中,学生情况各异:有的学生学习成绩好、有些学生成绩相对较差,有的学生近视,也有上课不认真,喜欢调皮捣蛋、吵闹的学生。
华图结构化面试教材(节选)
第一章案例分析题题例第一节大案例题例一、我志愿我奉献我快乐中宣部、中央文明办等部门2008年9月4日在京召开“迎奥运讲文明树新风”志愿服务行动座谈会。
座谈会上,8名来自不同岗位、不同赛区的2008年奥运会志愿者代表分别发言,讲述他们在志愿服务中的故事和感受。
用青春志愿奥运北京市赛会志愿者郭××赛会志愿者的工作细小却很重要。
交通志愿者除了协助交警疏导车辆之外,还要耐心解答准备进场的观众和场外游客提出的各种问题。
从早到晚,他们都是在露天环境里工作,无论是烈日当头,还是大雨倾盆,谁也不能离开岗位。
竞赛组织志愿者专业水平要求高、劳动强度大。
用可能达到的最高标准,创造性地开展各项工作,是我们这些志愿者所追求的服务境界。
“志愿者的微笑是北京最好的名片”,而每一个微笑的背后又都饱含着志愿者的艰辛和努力。
牙买加飞人博尔特在热身场地训练时,一位志愿者将自己手上的微笑圈送给了他。
但就是这小小微笑圈,给博尔特留下了非常美好的记忆。
奉献奥运是我晚年的福分北京市社会志愿者夏××奥运会志愿者正式报名时,我却听说志愿者年龄限制在55岁以下,这可把我们这些老年朋友急坏了。
为了在赛会期间给中外游客提供优质服务,我们做了充分的准备工作。
大家精心绘制了团结湖地区社区分布图和三里屯酒吧区域图,用双语标明道路和窗口服务单位名称,同时加紧练习英语口语。
在奥运会期间,我们团结湖英语协会的志愿者,共为1.7万多名中外宾客提供了服务。
也许有人会问我们这些老人,为什么会这样热衷于参与奥运?其实道理很简单:我们爱我们的国家和北京,爱我们朝阳这片热土。
志愿奉献奥运展示公交风采北京市窗口行业志愿者杜×为确保奥运会期间公交运营安全,公交集团公司从8月1日开始全面启动奥运安检工作,4万多名司乘人员、安保巡查志愿者到公交运营线路维护安全秩序,实现了公交运营车“车车有人”负责安全检查。
令我们感动的是,广大乘客对安全检查工作给予了充分理解和积极配合。
结构化面试成功例子
结构化面试成功例子结构化面试成功例子在现代招聘过程中,越来越多的企业采用结构化面试来筛选最适合的候选人。
这种面试方法不仅能够帮助企业更加准确地评估候选人的技能和素质,而且能够降低主观性和歧视性的风险。
下面介绍一个结构化面试成功例子:场景:某公司在招聘销售经理的职位,要求候选人必须具有优秀的沟通能力和团队管理能力。
面试流程:1. 自我介绍面试官问:请简单介绍一下你自己。
候选人回答:我是一名销售经理,拥有五年的销售工作经验。
我喜欢尝试新事物,善于沟通,团队合作能力也比较强。
2. SCAR模型提问SCAR模型是指情境(Situation)、挑战(Challenge)、行动(Action)和结果(Result)四个方面。
它可以帮助面试官更好地了解候选人的能力和工作方式。
面试官问:请告诉我一个你在销售过程中遇到的困难及其解决方案。
候选人回答:我曾经面对一个客户,他对我们的产品持怀疑态度,并认为我们的价格过高。
我想了很多办法,最终采取了定制化产品和优惠方案的方式,成功地建立了客户信任,实现了销售目标。
3. 讨论案例面试官给出一个案例,让候选人发表意见和建议。
面试官问:某客户反映我们的产品有质量问题,如何解决?候选人回答:首先,我们需要了解客户投诉的具体问题,并及时与生产部门进行沟通和反馈。
其次,我们应该及时与客户联系,了解客户的具体需求,并检查产品是否符合质量标准。
最后,我们应该采取积极的态度,向客户提供解决方案,并跟进反馈,确保问题得到彻底解决。
4. 角色扮演面试官扮演客户的角色,让候选人模拟销售过程。
面试官问:请卖给我一个笔记本电脑。
候选人回答:首先,我会根据客户的需求和预算,介绍适合他的笔记本电脑款式和型号。
其次,我会强调我们的产品质量、售后服务和竞争优势。
最后,我会给客户提供一些优惠方案,以便尽快达成销售目标。
面试结束后,面试官对候选人的表现进行了评估,并给出了建议。
候选人在面试过程中表现得非常出色,充分展示了其沟通能力、团队合作能力和销售技巧,成功地获得了该公司的录用。
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结构化面试经典案例与参考答案
材料(一)
学生喜欢研究动物身体结构,杀了校长最心爱宠物,校长用心别裁的惩罚,就是让他画出两幅狗的内脏结构图挂在墙上,跟梵高等名师的画一起。
问题1:对材料校长的惩罚有什么看法?
问题2:作为老师,如果学生犯错你会怎么做?
问题3:你怎么进行有效的奖励和惩罚?
材料(二)
新开学,家长给老师打电话说要照顾他们的孩子,然后老师跟学生说,需要照顾的,向他提,只要合理,且其他同学没意见,就会照顾。
问题1:你对家长的看法。
问题2:你对老师做法的看法。
问题3:你对“教育要公平,也要注意个体。
”这两句话的看法?
材料(三)
小军和小丽是同班同学,小军学习成绩好,小丽成绩很差。
班主任为了提高小丽的成绩,让小军和小丽结成学习小组。
经过一段时间,小丽的成绩提高了,小军的责任感叶加强了,成绩有明显的进步。
这时候,他俩暗生情愫,谈起了恋爱。
班主任发现后沟通家长拆散了他们。
小军成绩下降了,对老师说他无心学习了,还不如混混就算了,小军说小丽成绩不好,我本来就是要好好学习,这样长大后才能照顾小丽,养活小丽……(为自己感情辩护,说自己谈恋爱对学习有益无害)
问题1:如果你是班主任,听了小军的话后有什么感想?
问题2:你会怎么引导小军、小丽学习?
问题3:如果你是班主任怎么看待早恋问题?
材料(四)
一个学生忽然向老师报告说出大事了。
原来是班上两名学生因为争兵乓球台二发生了争吵,一名同学把另一名同学打的手肘骨折了,家长也来学校找说法等。
问题1:如果你是老师会怎么处理?
问题2:如何在班级进行安全教育?
问题3:发生突发事件,应该如何与家长沟通?
材料(五)
小明小升初的时候顺利考入了重点中学。
小明喜欢数学,在一节数学课上分神了一小会,刚好老师说的那道题没有留意到。
小明下课后就去老师办公室问老师。
老师说:“刚刚不是说过了吗?怎么不会?”….小明被吓到了,红着脸说会,救走了。
从此不喜欢数学,成绩下降了。
问题1:小明为什么会这样子?
问题2:如果你是老师,你要怎么做?
问题3:根据案例,你以后应该怎样开展教学工作?
材料(六)
在某班级集体中,学生情况各异:有的学生学习成绩好、有些学生成绩相对较差,有的学生近视,也有上课不认真,喜欢调皮捣蛋、吵闹的学生。
对于座位的安排,部分学生喜欢安排在靠前的座位,也有部分学生喜欢安排在靠后的座位。
也有些认为部分学生较吵,希望与学习成绩较好的同学同桌。
学生家长也希望将自己的孩子安排在靠前的座位、并且能与学习成绩好的孩子成同桌。
问题1:对学生家长的不同要求,你怎么看?
问题2:如果你是班主任,如何合理安排该班级的座位?
问题3:结合自身,谈谈在班级管理中,应该遵循哪些基本原则?
参考答案要点:
材料(一)
1、我觉得校长惩罚充满教育艺术。
①既不是批评责骂,也不是罚款赔偿,而是让学生画宠物内脏。
②校长的所谓惩罚实质是一个教育过程,既体现了对学生违纪行为的惩罚,又体现了学生喜欢研究动物身体结构的热爱科学研究精神的肯定。
③让学生画的结构图与竼高名画放在一起,既体现校长的幽默感,实际是对学生探究科学精神的充分肯定。
2、首先要制止学生继续犯错,不能让学生在错误的路上越走越远。
其次,要对犯错的学生做深入细致的思想教育工作,使学生明白自己错在哪里,以便改正错误。
最后,让学生保证不再重犯类似的错误。
3、无论奖励或者惩罚,要做到有效,就必须使奖励能起到激励学生成长进步的作用;惩罚要使学生犯了错就要改正,不能一错再错。
学生点滴的成长进步都应给予肯定,以精神奖励为主,物质奖励为辅。
对犯错的学生都应批评教育,
耐心启发引导。
奖励和惩罚都应充满教育智慧、别出心裁,让牢牢记住,象案例中的校长那样。
材料(二)参与答案要点:
1、家长打电话给老师要求照顾自己的孩子是可以理解的。
现在孩子宝贵,谁都希望老师能多些关照自己的孩子。
因为,在学校,老师是学生的依靠。
同时也体现家长对老师的信赖。
这样,沟通起来,就有了基础。
2、老师跟学生说的话,委婉地回应了家长的诉求,也合情合理合法。
只要是合情、合理、合法的事情,老师是应该尽量去满足学生的诉求的。
因为,师者,父母心也。
3、教育公平性原则是《中华人民共和国教育法》的要求,也是我们要做老师的师德要求,公平对待每一位学生是我们师德的基本要求。
但是,关注学生个体,是因材施教的基本要求。
只有学生个性得到发展,才是教书育人的根本目标。
凡是拔尖人才都是个性发展的结果。
因此,在教育公平上,更应关注学生个体的发展。
材料三参考回答要点:
1、小军的话是为自己早恋辩护。
①说早恋有益无害,是没有道理的。
②小军的话实际有威胁老师的意味,不让早恋就不学习,当混混,多幼稚呀。
③班主任让小军帮小丽提高学习成绩,本来是同学间互帮互助,很正常的事情,小军要学好习,才能照小丽也是小军想歪了,小丽有小丽人生嘛。
2、我会采取集体教育与个别教育相结合的办法帮助小军、小丽。
个别教育是分别找小军、小丽做深入细致的思想教育工作,使他们认识现阶段心理、生理、经济条件都不具备谈恋爱的条件。
学生任务是学习,等将来条件成熟了,再谈也不迟,现阶段不行。
集体教育是是通各种班队活动,进行人生观、世界观、价值观的教育,使学生认识当前是学知识,学本领阶段,自己抵制早恋之风。
3、早恋我是坚决反对的。
①学生早恋,不仅影响学习,也是造成班风落后的因素。
②学生生理素质、心理素质、经济条件、法律年龄都不具备恋爱条件,学生应该把精力放在学习上,不能分心,否则怎么成材。
③在班中要开展早恋危害的教育,防止早恋之风蔓延。
④用英雄人物事迹教育学生,树立大理想,拒绝早恋。
材料四参考回答要点:
1、此案例是突发事件,应按突发事件相关应急预案的处理办法来处理:①作为班主任,应尽快组织力量将伤者送医。
②及时报告学校领导,让领导协助处理。
③了解事情真相,报告家长,防止家长闹事。
2、采取经常性教育、阶段教育和个别教育相结合的办法进行安全教育。
①经常利用班会课等形式开展经常性安全教育,做到安全教育年年讲,月月讲,天天讲。
②阶段性教
育。
例如暑假防溺水教育,秋冬防火灾教育等。
③个别教育,经常观察不安全的地方进行有针对性教育如集会防踩踏教育等。
3、发生突发事情,首先应尽快了解事情真相,争取家长的谅解。
②尽快将处理事件的经过报告家长。
态度诚恳,使家长体会到老师尽力了。
③伤者若是住院要派人陪护,尽职尽责。
有条件要登门拜访,拉近与家长的距离。
材料五参考回答要点:
1、老师教育方法和态度不对。
①对勤学好问的学生未能做到淳淳善诱,诲人不倦。
对学生教育缺乏耐心、细致。
②小明心理承受能力差,老师批评就被吓倒了。
③小明学习上还有情绪化,对批评自己的老师就不喜欢老师所教的学科。
2、①我会耐心给学生讲解,直到学生听懂为止。
②在肯定小明不懂就问的精神的同时,婉转地提醒他要注意专心听课。
③关注学生的变化。
如果发生小明一样的情况,我就会和学生交朋友,让学生重新喜欢自己,并喜欢我所教的课。
3、方案一:按照新课程改革的要求,在教学中注意做好“三维目标”的培养。
一搞好基本知识、基本技能的教学,夯实学生知识基础。
二培养学生自主探究的学习精神,重在培养学生掌握知识的过程和方法。
三注意学生学习态度和刻苦学习精神的培养,这才是提高学生知识水平的关键。
方案二:一作为老师,我会认真备好每一堂课,深入钻研教材,还要备教参,备学生,用讲课艺术吸引学生听课。
二耐心、细致地做好教学工作。
只要学生肯问,我就会不厌其烦地耐心讲解,保护活宝的求知欲。
三把学习方法教给学生,学生掌握了学习方法,就等于掌握了打开知识大门的钥匙。
四孔子曰:学之者不如好之者。
我会注意培养学生的学习兴趣,因为兴趣才是最好的老师。
材料六(以后讲到,本次略)。