2020年(中层管理)大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料
村官面试激辩北大学生卖肉 考生-试题很灵活
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 村官面试激辩北大学生卖肉考生:试题很灵活北大学生卖猪肉有人说是人才浪费,你怎么看?村官在村里学习影响到了工作,村干部颇有微词,你怎么做?22日,参加聊城市高校毕业生到村任职面试的考生对这两个试题进行了激辩。
22日,聊城市高校毕业生到村任职举行面试,试题由聊城市自行组织命题。
绝大多数考生反映考题实用、灵活性强。
来自济南的考生肖鹏告诉记者:这两个考题特别贴切、生活化,可以说很符合实际,虽然准备过相关试题,但还是把重点放在了惠农、三农政策上。
肖鹏是山大研究生,为了准备村官考试,他把工作都辞了,如果这次考不上,明年还来考。
考生许凤香在上午第四考场第二组的面试中成绩最高,为70分。
她告诉记者,考题很灵活,但是考这么高分很意外。
她对记者分析了这两个考题,对于北大学生卖猪肉需要辩证来回答,没有绝对的答案。
而对于学习与工作权衡的问题,她觉着不管在什么工作岗位上,都需要不断地学习,但要看在什么时间、什么地点学习,不能本末倒置。
同时还分析了一下得高分的原因,考试之前,她特别注意自己的衣着;考试时形态仪表端正、表情自然;考后要向考官致谢、道别。
面试成绩公布以后,考生翟智拓遗憾地说:考试特别严格,每人两道试题,不能超过8分钟(包括看题和思考时间)。
8分钟到了,可我还没有讲完呢。
一名考生因为紧张,面试时透露了自己的名字,被现场取消考试资格。
选聘办工作人员告诉记者,这次面试工作非常顺利,考生态度1 / 9谨慎,但也不乏忘拿身份证的考生,这些考生未能进入考场。
党的十七大代表白云在考试中担任监督工作。
他认为,考题贴切灵活,我们本着公平公正的原则为基层选干部。
考生素质都很高,答题时条理清晰,只有极少部分考生回答时偏题。
公务员面试题
公务员面试题：大学生村官为什么还要报考公务员，这不是与你当初报考村官的初衷相违背吗？1 大学生村官报考公务员，并不矛盾，大学生村官目的是服务基层，报考公务员一样可以实现这个愿望。
2国家制定从基层一线选拔干部的制度，拓宽了县乡机关干部来源渠道，同时也优化了机关的干部队伍结构。
3服务期满的大学生村官，不仅年富力强，而且了解农业和农村工作，在实践中积累了一定的基层工作经验。
考录到县乡机关工作后，将大大加强县乡机关力量，提高县乡机关的工作水平。
4可以解决个人的后顾之忧，如稳定的工作，福利待遇，晋升等5 社会以及部分乡镇对大学生村官的认识不足和误解也有一定因素6 希望各地在政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制等方面制订了相应的管理办法，尽力使大学生村官引得进、留得住、用得好。
建立科学的考评机制，把那些踏踏实实扎根农村、作出突出贡献的村官选拔出来，重用起来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，形成正确的用人导向，各地村官面试试题及参考答案一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?参考要点：第一问：1、积极响应组织号召；2、愿致力于农村经济发展和社会进步；3、锻炼提高自己。
第二问：1、尽快了解掌握村里的实际情况；2、搞好班子团结，加强班子建设；3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。
作为村干部，你将如何处理这一问题 ?参考要点：1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持；2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。
2020年公务员考试申论参考范文(精选)
2020年公务员考试申论参考范文（精选）申论范文一：农业转型升级“意”在变革当下，农业科技成果转化率低、农产品市场引导羸弱正制约着农业高质量发展的进程;农民主体意识不强、农业生产乏力也在阻碍着农村改革的节奏;农业经营模式落后、农村发展环境不适宜更是牵制着农民追求富裕的脚步……所谓“无农不稳”，故而破解农业转型贵在政策、赢在科技。
政策扶农。
“满眼生机转为钧，天工人巧日争新”，在产业振兴如火如荼的事业发展的当下，我国农业却展现出动力不足、农资匮乏、模式滞后的颓势。
“冰冻三尺非一日之寒”，这即与农民意识觉醒、农业发展理念转变有关，又与农业条件先天不足有关，也与根深蒂固的土地制度有千丝万缕的羁绊，更与快速发展下“农业成功学”的鼓吹氛围脱不了干系。
但究其根本在于政府涉农决策规划不科学、执行不严谨、落实不彻底。
“照猫画虎”式的扶农政策无法因势利导，促进农业发展;“形式主义”的政策落实更是给贪污腐败预定了犯罪的温床;“朝令夕改”的政策传达更是无益于农业发展“长治久安”。
故而革除农业转型的弊端，贵在政府深化科学扶农理念，因地制宜制定涉农政策，真正实现政策源农，政策为农，政策宜农。
唯有顺应时代潮流，满足农业发展诉求，才能从根本上解决当下三农痛点。
科技助农。
总书记一再强调“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。
”在现代化农业发展之路中，科技的助力无处不在，数字经济的出现为农业发展带来空前的发展机遇，5G建设也让农业发展跨上新的大平台，电商的发展将有效解决农产品难卖问题，如今“村播、直播带货”的潮流也拓展了农产品销售的国内、国际的渠道。
流通和销售的现代化将倒逼农业的现代化、规模化、标准化。
在内蒙古和林格尔新区，一家高科技农牧业产业化龙头企业--赛科星繁育生物技术(集团)股份有限公司，这家企业自主研发的高产奶牛胚胎产业化生产移植等一系列核心技术具有国际领先水平，带动了我国北方大部分地区的奶牛品种改良和奶牛养殖业的提质增效;农户受益增多，企业成本降低，并且兼顾了环保事业。
大学生村官考公务员好考吗
大学生村官考公务员好考吗大学生村官工作是国家开展的选派项目。
为让大家更好地了解大学生村官考公务员是否好考，小编下面整理了一些大学生村官考公务员的政策介绍，欢迎参考。
大学生村官考公务员政策大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。
(1)鼓励留村任职工作任满1个聘期、聘期考核称职的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同，继续留村工作，享受大学生村官待遇。
续聘大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划。
鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。
到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。
担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。
任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省(区、市)组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。
(2)择优招录公务员-----大学生村官考公务员好考吗?大学生村官可参加面向社会统一组织的公务员招考。
大学生村官聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可参加面向大学生村官的公务员定向考录。
面向大学生村官定向考录的公务员特别是乡镇公务员岗位，应达到当年考录计划的一定比例。
任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。
学生村官是公务员的跳板？
请 看以下网友的说法 ：
“ 不 说 大 学生 村 官 的个 人 抱 且
留住 大学生 ，又给出 了大学生村 官当
“ 逃兵 ”的捷径 ，这不是 很矛盾 吗？
负 。就此 现象 ，就可 以看 到 中国大学 东西 ，但似 乎没有这 么多人愿 意这 么 生及 大学 教育 的问题 ：大学生在象 牙 脚踏 实地一 步步走 ，倒是希 望能一 次
阿布
自从 各 地 明 确规 定 ，大学 生 村 官 等服务 基层项 目人员报 考公务员 不
“ 是要 多一 些 政策 鼓 励 的 。 还 出身农 家 的大学生 ，好不容 易才考 出
咽
再 实行加 分等优 惠政策 之后 ，立 刻引 来 ，大学毕业 了，不 愿意再 回去 ，也 问题全球 都存在 ，就像 美国很 多政 要 起 舆论广 泛关注 。这个 消息其实证 明 是正 常 的。而 出身城 市 的大学生 ，从 人物都 曾有过在 社 区做 义工 的经历 ；
打杂 、跑跑 腿 ，未 必能得 到真正的锻 村 官？究竟 是 出于对 农村 的热爱和责 官就是 冲着 公务员来 的 ，很 多大学生 炼 ，积 累到真正 的基层工作经验 。” 任 ，希望 扎根农村 、服务农 村而来 ， 只是把 “ 官” 当成 “ 村 跳板 ” ，只是
这 只是 一 种说 法 ，却 反 映 了大 还 是冲着 考公务员或 研究生 的优惠政 作 为个人 发展 的一个 台阶 ，他们不愿
心和苦 田 干精神 。而这对 于刚毕业 的大
员 进政 府 部 门 有３ ８ 人 ， 占总数 的 ０４ 实 际工作 ，稍 遇挫折便 浅尝辄止 ，有
大学生村 官培训
新农 村论 坛
中层干部竞争上岗实施方案（三篇）
中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《____党政机关推行竞争上岗____》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、指导思想和原则以____和____为指导，努力实践____，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则;2、群众公认、注重实绩的原则;3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定，能够自觉地同____保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职____名、副职____名。
具体名额如下：1、正职：刑庭庭长____名、立案庭庭长____名、审监庭庭长____名。
2、副职：城关镇法庭副庭长____名、康庄法庭副庭长____名、立案庭副庭长____名、审监庭副庭长____名、办公室副主任____名、监察室副主任____名、法警队副队长____名。
四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为____年____月____日以后出生。
3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职____年以上经历。
聘任制是解决大学生考公务员热的根本之道
、
大学生考 公务员热 的现状的
日成 为 一 个 清 廉 为 民 的 好 官 。 ５ 公务员工作稳定 。 ． 近 几 年 大 学 生 们 对 外 资 、 合资 企 业 以
的原 因
背景的 学 公 竞争成 为公务员的希望 。 许多考生相信 国家公 务员考试的公平性 ， 认为凭借 ｔ ｈ身实力有机 会考 上公务员。 我 阁 的 公 务 员坚 持 实施 公开 、 等 、 竞
公 务 员 队伍 靠 拢 。 （ ） 学 牛 考 公 务 员 热 现 象 产 生 的 人
原
６公务员福利待遇好， ． 解决户 口是诱惑。
公 务 员 工 资 虽 说 不 是最 高 ， 是 福 利 但
随着高校连续扩招及人 口峰值的到来 ， 近
年 来 中 罔 人 学 毕 、 生 数 量连 年 攀 升 。 全 Ｉ 在
可观 １。 尤 其 在 楼 市 暴 涨 的 今 日 ， 学 生 广 火 们 对“ 家 分 房 ” 乎 期 望值 很 高 。另 外 ， 公 似 对 于 许 多外 地 考 生 来 说 ， 够 解 决 大 城 市 能 户 口也 是 一 个 待 遇 优 厚 的 大诱 惑 。
球范围的经济危机影 响下 ， 国大 学生也 我 遭遇 ＿最为严峻 的就业压 力。事实上 ， ｒ 南
家 箍 。考— — 公 务员 考 试 的热 度 ， 很 大原 一 因就 是 公 务 员稳 定性 的吸 引 力 大 ， 更 多 的 学 ， 和 家 长 看 中 的是 毕 业 后 能 有 一 个 稳 定 ｛ 三
争、 择优的考录机 制， 努力打破 身份和地域
等 力面的限制，为许多志愿从事 公务 员职 ‘ 业的人学生提 供了平等竞争的机会 ，这些 都显示了我国政府关注 、 招揽人才的决心。 许多考牛相信 自己凭借实力有机会考上公 务员， 这是他们报考公务员的因素之一 。
大学生村官选聘工作中存在的问题及对策
大学生村官选聘工作中存在的问题及对策摘要：选聘高校毕业生到村任职，是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策。
大学生“村官”计划的实施取得了很大成效，但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题。
解决参考意见如下：逐步健全大学生村官选聘机制；注重培训和传帮带相结合；切实加强大学生村官考评机制；努力健全大学生村官激励机制；完善大学生村官选聘的保障机制。
关键词：大学生；村官；对策选派大学毕业生到农村任职，对于大学生就业压力的缓冲，加强新农村建设和巩固基层政权，无疑是一项双赢举措。
当前在国家有关大学生面向农村和基层就业的政策引导下，大学生村官计划逐渐在全国除港澳台以外31个省全面展开，这一计划必将在大范围内长期实施。
因此，在大学生村官选聘工作中产生的问题不容忽视。
一、“水土不服”的问题多数大学生村官入村工作首先面临的难题是“水土不服”。
他们中一部分从小在城市长大，对农村情况缺乏了解，更不适应农村生活；而那些从小生活在农村的大学生村官，为了有朝一日跳出农门，两耳不闻窗外事，拼命读书，对村情、农活也不十分了解。
从象牙塔突然走向农田村舍，软件环境和硬件环境都发生了巨大的变化，理想和现实也产生了巨大的落差，让刚走出校门的毕业生在农村中开展工作，难度可想而知。
二、身份合法性遭受质疑大学生村官选拔首先存在着身份合法性的问题，也是目前推行这一计划的所有省市均遇到的难题。
按照1998年修订通过的《村民委员会自治法》中的有关规定，村民委员会实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，是基层群众性自助组织；村民通过选举直接产生村委会主任、副主任和委员，任何组织或个人不得指定、委派或撤换村委会成员。
但是作为村党支部书记助理或村委会主任助理的大学生村官，没有所在村的户口，如果参与和管理所在村的事物则违背了农村基层群众自治制度；由于不是本村村民，也没有权利参加村委会选举。
因此，大学生村官的身份就处在一种非常尴尬的地位，他们参与和管理农村事务的身份合法性遭遇质疑。
大学生村官：公务员的跳板？
最近一位基层村干部向半月谈网反映，“我不明白国家为什么让一些大学生来当村官。
这些大学生年轻，没有实干经验。
一是干不了农活；二是不会和农民打交道；三是对群众没有威信，讲不起话。
而且他们大多在村里呆不长，村委会也不愿意委以他们重任，绝大多数大学生村官就是打打杂、跑跑腿，未必能得到真正的锻炼，积累到真正的基层工作经验。
”这只是一种说法，却反映了大学生村官所服务的农村对他们的一种先入为主的判断。
村基层的工作说到底还是能力比学历重要。
上级的任务、指示，到最后都得落实到基层才能干好这些事情，更多的是需要责任心和苦干精神。
而这对于刚毕业的大学生来说，没经验，没吃过苦，没干过重活却实实在在的存在于村里人的印象中。
但眼下似乎不完全是这个问题。
实际情况是，这些大学生村官究竟是以一颗为基层服务的心奔赴基层，还是在严峻的就业压力下，抱着曲线就业心态，选择相对竞争力小的村官？究竟是出于对农村的热爱和责任，希望扎根农村、服务农村而来，还是冲着考公务员或研究生的优惠政策而去？两年前一项关于“工作满3年后你会如何选择”的网络调查数据显示：5284名网友投票，只有974人愿意继续留在农村，而愿意考公务员进政府部门有3084人，占总数的58.77%。
最近一网站对“你认为大学生为什么会选择当村官？”这一问题进行了调查。
有58.29%的调查对象认为“找不到工作，而且村官待遇好，可以暂时缓解就业压力”，只有27.31%的人选择“真的想到基层锻炼自己，充实自己”。
不得不承认当今很多大学生村官就是冲着公务员来的，很多大学生只是把“村官”当成“跳板”，只是作为个人发展的一个台阶，他们不愿意扎根农村，服务农村。
我们不禁发问，“身在曹营心在汉的大学生们，能当好村官吗？”当然，不否认有些大学生村官怀着服务农村，建设农村的理想来到农村。
但是一接触到农村实际工作，稍遇挫折便浅尝辄止，有的甚至刚到任上就后悔当初选择。
从大学生到村官，这两种角色之间的巨大反差也可能会使许多人产生巨大的心理落差，对他们下一步的工作带来不利影响。
北京大学生村官：大学生村官和同学聚会受刺激希望考上公务员
北京大学生村官：大学生村官和同学聚会受刺激希望考上公务员参加完大学同学的一次聚会后，大学生村官王雨欣的心情，最近变得有些糟糕起来。
这是王雨欣任大学生村官的第二年。
在通州区于家务回族乡，一个离城中心五十多公里的乡镇。
王雨欣毕业于一所国内知名的传媒院校，她的许多同学毕业后都进了中央和北京的媒体，成了看起来十分风光的记者。
而王雨欣，却选择了下乡进村，做了一名大学生村官。
“当初也有去媒体的机会，不过最终还是放弃了。
”王雨欣坦陈，当“村官”很大一部分原因是为了能在首都站稳脚跟，能够在3年后有更好的发展。
王雨欣所在的乡镇离市中心并不是特别远，但由于平时工作时间固定，再加上去城里的公交车比较少，她进城逛街的机会并不多。
初来乡村时的新鲜感，对王雨欣来说，早已被时间磨灭，每天相对固定的工作内容和周边单调的乡村生活，让她对眼前的生活生出了一丝倦意。
和大学同学不定期的周末聚会，成了王雨欣生活中少有的激情时刻。
不过在上个周末的大学同学聚会上，一些事情让小王颇受刺激。
小王的一位同学买房了。
面积不大，只有九十多平方米;位置也比较远，在地铁大兴线的最南端。
“但好歹是自己的房啊。
”小王自嘲，凭自己现在一个月两三千元的工资，“不知道得攒到猴年马月。
”同学新买的房子，同学动辄上万元的月工资，同学嘴里新开业的商店和新上映的电影……这些来自城市里的刺激，让大学生村官王雨欣心里涩涩的。
尽管大学生村官的生活与理想有一些出入，但王雨欣在工作上一点也没含糊。
由于她学的是传媒专业，小王在村里没干多久，就被借调到乡镇宣传部门，出乡报、写文件、拍照片，甚至审读各村文娱活动的串台词，小王调动她在学校里学到的各种知识和资源，力所能及地把手头工作做好。
偶有闲暇的时候，王雨欣也会和同事们分享自己在大学校园里难忘的往事;各级公务员考试接踵而至，申论和行测的学习也不能落下，每每学习到夜深人静，小王常常会思索很多。
“大学生村官任期很快就结束了，我希望那时候能如愿考上公务员。
大学生公考热原因探究
杨家起 （ 山东省临沂市罗庄 区西高都 中学 ２ ７ ６ ０ ０ ０ ）
摘 要 ：大学生公务 员考试 高温不下 ，伴 随着受关注度越 来越 高，竞争也 日益激烈。本文从大学生对于公 务员考试 的 自我 心理暗 示和外界 的促 成因素，包括公务 员考试本 身的特点、 日益严峻的就 业压力和社会 范围内对公务 员这一工作的认 同进行 分析 。 关键词 ：公务 员考试 自我暗示 外界诱 因
2020年福建公务员考试申论真题及答案(乡镇卷)
2020年福建公务员考试申论真题及答案（乡镇卷）材料一在 T 区委组织部人才科，小李拿着一本花名册对记者说：“这是我区近两年来回引的人员名单，主要是外出务工经商人员。
”小李继续介绍，近年来，T 区大力开展“把老乡留在老家”专项行动，千方百计把外出务工、经商、学习等各类人员回引回乡创业就业。
2019 年以来，全区已掌握外出务工人员信息 11 万条，累计回引 2 万余名老乡返乡，为产业发展、脱贫攻坚、基层治理等方方面面提供了源源不断的人才支撑，全区乡村振兴战略持续推进。
在 T 区务工人员输出大村 G 村，刚过大年十五，支部书记老梁打开了村广播“广大村民朋友，今年受疫情影响，大家都还没有外出，我呀，再把区里的‘把老乡留在老家’的一些政策给大家简单讲一讲，大家琢磨琢磨。
留在家乡创业，既照顾了家庭，也帮助了乡亲嘛，还有不少优惠政策哦……最后啊，再给大家发个通知，正月二十五，区里要通过直播举办一场线上宣讲会，除了播放我区发展新面貌的宣传片和乡村振兴示范片，还将有详细的政策解读，请大家到时积极观看并转发。
”老梁告诉记者，“从去年开始，我们还通过座谈会、推送返乡创业就业邀请短信、发放宣传资料等方式进行了广泛宣传和动员，还有多次组织有返乡意向的人到企业现场参观走访。
”在 T 区 E 村村口，记者碰到了正在开展防疫宣传的大学生村官小马，除了带着防疫资料，他的背包里还有一大叠回乡创业政策指南。
小马说：“在做好防疫宣传工作的同时，我也给本村的大学生宣传一下回乡创业政策，同时再调查摸底一下外出务工人员数，收集一些就业意向及需求。
”T 区委组织部，区人社局和各乡镇、街道，还采取村级自查摸底、镇街分析研判﹑区级审核把关的联动模式，精准掌握全区基层干部队伍年龄﹑性别﹑学历等结构，建立缺额台账，摸清人才需求状况。
同时，区政府还建立政企联动机制，了解区内企业用工需求。
“我们主动为村级党组织﹑民营企业和务工人员合作‘牵线搭桥’，积极搭建人才对接平台。
大学生村官管理考核办法
武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)的培养管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2019〕21号）和张武发〔2019〕12号文件精神，结合我区实际，特制定以下考核办法：一、指导思想以人为本，坚持客观公正、注重实绩，尊重民意的原则，坚持激励与约束并重，优胜与劣汰并举，强化管理和严格考核，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
二、考核内容及标准对大学生“村官”的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及工作作风、工作实绩。
（一）优秀大学生“村官”的标准1．思想政治素质好。
能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
12．适应农村基层工作的能力和组织协调能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。
3．工作业绩好。
能够发挥专长，立足村里实际干事创业，在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。
4．团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。
5．工作作风好。
组织纪律观念强，在村工作时间长，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳。
6．群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众反映好。
（二）合格大学生“村官”标准1．思想政治素质较好。
能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
大学生拼抢村官职位的4点原因
大学生拼抢村官职位的4点原因
来源：综合
形成热门投报的原因应该多方面，不过仔细探究，大概可归结为四个：
第一，政府部门牢靠意识。
如今的村官，也纳入行政编制，当一脚跨进去后，就意味着进入体制的起点，在国人心目当中，体制，是个铁打的营盘。
第二，收入稳步前进优势。
拿体制的工资，用流行语说叫“吃皇粮”了，无论是见习村官，还是正式编制，哪怕一开始吃的是“准皇粮”，那也比在私营企业看老板脸色拿可怜工资要强得多、踏实得多，何况只要进去了，多年媳妇总会熬成婆，稳步前进，饭碗无虞。
本地刚上位的村官收入，每年大概能有4万左右，但随着时间推进只升不降是硬道理，还有其他油水呢。
第三，高人一等的官本位意识。
体制是铁板一块，很硬，大小是个官，走到哪里也都比普通人高出一厘米，如果搞什么集体活动，要进行排排坐的话，基本是这样的顺序：先体制后“江湖”，体制的按职务资格排列先后。
到处都是这样，所以怎能叫官本位意识淡化!
第四，人在体制好办事。
这也是国人多年以来，逐渐养成的俨然固化了的思维习惯。
小到迁个户口，大到批个宅基地，以及审批小产权房转让手续等，无一不是需要先找村官，
他即使暂时无权，却也说得上话，要比两眼一抹黑的利索得多。
有权就省心，跟有权就任性，放到天平上称一称，半斤和八两。
大学生村官不再享受公务员考试加分引热议最新消息
大学生村官不再享受公务员考试加分引热议最新消息大学生村官工作是国家开展的选派项目。
最近出现大学生村官不再享受公务员考试加分的消息，所以小编今天就给大家整理了有关这方面的信息，大家一起参考下吧。
大学生村官不再享受公务员考试加分我国多地取消公务员考录加分等优惠政策最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，并引起舆论的广泛质疑。
“我们都是陕西省大学生村官，为什么其他省都能遵守自己的加分政策，而我们省不能遵循?”8月初，一些大学生“村官”针对今年陕西省公务员招录政策的新变化，在人民网的地方领导频道向陕西省代省长赵正永提出了上述疑问。
今年，陕西省考试录用公务员和事业单位工作人员不再实行加分。
8月31日，陕西省人力资源和社会保障厅对该留言作出回复，表示这一改变是因为“中央调整了相关政策，明确规定对服务基层项目人员专设职位，不再实行加分等优惠政策”。
同一天，《陕西日报》也刊登文章，以陕西省委组织部负责人接受该报采访的形式详细回答了这一问题。
报道援引相关负责人的话称，“过去的加分政策已经很泛滥了，你加我加等于大家都没加”。
该负责人道出了这样一个现实：公务员和事业单位工作人员考录加分泛滥由来已久，且越来越成为社会广泛争议的热点问题。
在新一轮公职人员考录即将到来时，如何科学设置公职人员考录加分的项目和分值，进而规范加分政策泛滥的问题，被摆在了各地招考部门的面前。
加分项目名目繁多，频遭质疑在2009年云南省公务员考试前，一份公务员考试加分人员名单让许多考生大吃一惊，因为获得加分的人数太多了，17万报名的考生中，光因少数民族一项获得加分的考生就超过了5万人。
其他的加分项目也不少，如“全国计划的西部志愿者”加5分，“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”获金、银、铜奖分别加4分、3分、2分，“三支一扶”(即支教、支农、支医、扶贫)大学生加4分，聘期届满的“特岗教师”加4分，革命烈士子女加5分，因公牺牲的人民警察的子女加3分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（中层管理）大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称
出乎预料
大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料
“这有点出乎大家的预料！”
由数百名大学生村官和专家学者、政府机构负责人参加的第四届大学生村官论坛近日在陕西省延安市宝塔区举行。
论坛最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，国务院发展研究中心研究员黄道霞发出这样的感慨：“这有点出乎大家的预料！”越来越多的数据表明，大学生村官选聘正受到大学生们的热烈追捧。
据统计，在江苏、北京、重庆、四川、山西等省（市），报名竞争大学生村官的人数比例，最低5∶1，最高则达46∶1，和报考公务员相差无几。
截至目前，我国现任大学生村官人数已突破18万人。
按照“壹村壹名大学生计划”部署，全国61万个行政村将有61万名大学生村官在岗，加上有的省、市壹村俩名的标准计算，大学生村官人数将达120万人。
“出路”是大学生村官们关心的首要问题
“我很想在农村继续干下去，但如果3年后仍是没有编制，只能走人。
”说这话时，湖北大学生村官叶逢春有些无奈。
为实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环，2009年4月,中组部等12个部门下发专门意见，为任职期满的大学生村官谋划了5条出路：留任村干部，考录公务员，自主创业，另行择业，继续学习。
就在最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，任职期满的去向问题再壹次成为大学生村官关注的首要问题。
毕业于湖北教育学院的叶逢春，本来在银行有壹份稳定工作，但听说
本省要招聘首批大学生村官，从小长在农村的叶逢春辞职报了名。
“我干得仍不错，很想留下来，但如果考不上公务员，村民会怎么见？”叶逢春说，他们会觉得你在这儿待了3年，连公务员都不是，他们就会不再信任你，“你的起点又重新归零”。
《2010中国大学生村官发展报告》显示，50％的大学生村官打算期满报考公务员，比例最大。
另有18％选择在农村创业，13％考虑续聘做村官，仍有12％“没考虑清楚”。
但对公务员考试，类似叶逢春这样的村官显得信心不足。
“比起刚毕业的大学生，我们已经没有理论知识优势。
平常把工作当回事的村官，都忙着处理村务了，根本没时间系统学习。
”相反，另壹些不愿做过多事情的大学生村官却有充足时间保障学习，很容易通过各类考试离开村官行列。
和此同时，虽然想考公务员的比例甚高，但大家希望政府提供的考录公务员优惠政策更多壹些。
调查显示，32.4％的人希望政府在招录公务员时给予考试加分，67.6％的人希望“优先录用”。
对此，有专家分析认为，事实上，大学生村官考公务员的录用报名比例，目前已经大于在校应届生、往届生的比例，更大的优惠幅度恐怕难以出台。
而中编办刚刚发布的《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，明确提出乡镇机构编制5年不变，这也大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。
专家分析，在政策导向上，目前的优惠办法也更多倾向于期满后的“分流”，如考研加分、招考公务员优先等。
以江苏省新沂市为例，
全市253个村仅有大学生村官81名，缺口很大。
尽管农村渴求人才，但困难的县级财政只允许将壹部分创业有成、或村务工作表现突出的大学生村官提拔为壹把手留任，其他人则无法消化吸收。
专家们指出，目前的《村民委员会组织法》，对鼓励大学生村官“选举留任”在壹定程度上形成了法律障碍，需要操作层面的政策完善和补充。
《村民委员会组织法》规定，“村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生。
任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。
到农村当村官的大学生，不具有所在村户口，“也就是说，他们不是本村村民，无权参和村委员的选举”。
对于解决大学生村官出路问题，淮海工学院江苏省大学生村官研究所李义良认为：壹是在各级公务员招考中预留较大比例岗位，规定在基层锻炼2~3年的大学生村官报考；二是这项政策推行壹段时期后，要原则性规定提拔地方官员要从有村官经历的人中选出；三是国家县级、乡镇行政事业单位选拔招聘工作人员，从具有大学生村官工作经历的人中规定比例定向招录；四是对各级各类选调生，要从优秀大学生村官中直接选取，取消从高校毕业生中直接选取的做法。
大学生村官普遍认同自己创业：考公务员不是惟壹出路，也不壹定是最好出路
根据测算，到2010年我国预计将有超过4万名大学生村官期满离岗，2011年为6万多名，2012年为7万多名，长期大规模接受离岗分流的形势十分严竣。
为拓宽大学生村官出路，不少地区已做出多方面尝试。
在江苏，对于
聘用期满、考核合格、愿意为农村服务的大学生村官，可续签聘任合同，继续享受相关待遇和优惠政策；在重庆，开创了“大学生村官——公务员——党政领导干部”的培养“链条模式”，将大学生村官计划和西部志愿者、教师特设岗位、选调生等项目整合打包，实行统壹招考、统壹待遇、统壹选派。
和此同时，新的、更大的社会力量正加入进来。
北京市邮政储蓄银行，2009年壹次性招收了96名离岗大学生村官，悉数按时转正。
2010年他们宣布，将在今年再招收100名之上的离岗村官。
此外，江苏雨润集团和江苏省签署协议，招收离岗村官到X公司任职。
“考公务员不是大学生村官的惟壹出路，也不壹定是最好出路。
”优秀大学生村官代表刘汉文和和会的大学生村官们已形成共识。
《2010中国大学生村官发展报告》显示，57％的离岗大学生村官认为，应大力鼓励大学生村官创业，38％的人认为创业有必要性。
这表明，高达95％的离岗大学生村官都认同创业。
到村任职，到底谁改变了谁？大多数村官认为：“现阶段，农村改变我们比我们改变农村要多”
到农村任职后，究竟是村官改变了农村，仍是农村改变了村官？辽宁省东港市前阳镇农民村村支书助理王兰兰在村官论坛上提出的问题，引发大家思考。
“日常工作的大事小事，将我从壹个书生气的学生，磨炼成壹个和村民共同生活、生产的大学生村官，我体会到发生在自己身上的朴素变化，洗去了浮华，打磨得更加踏实、泼辣。
”刘丹的感受代表了多数
大学生村官的见法。
在王兰兰的调查中，大学生村官为当地农村发展注入活力的同时，62％的大学生村官认为，农村也改变了自己，使自己从书本走向现实，从理论走向实际，从好高骛远到脚踏实地。
更有82％的大学生村官表示，任村官后“农村改变我们比我们改变农村要多，“村官生涯是壹种历练和积累，不管今后从事什么工作，都是壹笔难得的财富”。
有专家统计，今后三十几年中，我国将可能形成壹支总数在1000万人左右的在岗和出岗大学生村官大军。
他们掌握现代科学知识和技术，经历过农村工作和生活磨炼，积极创新。
要充分发挥他们的作用，“关键是加强大学生村官起点前、终点后的工作”。
“起点前”是指毕业前大学生村官人才的培养和成长环节；“终点后”则是离岗后使用和管理环节。
而这俩段，正是目前大学生村官工作中的薄弱环节。
淮海工学院江苏省大学生村官研究所李义良认为，大学生村官能否“下得去、待得住、干得好、流得动”的关键在“选人”。
选聘过程中，除学生自愿报名，组织考试考察外，对报名大学生进行实地考察，听取所在班级班主任、辅导员、学生的意见也非常重要。
要通过多种渠道把报名学生的想法摸透、性格搞清，见是否适合农村工作。
对拟选派村官进驻的村子来说，也要广泛征求所需村干部的数量和专业需求，摸清底数、统筹安排。
“在择优选拔的同时，要重点选派壹些本乡本土，愿意回乡创业的"土著"大学生村官。
”苏州大学社会学院课题组查佐明等研究认为，这
样的“土著”村官熟悉村情民俗，和村民联系紧密，日常生活方便，更容易结合当地资源条件干事创业。
吉林省通化市东昌区夹皮沟村大学生村官孙岩则认为，从大学校园入手，开设有关农村课题的选修课，让大学生们了解农村，使大学生充分认识农村发展的战略意义，形成对当代农村的新认识。
同时，组织大学生到农村进行多种形式的实践活动，用感官去贴近、体会农村。
而对于大学生村官在岗期间的锻炼和培养，不少论坛参和者也发表了自己的见法。
陕西省蒲城县龙阳镇东王村大学生村官李荣认为，应把握培养的“渐进性”，采取年级化、阶梯化的培养模式。
同时，大学生村官培养工作是壹场没有终点的接力赛，仍要注意培养的“连续性”，使大学生村官的短期、中期、长期培养工作相互衔接，环环相扣。
南昌大学研究生院公共管理学系郭旭杰则建议，针对大学生村官中最终分流的“过渡人群”和希望留任的“扎根人群”，建立侧重不同的激励机制。
对前者加强工作绩效的全面评估，且重视继续教育，加强其岗位适应、工作协调、调查研究和提高发展经济的能力；对后者，则为其扫清在基层工作的障碍、完善晋升激励机制，且给予政策、资金、技术上的支持。