浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法
浅谈工会经费预算管理的问题及对策[推荐五篇]
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浅谈工会经费预算管理的问题及对策[推荐五篇]第一篇：浅谈工会经费预算管理的问题及对策浅谈工会经费预算管理的问题及对策摘要：工会预算管理是工会财务管理的重要内容和中心环节，是对工会预算的编制、审批、执行、调整、实施和监督控制等，是一项全局性、综合性、系统性的管理工作，也是收好、管好、用好工会经费的重要手段。
为此，针对目前工会经费预算管理工作中存在问题，积极探讨和思考，并找出应对办法及对策，着力提高工会经费预算管理水平。
关键词：工会；经费预算；管理中图分类号：F275 文献标识码：A一、工会经费预算管理工作存在的主要问题为了加强工会经费预算管理，保证工会维护职能的正常发挥和工运事业的健康发展，全国总工会按照《工会法》、《预算法》、《会计法》和新《工会会计制度》等有关规定，制定了新《工会预算管理办法》，明确了工会经费预算的管理体制和原则、完善了工会经费预算的程序和要求、强化了工会经费预算管理与监督职能、推动了工会经费预算管理的制度化和规范化。
然而实践中，工会预算管理的模式与现阶段经济发展要求存在差距，增加了工会预算管理工作难度，仍然不适应工会事业的发展。
在实际工作中工会预算管理普遍存在预算认识有偏差、预算编制过粗、预算管理粗放、预算约束弱化、工会经费使用效益不高、缺乏监督和考核机制等问题，具体表现在以下几方面：（一）对预算管理工作认识有偏差一是对预算管理工作不重视。
有的单位认为预算只是大概初算或算数，没有实际意义和具体效果，各项收支根据临时需要再作具体核算，缺欠对工会经费统筹安排观念，未意识到加强预算管理，才能提高资金的使用效果，从物质上保证各项工作的开展，更好地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，在全局工作中更好地发挥工会组织的作用。
二是对预算管理工作不负责。
工会财务人员大多由行政财务人员或其他人员兼职，工会财务兼职人员工作量太大，无法投入工会预算管理工作更多精力和时间，更少与工会领导及工作人员对工会经费预算管理工作进行有效沟通，有的财务人员直接利用上年决算数适当调整后，编制了本年的预算报表，所以即使编制了预决算，也难以做到规范和准确，只是应付了事而已。
工会经费使用管理主要问题和对策建议
工会经费使用管理主要问题和对策建议问题描述：一、预算编制和执行不规范。
如部分基层工会没有编制年度经费预决算，工会预算编制不够科学，预算执行不严格，有的基层工会未按要求单独建立工会账户和实行独立核算，有的单位工会经费预算管理形同虚设。
二、工会经费管理不规范。
如截留挪用上缴工会经费用于违规发放工会福利，长期未收取会员会费，大额款项入账不及时，大额款项现金支付，专项资金管理不严，不合规发票入账，超范围、超标准发放工会福利及购买服装等问题。
三、工会资产监督管理不严格。
如固定资产登记入账不及时，资产转移未办理相关手续，项目投资论证不充分，招投标和集中采购不规范，资产租赁及合同执行不合规等问题。
对策建议：一、要严格执行经费开支标准。
各基层工会应单独建立工会经费专账，根据经费收支情况，在《实施细则》规定的开支上限标准内，量入为出地安排好各项工会活动，不得擅自突破标准开支经费，不得规避开支标准打政策“擦边球”。
二、要严格控制经费开支范围。
基层工会组织职工开展各项工会活动，应严格按照《实施细则》规定的各项经费开支范围，管理使用好工会经费。
不得扩大经费开支范围，不得将各项经费合并或拆分使用，不得将经费转移使用，不得将工会活动无关的费用纳入工会经费开支范围。
特别是在重要节庆时间节点和参加重大活动时，要严格按照相关要求开支。
三、要严格经费收支程序管理。
各单位要强化预算管理，根据经费收支情况和年度工会工作计划，科学合理编制经费预算，严格执行预算，严禁无预算、超预算开支；经费收入须按照规定的方式和程序进行拨缴，不得违反经费收缴的相关规定；经费使用须严格遵守《实施细则》和工会财务管理制度的规定，严格执行审核、签批、核销等财务管理程序；强化经费收支程序管理，确保经费开支合法、合规、合理。
四、要严格落实基层工会财务公开。
基层工会应按照财务公开的相关规定，坚持定期对工会经费开支使用情况进行公开，切实做到“公布地点公众化、公布形式专栏化、公布内容通俗化、热点问题专项化”等规范化要求，让职工了解工会经费的使用去向并知晓经费开支使用规定，更好地引导广大职工参与工会活动并支持工会工作。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策1. 引言1.1 工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织，在经费管理使用方面扮演着至关重要的角色。
当前工会经费管理使用中存在着诸多问题，需要引起我们的重视和解决。
经费管理存在不透明现象。
部分工会组织在经费使用方面缺乏透明度，难以向会员和社会公众公开经费的具体使用情况，导致管理出现漏洞和不规范现象。
经费使用滥觉得问题突出。
部分工会经费被滥用于非正当用途，如公款吃喝、铺张浪费，严重损害了工会形象和公信力。
经费流向监管不到位。
一些工会经费流向不明，监管不到位，容易造成经费挥霍和贪污腐败现象。
缺乏监督制约机制。
部分工会缺乏有效的监督机制和内部控制措施，导致工会经费管理脱离实际监管，滋生腐败现象。
为了解决工会经费管理使用中存在的问题，我们应该加强财务透明度，建立经费使用规范，加强经费审计监督，建立健全监督机制。
只有通过加强管理和监督，才能有效规范工会经费的使用，确保经费合理、透明、规范地运用在维护职工权益和促进劳动关系和谐发展上。
2. 正文2.1 经费管理不透明问题分析经费管理不透明是工会经费管理使用中存在的一个重要问题，主要表现在以下几个方面：工会经费来源可能不够清晰透明。
一些工会可能存在经费来源不明确、资金流向不清晰的情况，导致工会经费的管理和使用不够规范。
这种情况下，容易引发资金流失、挪用等问题。
工会经费使用过程中可能存在不够透明的情况。
一些工会在经费管理过程中缺乏规范的操作流程和信息披露机制，导致工会成员对于经费使用情况不了解，容易产生怀疑和猜疑。
工会经费管理不透明问题导致了工会内部管理混乱、成员信任度下降的情况。
加强对工会经费的透明管理是非常必要的，只有做到透明公开，才能有效地防止经费管理中出现违规行为和不当操作。
2.2 经费使用滥觉得问题分析经费使用滥觉得是工会经费管理使用中存在的常见问题之一。
一些工会管理人员可能会将工会经费用于个人私利，或者用于与工会职能无关的活动上。
工会经费存在问题整改措施
工会经费存在问题整改措施引言工会经费是工会组织开展工作的重要依赖，然而经常会出现工会经费管理不规范、使用不透明等问题。
本文将针对工会经费存在的问题，提出一系列整改措施，以确保工会经费的合理管理和有效使用。
问题分析在工会经费管理中存在以下问题：1. 经费来源不明确工会经费的来源应当明确规定，但有些单位存在资金来源混乱的情况。
例如，部分单位将工会经费与企业经费混为一谈，导致经费使用不透明，无法监督。
2. 经费使用不规范有些工会将经费用于非工会事务，例如购买办公用品、组织非工会活动等，导致经费浪费和挥霍现象的产生。
缺乏规范和制度的约束，使得工会经费的使用不能真正服务于职工群众的利益。
3. 经费监督不到位在一些单位，对工会经费的监督机制不完善，缺乏有效的审计和监督手段，使得工会经费的流向无法监控和追溯，容易发生贪污和挪用现象。
解决措施针对上述问题，我们应采取以下整改措施：1. 明确经费来源和归属制定明确的工会经费来源和归属规定，确保工会经费与企业经费划分清晰，杜绝经费混淆的现象。
同时，加强财务制度建设，确保经费来源合法合规。
2. 建立经费使用制度制定详细的工会经费使用制度，明确经费使用范围和用途，规范经费使用的流程和程序。
将经费用于职工工资增长、职工福利改善等与职工群众利益密切相关的事务上，确保经费的合理利用。
3. 加强经费监督和审计建立健全的工会经费监督机制，加强对经费的监督和审计工作。
设立独立的审计部门或委员会，进行定期的经费审计和监督，发现问题及时纠正。
此外，还应建立举报机制，鼓励职工对经费使用情况进行监督和举报。
4. 提高工会经费使用透明度定期公布工会经费的使用情况，包括收入来源、支出项目等细节，增加工会经费使用的透明度。
通过内部公示和对外公开，增加对经费使用的监督和约束，使职工群众了解和参与到经费使用的过程中来。
结论工会经费管理问题需要引起重视和改进，通过明确经费来源和归属、建立使用制度、加强监督和审计、提高透明度等措施，可以有效解决工会经费管理中存在的问题，保障工会经费的合理管理和有效使用，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，维护职工群众的合法权益。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费的管理及使用一直是一个备受关注的问题。
工会经费来源于会员缴纳的会费和政府的补助，主要用于维护工会组织的正常运转、为会员提供服务、职工权益维护等方面。
在实际运作中，工会经费管理使用中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 资金使用不透明。
一些工会组织在资金使用上缺乏透明度，会员难以了解资金的具体使用情况，容易导致财务管理不规范。
2. 财务管理不规范。
一些工会组织在财务管理方面存在弄虚作假、挪用经费等现象，严重损害了工会组织的形象和会员的利益。
3. 职工权益维护不到位。
一些工会组织未能充分发挥使用经费维护职工权益的作用，导致一些会员权益得不到有效保障。
4. 民主参与度低。
一些工会组织在经费管理使用过程中，未能充分发挥会员的民主权利，导致会员对工会经费使用不够满意。
基于以上问题分析，我们有必要深入探讨如何解决工会经费管理使用中存在的问题，提出相应的对策。
二、解决对策1. 加强财务管理，提高透明度为了解决资金使用不透明的问题，工会组织应当建立健全的财务管理制度，确保经费使用的透明度。
具体包括：（1）建立健全的财务管理制度，规范经费使用流程，确保收支明细的真实性和准确性。
（2）定期公布工会经费收支情况，接受会员监督，保证经费使用的公开透明。
（3）加强财务监督，设立专门的财务人员或委员会负责监督经费使用情况，及时发现和纠正不规范的财务行为。
2. 建立健全的财务审计制度（1）定期进行内部审计，发现和纠正不规范的财务行为，预防经费挪用等问题的发生。
（2）委托独立的财务机构进行外部审计，确保财务管理的真实性和合法性。
3. 提高职工权益维护能力（1）加强会员权益意识教育，增强会员对工会组织的信任和支持，积极参与工会的各项活动和权益维护工作。
（2）建立健全的职工权益维护机制，确保经费使用的针对性和有效性，及时为会员提供法律援助和服务。
4. 提升民主参与度，增强会员自治能力为了提升民主参与度低的问题，工会组织应当提升会员自治能力，增强民主管理和决策能力。
工会经费收缴存在的问题及对策
工会经费收缴存在的问题及对策工会经费收缴是保障工会正常运作的重要途径，然而在实际操作中，往往存在一些问题。
本文将就工会经费收缴存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、工会经费收缴存在的问题1. 缺乏全员参与意识：由于部分员工对工会的作用和重要性认识不足，缺乏参与的积极性，导致工会经费收缴率较低。
2. 缺乏规范的收缴程序：一些企业缺乏明确的工会经费收缴程序，导致收缴过程中存在混乱和不公平的现象。
3. 收缴方式不便捷：目前的工会经费收缴方式多为现金收取，存在操作繁琐、容易出现差错的问题。
4. 缺乏监督机制：一些企业缺乏对工会经费收缴情况的监督和审核，容易导致经费的滥用和浪费。
二、解决工会经费收缴存在的问题的对策1. 提高员工参与意识：加强对工会作用的宣传教育，提高员工对工会的认识和参与意识，从而提高工会经费收缴率。
2. 建立规范的收缴程序：建立明确的工会经费收缴程序，明确工会经费的收取时间、地点和方式，确保收缴过程的公正和透明。
3. 推行便捷的收缴方式：引入现代化的收缴手段，如银行转账、线上支付等，提高收缴方式的便捷性和安全性，减少操作繁琐和差错的可能。
4. 加强监督机制：建立健全工会经费收缴的监督机制，设立专门的监督部门，监督和审核工会经费的收缴和使用情况，防止经费的滥用和浪费。
5. 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全的财务制度，明确工会经费的使用范围和限额，确保工会经费使用的合法性和合理性。
6. 加强外部协作：与相关部门、行业工会等建立合作机制，共同推进工会经费收缴工作，共享资源和经验，提高工会经费收缴的效率和质量。
7. 加强奖惩机制：建立工会经费收缴的奖惩机制，对于积极参与工会经费收缴的员工给予奖励，对于拒不缴纳经费的员工进行处罚，形成良好的收缴氛围。
通过以上对策的实施，可以有效解决工会经费收缴存在的问题，提高工会经费收缴率，保障工会正常运作，促进员工权益的维护和企业的和谐发展。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会是劳动者维护自身合法权益的组织，也是劳资关系中的重要一方。
工会经费的管理使用直接关系到工会组织的正常运转和劳动者利益的维护。
当前工会经费管理使用中存在诸多问题，影响了工会的形象和作用。
本文将对工会经费管理使用中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期改善工会经费管理使用的现状。
一、问题分析1.经费来源不清晰工会经费来源主要包括企业缴纳的会费、政府拨款和个人捐赠等。
部分工会经费的具体来源并不清晰，导致财务透明度低，容易引发财务不透明和贪污腐败等问题。
2.经费使用不规范一些工会经费的使用并不规范，存在着一定程度的滥用、浪费和挪用现象。
有的工会领导干部将工会经费作为个人私利的来源，擅自挪用，甚至用于赌博和私人消费等，严重损害了工会组织的形象和作用。
3.缺乏监督制约机制工会经费管理使用缺乏有效的监督制约机制，一些地方和企业工会组织的财务管理不够规范，监督机制不健全，导致了一些经费管理使用中的问题无法有效监督和纠正。
二、解决对策1.加强经费来源的公开透明工会应当加强对经费来源的公开透明，建立健全的会费缴纳和使用制度，明确规定会费的具体数额和用途，让劳动者对工会经费的使用有较为清晰的认知，增强工会的财务透明度。
2.建立经费管理使用的规范制度工会应当建立健全经费管理使用的规范制度，规定工会经费的使用范围和标准，严格限制经费的使用用途，禁止将工会经费作为个人私利的来源，规范经费使用的程序和报销流程，加强对经费使用的监督和检查。
3.完善监督制约机制工会应当加强对经费管理使用的监督制约，建立健全的财务审计和监督机制，对工会经费的使用进行定期审计和监督检查，发现问题及时纠正并追究责任，加强对工会领导干部的监督和考核，提高工会经费管理使用的透明度和规范性。
4.加强工会干部的培训和教育工会应当加强对工会干部的培训和教育，提高其法律法规意识和职业道德水平，增强对工会经费的重视和合理使用，规范工会干部的行为规范，提升工会组织的形象和公信力，推动工会经费管理使用的良性发展。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费是工会组织内部的一项重要资源，用于支持工会活动、维护会员权益、开展工会事务等各项工作。
在工会经费管理使用中往往存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 经费使用违规问题：部分工会经费可能被用于非法用途，如支付个人消费、违规资助他人等，严重侵害了工会会员的利益。
2. 经费管理不透明问题：一些工会可能存在经费管理不透明、缺乏监督、审计不严等情况，导致经费流向不清晰，容易产生贪污腐败问题。
3. 经费使用效率低问题：部分工会经费可能被浪费在无效、低效的项目上，没有发挥应有的作用，导致资源浪费。
4. 经费使用不规范问题：一些工会可能存在经费使用不规范、没有严格的经费使用管理制度，容易导致经费使用混乱、不当使用等问题。
以上问题的存在严重影响了工会经费的管理和使用效率，也损害了工会会员的权益，必须采取有效的对策和措施加以解决。
二、解决对策1. 加强制度建设：建立健全的工会经费管理使用制度，明确经费的来源、去向、使用范围和标准，明确经费管理的程序和相关人员的责任，规范经费的使用，避免违规行为发生。
2. 强化监督力度：建立严格的工会经费监督机制，采取有效的监督手段，定期对工会经费的使用情况进行审计和监督，发现问题及时纠正。
3. 提高透明度：加强工会经费的公开透明度，公布工会经费的收支情况和使用项目，接受会员和社会的监督，确保经费使用的公开、公平、公正。
4. 强化教育培训：加强工会成员和工作人员的经费管理使用意识和法制意识教育，增强参与经费管理的主体责任意识，提高经费使用的规范化、合法化水平。
5. 加强信息化建设：利用现代信息技术手段，建立工会经费管理使用的信息化管理系统，实现经费流向的可追溯、可查询、可监控，提高经费管理的准确性和透明度。
6. 建立风险预警机制：建立风险评估和预警机制，对可能发生的经费管理使用风险进行预先评估和预警，及时制定相应的防范和处理措施。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费管理是一个重要的管理工作，不仅关系到工会组织的正常运转，也关系到会员权益的保障和工会形象的塑造。
在实际操作中，工会经费管理中存在一些问题，需要进行分析和解决对策。
一、问题分析：1. 资金使用不透明。
有些地方工会经费管理存在着资金使用不透明的问题，经费的进出没有明确的记录和公示，容易引发贪污、浪费等问题。
2. 经费管理规章制度不健全。
有些地方工会经费管理规章制度不健全，没有明确的流程和标准，导致资金使用上的混乱和管理上的漏洞。
3. 经费使用不合理。
有些地方工会经费使用不合理，存在浪费和不当使用的情况，不能最大限度地发挥经费的价值，造成资源浪费。
4. 缺乏财务监管。
有些地方工会经费缺乏独立的财务监管机构，往往由工会领导自行管理，容易导致权力集中和资金管理失控。
二、解决对策：1. 加强财务透明度。
建立健全资金进出的明确记录和公示制度，确保工会经费的使用过程公开透明，通过财务报表等途径向全体会员公开经费情况，加强监督和审计。
2. 完善管理规章制度。
建立健全经费管理的规章制度，明确资金使用的程序和标准，规范工会经费的使用范围和额度，防止资金管理上的漏洞和滥用。
3. 加强预算管理。
建立科学的预算制度，制定明确的预算计划，合理分配经费，防止经费使用不合理和浪费的问题。
加强对经费使用情况的监控和评估，及时进行调整和优化。
4. 强化财务监管。
建立独立的财务监管机构，成立财务审计小组或聘请第三方专业机构进行财务监管，确保资金的管理和使用符合法律法规，避免权力集中和资金管理失控。
5. 落实责任制。
明确经费管理的责任人，建立健全责任制，将资金管理人员的工作纳入考核范围，加强对资金管理人员的培训和监督，提高其责任意识和管理水平。
工会经费管理问题的存在需要引起高度重视，通过加强财务透明度、完善管理规章制度、加强预算管理、强化财务监管以及落实责任制等对策的实施，可以有效解决这些问题，确保工会经费的合理使用和管理，维护会员权益，推动工会事业的健康发展。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费管理是一个重要的管理方面，不仅关系到工会自身的运营问题，也关系到工会会员权益的保障。
在实际操作中，往往存在一些问题。
下面我将分析其中的问题，并提出相应的解决对策。
第一个问题是经费管理不透明。
有些工会的经费管理缺乏透明度，无法清楚地向会员展示资金的使用情况和支出的依据，容易引起会员的不信任和质疑。
解决这一问题，就需要建立一个健全的经费管理制度，明确经费的来源、用途和使用程序，定期公示经费的收支情况，并通过会员大会或代表大会进行监督和审计。
第二个问题是经费使用不规范。
有些工会将经费用于非法和不当目的，比如私人消费、旅游观光等，严重浪费了工会的经费资源。
为了解决这个问题，需要建立起严格的经费使用规定，明确经费的用途和范围，保证经费的合法性和合理性。
还应加强对经费使用的监督，建立起审核制度和追责机制，对经费使用不当的行为进行惩处。
第三个问题是经费管理缺乏科学性和专业性。
有些工会对经费管理缺乏科学的制度和专业的人员，对经费的筹集和使用缺乏计划和预算，不利于提高经费的使用效益。
解决这个问题，首先需要建立起科学规范的经费管理制度，包括经费的筹集、预算、使用、监督和评估等方面的内容。
也要加强对工会财务管理人员的培训和专业素质的提高，提高他们的经济管理能力和财务审计水平。
第四个问题是经费监督缺位。
在一些工会中，经费监督制度形同虚设，没有有效的监督机制和监督手段，导致经费管理的有效性和公正性受到影响。
为了解决这一问题，需要建立起科学规范的经费监督制度，明确监督的对象、方式和程序，设立相应的监督机构和监督岗位，加强对经费使用过程的监督和检查，确保经费的正当使用和公正分配。
工会经费管理是一个重要的工作，需要保证经费管理的透明、规范、科学和公正。
只有健全的经费管理制度、规范的经费使用程序和严格的经费监督机制，才能更好地保护工会会员的权益，提高经费的使用效益，为工会的发展提供坚实的经济基础。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策一、问题分析工会经费是工会组织的重要资金来源，用于支持工会的日常运作、维护会员权益、开展劳动争议解决等工作。
在实际管理和使用过程中，往往会出现一些问题，这些问题可能包括资金管理不规范、使用不透明、滥用经费等。
1. 资金管理不规范一些工会在资金管理方面存在着不够规范的现象，比如资金来源不清晰、收支管理不严谨、账目记录不完整等，这就给工会经费管理制度的运行带来了困难。
2. 使用不透明有的工会在经费使用上存在透明度不足的问题，会员对于工会经费使用情况了解不清晰，不能够有效地监督和参与工会的财务管理。
3. 滥用经费另外一些工会存在着滥用经费的情况，比如挪用经费用于个人私利、高消费活动的频繁举办等，这导致了工会经费的浪费和不当使用。
上述问题的存在，不仅影响了工会组织的公信力和稳定发展，也损害了会员的切身利益。
必须要采取有效措施解决这些问题，提高工会经费的管理和使用效率。
二、解决对策为了解决工会经费管理使用中存在的问题，应该从多个方面着手，采取一系列有效对策来改善经费管理机制，并加强监督和制约。
1. 建立健全的资金管理制度为了规范工会经费的管理，应当建立健全的资金管理制度，包括资金的收支管理、账目的记录和审计机制等。
要求工会制定并严格执行相关的财务管理规定，确保资金的安全和合理使用。
2. 完善经费使用的透明度工会应当多方面公开经费使用情况，包括向广大会员公开工会的财务报表，向公众公开经费使用情况，接受社会监督。
可以通过建立全员参与的经费使用决策机制，加强会员对于经费使用的监督和参与。
3. 加强监督和制约除了内部的监督机制外，还可以通过设立监督委员会等独立机构，加强对工会经费管理使用的监督和审查。
任何经费的支出都需要经过相关监督机构的审核和决定，防止出现滥用经费的行为。
4. 提高会员权益保障加强对会员权益的保障，对于工会经费的使用情况进行监督和举报，鼓励会员参与工会事务，提高会员的知情权和参与度，确保工会经费的合理使用。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费是由职工自愿缴纳的费用，用于维护职工权益、提高职工福利、开展职工文体活动等。
然而在实际使用中，工会经费管理存在着许多问题。
问题一：经费管理不规范很多公司的工会经费管理不够规范，资金往往以单一负责人的名义使用，而没有进行更详细的管理和监管。
这样的管理方式容易导致经费的滥用和浪费。
解决对策：建立明确的经费管理制度，制定工会经费使用规定，设立专门的经费审核人员，建立专门的工会经费账户，减少资金在个人之间流转，实施集体决策机制，确保经费使用的透明性和合法性。
问题二：经费使用效益不高有些公司虽然花费了大量的工会经费，但却没有实现预期的效益，让职工感到不满。
例如职工文体活动的方案过于单一、内容过于雷同，工会经费仅仅用于购买一些小礼品等。
这样的使用方式不能让职工满意。
解决对策：工会需要进一步了解职工的需求和期望，规划出更加具有特色和创新性的活动和项目，提高经费使用的效益，提供更加丰富的文体活动和福利服务，增加职工的获得感和满意度。
工会经费的使用如果不公平，会引发职工的不满和抵触，进而影响企业的员工稳定、生产效率和企业形象等。
解决对策：在使用工会经费时，应以公平、公正、公开的原则进行决策。
工会要做到公开透明，让职工能够得知经费使用情况，接受职工代表的监督和监察。
同时，要根据职工的真实需求，合理分配经费，不偏袒某些职工人员，保证经费使用的公平性和合理性。
问题四：经费管理缺乏技术支持许多企业的工会经费管理都停留在传统的手工操作阶段，没有采用现代化、数字化的管理手段，也没有专门的技术人员进行维护。
这样容易出现疏漏、错误等情况，对工会经费的管理产生不利影响。
解决对策：建立数字化的工会经费管理系统，采用现代化的技术手段进行管理，实现精细化管理。
可以从自动化会计软件、财务审计软件、在线审核系统等方面引入技术支持，提高经费管理效率和精度。
这样的系统除了能提升办公效率和便捷程度之外，还能方便检查经费使用的合法性，规范管理工会经费的各项制度、流程和操作。
浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法
浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法篇一：浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法浅谈工会经费管理存在的问题及解决方法工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
我县机关事业单位的工会经费主要来源是在职工会会员依照规定缴纳的会费和行政拨缴经费。
自十八大以来，县委十分重视我县机关事业单位基层工会工作，为此从有限的税收中预算划拨400万元作为工会经费，用于开展职工的日常救助、技能培训、文体活动等工作。
但是，由于目前局部机关事业单位的领导认为工会工作比拟简单，对工会经费收支管理不够重视，缺乏完善的管理制度，缺乏专业的工会财务会计人员，导致在实际操作中存在很多问题。
当前，工会经费在管理与使用上存在问题主要表现在：一些基层工会在工会经费的使用上不按法规制度办事，一是随意扩大开支范围，把不符合工会经费开支的工程也列支在工会账目上；二是工会财务管理混乱，经费报销不按审批程序办理；三是我县机关事业单位基层工会没有专职财务人员，加之在工作中缺乏责任感，甚至个别单位由领导个人决定工会经费管理，造成工会财务管理根底薄弱；四是监督制约机制不完善，虽然很多机关事业单位基层工会成立了经费审查委员会，但由于人员都是兼职，因本身工作忙，很难履行职责，造成经费的管理与使用没有严格的监督，没有形成约束机制。
这些问题，已经严重影响到工会经费的正常使用，也阻碍了机关事业单位基层工会各项工作的开展。
因此，根据我县实际情况，采取切实可行的措施，加强基层工会经费的管理，已成为工会财务工作的一项重要任务：一、要提高对财务工作重要性的认识。
工会财务是为职工理财的，工会经费的使用是否符合职工会员的要求，这是关系到工会是否为职工所信赖的大问题，因此，工会经费的使用与管理工作，必须根据相关的法规制度合理安排，从物质上保证工会各项工作的开展，切实维护职工的合法权益，为职工办好事、实事，调动职工的积极性和凝聚力。
因此，必须加强宣传，提高各级工会领导对工会财务工作重要性的认识。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费管理是工会组织中至关重要的一环，它涉及到工会组织的活动开展、会员权益保障等方面。
在实际操作中，工会经费管理存在一些问题，需要进行分析并制定相应的解决对策。
工会经费管理中存在的问题之一是资金使用不透明。
在一些工会组织中，资金的使用情况没有及时公开，导致会员无法了解工会经费的具体用途。
这样就会产生疑虑和不满情绪，降低会员对工会组织的信任度。
解决这个问题的对策是加强工会经费的信息公开，例如定期向会员公布经费使用情况，并接受会员提问和监督。
可以成立专门的财务审计小组来监督和审核工会经费的使用，确保资金使用的公正合理。
工会经费管理中存在的问题之二是资金使用不规范。
在一些工会组织中，经费的使用没有明确规定，容易出现滥用现象。
有些工会干部可能将经费用于不必要的应酬或个人消费，甚至存在贪污侵占现象。
为了解决这个问题，可以制定详细的经费使用制度，明确资金使用的范围和标准。
规定经费只能用于会员福利、劳动权益维护、工会活动等方面，禁止个人挪用经费。
建立严格的经费审批制度，确保资金使用符合法律法规和工会组织章程的要求。
对于违规使用资金的行为，要进行严肃处理，包括追究法律责任。
工会经费管理中存在的问题之三是资金缺乏有效监管。
在一些工会组织中，对于经费的监管不够严格，容易导致资金流失或被侵占。
为了解决这个问题，可以建立起完善的财务管理体系，确保资金的安全和有效运用。
设立尽职调查机构，对工会经费的流向和使用情况进行定期检查和审计，防止经费被滥用或侵占。
加强对工会干部的培训和监督，提高他们的财务管理能力和意识，防止出现经费管理失职的情况。
工会经费管理中存在的问题之四是资金来源单一。
在一些工会组织中，经费的来源主要依赖于会员的缴费，导致经费规模有限，难以支持工会组织的各项工作。
为了解决这个问题，可以多渠道筹集经费，扩大经费的来源。
可以通过与企业合作，争取企业的经费支持，或者通过举办一些公益活动和募捐活动来筹集经费。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费是工会组织的重要资金来源，也是保障工会活动运转的重要条件之一。
然而，在实际管理使用中，存在着一些问题。
本文分析了工会经费管理使用中存在的问题，并提出了相应的解决对策。
一、问题分析1.透明度不高工会经费管理使用中的透明度不高是一个普遍存在的问题。
许多工会成员不清楚工会经费的来源与使用情况，甚至有的工会成员认为工会经费被滥用了。
2.财务管理不规范由于工会成员的数量众多，加之工会经费管理使用涉及到的财务操作、报账、审批等工作比较繁琐，导致许多工会组织在财务管理上存在不规范的情况，比如财务账目不清，帐篷车员工工资不按规定支付等。
3.资金缺乏有效利用有些工会组织在经费管理使用上缺乏有效的规划，导致经费使用效果不佳或者产生浪费。
例如，有些工会组织花费大量的经费购买了昂贵的办公设备，但由于使用频率低，造成了资金的浪费。
二、解决对策为保证工会经费管理使用的透明度，需要采取一系列措施，比如建立规范的财务报告制度，公开工会经费的来源和支出情况，加强工会成员的监督与参与。
同时，还可以通过组织会员收看账目，以及设立热线电话、网络平台等，工会成员可以通过这些渠道了解工会经费的使用情况。
为规范工会经费的财务管理，需要建立统一的经费管理制度，确定经费制度和支出预算，加强审计及监督。
同时，还可以进行财务培训，提高工会成员的财务管理能力，提高工会经费管理质量。
对于工会经费的使用问题，可以采取合理规划的办法，制定经费使用计划，合理利用和分配资金，实现经费的最优利用。
同时还要注重经费的细节管理，例如减少会议次数、节约用品以及办公设备的租赁等，减少浪费，提高经费利用效率。
总之，工会经费管理使用涉及到工会的正常运转和权益维护，为了实现工会工作的目标，必须建立高效规范的经费管理制度，加强透明度，加强财务管理，合理利用资金。
只有这样，才能保障基层工会组织的正常运作，增强工会组织的凝聚力和激励力，为工会成员的生产和生活维权工作提供有力的支持。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策【摘要】工会经费管理是工会组织中一个至关重要的环节，涉及到经费的透明度、管理漏洞等问题。
本文首先分析了工会经费管理存在的问题，包括经费使用缺乏透明度和管理漏洞。
针对这些问题，提出了建立透明的经费管理制度、加强经费监督和审计、提升工会经费使用的效率和合理性等解决对策。
通过加强工会经费管理，可以促进工会的发展，维护会员的利益，提升工会组织的整体实力。
加强工会经费管理的重要性不容忽视，只有通过规范管理，才能更好地发挥工会的作用，推动工会事业的健康发展。
【关键词】工会经费管理、问题分析、透明度、管理制度、监督审计、效率、合理性、重要性、发展、会员利益。
1. 引言1.1 工会经费管理的重要性工会经费管理的重要性在于有效保障工会组织的正常运转和发展。
作为工会的经济基础，经费管理直接影响着工会活动的开展和会员利益的维护。
通过科学合理地管理工会经费，可以提高工会的凝聚力和战斗力，增强工会在维权斗争中的影响力和话语权。
规范的经费管理能够确保经费的安全和合法使用，避免经费被滥用或挪用，维护工会组织的公信力和形象。
工会经费也是维持工会组织正常运行所必需的资金来源，只有通过合理管理和利用经费，工会才能更好地履行维权、服务、自救、文化、教育和监督等职能，更好地服务于广大会员和职工群众。
加强工会经费管理，提高经费使用的效率和透明度，对于促进工会的持续发展和维护会员利益具有重要意义。
1.2 工会经费管理存在的问题工会经费管理存在的问题主要包括经费使用缺乏透明度和经费管理存在漏洞两个方面。
经费使用缺乏透明度是工会经费管理中常见的问题之一。
由于缺乏透明度，会员无法清晰地了解工会经费是如何使用的，导致容易产生疑虑和不满。
这种缺乏透明度容易引发管理不当、挪用经费等问题，严重影响工会形象和发展。
经费管理存在漏洞也是工会经费管理中的一个重要问题。
一些工会管理人员可能存在贪污腐败、滥用职权等行为，导致经费管理不规范、不合理。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策随着工会的发展壮大，工会经费的管理也越来越重要。
在工会经费管理过程中，存在一些问题，如财务不透明、滥用经费、浪费资源等。
为了更好地管理工会经费，有必要分析这些问题，并提出相应的解决对策。
财务不透明是工会经费管理中常见的问题之一。
有些工会经费的收支情况不对外公开，导致会员对经费的使用情况不了解，从而容易产生猜疑和不满。
解决这一问题的对策是建立透明的财务报告制度。
工会应该定期公布工会经费的收支情况，并接受会员的监督和审计。
工会经费的使用应该符合相关法规和规定，避免出现贪污和滥用经费的情况。
滥用经费也是工会经费管理的一个突出问题。
有些工会成员将工会经费用于个人消费或其他非法目的，严重损害了会员的利益。
解决这一问题的关键是加强工会经费的监管。
工会应该建立严格的经费使用制度，明确经费的使用范围和标准。
经费的使用应该经过会员大会或委员会的批准，并有完善的审批程序和记录。
要加强对经费使用的监督和检查，发现滥用经费的行为及时制止，并追究相关责任。
工会经费管理中存在的另一个问题是资源浪费。
有些工会在经费使用上缺乏有效的规划和控制，导致经费被浪费掉。
为了解决这一问题，工会应该制定合理的经费使用计划和预算，明确资金的用途和使用期限。
工会经费的使用应该在实际需要的基础上进行合理安排，避免盲目决策和浪费资金。
也可以通过开展经费使用的培训和宣传活动，提高会员对经费使用的重视和意识。
加强工会经费管理还需要改善工会经费的筹集方式。
有些工会过于依赖会员的个人捐款，而忽视了其他筹资的方式。
为了确保工会经费的稳定筹集，可以探索多种筹资途径，如企业赞助、政府补贴、服务收费等。
并建立良好的资金管理制度，确保筹资的流程规范和透明。
工会经费管理中存在着财务不透明、滥用经费、浪费资源等问题。
为了更好地管理工会经费，工会应该建立透明的财务报告制度，加强经费的监管和监督，制定合理的经费使用计划和预算，改善工会经费的筹集方式。
工会经费管理方面的问题和建议
工会经费一直是企业管理中的重要问题。
如何科学合理地管理工会经费，确保公平公正地利用这些经费，一直是企业管理者面临的难题。
本文将结合实际情况，从工会经费管理的问题和建议进行深入探讨。
一、问题分析1.工会经费来源不清晰在一些企业中，工会经费的来源并不清晰。
企业可能会通过成员缴纳会费、企业捐款、政府补助等方式筹集工会经费，但这些资金的具体来源、用途并不明确，容易引发财务管理风险。
2.工会经费使用不透明在一些企业中，工会经费的使用情况并不透明。
有些工会干部可能会私自挪用工会经费，甚至用于个人消费，给工会形象和声誉造成负面影响。
3.工会经费管理权责不清在一些企业中，工会经费的管理权责不清，容易出现管理混乱、决策不当的情况。
这些问题的存在直接影响了企业的和谐稳定发展，必须引起高度重视。
二、建议方案1.建立规范的工会经费管理制度企业应建立完善的工会经费管理制度，明确工会经费的来源、用途和管理程序，规范各项经费的申请、审核、公示和监督制度，建立健全的内部控制制度，确保工会经费的合理使用和监督。
2.加强工会经费的信息公开和监督企业应加强对工会经费的信息公开和监督，定期公布工会经费的收支情况、使用情况和决策程序，并接受广大员工和监督机构的监督，确保工会经费使用的公开透明和合法合规。
3.加强工会经费管理的内部监督和外部审计企业应加强对工会经费管理的内部监督，设立专门的工会经费管理部门，加强对工会经费使用情况的审核和监督，及时发现并纠正工会经费管理中存在的问题。
可以委托独立的审计机构对工会经费进行外部审计，确保工会经费的合法合规。
4.建立健全的工会经费管理问责机制企业应建立健全的工会经费管理问责机制，明确各级工会干部在工会经费管理中的责任和义务，一旦发现违规使用工会经费的行为，将严肃追究责任，依法严肃处理，对违法行为“零容忍”。
三、结语工会经费管理关乎广大员工的切身利益，关乎企业的和谐稳定发展，必须引起足够的重视。
企业应建立健全的工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和审计，建立完善的问责机制，确保工会经费的科学合理、公平公正使用，为企业和谐稳定发展营造良好的内部环境。
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策
工会经费是工会组织的重要资金来源，对于工会工作的开展和会员权益的维护起着关键作用。
在实际使用过程中，工会经费管理存在着一些问题，如财务不透明、资金使用不合规等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的解决对策。
工会经费管理存在财务不透明的问题。
一些工会领导对于工会经费的使用和流向不够透明，缺乏有效的财务公开制度，导致会员对工会经费使用的情况缺乏了解，容易引发不满和猜疑。
一些工会领导可能存在侵占工会经费的情况，严重损害了会员的利益。
为解决这一问题，可以采取以下对策。
建立健全财务公开制度，要求工会领导向会员公开工会经费的收入和支出情况，以及使用中的具体项目和用途。
加强对工会经费的监督和审计，确保资金使用符合规定，并及时发现和纠正问题。
建立投诉举报机制，鼓励会员对工会经费管理的问题进行举报，并采取相关的调查和惩处措施。
工会经费的使用中存在不合规问题。
一些工会可能存在将经费用于非工会事务上的情况，如个人开支、聚餐喝酒等，严重违反了经费使用的规定和宗旨。
一些工会可能存在资金闲置和滞留的情况，造成了工会经费的浪费和财务效益的降低。
工会经费管理使用中存在财务不透明和资金使用不合规等问题，严重影响了工会组织的形象和会员的权益。
为解决这些问题，需要加强财务公开制度和监督机制的建立，加强对经费的监管和审计，以及加强对经费的投资和运营管理。
只有这样，工会经费的使用才能更加透明规范，并为会员的利益提供有效保障。
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浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策娄庄镇工会委员会唐丽华近几年来，随着市场经济体制改革不断深化，我们乡镇非公企业工会处于调整与发展并存的现状。
市直单位各系统非公企业工会运行状况相对较好，而各镇一些外资、私营以及转制民营企业非公企业工会运行状况相对较差，特别是近三年来，随着市总工会逐渐实行“国税代征，全额征收，按率返还”的征收模式，非公企业工会的工会经费管理活动中的薄弱环节和突出问题比较严重。
一、非公企业工会的工会经费管理活动中的主要问题。
一是非公企业工会的组织管理工作不到位。
我镇的一些中小型非公企业，管理者的政治觉悟不高，部份企业至今没有成立企业工会组织，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但到期未及时换届，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但未及时进行法人登记，部份企业虽然成立了企业工会组织，也及时进行法人登记，但没有到银行开立工会独立账户。
二是非公企业工会的基础管理工作不规范。
首先是非公企业工会会计基础工作薄弱，会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥；其次是有些非公企业工会虽然有独立账户，但无专职工会财务人员，少数会计人员业务素质不高，导致账户核算不清；再次是有些非公企业工会会员活动少，而用于职工福利较多，用于工会会员活动的支出较少，成了单位不合理开支的“避风港”，严重违反非公企业工会财务会计制度。
三是非公企业工会的体制管理工作不顺畅。
非公企业在管理程序上有他的特殊性，工会经费管理财务政策难以落实，在一定程度上造成了非公企业工会财务管理混乱。
主要表现在：首先是企业老板对工会工作不重视，特别是规模较小的非公企业领导不重视非公企业工会组织的建立，有的虽然在上级工会督促下，建立了非公企业工会，但只流于形式，从没有开展活动；其次是非公企业工会财务支出票据不规范，认为工会经费就是职工福利经费，为职工搞福利用的，就是活动经费，搞文体活动用的，就是慰问经费，用来看在看望生病职工和困难职工的；再次是工会会员会费收取不及时，有些工会会员根本不知道参加工会组织要交个人会费；还有是非公企业工会主席没有财务管理权，非公企业工会主席只有办事权，没有财务审批权，这种现象比较普遍，非公企业工会的费用开支都要经老板审批才能报支，工会活动经费较难争取。
二、加强非公企业工会经费管理的措施和建议。
一是充分认识非公企业工会经费管理的重要性。
各企业工会的财务管理工作是各企业工会工作的一个重要组成部分和物质基础。
非公企业工会财务是由三个方面构成，即经费的收缴（收好）、管理（管好）和使用（用好）。
“收好”就是要及时收足会费和上级工会返还的属于工会的活动经费。
“管好”就是要根据有关规定，建立健全工会财务管理体制，实行民主监督，防止违反财经纪律的现象发生。
“用好”就是要根据“量人为出，统筹兼顾，勤俭节约，发扬民主”的原则，合理分配和使用经费。
收好、管好、用好是互相联系、相互促进、互为条件和不可分割的统一整体。
“收好”是“用好”“管好”的前提条件和物质基础；“管好”是“收好”和“用好”的必要手段；“用好”是“收好”和“管好”的最终目的，而“管好”和“用好”也能促进“收好”。
所以收好、管好、用好工会经费必须有机地结合全面完成。
各企业工会的财务应该独立自主地管理、单独开户、单独建帐建制，明确每一笔资金的使用用途及审批手续。
二是企业领导重视是做好企业工会经费管理工作的关键。
非公企业工会的工作是在非公企业d组织的领导下统一开展工作的。
企业工会的工作计划、重要工作和活动（包括分工会财务）等都要经过企业d政联席会议讨论或在会上通报，依法收好、管好、用好工会经费，寻求企业d 组织的重视，在开展各项活动的时候，企业d政领导从人力、物力和财力上积极支持企业工会工作，保障企业工会顺利的开展。
三、建立健全非公企业工会的财务制度是做好经费管理工作的保证。
规范管理、合理使用工会经费，是提高企业工会财务工作水平的关键，建章立制是做好财务工作的保障。
工会经费支出包括多个方面，要体现出维权、参与、建设等方面的社会职能，也要体现对职工的生活、学习、工作等方面的关心。
对工会经费进行科学、严格的管理，是工会财务工作的一项重要任务。
一是尽快建立健全非公企业工会财务管理制度。
针对非公企业工会行业多，且规模较小，又比较分散的特点，对其进行分类指导和监督，促使其做好各项基础工作，规范各非公企业工会经费的提取、上交以及个人会费的收取，工会经费的使用合法、合规，真正使非公企业工会经费使用有法可依，有章可循。
二是尽快建立健全非公企业工会财务审计制度。
把审计的监督职能列入非公企业工会的制度之中。
通过审计及时了解财务情况和问题，以便加强监督检查和业务指导。
对各企业实际上交总工会的工会经费与税务部门允许税前列支的工会经费相核对，以此监督基层工会经费的足额上交。
三是加大《工会法》宣传力度。
各级政府，各级总工会要加大对《工会法》的宣传力度，通过广播、电视、报纸等宣传媒体，重点报道非公企业企业工会工作的典型、经验，转变非公企业企业法人的思想观念，使非公企业工会财务收支步入正常轨道，使非公企业工会财务管理工作能适应并且融入到国家经济体制改革和创新的浪潮中。
四是各级总工会要定期对非公企业工会的财务人员进行培训，加强财务人员在岗学习，提高政策观念，结合基层工会实际问题，学习有关工会会计知识和法规文件，加强财经纪律，进一步提高基层工会会计人员的专业知识和业务素质。
同时，开展形式多样的交流活动，营造会计人员学习的氛围；鼓励各基层工会会计人员通过多种渠道进行学习，提高自身的素质。
鼓励会计人员坚持原则，不畏权势，抵制各种违反财务纪律的行为；强调法律赋予会计工作的权利和义务，五是为企业职工办实事、办好事是用好工会经费的目的，用好工会经费是做好工会经费管理工作的最终目的。
企业工会经费的使用应着眼于企业职工群众，企业工会经费是职工劳动创造的社会财富的组成部分，在经费的使用上要贯彻“以人为本、互利共赢”的精神，把有限的经费用于职工群众，为职工办好事、办实事，这也是企业工会财务工作的重中之重。
因此，在经费使用上，必须坚持“三服务”的原则。
即：为企业的发展服务，就是要积极推进和不断完善分企业工会财务制度改革，通过锐意进取和不断创新，适应企业发展的需要；为企业工会建设服务，就是要在工会工作中树立全局意识，通过合理安排和使用经费，解决急需解决的问题，解决广大职工关心的问题，杜绝浪费；为职工群众服务，工会经费取之于职工，用之于职工，用在解决职工切身利益的问题上，还注意关心特困职工、关心弱势群体。
坚持量入为出，统筹兼顾，讲求实效，把有限的资金用在刀刃上，使之发挥最大的效益。
总之，通过严格非公企业工会的财务管理体制，非公企业工会的经费管理工作必将得到企业老板和职工的信赖和支持，企业工会的各项工作也将有更大的进步，使非公企业工会财务管理工作更上一层楼！娄庄镇工会委员会唐丽华二0一二年七月篇二：论如何加强工会经费预算管理工作摘要：工会经费最重要的管理工具就是预算管理，工会经费的预算管理是核定工会经费的年度收支计划，是管理好工会经费的重要手段。
预算管理有利于实现经费收入增长，有效控制费用支出，提升经费管理的使用绩效。
近年来，各级工会对预算管理更加重视，通过审计监督经费预算和执行情况，认真做好预算管理工作，实现工会经费收缴增长，顺利履行工会的各项职能，充分发挥工会组织的作用。
关键词：工会经费预算管理工会经费的预算管理工作是工会财务管理的中心环节，主要的工作是编制、审批、执行、调整、实施和监督控制。
随着经济和社会发展，工会组织职能不断增强，工会经费收支规模不断扩大，工会财务工作日趋复杂和艰巨，因此我们有必要提高工会经费预算管理水平。
一、加强工会经费预算管理的意义和作用（一）加强工会经费预算管理的意义 1、增强工会财务管理效能工会经费的预算管理，将有限的财力和需要的经费有机结合，做到统筹兼顾，可以减少甚至杜绝盲目性与随意性，有计划地进行财务收支活动，有效控制工会财务风险，进而提高工会经费的使用效率，提升工会财务管理工作水平。
2、推动工会组织发挥职能工会经费是维护职工合法权益的前提和保障，是工会工作的落脚点。
基层工会要切实加强工会经费的预算管理，组织开展各项技术革新、劳动竞赛，提升职工素质；开展各种文体活动，丰富职工文化生活；积极开展“送温暖”活动，帮扶困难群体，将有限的经费用于为职工解难事、办实事，为工会组织履行各项职能提供物质基础。
3、顺应国家财政体制改革财政发展的趋势是预算管理，财政体制改革是深化和改进预算管理。
财政部门在提高资金使用和加强预算管理方面做出了调整和改革，取得了成效。
虽然工会经费不同于财政资金，但是也值得工会借鉴。
按照国家预算管理体系改革思路，工会财务管理要建立工会预算管理体制，适应预算管理改革需要。
（二）加强工会经费预算管理的作用（1）通过预算管理，明确各部门责权利，并进行充分沟通协调，杜绝发生因责任不清而相互推诿扯皮等事情，调动各部门积极性，最终实现工会的工作目标。
（2）明确各级工会的预算观念，规范工会经费收支行为，减少支出的随意性，杜绝无预算、超预算开支，增强预算约束力，提高工会经费的使用效率。
（3）推行部门预算，实现资产配置与预算结合，将资金透明规范地分配到具体部门和项目上，杜绝经费使用过程中的不规范行为，提高经费使用透明度。
（4）通过部门预算，可以提供业绩评价标准，考核各部门工作业绩，对基层工会加以激励与控制，形成有制度可依、有目标可循，防范朝令夕改、随意变动。
（5）通过预算管理，安排工会重点工作所需资金，要求项目细化、数据准确，这样既有利于优化工会支出结构，推动工会事业发展，又可以按中央“八项规定”要求，厉行勤俭节约办会。
二、认清基层工会经费预算管理工作存在的问题（一）预算编制存在的问题 1、对工会预算管理认识有偏差根据《工会预算管理办法》相关规定，上级工会非常重视基层工会预算工作，要求每年基层工会都要做好财务预算编制，并对基层工会的财务预算、决算工作进行培训。
但有些基层工会对财务预算编制不认真，存在“重决算、轻预算”的现象，导致预算编制质量差。
2、对工会预算管理不重视、不关心有些领导没有意识到预算管理的重要性，认为预算编制的准确性和执行效果的好坏只是财务部门的事，单位内部没有全员参与预算管理，没能更好地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，使得工会组织没有发挥更好的作用。
3、预算编制不细化、不科学基层工会对编制预算缺乏详细的规划，导致一些业务项目没有预算经济指标去列支。
项目预算不够细化，只有一级科目，没有二级、三级科目；只有收支预算数，没有明细数据和预算说明，直接影响工会工作的规范性和可操作性。