企业内部培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查。

作为一家致力于提供优质人力资源服务的公司，我们始终关注员工的职业发展和培训需求，以帮助您在职场中获得更多的成功和成长机会。

您的意见和反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。

通过您的参与，我们将能够更好地了解您对培训的期望、需求和优先级，以便为您提供最有价值的培训课程。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们更好地满足您的培训需求：
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您对目前的工作任务和职责感到满意吗？如果不满意，请说明原因。

3. 您是否希望通过培训提升自己的技能和知识？如果是，请列出您希望提升的领域或技能。

4. 您是否对职业发展感兴趣？如果是，请说明您希望在职业发展方面获得的支持和指导。

5. 您是否有任何特定的培训需求或建议？请详细描述。

6. 您对公司目前提供的培训计划有何评价？请提供您的反馈和建议。

7. 您对培训的时间安排有任何偏好吗？请说明您的可用时间段或建议。

8. 您对培训的形式有任何偏好吗？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。

9. 您是否愿意分享您的培训经验和成功故事，以供其他员工参考？
请您放心，您的回答将被严格保密，并仅用于内部培训需求分析。

我们将根据
您的反馈和建议制定相应的培训计划，以满足您和其他员工的需求。

非常感谢您的参与和支持！您的意见对我们非常重要。

祝好，
人力资源部。

公司培训需求调研表

公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。

培训需求调查表

2、培训需求的理由（自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打
“√”）
1）目前你的培训需求状况非常需要（）一般（）需要（）
2）你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知
识，技能，个人性格特征等）？
3）你对自己工作表现的哪些地方不满意？
4）你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
5）你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？
文化知识（）专业技能（）基本素质（）（如人际交往能力等，请在后面具体描述）
其他（），请描述：
6）你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。

7）你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？
8）你希望公司以后为你提供哪些培训？
9）请说说你关于个人未来的发展计划
10）你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？
11）你对这次培训的讲师满意程度，需要改善那些方面？
非常好（）很好（）好（）一般（）差（）。

培训需求调查表（管理层）（精选5篇）

培训需求调查表（管理层）（精选5篇）第一篇：培训需求调查表(管理层)培训需求调查表（管理层）年度：姓名：__________部门:___________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢！填表说明：本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3个部分，有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。

第一部分公司管理状况调查1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题？（可多选）□管理制度□个人素养□运行机制□经营战略□专业知识□企业文化□团队精神□内部沟通□人员关系□其他_________________________2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？（可多选）□员工专业技能□内部管理制度□企业文化□团队精神□内部沟通□工作态度□管理技巧□其他_______________________________第二部分个人工作状态调查3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么？（可多选）□管理制度欠缺□专业技能有待提高□工作目标不清晰□缺少必要的管理培训□团队配合力度不够□内部沟通不通畅□相关培训不足□其他______________4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选）□内部沟通配合□外联业务拓展□管理能力及下属培养□专业知识及技能□有明确的目标□其他______________________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升？（可多选）□管理技能□专业知识和技术水平□交往和拓展能力□下属培养□制度建设□沟通写作与演讲能力□理念思路□工作方法□其他第三部分具体培训需求调查6、您认为哪种培训方法最有效？（可多选）□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他_____________________7、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_______________________9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意？□ 非常愿意，既可以充实自己，又可以分享知识□ 愿意，希望与大家一同分享领域经验□ 愿意，但恐怕没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□ 不会担任10、您认为您所负责的部门，培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他_____________11、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□ 全天□其他__________12、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他_____________________________________________13、根据您所在的部门以及您所分管的部门在本年度的业绩表现，您认为在下一年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划□ 行业、市场信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□其他14、您希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?（可多选）□工程部□成本部□财务部□开发部□营销部□综合管理部□设计部□招标采购部□其他15、针对您本人及您所辖部门的工作以及您的职业规划，您希望今后举办或参加哪些培训项目？16、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）第二篇：培训需求调查表培训需求调查表部门：岗位：姓名：您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升工作技能D.其他_________2您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种A.工作太忙没时间培训B.课程对工作没有帮助B.C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际C.E.讲师授课水平欠佳F.其他___________3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种A.正常上班时间B.午间C.下班后D.周末E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是：（）多选限两种A.半小时到一小时之间B.一小时到2小时之间C.2小时以上5.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类6.您最能接受的培训教学方法是：（）多选限三种A.课堂讲授法B.案例研究法C.情景模拟法D.工作轮换法E.参观考察法F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种A.培训组织者与受训者面谈B.培训效果问卷调查C.写培训心得D.培训考核E.受训者直属领导或同事评F.绩效考核G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种A.由公司内部有经验的人员进行主题内训B.外聘讲师主题内训C.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D.拓展训练E.建立网络学习的平台F.部门内部组织经验交流与分享讨论G.光碟、视频等声像资料学习H.建立公司图书库，供借阅I.其他_ 9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种A.商务礼仪B.时间管理C.绩效管理D.团队建设管理E.自我发展管理F.费用预算管理G.公司制度培训H.业务知识培训I.业务技能培训J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）潮州市新成陶瓷有限公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!第一部分:背景资料调查 1.您的性别:----A.男B.女 2.您的年龄-----A.25岁以下B.25—30岁C.30-40岁D.40岁以上 3.您当前的最高学历-----A.小学B.中学C.高中/中专/职校D.大学及以上 4.您在公司工作的时间-----A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五B.周六日C.无偏好,依培训需要6.您认为每次培训多长的时间合适-----A.一小时B.二小时C.半天D.一天E.无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率-----A.一个月/次B.一季度/次C.半年/次D.无偏好,依培训需要 8.您所喜欢的培训方式-----A.企业内部培训B.外出培训C.资格认证培训D.光盘的多媒体培训E.其他9.您认为哪种授课方式比较适合您-----A.课程讲解B.案例分析C.互动研讨D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是-----A.培训老师B.培训内容C.培训方式D.其他第三部分:培训课程11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):-----A.厂规厂纪B.员工手册C.岗位技能培训D风险培训E安全培训F.其他-------第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!第三篇：培训需求调查表2018培训需求调查表亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。

公司培训需求调查表

公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
尊敬的员工，
为了持续提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列培训活动。

为了确保培训的针对性和有效性，我们诚挚邀请您参与本次公司培训需求调查。

您的意见和建议将成为我们制定培训计划的重要依据。

请您在下方调查表中勾选适用的选项或填写相关信息：
1. 您认为公司目前最需要的培训领域是：
a) 领导力发展
b) 沟通与协作能力
c) 团队建设与管理
d) 职业技能提升（请注明具体技能）
e) 其他（请注明）
2. 您认为公司目前最需要的培训形式是：
a) 线下面授培训
b) 在线远程培训
c) 个别辅导或指导
d) 团队讨论或案例分析
e) 其他（请注明）
3. 您希望培训的时间安排为：
a) 工作日上班时间
b) 工作日下班时间
c) 周末
d) 其他（请注明）
4. 您对培训的预期效果是：
a) 提升工作能力和效率
b) 增强个人职业发展潜力
c) 增进团队合作和沟通能力
d) 提高员工满意度和忠诚度
e) 其他（请注明）
5. 您是否有其他培训需求或建议？请在下方空白处填写。

_______________________________
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将认真分析调查结果，并根据您的需求制定相应的培训方案。

敬请期待我们未来的培训活动！
如有任何疑问或意见，请随时与我们联系。

谢谢！
公司人力资源部。

2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)

互动环节设置及案例分析
设置小组讨论、角色扮演等互动环节，激发员工学习热情
鼓励员工分享自身经验和见解，促进知识共享和交流
通过案例分析，引导员工思考问题和解决问题的方式方法
考核评估方式及标准制定
制定明确的考核评估标准，确保培训效果可衡量
采用笔试、面试、实操等多种考核方式，全面评估员工学习成果
客户需求多样化
面对客户日益多样化的需求，部门需要加强员工的服务意识和定制化服务能力。
员工能力提升需求
专业技能提升
员工需要不断提升自身专业技能，以适应公司业务发展的需求。
团队协作能力强化
加强员工之间的团队协作和沟通能力，提高工作效率和团队凝聚力。
创新思维培养
鼓励员工培养创新思维，提出创新性解决方案，推动公司业务创新发展。
培训目的与预期成果
01
02
03
04
提升员工专业技能水平，满足公司业务发展的需求。
加强员工团队协作能力，优化内部工作流程。
培养员工创新思维和解决问题的能力，推动公司业务创新发展。
通过培训提高员工的工作满意度和忠诚度，降低人员流失率。
02
部门员工现状及培训需求
员工基本情况分析
年龄分布
明确培训费用的分摊机制，包括公司、部门和个人应承担的费用
比例。
建立培训费用管理制度，确保费用的合理使用和透明化。
定期对培训投入和产出进行评估，不断优化预算分配和费用分摊机制。
05
培训实施进度安排与监管
时间节点划分及任务明确
培训启动阶段
完成培训需求调研，制定培训计划，明确培训目标、内容和形式。
行业动态
了解员工对所在行业发展趋势和前沿技术的掌握情况，为制定行业相关培训内容提供参考。

员工培训需求调查表模版

员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
调查目的：了解员工对于培训需求的意见和建议，以便制定针对性的培训计划。

调查对象：全体员工
调查时间：[填写调查时间]
调查方法：[填写调查方法，如在线调查、面对面访谈等]
调查内容：
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 培训需求调查
请根据以下培训主题选择您感兴趣的培训项目，并在每个主题后面标注您的
需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）。

- 领导力培训：
- 需求程度：
- 沟通与协作培训：
- 需求程度：
- 时间管理培训：
- 需求程度：
- 团队合作培训：
- 需求程度：
- 技能提升培训（如软件应用、销售技巧等）：
- 需求程度：
- 职业发展规划培训：
- 需求程度：
- 其他（请注明）：
- 需求程度：
3. 培训形式偏好
请在以下培训形式中选择您更倾向的一种或多种形式，并标注您的偏好程度（1-5分，1表示不偏好，5表示非常偏好）。

- 线下面授培训：
- 偏好程度：
- 在线网络培训：
- 偏好程度：
- 内部员工分享会：
- 偏好程度：
- 外部专家讲座：
- 偏好程度：
- 其他（请注明）：
- 偏好程度：
4. 其他培训需求或建议
请在下方提供您对于培训的其他需求或建议，包括但不限于培训内容、培训方式、培训频率等。

[填写其他需求或建议]
感谢您的参与！您的意见和建议对于我们制定有效的培训计划非常重要。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系人力资源部门。

培训需求分析表+培训需求调查表(企业)

5、应对什么层级、什么范围的员工进行什么方面的培训？
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议

企业内训需求调查表模板

内部培训需求调查表
一、公司概况：
公司名称：
地址：总人数：
联系人：部门：职务：
电话：传真：
Email ：
经营范围及主要产品：
产品的销售方式：以出口为主（）以内销为主（）
二、参训者概况：
受训人数：
受训者所在部门：
受训者职务：
受训者概况：
年龄结构比例：25-30岁占% ；30-40岁占% ；4 0岁以上占% 学历比例：专科占% ；本科占% ；本科以上占%
性别比例：男性占% ；女性占%
三、培训概况：
培训课题：
往期培训效果：
预期培训地点：
预期培训时间：
培训目的（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题希望通过培训来解决等）：1、
2、
3、
期望达到的效果
1、
2、
3、
4、
其他要求（场地、设备、形式等）
咨询电话：
咨询地址：
咨询老师：。

员工培训需求调查表

培训需求调查问卷（一）尊敬的先生/女士：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司、业务模式制定度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任如果乐意，您所擅长的内容是什么：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、如果公司给你提供公开课程（线上/线下），你是否愿意参加？□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为职员，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□专业技能□office办公技能□情商管理□角色认知□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

培训需求调查表

说明
知识一是指指理解并运用大量事实或规则的能力；更强调从理论上、逻辑上、程序上认
知
技能一是指实施所学习的/实际工作的熟练程度，包括通常所说的技术与能力，如：打字
速度
观念一是指对新知识、新技术、新方法、新产品等的看法
心态一是指对待事物的处理方式、态度，主要指积极向上的态度
2
5
3
6
你希望获得技
能提高的课程
1
4
2
5
3
6
你希望获得观
念改变的课程
1
3
2
4
你希望获得心
态调整的课程
1
3
2
4
希望培训日期
工作日周六周天晚上白天其它
希望培训时间
1天以下1天以上2天以下3天以下3天以上
希望培训地点
企业内部企业外部
希望培训方式ห้องสมุดไป่ตู้
课堂讲授小组讨论现场演示/操作其它
希望培训讲师
院校教授外请专职培训师有实战经验的专家公司领导公司内部讲师其它
培训需求调查表
第一部分：调查说明
为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司管理部现开展培训需求调查活动，并将根据调查结果有针对性地安排2011年企业内部培训或外派培训。非常感谢您的
积极参与和大力支持。
第二部分：调查内容
姓名
性别
进入公司时间
部门
目前职务
你希望获得知
识的补充与更
新的课程
1
4

企业培训需求调查表

企业培训需求调查表
员工培训需求调查：
1. 您认为公司员工最需要的培训是什么？
2. 您认为公司员工在哪些方面需要提升技能？
3. 您认为公司员工在哪些方面需要加强知识储备？
4. 您认为公司员工在哪些方面需要改善工作态度和习惯？
5. 您认为公司员工在哪些方面需要加强团队合作能力？
6. 您认为公司员工在哪些方面需要提高沟通技巧？
其他培训需求调查：
1. 公司管理层是否需要管理技能培训？如果是，具体是哪些方面？
2. 公司是否需要进行新员工培训？如果是，具体培训内容是什么？
3. 公司是否需要进行职业发展规划培训？如果是，具体培训内容是什么？
4. 公司是否需要进行员工健康管理培训？如果是，具体培训内容是什么？
感谢您参与本次调查，您的意见对公司的培训计划制定将起到重要作用。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
姓名，______________________。

部门，______________________。

1. 你认为自己在目前岗位上需要哪些方面的培训？
2. 你对公司提供的现有培训课程有何看法？是否有改进的建议？
3. 你个人对于职业发展和提升技能的需求是什么？
4. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
5. 你对于未来一年内希望参加的培训课程有哪些？
6. 你对于公司提供的在线培训资源有何看法？是否有改进的建议？
7. 你认为公司在员工培训方面需要做出哪些改变以更好地满足员工需求？
8. 你是否愿意参与公司提供的培训课程，并为之付出时间和精力？
请在以上问题中填写你的真实想法和建议，以便我们更好地了解员工的培训需求，提供更加符合员工需求的培训计划。

谢谢！。

内部培训需求调查表

内部培训需求调查表
为提升员工的业务技能和能力，内部培训的针对性和有效性，请相关部门负责人提供关于培训对象岗位职责、工作现状和典型问题等信息，培训的目标，确认本次培训的重点。综合办公室将根据此信息定制相应的培训课程。请按顺序完整填写本问卷的相关问题，谢谢！
期待：一起为我们打造出得心应手的团பைடு நூலகம்！
部门名称
预期培训时间
天
培训主题
培训次数
计划课时（天）
天
负责人
培训对象包括的人员及岗位职责简述
培训原因（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题要通过培训来解决等）
1、拟定培训主题（即期望的培训内容）
2、期望达到的培训目标
4、在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的

企业员工培训需求调查表

培训需求调查问卷姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：1、根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、作为职员，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

公司培训需求调查表

公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的绩效和员工的发展，我们正在进行一项公司培训需求调查。

请您花费一些时间填写以下调查表，以便我们了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见制定相应的培训计划，以满足
公司和员工的需求。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请您根据以下培训主题，选择您最感兴趣的三个培训领域（请在括号中标记
数字1-3）：
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率
d) 团队建设与合作
e) 创新与问题解决能力
f) 职业发展与规划
g) 跨文化沟通与多元化管理
h) 其他（请注明）：
5. 您认为公司目前最需要改进的培训领域是什么？请简要说明原因。

6. 您是否有任何建议或意见，以帮助我们改进公司的培训计划？
7. 您是否愿意参与公司的培训活动，例如分享经验、主持研讨会或提供指导？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，或将纸质版交给您所在部门的主管。

我们将认真评估您的反馈，并根据结果制定相应的培训计划。

感谢您的参与和
支持！
此致，
人力资源部。

企业内部培训需求调查表

企业内部培训需求调查表
友爱的客户，您好！东方硕博〔北京〕治理咨询是专注于企业客户效劳治理培训及咨询解决方案的专业企业培训机构，也是国内最早实施客服治理公开课及内训课程的机构之一，我们已为国内众多的知名企业提供了客服治理方面的培训效劳。

不同的企业在不同的开展时期存在各式各样不同的咨询题，因此企业内训目的是结合企业现时期情况，依据企业的开展战略目标，通过前期的有效沟通，课前调研，才能为您提供针对性的培训方案。

因此请您结合企业时期、行业背景、企业开展策略、等方面认真填写、总结以下需要您配合的内容，我们会在收到您调查表后与您一起进行有效的内训方案实施。

在学习型组织中，有效的学习培训才是提升自身、超越对手的有效途径。

感谢您的配合！
此表填好后请到************或邮件qhsblxh@hotmail由我们真诚为您效劳
〔请您认真填写，以助于我们给您提供针对性的培训方案〕
认可能的缘故是邮件没有发送成功，或是因为其他缘故我们没有收到您的表格。

请您重新发送邮件〔qhsblxh@hotmail〕或〔************〕给我们。

或直截了当与我联系：************感谢！
(承诺：本公司保证以上资料只作为本公司内部资料保留)。