2018年11月18日劳协二级综合评审试卷及参考答案

2018年11月劳动关系协调师二级综合评审卷及参考答案

一、某企业为员工缴纳社保，有下列情形？请评价合理性，并分析其分险？

答：1、评价其合理性:

（1）缴费社会保险的基数应当以当地的最低工资标准（应以上一年底月平均工资）；（2）试用期的社保缴纳：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

（3）社会保险具有强制性；《劳动合同法》规定；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

（4）非全日制用工的社会保险缴费问题：根据相关法律法规规定：基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避免了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。而工伤保险属于用人单位的强制性义务，用人单位必须缴

纳，而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益。

2、风险分析

（1）社保部门对用人单位示足额缴纳社保费的，应足额缴纳社保保险，并支付滞纳金，和承担相应的处罚。

（2）员工因企业违法而提出违反解除劳动合同并要求经济补偿。

二、劳动合同变更的程序和注意事项P64

1、劳动合同变更的程序

（1）预告变更要求，即提出变更的要约。

（2）按期做出答复，即承诺。

（3）签订书面变更协议。

（4）分执劳动合同文本，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同变更的注意事项

第一，必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

第二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

第三、必须遵循法定程序，不得违反法律、法规的强制性规定。首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

第四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

第五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

第六、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、1、调解申请书的书写？2、调解前准备工作？

调解申请书

当事人___________________________（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）。

纠纷事实及申请事项：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

特申请人民调解委员会予以调解。

申请人（签名）__________

申请日期：____年___月___日

2、调解前准备工作？

答：根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》劳部发（[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：

（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成• 并自愿选择调解的，应及时申请。

（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。

（3）调解。较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议（发生争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。），有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。

（4）制作调解协议书或调解意见书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。

四、续订和终止劳动合同不同影响和不同的流程？

1、续订劳动合同的流程：

（一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

（二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

（三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

2、终止劳动合同的流程：

（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动• 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：

1.由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准。

2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

3.提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

4.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

5.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

6.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（五）劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。（六）在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内；