美日德等发达国家的市场经济模式比较
当代第三章发达资本主义国家经济与政治
（二）不断调整所有制形式，提高资本的社会 化程度。
根据生产力的要求（多层次性、规模大），对生产关系进行调整。 第一、所有制类型多样化。 从资本的规模可以分为： 1） 小私有制 2）中私有制 3）大私有制。 4）私人垄断资本私有制 5）国家垄断资本私有制 6）国际垄断资本私有制 第二、所有制的实现形式多样化。 承包、租赁、股份、合作等等。
第二节
发达资本主义国家的政治
பைடு நூலகம்
一、政治体制的特点和实质 （一 ）政治体制 1、政治体制。 指国家政权的组织和管理形式以及有关国家政治活动的制度。 包括： 1）国家政权的形式。 ①政体形式——君主立宪制、议会共和制、总统共和制、 委员会制等等。 ②结构形式——单一制、联邦制、邦联制。 ③国家政权的组织与活动原则——三权分立等等。 2）与国家政权相联系的其它组织和政治行为的制度。 政党制度、选举制度等等。 2、类型。 1） 资产阶级民主制。典型、普遍形式。 2） 法西斯体制。（曾经）。
二、经济体制与经济社会政策的调整
（一 ）普遍建立与发展宏观经济调控机制 1、战前：“看不见的手”－－－市场机制。 2、战后：“两只手的作用”。 “看不见的手”－－－市场机制。 主导、基础作用。 “看得见的手”－－－宏观调控。 辅助、重要作用。 （新增） 寻找：市场机制与国家干预的最佳结合。 动态平衡－很困难。
（二）较快增长的原因
第一，新科技革命的推动。 第三次科技革命。科技进步的贡献率70％。 第二，经济体制与经济社会政策的调整。 国内：国家垄断资本主义等等；国外：建立稳定 的国际金融和贸易体制。 第三，充分利用有利的国际条件。 ①长期和平的国际环境。 ②对第三世界低廉的能源和原材料的掠夺。 ③社会主义国家发展的挑战与压力。
日本德国经济比较
日本德国经济比较0092753 贾磊国际经贸学院国际经济与贸易专业1班本文章主要对日本，德国的战后经济进行阐述和比较，小小见解，盼可入眼。
文章将会分三个部分:第一部分日本战后经济发展状况;第二部分德国战后经济发展状况;第三部分日本德国经济发展状况比较及自己的心得.第一部分日本战后经济发展状况二战后日本经济在战争的废墟上得到了迅速的恢复和发展，在相当长的一段时间内实现了经济的高速增长，人民生活水平大为提高，一跃成为世界第二经济强国，被称为“日本经济奇迹”。
然而在二十世纪八十年代末日本“泡沫经济”破裂以来，日本经济持续低迷至今。
（一）经济复兴阶段(1945-1955)战争结束后的日本经济处于极度混乱和疲乏状态, 工矿业生产水平只相当于1941年时的七分之一，严重的粮食危机和通货膨胀遍及全国。
当时支配日本的联合国军，以经济的民主化和非军事化为目标，重点实施了解散财阀、分散少数企业对经济的控制权和确立劳动权等三项政策。
在经济环境有所改善后，美国开始将重点转向帮助日本重建经济。
朝鲜战争爆发后，在日美军的“特需”大大激发了日本企业的生产和投资活动，日本工业的潜在力量得到恢复和发展。
到50年代中期，日本经济已基本恢复到战前水平。
(二) 经济高速增长时期(1955-1973年)从1955年开始，日本经济由战后复兴期进入高速成长期。
日本在50年代至60年代末约二十年的高速成长期中，保持了年均10％以上的经济发展速度。
在外部经济环境方面，进入60年代以后，日本按照国际货币基金组织(IMF)和关贸总协定的要求，逐步放宽了贸易和外汇管制。
1964年，日本成为国际货币基金第八位条约国，即对贸易活动原则上不实行外汇管制。
随后，日本又开始着手资本流动的自由化，企业开始相互兼并。
在经济飞速发展的同时，消费品物价持续上涨和环境污染等问题开始困扰日本经济和日本国民生活。
在70年代初，日本经济的国际环境也出现了较大的变化。
(三) 经济稳定增长时期(1974-1990年)1971年末，日元在维持了约20年的固定汇率之后第一次上调了16.8%，从1美元兑360 日元升至1美元兑308日元。
中小民营企业融资环境建设——以德美日为基础的分析
通道。为了使这个部门的职能得到高效率地发挥 ， 联 邦 经济部 下设 中小企 业秘 书处 ，对 中小企业 专 司
提 供信 息 、贷款支 持 和技术转 让 等方面 的功能 。联 邦 政府 为支持 中小企 业 的发 展还 设 置 了专 门机 构 ， 启 动制 止大企 业对 中小 企业 的吞并 等破坏 中小企 业 发展 的措 施 ，禁止 大企业 之 间达成 卡特 尔协议 。这
对较低 ，所 以按 照市场 的 发展原 则绝 对不 能 与大企 业得 到 同样 的生存 机会 ，但 其在 国 民经济 发展 中发 挥 的作 用不 可小视 ，所 以政 府适 当介 入并 对 中小企 业 进行 倾 向性 的制 度设 计就 很重 要 。正是 基于 这种
为了使这种思想得到贯彻，德 国将相关的规定纳入
收 稿 日期 ：２０ ０ ０ ８— ９一ｌ １
方面的制度在 １５ ９７年制定 的 《 反限制竞争法》 中 得到具体体现。《 反限制竞争法》 的实施对促进竞
争和 保护 德 国中小企 业发 展 的制度建设 发挥 了市 场
作者简介 ：盂祥林 （９ ９一） １６ ，男 ，河北保定 人，华北 电力大学人文学 院教 授 ，博 士，研 究方 向为经 济理论 与区域研究 、人力 资源 开发与 教育过程分析。
第２ １卷第 ６期 ２０ ０ ８年 １ １月
河南商业高等专科学校学报
Ｊ ｕｎ ｌｏ ｎ ｎ Ｂ ｓｎ ｓ ｏｌｇ ｏ ｒａ ｆＨｅ ａ ｕ ｉｅｓＣ ｌ ｅ ｅ
Ｖｏ ． Ｎｏ ６ Ｉ２ｌ ． ＮＯ ． ０ ８ Ｖ ２ ０
中小 民营企 业 融 资环境 建设
为 基 础 的分 析
思路 ，德美 日等国分别根据各 自国情设计出了适合 自己的鼓励和保护 中小企业发展的制度设计 。 １ 国。德 国政 府 非 常 看 重 中小 企业 在 保 持 ．德
美日德等发达国家的市场经济模式比较
2007年4月国际货币基金组织的世界经济展望报告 中发达经济体（Advanced economies）为29个，分 别为：美国、德国、法国、意大利、西班牙、荷兰、 比利时、奥地利、芬兰、希腊、葡萄牙、爱尔兰、 卢森堡、日本、英国、加拿大、韩国、澳大利亚、 中国台湾省、瑞典、瑞士、香港（特别行政区）、 丹麦、挪威、以色列、新加
美日德韩人力资源管理发展模式比较
美日德韩人力资源管理发展模式比较近年来，随着全球经济的快速发展和人力资源管理理念的日益深入，人力资源管理在全球范围内得到了越来越多的关注。
不同国家和不同文化之间的人力资源管理模式也因此产生了一定的差异。
在本文中，我们将比较美国、日本、德国和韩国的人力资源管理发展模式，探讨差异和共性。
一、美国人力资源管理发展模式美国是世界上人力资源管理最成熟的国家之一，美国的人力资源管理模式在很大程度上影响了全球的其他国家。
美国的人力资源管理模式主要包括两个方面，一是个性化管理，二是强调市场化。
个性化管理，主要包括雇佣合同灵活、个性化薪酬、个性化培训和个性化晋升等方面。
这些个性化管理措施主要是考虑到员工的个性和特点，使企业能够更好的发挥员工的潜力。
市场化，美国的企业很注重市场化，因此他们的人力资源管理也借鉴了市场经济的理念。
美国企业通过市场来决定员工的工资，通过竞争来决定企业的竞争力。
二、日本人力资源管理发展模式日本的人力资源管理模式注重员工的发展、企业的稳定性和组织的文化。
日本的人力资源管理模式主要包括三个方面，一是长期的雇佣制度，二是对人才的培养和开发，三是强调企业文化。
长期的雇佣制度，对于日本来说是非常重要的，因为长期的雇佣能够保障企业的稳定性。
在雇佣期间，企业会提供员工培训、福利等待遇，以此来提高员工忠诚度。
对人才的培养和开发，日本的企业十分注重员工的培养和开发，因为员工的技能和能力对于企业发展和竞争力具有非常重要的作用。
强调企业文化，这是日本人力资源管理的另一重要特点。
日本企业非常注重企业文化的建设，这种文化可以形成一种企业的精神和价值观，同时也会强化员工的责任感和自我约束。
三、德国人力资源管理发展模式德国人力资源管理也有其独特之处，主要是注重员工参与和企业的社会责任。
德国的人力资源管理模式主要包括两个方面，一是激励员工参与，二是强调企业社会责任。
激励员工参与，德国企业注重员工参与，这种参与可以提高员工的积极性并提高企业的生产力。
美、日、德股权结构特点及其启示
提高公 司制企业的运行效率具有重大理论和现实：义。 卷 鉴于这种分析 ， 国公司的股权 结构 ， ４ ． 、 我 应是 ， 持股 法人机构持股和 － ｚ
国家持股比重适当的股 权结构 。 即构建股权适度集 中的公司治理模 式。 【 关键词】 股权结构 ； 国际比较 ； 股权 结构设计
【 中图分类号】 Ｆ３ ８０
持股到个人股东与机构股东共同持股的演进。美 国经 济 的主体是私有经济 ，这种经济是以个人产权制度为 基础的， 所以在美国自由市场经济 的早期 ， 美国的企业
几乎全部是由个人股东持股 的。美 国上市公司的股权
受到作为股权终极所有者的 结构以金 融投资机构为主 的美 国模式为主要特征 ， 具 为这些私人投资者的代理 ， 广大个人股东短期获利要求的制约 ，要分散投资风险 ， 体表 现 为 ： 实现基金的优化配置 。 因此 ， 个人和 １ 以个人和机构投资者持股 为主。美 国公司的资 不断改变投资组合 ， ． 从 产 主要来 自于个人和机 构投资者 ，ｏ世纪 ７ ２ Ｏ年代开 机构投资者持股的短期性质促使股票交易十分频繁 ， 始 ， 国股票市场上出现 了股份从分散走 向集中的趋 美、Βιβλιοθήκη 以金融投资机构为主的美国模式
美国上市公 司的持股 主体经历 了由个人股东完全
ｌ ％左右， 因而公司股权分散程度很高。 ３ ． 股权流动性强。美国公司特别是上市公司的股权
流动性较强 ， 而股权结构的稳定性较差。由于美国公司 的持股主体以个人和机构投资者为主， 个人股东的持股 目的主要是追逐股息和股价差额收益， 而机构投资者作
的股票 就 占到德 国上 市 公 司股 票 的 ５％左 右 ， 且一 些 ０ 并
全能大银行常常从债权人开始发展成为企业的大股东。 因此 ， 银行在许多公 司监事会 中占有席位 ， 并直接影响
美国、德国混业经营
一、美国的金融混业经营模式金融控股公司是美国金融混业经营的主要形式，在金融控股公司运营模式下，母公司通过股权投资可以控制银行子公司、证券子公司、信托子公司、保险子公司，在金融控股公司内部可以涉及几乎所有金融子行业，这样就扩大了金融控股公司的业务范围，可以形成规模效应，同时可以进行有效的业务互补。
1、金融控股公司内各个金融机构是具有独立法人地位的实体，而不是母公司的分公司。
各机构虽然与母公司有产权关系的联系，要受母公司一定程度的控制和影响，但各机构要独立承担民事责任。
母公司只是以股东的身份，以所拥有的在各机构中的资本规模承担责任。
2、金融控股公司集团由多家金融机构组成，且金融业成为集团的主营行业。
金融控股公司应至少控制银行业，证券业，保险业中两种以上的不同的金融业，这既是金融控股公司概念的规定也是集团金融特性的体现。
3、整个金融控股公司集团以产权作为各个金融机构联系的纽带，而不是通过划分市场协议等为联系基础。
这是控股公司与卡特尔，辛迪加等垄断组织的重要区别。
卡特尔，辛迪加等垄断组织一般是通过有关采购和销售价格等协议来瓜分市场，产品往往同质，以保证各自垄断组织的利益。
而控股公司一般独立的在经营过程中贯彻集团整体的方针目标，各公司可以接受母公司的管理和技术支持，但集团内的各公司间不存在协议性的销售和采购行为。
4、金融控股公司的控股子公司可以跨金融行业，被控股子公司可以从事银行业，证券，保险业，也可以是涉及不同行业的控股子公司。
跨金融行业与其所在国的法律相关。
以美国为例，美国《银行控股公司》和《金融服务现代化法》对金融和银行控股公司所控股对象并没有加以限制，即控股公司资本可以同时在不同金融机构进行控制。
因此美国金融行业内部涉及的金融业务品种较多。
5、金融控股公司一般采用垂直型控股方式。
即是指金融控股公司母公司掌握子公司半数以上或多数的股票，采用金字塔式的垂直控股方式。
二、德国的金融混业经营模式德国的金融混业模式采取了全能银行形式，与美国的金融控股公司有很多不同。
美、日、德三国公司治理结构的比较
美 日、 三 国公 司 治 理 结构 的 比较 、 德
谢 静 周 玲
（ 庆 工商 大 学 ， 庆 ４ ０ ６） 重 重 ００ ７ 摘 要 ： 有关公司治理问题的研究， ｇ 世纪未出现的最大企业问题。 是 Ｏ 它涉及了经营学、 经济学、 法学和理论学等各方面的
问题。不同国家 由于所处 的政治 、 历史 、 经济 、 法律 、 文化等等环境 的不 同， 所面临的公 司治理问题也就不同。但是 ， 国的企 各 业发展又是千丝万缕联 系在一起 的。 因此， 认真 的研 究具有代表性 的各 国的公 司治理结构 ， 对我 国发展和完善公 司治理结构
为 目标 。 公 司治理结构 的国际 比较研 究 ， 日、 、 在 美 欧等先进 国家和 地 区是普遍关注 的问题 ， 取得 了一 定的研究成果 。但是 ， 也 这些 比较研究都是 围绕发达市场经济制度 的国家 而进 行的 ，向市场
而稳定 的下包生产 系列 、 配给系列和发货系列 的关系 ， 往往能覆 盖生 产和流通领域 。而这也使企业之 间相互依存 、 相互制约 ， 形 成了“ 命运共 同体 ” 。 日本 的治理构建模式 由于内部交易成本 降低 ，又拥 有双重 激励 ， 可以最大 限度 地提高 内部管理效率 ， 实现资 源最 优配置 ， 但 同时存 在忽视 中小股东利益 ，以及家族 的继 承方 式使 得董事 会 在选 择接班 的代 理人 时缺少 有效 的市场机 制约束 等不利 方
具 有 重 要 的意 义 。
关键 词 ： 公司治理结构； 内部治理； 外部治理
公 司治理 结构 （ｏｐ ｒｔ ｏｅ ｎ ｅ又 译法人 治理 结构 、 ｃｒｏａ ｇｖｍａ ｅ ， ｅ 公 司治理 ） 是一种对 公司进行 管理和控制的体系 。 它不仅规定 了公 司的各个参 与者 ， 例如 ， 董事会 、 经理层 、 股东 和其他利害相关 者 的责任 和权利分布 ，而且 明确 了决策公 司事 务时所应遵循 的规 则 和程序 。 司治理 的核心是在 所有权和经营权分离的条件下 ， 公 由于所 有者和经 营者的利益不 一致而产 生的委托 一代理关 系 。 公 司治理 的 目标是 降低代理成本 ，使所有者 不干预公司 的 日常 经 营 ，同时又保证经理层能 以股东 的利 益和公司的利润最大化
德、美、日农村合作金融的对比及对我国的启示
１２ 组织体 系 ．
德 国有 三级 合作 银 行体 系 ： 基层 地 方合
作银 行 、 区合作 银 行 、 意 志 中央 合作 银 行 。各 级 合作 地 德 银 行都是独 立 的经 济实 体 ， 存 在 隶属 关 系 ； 国 的农 村 不 美 信 用合作 系统包括 三个 大 的 系统 ， 即联 邦 土地 银 行 系统 、
融是在 ２ ０世纪初 经济大萧 条时 期开始 兴起 的 。当时社 会
策 的直 接或 间接支持 下实行 运营 和发展 的 ， 主要有 支持 制 度和政 策存 款保险制 度 、 相互 援 助制 度 、 农业 灾 害补 偿 制 度、 农业信 用保证 保险 制度及农 村合作 金融 的多项 支持 政
策。 １４ 在 农 村 金 融 中 的地 位 德 国农村 合 作 金 融历 史 悠 ． 久， 对德 国农业 发展有 深 远 影 响 ， 农村 金 融组 织 中 占主 在
各具 特色 ， 同时运作 又都很 成功 。借 鉴德 、 、 美 日农村 合作 金融 的先进经 验 ， 对推进我 国农村合 作金 融的改 革有 一定
的积 极意义 。
１ 德、 、 美 日农村 合作金 融对 比
１１ 产生 的社会经 济背景 ． ｌ 世 纪 ５ 年 代初 ， 国产业 ９ ０ 德
的发展及银行 体 系的发 育程 度 大 大落 后 于美 国 等一 些 老
中立” 的原则 ， 来 自 府 的援 助 。 目 ， 国的合作 银 拒绝 政 前 德 行 是一种 综合性 的商业 银行 ， 融业务 上与其 他商 业银 在金 行 没有 多大 区别 ， 政策上 对合作 银行 已没有什 么特 别优 在
惠 ； 国 以法 律形式 明确规 定 了对 信 用 社 的优 惠政 策 ： 美 一
美、日、德市场经济模式比较
美日德市场经济模式的相同之处
◆市场在资源配置中期主导作用
三国都有发达的市场体系，资源配置主要靠市场，市场成为资源配置的主 导力量
◆企业真正成为市场的主体
三国企业都是独立法人实体，是完全独立的商品生产者和经营者，充分享 有经营决策权。
◆国家重视对经济的宏观调控
1，宏观调控目的是防止垄断，保护竞争，充分发挥市场机制的作用 2，宏观调控的目标是保证经济总量的平衡，达到充分就业、物价稳定、促进 实现经济增长和发展的目标。 3，宏观调控的方法是间接调节。 4，宏观调控的手段是交替地运用财政和货币两种政策手段。德国市场经济模式的 Nhomakorabea型及特点
◆社会市场经济：以德国为典型。
主要特点：资源配置和经济运行以市场为主，该模式追求的是个人自 由创造与社会进步的统一，它比较注重宏观控制，它既反对经济上的 自由放任，也反对把经济统紧管死。它以市场为基础，凡是市场经济 能够自行调节的，都交由市场去解决，而国家只是为市场的正常运作 制订原则，并在市场失灵的地方进行必要的干预。但并不是说国家没 有任何经济计划。德国政府和各级地方政府都有一定的经济计划。然 而，这些计划仅仅规定一些综合性指标，对企业并没有约束力，而由 联邦政府主要负责运用的财政、税收政府机制，以及由中央银行主要 负责运用的货币、信贷政策机制，作为实施经济调节的重要手段。
日本市场经济模式的类型及特点
◆政府主导型：以日本为典型。
主要特点：以私有制为主，但一般都有固定比重的国有资本。
国民政府对国民经济运行实行强有力的干预。它比较重视政府 的行为，制订了一系列反映政府和产业意愿的经济计划、产业 政策，引导市场经济发展，受到了世界各国的重视。日本的经 济计划显示了政府经济政策的总趋向和国民经济未来发展方向。 １９５５年以来，日本政府先后制订了11个中长期经济计划， 通过经济计划，一方面用于确保政府各部门政策的协调性，另 一方面则给私营企业提供较准确的预测性经济情报。
36个发达国家的优势产业，各发达国家的出口靠啥赚钱？
36个发达国家的优势产业，各发达国家的出口靠啥赚钱？展开全文〖发达国家中的世界强国〗G7+韩国，美国是超级大国全方位的强大与厉害，美国、日本、德国三国为一流工业强国；英国、法国、韩国三国为二流工业强国；意大利、加拿大两个国家是三流工业强国。
这8个国家都是人口上3千万的国家，有一定的工业规模，其中美国、日本、德国、英国、法国是世界上有相对完整工业体系的国家，工业化比较全面的国家。
而意大利、韩国、加拿大只部分工业门类，不完备的，工业化也不全面。
意大利和韩国是半完整工业体系，加拿大就只局部工业体系了，如汽车工业体系某一门类发展起来。
世界另2个有相对完整工业体系且工业化比较全面的国家就是中国和俄罗斯，全球就中、美、俄、英、法、日、德7个世界工业大国，常说某种科学技术、某种尖端设备能制造的国家，都是这几个少有的国家，除了中俄两个是发展中国家，其它都是些厉害的发达强国。
美国的优势产业：金融业（华尔街掌控全球金融、美元霸权、大宗商品定价）；军工产业（全套海陆空武器，领先世界销量与竞争力都是第一）；高等教育科研产业（大学又多又强，吸引各国留学生；各大学科研多还产出超多，这是美国成为第一强国的核心力量）；IT产业（硅谷的各类高科技公司，各领域高新科技都强悍）；航空航天（卫星、飞船、GPS、大飞机领先其它国家一大截）；文化产业（好莱坞的电影和动画、创意行销全球且影响力最大）；现代农业（高度机械化、科技应用多）；生物科技（制药企业多又强）；汽车工业（品牌多技术先进）；机械制造（重型与微小的都能造）；电子工业（最先进的技术）；网络产业（互联网都美发明的，互联网的经济和影响力都覆盖全球）；船舶制造（大型军舰和航母像下饺子）；游戏产业（游戏设计与厂商多，全球流行）；旅游业（全世界人向往去美国）等。
美国是真全方位的强悍，不亏是超级大国。
美国的进出口：美国主要出口商品为：化工产品、机械、汽车、飞机、电子信息设备、武器、食品、药品、饮料等。
美日德战略性新兴产业融资机制比较分析及对中国的启示
美日德战略性新兴产业融资机制比较分析及对中国的启示一、本文概述本文旨在对比分析美国、日本和德国在战略性新兴产业融资机制方面的实践和经验，探讨这些国家如何通过有效的融资机制推动战略性新兴产业的发展，并对比各自的优势与不足。
通过对这三个国家融资机制的深入研究，本文旨在为中国在战略性新兴产业融资机制的设计与实施上提供有益的启示和借鉴。
本文将对战略性新兴产业的概念进行界定，明确本文研究的范围和重点。
随后，将对美国、日本和德国在战略性新兴产业融资机制方面的主要做法进行梳理和归纳，包括政府支持、资本市场、风险投资、产业基金等多种融资方式的应用情况。
在此基础上，本文将对比分析这三个国家在战略性新兴产业融资机制上的异同点，探讨各自的优势和不足。
同时，结合中国的实际情况，分析中国在战略性新兴产业融资机制方面存在的问题和挑战，并提出相应的政策建议和发展策略。
本文将对战略性新兴产业融资机制的发展趋势进行展望，探讨未来可能出现的新融资模式和机制创新，为中国的战略性新兴产业发展提供前瞻性思考和借鉴。
通过本文的研究，希望能够为中国在战略性新兴产业融资机制的设计与实施上提供有益的参考和启示，推动中国战略性新兴产业的健康快速发展。
二、美国战略性新兴产业融资机制分析美国作为全球经济的领导者，其在战略性新兴产业融资机制方面的创新和实践，对于全球其他国家，包括中国，具有重要的借鉴意义。
资本市场融资机制：美国拥有一个成熟且高度发达的资本市场，为战略性新兴产业提供了充足的融资渠道。
企业在不同阶段，无论是初创期、成长期还是成熟期，都能在资本市场找到相应的融资方式，如天使投资、风险投资、私募股权、首次公开发行（IPO）等。
政府引导与政策支持：尽管美国的市场经济体系强调市场的决定性作用，但政府在战略性新兴产业融资方面仍然发挥着重要的引导和支持作用。
政府通过设立专项基金、提供税收优惠、担保贷款等方式，引导社会资本流向新兴产业。
创新金融产品与服务：美国金融机构不断创新，推出了一系列适应战略性新兴产业需求的金融产品和服务，如知识产权质押融资、供应链金融、绿色金融等。
会计实务：资产负债率中外比较研究
资产负债率中外比较研究90年代以来，我国相当一批国有企业陷入了亏损的困境，理论界、实务界普遍认为：资产负债率偏高是导致我国国有企业亏损的重要原因。
但是，事实并非那么简单。
为了探讨我国国有企业陷入困境的原因，有必要对中外资产负债率、流动比率、速动比率进行一番比较研究。
这样，有利于我们正确地进行资产负债比例管理。
一、反映企业偿债能力的财务指标按照国际惯例和我国财务制度的规定，反映企业偿债能力的财务指标有流动比率、速动比率和资产负债率，其计算公式如下：1．流动比率。
流动比率＝流动资产÷流动负债×100％。
2．速动比率。
速动比率＝速动资产÷流动负债×100％。
其中速动资产是流动资产减去存货和预付费用后的金额。
3．资产负债率。
资产负债率＝负债总额÷资产总额×100％。
流动比率愈高，表明企业运用流动资产变现偿还债务的能力愈强，理论界认为流动比率大于200％，表明企业偿债能力较强。
速动比率越大，表示企业偿债能力越强。
理论界认为，速动比率大于1，则表示该企业有足够的偿债能力。
资产负债率是从总体上反映企业偿债能力的指标。
该指标越低，表明企业偿债能力越强。
但资产负债率也并非是越低越好。
一般来讲，第一产业为20％、第二产业为50％、第三产业为70％，较为合理。
二、偿债能力指标中外对比中日美德四国制造业偿债能力指标国别比率资产负债率流动比率速动比率中国65.06%92.40%59.47%日本61.24%140.04%108.08%美国62.48% 139.44% 89.28%德国72.51% 116.59%72.55%从上表中可看出，中国国有工业企业的资产负债率略高于日本和美国，但低于德国。
将这个数据与美日德三国比较，中国国有工业企业并不存在资产负债率偏高的问题。
但是，对比流动比率和速动比率，中国国有工业企业均低于美日德三国，其中流动比率比日本低47.64个百分点，比美国低47.04个百分点，比德国低24.19个百分点；速动比率比日本低48．61个百分点，比美国低29．8l个百分点，比德国低13．08个百分点，存在着不小的差距，表明中国国有工业企业资产流动性差，变现偿债能力不强，确实存在负债过重的问题。
德、美、日职业教育校企合作制度比较研究——基于历史视角与特征的分析
ｌ６ 年 ９９
１７ 生 ９２
《 邦
１７ 生 ９２ １８ 点 ９１
校企合作制度是现代职业教育制度的核心 内 织教学和岗位培训 ， 实现企业实践技能培训和学校
容。 《国 家 中 长 期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 理论学习的有机结 合。是 目前国际上公认 的校企
（０ ０ ２２ 年 ） 中明确提 出：调动行业企业 的积 合作培养人才的典范， ２ １— ００ 》 “ 较好解决了学校和企业两种 极性 ， 立健 全政 府 主导 、 建 行业 指 导 、 业参 与 的办 环境 和运 行体 系 的衔 接 问题 ， 以企业 为主 导 的校 企 是 学机制 ， 制定促进校企合作 的办学法规 ， 推进校企 企合 作类 型 。 合作制度化。 ｉ 为今后我 国职业教育校企合作制 ”］ ｔ 双元 制模式的发展是一个法律法规不断建立 度建设指明了方 向。发达国家的校企合作制度构 和完善的过程 ， 现已形成 了一整套 内容丰富 、 相互 建 比我 国 起 步早 、 施 实 、 验 多 。 本文 选 取 校企 衔接 、 措 经 便于操作的职业教育法律法规保 障体 系， 为 合作制度相对成熟的德国、 国、 本进行研究 ， 其职业教育校企合作体 系的形成和 良性发展提供 美 日 以 期为我国校企合作制度建设提供有益参考。 了法律基础和政策保障 ， 见表 １ 。 这些法律大致上可分 为两类 ： 一是纲领性政
１８卓 ９４
《 实训教师 资格条例》 《 邦德 国职业教 育促进法》 联
《 业培训条例》 职
美日德产教融合的考察与经验借鉴
美日德产教融合的考察与经验借鉴当前，世界各国都在推动经济发展、提高创新能力、优化产业结构和人才培养等方面进行探索和实践。
其中，产教融合是一种新型的产业发展模式，也是一种现代化人才培养模式。
美、日、德等世界先进国家在产教融合模式方面已有较为丰富的经验，在这些国家的实践中总结出了一些可借鉴的经验。
一、美国的产教融合模式美国以其全球最发达的高等教育体系和科研技术水平在产教融合模式方面拥有一定的优势。
美国生产研究发展联盟组织（Manufacturing Extension Partnership，简称MEP）是美国工业领域中的代表性机构，其主要任务是推进产教融合，以提高美国制造业的竞争力。
MEP积极促进学校、产业界和政府之间的合作，推动产学研合作，并提供技术咨询和人才培训服务。
同时，美国各大高校也开展了很多与产业合作的项目，为学生提供了与实际工作相结合的学习机会，培养了大量适宜当前社会需求的人才。
日本是一个高度重视产教融合模式的国家。
日本的产业界与高等院校能够在技术交流、人才培养、科技创新等方面开展深入合作。
特别是在职业教育方面，日本政府制定了大量职业技术教育改革的政策，为制造业、技术服务和IT等领域培养了大量高素质的技术人才。
德国是一个职教融合模式非常成功的国家，其国家职业教育体系系统性很强，职业教育与企业紧密相连。
德国的企业自愿与职业学校合作，通过实践、学习和教学相互配合来进行教育培训，确保员工的素质能够适应当前所需的技术水平。
此外，德国政府会为企业提供补助和贷款支持，以鼓励企业开展职业教育，同时也会严格考核教育机构的教育质量。
这样一来，企业和教育机构就能够相互促进，实现共同发展。
总的来说，美国、日本、德国三个国家都有各自独特的产教融合模式。
通过学习和借鉴他们的经验，我们可以在产教融合上取得更多的发展。
毫无疑问，产教融合是未来发展的趋势，推行产教融合不仅能够创造经济效益，更可以培养更多的高素质人才，助力社会发展。
美日德及国际主要金融机构的开发性金融
美日德及国际主要金融机构的开发性金融汇报人：2023-12-19•引言•美日德开发性金融的发展历程与现状目录•国际主要金融机构在开发性金融中的实践与经验•美日德及国际主要金融机构在开发性金融中的合作与交流•美日德及国际主要金融机构在开发性金融中的挑战与机遇目录•结论与展望01引言开发性金融的定义与特点开发性金融是指以国家信用为基础，以国家或政府名义担保，通过直接或间接方式向经济社会发展中的重点领域和薄弱环节注入资金的政策性金融活动。
开发性金融的特点开发性金融具有政策性、长期性、支持性和市场化等特点，旨在解决经济社会中的瓶颈领域和薄弱环节，促进经济社会发展。
金融机构在开发性金融中的角色金融机构在开发性金融中扮演着重要的角色，作为资金提供方和风险管理方，为经济社会发展中的重点领域和薄弱环节提供资金支持，同时承担相应的风险。
金融机构在开发性金融中的作用金融机构通过开发性金融活动，可以为经济社会发展的瓶颈领域和薄弱环节提供资金支持，促进经济社会发展；同时，通过风险管理、资金运作和信用增进等作用，为市场机制发挥补充作用，提高资源配置效率。
金融机构在开发性金融中的角色与作用02美日德开发性金融的发展历程与现状美国开发性金融经历了多次经济危机和政府干预，逐渐形成了以政府为主导、市场为基础的多元化发展格局。
美国开发性金融主要通过政府机构、政策性银行、政府支持企业等渠道进行，为基础设施建设、中小企业融资、农业发展等领域提供资金支持。
现状发展历程日本开发性金融经历了战后重建和经济发展等多个阶段，逐渐形成了以政府为主导、政策性银行为核心的发展模式。
发展历程日本开发性金融主要通过政策性银行、政府支持企业等渠道进行，为基础设施建设、中小企业融资、科技创新等领域提供资金支持。
现状发展历程德国开发性金融经历了多次经济危机和政府干预，逐渐形成了以政府为主导、政策性银行为核心的发展模式。
现状德国开发性金融主要通过政策性银行、政府支持企业等渠道进行，为基础设施建设、中小企业融资、农业发展等领域提供资金支持。
《数字经济培训专题》课后测验D卷1(2024版)
《数字经济培训专题》课后测验1“十四五”时期，我国大数据产业的发展目标有（）。
A产业保持高速增长B价值体系初步形成C产业基础持续夯实D产业链稳定高效E产业生态良性发展正确答案：ABCDE 我的答案：ABCDE批注内容2以下（）是数字经济的发展范畴。
A数字生产方式B数字技术C数字化公共服务D数字化治理E数字化转型正确答案：BCDE我的答案：BCDE批注内容3、2020年7月15日，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济（）大新业态新模式重点方向提出多项创新支持政策，以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态，培育壮大新动能。
A13B15C17D19正确答案：B我的答案：B批注内容4推动互联网、大数据、人工智能同产业深度融合，加快培育一批（）企业和制造业单项冠军企业。
A“美新好大”B“专特美新”C“小精美特”D“专精特新”正确答案：D我的答案：D批注内容5我国互联网企业外籍雇员数量较多。
正确答案：错误我的答案：错误批注内容6数字经济的引领主要体现在（）。
A新产品B新模式C新业态D新就业E新消费正确答案：ABCDE我的答案：ABCDE批注内容7凡是能够直接或者间接利用数据来引导资源发挥作用，推动生产力发展的经济形态，都可以纳入到数字经济的范畴。
正确答案：正确 我的答案：正确批注内容8以下（）是“国家数字经济创新发展试验区”。
A雄安新区B福建省C重庆市D四川省E广东省正确答案：ABCDE我的答案：ABCDE批注内容9（）是人类通过大数据的识别-选择-过滤-存储-使用，引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。
A再生经济B规模经济C数字经济D实体经济正确答案：C 我的答案：C批注内容10建立以（）为特点，以公开的文化要素市场平台为抓手的新型文化数字资产管理体制机制，它既是推动文化数字经济健康发展的发动机，也是促进文化数字经济良性循环的过滤器。
美日德公司治理结构模式的比较,兼论对我国公司治理的启示
"强制
性"规定，监事会作为必备常设机关。根据现行
公司法
54、55、119条的规定，其监督权包括法
定和章程所确定的
7大项权力（含一个概括性
内容）。然而其主要是以会议形式存在，其会议
结束或正在筹备期间的监督职能很可能因为监
事会的原因而处于
"监督的真空状态
行选举的股票持有者并没有完全的、自主选择
的权力，董事会的候选人通常是由董事会的委
员会选出来的，他们只是对其投赞成或反对票
而已。
3.高级管理层。一般被冠以不同的专有名
词作为指示，如首席执行官、首席运营官、总裁
等，其中首席执行官（CEO）的地位尤为重要，负
责指导公司的管理团队，对公司的兴衰担负全
事件的全部处分权或者是某一个具体的处分
权。
三、对完善我国公司治理的启示
（一）应当加强我国独立董事的适用范围并
完善该制度
我国存在的主要问题是：独立董事的任职
资格和保障机制立法规定力度不够。本文认
为，立法上应当采取枚举法与概括法相结合的
原则，严格界定独立董事任职的消极资格，同时
还要建立起一套完备的独立董事的利益激励机
事会制度的影响。我国公司法第
52条第
4款
规定过于简单，对于监事的消极资格没有规定。
独立监事应当作为监事会的主要构成人员，使
其报酬独立于董事会或是管理层，德国、日本的
做法很值得我们借鉴，这两个国家的法律都将
对监事报酬的决定权交给了公司，由股东大会
决定或是授权公司章程规定。
（三）立法上应协调董事会委员会与监事会
美日德韩人力资源管理差异研究
美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究一、美、日、德、韩人力资源管理模式的差异基础美、日、德、韩四国的人力资源管理模式各有本国鲜明的特点，其形成和发展均经历了漫长的历程，在推动本国经济发展和社会进步方面均起到了非常强有力的支撑作用，培育和强化了本国企业在激烈、残酷的国际竞争中的核心竞争力。
但是，这四个国家的人力资源管理模式并不雷同，他们在形成本国人力资源管理模式的过程中存在较大差异的基础，并遵循了不同的发展路径。
他们的差异基础主要表现为历史和文化价值约束。
1.历史差异基础在人力资源管理模式发展历史中，美国和日本的人力资源管理模式由于风格上的巨大差异和各自在本国取得的卓越成功而备受瞩目。
韩国则充分接受与消化美国与日本的人力资源管理模式，结合本国高丽民族的特点和历史发展进程，创造了一种混合性的韩国人力资源管理模式。
韩国企业的人事管理大约经历了家长式人事管理、年限标准人事管理、以劳动关系为中心的人事管理、能力主义人事管理这四个阶段。
美国企业人力资源管理模式有其深刻的历史原因。
主要体现在以下几个方面：(1)产生现代企业制度的技术市场条件，如铁路的大发展、通讯的电讯化；(2)随着交通和通讯条件的大大改善，统一大市场的形成，家庭式的资本主义生产方式已经不能满足市场需要。
一大批有见识的企业家认识到，技术的发展为形成巨型企业，从事大规模生产，取得规模经济效益，提供了绝好的历史机会。
(3)企业的外部和内部存在各种各样的人，他们都希望使自己的利益极大化。
因此，在企业的经营方式和利益分配上就存在这样和那样的矛盾。
(4)精细严密的分工和劳动内容的简化、规范化、制度化而导致的劳动组织与人事管理的特殊化，美国企业尽量减少工人给企业带来的各种各样的挟制。
日本企业的人力资源管理模式是第二次世界大战以后，日本经济恢复和高速发展时期形成的；日本企业员工构成变化也反映出了日本人口构成的变化，即中高年龄层员工比率不断增大。
2.文化价值差异基础这里讨论的文化是指一个国家或社会独特的价值标准、历史传统、基本观念、道德规范、生活信念、习惯作风等，并通过这些要素将社会的各种力量统一形成共同的指导思想和生活、工作哲学与理念。
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2007年4月国际货币基金组织的世界经济展望报告 中发达经济体（Advanced、德国、法国、意大利、西班牙、荷兰、 比利时、奥地利、芬兰、希腊、葡萄牙、爱尔兰、 卢森堡、日本、英国、加拿大、韩国、澳大利亚、 中国台湾省、瑞典、瑞士、香港（特别行政区）、 丹麦、挪威、以色列、新加坡、新西兰、塞浦路斯、 冰岛 。
发达国家 发达国家(Developed Country)，又称已发展国家， 是指经济发展水平较高，技术较为先进，生活水平较 高的国家，又称作工业化国家、高经济开发国家 （MEDC）。 目前世界公认的真正的发达国家只有18个：美国、日 本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹 麦、挪威、芬兰、比利时、卢森堡、瑞士、奥地利、 荷兰、澳大利亚、新西兰。（其中前七个是最发达的 国家，被称为“西方七国”）。