2017安全生产管理知识：人本原理(一)
安全生产管理运用人本
安全生产管理运用人本安全生产管理运用人本是指在安全生产管理中，尊重人的价值、关注人的权益、关爱人的生命安全，将人的因素纳入安全生产管理的核心内容，正确处理好安全生产管理与人的关系。
首先，在安全生产管理中，要重视人的主体地位。
人是安全生产的直接参与者和管理者，推动安全生产工作的有效实施。
安全生产管理应充分尊重和保障员工的权益，尊重员工的知识、经验和能力，合理安排员工的工作和休息时间，提供合理的工作条件和安全设备，激发员工的积极性和创造力，让员工发挥自己的专业特长和优势，确保员工在安全生产中的主体地位得到充分发挥。
其次，在安全生产管理中，要关注人的生命安全。
安全生产管理的最终目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少事故发生的可能性和伤害程度。
管理者要重视员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，制定完善的安全规章制度和操作流程，加强现场管理和监督，防止事故发生，及时进行应急处理，保障员工的生命安全不受危害。
此外，在安全生产管理中，要关心人的心理健康。
安全生产工作的特点决定了管理者要面对各种压力和风险，往往容易产生焦虑、压力和疲劳等心理问题。
为了确保员工的身心健康，管理者应加强对员工的心理辅导和关怀，关注员工的工作状态和生活情况，及时发现和解决心理问题，帮助员工建立积极的心态，保持良好的工作状态，提高工作效率和安全意识。
综上所述，安全生产管理运用人本是一种注重人的价值和权益的管理方式，可以有效提高安全生产管理的效益和质量。
管理者要尊重员工的主体地位，关注员工的生命安全和心理健康，为员工提供良好的工作条件和安全设备，加强员工的安全教育和培训，确保员工在安全生产中的安全和福祉。
只有人本管理，才能创造出良好的安全生产环境，有效提高安全生产管理水平。
人本原理
人本原理(二)人本原理1．人本原理的含义在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
2．运用人本原理的原则(1)动力原则。
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
对于管理系统，有3种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
(2)能级原则。
现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。
(3)激励原则。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。
(三)预防原理1．预防原理的含义安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。
2．运用预防原理的原则(1)偶然损失原则。
事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。
反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。
偶然损失原则告诉我们，无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。
(2)因果关系原则。
事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已，这就是因果关系原则。
(3)3E原则。
造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为4个方面，技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因。
安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则
安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则一、概述在现代社会，安全生产管理已成为各行各业的重要课题，其重要性不言而喻。
安全生产不仅涉及员工的人身安全，也直接关系到企业的生产经营及社会的稳定。
如何在安全生产管理中贯彻人本原理，追求最大化地保障员工的安全与健康，已成为现代企业安全管理的必然选择。
本文将深入探讨安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则。
二、人本原理的内涵与作用1. 人本原理的内涵人本原理是指在安全生产管理中，把人放在首位，以人为本，充分尊重和关爱员工。
这一原理体现了对员工的关爱和尊重，要求企业从员工的角度出发，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 人本原理的作用人本原理的贯彻落实，既符合人性关怀的价值取向，也有利于提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和责任感，构建稳定的员工关系，有利于提升企业的整体竞争力和社会形象。
三、安全生产管理中的相关原则1. 预防原则安全生产管理中，预防原则是最基本的原则之一。
预防原则要求企业采取预防措施，防患于未然，减少事故的发生。
在贯彻人本原理时，企业应加强安全生产管理，提前进行风险评估，采取有效措施加以预防，保障员工的人身安全。
2. 整体原则整体原则要求企业将安全生产管理纳入企业的整体经营管理中，使之与企业的战略目标和组织文化相一致。
在贯彻人本原理时，企业应将员工的安全与健康纳入企业整体管理体系，将其作为企业持续发展的重要保障。
3. 参与原则参与原则要求企业充分调动员工的积极性和创造性，将员工纳入安全生产管理的决策过程中，激发员工的主人翁意识。
在贯彻人本原理时，企业应倡导员工参与安全生产管理的实践活动，促进员工的安全意识和责任意识的培养，实现员工与企业共同成长。
4. 信息透明原则信息透明原则要求企业在安全生产管理中，将相关信息公开透明，及时向员工通报与安全生产相关的信息，确保员工对安全生产情况了如指掌。
在贯彻人本原理时，企业应建立健全的信息公开机制，及时向员工通报安全生产方面的信息，增强员工的安全保障意识。
2017安全生产管理知识：人本原理(一)
2017安全生产管理知识：人本原理（一）一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、×年×月×日，某市某化塑制品厂发生火灾，整个厂房被烧毁，造成直接经济损失达127．6万元。
当日8时上班后，工人孙某某在该化塑制品厂压球车间门口西侧用电焊焊接压模。
焊接现场的周围除一条3 m宽的通道外，堆满了袋装成品浮球及废料，还有数个装丙酮、乙烷的铁桶。
8时20分左右，拌料员谷某某要在孙某某作业处西侧约1．5 m左右的地方，从铁桶中抽取丙酮，即告诉孙某某要先停止电焊，孙某某同意后便离开作业处。
谷某某用塑料管从铁桶中向塑料桶中抽取丙酮，由于操作不当将丙酮洒在水泥地面上，谷某某没有采取任何措施就离开了现场。
孙某某回到作业处，没有检查也没有采取任何防护继续电焊。
在焊接约3 cm长的一段接缝时，电焊溅起的火花将洒在地上的丙酮点燃。
孙某某见起火用正在焊接的方模去压地上的火苗，但火苗仍然四溅。
孙某某与另一名工人先后取来3只灭火器，均未启动。
火借风势迅速蔓延，整个厂区被大火吞噬。
直到11时，大火才被扑灭。
事故发生后，某市环翠区人民检察院受理了此案，这起火灾事故是由于违章堆放危险品，遇明火而引起的，谷某某等4人对此负有责任。
经现场勘察和调查认定，谷某某、孙某某在生产过程中，违反规章制度，导致发生特大火灾，造成集体财产遭受严重损失，他们的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第114条的规定，构成重大责任事故罪。
厂领导孙某某和厂长刘某某身为企业管理人员，不认真履行职责，对厂内事故隐患熟视无睹，对工人的违章作业放任自流，以致由于操作工人在事故隐患区域作业而发生特大火灾，他们的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第187条的规定，构成玩忽职守罪。
按照《火灾统计管理规定》的规定，这起事故构成火灾。
A：一般B：重大C：特大D：特别重大E：特级2、[2008年考题]水在锅炉管道中流动时，因速度突然变化导致压力瞬间增大，形成压力波并在管道中传播而引起的事故是。
2017注安师(安全生产管理知识)：第一章安全生产管理基本理论
《安全生产管理知识》知识汇编第一章安全生产管理基本理论第一节安全生产管理基本概念三、安全生产管理的目标减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
四、安全生产管理包括6个方面（1）安全生产法制管理（2）行政管理（3）监督检查（4）工艺技术管理（5）设备设施管理（6）作业环境和条件管理等六、安全生产管理的内容包括：6个内容（1）安全生产管理机构和安全生产管理人员（2）安全生产责任制（3）安全生产管理规章制度（4）安全生产策划（5）安全培训教育（6）安全生产档案等八、事故的分类《企业职工伤亡事故分类标准》，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害。
十、事故隐患的定义是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
十三、危险1.定义：根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
3.一般用危险度来表示危险的程度。
在安全生产管理中，危险度用生产系统中事故发生的可能性与严重性给出，即R=f（F，C）式中 R——危险度；F——发生事故的可能性；C——发生事故的严重性。
4.风险的分类：对于安全生产的日常管理，可分为人、机、环境、管理等四类风险。
十四、海因里希法则即事故法则：在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300。
十五、危险源的分类根据危险源在事故发生、发展中的作用，一般把危险源分为两大类：第一类危险源：是指生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。
安全生产管理的原理与原则
安全生产管理基本原理安全生产管理是指针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料和环境的和谐，达到安全生产的目标。
安全生产管理包括系统原理、人本原理、强制原理、预防原理、责任原理五个基本原理。
一、系统原理（一）系统原理的概念系统是指由两个或两个以上相互联系、相互作用的要素组成的具有特定结构和功能的有机整体。
任何一个管理对象均可看成一个系统，人们在分析和解决问题时，应从整体出发去研究事物间的联系。
系统可以分为若干个子系统，如安全生产管理系统是生产管理的一个子系统，而安全生产管理系统又包括安全管理人员、安全管理规章制度、安全生产操作规范等若干个子系统。
系统原理是现代管理学一个最基本的原理。
它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法，对管理活动进行充分的分析，以达到管理的优化目标，即用系统理论观点和方法来认识和处理管理中出现的各种问题。
（二）系统原理的运用原则运用系统原理时应遵循整分合原则、动态相关性原则、反馈原则、封闭原则。
1．整分合原则整分合原则是指首先在整体规划下明确分工，在分工基础上再进行有效的综合。
该原则在安全管理工作中的意义如下：整――企业领导确定整体目标、制定规划与计划、进行宏观决策。
此阶段，要把安全放在首要位置加以考虑。
分――明确分工，层层落实，确保每个人都明确自己的责任和义务。
合――展现全员的凝聚力，对各部分、人员进行协调控制，实现有效的全面的安全管理。
运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须把安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
2．动态相关性原则动态相关性原则告诉我们，构成管理系统的各要素不仅是运动和发展的，而且是相互联系、相互制约的。
如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
对于安全管理来说，应从以下两个方面认识动态相关性原则，如图1所示。
安全管理的人本原理(正式版)
文件编号：TP-AR-L7480In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________安全管理的人本原理(正式版)安全管理的人本原理(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1．人本原理的含义在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
2．运用人本原理的原则(1)动力原则。
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
对于管理系统，有3种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
(2)能级原则。
现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。
(3)激励原则。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
安全生产管理知识辅导：人本原理
安全生产管理知识辅导：人本原理(二)人本原理1．人本原理的含义在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。
2．运用人本原理的原则(1)动力原则。
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
对于管理系统，有3种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
(2)能级原则。
现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。
(3)激励原则。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。
(三)预防原理1．预防原理的含义安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。
2．运用预防原理的原则(1)偶然损失原则。
事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。
反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。
偶然损失原则告诉我们，无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。
(2)因果关系原则。
事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已，这就是因果关系原则。
(3)3E原则。
造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为4个方面，技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因。
安全管理三大理论
安全管理三大理论集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全管理三大理论安全管理的人本原理（一）人本原理的含义在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
以人为本有两层含义，其一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上。
离开人，就无所谓管理。
其二是管理活动中，作为管理对象的诸要素和管理系统各环节（组织机构、规章制度等），都是需要人去掌管、运作、推动和实施。
因此，应该根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。
（二）人本原理的基本原则1．能级原则一个稳定而高效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成的，这就是能级原则。
现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级。
能级原则确定了系统建立组织结构和安排使用人才的原则。
稳定的管理能级结构一般分为四个层次，即经营决策层、管理层、执行层、操作层。
四个层次能级不同，使命各异，必须划分清楚，不可混淆。
在运用能级原则时应该所到三点：一是能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性；二是人才的配备必须对应，根据单位和个人能量的大小安排其工作，使人尽其才，各尽所能；三是责、权、利应做到能级对等，在赋予责任的同时授予权力和给予利益，才能使其能量得到相应能级的发挥。
2．动力原则推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
有三种基本动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
物质动力是以适当的物质利益刺激人的行为动机，精神动力是运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，信息动力则通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的动机。
动力原则的运用首先要注意综合协调地运用三种动力，其次要正确认识和处理个体动力与集体动力的辩正关系，第三要处理好暂时动力与持久动力之间的关系，最后则应掌握好各种刺激量的阈值。
安全生产管理基本原理
安全生产管理基本原理安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，既服从管理的基本原理和原则，又有其特殊的原理和原则。
安全生产管理原理是从生产管理的共性出发，对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象概括所得出的安全生产管理规律。
安全生产管理的原理有：系统原理、人本原理、预防原理、强制原理和责任原理。
1．系统原理（1）系统原理的概念系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的理论、观点和方法，对管理活动进行充分的分析，以达到管理的优化目的，即用系统的理论观点和方法来认识和处理管理中出现的问题。
系统是指由若干个相互联系、相互作用的要素组成的具有特定结构和功能的有机整体。
一个系统可分为若干个子系统和要素，如安全生产管理系统是企业管理的一个子系统，安全生产管理系统又包括各级安全管理人员、安全防护设施与设备、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及各类安全生产管理信息等。
系统理论认为现代管理的管理对象总是处于各个不同的大系统之中，任何一个管理对象均可看成一个系统，人们在分析和解决问题时，应从整体出发去研究事物间的联系。
安全贯穿生产活动的方方面面，电力建设安全生产管理是全方位、全天候和涉及全体人员的管理。
（2）系统原理的运用原则运用系统原理时应遵循整分合原则、动态相关性原则、反馈原则、封闭原则。
1）整分合原则整分合原则是指首先在整体规划下明确分工，在分工基础上再进行有效的综合。
该原则在安全管理工作中的意义如下：整——企业领导确定整体目标、制定规划与计划、进行宏观决策。
此阶段，要把安全放在首要位置加以考虑。
分——明确分工，层层落实。
合——展现全员的凝聚力，对各部分、人员进行协调控制，实现有效的全面的安全管理。
运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须把安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
2）动态相关性原则动态相关性原则是指任何安全管理系统的正常运转，不仅要受到系统自身的条件和因素的制约，而且还要受到其他有关系统的影响，并随着时间、地点以及人们的不同努力程度而发生变化。
《安全管理》之安全管理三大理论
安全管理三大理论安全管理的人本原理（一）人本原理的含义在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
以人为本有两层含义，其一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上。
离开人，就无所谓管理。
其二是管理活动中，作为管理对象的诸要素和管理系统各环节（组织机构、规章制度等），都是需要人去掌管、运作、推动和实施。
因此，应该根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。
（二）人本原理的基本原则1．能级原则一个稳定而高效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成的，这就是能级原则。
现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级。
能级原则确定了系统建立组织结构和安排使用人才的原则。
稳定的管理能级结构一般分为四个层次，即经营决策层、管理层、执行层、操作层。
四个层次能级不同，使命各异，必须划分清楚，不可混淆。
在运用能级原则时应该所到三点：一是能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性；二是人才的配备必须对应，根据单位和个人能量的大小安排其工作，使人尽其才，各尽所能；三是责、权、利应做到能级对等，在赋予责任的同时授予权力和给予利益，才能使其能量得到相应能级的发挥。
2．动力原则推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
有三种基本动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
物质动力是以适当的物质利益刺激人的行为动机，精神动力是运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，信息动力则通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的动机。
动力原则的运用首先要注意综合协调地运用三种动力，其次要正确认识和处理个体动力与集体动力的辩正关系，第三要处理好暂时动力与持久动力之间的关系，最后则应掌握好各种刺激量的阈值。
安全管理的人本原理
安全管理的人本原理安全管理的人本原理是指在企业或组织中，安全管理必须以人为本的原则。
在安全管理中，人员是最重要的资产，他们的安全和福利至关重要。
这一原则提醒我们，在管理安全时，首要考虑的因素是员工的生命安全和身体健康。
1. 审慎选择：在职工招聘和培训时应该严格把关，确保入职员工具备必要的专业技术和安全意识知识，确保员工的安全性能邀请适合安全的人员加入，并通过必要的培训和考核，使他们具备必要的安全意识和安全技能。
2. 投入有效：确保各项安全设施和设备的完好和有效使用。
企业或组织必须投入足够的人力，物力和财力来让安全管理工作得到有效的开展，特别是在职工培训安全知识，使用安全设备，维护设备设施等方面要做到投入有效。
3. 保障福利：优先考虑员工的福利问题。
在员工工作和生活的过程中，往往会受到来自工作内容，工作环境等方面的不利影响。
企业或组织应坚持以员工的生命安全、身体健康以及心理健康为出发点，建立健全的保障体系，提供具有竞争力的薪资水平、完善的保险制度、职业健康检查等保障措施。
4. 普及安全知识：加强员工的安全意识和能力，加强员工的安全教育和培训，提高作业人员的安全素质和安全技能。
企业或组织应该采取切实有效的措施，培养职工对安全的重视和自我保护能力。
5. 强化安全制度：建立完善的安全制度和体系，严格执行安全管理制度，加强对安全隐患的监控和防范。
通过建立标准化的安全管理机制，对各项职务的职责、权利和义务进行明确，确保工作计划和工作实施的有力保证，最大限度降低安全风险。
综上，安全管理的人本原则是指在安全管理中，应该把人的生命安全和身体健康放在首位，优先考虑员工的福利问题，通过投入有效，保障福利，推广安全知识，强化安全制度等方面的措施，增强员工的安全意识和自我保护能力，确保企业或组织的员工的安全。
最终达到安全事故的预防和控制。
人本原理名词解释
人本原理名词解释人本原理又称民主原理，是20世纪70年代末80年代初由美国政治学家马克斯韦伯提出的。
主要内容是在现代社会中，只有尊重人，满足人的需求，保证人的尊严，才能真正地激发人的活力和创造力。
主要内容是在现代社会中，“社会生活的逻辑是这样的：自我设定的目标、价值系统和态度结构以及它们对其他一切关系和行动的关系，都必须服从个人的最高利益，把个人利益看作是决定社会命运的根本因素”。
一个国家、一个民族只有首先关注人，尊重人，才能真正做到人民当家作主，建立起平等、和谐的社会关系，达到国家兴旺，民族振兴。
因此，所谓人本原理就是指为了最大限度地实现和保障公民权利与义务，以保证公民的基本权利不受侵犯和限制为基础的人本化管理模式。
通过实施人本原理，可以增强公众参与意识，引导和鼓励公民关心社会，融入社会，使公众积极参与到改革发展和社会进步的事业中来，成为改革发展的主体。
在实践上，实行以人为本的科学发展观，其核心就是坚持以人为本，就是把实现人的全面发展作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的物质文化需求，切实保障人们的经济、政治和文化权益。
“以人为本”的民主政治以“公共精神”和“集体精神”为两大基石，在民主政治里，公共精神强调的是社会整体而非特殊个人之间相互依赖、相互合作、彼此沟通，追求共同利益的团结精神。
而集体精神则要求个人按照整体目标或共同利益来支配和调节自己的行为，每个个人都服从于并认同于集体，承担属于集体的义务，以自己的行动来维护集体利益。
实现人本民主政治，必须充分肯定每一个人的自主性，尊重人格，鼓励参与，赋予个人充分的选择权和自由，同时也要防止个人主义的泛滥，反对任何形式的专制主义。
只有在社会不同成员之间的平等关系中，人的自由、尊严和价值才能得到充分的尊重和实现，公共精神才能真正得以确立。
实践“以人为本”的民主政治，还应树立健康向上的公共心理和民族精神。
随着社会主义市场经济的发展，传统的“小农意识”和“闭关锁国”的思想观念正在逐渐消失。
安全生产管理基本原理
安全生产管理基本原理安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，既服从管理的基本原理和原则,又有其特殊的原理和原则。
安全生产管理原理是从生产管理的共性出发，对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象概括所得出的安全生产管理规律.安全生产管理的原理有：系统原理、人本原理、预防原理、强制原理和责任原理。
1．系统原理(1）系统原理的概念系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的理论、观点和方法，对管理活动进行充分的分析,以达到管理的优化目的，即用系统的理论观点和方法来认识和处理管理中出现的问题。
系统是指由若干个相互联系、相互作用的要素组成的具有特定结构和功能的有机整体。
一个系统可分为若干个子系统和要素，如安全生产管理系统是企业管理的一个子系统，安全生产管理系统又包括各级安全管理人员、安全防护设施与设备、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及各类安全生产管理信息等.系统理论认为现代管理的管理对象总是处于各个不同的大系统之中，任何一个管理对象均可看成一个系统，人们在分析和解决问题时,应从整体出发去研究事物间的联系。
安全贯穿生产活动的方方面面,电力建设安全生产管理是全方位、全天候和涉及全体人员的管理。
（2）系统原理的运用原则运用系统原理时应遵循整分合原则、动态相关性原则、反馈原则、封闭原则。
1）整分合原则整分合原则是指首先在整体规划下明确分工，在分工基础上再进行有效的综合。
该原则在安全管理工作中的意义如下：整——企业领导确定整体目标、制定规划与计划、进行宏观决策。
此阶段，要把安全放在首要位置加以考虑。
分—-明确分工，层层落实。
合——展现全员的凝聚力，对各部分、人员进行协调控制,实现有效的全面的安全管理。
运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须把安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
2）动态相关性原则动态相关性原则是指任何安全管理系统的正常运转，不仅要受到系统自身的条件和因素的制约，而且还要受到其他有关系统的影响，并随着时间、地点以及人们的不同努力程度而发生变化。
2017安全生产管理知识人本原理一
2017安全生产管理知识人本原理一安全生产管理是企业发展中不可或缺的一环，它涉及到企业的生产效益和员工的安全健康。
在实际运营中，每个企业都应该按照各自的实际情况，采取相应的安全管理措施，确保企业人员的安全。
在这个过程中，人本原理应该被充分考虑。
本文将介绍人本原理的概念及其在安全生产管理中的应用。
人本原理人本原理，指的是在企业管理中，将人作为第一位原则，为员工的利益和需求服务。
人本原理起源于日本，在20世纪80年代，随着“以人为本”的理念逐渐普及和深入企业管理中，人本原理逐渐被引入了更多企业的管理模式之中。
人本原理的核心在于关注员工的需要，在安全生产管理中，这一点显得尤为重要。
人本原理在安全生产管理中的应用在安全生产管理中，人本原理的运用应该体现在以下几个方面：1.强调员工的需求在企业管理中，了解员工的需求和意见是非常重要的。
在安全生产管理中，也应该重视员工的实际情况，做到“谁知道谁说了算”。
只有了解员工的实际情况，才能有针对性地采取相应的管理措施，确保员工的安全。
2.优化安全培训安全培训是安全生产管理中的重要环节，采用人本原理的方法，应该优化培训内容和方式，使之更贴近员工的实际需求。
例如，从员工的实际操作中安全规范，然后制定相应的培训计划。
3.引入员工监管机制在安全生产管理中，应该引入员工监管机制，让员工也参与到安全管理之中。
这样可以更好地激发员工的责任感和参与度。
另外，也要根据员工的实际情况，适量提高工作负担，让员工有一定的自主权和决策权。
4.加强安全文化建设安全文化是指企业内部形成的一种观念和风尚，它与员工的安全意识、管理水平、技能水平等方面紧密相关。
企业应该注重安全文化建设，为员工树立安全意识，提高安全素养。
建立员工安全汇报制度，让员工在发现安全隐患时可以及时上报，有利于预防安全事故。
人本原理是企业管理中的一种理念和方法，是企业成功的基石。
在安全生产管理中，应该运用人本原理，关注员工的需求，优化安全培训，引入员工监管机制，加强安全文化建设。
安全管理的人本原理
安全管理的人本原理安全管理的人本原理在安全管理中，人本原理强调将人的因素放在首位，尊重人的本性、发挥人的主动性、依靠人的创造性、重视人的成长性、激发人的积极性、培养人的责任感、关注人的幸福感、重视人的参与性以及维护人的健康。
以下将对这些问题进行详细探讨。
1.尊重人的本性安全管理应尊重人的本性，即人的生理、心理和行为特征。
在安全管理体系中，应充分考虑人的行为习惯和心理特点，使安全措施与人的本性相结合，从而提高安全管理的效果。
2.发挥人的主动性安全管理应发挥人的主动性，激发员工的安全意识，使员工自觉地参与到安全管理工作中。
通过培训和教育，使员工了解安全知识和技能，提高员工的安全素质，从而在工作中主动防范安全事故。
3.依靠人的创造性安全管理应依靠人的创造性，鼓励员工提出安全改进建议，挖掘安全管理的潜力。
通过建立创新激励机制，激发员工的创造性思维，不断优化安全管理方案，提高安全管理的水平。
4.重视人的成长性安全管理应重视人的成长性，关注员工的职业发展，提高员工的安全意识和技能水平。
通过定期的培训和教育，使员工在职业生涯中不断成长和进步，从而更好地适应不断变化的安全管理要求。
5.激发人的积极性安全管理应激发人的积极性，通过激励手段提高员工的安全工作热情和责任心。
例如，设立安全奖励制度、对安全工作表现优秀的员工进行表彰等，从而营造积极向上的安全工作氛围。
6.培养人的责任感安全管理应培养人的责任感，使每个员工都认识到自己在安全管理中的责任和义务。
通过建立责任制度，明确每个岗位的安全职责，使员工在工作中自觉履行职责，保证安全管理的有效实施。
7.关注人的幸福感安全管理应关注人的幸福感，创造安全、健康、和谐的工作环境，使员工在工作中感受到幸福和满足。
通过改善工作环境、关心员工生活等方式，提高员工的工作满意度和幸福感，从而增强员工的安全意识，提高安全管理的效果。
8.重视人的参与性安全管理应重视人的参与性，鼓励员工参与到安全管理工作中。
安全生产管理中人本原理所涉及的相关原则
安全生产管理中人本原理所涉及的相关原则在说到安全生产管理的时候，咱们不得不提一个非常重要的概念，就是人本原理。
听起来高大上，其实说白了就是以人为核心，让每个人都在安全的环境中工作。
想想吧，谁不希望在工作的时候能安心、舒心？人本原理里有几个相关的原则，不妨一起来聊聊。
最基本的原则就是关注员工的需求。
你想啊，工作环境如果让人觉得压抑，谁还愿意在那儿待着呢？公司不是监狱，咱们要创造一个让人感到温暖和关怀的地方。
比如说，给员工提供适合的工作工具，定期检查安全设备，这样大家才能心里踏实，干起活来才更有劲儿。
说到底，员工的满意度就是企业的生产力，谁敢说这不是金科玉律呢？再说，安全文化的建设也很重要。
要让大家意识到安全不是某个人的事，而是咱们每个人的责任。
试想一下，如果每个人都像保护自己家里的宝贝一样对待工作安全，那工作环境就会变得多么美好。
大家齐心协力，共同维护安全，就像一家人一样，这种氛围真是让人倍感温馨。
安全文化的建立也得靠日常的小细节，比如定期开展安全培训、举办安全知识竞赛，增加趣味性，让大家在轻松的氛围中掌握安全知识，何乐而不为呢？沟通也是人本原理的一个重要原则。
说白了，就是鼓励大家说出心里话。
工作中难免会遇到各种各样的问题，有时候说出来，反而能找到解决的办法。
想想看，假如某个员工在操作机器的时候觉得不对劲，如果他能毫不犹豫地提出来，问题早就解决了。
而不是等到出事了，大家才开始后悔。
这就像家庭聚会一样，大家畅所欲言，才能让气氛更好。
企业也应该打造这样一个良好的沟通氛围，让员工觉得提意见没有负担，反而是受欢迎的。
还有一点不得不提，那就是要尊重员工的意见。
听到这儿，大家可能会想，哎，老板不就是要领导大家吗？其实不然，尊重员工的想法，能让他们觉得自己是团队的一部分。
想象一下，如果一个员工提出了一个改进方案，结果得到了重视，他的工作热情肯定会蹭蹭上涨。
员工的想法往往很接地气，能反映出实际工作中的问题。
让他们参与到安全管理中，才能让安全管理真正落实到位。
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2017安全生产管理知识：人本原理（一）一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、×年×月×日，某市某化塑制品厂发生火灾，整个厂房被烧毁，造成直接经济损失达127．6万元。
当日8时上班后，工人孙某某在该化塑制品厂压球车间门口西侧用电焊焊接压模。
焊接现场的周围除一条3 m宽的通道外，堆满了袋装成品浮球及废料，还有数个装丙酮、乙烷的铁桶。
8时20分左右，拌料员谷某某要在孙某某作业处西侧约1．5 m左右的地方，从铁桶中抽取丙酮，即告诉孙某某要先停止电焊，孙某某同意后便离开作业处。
谷某某用塑料管从铁桶中向塑料桶中抽取丙酮，由于操作不当将丙酮洒在水泥地面上，谷某某没有采取任何措施就离开了现场。
孙某某回到作业处，没有检查也没有采取任何防护继续电焊。
在焊接约3 cm长的一段接缝时，电焊溅起的火花将洒在地上的丙酮点燃。
孙某某见起火用正在焊接的方模去压地上的火苗，但火苗仍然四溅。
孙某某与另一名工人先后取来3只灭火器，均未启动。
火借风势迅速蔓延，整个厂区被大火吞噬。
直到11时，大火才被扑灭。
事故发生后，某市环翠区人民检察院受理了此案，这起火灾事故是由于违章堆放危险品，遇明火而引起的，谷某某等4人对此负有责任。
经现场勘察和调查认定，谷某某、孙某某在生产过程中，违反规章制度，导致发生特大火灾，造成集体财产遭受严重损失，他们的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第114条的规定，构成重大责任事故罪。
厂领导孙某某和厂长刘某某身为企业管理人员，不认真履行职责，对厂内事故隐患熟视无睹，对工人的违章作业放任自流，以致由于操作工人在事故隐患区域作业而发生特大火灾，他们的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第187条的规定，构成玩忽职守罪。
按照《火灾统计管理规定》的规定，这起事故构成火灾。
A：一般B：重大C：特大D：特别重大E：特级2、[2008年考题]水在锅炉管道中流动时，因速度突然变化导致压力瞬间增大，形成压力波并在管道中传播而引起的事故是。
A：水击事故B：汽水共腾事故C：爆管事故D：水蒸汽爆炸事故E：立即转移账户上的资金3、搅拌机类型按混凝土搅拌方式分为__。
A．强制式和自落式B．滚筒式和锥形倾翻出料式C．自动式和手动式D．滚筒式和鼓形反转出料式4、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，应逐级上报至国务院安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门的事故是__。
A．特别重大事故、重大事故B．特别重大事故、较大事故C．较大事故、重大事故D．重大事故、一般事故5、某化工厂发生重大火灾、爆炸事故，死亡18人，并摧毁了上亿元的设备。
接到事故报告后，厂领导应当及时采取相关措施，但不包括__。
A．将临近易燃物移走，防止事故扩大，并保护现场B．对轻伤者实施急救，将死伤者送进医院C．及时、如实向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况D．组织事故调查，并处理责任人6、[2008年考题]采用焊接等新工艺代替铆接工艺可以减轻作业过程中对人体的危害。
A：高温B：振动C：辐射D：异常气象条件E：立即转移账户上的资金7、参照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441—1986)，下列危险、有害因素分类中，哪种属于起重伤害A：在塔吊试验运行时，吊勾上悬挂重物的钢丝绳突然断折，将小王双腿砸成骨折B：小李要加工机件时，因电线漏电，被电灼伤C：老赵在检修天车时，因电线漏电，被电灼伤D：小孙开车运送起重机配件，途中因刹车失灵，造成侧翻，被挤伤E：食品生产企业8、矿山氧气检测中气相色谱仪一般安装在__。
A．地面B．地下C．风口D．矿床9、[2009年考题]爆炸极限是表征可燃气体、蒸气和可燃粉尘爆炸危险性的主要示性数，其基本含义是指这类物质与空气的混合物在遇到火源后就会发生爆炸的范围。
A：温度B：浓度C：压力D：点火能量E：立即转移账户上的资金10、依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由__承担。
A．用人单位B．当地政府C．该劳动者D．社会保险部门11、事件树各分支代表初始事件一旦发生后其可能的发展途径，其中导致系统事故的途径即为__。
A．事故连锁B．安全连锁C．连锁效应D．事故危险程度12、耐火极限用__表示，耐火极限时间越长，表示建筑构件耐火性能越强。
A．秒B．分钟C．小时D．天13、人判断声源的距离主要依靠__。
A．声波B．感觉C．声压D．视觉14、[2008年考题]根据《特种设备安全监察条例》，下列设备中属于特种设备的是。
A：挖掘机B：大型机床C：铁路机车D：汽车起重机E：立即转移账户上的资金15、下列选项中，不属于机器安全防护装置的是。
A：固定安全防护装置B：防爆安全装置C：自动安全装置D：控制安全装置E：立即转移账户上的资金16、[2008年考题]密闭一通风排毒系统一般由密闭罩、通风管、和通风机构成。
A：降尘装置B：净化装置C：开口罩D：排气罩E：立即转移账户上的资金17、《安全生产法》立法的基本原则，一是人身安全第一的原则，二是预防为主的原则，三是权责一致的原则，四是依法从重处罚的原则，五是的原则。
A：综合监管，联合执法B：社会监管，综合治理C：政府监管，群众监管D：齐抓共管，群防群治E：相对密度(空气=1)为1．1918、依据《安全生产法》的规定，__依法对负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察，发现违法违纪的，要依法处理。
A．公安机关B．劳动行政主管部门C．监察机关D．人民法院19、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，工程监理单位的安全责任不包括。
A：工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准B：采用新结构、新材料、新工艺的建设工程以及特殊结构的工程，监理单位应当提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议C：工程监理单位在实施监理过程中，发现事故隐患的，应当要求施工单位整改；情节严重的，应当要求施工单位停止施工，并及时报告建设单位D：工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，对建设工程安全生产承担监理职责E：相对密度(空气=1)为1．1920、在地下矿山通风系统参数测定中，对于温度检测来说，煤矿常用的温度传感器有热电偶、热电阻、热敏电阻、半导体PN结、光纤等。
其中原理在-100 ℃~6 100 ℃范围内的应用也很成功，煤矿井下应用较多。
A：热电阻B：热敏电阻C：半导体PN结D：光纤E：立即转移账户上的资金21、检验检测机构及其人员应当接受安全生产监督管理部门或者__的监督检查。
A．质量监督管理部门B．公安部门C．煤矿安全监察机构D．劳动安全机构22、政府有关部门应制定综合性的__，确保重大危险源与居民区和其他工作场所、机场、水库、其他危险源和公共设施安全隔离。
A．土地实用方案B．规划方案C．应急救援体系D．管理法规23、新从业人员安全生产教育培训时间不得少于__学时，危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于__学时A．24，48B．24，36C．36，48D．36，7224、同一种工艺条件对于不同类别的危险物质所体现的危险程度是不相同的，因此必须确定相关系数。
关于相关系数Wij的表述有误的是__。
A．A级：关系密切，Wij=0.9B．B级：关系大，Wij=0.7C．C级：关系一般，Wij=0.5D．E级：关系小，Wij=0.225、在生产环境中，加热金属、熔融玻璃及强发光体等可成为__辐射源。
A．射频B．红外线C．紫外线D．激光二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5 分）1、依据国民经济行业分类类别和安全生产监管工作的现状，安全评价的业务范围划分为两大类，其中第二类包括。
A：金属采选业B：电气机械及器材制造业C：非金属矿物制品业D：农副食品加工业E：烟花爆竹制造业2、机床正常运转时，各项参数均稳定在允许范围内；当各项参数偏离了正常范围，就预示系统或机床本身或设备某一零件、部位出现故障，必须立即查明变化原因，防止事态发展引起事故。
常见的异常现象有。
A：温升异常B：转速异常C：振动和噪声过大D：出现硬物碰撞声E：输入输出参数异常3、生产经营单位应建立一套书面程序，及时与员工和相关方就有关职业健康安全信息进行协商和交流。
其中相关方包括。
A：分承包方人员B：供货方C：访问者D：总承包商E：客户4、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，较大事故逐级上报至安全监督管理部门和负有安全生产监督管理的有关部门。
A：国务院B：省、自治区、直辖市人民政府C：设区的市级D：设区的县级E：相对密度(空气=1)为1．195、建筑物板与墙的洞1:3，必配备牢固的__等防止人员坠落的防护设施。
A．盖板B．安全绳C．安全网D．安全带E．防护栏杆6、《安全生产法》规定，关于安全生产中介服务机构和安全专业人员的权利，下列说法中，正确的是。
A：依法从事的安全生产中介服务工作受法律保护，具有不受侵犯的权利B：有权依照法律、法规和规章、标准的规定，从事授权范围内的有关安全生产业务C：接受政府、部门的委托或生产经营单位的聘请，按照委托和约定的有关事项从事安全生产中介服务D：有权拒绝从事非法或者服务范围以外的安全生产中介服务E：合理地确定服务报酬和收费标准，不得非法牟利7、根据《安全生产法》的规定，判定重大危险源的依据是单元中危险物质的实际存在量、危险物质的临界量和（）。
A．危险物质的储存方式B．危险物质的性质C．危险物质的种类数D．危险物质的用途8、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同．应当表明有关。
A：保障从业人员劳动安全的事项B：保障从业人员防止职业危害的事项C：保障从业人员接受教育培训的事项D：依法为从业人员办理工伤社会保险的事项E：保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项9、依据《道路交通安全法》的规定，残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶的，最高时速不得超过km。
A：12B：15C：18D：10E：相对密度(空气=1)为1．1910、下列因素中，对人的危害都与量有关，多大的量和浓度才能导致职业病的发生，是确诊的重要参考。
A：物理因素B：化学因素C：环境因素D：生物因素E：社会经济因素11、危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品的生产装置和储存数量构成重大危险源的储存设施（运输工具加油站、加气站除外），与的距离必须符合国家标准或者国家有关规定。
A：居民区B：河流C：矿区D：畜牧区E：军事管理区12、矿山开采必须具备保障安全生产的条件，执行__的矿山安全规程和行业技术规范。