hrbp主管岗位说明书

hrbp主管岗位说明书

一、岗位概述

HRBP，全称Human Resource Business Partner，即人力资源商业合作伙伴，主要负责企业人力资源规划、执行和管理，为企业提供全方位的人力资源解决方案。作为HRBP主管，需要对团队成员进行指导和管理，协助公司高层制定和实施人力资源战略，确保企业人力资源管理的整体效果与公司战略保持一致。

二、岗位职责

1.协助制定公司的人力资源政策、流程、标准、制度和管理规范，规划公司人力资源管理的战略方向和实施路线。

2.负责人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等各项人力资源管理工作。

3.建立和完善人力资源管理档案，动态跟踪和分析人员变动情况，及时调整招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项人力资源管理工作。

4.协助各部门进行招聘，全程管理招聘流程，招聘效率和品质

负责并落实招聘预算。

5.组织和指导员工培训，建立完善的培训计划，促进员工素质

的提高，为公司战略发展提供有力的人力支撑。

6.制定和优化绩效考核方案，确保考核的公平、客观和科学，

及时调整绩效管理政策和流程。

7.负责企业薪酬福利体系的建立和完善，根据市场和企业实际

情况制定合理的薪资政策，确保员工薪资福利的合理性和公正性。

8.维护劳动关系稳定，处理员工投诉、纠纷等问题，及时调解

和解决，确保员工满意度和公司的合法权益。

三、任职要求

1.本科以上学历，人力资源、管理等相关专业。

2.5年以上大型企业人力资源管理工作经验，具备人力资源全面管理和策略执行能力。

3.熟悉国家劳动法律法规和常用法律文书，具备解决工作中出现的劳动法律问题的能力。

4.良好的沟通与协调能力、团队管理能力和学习能力，具有良好的判断和决策能力。

5.精通人力资源管理理论，具有优秀的问题解决和决策能力。

四、总结

作为HRBP主管，需要拥有全面的人力资源管理和战略执行能力，并具备优秀的沟通与协调能力、团队管理能力、学习能力和判断决策能力。同时，还需要熟悉国家劳动法律法规和常用法律文书，具备解决工作中出现的劳动法律问题的能力。通过持续地学习，提高自身的素质和能力，不断提升个人和公司的效益和价值。