人力资源招聘主管岗位职责
人事招聘主管岗位职责
人事招聘主管岗位职责人事招聘主管是企业人力资源部门中的一员，负责组织和管理公司的招聘工作。
他们的职责包括制定招聘策略、招聘计划、招聘渠道策略，与各部门合作进行岗位需求分析，设计招聘流程和流程优化，制定招聘标准和流程管理指南，并确保按照流程进行招聘工作。
以下是人事招聘主管的一些具体岗位职责：1. 招聘需求调研与规划- 与各部门合作，了解各部门的人员需求和计划，进行岗位需求分析，制定招聘计划和招聘目标。
- 跟踪企业发展战略，了解企业对人才的需求变化趋势，进行招聘策略的调整和优化。
- 通过市场调研和分析，了解行业人才供需情况，制定合理的招聘目标和计划。
2. 招聘渠道策略制定和拓展- 负责建立和维护各种招聘渠道，如猎头公司、招聘网站、校园招聘等，确保招聘工作的广度和深度。
- 通过人才推荐、员工内推等方式，制定和实施拓展潜在候选人资源的计划，保证招聘渠道的多样性。
- 定期评估招聘渠道的效果，根据实际情况进行调整和优化，提供招聘渠道策略报告和建议。
3. 招聘流程设计和优化- 设计并实施全面的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等，确保流程的高效和透明。
- 通过流程优化和技术工具的应用，提高招聘工作的效率和质量。
- 制定招聘流程标准和管理指南，培训相关人员并监督执行，确保招聘流程的一致性和规范性。
4. 招聘标准和面试评估体系建立- 设计并实施招聘标准和面试评估体系，制定各种岗位的招聘要求和评估标准。
- 建立并负责面试官培训体系，提高面试官的专业水平，确保面试评估的公平性和准确性。
- 监控和评估招聘工作的过程和结果，及时发现问题并提出改进措施，提升招聘的质量和效果。
5. 候选人关系建设和管理- 组织招聘活动，与候选人进行沟通和交流，建立良好的候选人关系，提高候选人的满意度和忠诚度。
- 提供候选人的职业咨询和建议，为其提供发展机会和职业规划建议。
- 维护候选人数据库，建立和管理候选人的信息档案，为公司打造人才储备库。
人力资源招聘主管岗位职责
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管（Recruitment Supervisor）是负责组织和管理企业招聘活动的职位。
该职位主要负责招聘流程的管理和执行，以确保公司能够获得优秀的人才来支持企业的发展。
下面是一个人力资源招聘主管的主要职责和工作内容的例子。
一、招聘计划的制定与执行1.根据企业发展战略及人力资源策略，制定年度招聘计划，并将其分解为月度和季度招聘目标。
2.负责与部门负责人沟通并确定岗位需求，起草招聘职位描述和要求，并对招聘需求进行合理的预算规划。
3.制定招聘渠道和招聘资源供应商策略，以确保招聘流程的顺利进行。
4.监督和管理招聘团队的工作，确保按计划推进招聘工作。
5.与招聘团队一起评估招聘结果，并对不同招聘渠道和供应商进行评估和改进。
二、候选人筛选和面试1.根据招聘需求，制定合适的候选人筛选流程，并确保流程能够按时执行。
2.分析和评估候选人简历，进行初步筛选和初步面试，以找到最合适的候选人。
3.组织、安排和参与面试，与招聘团队一起评估候选人的技能和适应能力，并提供专业的意见和建议。
4.参与制定和执行入职方案，确保新员工入职顺利并能够快速融入公司。
三、招聘流程管理1.设计和改进招聘流程和流程文件，以保证流程的合理性和高效性。
2.监督和管理招聘流程的执行，跟踪和更新招聘进展，确保招聘工作按时完成。
3.与相关部门协调和沟通，例如人力资源、财务等部门，确保招聘流程和员工入职手续的顺利进行。
4.提供招聘流程的培训和指导，确保招聘团队具备必要的知识和技能，以执行招聘流程。
四、招聘活动的监督和分析1.设计和开展招聘活动，包括招聘会、校园招聘等，以增加候选人的数量和多样性。
2.监督和管理招聘广告和招聘渠道的投放和效果，确保广告效果最大化。
3.收集和分析招聘数据，如招聘时间、招聘渠道和成本等，以提供给公司决策层做招聘策略的调整和决策。
五、员工关系和公司文化的建设1.与候选人和新员工建立和维护良好的沟通和关系，提供必要的帮助和支持。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源招聘主管岗位职责
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管是负责企业招聘工作的管理者，下面是该岗位的主要职责：1. 策划和执行招聘计划。
人力资源招聘主管负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行。
他们需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并通过分析和预测人员流动情况，制定招聘策略和计划，确保招聘的及时性和准确性。
2. 编制和发布招聘广告。
人力资源招聘主管通过制作和发布招聘广告，将企业的招聘需求传递给求职者。
他们需要根据岗位需求和市场情况，选择合适的媒体和渠道，制作具有吸引力且准确表达企业需求的广告，以吸引合适的人才应聘。
3. 筛选和面试候选人。
人力资源招聘主管负责筛选简历和预约面试，根据岗位要求和招聘标准，初步筛选出合适的候选人进行面试。
他们需要熟悉面试技巧和评估方法，能够准确评估候选人的能力和适应性，并根据面试结果提供招聘建议。
4. 推动招聘流程。
人力资源招聘主管负责推动招聘流程的顺利进行。
他们需要与各相关部门协调合作，确保各项招聘流程，如面试、体检、背调等环节的顺利进行。
他们还需要及时跟进候选人的招聘状态，及时与候选人和相关部门沟通，确保招聘过程的高效度和及时性。
5. 管理招聘渠道和资源。
人力资源招聘主管负责管理企业的招聘渠道和资源。
他们需要建立并维护与各大高校、招聘网站、猎头公司等的良好合作关系，开发和维护人才库，积累和更新候选人资源，以保障企业持续的招聘需求。
6. 预测和应对用人需求。
人力资源招聘主管需要通过市场调研和企业战略分析，预测企业未来的用人需求，并合理安排人力资源招聘工作。
他们需要根据企业的发展需要和人力资源的供需关系，及时调整和优化招聘计划和策略，以确保企业人力资源的合理配置和高效运行。
7. 监督和评估招聘效果。
人力资源招聘主管负责监督和评估招聘的效果和绩效。
他们需要建立和完善招聘绩效考核体系，定期分析和评估招聘结果，并提出改进建议。
他们还需要跟踪和调查新员工的入职情况和发展情况，了解员工的适应性和绩效，以评估招聘工作的质量和效果。
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
人力资源招聘主管岗位职责范文（3篇）
人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。
3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。
4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。
6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。
7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。
8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。
9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。
10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。
11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。
12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。
13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。
以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。
人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。
只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
人力资源招聘主管岗位职责
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。
2. 编制招聘需求计划：与各部门负责人沟通，了解招聘需求、职位要求和岗位描述等，并根据实际情况制定招聘需求计划，确保招聘活动的针对性和有效性。
3. 招聘渠道开发与维护：负责寻找、开发和维护优质的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并建立良好的合作关系，以提高招聘的效果和效率。
4. 岗位发布和简历筛选：根据招聘需求，对岗位进行发布，并对收到的简历进行筛选和初步面试，筛选出符合要求的人才，并将合适的人选推荐给部门负责人。
5. 面试与评估：组织和参与面试环节，对应聘者进行综合评估，并与相关部门进行沟通，确定合适的候选人。
同时，对招聘流程和面试程序进行改进和优化，提高招聘的质量和效率。
6. 招聘报告和分析：整理招聘数据，撰写招聘报告，对招聘活动进行分析和评估，提供给公司管理层参考，并根据反馈意见做出相应的调整和改进。
7. 候选人管理与跟踪：负责候选人的跟踪和管理工作，包括与候选人保持联系、提供职位相关信息、协调面试和安排入职等，确保候选人的顺利入职和后续发展。
8. 招聘政策和流程管理：负责制定和优化招聘政策和流程，确保招聘活动的规范性和顺利进行，同时提供相关培训和指导，以提高招聘团队的专业素质和效能。
9. 建立人才储备库：建立和管理人才储备库，主动寻找并储备适合岗位的优秀人才，以应对公司业务发展的需要。
10. 基础人力资源工作支持：根据需要，协助完成一些基础的人力资源工作，比如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司提供全方位的人力资源支持。
总的来说，人力资源招聘主管是负责组织和推动公司招聘工作的重要岗位，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力、判断能力和人际关系能力，以确保公司能够获得合适的人才支持业务发展。
人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。
这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。
人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
公司人事主管岗位职责(六篇)
公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责（金属材料公司）1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
招聘主管岗位的职责(5篇)
招聘主管岗位的职责职责:1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求:1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责（2）招聘主管的职责包括但不限于以下几点：1. 确定招聘需求：负责与公司管理层沟通，了解公司的招聘需求，确定所需职位的数量、要求及岗位描述。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘进度和招聘预算等。
3. 招聘流程管理：负责制定并优化招聘流程，包括候选人筛选、面试安排、背景调查等环节，并协调相关部门参与招聘流程。
4. 招聘广告发布：负责撰写并发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，以吸引符合需求的候选人。
5. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求及招聘计划，选择适合的候选人进行面试。
6. 面试安排和评估：负责安排面试，并参与面试过程，对候选人进行评估，包括面试表现、专业能力和个人素质等。
7. 薪资谈判和录用：与候选人进行薪资谈判，并根据公司政策和招聘预算确定最终的薪资待遇，完成录用手续。
8. 外部招聘渠道建设：与外部招聘机构、高校合作，建立良好的招聘合作关系，并进行相关招聘活动的组织和推进。
9. 招聘数据分析和报告：定期收集、整理和分析招聘数据，撰写各类招聘报告，为公司管理层提供招聘效果评估和决策依据。
10. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职安排和培训，以及员工的转岗、晋升和离职手续等工作。
人事招聘主管岗位职责
人事招聘主管岗位职责
人事招聘主管是负责公司招聘工作的高级管理人员，其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定招聘策略和计划：根据公司的发展需要和人力资源需求，制定招聘方向、目标和计划，并确定招聘渠道和方法。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解各岗位的需求和要求，对职位进行分析和梳理，制定招聘需求计划。
3. 招聘渠道建设：寻找和建立各种招聘渠道，如校园招聘、人才市场、招聘网站等，建立和维护招聘渠道的合作关系。
4. 岗位描述和要求制定：根据招聘需求，制定岗位描述和要求，确定招聘标准，与各岗位负责人进行沟通和确认。
5. 简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选和评估，符合要求的候选人进行初步面试，与岗位负责人协调安排其他面试环节。
6. 候选人面试及评估：参与候选人的面试，对候选人的能力、素质、经验等方面进行评估，并向公司管理层做出推荐和建议。
7. 志愿者委派与管理：管理招聘团队的工作，安排团队成员参与候选人的面试和评估工作。
8. 招聘记录和报告：及时记录和整理招聘过程中的信息和数据，制作招聘报告，向上级汇报招聘情况和进展。
9. 与外部人才市场联系：与其他公司、教育机构、专业协会等建立联系，了解市场动态，积极寻找和吸引优秀的人才。
10. 建立人才储备库：建立和维护公司的人才储备库，定期跟进和更新人才信息。
11. 招聘政策和流程优化：根据实际情况和反馈，优化和改进招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
以上仅为常见的人事招聘主管岗位职责，具体岗位职责还需根据公司的规模、行业和需求等因素来确定。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
招聘主管岗位的职责范文(五篇)
招聘主管岗位的职责范文职责:1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】:____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责范文（二）职责一：制定和执行招聘策略1. 分析公司的人力资源需求，并与部门经理合作制定相应的招聘计划。
2. 理解公司的战略目标，并根据这些目标制定招聘策略。
3. 制定并发布招聘广告，包括在线招聘网站、社交媒体和招聘渠道。
4. 筛选、面试和评估候选人，以确保与公司文化和要求的匹配程度。
职责二：筛选和招聘候选人1. 与部门经理合作制定招聘岗位的要求和职责，并预估所需人数。
2. 针对招聘的岗位，制定招聘广告和招聘计划，并将其发布到适当的招聘渠道。
3. 筛选和评估来自不同渠道的简历，并与部门经理一起决定是否面试候选人。
4. 安排面试，确保面试进程顺利进行，并向候选人提供必要的信息和反馈。
5. 在面试过程中评估候选人的技能、经验和适应能力，以确定是否适合公司的岗位需求。
6. 对面试中的候选人进行背景调查，并与部门经理合作制定最终录用决策。
职责三：建立和维护人才库1. 建立和维护公司的人才库，包括现有员工和潜在候选人的信息。
2. 定期与人力资源团队合作，更新人才库中的信息，包括员工的培训和晋升记录等。
3. 确保人才库的准确性和完整性，以满足公司的人力资源需求。
4. 通过各种渠道积极寻找和吸引优秀的人才，并将其添加到人才库。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事招聘主管岗位职责(五篇)
人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
人力资源主管岗位职责(精选15篇)
人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人事主管岗位职责(通用15篇)
人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人力资源招聘主管岗位职责7篇
人力资源招聘主管岗位职责7篇人力资源招聘主管岗位职责 (1)1、招聘，绩效管理2、公司食堂，宿舍管理3、行政费用的预算与管理4、厂区及后勤环境卫生监督管控5、组织公司开展各类日常活动、年会活动6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理人力资源招聘主管岗位职责 (2)1. 了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2. 定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5. 参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。
人力资源招聘主管岗位职责 (3)1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘主管岗位职责 (4) 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管岗位职责 (5)1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;4、钉钉软件的后台管理及日常维护;5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;7、领导临时交待的其他工作。
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人力资源招聘主管岗位职责
一、岗位概述
人力资源招聘主管是负责企业人力资源招聘工作的专业人员，具备
扎实的招聘经验和良好的人际沟通能力。
招聘主管需要根据企业的发
展需求，负责制定和实施高效的招聘策略，以吸引和选拔合适的人才
加入企业。
二、岗位职责
1. 人才需求规划：根据企业发展战略和业务需求，与各部门沟通、
了解并确定人力资源需求计划，制定合理的招聘计划和方案。
2. 招聘渠道开发：负责开发和管理多样化的招聘渠道，包括但不限
于在线平台、社交媒体、招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以确保
招聘信息的广泛传播。
3. 岗位需求分析：与各部门合作，收集并梳理各岗位的职责、能力
要求等相关信息，以便有效筛选和匹配合适的候选人。
4. 策划和组织招聘活动：制定招聘活动计划，并组织各类招聘活动，如校园宣讲、招聘会、面试等，以扩大公司的品牌影响力和吸引优秀
人才。
5. 简历筛选和面试：负责对收到的简历进行筛选和评估，与相关部
门共同安排和组织面试的时间和流程，并对应聘者进行深入综合评估。
6. 候选人管理：与候选人保持良好的沟通，了解他们的意愿和需求，并根据企业的情况提供相应的招聘建议和帮助。
7. 招聘数据分析：跟踪和分析招聘数据，制定相应的报告和建议，
以优化招聘效果和提高人才获取质量。
8. 招聘政策和流程执行：根据公司的招聘政策和流程，确保招聘工
作的规范和合规性，同时及时反馈和推动流程改进。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等
相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉全方
位的招聘流程。
3. 专业知识：了解国内外人才市场动态，掌握各种招聘渠道的使用
和管理方法，熟悉招聘软件与工具的应用。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，善于倾听他人需求，能够建立良好的人际关系。
5. 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地处理多个
招聘项目，并能够与各部门和候选人之间进行高效的协调与安排。
6. 解决问题能力：具备独立思考和解决问题的能力，能够应对紧急
情况和工作压力，并做出恰当的决策。
7. 团队合作精神：有良好的团队合作精神，能够与多个团队和部门合作，共同完成招聘目标。
总结：
人力资源招聘主管是企业招聘工作的核心岗位，需要具备深厚的招聘经验和丰富的人际沟通能力。
通过制定招聘计划、开发招聘渠道、筛选面试候选人等一系列工作，招聘主管能够有效地吸引和选拔到适合企业发展的人才。
此外，对于人才需求的规划、招聘活动的组织和数据分析等能力也是招聘主管所需要具备的重要能力。
为了胜任这一岗位，招聘主管需要具备丰富的工作经验、广泛的专业知识和扎实的沟通能力，并能够在团队合作中展现出高效的组织协调能力和问题解决能力。
通过合理运用人力资源招聘流程，招聘主管为企业的发展提供了有力的支持。