招聘经理岗位说明书

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招聘经理工作岗位职责说明范文（3篇）

招聘经理工作岗位职责说明范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位职责(二)1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责(三)1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;2.独立完成职能部门各岗位招聘;3.筛选对标学校，完成校园招聘;4.优化并建立高效的招聘渠道;5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划____分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;招聘经理岗位职责(四)-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理岗位职责(五)1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。

招聘经理岗位的主要职责描述(6篇)

招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：____年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位的主要职责描述（2）招聘经理是负责组织和执行公司招聘活动的职位。

以下是招聘经理的主要职责描述：1. 制定招聘策略：根据公司需求和招聘目标，制定招聘计划和策略，确定招聘渠道和工具，以确保满足公司的人力资源需求。

2. 招聘广告撰写和发布：负责编写和发布招聘广告，使用适当的招聘渠道和媒体，吸引符合岗位要求的人才。

3. 筛选和评估简历：评估候选人的简历，筛选出与职位要求匹配的候选人，进行初步面试。

4. 面试和评估候选人：组织并主导面试、测评和技能测试，评估候选人的能力、技能和适应性，以确定是否符合公司的要求。

5. 面试反馈和决策：与面试团队讨论候选人的表现，提供面试反馈和建议，参与决策选择最合适的候选人。

6. 维护招聘记录和数据库：负责维护候选人的招聘记录和数据库，确保及时、准确地记录和更新候选人的信息。

7. 职位谈判和录用：与候选人协商薪资待遇和福利，制定招聘计划，提供录用建议，并与候选人进行聘用谈判。

8. 跟进新员工入职：与其他部门密切合作，确保新员工顺利入职，并提供必要的培训和介绍，以加快新员工的融入。

职位说明书(市场部经理)

职位说明书
编号：
职位名称
市场部经理
应用部门
销售业销售目标，领导下属人员完成分解目标。岗位职责内容 1. 参与公司市场营销策略制定，执行公司营销策略并对市场开拓进行策划
占全部职责(%) 10%
2. 制定本区域营销计划、分解销售目标，带领团队完成销售业务指标，
控制所辖区域费用开支
40%
3. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
10%
4. 督导市场销售政策、各项制度的贯彻执行的落实，指导业务员开展销售业务，
落实货款的回收。
20%
5. 协助业务员进行重要客户的业务谈判及成交，处理客户投诉
10%
6. 对下属的工作进行评价并协助部门经理制定和实施绩效改善计划；
5%
并对业务人员进行培训、指导
7. 公司领导交办的其他工作
5%
学历大专以上学历
技能要求
专业训练
工作经验
组织关系
总经理
任职资格
专业市场营销、机械、工民建等专业；
具有良好的组织协调能力、沟通能力、销售技巧营销素质培训、领导力培训、财务知识培训五年以上销售经验(2 年以上销售工作经验)；三年以上销售工作经验
销售部经理
业务员
直属主管绩效衡量指标
1、销售业务指标达成率； 2、销售回款率； 3、本人销售业务回款率； 4、内、外部顾客满意度；
部门适用人员(请填写姓名)
本项职位
部属
编订者：日期：
总经理批准：日期：

经理职位说明书

经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。

您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。

二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。

2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。

3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。

4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。

5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。

3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。

4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。

职位说明书招聘经理职责与能力要求

职位说明书招聘经理职责与能力要求职位说明书招聘经理职责与能力要求作为招聘部门的核心职位，招聘经理在组织和实施人才招聘过程中起着至关重要的作用。

他们负责制定人才招聘策略、招聘流程，并搭建一个高效的人才获取渠道。

招聘经理需要具备广泛的专业知识，卓越的人际沟通能力以及良好的组织和项目管理能力。

通过本文，我们将详细介绍招聘经理的职责和能力要求。

一、职责要求1. 制定人才招聘策略：招聘经理需要与高层管理层合作，了解公司以及各部门的需求，制定适当的人才招聘策略。

这包括确定招聘目标、制定招聘计划以及选择合适的招聘渠道等。

2. 制定招聘流程：招聘经理负责制定招聘流程，并确保流程的顺利执行。

这包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查和录用决策等各个环节。

他们要确保流程的公平性和透明度，以确保招聘的质量和效率。

3. 筛选和评估候选人：招聘经理负责筛选和评估候选人的资质和能力。

他们需要了解公司的需求，并有效地筛选出与岗位要求相匹配的候选人。

此外，他们还需通过面试、考试、案例分析等方式进行候选人的能力评估，以确保最佳人选的选择。

4. 建立人才储备库：招聘经理应对候选人进行综合评估，即使候选人不适合当前的职位，也可以将其纳入人才储备库。

他们应与候选人建立良好的关系，并在将来适应公司其他职位的需求时进行沟通和联系。

5. 维护招聘数据和报告：招聘经理需要维护并及时更新招聘数据库，以保持数据的准确性和完整性。

他们还需要为高层管理层提供定期的招聘报告，并根据数据和趋势提供相关的建议和洞察。

二、能力要求1. 丰富的招聘经验：招聘经理需要具备丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方法。

他们应该对招聘市场有深入的了解，并能够根据不同岗位需求制定相应的招聘策略。

2. 出色的人际沟通能力：招聘经理需要与内部团队、候选人以及外部合作伙伴进行良好的沟通和协调。

他们应具备出色的谈判技巧和说服力，能够有效地吸引和留住优秀的人才。

3. 强大的组织和时间管理能力：招聘经理需要处理多个项目和任务，并确保按时完成。

招聘经理的岗位职责范文(4篇)

招聘经理的岗位职责范文职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的岗位职责范文（二）职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

____具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位职责范文（三）职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

经理招聘模板

经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展，现有经理职位空缺。

为了满足公司对人才的需求，提高团队整体实力，现进行经理招聘。

二、职位介绍职位名称：经理职位职责：1. 负责公司业务的日常管理，制定并实施工作计划。

2. 协调团队内部工作，确保团队高效运转。

3. 领导团队成员完成公司下达的任务。

4. 维护客户关系，提升客户满意度。

职位要求：1. 具备至少三年以上的相关工作经验。

2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。

3. 有责任心，能够承担工作压力，具备团队合作精神。

三、招聘原因由于公司业务扩张，现有经理职位空缺，需要招聘新的人才来填补这个职位。

新员工将为公司带来新的活力和创意，同时也能帮助公司更好地适应市场变化，提高整体竞争力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历。

2. 简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，为面试做好准备。

3. 面试：根据职位需求进行面试，确保应聘者具备相应的能力和经验。

4. 评估与录用：对面试结果进行评估，择优录用。

五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工培训等。

同时，我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

六、其他事项如有意应聘该职位，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（请在邮件标题中注明应聘职位），我们将尽快安排面试。

面试时请携带相关证书和学历证明。

如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您携手共进！。

招聘经理岗位职责及要求

招聘经理岗位职责及要求聘请经理岗位职责及要求1人力资源经理职位月薪：5000-8000元工作阅历：3-5年最低学历：本科聘请人数：1人职位类别：人力资源经理岗位职责：1、确定公司年度聘请打算以及人力培训，与部门经理沟通聘请需求；2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续〔报到，转正，调动，离职〕；7、领导交办的其他事情。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2、三年以上公司人资管理工作阅历；3、娴熟运用办公软件，性格温柔、稳重，能承受强大的工作压力。

聘请经理岗位职责及要求2岗位职责：1、迎送、引导、分流客户，耐烦解答客户询问，指导客户填写各类凭证及业务办理。

2、负责受理客户和协调客户投诉及突发大事。

3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。

4、准时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。

应聘要求：1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

2、工作阅历：经过特地的业务和服务礼仪培训优先。

3、工作看法：服务意识好，亲和力、应变力量和观看力量强，擅长沟通、为人友善。

4、职业形象：仪表端庄，形象大方，一般话标准，具有较强的亲和力。

5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在米以上，男员工身高在米以上，体态均匀，相貌端正，气质较佳，一般话标准。

6、听从管理，敬重领导，喜爱服务业，有责任心的`应往届毕业生。

岗位要求：1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;3、形象良好、性格开朗、有亲和力。

招聘经理岗位说明书

修订时间：
修订部门:
审核者:
审批者：
人力资源管理技能
岗位技能培训的要求
人力资源管理学培训
计算机操作
招聘技能培训
团队管理
可晋升的岗位
人力资源总监
可转换的岗位
人事经理、各子公司人事经理
其它
使用工具/设备
计算机等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常上下班，参加招聘会时需加班
所需记录文档
关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定
所在岗位架构图
职责与任务：
序号
职能概述
岗位具体职责
职责一
部门管理工作
1。根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标,制订合理的招聘计划；
3。根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作.
职责二
招聘体系及制度建设
__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称
招聘经理
岗位编号
BBY—JT-RLZY-003
所在部门
人力资源部
岗位编制人数
1
直接上级
人力资源总监
工资等级
直接下级
招聘主管、招聘专员、招聘助理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。
4.新招聘渠道的开发。
职责五
招聘实施
1。合理选择当前岗位适当的招聘渠道；
2.单次招聘费用预算；

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书
职位名称，市场营销经理。

职位描述：
我们正在寻找一位有经验、有激情和创造力的市场营销经理加入我们的团队。

作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场营销策略，以推动公司业务增长和品牌知名度。

您需要具备出色的沟通能力、团队合作精神和市场分析能力，以确保公司的市场营销活动能够取得成功。

职位职责：
1. 制定并执行市场营销策略，包括品牌推广、市场定位、市场调研等；
2. 管理市场营销团队，监督团队成员的工作，并提供必要的支持和指导；
3. 确保市场营销活动的执行效果，及时调整策略以适应市场变化；
4. 与销售团队合作，制定销售推广计划，推动产品销售；
5. 分析市场数据，了解市场趋势和竞争对手的动态，为公司制定合适的市场策略；
6. 参与制定市场营销预算，并对市场营销活动的投入与产出进行评估。

任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上市场营销工作经验，有成功的市场营销案例和团队管理经验者优先考虑；
3. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门资源；
4. 熟悉市场营销工具和方法，能够熟练运用市场分析工具；
5. 对市场营销有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化；
6. 具备良好的抗压能力和解决问题能力。

如果您对以上岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至招聘邮箱，**************，我们期待您的加入！。

招聘经理岗位的职责（6篇）

招聘经理岗位的职责职责：1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备____年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理岗位的职责（2）招聘经理是负责组织和实施公司的招聘计划的重要职位。

招聘经理的职责涉及到招聘策略的制定、招聘流程的管理以及候选人面试和选拔，需要具备一定的人力资源管理和沟通协调能力。

以下是招聘经理岗位的主要职责。

一、制定招聘策略招聘经理根据公司业务需求和人力资源规划，制定公司的招聘策略。

这包括确定招聘渠道、招聘方式、招聘时间等方面的决策，以确保公司能够吸引到合适的人才。

招聘经理需要对市场和竞争情况进行分析，以制定出有效的招聘计划。

二、招聘流程管理招聘经理负责管理招聘流程，包括发布招聘广告、收集和筛选简历、安排面试等。

招聘经理需要与公司各部门进行沟通和协调，确保各个环节的顺利进行。

在招聘过程中，招聘经理需要保持对岗位要求和候选人的匹配度的准确评估，根据候选人的能力和经验，进行筛选和分析，以从众多申请中找到最适合的人才。

三、候选人面试和选拔招聘经理负责组织和参与候选人的面试和选拔过程。

他/她需要准确评估候选人的技能和经验，了解候选人的潜力和适应公司文化的能力。

招聘经理会与候选人交流并提问，以了解他们的能力、兴趣和背景，从而评估他们是否适合担任该职位。

招聘经理还可以参考候选人的推荐人和背景调查，以全面评估候选人的素质。

经理的岗位说明书

经理的岗位说明书一、岗位概述作为一名经理，你将承担领导和管理团队的责任，确保组织的运营和目标的达成。

你将有机会与各个部门合作，制定战略计划并监督实施。

二、岗位职责1. 领导团队：负责招聘、培训和管理员工，激励团队成员提高绩效，增强团队凝聚力。

2. 制定战略计划：与高层管理层合作，制定和执行组织的战略计划，确保公司目标的实现。

3. 监督运营：监督各个部门的日常运营，确保各项工作按时完成，协调不同部门之间的合作与沟通。

4. 管理预算：制定预算计划，并监督资金的使用情况，确保开支符合公司的财务目标。

5. 提供指导和支持：为员工提供必要的指导和支持，协助解决问题和挑战，确保整个团队的协作和有效性。

6. 绩效评估：评估团队成员的绩效，提供反馈和培训，激励员工取得更好的业绩。

7. 管理风险：识别潜在的风险和挑战，并采取适当的措施进行管理和应对，确保组织的稳定和可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、商务或相关专业优先。

2. 工作经验：具备相关的管理经验，并有成功领导团队的经历。

3. 技能要求：- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同背景和层级的人有效合作。

- 优秀的领导能力和决策能力，能够在复杂环境中做出明智的决策。

- 较强的组织和计划能力，能够安排和管理多项任务和项目。

- 具备解决问题和冲突的能力，能够在紧急情况下保持冷静和应对挑战。

- 熟练运用办公软件和相关管理工具。

四、工作环境作为一名经理，你将在办公室和会议室之间进行工作。

需要与团队成员、上级领导和其他部门的同事密切合作。

你也可能需要在紧急情况下做出调整和应对。

五、职业发展作为一名经理，你将有机会不断提升自己的管理和领导能力。

通过工作经验的积累和不断学习，你可以晋升为更高级别的管理职位，甚至成为公司的高层管理者。

六、总结作为一名经理，你将承担重要的领导和管理责任，为组织的成功和发展做出贡献。

你需要具备出色的沟通、领导和决策能力，并与团队成员紧密合作，确保目标的达成。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。

二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。

2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。

三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。

四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。

招聘经理岗位说明书

__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称招聘经理岗位编号BBY-JT-RLZY-003所在部门人力资源部岗位编制人数 1
直接上级人力资源总监工资等级
直接下级招聘主管、招聘专员、招聘助
理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和
招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招
聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘
部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。

所在岗位架构图
职责与任务：
序号职能概述岗位具体职责
职责一部门管理工作1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作。

职责二招聘体系及制度
建设
1.建立健全的招聘体系；
2.建立完整合理的评测体系；
3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。

职责三招聘规划及策略
管理
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。

职责四招聘渠道管理1.寻求合理的招聘渠道；
2.对各个招聘渠道进行评测；
3.招聘渠道信息维护及关系维护；
4.新招聘渠道的开发。

招聘经理岗位的基本职责说明(6篇)

招聘经理岗位的基本职责说明职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：____年龄____岁，全日制本科以上学历;____年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有____年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位的基本职责说明（2）招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位之一，他们负责招聘并选择合适的候选人来满足公司的人力资源需求。

招聘经理需要具备广泛的招聘经验和深入的人力资源知识，能够有效地制定招聘策略并与各部门合作以确保符合公司的需求。

以下是招聘经理的基本职责说明：1. 制定招聘计划：招聘经理负责根据公司的战略目标和人力资源需求，制定一份全面的招聘计划。

他们需要与各部门合作，了解各个职位的要求和岗位描述，并为每个职位制定合适的招聘策略和渠道。

2. 招聘广告和宣传：招聘经理需要撰写招聘广告和工作描述，以吸引符合公司要求的候选人。

他们还需要了解各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘等，以便选择最适合的宣传渠道来吸引潜在的候选人。

3. 候选人筛选：招聘经理负责筛选来自招聘渠道的候选人，通过查看简历、电话面试和面对面面试等方式进行初步筛选。

他们需要与相关的部门经理和面试团队合作，以确保选出最合适的候选人进行下一步的面试。

4. 面试和评估：招聘经理负责组织和进行面试，并评估候选人的能力和适应性。

他们需要熟悉各种面试技巧和评估方法，并能够根据公司的要求选择合适的面试环节和评估工具。

5. 招聘流程管理：招聘经理需要管理整个招聘流程，包括面试安排、候选人跟进、背景调查和参考人员联系等。

招聘部招聘经理岗位职位说明书

人力资源部招聘经理职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说明书》每份扣分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时性、数据信息准确性、具有建设性意见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分，得分取算术平均分