(工资套表)结构工资表最新版
工资结构表模板
工资结构表模板1. 概述工资结构表是用于描述一个企业或组织的薪酬体系的一种工具。
它列出了各个职位的基本工资、津贴、奖金和其他福利，并将其组合成一个完整的工资结构。
这个模板旨在帮助企业快速建立一份用户友好、易于理解的工资结构表。
2. 表格格式职位名称基本工资津贴奖金其他福利总计职位1职位2职位33. 字段说明•职位名称：列出各个职位的名称，例如经理、主管、员工等。
•基本工资：指每个职位在没有考虑津贴、奖金和其他福利时所获得的固定薪水。
•津贴：指根据不同因素（如地区、岗位等）提供给员工的额外补贴。
•奖金：指根据员工绩效或公司业绩提供给员工的额外奖励。
•其他福利：指除基本工资、津贴和奖金之外的其他福利，如健康保险、退休金等。
•总计：将基本工资、津贴、奖金和其他福利相加得到的总薪酬。
4. 使用说明4.1 填写职位名称在表格中的“职位名称”列中填写各个职位的名称。
根据实际情况，可以自行添加或删除行。
4.2 填写基本工资在表格中的“基本工资”列中填写各个职位的基本工资。
基本工资是每个职位最基础的薪水，不考虑其他因素。
4.3 填写津贴在表格中的“津贴”列中填写各个职位的津贴。
津贴是根据不同因素（如地区、岗位等）提供给员工的额外补贴。
4.4 填写奖金在表格中的“奖金”列中填写各个职位的奖金。
奖金是根据员工绩效或公司业绩提供给员工的额外奖励。
4.5 填写其他福利在表格中的“其他福利”列中填写各个职位的其他福利。
其他福利可以包括健康保险、退休金等。
4.6 计算总计在表格中的“总计”列中计算各个职位的总薪酬。
将基本工资、津贴、奖金和其他福利相加得到总薪酬。
5. 示例职位名称基本工资津贴奖金其他福利总计经理10000 2000 5000 3000 20000主管8000 1500 3000 2000 14500员工5000 1000 1000 1500 8500结论通过使用这个用户友好、易于理解的工资结构表模板，企业可以更清晰地了解各个职位的薪酬构成，并快速计算出每个职位的总薪酬。
(工资套表)工资表格大全最新版
保险费
福利
基金
给付
实额
给付
日期
领款
盖章
年
月
有
无
人数
工资
工资上期
工资下期
效率奖金
加班津贴
假日津贴
合计
年
月
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其他收
入平均
平均
所得
备注
姓名
职位
职称
性别
年龄
学历
服务
年资
前四年考绩
工资报告单
工资报告单
部门
纳税时间
姓名
预付所得税号码
工资单编号
国民保险号码
应付工资
扣款项
基本工资
个人所得税
加班费
国民保险
公积金
奖金
假日津贴
病假津贴
产假津贴
工资总额
扣款项
净工资额
总扣除
目前的工
资总额
目前的预
付所得税
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录：[]优[]好[]普通
当下工资率：将调整工作率：
理由（任选壹种）
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
工资结构表模板
工资结构表模板【实用版】目录1.工资结构表的定义和作用2.工资结构表模板的内容3.如何填写工资结构表4.工资结构表的注意事项正文工资结构表是企业或机构中用于记录员工工资信息的表格，它可以帮助企业清晰地了解员工的收入构成，便于管理和调整。
一份工资结构表模板如下：一、基本信息1.员工姓名2.员工工号3.所在部门4.职务5.入职日期二、工资构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴6.补贴7.五险一金8.个人所得税9.实发工资三、具体填写方法1.基本工资：填写员工的固定基本工资金额。
2.岗位工资：填写根据员工所在岗位确定的工资金额。
3.绩效工资：填写根据员工工作表现、绩效考核等因素确定的工资金额。
4.奖金：填写根据企业经营状况、员工个人表现等因素发放的奖金金额。
5.津贴：填写员工享受的各类津贴，如交通补贴、通讯补贴等。
6.补贴：填写员工享受的各类补贴，如住房补贴、伙食补贴等。
7.五险一金：填写员工缴纳的五险一金金额。
8.个人所得税：填写根据员工工资收入计算出的个人所得税金额。
9.实发工资：填写扣除五险一金和个人所得税后，员工实际到手的工资金额。
四、注意事项1.工资结构表应按照企业实际情况制定，不同企业可能存在不同的工资构成项目。
2.工资结构表要定期更新，以反映员工工资变化的实际情况。
3.在填写工资结构表时，应确保信息的准确性和保密性，避免泄露员工个人隐私。
4.企业应根据员工工资结构表，合理调整工资政策，以提高员工满意度和激发工作积极性。
通过以上内容，我们可以了解到工资结构表模板的基本构成和填写方法。
年度工资套级表范本
姓名
职务
职位 学历
入职时间
企业 工龄
出生日期
年龄
职位等级评定 调整前 工资 职系 职等 职级 工资 工资标 类别 准 T T T T T T P P P P P P P P P M P P P P P P P P M M M M M M M M M M Ⅵ Ⅵ Ⅵ Ⅶ Ⅱ Ⅶ Ⅲ Ⅱ Ⅳ Ⅳ Ⅵ Ⅳ T42 月薪 T46 月薪 T34 加班 T32 加班 T19 加班 T34 加班 8950 11950 6600 6300 3600 6600 3860 3260 3260 2480 3560 3500 1600 1760 4080 1840 2660 1680 4260 4980 11950 5950 3400 3300 3100 76160 Ⅶ Ⅴ M08 加班 M21 加班 承包 M45 月薪 M03 加班 承包 M19 加班 M17 加班 M17 加班 M01 加班 2160 3900 7500 10280 1760 7000 3560 3260 3260 1600
深圳市***有限公司职位薪资套级表
序号 工号 1 S0099 2 S0100 2 S0088 3 S0002 5 S1076 6 S1684 业务部小计(5人) 7 S0106 财务部 8 S0611 财务部 财务部 9 S1802 财务部 财务部小计(3人) 11 S0097 12 S0393 13 S0934 14 S1231 15 S1468 16 S1488 17 S1493 18 S1509 19 S1534 20 S1640 21 S1665 22 S1898 23 S2120 95 S0489 215 S2090 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 工程部 M M M M T T T T T T T T T T T T T P P T T T Ⅴ Ⅳ Ⅵ Ⅵ Ⅳ Ⅵ Ⅰ Ⅴ Ⅱ Ⅳ Ⅲ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅳ Ⅴ M23 月薪 M29 月薪 M19 月薪 M13 加班 T29 加班 T01 加班 T51 月薪 T21 加班 T48 月薪 T26 加班 T42 月薪 T24 加班 T26 加班 T27 加班 T36 月薪 T22 加班 部门 组别 总经办 总经办 业务部 业务部 业务部 业务部 姓名 职务 职位 学历 入职时间 企业 工龄 出生日期 年龄 职位等级评定 调整前 工资 职系 职等 职级 工资 工资标 类别 准 M M S S S S S Ⅰ Ⅰ Ⅱ Ⅳ Ⅳ Ⅱ Ⅲ M52 月薪 M51 月薪 T46 月薪 S31 月薪 S31 月薪 S45 月薪 S39 月薪 17080 16280 33360 12080 6020 6020 10280 7950 30710 4260 5380 3450 13490 2660 5680 1600 15680 4160 12950 4950 8950 4450 4950 5150 7000 4300 8080 6750 6750 104060 Ⅳ Ⅳ Ⅵ T31 加班 T32 加班 T17 加班 6120 6340 3250 T T T Ⅳ Ⅳ Ⅵ T33 T34 T17 加班 加班 加班 T T T T T T T T T T P P Ⅴ Ⅱ Ⅳ Ⅲ Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅳ Ⅴ Ⅲ Ⅲ Ⅲ T22 T48 T31 T42 T24 T26 T27 T36 T22 T42 P35 P35 加班 月薪 加班 月薪 加班 加班 加班 月薪 加班 月薪 加班 加班 4340 4340 #DIV/0! 12950 12950 #DIV/0! 6120 6120 #DIV/0! 8950 8950 #DIV/0! 4450 4450 #DIV/0! 4950 4950 #DIV/0! 5150 5150 #DIV/0! 7000 7000 #DIV/0! 4300 4300 #DIV/0! 9280 9280 #DIV/0! 6750 6750 #DIV/0! 6750 6750 #DIV/0! 93500 ##### #DIV/0! 6560 6780 3250 6560 #DIV/0! 6780 #DIV/0! 3250 #DIV/0! M T T Ⅵ Ⅳ Ⅵ M16 T33 T13 加班 加班 加班 M M M Ⅴ Ⅳ Ⅵ M26 M32 M20 月薪 月薪 月薪 S Ⅲ S40 月薪 S S S Ⅰ Ⅳ Ⅳ T49 S32 S32 月薪 月薪 月薪 12580 ##### #DIV/0! 6240 6240 #DIV/0! 6240 6240 #DIV/0! #DIV/0! 8480 8480 #DIV/0! 30710 ##### #DIV/0! 4800 6040 3710 13490 3110 3110 #DIV/0! 6560 6560 #DIV/0! 2840 2840 #DIV/0! 4800 #DIV/0! 6040 #DIV/0! 3710 #DIV/0! 2013年部门调整建议 职系 职等 职级 工资 工资标 增量 类别 准 增幅 公司核 定金额
最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。
这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。
以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。
⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
新版本事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表格
事业单位岗位薪资薪级薪资标准及套改表以下仅作参照，最后以劳感人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位薪资：博士见习845博士见习岗位薪资硕士见习770硕士位研究生岗位薪资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位薪资本科见习685大学本科见习岗位薪资大专见习655大学专科见习岗位薪资中专见习590中专毕业见习岗位薪资高中见习590高中毕业见习岗位薪资初中见习570初中毕业见习岗位薪资正式后的岗位级别薪资：岗位类型专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位级别岗位薪资级别薪资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590做事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545一般工一般工540薪级薪资套改表：事业单位专业技术人员薪级薪资套改表.xls事业单位管理人员薪级薪资套改表.xls事业单位一般工人薪级薪资套改表.xls各种岗位薪级薪资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位推行岗位绩效薪资制度。
岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。
岗位薪资。
主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技术岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。
不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。
薪级薪资。
主要表现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。
对不一样岗位规定不一样的起点薪级。
公司薪资序列等级标准表
34
35
35
级
初
36
36
37
37
级
38
38
39
39
40
40
级
41
41
42
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
职等职级注解：1、公司岗位分为四大系列：管理
、市场、技术、工勤系列。2、职位划分为10个等
说 级，将对应财务费用内控的报销标准等级。3、职 明 位级别为43级，目的在于明确薪资制定标准以及
4
4职
等
5
5级
6
6
二
7
7
职
8
8
等
9
9
中
高
10
10
级
三
11
11
职
高
职
12
12
级
等
13
13
级
14
14
四
15
15
级
职
16
16
等
17
17
初
18
18
级
中
五
19
19
职
中
职
20
20
级
等
21
21
22
22
六
23
23
级
职
24
24
级
等
25
25
26
26
薪酬套表模板
薪酬套表模板薪酬套表模板是用于记录公司或组织员工薪酬相关信息的工具。
它可以帮助人力资源部门或财务部门管理和核算员工的薪酬，同时也能为员工提供清晰的薪酬信息。
以下是一份薪酬套表模板示例，供参考：薪酬套表模板部门：___________________职位：___________________姓名：___________________入职日期：___________________员工编号：___________________联系方式：___________________薪酬组成项金额（单位：人民币）1.基本工资：___________________基本工资通常是员工每月固定的报酬金额，根据员工的工作等级、职位以及工作绩效等因素确定。
2.绩效奖金：___________________绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的绩效目标，由公司提供的额外奖励。
绩效奖金的金额通常由绩效评估结果决定。
3.年终奖金：___________________年终奖金是公司每年年底或年初发放的一次性奖金，用于奖励员工对公司的贡献和努力。
年终奖金的金额通常是基于员工的工作表现和公司的财务状况。
4.福利补贴：___________________福利补贴是指提供给员工的各种非货币形式的福利，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
福利补贴的金额和项目根据公司的具体政策进行调整。
5.加班费：___________________加班费是指员工在超出正常工作时间后所获取的补贴。
加班费的金额通常根据工作时长和员工的合同约定进行计算。
6.社会保险：___________________社会保险是由公司根据国家相关法规提供给员工的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费用的扣除金额根据员工的工资水平和法律规定进行计算。
7.个人所得税：___________________个人所得税是根据国家相关法规向个人收取的一种税收，税收金额根据员工的工资水平和个人所得税税率进行计算。
(工资套表)工资表最新版
（工资套表）工资表
泰兴市三达机械制造有限X公司工资表2010年月日本月正班天
制表:___________复核:_________审批:_________
泰兴市三达机械制造有限X公司工资表2010年月日本月正班天
制表:___________复核:_________审批:_________
泰兴市三达机械制造有限X公司工资表2010年月日本月正班天
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泰兴市三达机械制造有限X公司工资表
2010年月日本月正班天
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泰兴市三达机械制造有限X公司工资表2010年月日本月正班天
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泰兴市三达机械制造有限X公司工资表2010年月日本月正班天
制表:___________复核:_________审批:_________泰兴市三达机械制造有
限X公司工资表
2010年月日本月正班天
制表:___________复核:_________审批:_________。
(工资套表)公务员职务对应级别及职务工资标准表最新版
6-6
6-7
16年之上
5-3
5-4
5-5
5-6
5-7
省部级
副职
1-5年
10-1
10-2
10-3
10-4
10-5
10-6
10-7
10-8
10-9
6-10年
9-2
9-3
9-4
9-5
9-6
9-7
9-8
9-9
11-15年
8-2
8-3
8-4
8-5
8-6
8-7
8-8
16年之上
7-3
7-4
7-5
7-6
7-7
15-16年
17-19年
20-21年
22-24年
25-26年
27-29年
30-31年
32-34年
35-36年
37-39年
40-41年
42年
之上
高级
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
5-8年
3
4
5
6
7
8
9
10
9年之上
5
6
7
8
9
10
11
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5-8年
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
9年之上
5
6
7
8
9
10
11
外企薪资结构
1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元） 2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期 套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 （1500-1800元） 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
公司员工工资表模板(含个税公式)
公司员工工资表模板（含个税公式）
以下是一个简单的公司员工工资表模板，包含个税公式。
请注意，这只是一个示例，具体的情况可能因公司和员工个人情况而异。
```
员工姓名基本工资社保个税实际工资
张三 5000 500 300 4200
李四 6000 600 400 5000
王五 7000 700 500 5800
...
```
在这个模板中，每一列代表一项具体内容：
- 员工姓名：员工的姓名
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 社保：员工的社保费用金额
- 个税：员工的个人所得税金额
- 实际工资：员工的实际工资金额（基本工资 - 社保 - 个税）
个税计算公式通常是根据国家和地区的税法规定而定，以下是一个简单的个税计算公式示例（以中国个税为例）：
```
个税 = (基本工资 - 社保) ×个税率 - 速算扣除数
```
在中国，个税率根据收入水平分段计算，速算扣除数也根据收入水平不同而变化。
根
据具体情况要根据当地税法规定进行调整，下面是一个示例税率和速算扣除数表格：
```
应纳税所得额税率速算扣除数
0-3000 3% 0
3001-12000 10% 210
12001-25000 20% 1410
25001-35000 25% 2660
35001-55000 30% 4410
55001-80000 35% 7160
80000以上 45% 15160
```
以上是一个简单的公司员工工资表模板，可以根据实际情况进行调整和修改。
请注意，税法规定会有变化，所以确保在使用此模板之前仔细核对税法规定。