0940. 职业卫生管理组织(机构)(0001)
职业卫生管理机构及职责
职业卫生管理机构及职责职业卫生管理机构是一个由政府或公司内部设立的专门机构，它的重要职责是保障从业人员在工作场所获得和维持良好的健康和安全，这里的从业人员指的是从事工业制造、办公、建筑和其他领域中涉及健康和安全危害的工人和员工。
职业卫生管理机构的建立和运作可以有效解决劳动环境问题，提高劳动安全水平，进而保障劳动者权益和提高整个国家的经济效益。
职业卫生管理机构的职责可以划分为以下几个方面。
第一，职业卫生监测和评估。
职业卫生管理机构需要对劳动者在工作场所接触的有害物质进行监测，包括对空气中的污染物、水质以及噪声等健康危害因素进行定量测量和评估。
此外，机构还需要对工人的身体健康情形进行监测和评估，识别出因工作引起的疾病和损害，适时实行措施进行干预和治疗。
第二，职业卫生咨询和引导。
机构在进行监测和评估的同时，它也需要向企业和工人供给专业的职业卫生引导和技术支持，推广健康工作方法和工具，帮忙企业加强卫生保障体系建设，保障每一位工人接受合理卫生保障。
第三，职业卫生培训。
职业卫生管理机构需要对从业人员进行培训，使其了解有害物质的性质及引起危害作用、个人防护措施、预报抗衡、异常现象处理等技术和措施，培育和提高工人的职业安全与健康意识，以便适时采纳安全防护措施和行动，降低由于工作所造成的健康危害风险。
第四，职业卫生法规和标准订立。
职业卫生管理机构需要结合行业特点与实在实践，参照国家职业卫生法律法规、国际职业卫生标准等，合理订立实在的行业职业卫生标准与规范，降低工人的个人职业卫生危害。
第五，监督检测。
职业卫生管理机构需要对企业的职业卫生情形、管理、运营等情况进行定期检测。
检测时间和周期，还需要对检测报告进行评价和处理，要求企业深入变化职业卫生观念和管理行为，不断提高职业健康和安全水平。
最后，职业卫生事故处理。
职业卫生管理机构需要在发生职业卫生事故时，会同相关部门快速赶场，组织事故调查，实行有效措施，尽快恢复或改善劳动环境，保护工人的生命和身体健康。
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构是指负责组织、实施、监督和评价职业卫生工作的机构，主要由政府部门、卫生部门和相关行业协会组成。
职业卫生管理机构的工作责任制包括以下几个方面：
1. 制定职业卫生政策和标准：职业卫生管理机构负责制定相关政策和标准，制定和修订职业卫生法律法规和标准，为职业卫生工作提供指导和支持。
2. 预防职业病发生：职业卫生管理机构负责组织开展职业病的监测、预防和控制工作，制定和推广职业病防控技术措施，提供职业卫生咨询和培训。
3. 监督职业卫生工作：职业卫生管理机构负责监督企业和工作场所的职业卫生工作，对违反职业卫生法律法规的企业进行处罚和整改，确保职业卫生措施的有效实施。
4. 职业病诊断和救治：职业卫生管理机构负责建立职业病诊断和救治体系，组织对职业病病例进行诊断和评估，提供相应的救治和康复指导。
5. 职业卫生宣传和教育：职业卫生管理机构负责开展职业卫生宣传和教育活动，提高公众的职业卫生意识，推广正确的职业卫生知识和行为。
6. 科研与技术支持：职业卫生管理机构负责开展职业卫生科研和技术支持工作，推动职业卫生技术的创新和应用，提供科学的技术支持和咨询。
综上所述，职业卫生管理机构的工作责任制主要包括政策制定、预防工作、监督工作、诊断救治、宣传教育和科研技术支持。
这些工作责任的履行可以有效地保障工作场所的职业卫生，促进职业健康和人民身体健康的维护。
职业卫生管理机构
职业安全卫生管理机构及职责为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业安全卫生管理领导小组，行政管理部为职业安全卫生日常管理机构。
一、职业安全卫生管理领导小组组长：常务副组长：副组长：成员：二、管理领导小组职责(1)公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。
(2)贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准.(3)监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。
(4)主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。
(5)建立健全公司的职业健康安全生产管理机构,合理配备专职职业健康安全生产管理人员。
(6)负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。
(7)公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。
(8)督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。
(9)高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。
三、职业卫生管理成员职责：（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。
（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划.（3）组织员工进行职业卫生培训.（4）负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析.（5）对新入厂职工进行就业前体检,对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。
（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议,协助做好新装置的职业健康预评价。
（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。
（9）编制年度计划和总结,建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。
(10)组织和编制职业危害防护技术措施，不断改善劳动条件。
职业卫生管理机构及工作责任制范本(4篇)
职业卫生管理机构及工作责任制范本一、职业卫生管理机构设置1. 职业卫生管理委员会：由公司高层领导、职业卫生专家和管理人员组成，负责制定职业卫生管理政策和战略规划，并定期进行审查和改进。
2. 职业卫生管理部门：职业卫生管理部门负责制定职业卫生管理方案和具体工作计划，并组织实施和监督落实情况。
3. 职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理工作，包括职业病防控、职业卫生监测和评价、职业卫生培训等。
二、职业卫生管理人员职责1. 制定职业卫生管理制度和规范，确保职业卫生管理工作符合法律法规的要求。
2. 组织开展职业危害因素的识别和评价工作，制定职业危害防护措施，并监督其执行情况。
3. 制定职业卫生监测和评价计划，开展职业病危害因素的监测和评价工作，及时发现和解决职业病危害问题。
4. 开展职业卫生培训，提高职工的职业病防护意识和能力，确保职工合理使用个人防护装备。
5. 建立职业病防护档案，对职业病防护工作进行跟踪和评估，并及时进行调整和改进。
6. 组织开展职业病防治宣传，提高职工的职业病防护意识，倡导健康的工作生活方式。
7. 协调公司各部门的职业卫生管理工作，建立健全职业卫生管理网络，确保职业卫生管理工作的顺利开展。
8. 参与公司职业卫生管理项目的评估和审查工作，提出改进建议，并监督改善措施的执行。
9. 协助公司制定应急预案，应对职业卫生事故和突发事件，保障职工的生命安全和身体健康。
10. 定期向公司高层领导报告职业卫生管理工作的进展，提出改进建议，推动职业卫生管理工作的持续改进。
三、职业卫生管理工作责任制范例职业卫生管理工作责任制是公司推行职业卫生管理的有效手段，确保职业卫生管理工作的顺利实施和持续改进。
以下是一个职业卫生管理工作责任制范例：1. 公司高层领导责任：制定职业卫生管理政策和战略规划，提供必要的资源和支持，确保职业卫生管理工作的顺利开展。
2. 职业卫生管理委员会责任：审批职业卫生管理制度、规范和计划，对职业卫生管理工作进行监督和评估，提出改进建议。
职业卫生管理机构职责
职业卫生管理机构职责什么是职业卫生管理机构职业卫生管理机构是指根据国家法律法规，负责组织和实施企业职业病防治工作的机构。
根据不同的行业和企业规模，职业卫生管理机构的职责也有所不同。
职业卫生管理机构的职责1.确保企业符合国家职业卫生标准职业卫生管理机构要负责监督和检查企业职业卫生标准的执行情况，以确保企业符合国家职业卫生标准。
如果发现企业不符合标准，职业卫生管理机构会要求企业立即进行改进，直到符合标准为止。
2.检测职业危害物职业卫生管理机构要负责检测职业危害物，包括利用各种检测方法和器具，对企业的作业场所、生产设备、产生的废气、废水、废渣等进行检测，以发现和评估职业危害物的危害程度。
3.制定职业卫生管理方案职业卫生管理机构要制定职业卫生管理方案，包括制定职业卫生风险评价方案、职业病防治方案、职业卫生检测方案、职业卫生管理制度等。
4.培训员工和宣传职业卫生知识职业卫生管理机构要负责对企业员工进行职业卫生知识的培训和宣传，包括职业卫生标准、职业危害物的危害特点、防护措施、职业病的预防和治疗等。
5.协助企业采取措施职业卫生管理机构作为一个卫生监管部门，需要协助企业制定职业卫生防护措施和职业卫生救治措施。
当企业遇到职业卫生问题时，职业卫生管理机构需要向企业提供咨询和指导，以帮助企业采取有效的措施保障员工的健康和安全。
6.进行职业卫生检查和评估职业卫生管理机构需要定期进行职业卫生检查和评估，包括对企业的生产设备、作业场所、工人的职业健康状况等进行排查和评估，以提高企业的职业卫生管理水平。
总结职业卫生管理机构是维护全体员工职业健康的责任部门，其职责非常重要。
企业应该重视职业卫生管理工作，积极开展职业卫生防治工作，减少职业健康病发病率，切实保护员工的健康和安全。
职业卫生管理机构及工作责任制范文
职业卫生管理机构及工作责任制范文一、引言职业卫生管理机构是负责组织、协调和监督企业职业卫生工作的机构，其职责涵盖了预防、评估和控制职业病危害的各个环节。
建立健全职业卫生管理机构及工作责任制对于保障劳动者的身体健康具有重要意义。
本文将重点探讨职业卫生管理机构的组成和职责分工，以及工作责任制的建立与落实。
二、职业卫生管理机构的组成和职责分工1.组成职业卫生管理机构应由政府部门、企事业单位和专业机构等共同组成。
政府部门承担督导、协调和监督职业卫生工作的职责；企事业单位负责落实职业卫生管理措施并组织培训；专业机构提供技术指导和服务支持。
2.职责分工（1）政府部门职责职业卫生管理机构要加强对各类职业卫生管理法规和政策的制定和修订工作，组织开展职业卫生监测和评价，确保企业的职业卫生工作符合法律法规的要求。
同时，政府部门还要对企事业单位的职业卫生管理工作进行监督和检查，并对违反职业卫生法规的企业进行处罚。
（2）企事业单位职责企事业单位是职业卫生管理的主体，需要建立职业卫生管理机构并配备专职的职业卫生管理人员。
这些专职人员需要具备一定的医学、环境、工程和管理等方面的知识，负责组织制定和实施职业卫生管理制度，开展职业卫生培训和宣传工作，同时还要进行职业卫生风险评估和控制措施的监督。
（3）专业机构职责专业机构是职业卫生管理的技术支撑，承担着职业卫生技术支撑和服务的职责。
这些机构应开展职业病防治技术咨询和评估工作，为企事业单位提供技术指导和相关数据支持，同时还要开展职业卫生监测、职业病诊断和职业病防治研究等工作。
三、工作责任制的建立与落实1.建立工作责任制的必要性建立工作责任制，可以明确各职业卫生管理机构的职责和权利，明确职业卫生管理工作的目标和要求，使各方面的工作协调一致，提高职业卫生管理的效能。
2.工作责任制的内容（1）政府部门的工作责任政府部门需要建立科学合理的职业卫生管理工作目标和要求，并分解到每一个职业卫生管理机构和相关人员。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制(3篇)
2024年职业卫生管理机构及工作责任制根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中关于职业病防治的规定，为了更好地开展职业病防治工作，雄兴煤矿现成立职业病防治组织机构并印发工作职责。
一、职业病防治领导组织机构(一)职业病防治领导组织机构组长：副组长：成员：(二)职业病防治领导职责1、组长的职责(1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(2)设置与雄兴煤矿规模相适应的职业卫生管理机构，建配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
(3)每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
(5)根据“三同时”原则，诺达新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(6)亲自参加发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(7)对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。
2、副组长及领导小组成员的职责在职业病防治主任的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在诺达生产中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：(1)组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
(2)根据机构设置，明确各部门、人员职责。
(3)制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
(4)直接领导职业病防治工作，建立职业卫生管理台帐和档案。
(5)组织对全厂职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
(6)经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
职业卫生管理机构及工作责任制范本
职业卫生管理机构及工作责任制范本一、职业卫生管理机构的建立为了有效管理和保障职工的职业健康，我们公司决定建立一个职业卫生管理机构。
该机构由以下部门组成：1. 职业卫生管理部门：负责整体的职业卫生工作。
包括制定职业卫生管理制度和标准、监督职业卫生工作的实施、组织职业卫生培训等。
2. 职业病防治部门：负责职业病的预防和诊断治疗工作。
包括职业病防治知识培训、病例管理、职业病防治设施的管理等。
3. 职业卫生监测部门：负责职业卫生监测和评估工作。
包括对工作场所环境、职工体检结果等进行监测和评估，提出相应的改进措施。
4. 职业卫生宣传教育部门：负责职业卫生知识和技能的宣传和教育工作。
包括开展宣传活动、制作宣传资料、开展教育培训等。
以上部门相互配合，共同促进职业卫生管理工作的顺利进行。
二、职业卫生管理机构的工作责任制为了保证职业卫生管理工作的效果和责任的明确，我们建立下列工作责任制：1. 职业卫生管理部门负责制定职业卫生管理制度和标准，并监督职业卫生工作的实施。
他们应定期组织职业卫生培训，加强对相关部门和职工的职业卫生意识培养。
2. 职业病防治部门负责职业病的预防和诊断治疗工作。
他们应组织职业病防治知识培训，加强对职工的职业病监测和治疗，并建立职业病病例管理制度。
3. 职业卫生监测部门负责职业卫生的监测和评估工作。
他们应定期对工作环境进行监测和评估，并向职业卫生管理部门提出改进措施。
4. 职业卫生宣传教育部门负责职业卫生知识和技能的宣传和教育工作。
他们应定期开展宣传活动，制作宣传资料，并组织教育培训。
以上各部门应互相配合，密切合作，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
他们应制定详细的工作计划和目标，并定期进行工作评估，及时进行改进和调整。
职业卫生是保障职工健康的重要工作，我们将充分重视，确保其有效实施。
职业卫生管理机构及工作责任制（2篇）
职业卫生管理机构及工作责任制职业卫生管理机构是负责协助企业进行职业卫生管理的机构，其工作责任制一般包括以下几个方面：1. 负责职业卫生政策制定：职业卫生管理机构需要与企业管理层协商制定公司的职业卫生政策，其中包括职业卫生目标、卫生设施建设、职业病防治计划等。
2. 职业卫生检测与评估：职业卫生管理机构负责进行职业卫生检测和评估，包括对职业病危害因素的监测、工作环境、职工的暴露情况等进行评估，发现职业卫生问题，并提出相应的改善措施。
3. 职业健康监管与指导：职业卫生管理机构需要负责对职工的职业健康状况进行监管和指导，包括对职业病患者的诊断、治疗和康复服务，对职工进行职业健康教育，提供必要的职业健康咨询服务。
4. 职业卫生培训与教育：职业卫生管理机构需要进行职业卫生培训和教育，包括对职工进行职业病防护知识的培训、学习职业卫生相关法律法规等，提高职工的职业卫生意识和防范能力。
5. 职业卫生监督与检查：职业卫生管理机构需要定期进行对企业的职业卫生工作进行监督与检查，确保企业全面有效地落实职业卫生管理措施，发现职业卫生问题及时纠正，并按照法律法规要求对违规行为进行处罚。
总之，职业卫生管理机构的工作责任制是为了保障职工的职业健康和安全，有效预防和控制职业病危害，提高企业的职业卫生管理水平。
职业卫生管理机构及工作责任制（二）职业卫生管理机构是负责组织、协调和实施职业卫生工作的机构，一般由职业卫生部门或专门的职业健康与安全部门组成。
其工作责任制包括以下几个方面：1. 职业卫生管理机构应负责职业卫生政策的制定与实施，包括制定职业健康与安全法规、标准和指导文件等，确保职业卫生工作符合国家法律法规和政策要求。
2. 职业卫生管理机构应组织职业卫生监测和评估工作，包括危险因素的检测与评价、工作场所的职业卫生监测、职业病防护和咨询等。
并根据监测结果，提供有效的职业卫生控制措施，确保工作和环境的安全与健康。
3. 职业卫生管理机构应开展职业卫生培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训、职业卫生管理人员的培训与考核等。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范文（2篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范文，____字随着社会经济的发展和工业化进程的加快，职业卫生管理日益受到重视。
为了促进企事业单位职业健康管理水平的提升，我国于2024年建立了职业卫生管理机构，明确了其工作职责和责任制。
下面是2024年职业卫生管理机构及工作责任制的范文，供参考。
职业卫生管理机构一、机构设置职业卫生管理机构设立在劳动保护监察机构内，由劳动保护监察机构的职业卫生部门负责具体工作。
二、机构职责1. 制定职业卫生管理制度和规范，负责职业卫生法规政策的宣传和培训工作。
2. 开展职业病危害评价和监测工作，指导企事业单位开展职业卫生风险评估和控制。
3. 监督检查企事业单位的职业卫生管理工作，及时发现和处理职业卫生违法行为。
4. 组织开展职业病防治工作，制定职业病防治方案和工作计划，指导企事业单位的职业病防治工作。
5. 协助有关部门开展职业卫生事故调查处理工作，提出防范和应对职业卫生事故的建议。
6. 建立完善职业病诊断治疗机构和专业技术人员培养体系，推动职业病诊疗技术的发展。
7. 审查并监督企事业单位的职业卫生设施设备、劳动保护用品的购置和使用情况，确保其符合职业卫生要求。
8. 组织开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业健康意识和职业卫生知识水平。
责任制度一、企事业单位的责任1. 资金责任：企事业单位应按照国家和地方的职业卫生标准和规定，提供足够的资金用于职业卫生管理工作。
2. 组织责任：企事业单位应设立职业卫生管理部门，明确职责，配备专业人员，制定并实施职业卫生管理制度。
3. 安全责任：企事业单位应制定安全生产责任制和安全操作规程，保障职工的人身安全和健康。
4. 培训责任：企事业单位应定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能水平。
5. 监管责任：企事业单位应配合职业卫生管理机构的监督检查，及时整改职业卫生违法行为，确保职业卫生合规。
二、职业卫生管理机构的责任1. 宣传责任：职业卫生管理机构应加强职业卫生法规政策的宣传和培训，提高企事业单位的职业卫生意识和管理水平。
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构及工作责任制职业卫生管理机构及工作责任制概述职业卫生是指针对工作环境中的职业病危害因素进行识别，评估和控制的一项综合性科学。
职业卫生管理机构的建设是确保企业职业病危害控制的重要保障。
建立相应的工作责任制，合理分配工作任务和职责，能够更好地提升职业卫生管理的水平和效果。
职业卫生管理机构职业卫生管理机构是指公司或企业自行建立的与职业卫生防护有关的职责部门。
其主要职责是负责企业职业卫生防护的组织和实施工作。
应建设配备职业卫生专业技术人员和完备的职业卫生监测设备。
企业的职业卫生管理机构应建立和完善各个环节的制度，确保职业卫生管理的全过程和全方位。
职业卫生管理机构应设立的职能部门包括：一、职业卫生管理部门：主要负责职业卫生管理的制订和实施。
二、职业卫生技术服务部门：主要负责职业卫生技术咨询和技术服务。
三、职业卫生监测实验室：主要负责职业卫生检测、分析和实验室管理。
四、职业卫生宣教部门：主要负责职业卫生知识宣传和工人职业卫生教育培训等工作。
工作责任制1.职业卫生领导责任企业的职业卫生领导责任是指企业的最高管理层对职业卫生工作须负直接领导责任。
企业的负责人应明确职业卫生工作的重要性和紧迫性。
并要树立职业卫生是企业生产和经营的重要保障的意识。
2.职业卫生主管部门责任职业卫生主管部门是指企业职业卫生管理机构层次中的职业卫生管理部门，在职业卫生工作中负责工作计划的制定和实施、监督和检查、预防和控制等工作。
3.职业卫生监测实验室责任职业卫生监测实验室是企业职业卫生管理机构层次中的工作部门，其主要职责是负责对工作场所的职业危害因素进行职业卫生监测和检测。
该部门应按照GB/T 20483标准的要求，确保职业卫生监测工作的准确性和可靠性。
4.职业卫生技术服务部门责任职业卫生技术服务部门是企业职业卫生管理机构层次中的工作部门，其主要职责是为企业提供职业卫生技术咨询和技术服务。
该部门应建立职业卫生档案，对各项职业卫生指标进行定期分析和评估，及时发现职业卫生管理中存在的问题，提出改进意见和建议。
职业卫生管理机构与职责
职业卫生管理机构与职责XXX职业卫生管理机构与职责为了认真贯彻《职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，做好职业卫生管理工作，经公司研究决定，调整职业卫生领导小组，明确分工及管理职责。
职业卫生管理机构---职业卫生领导小组。
全面负责公司的职业卫生工作领导、组织、指挥、协调工作。
组长：厂长副组长：财务总监、副厂长、厂长助理成员：副总工程师、安全环保科科长、生产管控中心主任、厂办主任、财务科科长、设备科科长、供应科科长、运输科科长、技术检测中心主任、车间主任。
职业卫生领导小组下设办公室在安全环保科，由安全环保科科长兼任办公室主任，科长助理任办公室副主任，各科室、车间综合管理人员为办公室成员，负责职业卫生管理的日常工作。
二、领导机构及职责（一）职业卫生领导小组1.当真贯彻落实《职业病防治法》和《公共场所职业卫生监督办理规定》等国家法律律例。
-1-2.听取各科室、车间职业危害防治工作汇报，研究职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。
3.审定职业危害防治管理制度和管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。
4.对所管辖范围内生产过程中存在的职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。
5.研究重大变乱的调查、处理及对责任者的处理看法。
（二）组长（厂长）1.组长（厂长）是公司安全生产和职业健康第一责任人。
对公司的职业危害防治工作全面负责。
2.认真贯彻执行《职业病防治法》和《公共场所职业卫生监督管理规定》等国家法律法规。
3.负责建立健全公司职业危害防治责任制，落实职业危害防治责任主体。
4.负责组织制定职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。
5.负责按国家规定设置职业危害防治办理机构和配备专兼职办理人员。
6.负责保证职业卫生经费投入，有计划地解决重大职业病事故隐患和危害，不断改善劳动作业条件。
（三）副组长（副厂长、厂长助理）- 2 -1.对公司的职业危害防治工作负分管领导的责任，具体对公司的职业病防治工作负责。
职业卫生管理机构或组织职责
职业安全管理机构或组织职责
为防控、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了由技术副总任组长、管理副总、生产副总任副组长的职业安全管理领导小组，企业管理处为职业安全卫生日常管理机构。
一、职业安全卫生管理领导小组
组长：李勇
副组长：于子玲刘文华
成员：刘序林高文列陈广涛高晔
二、职责
（一）职业安全卫生领导小组职责
1、贯彻、落实国家有关职业安全卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
2、审定职业安全卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等情况。
（二）企业管理处职责
1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施；
2、确定公司的职业危害引述监测点，协助临朐县卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改；
3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建
立工作；
4、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职业危害因素职工建立档案；
5、负责组织进行建设项目的职业病预评价和职业病危害控制效果评价；
6、开展职业安全卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业安全卫生知识，提高自救、互救能力；
7、负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前得职业健康查体工作。
8、负责度不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
9、负责退休退养职工的职业病管理工作。
山东雷奥新能源有限公司
2010年8月10日。
职业卫生管理机构或组织
山河饰品（惠州）有限公司
关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经2013年3月1日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在行政部门。
现将有关决定通知如下：
（一）组长：沈学兵
（二）副组长：张国立
（三）兼（专）职负责人：伊诺
（四）成员：张清、曹正友、蔡培彬、张臣、杨光明、王相美、曹加加
（五）工作职责：
1.制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫
生管理制度和操作规程。
2.组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业
健康检查，发现劳动者的健康由于从事的职业受到损害的，及时调离原岗位，并妥善处置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3.组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害监测和评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4.为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5.组织对劳动者进行职业卫生教育和培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6.定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7.未尽事宜，适时修改。
公司（单位盖章）
年月日。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制(2篇)
2024年职业卫生管理机构及工作责任制____年职业卫生管理机构及工作责任制随着社会的发展，人们对健康的重视程度日益增加，职业卫生管理也成为了一项重要的工作。
在____年，职业卫生管理机构将得到进一步的完善和发展，以确保职工的身体健康和工作环境的安全。
一、职业卫生管理机构的设置____年的职业卫生管理机构将更加完善和专业化，分为中央和地方两级。
中央职业卫生管理机构将由专门设立的职业卫生部门负责管理，地方职业卫生管理机构将由各地政府负责具体实施。
二、职业卫生管理机构的职责职业卫生管理机构将负责以下几方面的工作：1. 安全生产管理：职业卫生管理机构将加强对各类企事业单位的生产工艺、设备设施等的监督检查，确保生产过程中的安全卫生措施得到有效执行。
2. 职业卫生监测：职业卫生管理机构将建立全面的职业卫生监测体系，对各类工作场所的危害因素进行监测和评估，为采取相应的防护措施提供科学依据。
3. 职业病防治：职业卫生管理机构将加强对职业病的防治工作，包括职业病危害评估、职业病防护设施的建设和使用、职业病诊断和治疗等方面的工作。
4. 技术指导和培训：职业卫生管理机构将组织开展职业卫生技术的研究和推广，制定相关技术指导文件，并开展相关的培训工作，提高职工的职业卫生意识和技能。
5. 职业健康促进：职业卫生管理机构将开展职业健康教育和宣传活动，提高职工的健康素养，推动健康生活方式的培养，并鼓励企事业单位建立健康企业的理念和管理模式。
三、职业卫生管理机构的工作责任制为了确保职业卫生管理机构的工作得到有效实施，____年将实行以下工作责任制：1. 各级职业卫生管理机构负责：各级职业卫生管理机构将加强组织和协调工作，确保各项职责得到有效履行，并对工作结果承担相应的责任。
2. 企业单位负责：企事业单位将负有落实职业卫生管理工作的责任，包括建立健全职业卫生管理制度、提供必要的职业卫生设施和防护用品、开展职业卫生培训等。
3. 职业卫生技术人员负责：职业卫生技术人员将负责开展职业卫生监测、评估和防护技术指导等工作，确保职业卫生措施的科学可行性。
职业卫生管理组织机构
职业卫生管理组织机构嘿，朋友！咱今天来聊聊职业卫生管理组织机构这事儿。
你想想，一个单位就像一个大家庭，家庭成员众多，事务繁杂。
这职业卫生管理组织机构呢，就像是家里的管家团队，得把家里方方面面都打理得井井有条。
它得有明确的分工，不能乱套。
就好比做饭，有人洗菜切菜，有人掌勺调味，要是都挤在灶台前乱了套，这饭还能做好吗？在职业卫生管理方面，得有人专门负责监测工作环境中的各种危害因素，什么粉尘啦、噪音啦、化学毒物啦，就像侦探一样，不放过任何蛛丝马迹。
还得有人给员工们做培训，告诉大家怎么保护自己，怎么避免受到伤害，这就像老师给学生上课，得耐心、细致，还得让大家都能听懂。
有了分工，还得有协调合作。
这就好比拔河比赛，大家劲儿得往一处使。
要是负责监测的只顾着收集数据，不跟搞培训的交流，那培训内容能对得上实际情况吗？要是负责整改措施的不参考监测结果，那整改能有效果吗？再说这组织机构里的领导，那可得有担当，有眼光。
得能看清形势，制定出合理的规划和政策。
这就像船长，得带着大家在职业卫生管理这片大海里稳稳地航行，避开各种暗礁和风浪。
要是领导不靠谱，大家不就像没头的苍蝇，到处乱撞？而且这个组织机构还得不断学习，不断进步。
社会在发展，新的技术、新的危害因素不断出现。
要是固步自封，还拿着老一套办法，能行吗？这就像你用老掉牙的手机，能跟上时代的潮流吗？你看那些管理得好的单位，员工们工作起来开开心心，健健康康。
为啥？不就是因为职业卫生管理组织机构发挥了大作用嘛！反过来，那些不重视的单位，员工三天两头生病，工作效率低下，这不是得不偿失吗？所以说啊，职业卫生管理组织机构可太重要啦！它关系到每一个员工的切身利益，关系到单位的长远发展。
咱们都得重视起来，把这个管家团队打造得更强大，更有效，让大家都能在一个安全、健康的环境里工作，不是吗？总之，一个好的职业卫生管理组织机构，就像是一把保护伞，为员工遮风挡雨，让大家能够安心工作，创造美好的未来！。
职业卫生管理机构
职业健康管理机构为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我矿的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经矿领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员组长：1111组员：11、1111领导小组职责：1111 22221、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
二、职业健康工作管理机构负责人：xx组员：xx、xx、xx、xxxx管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。
3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。
5、负责组织每年一次的职业健康xx和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案。
6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育工作，xx和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。
8、负责新入员工xx前的健康xx和员工离岗前的职业健康xx工作。
9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
10、负责退休退养职工的职业病管理工作。
2024年职业卫生管理机构职责(2篇)
2024年职业卫生管理机构职责____年职业卫生管理机构的职责可能会涉及以下方面，具体并不限于：1. 制定职业健康与安全政策和标准：职业卫生管理机构将会制定和颁布相关的职业健康与安全政策和标准，并确保其得到全面执行。
这些政策和标准将涵盖工作场所的卫生条件、设备使用的安全性、职业病防护的措施以及员工培训和健康监测等方面。
2. 监督与执法：职业卫生管理机构将对各个行业和企业的职业健康与安全情况进行监督和评估，并根据相关法律和法规对存在问题的企业进行执法，确保企业按照规定保障员工的健康与安全。
3. 职业病预防和控制：职业卫生管理机构将加强职业病的预防和控制工作，包括对职业病危害的评估、职业病防护措施的制定和培训、职业病的监测和报告等。
此外，职业卫生管理机构还将根据工作场所的特点提供针对性的技术指导，帮助企业合理选择和使用职业病防护设备和工艺。
4. 督促企业加强管理：职业卫生管理机构将加强对企业的管理督促工作，推动企业建立和完善职业健康与安全管理制度，确保企业以预防为主，采取有效的措施，减少职业病和工伤的发生。
5. 员工培训和健康监测：职业卫生管理机构将加强对员工的培训和健康监测，提高员工的职业健康意识和预防职业病的能力。
职业卫生管理机构将开展职业病筛查和健康监测活动，及时发现和处理职业病危害，为企业和员工提供相关的咨询和指导。
6. 科学研究和技术支持：职业卫生管理机构将积极开展科学研究，加强对职业病危害和职业健康与安全问题的研究和探索。
与此同时，职业卫生管理机构还将提供相关的技术支持和咨询服务，为企业解决技术难题，推动职业健康与安全工作的科学化和规范化。
7. 国际合作和信息交流：职业卫生管理机构将积极参与国际职业健康与安全领域的合作与交流，积极借鉴和吸收国际先进经验和技术，推动我国职业卫生管理工作的国际化进程，提高职业健康与安全的水平和影响力。
这些都是职业卫生管理机构在____年可能涉及的职责，其中的具体内容和重点可能会根据当时的法律法规和社会情况有所调整和变化。
职业卫生组织管理制度范文
职业卫生组织管理制度范文职业卫生是一种关注和保护员工健康的管理活动，职业卫生组织是负责制定和实施职业卫生管理制度的机构。
本文将围绕职业卫生组织管理制度展开，包括管理机构、制度内容和执行程序等方面进行详细介绍。
一、职业卫生组织管理机构（一）职业卫生委员会职业卫生委员会是职业卫生组织中最高决策层，由雇主、员工代表、职业卫生专家等组成，负责制定和审查职业卫生管理制度以及监督实施过程。
（二）职业卫生管理人员职业卫生管理人员是职业卫生组织的具体执行者，他们负责制定和实施职业卫生管理制度，监督职业卫生工作的开展，并与其他部门合作共同维护员工的健康和安全。
二、职业卫生组织管理制度的内容（一）职业卫生目标和原则职业卫生目标是制定职业卫生组织管理制度的基础，明确了职业卫生活动的目标和职业卫生管理的原则。
职业卫生目标包括保护员工的身心健康、预防和控制职业病、提高职业环境的安全性和健康性等。
（二）职业卫生管理体系职业卫生管理体系是职业卫生组织管理制度的核心内容，包括职业卫生的组织结构、职责和权限、职业卫生档案的建立和维护等。
1. 职业卫生组织结构：明确职业卫生组织的构成和职责分工，确保组织内部的协调和合作。
2. 职责和权限：明确职业卫生管理人员的职责和权力，规定各级职业卫生管理人员的责任和权限范围，确保职业卫生工作的顺利推进。
3. 职业卫生档案：建立和维护员工的职业卫生档案，包括职业病防治情况记录、职业卫生检查结果、职业病诊断和治疗情况等。
职业卫生档案是了解员工健康状况和职业环境的重要依据，也是职业卫生管理的重要工具。
（三）职业卫生检测和评价职业卫生检测和评价是职业卫生组织管理制度的重要内容。
职业卫生检测包括职业卫生环境监测、职业病危害监测和职业性病例诊断等，旨在及时发现和评价职业卫生风险，采取相应的控制措施。
职业卫生评价包括职业卫生管理制度的监督评价和职业卫生绩效评估，旨在评估职业卫生管理制度的有效性和职业卫生措施的实施情况。
职业卫生管理制度2024版
职业卫生管理制度2024版职业卫生是指以预防职业病和保障劳动者身体健康为目标，对劳动过程中通过职业活动产生的危害因素进行识别、评价和控制的一项综合性管理工作。
而职业卫生管理制度则是为了加强职业卫生管理，确保劳动者在工作环境中的身体健康和工作安全，所制定的一套组织规章制度。
1.职业卫生法律法规的遵守。
制度规定了各级组织在职业卫生管理中需要遵守的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生管理条例》等。
2.职业卫生岗位设置和责任划分。
制度规定了职业卫生部门的组织结构、岗位设置和责任分工，明确各级负责人的职责和权限，确保职业卫生管理工作的顺利开展。
3.职业卫生风险评估和控制。
制度规定了职业卫生风险评估的方法和步骤，要求对工作环境中存在的职业病危害因素进行评估，并制定相应的防护措施，确保劳动者的身体健康和安全。
4.职业卫生监测和检测。
制度规定了职业卫生监测和检测的方法和要求，包括职业病危害因素的监测和劳动者的健康监测等，旨在及时发现和预防职业病的发生。
5.职业卫生教育和培训。
制度规定了职业卫生教育和培训的内容和方式，要求对从业人员进行相关知识和技能的培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
1.预防职业病的发生。
通过职业卫生管理制度，能够对工作环境中的危害因素进行评估和控制，降低劳动者患职业病的风险。
2.保障劳动者的身体健康和工作安全。
通过规范的职业卫生管理制度，能够确保劳动者在工作过程中的身体健康和安全，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
3.提高企业的社会形象和竞争力。
职业卫生管理制度的建立和实施不仅是对劳动者的保护和关怀，也是企业社会责任的体现，能够提高企业的社会形象和竞争力。
1.加强职业卫生管理。
制度的建立和实施，能够加强对职业卫生管理的规范和要求，确保职业卫生工作的顺利开展。
2.保障劳动者的权益。
制度要求各级组织要明确职业卫生管理的责任和义务，保障劳动者的权益和合法权益。
3.提高劳动者的职业素质。
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厦门市公司文件
文号：
公司关于成立职业卫生
管理组织（机构）的通知
为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。
现将有关决定通知如下：
（一）、组长：
（二）、副组长：
（三）、兼（专）职负责人：
（四）、成员：
（五）、工作职责：
1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康
复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7、其他：
公司（单位盖章）年月日
合同订立的一般程序
（赠品不喜欢可以删除）
一、合同订立的需要条件
（一）须有双方或多方当事人
合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。
订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。
在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但
在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。
（二）须有当事人之间的意思表示的互动
合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。
因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。
（三）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示
订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。
若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。
二、合同订立的程序
合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。
合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。
（一）什么是要约
1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。
前者是要约人，后者称为受要约人。
要约取得法律效力，应具备以下条件：
第一、要约必须是特定人的真实意思表示。
第二、要约必须是向相对人发出的意思表示。
要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。
向特定人发出要约，通常是指某一具体的法人或自然人。
向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。
三：要约必须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。
要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。
要约能否为另一方所接受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。
即使对方表示了愿意订立合同的意思，双方还必须要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理
方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。
2、要约的形式要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。
3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。
对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。
书面形式的要约于到达受要约人时生效。
要约生效前是可以撤回的。