关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。
在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。
现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。
(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。
(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。
2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。
(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。
3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。
(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。
4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。
(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。
二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。
(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。
(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。
2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。
(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。
最新不作为不担当自查自纠报告三篇
按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。
不担当不负责不作为现象整治自查报告
不担当不负责不作为现象整治自查报告不担当、不负责、不作为是指在工作中或社会生活中，个别人员或组织对自己应尽职责不履行，不承担责任，不积极行动的行为现象。
这种现象在工作中常常会导致任务不能如期完成，影响组织正常运转，甚至对个人和社会产生负面影响。
为了解决这个问题，我们进行了自查，并撰写了下面的报告。
一、问题背景不担当、不负责、不作为现象在我们的工作中存在较为严重的情况，影响了整体工作效率和工作质量。
我们迫切需要解决这个问题，提高工作效率并增强工作责任感。
二、问题原因1. 缺乏明确的职责分工：在工作中，很多问题的发生往往是因为岗位职责不明确，导致责任无法明确分配。
2. 工作压力大：由于工作压力较大，一些员工过于焦虑，导致不敢承担责任，不愿意主动行动。
3. 缺乏激励机制：缺乏有效的激励机制也是导致不担当、不负责、不作为现象的原因之一。
员工缺乏积极性和主动性。
4. 组织氛围不健康：一些组织的内部氛围不健康，缺乏凝聚力和团队合作精神，导致员工不担当、不负责、不作为。
三、问题影响1. 工作效率低下：由于员工不担当、不负责、不作为，导致工作效率低下，任务不能按时完成，严重影响了组织的正常运转。
2. 工作质量下降：员工不愿承担责任，工作质量难以保证，给组织和客户带来了诸多问题。
3. 影响团队凝聚力：由于个别员工不担当、不负责、不作为，导致团队凝聚力不足，难以形成团结协作的工作氛围。
4. 破坏企业形象：员工的不担当、不负责、不作为现象如果长期存在，将严重破坏企业形象，影响企业的经营和发展。
四、整改措施1. 完善职责分工：明确每个岗位的具体职责，明确各项工作任务的执行责任人，确保责任人能够清楚、明确地了解自己需要承担的工作。
2. 加强培训与激励：加强员工的培训，提高工作技能和责任意识。
同时，建立合理的激励机制，通过奖惩手段激励员工主动承担责任和积极行动。
3. 建立健康的组织文化：营造健康的工作氛围，强调团队合作精神，提高员工的归属感和凝聚力，促使员工更加担当和负责。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
2024关于不作为不担当自查报告
2024关于不作为不担当自查报告一、前言自不作为不担当专项整治工作开展以来，我们深入贯彻惩治“四风”，加强作风建设的指导思想，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻全面从严治党要求，按照中央和省委关于不作为不担当问题专项整治的工作部署，广泛开展自查工作，实施整改，取得了明显成效。
本报告旨在总结我单位在整治不作为不担当方面存在的问题、发现的原因，以及今后的整改措施和工作计划，以期更好地落实中央和省委的要求，推动我单位作风建设取得新的突破。
二、自查情况分析1. 不作为问题概况在自查工作中，我们发现我单位存在以下不作为问题：（1）对重大决策难以迅速作出反应。
在重要事项上，部分工作人员对待问题没有紧迫感，没有及时形成合力，导致工作进展缓慢。
（2）工作推进不力。
部分工作人员存在敷衍塞责、不敢担当、不愿担当的问题，导致工作进展不顺利，甚至出现停滞不前的情况。
（3）对问题难以深入调查研究。
部分领导干部对工作中存在的问题不重视，对于问题的症结未能找到，对问题的影响和后果缺乏清醒的认识，导致问题难以得到解决。
2. 不作为问题存在的原因分析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（1）理念观念问题。
部分工作人员对党的理论指导和工作要求的学习理解不够到位，没有真正把以人民为中心作为行动的出发点和归宿，缺乏担当作为精神。
（2）体制机制问题。
某些工作流程不够完善，责任制不够明确，激励约束机制不够健全，导致工作人员对工作责任感和担当精神的缺失。
（3）工作环境问题。
在压力、资源等方面存在不合理分配的问题，工作环境不良也会影响工作人员的情绪和工作积极性，进而影响工作效果。
三、整改措施和工作计划我们针对存在的不作为不担当问题，制定了以下整改措施和工作计划：1. 强化理念观念的教育培训。
通过组织专题学习、开展集中研讨、举办业务培训等方式，增强全体工作人员的理论素养和担当意识，培养他们以人民为中心的服务意识和责任担当精神。
2. 加强工作流程和责任制度建设。
不作为不担当专项整治自查自纠报告模板
不作为不担当专项整治自查自纠报告模板【专项整治自查自纠报告模板】一、背景介绍本次专项整治自查自纠报告是针对本单位在不作为不担当方面存在的问题进行的一次全面的反思和检视。
不作为不担当问题一直是我们单位工作中存在的严重困扰和突出短板，必须高度重视并立即采取有效措施加以解决。
二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 公文处理不积极主动，对于上级交办的任务不及时落实，工作时间不按时办理。
2. 部分单位工作人员缺乏责任感，对于工作中的难题缺乏解决方案，消极应对。
3. 部分工作人员对待低效率、低质量工作置之不理，缺乏对于工作的积极性和主动性。
4. 部分工作人员不重视自身能力的提升与转变，不进行学习和培训，无法适应工作需求。
（二）原因分析1. 人员流动性大，部分单位工作人员缺乏持续性的工作动力。
2. 工作任务繁重，部分工作人员出现疲劳和倦怠情绪，无法保持高度的工作积极性。
3. 缺乏有效的绩效评估机制和激励机制，导致工作人员缺乏动力和目标。
4. 部分工作人员的能力结构与工作要求存在不匹配的问题，无法胜任工作。
（三）整改对策1. 完善公文办理流程，强化责任意识，加强公文督办和催办。
2. 建立解决问题的专家咨询机制，提供工作问题解决的有效支持。
3. 加强工作人员培训和学习，提升专业知识和技能。
4. 完善绩效评估和激励机制，根据工作质量和效率给予相应的奖励和惩罚。
三、整改成效（一）问题整改情况1. 在公文处理方面，加强了督办制度，在规定的时间内完成了上级交办的任务，并及时反馈。
2. 工作人员的责任感得到了提升，通过工作交流和经验分享，积极解决工作中的难题。
3. 通过激励机制和培训措施，使部分人员的工作积极性和主动性得到了明显改善。
4. 通过组织内外的培训和学习活动，提升了工作人员的专业能力和素养。
（二）取得的成效1. 公文处理时间明显缩短，工作效率提高了20%。
2. 工作人员的工作积极性得到了有效激发，任务完成率提高了30%。
不作为不担当自查自纠报告4篇
不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告一根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx 县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。
切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况(一)精细组织。
组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。
组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。
一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告尊敬的领导：根据组织的工作要求，我单位在“不作为、不担当”专项整治活动中进行了自查整改工作。
现将具体情况报告如下：一、组织领导情况：本次专项整治活动由单位领导班子成员牵头负责，并成立了专门的工作小组，明确各成员的职责，确保整改工作的有序进行。
二、自查情况：本次自查工作充分调动了各级各部门的积极性，通过广泛收集意见建议、召开座谈会等方式，全面了解了不作为、不担当问题存在的具体情况。
同时，组织了工作人员对相关政策法规进行学习和培训，提高了大家的整改意识和能力。
三、问题整理：通过自查工作，我们发现了以下主要问题：1. 部分工作人员缺乏担当精神，对本职工作不负责任，工作态度消极敷衍。
2. 部分工作人员存在延误工作的情况，导致工作不能按时完成。
3. 部分工作人员缺乏主动性和创新意识，对待工作仅限于表面应付，没有主动解决问题的意识。
4. 部分领导干部不积极发挥自己的作用，组织协调不力，没有提供足够的资源和支持。
5. 部分工作人员存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，不与他人合作，不主动承担责任。
四、整改措施：为了切实解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强工作人员的培训和引导，提高工作责任感和担当精神。
通过组织学习和培训，引导大家明确工作重点和工作方法。
2. 加强工作流程的规范化管理，详细制定工作计划，明确各项工作的时间节点和责任人。
3. 对工作进展进行跟踪和监督，及时发现和解决工作中的问题。
通过定期召开工作例会，组织交流和沟通，确保工作的顺利进行。
4. 加强领导干部的监督和督促，对工作不力的领导干部进行问责，提醒他们充分发挥自己的作用，提供必要的支持和指导。
五、整改效果：在整改工作中，我们诚恳接受了组织的指导和批评，认真负责地完成了整改任务。
通过整改，我们发现了并解决了一些问题，提高了工作水平和效率。
六、存在的不足：在整改工作中，我们也存在一些不足之处。
首先是对问题的把握和解决存在一定困难，需要进一步加强调研和理论学习。
不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）
整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）不担当不作为专项整治自查报告1根据市纪委《关于开展不作为、不担当专项整治的通知》(x纪发[20xx]19号)精神，我局从3月20日开始开展了不作为、不担当专项整治工作，取得了一定效果。
现将我局开展专项整治自查自纠及整改情况报告如下。
一、具体做法(一)加强统筹领导。
局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。
局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。
同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。
(二)逐步推进整治项目。
对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。
建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。
(三)认真开展自查自纠。
结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。
二、整改情况1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。
从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%;整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%;整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。
对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。
不作为不担当典型问题整治自查报告
不作为不担当典型问题整治自查报告一、前言随着社会发展，不作为、不担当等问题日益突出，严重影响了国家治理和社会发展的良好秩序。
为了推动全面从严治党，加强党员干部自律意识，本报告自觉接受党组织的批评和监督，以整改的觉悟全面自查自纠，深入分析问题的原因和主要表现，提出具体的整治对策和措施。
以期通过自查报告的撰写，真正做到“查漏洞、补短板、防风险”，将不作为不担当等问题根治于源头。
二、自查问题分析1.工作中存在行为怠慢、不敬业的问题。
党员干部在工作过程中，存在敷衍了事、懒散散漫的表现。
工作流程中的每一个环节都是重要的，而一些党员干部在工作中缺乏主动性和积极性，对待公务不担当，给予任务不认真，工作标准不高，导致了工作结果的不令人满意。
2.无视群众利益问题突出。
在服务群众过程中，一些党员干部存在摆事、敷衍应付的现象。
对待群众的问题上，缺乏真心实意地为群众排忧解难的态度，对待群众的要求存在轻描淡写，不能尽力满足群众的合理需求，给群众造成了不好的影响。
3.廉政意识淡薄，违反党纪国法问题突出。
少数党员干部在利益面前失去理智，漠视党纪国法，违反规章制度。
在管理权力过程中存在着不作为、乱作为和失职渎职问题，严重损害党风廉政建设和党员干部形象。
三、整改对策和措施1.加强思想教育，强化责任意识。
通过开展理论学习和业务培训，提高党员干部的思想认识水平，增强担当意识和责任意识，激发干事创业的积极性。
同时，要加强党性修养，提高思想道德水平，把党的宗旨和群众利益放在首位，时刻保持对群众的感恩之心。
2.严格工作纪律，完善督查机制。
建立健全工作纪律，明确各岗位职责，并加强监督检查。
对于工作中存在的不作为、不担当等问题，要依规依纪进行严肃处理，确保党员干部树立正确的工作态度和行为习惯。
3.加强廉政建设，营造风清气正环境。
加大反腐败力度，加强廉政教育，构建廉洁政府。
对于违反党纪国法的党员干部要予以严肃处理，绝不姑息迁就。
同时，要改进工作作风，建立亲清政商关系，提高廉政意识和自律能力，切实维护党员干部的形象。
不作为不担当专项整治活动自查整改报告
不作为不担当专项整治活动自查整改报告尊敬的领导及相关部门：自查整改报告如下：一、整改目标本次整治活动的目标是深入推进不作为不担当问题的整治工作，进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，提高政府职能部门的工作效能和服务水平。
二、自查情况经过全体工作人员的共同努力，我单位对不作为不担当问题进行了全面自查，主要内容如下：1.工作态度不端正：对部分工作人员整体工作态度进行调查，果断处理个别工作不认真履行、敷衍塞责、慢待事情的现象。
2.服务意识淡薄：对服务人员的工作流程进行检讨，加强培训，提高服务意识，以确保服务工作的准确性和高效性。
3.不负责任的处理方式：通过座谈会、会议等形式，进行个别工作人员的责任担当教育与引导，重申“责任至上、工作第一”的原则。
4.懒政现象整治：对工作人员的懒政现象进行全面清查，对工作不积极主动，不主动解决问题的行为进行批评教育，推动工作积极向上。
5.工作流程不规范：对工作流程中出现的不规范现象进行整改，加强制度建设，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
6.其他问题：对其他可能存在的不作为不担当问题进行全面清查，确保问题整改到位。
三、自查整改措施针对自查发现的不作为不担当问题，我们采取了以下整改措施：1.加强党风廉政建设教育：通过组织开展党风廉政教育培训，加强党员干部的纪律意识和工作作风。
2.建立健全工作监督机制：完善工作监督机制，建立定期巡查和检查制度，确保工作按照要求落实。
3.加强服务意识培训：通过召开培训会议、组织学习交流等形式，加强工作人员的服务意识培养，提高服务质量。
4.建立健全问题举报渠道：建立健全问题举报制度，加强对干部职工的监督管理，鼓励广大员工积极参与不作为不担当问题的监督和治理。
5.规范工作流程和责任分工：根据工作的特点和需求，明确工作流程和责任分工，确保工作高效有序进行。
四、整改成效经过自查整改，我们取得了一定的成效：1.工作态度明显改善：工作人员的工作态度明显改善，工作认真负责，积极主动，做到主动尽责。
不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠
不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、整治背景根据党中央、国务院决策部署，我单位参与了不作为不担当专项整治工作。
在整治过程中，我深刻认识到存在个人不作为、不担当的问题，对此我进行了自查自纠，并撰写此报告，以表明对问题的认识和整改措施的落实。
二、问题反思在整治过程中，我主要存在以下问题：1.工作不主动。
在工作中，我存在着等待上级下达指令再行动的思想。
没有主动出击，没有积极承担责任，导致工作进度受限，影响了整个团队的工作效率。
2.缺乏责任感。
在一些重要岗位的工作中，我缺乏对工作的责任感，出现了漫漫拖延的现象。
没有把工作摆在首要位置，没有紧紧抓住机遇，导致工作成果的减少，影响了单位的正常运转。
3.对困难问题回避。
在工作中遇到困难和挑战时，我更多地选择回避而非勇往直前。
对于一些需要决策和应对的问题，我没有主动寻找解决方案，而是退缩了。
这导致问题的积聚和无法迎刃而解。
三、整改措施为了解决上述问题，我采取了以下整改措施：1.转变工作态度。
我意识到工作不仅仅限于上级的指示，更应主动承担起责任，并主动研究解决方案，善于发现问题并解决问题。
2.提高责任意识。
加强对工作的责任感，充分认识到自己的工作内容和岗位职责的重要性，确保工作按时、高质量地完成。
3.勇于面对困难。
在工作中，我将坚持正面积极的态度，勇于面对挑战和困难，积极寻找解决方案，不惧怕压力，力争在无论何种情况下都能够勇往直前。
四、目标要求通过自查自纠，根据问题反思和整改措施，我制定了如下目标要求：1.工作主动性提升，能够主动承担一些重要任务和工作，在适当的时候提出自己的建议和意见。
2.增强责任感，能够在工作中主动发现问题并解决问题，确保工作的高效和质量。
3.勇于面对困难，勇往直前，不回避问题和挑战，积极寻找解决办法，确保工作的顺利进行。
五、结论通过自查自纠，我认识到了自身存在的问题，并制定了相应的整改措施和目标要求。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。
为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。
2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。
三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。
主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。
（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。
（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。
（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。
2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。
（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。
（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。
（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。
四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。
2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。
3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。
4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告自我局开展“不作为、不担当”专项整治活动以来，在局活动领导小组的带动下，全局党员干部进一步加强作风建设，查问题，找差距，自觉践行局党组提出的“抓落实、求创新、重实效”总体要求，采取群众提、自己找、上级点、互助帮、集体议等方式，找准找实“不作为、不担当”方面存在的突出问题。
现将我局《实施方案》整治范围和内容中第一项内容的自查整改情况汇报如下：一、全面动员，达成深深入整改存在问题的思想想共识收到市委办公厅、、市政府办公厅下发的《《关于在全市开展“不作作为、不担当”问题专专项整治活动的实施方案案》通知以后，局党组及及时召开了党组会议，及及时成立了领导机构，安安排相关部门制发了实施施方案，同时充分利用党党组中心组理论学习和三三会一课时机，进行了全全面动员部署，原原本本本的传达了市委方案，认认真组织学习了局方案，，在全局范围内广泛达成成了深入整治存在问题的的思想共识。
二、多种种方式，找准“不作为不不担当”方面的突出问题题在查摆我局存在的“不不作为、不担当”问题上上，两级班子在利用组织织调查问卷、召开座谈会会、走访社区商户、设置置电子邮箱、开通热线电电话和谈心谈话等多种方方式征求意见的基础上，，通过群众提、自己找、、上级点、互相帮、集体体议等方式，认真查找了了两级班子和党员干部自自身存在的“不作为不担担当”方面存在的突出问问题。
三、落实责任，，层层传导压力深入整改改存在问题在找准找实两两级班子和党员干部“不不作为、不担当”问题题的前提下，领导班子将将梳理出存在或可能会发发生的突出问题进行分类类，制定了整改责任分解解表，根据工作责任分工工，班子成员分别与所属属各支队、各处室、物业业中心负责人进行了谈话话提醒，各部门负责人与与本部门的人员进行了谈谈话提醒，由上至下层层层传导压力，形成自上而而下深入开展整治活动的的强大推力。
四、《实实施方案》整治范围第一一项内容的自查整改情况况在查摆过程中，领导班班子、各支部就《实施方方案》中第一项内容进行行了认真地自查自纠：第一项内容中存在的问问题1、在贯彻落实市市委、市政府决策部署的的措施方面存在不得力的的现象，主要表现在有时时凭借老经验，老办法工工作，不善于创新和改变变，不习惯创造性的开展展工作，导致工作进展不不顺利，达不到预期的效效果; 2、在任务落实实方面有时不到位，标准准不高，工作效率低下，，对个别群众诉求解决不不及时; 3、个别人员员在执法工作中有怕担风风险思想，执法中坚持原原则不够，不敢叫真，不不敢碰硬，存在打折扣、、做选择的现象; 4、、对搞上有政策、下有对对策这方面的问题，经过过两级班子认真自查和多多方征询意见，没有发现现有类似问题的存在。
关于不作为不担当自查报告
关于不作为不担当自查报告政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基本分类。
行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的大小以及司法对公民基本权利的保护程度。
本文是小编为大家整理的关于不作为不担当自查报告，仅供参考。
关于不作为不担当自查报告篇一：根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为”问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
2023年个人不作为不担当自查报告(精选3篇)
2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇）2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，转瞬回顾这段时间的工作，有得有失，是时候仔细地做好自查报告了。
自查报告怎么写才不会一模一样呢？以下是我整理的2023年个人不作为不担当自查报告（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。
个人不作为不担当自查报告1根据县委工作部署，在教化实践活动中，我局仔细查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关状况汇报如下：一、基本状况针对在详细工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，刚好解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教化。
在学习教化上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教化，主动组织党的路途、方针、政策学习教化，深化领悟党的群众路途教化实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教化;二是加强职业道德精神教化，主动开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，主动开展行政服务“让群众满足”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于详细目标任务中。
接着推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路途教化实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增加服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
XX不作为不担当自查报告范文
XX不作为不担当自查报告范文责任担当植根于中华优秀传统文化，是民族精神的重要组成部分。
中华文明源远流长、博大精深，人独特而悠久的精神世界，让人具有很强的民族自信心，也培育了以爱国主义为核心的民族精神。
本文是小编整理的XX不作为不担当自查报告范文，欢迎阅读.XX不作为不担当自查报告范文【篇一】富宁街按照银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢"问题专项整治活动实施意见》（银兴纪发［XX］52号）要求，街道纪工委严格做好“动员部署、自查自纠,监督检查、问责追责,建章立制、总结提高”三个环节，把整治“两不一慢”工作落到实处.一是开好动员部署会.富宁街通过周一例会，认真组织全街干部职工学习银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发［XX］52号),并根据我街实际情况，对“两不一慢”整治工作进行动员部署。
让干部职工人人知晓本次活动,人人参与其中.二是开展“两不一慢"自查自纠.动员会后，富宁街纪工委结合群众路线教育活动和机关效能作风建设工作，对我街工作人员上下班迟到早退、工作状态不佳，利用电脑或手机在上玩游戏、上看电影、上“闲逛”、购、在QQ或微信群中与工作无关的聊天等不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠，由街道纪工委书记姜召亲自受理效能投诉案件，将可能存在的“两不一慢”问题进行梳理汇总，在下一整治环节进行针对性整改。
XX不作为不担当自查报告范文【篇二】根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署,我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建设,持续推进效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感,现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条"以及反对“四风"廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、提高认识，加强领导，落实责任开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境,有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告
关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告【篇一】根据《中共地区区委组织部深化开展干部不担当、不作为问题专项整治落实方案》的部署要求，我街道开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，综治街道维稳办公室边自查边整改，力求做到“全面自查，不留死角”，现将整改情况报告如下：一、进步思想认识，强化组织领导我科室根据自身工作实际，按照上级关于“三严三实”专题教育的部署，围绕落实省委关于“八个带头、八个自觉” 的要求，以“为民务实清廉”、“忠诚干净担当”为主题，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识。
实在强化机关和窗口单位作风效能建立，着力提升综治街道工作人员的精气神和执行力，为维护社会和谐稳定提供有力保障。
二、工作措施有力，自查整改到位1.坚持街道接待制度，充分利用街道接待平台。
对来访人员热情接待，做好登记，集中力量、持续发力、攻坚克难，依法及时就地解决群众合理诉求，推动全区街道存量持续下降，矛盾增量得到有效控制。
发扬“马上办、钉钉子”的精神，为其排忧解难，增强机关效劳意识。
2.以科室为单位，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果制定相应整改措施，坚持边查边改，确保整改到位。
三、增强责任意识，形成长效机制把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，作为落实两个责任的重点工作，加强领导，精心组织，统筹安排，周密部署。
坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”；只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让上访单位和上访群众来回跑，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不履行“马上办、钉钉子”。
建立健全整改工作台账，把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，实在把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施，坚持边查边改，立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。
四、下一步工作打算把开展不作为、不担当问题专项治理与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动。
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工作的自查报告
根据《中共地区区委组织部深入开展干部不担当、不作为问题专项整治落实方案》的部署要求,我街道开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，综治街道维稳办公室边自查边整改，力求做到“全面自查，不留死角”，现将整改情况报告如下：
一、提高思想认识，强化组织领导
我科室根据自身工作实际，按照上级关于“三严三实”专题教育的部署,围绕落实省委关于“八个带头、八个自觉” 的要求,以“为民务实清廉”、“忠诚干净担当”为主题,召开专题会议,传达文件精神，统一思想认识。
切实强化机关和窗口单位作风效能建设,着力提升综治街道工作人员的精气神和执行力，为维护社会和谐稳定提供有力保障。
二、工作措施有力，自查整改到位
1.坚持街道接待制度，充分利用街道接待平台。
对来访人员热情接待，做好登记，集中力量、持续发力、攻坚克难，依法及时就地解决群众合理诉求，推动全区街道存量持续下降，矛盾增量得到有效控制。
发扬“马上办、钉钉子”的精神，为其排忧解难，增强机关服务意识。
2.以科室为单位，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果制定相应整改措施，坚持边查边改，确保整改到位。
三、增强责任意识，形成长效机制
把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，作为落实两个责任的重点工作，加强领导，精心组织，统筹安排，周密部署。
坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”;只说不能办、不说怎么办,或告知事项说半句留半句, 让上访单位和上访群众来回跑,对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不履行“马上办、钉钉子”。
建立健全整改工作台账，把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，切实把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施，坚持边查边改，立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。
四、下一步工作打算
把开展不作为、不担当问题专项治理与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动。
继续在狠抓落实上下功夫，着力解决不尽职责、效率低下等突出问题。
做到事要解决、人要处理、整改到位。
要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓治理，确保高质量、高标准做好专项治理。
确保大家充分认识，提振士气、抖擞精神、主动作为、敢于担当。
密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象。
建设政治坚定、求真务实、作风优良、务实高效的街道工作队伍。