工作主动性具体表现举例说明 - 已解决 - 搜搜问问
主动性——最重要的职业品质之一
提升工作主动性：主动性很强的员工，往往表现得对自己本职工作有深刻的认识，可以自行规划自己的行为，并能够达到预期。
主动性会有不同的强度，自发的意愿意识是最简单的主动性，而长期坚持不懈则是最高强度的主动性。
然而你是如何做到的，请大家结合实际说说自己的建议。
主动性——最重要的职业品质之一每一位职业人士都希望自己职业生涯的成功，都应该思考个人成功最需要的品质是什么。
每一家企业都希望能够吸引最优秀的职业人士加盟，都需要明确优秀职业人士的内涵到底是什么。
职场为什么需要主动性？宝洁，以管理人才的培养与发展著称于世，在全球范围拥有一致的人才招聘与培训体系，其大学校园招聘在中国前20所高校影响广泛。
宝洁应用7-8项个体品质与能力的标准衡量与筛选候选人，其中第一项是主动性与跟进到底(Initiativeandfollow-through)微软，以其创造的财富与影响，可能是过去20年全球最成功的公司，比尔盖茨归功微软的成功在于建立强大的组织，微软招人有两大标准:聪明与自我激发的内在动力(Intellectanddrive)麦肯锡，全球最具影响力的高层咨询机构，人是他们的一切，麦肯锡的奠基人马文鲍尔在招人时有这样一些标准:出色的个性，聪明，责任意识，主动性，想象力(outstandingcharacter，intellect，responsibility，initiativeandimagination)无一例外，主动性成为这些成功企业与团体寻求成员的首要标准。
为什么主动性会是首要标准，原因是简单与直接的，为了成功的结果。
主动性表现为达成成功结果的基本愿望与想法，如果没有基本的意愿与想法，成功是泡影。
主动性到底是什么，看看这两个例子：一位缺乏主动性的家庭清洁工，只会按照主人提出的工作清单与要求完成工作，而从来不会去考虑除了清单上的工作之外，还有哪些卫生的死角需要清理，或者如何把工作做得超出主人满意;而另外一位清洁工，从来不需要主人的工作清单(在熟悉工作之后)，在周末做完所有清洁工作之后，还想到给房间添一束鲜花。
主动积极明显事例
主动积极明显事例：
事例一:2013年6月18日上午，张经理仔细检查完工地进展情况后，要求路基处理长度必须超过道路起点3-5m，以利于路基施工、有效减少路基沉降及保证道路路面结构层有足够施工作业面，我即安排机械施工作业及土源的供应，并按照规范要求分层碾压密实，在完成后向张经理做了汇报。
事例二：2013年6月12日下午，张经理要求我将现场所有已砌筑完毕的检查井井中坐标全部测设出，由于当日工作安排已满，在征得张经理的同意后，我于次日上午将所有井井中坐标测好，并记录在案。
团队合作明显事例：
事例一：从今年3月份来到项目部后，已过去4个月，接触了新的同事，工作上遇到不清楚的事情及时向张经理、蒋工请教，经常积极的配合蒋工共同完成工作，在面对公司实习生时，不仅是图纸设计疑问，还是现场实际操作困惑，均仔细回答，激发他们对待工作的热情，鼓舞士气，与他们共享图纸知识和实践经验。
专业技术明显事例：
事例一：在现场没有机械加班的时候，几乎天天晚上都用来钻研与工作息息相关的专业书籍，提升专业技能，或精读施工图纸，优化专项施工方案，复核、细化现场施工所需的相关数据，用WORD、EXCEL、CAD等辅助工具将数据汇总，并打印出来，带到工地使用。
工作品质明显事例：
事例一：常常主动与张经理、蒋工沟通、确认下一阶段工作事宜，在现场按照规范指导施工，精确核验施工作业中获得的各种资料、数据，回到办公室后做好汇总工作。
积极主动的职场案例
积极主动的职场案例案例一：主动揽活的小周。
我们公司的小周啊，那可真是积极主动的典型。
刚进公司的时候，他就是个小透明，负责一些简单的数据录入工作。
但这小子啊，眼里特别有活儿。
有一次，部门要做一个项目的前期市场调研，大家都在等领导分配具体任务，他呢，主动跑到领导办公室说：“领导，我看这个调研啊，我能帮忙做一部分呢。
我虽然经验不多，但是我对数据收集和整理这块比较熟悉，我可以先把基础的数据框架搭起来，给大家省点事儿。
”领导一听，这小伙子不错啊，就同意了。
然后小周就像打了鸡血一样，不仅把基础框架做得特别好，还主动去联系其他部门，要来了很多有用的数据。
他还自己琢磨着做了一些简单的数据分析，给项目组提供了一些很新颖的思路。
最后这个项目顺利推进，小周也因为他的积极主动，一下子就在部门里脱颖而出了，大家都对他刮目相看呢。
案例二：主动解决问题的小李。
小李在我们公司的技术部门。
有一次，公司的网站突然出现了故障，整个页面加载不出来。
这时候啊，大家都在等技术主管来安排怎么排查问题。
小李可没干等着，他先自己在后台查看了一些基本的错误日志，发现可能是服务器的某个配置文件出了点小问题。
他就主动跟同事们说：“我感觉可能是这个地方的问题，我先试着调整一下这个配置，你们先看看其他可能的原因。
”然后他就动手开始改配置，同时还跟服务器供应商那边的技术人员联系，确认自己的操作是不是正确的。
经过他一番捣鼓，网站竟然神奇地恢复正常了。
这时候技术主管才刚赶到现场呢。
小李的积极主动，不仅让公司避免了因为网站故障可能带来的损失，还让他在技术部门树立了很高的威望，大家都觉得这小伙子靠谱，有担当。
案例三：主动学习与分享的小王。
小王是我们销售部门的。
销售这行啊，竞争可激烈了，产品知识和销售技巧都得不断更新。
小王就特别积极主动地学习。
有一次，公司推出了一款新的产品，大家都还在等公司组织培训呢，小王就自己找市场部要了产品资料，还在网上找了很多同类型产品的对比分析。
工作中积极主动的例子
工作中积极主动的例子
1. 当有新的任务出现时，不像有些人会退缩躲避，我会像饿狼扑食一样主动冲上去！就好比那次老板布置了一个紧急且复杂的方案要写，其他人都沉默了，我立马就说我来试试，这不就抓住机会锻炼自己了嘛！
2. 同事在项目中遇到难题卡住了，好多人都在旁边看着，而我会积极地过去帮忙呀！这就像爬山时有人累得走不动，我去拉他一把，一起前进。
上次小李就是这样，我帮他一起解决问题，最后项目顺利完成啦，多好呀！
3. 在会议上，别人都不敢发言，我可不会沉默不语，我会勇敢地提出自己的点子！就像在黑暗中点亮一盏灯，给大家指引方向。
那次关于新方案的讨论，我大胆说出自己的想法，大家都觉得很不错呢！
4. 主动去学习新的技能，不断提升自己，这我可太积极啦！就像不断给自己的知识库添砖加瓦。
隔壁部门在搞新软件的培训，我主动报名参加，现在我又多了一项技能哦！
5. 看到工作中有可以改进的地方，我绝不会装作没看见，而是积极去推动改变！这如同为汽车更换更好的零件，让它跑得更快。
有次发现流程上的一个小瑕疵，我赶紧和大家商量改进，效率都提高了不少呢！
6. 当有机会和其他部门合作时，我总是第一个报名，多积极呀！就好像运动员主动加入更强的队伍去挑战。
上次和市场部合作那次活动，我积极投入，学到好多新东西呢！
我觉得呀，在工作中积极主动真的太重要啦，能让自己成长更快，也能为团队带来更多的价值！。
积极主动案例
积极主动案例积极主动是一种积极主动的工作态度和生活态度，是指在工作和生活中，能够自觉地、主动地去积极地面对问题，主动地去解决问题，主动地去发现问题，主动地去改善问题，主动地去创造问题。
下面，我们来看几个积极主动的案例。
案例一，在工作中，小明经常遇到各种各样的问题和困难，但是他总是能够积极主动地去面对和解决这些问题。
比如，有一次，公司的生产线出现了故障，导致生产计划无法按时完成。
面对这个问题，小明没有选择推诿责任，而是立即找到了故障原因，并组织同事们一起协力解决了这个问题，最终成功地保证了生产计划的顺利进行。
案例二，在生活中，小红也是一个积极主动的人。
比如，每当家里有什么需要做的事情时，她总是能够第一时间站出来，主动承担起责任。
不管是家里的卫生清洁、购物采购，还是孩子的作业辅导，小红总是能够积极主动地去完成，而不是等待别人的安排和指挥。
案例三，在团队合作中，小李是一个积极主动的团队成员。
无论是在工作任务分配中，还是在团队协作中，他总是能够积极主动地承担起自己的责任，不断地提出建设性的意见和建议，帮助团队更好地完成工作任务。
通过以上几个案例，我们可以看到，积极主动的人总是能够在工作和生活中表现出色。
他们不会因为困难而退缩，也不会因为问题而抱怨，而是能够勇敢地面对问题，积极地去解决问题。
他们的积极主动精神，不仅能够带动自己，也能够带动他人，使团队更加团结，工作更加高效。
因此，我们每个人都应该学习和倡导积极主动的精神，不管是在工作中，还是在生活中，都要能够积极主动地去面对问题，解决问题，改善问题，创造问题。
只有这样，我们才能够更好地适应社会的发展和变化，也才能够更好地实现自己的人生目标。
让我们从现在开始，都能够做一个积极主动的人，为自己的人生添上一抹亮丽的色彩。
工作沟通篇——主动性
自己一直在做事，但是领导却说自己不主动，怎么办？领导想我怎样主动？作为一名管理者，我来和你解答一下困惑：做事不等于主动，做事不等于主动，做事不等于主动。
领导口中说的主动，到底是什么鬼？小李工作有5年了，今年刚刚通过跳槽进来一个新公司，上司对他的期望就是希望他在0.5-1年内可以胜任管理岗，把整个团队带起来。
因为之前小李在上一家公司是带团队的，只是刚到这公司，一切还不熟悉公司运作的流程，所以就先从部门副手开始做起，一方面是熟悉流程并针对公司提出来新的目标，给出合理性的建议；二是上司想观察小李与小A的工作结果对比，观察他两哪个更适合当这个部门的主要管理者。
一开始小李要跑基层做起，可能还没适应新工作环境，还没进入工作状态，给上司的感觉就是不太用心，并且工作绩效一般，上司主动咨询小李公司目前有哪些需要改善的地方，小李回复上司说最近跑基层太忙，要给点时间去整理；相反小A因为是老员工，各方面都与上司配合得还可以，习惯了嘛，所以上司在前期就认为小A比小李工作积极主动，把新项目测试交给了小A。
找小李谈话时，说小李你一点儿也不主动，也不跟我反馈和汇报，你这样到底想怎样？小李很懵：我在熟悉工作流程和范围呀，我在做事呀，上司你怎么可以这样说我呢？我也没做错什么呀？小李后来回去想了一下，原来自己确实没做到位，于是做了三个改变：1.在安排任务或者接受任务时，与上司讨论这任务的背景和目标是什么，把自己不理解的地方直接提出来讨论。
有多人在上司面前怕提出自己不懂的地方，认为这是被上司看出自己的能力不行，上司对我的印象大打折扣，影响我的升职和绩效评估，肯定不能问，其实这个想法是不成熟的想法。
因为你问得问题越细，上司认为你在思考他提出来的东西，并且你在慢慢跟上他的节奏，知道他要做什么，用你自己的话复述一遍时，证明你已经听懂了上司的目标是什么，知道目标，那你的工作方向就不会偏，那么上司认为他是讲清楚，你也听懂了，这是第一个安心。
2.向上司阐述你针对目标的工作计划，最好就是写未来一周的工作计划：你根据目标要做什么？有了目标，当然就要立马出行动计划，告诉你的计划是怎样的，你这么做是可以达到目标的，并且咨询上司的意见，让他给你建议，如果没有什么大问题，你就按计划执行，并且在每天的固定时间（例如下午的下班前），向你的上司汇报今天的工作情况和结果，让上司向你提问，或者你自己提出一些计划之外的问题以及自己的解决方案，让上司评估是否可行，与上司沟通的目的是在于让他了解你的进度同时，也在了解你的为人——你的思路、方法是怎样的，这对我原来的目标有什么样的影响，我是要调整目标呢，还是要找资源去帮你完成，你需要什么样的资源，也要向上司提出来，上司会评估后，告诉你怎么处理或者给你资源。
自我鉴定 该同志工作积极主动
该同志工作积极主动该同志工作积极主动该同志具有强烈的事业心教师学期末工作鉴定评语_教师实习鉴定评语1、该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共-产-党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。
勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。
在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
2、xx同志，于X年X月调入我局机关办公室，从事xx工作，历时X 个月，圆满完成了各项工作任务。
期间该同志服从领导指挥，爱岗敬业，团结同事，吃苦耐劳，勤于学习、善于总结，能够在短时间内迅速适应本职工作，并以理论联系实际，将所学到的知识技能运用到实际工作当中。
在工作态度上一贯坚持积极主动，主动向老同事请教学习以弥补自己的不足，在把握机关工作方式、方法上，掌握工作重点上，表现出良好的个人素质水平、较强学习能力和较高的组织协调能力。
教师实习鉴定评语1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定2、该生在我校实习期间,工作认真、积极，教育教学态度较好，表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。
谈谈工作的主动性
谈谈工作的主动性
我从工作开始就听说过工作的主动性，这个是我们在每月绩效评分里的一项，而且是最重要的一项。
但是我直到工作了10年后才真正理解了工作的主动性。
用几个问题来帮忙理解工作的主动性：
问题1，安排的任务，是否做到了认真思考后向安排任务的人提出疑问？或者提出更好的方案和安排任务的人进行的沟通交流？
我的团队里有这样一个员工，就叫他小W吧，很喜欢问问题，表面上好像很有主动性，实际上他每次的问题都非常简单，就是让他自己思考2分钟他就能知道。
遇到有点难度的问题，我问他，你的想法呢？他就傻掉了。
这个就是没有主动性，主动性不只是动作，还有主动思考。
问题2，任务期间，是否主动向安排任务人反馈完成进度？完成后是否及时反馈任务已经完成？
我的团队里还有另外一个员工，叫他小C吧，工作非常好，能力也很强，可是他就是不喜欢反馈工作进度，每次完成后自动进入下一个工作，只有问起时才会说，已经完成了。
这个也是一种缺乏主动性的表现，可以主动工作但是不会主动反馈，工作再积极领导不知道。
问题3，对于一些经过你，但是并不是需要你最终解决的问题，是否可以做到及时跟进并反馈进度？
其实主动性的表现有很多，还需要我们在工作中慢慢去探索和学习。
如何辨别工作主动性
如何辨别工作主动性作为员工，你有没有因为执行力不强而得不到上司任可？作为管理者，你有没有困惑于无法评价和指出下属工作主动性的问题？如果有，相信下文我目前在使用的标準一定可以对你有所帮助。
根据工作的主动性，可以将员工分为从低到高五个层面。
一、需改善：特点是等候指示，让他干什幺他干什幺，不让他干什幺，就在那儿闲着。
案例：有人库房管理员取货，他就给，没人取，他就闲着。
二、合格：特点是主动询问，请求领导布置工作任务。
案例：库房管理员主动找到领导彙报：每天取货的人很少，大部分时间闲着，要求领导再给安排点活。
三、良好：特点是提出建议，主动找到领导，告诉领导已经知道自己的工作任务，对工作任务提出他的建议，认为应该如何做。
案例：库房管理员发现库房货物的管理漏洞：换人没有交接，没有定期盘点，东西丢没丢谁也不知道。
于是建议建立库房管理制度，定期盘点，建议电子台账。
四、优秀：特点是立即行动，对自己的职责很明确，能及时发现工作中的问题，并且能找到解决问题的方法，只有当遇到摆不平的事情时，才去找领导求助。
案例：库房管理员，发现库房管理的漏洞，于是就制定了制度，开始规範，同时还考虑到中支也可能存在同样问题，也提出了要求中支改进的要求。
又进一步发现有的部门由于定货过多，事后常常遗望，就定期进行预警，分析浪费原因，并改进定购流程，对于长期不用货物进行内部推销等等。
但在规範管理的过程中因为对业务不是很了解，调整后的流程没能考虑到计划没有变化快的因素，造成短期内出现供货不及时的情况。
同时个别部门不支援，没有签报就强行领用，中支执行的结果也不好。
五、卓越：特点是及时反馈，是在立即执行的基础上，虽然是按照自已的想法先进行工作，但会在一定时间内，主动向领导彙报自已的工作思路和成果。
案例：库房管理员，发现库房管理问题，拿出解决思路，考虑到可能存在的阻力，以及自己对情况不熟悉，看问题的视角不全面，于是先向领导彙报，看看有没有考虑不周需要调整的地方，并提出需要的资源或需求，再开始进行，过程中及时反馈进展或问题。
如何在工作总结中体现主动积极的工作态度
如何在工作总结中体现主动积极的工作态度工作总结是每个职场人士都要面对的任务，它不仅是对过去工作的回顾，更是对未来工作的指导。
在工作总结中体现主动积极的工作态度，可以让领导和同事对你的工作印象更加深刻，也能够为自己的职业发展打下坚实的基础。
下面我将从几个方面来探讨如何在工作总结中体现主动积极的工作态度。
首先，要在工作总结中展示自己的主动性。
主动性是指在工作中能够主动寻找问题并解决问题的能力。
在总结中，可以详细描述自己在工作中主动承担任务、积极主动地与同事合作、主动学习新知识等方面的表现。
例如，可以写道：“在项目A中，我主动承担了任务B，并成功地完成了它。
在与同事的合作中，我积极主动地提出了一些建设性的意见，并与他们共同解决了一些困难。
此外，我还主动学习了新的技术知识，提高了自己的工作效率。
”通过这样的描述，可以让读者看到你在工作中的积极主动态度。
其次，要在工作总结中强调自己的积极进取。
积极进取是指在工作中不断追求进步和提升的态度。
在总结中，可以详细描述自己在工作中的成长和进步，以及为了提高工作效率而采取的措施。
例如，可以写道：“在过去的一年中，我不断学习和提升自己的专业知识，通过参加培训班和阅读相关书籍，我成功地掌握了一些新的工作技能。
此外，我还主动与同事交流学习，参加团队讨论，不断改进工作流程，提高了工作效率。
”通过这样的描述，可以让读者看到你在工作中的积极进取态度。
再次，要在工作总结中展示自己的责任心。
责任心是指对工作的认真负责和对结果负责的态度。
在总结中，可以详细描述自己在工作中的责任心表现，以及为了保证工作质量而付出的努力。
例如，可以写道：“在项目C中，我担任项目负责人的角色，我充分发挥自己的责任心，确保项目按时高质量地完成。
我制定了详细的工作计划，并与团队成员密切合作，及时解决了一些问题。
在项目结束后，我还主动总结了经验教训，为以后的工作提供了有益的参考。
”通过这样的描述，可以让读者看到你在工作中的责任心。
工作表现及具体事例
工作表现及具体事例
工作表现是指一个人在工作中所展现出的能力和态度，包括工作效率、责任心、团队合作精神、创新能力等多个方面。
下面是一个具体的例子，展示了一个人在工作中的表现。
张经理是一名销售经理，他在这个职位上工作了五年。
在这五年中，他表现出了优秀的工作能力和态度，取得了显著的成绩。
以下是他的一些具体表现和事例：
1. 工作效率高：张经理在处理日常事务时非常高效，他能够迅速地处理各种销售报表、客户信息和市场分析数据。
他总是能够在最短的时间内完成工作任务，并且保证工作质量。
2. 责任心强：张经理对工作非常认真负责，他始终把客户放在第一位，并时刻关注客户的需求和反馈。
当客户提出要求时，他总是能够在第一时间做出响应，并及时解决问题。
3. 团队合作精神：张经理非常注重团队合作，他与同事之间的关系非常好，经常与他们交流和分享工作经验和技巧。
当团队成员遇到困难时，他总是能够及时提供帮助和支持。
4. 创新能力：张经理非常善于思考和创新，他不断探索新的销售模式和市场策略，以提高销售业绩。
他经常与同事们分享自己的想法和创意，激发团队的创造力和活力。
5. 沟通能力：张经理非常善于沟通，他能够与客户建立良好的关系，并保持良好的沟通和联系。
他总是能够以积极的态度和友善的语言与客户交流，使客户感受到公司的专业和诚信。
综上所述，张经理在工作中的表现非常优秀，他的工作效率、责任心、团队合作精神、创新能力和沟通能力都非常突出。
这些表现和事例充分展示了他的职业素养和工作能力，是值得学习和借鉴的榜样。
工作中积极主动的表现
工作中积极主动的表现
“工作中积极主动的表现”是指在工作中，对于自己的职责，有积极的态度，能够主动发挥自己的作用。
首先，要有责任感。
工作中，有责任感才能做好一件事，不能将责任推给别人，而是要自己来负责，把任务完成以后，能够放心，这样才能体现出自己对工作的热情。
其次，要学会认真对待工作。
不能用一种随意的态度去对待工作，无论是大事小事都要认真对待，只有认真对待工作，才能保证完成任务的质量和效率。
再次，要学会自我激励。
工作中，经常会面临压力，要学会自我激励，调动自己的积极性，不要被压力所打倒，不断挑战自己，提高自己的工作能力。
此外，要勤奋学习，不断提升自己的能力。
面对不断变化的工作环境，要不断提升自己的能力，学会应对，掌握最新的技术、知识，不断提升自己的能力，为公司创造更多的价值。
最后，要学会沟通协调。
工作中，要学会沟通协调，与同事之间要建立良好的沟通关系，当遇到问题时，要及时沟通，避免出现问题，如此才能更好的完成工作。
总之，“工作中积极主动的表现”，就是要在工作中具有责任感，认真对待工作，自我激励，勤奋学习，以及
沟通协调，这样才能更好的完成工作，为公司带来更多的价值。
说明工作态度实例
说明工作态度实例工作态度实例。
工作态度是每个人在工作中表现出来的一种态度和精神状态，它直接影响着一个人在工作中的表现和成就。
一个积极、认真负责的工作态度可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率，从而取得更好的工作业绩。
相反，如果我们在工作中态度消极、懈怠，那么很可能会导致工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作氛围。
因此，良好的工作态度对于一个人的职业发展至关重要。
下面我将通过一些具体的工作态度实例来说明，一个人如何通过不同的工作态度来影响自己的工作表现和职业发展。
1. 积极主动的工作态度。
积极主动的工作态度是指在工作中能够主动积极地面对工作任务，勇于承担责任并主动寻求解决问题的态度。
一个具有积极主动工作态度的人，通常能够在工作中表现出高度的责任感和主动性，能够主动寻求解决问题的方法，并且乐于承担更多的工作任务。
这种工作态度可以帮助一个人更好地完成工作任务，提高工作效率，从而取得更好的工作业绩。
另外，具有积极主动工作态度的人通常也更受到领导和同事的欢迎，有利于个人的职业发展。
举个例子，小明是公司销售部门的一名销售人员，他工作态度一直非常积极主动。
每天上班后，他都会主动跟进客户的需求，及时回复客户的邮件和电话，并且主动向领导汇报工作进展。
在工作中遇到问题时，他总是能够积极主动地寻求解决办法，并且乐于承担更多的工作任务。
因此，他在工作中表现出色，也得到了领导和同事的认可。
在公司的年度评选中，他也获得了“优秀员工”的荣誉称号。
2. 认真负责的工作态度。
认真负责的工作态度是指在工作中能够认真负责地对待每一个工作任务，不马虎，不敷衍，不推诿责任。
一个具有认真负责工作态度的人，通常能够对待工作任务非常认真，不轻易放弃，不轻易推卸责任。
这种工作态度可以帮助一个人更好地完成工作任务，提高工作质量，从而取得更好的工作业绩。
另外，具有认真负责工作态度的人通常也更受到领导和同事的信任和尊重，有利于个人的职业发展。
举个例子，小红是公司财务部门的一名会计，她工作态度一直非常认真负责。
工作总结中应该如何体现个人的主动性
工作总结中应该如何体现个人的主动性在工作中，展现个人的主动性是提升自身价值、获得职业发展机会以及为团队创造更大价值的关键。
而在工作总结中，有效地体现出这种主动性更是至关重要，它能够让上级领导清晰地看到你的积极态度和卓越贡献。
那么，我们应该如何在工作总结中体现个人的主动性呢？首先，要明确工作目标并主动设定更高的标准。
在工作总结中，详细阐述你是如何在明确工作目标的基础上，不满足于仅仅完成任务，而是主动给自己设定了更高的标准。
比如，在完成一项销售任务时，原本的目标是达到一定的销售额，但你主动将目标提高，并通过积极拓展客户资源、优化销售策略等方式，最终不仅超额完成了原定目标，还为公司开拓了新的市场领域。
通过这样的描述，让领导看到你积极进取的精神和对工作的高度热情。
其次，积极寻找问题并主动提出解决方案。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题。
在工作总结里，要突出你是如何敏锐地发现问题，并主动思考、分析问题的根源，进而提出切实可行的解决方案。
例如，在项目推进过程中，你察觉到某个环节存在效率低下的问题，于是主动收集相关数据、与团队成员进行沟通交流，最终提出了一套优化流程的方案，大大提高了项目的整体进度。
这种主动解决问题的能力，能够充分展示你的主动性和责任心。
再者，主动学习新知识和新技能也是体现主动性的重要方面。
在总结中，可以讲述你为了更好地完成工作任务，主动学习相关领域的知识和技能的经历。
比如，为了提升数据分析能力，你利用业余时间学习了新的数据分析工具和方法，并将其应用到实际工作中，为团队提供了更有价值的数据分析报告。
通过分享这样的学习经历，让领导了解到你的自我提升意识和积极适应工作变化的能力。
另外，主动承担额外的工作任务也是展现主动性的有效方式。
在工作中，当有一些紧急或者重要的任务需要有人挺身而出时，你主动站出来承担，并且在工作总结中详细描述这些经历。
例如，在公司面临一个紧急的项目时，尽管你手头已经有不少工作，但仍然主动请缨加入项目组，加班加点，最终确保项目按时交付。
试用期工作总结行政岗位的积极与主动
试用期工作总结行政岗位的积极与主动在试用期工作的这段时间里，我作为一名行政岗位的员工，积极主动地工作，努力克服各种困难，并取得了一定的成绩和进步。
通过这段时间的实践和总结，我意识到了自己的不足之处，并且明确了今后的发展方向。
以下是我在试用期工作中的积极与主动表现的总结：一、各项工作认真负责在试用期期间，我一直保持了高度的工作敬业精神，对待每一项工作都充满了责任心。
我严格按照公司的规定和要求，完成了每天的日常行政工作，如文件整理、会议记录、行政事务处理等。
对于每一项任务，我都严格按时完成，确保了工作的高效运转。
二、主动学习并提升专业能力在试用期期间，我充分认识到自己的专业知识和技能需要不断提升和完善。
为了增加工作效率和为公司做出更大的贡献，我主动学习了各种行政管理技巧和工作方法。
我不仅通过阅读相关书籍和资料，还积极参加培训课程和学习班，不断提升自己的专业素养和能力。
三、积极参与团队合作在试用期期间，我积极参与团队的合作，发挥自己的专业优势，与团队成员紧密配合，共同完成各项任务。
我乐于分享自己的工作经验和心得，与同事们一起解决问题，相互支持和帮助。
通过团队合作，我们的工作效率得到了显著提高，也培养了团队凝聚力和协作能力。
四、不断改进工作流程在试用期期间，我积极思考并改进了行政工作中的一些流程和方法。
例如，在办公室管理方面，我提出了一些新的管理制度和规定，以提高工作效率和减少人力资源的浪费。
在文件管理方面，我优化了文件分类和存档的方法，使文件的检索更加方便和快捷。
这些改进措施得到了同事和领导的认可，并取得了良好的效果。
总结：在试用期工作中，我通过积极与主动的工作态度和行动，取得了一定的成绩和进步。
我认真负责地完成工作任务，主动学习和提升专业能力，积极参与团队合作，并不断改进工作流程。
在今后的工作中，我将进一步加强自身的工作能力，不断学习和创新，为公司发展贡献自己的力量。
如何在工作总结中展现工作主动性
如何在工作总结中展现工作主动性在工作中，展现主动性是一项非常重要的能力。
而在工作总结中有效地呈现出自己的工作主动性，不仅能够让上级更好地了解我们的工作态度和价值，还有助于为自己的职业发展创造更多的机会。
那么，如何在工作总结中展现工作主动性呢？首先，要明确工作主动性的内涵。
工作主动性意味着我们不仅仅是被动地接受任务和指令，而是能够主动地发现问题、寻找解决方案，并积极采取行动。
这包括主动承担额外的工作任务，主动提出改进工作流程的建议，主动与团队成员合作以解决难题等等。
在撰写工作总结时，我们可以从以下几个方面来展现工作主动性：一、主动承担额外的工作任务在工作中，我们可能会遇到一些紧急或者重要的任务，而在人手不足或者时间紧迫的情况下，主动站出来承担这些额外的工作，能够充分体现我们的主动性。
在总结中，可以详细描述这些额外任务的背景、目标和自己所采取的行动。
比如，“在项目 X 中，由于团队成员_____突然生病请假，导致部分关键工作无人负责。
我主动承担了这部分工作，通过加班加点，及时完成了任务，确保了项目的顺利推进。
”通过这样的描述，能够让上级清晰地看到我们在关键时刻挺身而出的担当精神。
二、主动提出创新性的想法和建议如果在工作中，我们能够主动观察、思考，并提出创新性的想法和建议，以改进工作流程、提高工作效率或者解决一些长期存在的问题，这也是工作主动性的重要体现。
在总结中，可以阐述这些想法和建议的产生背景、具体内容以及可能带来的效益。
例如，“在日常工作中，我发现现有的客户服务流程存在一些繁琐的环节，导致客户满意度不高。
经过深入调研和分析，我提出了一套简化流程的方案，并与相关部门沟通协调，最终成功实施。
新流程实施后，客户满意度提升了_____%，工作效率也提高了_____%。
”这样的描述能够展示我们积极思考、勇于创新的工作态度。
三、主动寻求自我提升和学习的机会一个具有主动性的员工会不断追求自我提升，主动学习新的知识和技能，以更好地适应工作的需求和变化。
工作缺乏积极主动
工作缺乏积极主动一、表现形式。
在工作里缺乏积极主动有好多表现哦。
就像那种每天就等着老板或者上级给安排任务的人，就跟算盘珠子似的，拨一下动一下。
比如说在办公室里，老板不发话，就永远不会主动去寻找事情做，哪怕周围同事忙得晕头转向，自己也能心安理得地坐在那里刷手机或者发呆。
还有啊，对于一些新的项目或者工作机会，根本不会主动去争取，总是觉得那是别人的事儿，自己躲得远远的。
就像公司要开展一个新的业务板块，需要一些志愿者先去了解学习，那些不积极主动的人就会想，这得多累啊，万一搞砸了还得担责任呢，然后就假装没看见这个机会。
二、造成的影响。
这对自己和工作环境的影响可不小呢。
对自己来说呀，长期这样缺乏积极主动性，在职业发展上肯定是要吃大亏的。
你想啊，公司里晋升的机会往往都是给那些积极主动，能展现自己能力和价值的人。
总是这么被动，就只能一直在基层干着最基础的活儿，工资也涨不上去。
而且时间长了，自己的工作能力也得不到提升，因为没有主动去接触新的东西嘛。
对于整个工作环境来说呢，这种消极的态度就像传染病一样。
一个团队里要是有这么几个不积极主动的人，整个团队的氛围都会变得很沉闷。
本来大家都干劲十足的，看到这几个人整天无所事事，慢慢地也会觉得自己那么努力好像有点傻，这就很不利于团队的团结和发展了。
三、原因分析。
为啥会缺乏积极主动性呢？其实原因还挺多的。
一方面可能是性格原因，有些人天生就比较内向、胆小，害怕犯错，所以就不敢主动去做事情。
就像小时候在课堂上，那些不敢主动举手回答问题的小朋友一样，长大了到了工作岗位上还是这个样子。
还有一方面就是对工作缺乏热情。
要是一个人对自己的工作一点都不感兴趣，那肯定是能躲就躲，能不做就不做啦。
比如说一个喜欢创意工作的人，被安排到了一个每天做数据录入的岗位上，那他肯定是提不起什么积极性的。
另外呢，也可能是受到了周围环境的影响。
要是周围同事都是那种得过且过的态度，那自己也很容易被带偏，觉得反正大家都这样，我也没必要那么积极。
工作证明范本积极主动
工作证明范本积极主动尊敬的读者：感谢您阅读本篇工作证明范本。
作为一份工作证明，本文将充分展示员工在工作中积极主动的态度以及相关工作经历和贡献。
以下是我为您准备的内容：【正文部分】尊敬的XXX公司：我特此证明，本人自201X年X月X日开始担任XXX公司X部门的职位，并于201X年X月X日离职。
在此期间，我对本职工作高度负责，兢兢业业，以积极主动的态度迎接各项挑战。
以下是我在XXX公司服务期间的重要工作描述：1. 工作职责作为X部门的一员，我的主要职责是负责XXXX。
在这项工作中，我通过定期与相关团队的沟通和协调，确保项目能按时完成。
为了提高工作效率，我积极主动地提出了一些建议，并成功实施了XXXXX。
2. 进取精神在过去的工作中，我表现出了积极主动的进取精神。
举例来说，当X项目面临困难时，我主动承担领导职责，组织团队进行项目分析和解决方案的制定。
我的领导能力和团队协作能力得到了部门的高度认可，并为项目的成功完成做出了贡献。
3. 解决问题在工作中，我遇到了各种问题和挑战。
作为一个积极主动的员工，我始终坚持以解决问题为导向的工作态度。
我主动寻找解决方案，并与团队合作来找到最佳解决方案。
这种积极主动的态度使我在工作中取得了不错的效果，并得到了上级的高度评价。
4. 贡献与成绩在服务期间，我通过不断努力和积极进取的态度，取得了一些重要的成绩。
举例来说，我成功地提高了XXX指标，使得公司在X领域取得了显著的进步。
此外，我还参与了X项目，成功完成了X任务并取得了X成果。
在XXX公司担任的这段时间里，我始终秉持着积极主动的态度，以求更好地完成工作，并在不同的团队合作中展示了自己的领导才能。
通过积极主动的工作态度和出色的执行力，我对公司的贡献得到了认可。
我相信，在未来的职业生涯中，我将继续保持积极主动的态度并持续追求卓越。
我衷心感谢XXX公司为我提供了这个机会，并表示无比的荣幸能够为贵公司服务。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
积极主动的意义案例
积极主动的意义案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：积极主动的意义是指在面对问题和挑战时，主动采取积极的态度和行动，寻找解决问题的方法和途径。
这种积极主动的态度对于个人的成长和发展具有重要的意义，并且也可以带来更多的机会和成功。
积极主动的意义体现在个人的成长和发展上。
面对生活中的挑战和困难，一个人如果能够积极主动地寻找解决问题的方法，就能够不断克服困难，成长为更加强大和成熟的个体。
一个工作中遇到了难题的人，如果能够主动积极地思考和找寻解决方法，就能够在解决问题的过程中积累经验，提高自己的能力和水平。
积极主动的意义还体现在积极的态度和人际关系上。
一个积极主动的人往往能够带来更多的正能量，与他人建立更好的人际关系。
在团队中，积极主动的人往往能够更好地协作和沟通，带动整个团队更好地实现目标和任务。
一个积极主动的领导者能够激发团队成员的工作热情和动力，带动团队实现更好的成绩。
积极主动的意义还可以体现在个人的自我管理和心理健康上。
一个积极主动的人往往能够更好地管理自己的时间和资源，更有效地规划和安排自己的生活。
积极主动的人也更容易保持乐观的心态，从而更好地面对生活中的挑战和困难。
一个积极主动的人能够主动积极地调整自己的情绪和心态，从而更好地面对工作中的压力和挑战。
第二篇示例：积极主动是一种积极进取的态度，是一种自觉地踏实行动、勇于担责任、勇于挑战困难的精神品质。
在每一个人的成长道路上，积极主动的态度都是至关重要的，它能够让我们更好地应对生活中的挑战，抓住机遇，取得成功。
积极主动的意义体现在各个方面，比如在个人成就方面，积极主动的人会更有信心、更有动力去追求自己的目标，他们不怕困难挑战，能够坚持不懈地努力下去。
在事业方面，积极主动的人会更容易吸引他人的注意，更容易获得机会，更容易取得成功。
在人际关系方面，积极主动的人会更加友善、更加乐于助人，更容易与他人建立良好的关系。
在工作中，积极主动的员工通常受到领导的器重和认可，因为他们能够主动地承担责任、解决问题，而不是默默等待他人的指令。
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2009-06-27 18:33
四、单位增强职工工作主动性的具体做法1、 加强学习，提高认识。通过学习，塑造职工正确的世界观、人生观、价值观；通过学习，使职工认识到工作主动性对事业、个人成长的重要性；通过学习，引导职工发现、发掘工作中的价值点，个人的闪光点，增强职工工作主动性；通过学习，培育职工勤于思考、善于总结的习惯和能力一是导向要正确，要形成积极主动者被肯定、受重视的良好导向，引导职工以积极主动为荣。二是是关怀要到位，要从多角度多层次重视职工的各类需求。三是激励要得法，要形成科学合理的评价机制和激励机制。四是要加强机关文化建设，重视集体荣誉感的培育。3、有序竞赛，激发活力。要开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，形成优胜劣态、能上能下的工作氛围，激发团队活力。4、放手放胆，适度授权。要把事业的发展与职工能力的提高结合起来，敢于放手放胆地安排职工独立开展工作，把收和放恰当的结合起来。5、建章立制，点面结合。制度的优点在于稳定、规范，缺点在于制度的运行是有成本的。因此，制度建设既是必要又是不宜过于繁琐的，可以通过开展单项活动进行穿插来实现点面结合，这是被实践证明了的可行方式。五、职工增强工作主动性的具体做法1、讲学习。通过学习，解决理论武装问题，解决思想认识问题，解决知与行的问题。2、讲大局。树立全局观念，识大体、顾大局，对个人得失看得开、看得远，不争一时之胜、不逞一时之能，团结协作、勤政廉政，具有团结、拼搏的团队精神。3、讲创新。求真务实，勇于实践，开拓创新。围绕工作中出现的新情况、新问题想办法、出主意，不断探索新方法、新途径，不断开创工作新局面。4、讲奉献。在坚持按劳取酬的社会主义分配原则的基础上，努力做到 “吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献”， 一事当前首先把党的事业、人民的利益放在首位，个人利益服从整体利益、局部利益服从全局利益、短期利益服从长远利益。把勇于奉献、甘于奉献、乐于奉献作为自己的追求。5、讲心态。要正确对待个人的得失荣辱、进退流转，以正确的心态面对工作，面对同事，面对自己。积极调整心态，保持乐观、向上的精神风貌。总之，认真开展好增强工作主动性的各项工作，对于提高机关效能、改进机关作风、锻炼干部队伍、提升机关形象具有重要的现实意义。它既是一项能够立竿见影的工作，又是一项长期、系统的工作，需要我们全员工作参与、共同创建。
转播到腾讯微博 工作主动性具体表现举例说明
5工作主动性具体表现举例说明，谁能帮我写一篇文章 匿名 回答:1 人气:26 解决时间:2009-07-12 00:12
满意答案好评率：0% 按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。 一、工作主动性形成的原因 1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。 2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性，自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动，即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动；第二层次是道德推动，即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。 3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。 4、外因激励内因形成的推动。 （1） 正向激励推动。 A、肯定：一般在一对一的场合进行。 B、表扬：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、精神奖励：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力。 D、物质奖励：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和职务提升：根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工更大的展示和发挥聪明才智的舞台，同时获得相应的工作条件。 （2） 负向激励推动。 A、否定：一般在一对一的场合进行。 B、批评：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、通报批评：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力，对职工的社会形象有较大冲击。 D、经济处罚：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和撤（降）职；根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工恰当的、与其聪明才智相适应的舞台。这样的调整是事业发展的需要，也是对干部的提醒和保护。 激励推动比较容易形成制度性规范，具有较强的针对性和可操作性。
回答人的补充 2009-06-27 18:31
二、工作主动性的一般特征 1、有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。 2、及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。 3、团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。 4、坚持工作创新。在理论上、实践上有思考，在工作内容和工作方法上有探索，并做出一定的工作成绩。 三、缺乏工作主动性的表现 1、领导说一点，他才做一点。在工作中，领导说到的，他才去做；领导没有说到的，他就不做。做工作只满足于不被批评，没有按照岗位职责去思考、去推进工作。 2、“只唯上、只唯书、不唯实”（陈云同志语）。在工作中，只讲对领导的服从或者只讲教条，不讲独立思考。于是，领导说什么 就做什么，对领导做出的工作安排不思考，不能、不愿提出合理化建议，只是予以执行。事毕后，陶醉于自己良好的执行能力，为自己顺利完成工作任务而沾沾自 喜，不思考因为方向错误可能形成的南辕北辙的问题，没有把自己在学习中积累的理论知识和在实践中积累的经验、信息全部运用到工作中去。 3、不敢于、不善于克服工作中的困难，习惯于承担轻松、程序化的工作。表面上看，这是自信心和工作态度的问题，但从深层次上看，却是知识、经验积累不够的问题。 4、不能在工作中做到分工合作。工作中需要分工，也离不开合作，分工合作是经常出现的一种工作状态。究其原因，首先是合作意识的问题。这是习惯问题，更是认识问题。其次是合作能力的问题。这仍然是知识、经验积累不足造成的。回答人的补充
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2009-06-27 18:31 提问人的感言：
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