公司各部门管理规章守则.doc
公司管理制度员工守则
公司管理制度员工守则公司管理制度员工守则1第一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。
第二条：耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。
2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
第三条：易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。
2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。
4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。
此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。
5、每月22日前，由各部门将次月《易耗办公用品需求计划表》填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资源中心总监批准后交采购部统一采购。
6、发放时间：每月1-2号(如遇假期，顺延)。
其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。
7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写《领料单》，经部门经理签字后交仓管员按《易耗办公用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经人力资源中心总监批准后方可发放。
8、部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。
9、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经办电脑部经理审核，人力资源中心总监批准后方可领用，申领时须依旧换新。
9、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
文秘资源网对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。
第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。
员工守则和规章制度
员工守则和规章制度员工守则和规章制度1第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午__点未签到者即为迟到，未到__点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的`地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十四条：文明用厕，注意保洁。
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
员工守则和规章制度范本（3篇）
员工守则和规章制度范本第一条公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的'秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
第一条员工行为规范。
1.1 公司员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法犯罪活动。
1.2 员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
1.3 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自旷工、迟到或早退。
1.4 员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户资料。
第二条工作安全规定。
2.1 公司员工应当严格遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护用具，确保自身和他人的安全。
2.2 员工应当积极参加公司组织的安全培训和演练，提高应急处理能力。
2.3 员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用或损坏公司的财物。
第三条保密规定。
3.1 公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。
3.2 员工应当妥善保管公司的电子设备和文件，不得随意外借或外传。
3.3 员工应当在离职时归还公司的一切资料和设备，不得擅自带走公司的机密信息。
第四条绩效考核规定。
4.1 公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
4.2 员工应当按时完成公司交办的任务，积极参与工作，提高工作效率和质量。
4.3 员工应当遵守公司的规章制度，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
以上规定为公司员工必须遵守的基本规章制度，违反者将受到相应的处罚。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条为了规范企业部门的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条企业部门的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排。
第三条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准。
第四条员工应按照部门的工作要求和规定完成工作任务，不得擅自违反规定或私自离岗。
第五条员工在工作中应当遵守公司的各项规章制度，不得利用工作之便谋取私利或损害公司利益。
第六条员工在工作中应当遵守职业道德，尊重同事，保持团队合作精神，不得进行人身攻击或恶意竞争。
第七条员工应当妥善保管公司财产和机密信息，不得私自泄露或挪用公司资产。
第八条部门负责人有权对员工的工作进行监督和检查，对工作不力或违反规定的员工有权进行批评或处罚。
第九条员工有权对部门负责人的工作进行监督和投诉，对部门内的违规行为有权进行举报。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将按照公司的相关规定进行处理。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
公司规章制度守则(共6篇)
篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼
职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，维护公司形象。
第四条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，应当按时完成工作任务。
第五条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，
不得私自接受他人委托工作。
第六条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司机
密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第七条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所吸烟、酗酒，不得进行违法违纪行为。
第八条公司员工应当遵守公司的财务规定，不得私自挪用公司资金，不得违规报销费用。
第九条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，做好个人防护，不得违反安全操作规程。
第十条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记大过、辞退等。
第十一条公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，确保员工了解并遵守规章制度。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，经公司领导同意后实施。
公司管理规章制度总则
公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报、分工明确：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报，各岗位职能分工明确，不越权、跨部门监管。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤机。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
综合部管理制度员工守则
一、总则为加强综合部内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本员工守则。
本守则适用于综合部全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
3. 严谨工作作风，认真履行职责，积极主动完成工作任务。
4. 保持工作环境整洁，爱护公共设施，节约用水、用电。
5. 严格执行保密制度，不得泄露公司机密信息。
三、工作要求1. 提高自身业务水平，不断学习新知识、新技能，适应岗位需求。
2. 遵循公司规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成部门工作。
3. 严谨工作态度，对工作认真负责，确保工作质量。
4. 遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
5. 积极参加公司组织的各类培训、活动，提升自身综合素质。
四、沟通与协作1. 加强部门内部沟通，及时汇报工作进展，确保信息畅通。
2. 建立良好的同事关系，相互尊重，相互支持，共同进步。
3. 积极配合其他部门的工作，共同完成公司整体目标。
4. 遵循公司沟通渠道，不得擅自传播未经证实的信息。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本守则的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
3. 对严重违反国家法律法规、公司规章制度的员工，依法依规进行处理。
六、附则1. 本守则由综合部负责解释。
2. 本守则自发布之日起施行。
综合部管理制度员工守则的制定，旨在提高综合部员工的工作效率，规范员工行为，促进部门和谐发展。
全体员工应认真学习，严格遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
部门员工守则
部门员工守则第一章总则为使你对本部门的基本情况和要求有所了解，悉知你的相应职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特订立此《部门员工守则》目的是以规范员工行为，强化员工自我管理，建设优秀的员工队伍，充分发挥和调动员工和积极性，希望你认真阅读并严格遵守本守则各项规定。
第二章员工行为准则一、遵守厂内各项规章制度及指令，服从部门管理人员的安排及监督。
二、不准窜岗闲谈、嬉闹喧哗，影响他人工作。
需要离开工作岗位时，必须配带离岗证，并不超过十分钟，违者扣分处理。
三、提倡每天提前10分钟到达车间，做好岗位交接工作，严格遵守出勤规章制度，不得无故缺勤，迟到、早退，有事需提前办理请假相关手续，违者按厂规处理。
四、上下班应亲自签到或打卡，不允许找人代签到或代人打卡，违者按旷工处理。
五、上班时由员工亲自将员工证挂在指定位置，作为出勤显示，下班后取回；六、厂牌管理：厂牌是员工身份的证明，也是用于刷卡考勤记录工具，是员工出入厂区、宿舍、饭堂的有效证明，它具有唯一性。
所有员工均应妥善保管好自己的厂牌，厂牌掉失或损毁，先报门卫处登记，必须在3天之内到人事部申请补办手续，并领取临时厂牌。
任何人不得私自转借、佩戴他人厂牌或私自制作和伪造厂牌。
厂牌一律按规定佩戴在左胸前口位置或挂在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者按未佩戴厂牌处理。
七、下班时严格遵守《各车间下班提前搞卫生时间规定》，对自己的工作岗位及机台要进行整理、整顿和清洁，贵重工件应锁好，最后离开工作区的管理员或员工，应关闭电灯、电扇、空调和门窗等等；八、下班时排好队伍，铃声响起，由管理人员带队，按顺序前进，中途不准嬉闹、插队等现象，违者扣分处理。
九、全体同仁应注重道德修养，文明用语，同事间应通力合作充分发挥团队精神。
十、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事，互相斗殴。
违者扣一个月工资或辞退处理，情节严重的送公安部门。
十一、工作中出现失误，勇于承认错误者将从轻或不追究处理，推卸责任，诿过于人，一旦查清将扣分并记大过一次。
企业部门规章制度
企业部门规章制度
第一条为了规范企业部门的管理秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条企业部门的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得存在任何形式的歧视和压迫行为。
第三条员工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排，不得擅自离岗或旷工。
第四条企业部门应当建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评定，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行相应的处罚。
第五条企业部门应当加强内部沟通和协调，建立健全的信息共享机制，保障各部门之间的协作和协调。
第六条企业部门应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。
第七条企业部门应当加强员工的培训和教育，提高员工的综合素质和专业能力。
第八条企业部门应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。
第九条企业部门应当建立健全的纪律管理制度，对违反规章制度的员工进行相应的处理。
第十条企业部门应当加强对员工的关怀和服务，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第十一条企业部门应当定期对本规章制度进行评估和修改，确保其与实际工作相适应。
第十二条企业部门的员工应当严格遵守本规章制度，不得有任何违反行为，否则将受到相应的处罚。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
公司管理制度守则
公司管理制度守则第一条公司管理目标本公司的管理宗旨是为了促进公司的稳定发展和员工的全面发展，以客户满意为导向，以质量为生命，以创新为动力，以效益为核心，构建和谐、和谐、和谐的企业文化。
第二条公司管理制度的基本原则1. 合法合规原则公司的一切经营活动必须以合法合规为基础，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得以任何方式违法违规。
2. 公正公平原则公司的管理决策和员工的激励机制必须公正公平，不得有任何歧视性行为。
3. 透明公开原则公司的管理决策和信息披露必须透明公开，员工有权知情权，在公司的经营活动中发挥积极作用。
4. 效率优先原则公司的管理目标是提高效率，降低成本，提高企业的核心竞争力。
第三条公司管理组织结构1. 公司设置董事会，实行董事会领导下的总经理负责制。
公司设立总经理办公会，协助董事会监督总经理的日常管理工作。
2. 公司设立各部门和岗位，领导班子成员必须负责任地管理本职工作，制定绩效目标，并按时完成绩效考核。
3. 公司建立健全的员工代表大会和工会组织，保障员工的合法权益。
第四条公司管理流程1. 公司实行科学规范的管理流程，包括决策流程、执行流程和监督流程。
2. 公司管理流程必须遵守程序规定，不得私自篡改或违反程序。
3. 公司的重大经营决策必须经过董事会讨论通过，并严格按程序执行。
第五条公司管理制度1. 公司建立健全的管理制度，包括组织架构制度、人事管理制度、薪酬管理制度、财务管理制度、生产管理制度、市场营销制度等。
2. 公司的管理制度必须定期检查完善，符合公司的实际情况，不得出现空洞无力的制度。
3. 公司的管理制度必须严格执行，不得有任何违反制度规定的行为。
第六条公司管理监督1. 公司实行内部管理相互监督制度，各部门之间相互监督，上下级之间相互监督。
2. 公司设立监察部门，负责对公司的各项管理活动进行监督和检查。
3. 公司实施经济核算，对各项管理活动进行经济审核，保证公司的财务安全。
第七条公司管理责任1. 公司管理人员必须履行管理责任，发挥模范作用，不得有违规行为。
公司员工守则与规章制度(通用7篇)
公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
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公司各部门管理规章制度4公司员工管理规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
试用人员必须呈交下述材料（1）由公司统一发给并填写招聘表格。
（2）学历、职称证明。
（3）个人简历。
（4）近期照片2张。
（5）身份证复印件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理转正手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。
第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：8：30——18：00;2、中午休息时间：12：00——14：00 ;3、本公司为大小周休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。
第四条迟到(早退)：1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2.上班迟到15分钟之内者为迟到。
3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;5.提早下班15分钟之内者为早退。
6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计;8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。
10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假：1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2.妊娩三个月以上流产者，给假十天;3.未满三个月流产者，以病假处理;4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1 .公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2.请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;2.工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
公司各部门管理规章制度4第3页7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整;8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条财务部门岗位职责：1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。
严格遵守公司相关管理制度规定;2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报;3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。
收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整;4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告;5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案;7、财务部有权督促业务员签订合同;8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算;9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金;10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据;11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理;12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报;13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付;14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理;15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条企划部门岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定;2、及时、准确的完成公司安排的工作任务;3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流;4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸;5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务;6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。
第四条业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定;2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题;3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据;4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流;5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外)，并把公司的相关资料按规定送达客户;7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部;8、签订合同后，应及时收取货款;如遇客户拒不付款，则必须将合同完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发;9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第五条客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度;2、热情接听客户电话并认真做好各项记录;3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理;4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物;5、在岗时不得擅自离开工作岗位;6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平;7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报;8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。