安全教育培训实施计划方案2017
“安全教育十日行”活动实施方案2017.4
过村小学“安全教育十日行”活动实施方案学校安全教育工作关系着千家万户的幸福与快乐，同时它也是维系社会稳定、推进学校教育顺利实施的重要因素。
按照国家法律法规文件、泰安市提出的“安如泰山”安全生产科学预防体系建设有有关规定和肥城市教育局提出的“安全教育十日行”的活动要求，为更有效地提升我校全体师生的安全意识，开创学校安全教育工作新局面，我校迅速掀起“安全教育十日行”主题教育活动，具体实施方案如下：一、活动目的：以科学发展观和安全发展理念为统领，坚持以人为本，使广大师生牢固树立“珍爱生命，安全第一”的意识，掌握必要的安全知识和技能，提高自救自护的素养和能力，最大限度地预防安全事故的发生。
以“安全教育周”为契机，让一名学生带动一户家庭，达到家庭、学校、社会共同关心学生安全的目的。
二、成立活动领导小组：见附件三、活动时间：2017月4月18日----28日六、活动安排1、开展集中安全主题教育活动。
学校定于周二（4月18日）课间活动时间召开全体师生校会，进行集中安全教育，内容以消防安全、防溺水、防范交通事故、防范食物中毒、防校园欺凌等为主。
2、召开专题安全教育部署会。
组织全体教师召开安全工作专题会议，传达上级安全会议及通知文件精神，学习安全材料，部署安排“安全教育十日行”活动。
3、开展师生共同查隐患活动。
组织一次师生共同查找安全隐患活动，对教室、操场、校园及学校周边等学生生活、学习的各类场所存在的安全隐患进行排查、报告，将各种安全隐患消灭在萌芽状态。
4、开展一次安全教育宣传活动。
4月24日（周一）组织各班举办一期安全知识手抄报评比活动。
5、各班召开一次以“安全教育十日行”为主题的主题班会。
通过开展主题班会，对当前的安全热点问题：如交通规则等的大讨论等，以丰富多彩的活动加强安全教育，学习安全有关方面的知识。
6、开展一次安全再教育活动。
4月28日（周五）下午“五一”放假前学校对“安全教育十日行”主题教育活动进行总结，同时对假期中学生的安全教育，发放《致家长、学生安全教育一封信》，让学生和家长共同学习安全相关知识，将安全教育切实落实到位。
安全教育培训策划方案
安全教育培训策划方案一、培训目标通过本次安全教育培训，使学员充分了解安全知识，提高安全意识，掌握应对突发情况的基本技能，建立正确的安全行为观念。
二、培训内容1. 安全意识教育：通过案例分析、视频展示等方式，加强学员对安全问题的认识，引导他们建立正确的安全观念。
2. 突发情况应对：学习如何在火灾、地震、风暴等突发情况下果断、有效地采取应对措施，保障自身和他人的安全。
3. 日常安全常识：了解常见的安全隐患及预防措施，提高在日常生活和工作中的安全意识。
4. 急救知识培训：学习基本的急救知识和操纵技能，为群众在应急情况下提供帮助。
三、培训方法1. 理论教学：通过讲座、PPT等方式，传授相关的安全知识和技能。
2. 实地演练：通过模拟突发情况和急救演练，让学员在实践中掌握相应的技能。
3. 互动讨论：组织学员参与讨论和分享，激发学员的学习兴趣，增强学习效果。
四、培训者资质安全培训师应具备相应的专业知识和教学经验，能够有效地传授安全知识和技能。
五、培训评估通过考试、模拟演练和问卷调查等方式，对学员进行全面评估，检验培训效果，发现问题并及时改进。
六、培训安排设置时间、地点，邀请相关专家和机构合作共同进行培训，确保培训顺利进行。
七、培训宣传通过公司内部通知、海报、微信公众号等渠道，做好培训宣传工作，提醒员工重视安全教育培训。
八、培训后续跟进安排定期复习、演练和更新培训内容，保持员工对安全知识和技能的掌握和应用能力。
以上方案为本次安全教育培训的具体策划内容，希望通过本次培训让学员全面了解安全知识，增强安全意识，提高自我保护能力，确保工作和生活中的安全。
在培训开始前，我们将组织专门的小组会议，邀请公司部门、安全管理人员和员工代表一起讨论并确定培训内容。
培训之前，我们将向学员发放相关的安全教育手册，供学员进行预习。
同时，我们还将组织预培训测试，以便了解学员在安全知识方面的基本掌握情况，为后续培训进行有针对性的安排。
在培训过程中，我们将设置互动环节，让学员参与讨论和互动，分享自己的安全意识和应对经验，以促进学习氛围的营造。
安全教育培训实施方案
安全教育培训实施方案一、前言。
安全教育培训是企业管理中不可或缺的一环，它关系到员工的生命安全和公司的稳定发展。
因此，制定一套科学合理的安全教育培训实施方案对于企业来说至关重要。
本文将就安全教育培训的实施方案进行详细阐述，希望对广大企业有所帮助。
二、安全教育培训的重要性。
1.员工安全意识的提高。
通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识，让他们意识到安全工作的重要性，从而自觉遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性。
2.提高员工应急处理能力。
安全教育培训可以让员工掌握应急处理的基本技能，提高他们在危险情况下的自救能力和互救能力，减少事故造成的损失。
3.保障企业的生产秩序。
通过安全教育培训，可以提高员工的安全生产意识，遵守安全操作规程，减少事故的发生，保障企业的正常生产秩序。
三、安全教育培训实施方案。
1.确定培训内容。
首先，企业需要根据自身的实际情况确定安全教育培训的内容，包括安全操作规程、应急处理流程、安全事故案例分析等，确保培训内容具体、实用。
2.制定培训计划。
企业需要制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训人员等，确保培训计划合理安排，不影响正常生产秩序。
3.选择培训方式。
安全教育培训可以采取多种方式，包括集中培训、现场教学、网络培训等，企业需要根据实际情况选择合适的培训方式，确保培训效果。
4.培训评估。
培训结束后，企业需要对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和掌握程度，及时调整培训方案，提高培训效果。
四、总结。
安全教育培训是企业管理中的重要环节，它关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。
因此，制定一套科学合理的安全教育培训实施方案至关重要。
希望本文所述内容对广大企业有所帮助，提高安全生产意识，减少事故发生，保障企业的正常生产秩序。
安全教育培训具体方案
安全教育培训具体方案一、培训目标本次安全教育培训的培训目标包括：1. 提高员工对安全意识的重视，使其了解自己在工作中可能存在的安全隐患，并制定相应的预防措施；2. 增强员工的安全知识，使其了解各类安全事故的预防方法和应急处理技能；3. 提高员工应对意外事件的能力，确保能够在突发状况下保护自己和他人的安全。
二、培训内容本次安全教育培训的培训内容包括：1. 员工安全意识培训：包括安全意识的培养、安全责任的落实以及自我保护意识的培养；2. 安全知识培训：包括各类安全事故的预防方法、常见安全隐患的辨识及安全设施的使用方法；3. 应急处理技能培训：包括火灾、意外伤害等突发状况的应对措施及自救逃生技能。
三、培训方式本次安全教育培训将采取多种培训方式，包括：1. 线上培训：通过线上课程、视频教学等形式进行知识传递和教育培训；2. 线下演练：组织员工进行实地演练，进行模拟应急处理，提升员工的实战能力；3. 案例分析：结合实际案例进行分析和讨论，使员工深入了解安全事故的原因及应对方法。
四、培训计划本次安全教育培训将分为多个阶段进行，具体培训计划如下：阶段一：员工安全意识培训时间：第一周内容：通过线上课程和专题讲座，传达安全意识培养、安全责任的落实以及自我保护意识的培养等内容。
阶段二：安全知识培训时间：第二周内容：通过线上课程和线下演练，传达各类安全事故的预防方法、常见安全隐患的辨识及安全设施的使用方法等内容。
阶段三：应急处理技能培训时间：第三周内容：通过线上课程、线下演练和案例分析，传达火灾、意外伤害等突发状况的应对措施及自救逃生技能等内容。
阶段四：综合演练时间：第四周内容：组织员工进行综合演练，模拟各类安全事故的应急处理，提升员工的实战能力。
五、培训评估本次安全教育培训结束后，将对员工进行培训效果评估，主要包括以下几个方面：1. 调研问卷：通过向员工发放调研问卷，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度；2. 专项测试：对员工进行专项测试，检验其对安全知识和应急处理技能的掌握情况；3. 实际演练评估：通过实际演练，评估员工在突发状况下的应对能力。
2017年度监理安全教育培训计划
2017年度监理安全教育培训计划
前言
为了保障建筑工程的安全和高质量完成，提高监理人员的安全意识和工程管理能力，我们制定了“2017年度监理安全教育培训计划”，计划对全体监理人员进行全面系统的安全教育培训，以达到规范管理和保障人员安全的目的。
培训内容
本培训将包括以下几个方面内容： 1. 法律法规知识：介绍建筑工程相关法律法规及标准，如建设工程安全生产条例等。
2. 安全技术知识：教授建筑工程常见事故类型和危险源及其防范措施。
3. 管理制度知识：介绍建筑工程质量管理制度、安全管理制度等相关制度。
4. 实战操作：模拟建筑工程现场情况，培养监理人员应对突发事件的能力。
培训方式
1.网络学习：通过网络视频、课件等方式进行线上培训。
2.线下集中培训：采取集中培训和分批培训相结合的方式进行培训。
3.实践操作：在建筑工程现场进行实战操作培训。
培训时间和地点
本次培训将于2017年5月开始，至12月结束。
培训地点将主要以项目所在地为主，部分可以在线下教育中心进行。
培训效果评估
为了确保培训效果，本计划还将进行效果评估。
评估采取问卷调查的方式，通过问卷收集信息，统计分析培训效果，以不断完善提升培训计划。
总结
本次“2017年度监理安全教育培训计划”旨在加强监理人员的安全意识，提高管理能力和应对突发事件的水平，推动建筑工程的高质量完成。
希望全体监理能够积极参加本次培训，做好自我保护和工程安全管理工作。
安全生产培训计划书
2017年安全生产培训计划书范文2017年安全生产培训计划书范文(一)培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。
安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。
二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。
三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。
四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。
1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。
3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。
4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。
培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。
以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。
②进行定期和季节性的安全技术教育。
③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。
④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。
2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。
然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。
年度安全培训教育计划
2017年度安全教育培训计划为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入职员工安全意识和安全素质，全面实现公司、加气站2017年度安全生产目标。
根据《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》，结合本公司和加气站的实际情况，特制定此培训计划。
一、目标方针全面提高员工的安全责任意识，保证年度安全目标顺利实现。
安全负责人、安全管理人员持证率达100％；特种作业人员持证上岗率达100％，三级安全教育培训率达100％。
二、指导思想在科学发展观的指引下，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，以“预防为主、整防结合、查治隐患、遏制事故、强化基础、安全发展”为指导，紧紧围绕“关爱生命、安全发展”主题，以开展安全生产年活动和安全生产宣传教育专项行动为切入点，大力宣传安全生产法律法规，宣传全国、自治区安全生产工作会议精神，全面发挥安全生产教育培训的基础作用，保证公司安全生产、维稳安全持续健康发展。
三、安全教育培训对象加气站全体员工：管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。
四、安全教育培训计划1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想教育，引导和帮助员工端正安全思想，提高加强安全生产的重要性的认识，增强安全生产责任感。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，杜绝生产过程中的“三违”现象，即不违章操作，不违反劳动纪律，不违章指挥，切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害“三不伤害”。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
安全教育培训计划
*＊＊公交公司2017年安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作,不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司2017年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设,保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局2006年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司2017年度安全宣传和教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各科室负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力;从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
二、教育培训对象各部门、科室负责人和安全生产管理人员，公司在岗职工、营运驾驶员。
新聘用从业人员（新进员工和客运车辆驾驶人）。
三、教育培训内容（一）各部门科室负责人和安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及有关安全生产的规章、规程、规范和标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、公司安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律，隐患排查的方法和处置；4、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；5、职业危害及其预防措施；6、国内外先进的安全生产管理经验；7、典型事故和应急救援案列分析；8、其它需要培训的内容。
(二）公司在岗职工、客运驾驶人安全培训的主要内容：1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；3、所从事工种(岗位)的安全职责、规范、程序、操作技能及强制性标准，安全生产操作规范和工作流程；4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、驾驶员职业道德教育；7、其它需要培训的内容.（三）客运驾驶人岗前安全培训的主要内容:1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；2、安全生产方针、政策,以及上级安全生产会议和文件精神;3、安全操作规程及驾驶员行为规范，安全行车知识、典型交通事故案例警示教育；4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识;5、岗位安全工作职责,劳动保护知识，季节性安全行车知识；6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。
安全培训教育计划书
安全培训教育计划书一、培训目的安全是企业生产经营的基石，是保障员工生命财产安全的重要保障。
为了提高员工的安全意识，增强安全防范意识，减少安全事故的发生，提高企业的生产效率和经济效益，制定实施本培训计划。
二、培训对象本次培训对象为公司内所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
三、培训内容1、安全意识教育- 安全意识的概念及重要性- 安全责任及义务- 安全规章制度- 安全生产法律法规宣传教育2、生产作业安全培训- 安全操作流程及规范- 危险化学品的使用与存储- 机械设备操作及维护- 电气安全知识培训- 火灾事故应急处理3、劳动防护教育培训- 劳动防护用具的使用及维护- 作业场所的环境卫生与整治- 卫生保健知识4、应急演练及逃生演练- 火灾逃生演练- 地震逃生演练- 事故应急处理演练四、培训时间及地点培训时间：计划于每月的第一周进行培训，每次培训时间不少于2天。
培训地点：公司内部培训室和生产作业场所。
五、培训方式采取理论教学和实际操作相结合的方式，由公司内部专业人员和外部安全专家共同进行培训。
六、培训效果评估在每次培训结束后，将组织培训效果的评估，对员工的学习情况及掌握程度进行考核，及时发现问题并制定解决方案。
七、培训后跟踪培训结束后，将对员工进行安全知识巩固和跟踪检查，发现问题及时纠正，进一步确保培训效果。
八、安全奖惩制度为了进一步激发员工安全意识，建立健全安全奖惩制度，对于认真参加培训、遵守安全规章制度的员工进行表彰奖励，对于违反安全规定的员工进行相应的惩罚。
九、其他为了确保培训的顺利开展，公司将提前准备培训所需的教材、设备等，并保证培训的经费支持。
公司也将根据员工反馈意见，及时调整和改进培训内容和方法，努力提高培训的实效性和针对性。
总结：大家都知道，安全生产是企业发展的保障，是确保员工生命财产安全的重要前提。
希望通过本次培训，能够使员工们增强安全防范意识，遵守安全规章制度，减少安全事故的发生，为公司的长期稳定发展做出贡献。
四新安全教育培训计划
四新安全教育培训计划
企业创新是企业管理的一项重要内容。
是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。
从整个公司管理，到具体业务运行，企业的创新贯穿在每一个部门、每一个细节中。
企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，而且，各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，因为各方面创新是有较强的关联度的。
为了保证企业创新能够在生产经营中迅速取得最大的效益，就必须对企业的员工进行“四新安全教育”，即：新工艺、新技术、新材料、新设备的安全教育。
为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。
一般可采取如下步骤：
1.确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料;
2.确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析;
3.对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价;
4.对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价;
5.提出劳动保护评价结论及对策措施。
培训内容
1、生产前新材料的危险因素介绍及防护措施。
2、生产过程中新设备使用的岗前培训、生产过程中的危险源及预防措施。
3、新配方的生产工艺培训及保密要求。
4、“四新”使用过程中事故的应急处理。
培训结束后，对参培人员进行实际操作考核，并填写“四新安全培训记录”，填写完毕后交综合部存档。
2017年2月26日。
2017年度安全生产教育培训和应急演练计划表
安全教育培训课活动方案
安全教育培训课活动方案一、活动背景安全教育是一项持续性、全方位的工作，关乎每个人的生命安全和财产安全。
随着社会的发展，安全问题变得日益突出，尤其是在一些特殊行业和特殊工作场所。
为了提高全员的安全意识，提高应对突发事故的能力，降低事故发生的可能性，公司决定开展安全教育培训活动，进一步提升员工的安全意识和应急处置能力。
二、活动目的1、提高员工的安全意识，增强员工的安全防范意识，树立“安全第一”的理念，提醒员工始终牢记安全红线，切实做好个人和同事的安全防护工作。
2、提高员工应对突发事件的应急处置能力，通过模拟演练、现场实操等形式，使员工能够熟练掌握正确的自救和互救技能，并做到心中有数，在紧急情况下快速冷静应对，有效地减少事故发生的损失。
3、强化公司安全管理制度和操作规程的宣传，让员工明确公司的安全管理政策和流程，加强对安全管理措施的落实，从而确保每一位员工在工作中都能遵循相关规定，杜绝安全事故的发生。
三、活动内容1、理论知识培训通过开设安全教育培训课程，向员工介绍基本的安全知识和应急处理指南，包括火灾逃生、自救互救、化学品安全、电气安全、劳动保护等方面的知识。
培训形式可以是讲座、PPT展示、互动问答等多种形式，让员工能够全面了解各类安全事宜，并为实际操作做好充分的准备。
2、现场演练在模拟场景中，组织员工进行消防演练、逃生演练、急救演练等形式的实操练习。
通过让员工亲身体验、模拟真实情况，培养员工应对紧急情况的能力，掌握正确的应急处置方法和技能，增强员工的紧急处理意识和应变能力。
3、安全知识竞赛通过举办安全知识竞赛，检验员工对安全知识的掌握程度，并对表现突出的员工进行奖励，以激励员工积极参与安全教育培训，提高员工对安全知识的重视和学习的积极性。
四、活动方案1、活动时间：安排在非工作时间，以尽量不影响正常工作为原则。
2、活动地点：可选择在公司或员工较为群集的场所进行，确保参与人数和场地等因素考虑。
3、活动形式：结合理论与实践的方式，以多种形式进行安全教育培训，例如讲座、PPT展示、演练等。
2017年安全教育培训计划
榆能榆神热电有限公司2018年年度安全培训工作计划为全面提高我公司职工的安全生产管理水平和业务技能，进而提高全员安全意识、安全技能和综合素质，为适应基建期向生产期转型，保证安全生产需要，根据上级的统一布署，结合我公司工作的实际，制定2018年安全教育培训计划，强化安全生产管理，把员工安全教育培训工作做到实处，从源头治理，为安全生产提供坚实保障。
一、安全培训指导思想坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导，以创建一流热电企业、争创精品工程为契机，以加强各级人员安全素质为根本，以公司各种规章制度为组织保证，高度重视安全教育培训工作的重要性，紧紧围绕公司创优工作和全年安全奋斗目标主题，认真搞好职工安全培训工作。
更新观念，树立任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免的安全新理念，在安全生产培训工作中切实贯彻执行服务安全生产，满足岗位需要的原则，在确保员工在安全生产活动中人身安全和健康的基础上，通过开展以岗位培训为主、外部培训为辅，灵活多样的培训活动，引导员工积极参加岗位的安全学习及安全技能培训，切实提高员工安全生产意识和安全技能技术水平。
二、组织机构成立2017年安全培训工作领导小组：组长：呼延斌副组长：李爱国方向明乔文林孙振国成员：各部门负责人及各专业专工三、培训内容1、新员工三级安全教育：对新工人或调换工种、离岗三个月以上的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。
（1）公司级。
培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；厂部安全规章制度等。
（2）部门级。
培训内容包括安全生产技术操作一般规定；工作现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
（3）班组级。
培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用；本岗位安全操作规程；班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
年度安全学习教育培训学习教育计划规划方案表.docx
2017 年度安全教育培训计划序号培训类别培训对象培训主要内容培训课时时间安排培训地点培训组织三级安全教育本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产新员工规章制度和劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素；8 学时上岗前会议室办公室公司（厂）级培训从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；1三级安全教育新员工自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设8 学时上岗前部门部门负责人车间（部门）级培训备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
三级安全教育新员工岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫8 学时上岗前班组班组长班组级培训生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
2特种作业人员教育从事特种作根据有关培训机构要求进行相关安全生产知识，本工种安全相关培训机构确定培训机构安排培训机构培训机构业的人员技术知识、事故案例的教育。
一、安全生产法律法规及行业规章等；二、安全管理的基础知3管理人员安全培训生产管理人员识与安全技术；三、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方8 学时会议室办公室法；四、国内外先进的安全生产管理经验；五、典型事故案例。
4换岗、复工教育换岗、复工人员重新接受三级安全教育中的车间和班组级的安全教育培训。
16 学时上岗前部门部门负责人5全员教育全体员工安全生产、知识、技术、安全生产法律法规、危险因素、防8 学时会议室办公室范措施及事故应急措施、事故案例等。
燃烧的原理和火灾的分类，灭火的方法和灭火的原理；常见灭火6消防安全培训全体员工器材使用和初期火灾扑救方法；火灾事故报警和疏散逃生；8 学时会议室办公室四、常见火灾原因分析和预防；典型事故案例介绍。
安全生产教育培训计划方案
安全生产教育培训计划方案为了有计划、有重点、有目的地进行公司2017年的教育培训，特制定以下年度安全教育培训计划。
基本思路：1.加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育，通过深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
同时，对项目管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2.将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有会议形式、张挂形式和现场观摩演示形式。
安全教育培训目的：1.认识到遵守“安全第一、预防为主”的重要性。
2.了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。
3.实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。
安全教育培训要求：1.项目部管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。
未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2.所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。
以上是公司2017年度安全教育培训计划的基本思路、安全教育培训目的和安全教育培训要求。
我们将通过加强安全意识教育、将安全教育贯穿于生产的全过程中，并开展多种渠道、多种形式的安全教育，来实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，共同实现我们标段制定的安全管理目标及承诺。
学院实验室安全教育培训及实施方案
学院实验室安全教育培训及实施方案实验室安全教育培训及实施方案为了贯彻《___关于加强高校教学实验室安全工作的通知》（教高厅[2017]2号）文件的要求，加强实验室安全管理，保障师生员工的生命和实验室财产安全，我们制定了《学院实验室安全教育培训及实施方案》。
以下是方案的具体内容：一、安全教育培训对象本方案的培训对象是学院2017级全体学生。
二、安全教育培训目的我们的目的是强化学生的实验室安全与环境保护责任意识，杜绝实验室安全事故发生，保障实验室正常有序运行。
三、安全教育培训内容我们的安全教育培训内容包括以下四个方面：1.法律法规和学校规章制度方面的安全与环境保护知识。
2.实验室一般安全、环保知识。
3.实验室专项安全与环保知识。
4.实验室急救处置知识与事故应急处置预案。
以上内容可以参考实验室安全知识研究网和《大学实验室安全环保教育手册》。
四、安全教育培训进度安排我们的安全教育培训进度安排如下：1.在线研究我们宣传发动，组织学生通过“大学实验室安全知识研究网”进行在线研究，研究时间为11月2日-20日。
2.教育培训时间和地点我们将学生分成两批进行培训。
根据本学院实际情况，对新生进行有关实验室常用安全知识及防护措施、环保知识等方面的培训。
第一批：11月17日星期五19：00至21:00，地点为1205，对象为通信工程专业2017级学生，讲师为待定。
第二批：11月18日星期六19：00至21:00，地点为1205，对象为电气工程及其自动化专业2017级学生，讲师为待定。
3.在线考核我们的在线考核地点为，考核时间为11月20日-12月10日下午14:30至18:00（机房有实验课时间除外）。
考核方式为网络在线考试，网址为待定。
五、安全教育培训考核要求学生可以随时进入在线研究网站进行在线研究，研究满6个学时后，可自行进入在线考试网站进行考试，每名学生有3次考试资格，以最高分作为最终考试成绩，合格分数为80分。
建筑工地安全教育培训计划
建筑工地安全教育培训计划安全教育培训计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。
安全生产与广大职工的利益息息相关。
为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一、新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度1.新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。
工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2.质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:（1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
（2）安全管理规定。
（3）机电及各工种的技术操作规程。
（4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
(5)防止灰尘和毒物危害。
（6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
3.特殊工种的工人必须参加主管部门的培训课程，经考试合格后持证上岗。
无证工作是被禁止的。
4.在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。
此款由工程承包人承担。
如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育1.经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。
工长才接收安排工作。
工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。
工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2.工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。
交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。
内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。
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安全教育培训实施方案
为进一步提高公司全体员工和外来施工单位从业人员的安全意识及操作技能，不断提高职工的安全素质，减少安全事故发生率，确保全年安全生产目标任务的顺利完成，根据上级安全教育培训工作总体要求，结合公司实际，特制订2017年安全教育培训实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持近期与长远、治标与治本相结合，扎实开展安全生产宣传、教育培训，提高员工安全意识。
强化安全标准化培训，严格岗位安全操作规程，开展岗位安全技能培训，增强危险源辨识和应急处置能力，培养一支高素质的安全生产队伍。
二、目标任务
通过安全生产知识教育培训，提高管理层与员工层的安全意识，强化“安全第一、预防为主”的观念，增加全体员工的安全知识储备量，使全体员工了解相关的法律、法规知识，掌握岗位安全操作技能，熟知安全标准化技术规，提高安全行为的自觉性，增强自我保护和应急处置能力，实现安全行为由“想”到“做”的跨越,杜绝“三违”行为，做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害），培养员工团队合作精神，以“团结就是力量”为口号，从源头上控制或最大限度地避免事故的发生，确保生产安全。
三、组织机构
为加强安全教育培训工作组织领导，成立“公司安全教育培训领导小组”。
组长：叶常奎
成员：王怀胜、王建军、王东良、王刚、徐雨、施工单位负责人。
安全教育培训领导小组办公室设在安全质量处，王东良同志兼任办公室主任。
四、培训容及时间安排
1、教育培训容按季度安排
第一季度培训容：“元旦、春节、元宵”节日期间对民爆物品，防止节日期间发生爆炸、火灾等突发事故；冬季防火、防煤气中毒、防滑、预防交通事故的安全知识教育；特殊工种岗位安全操作规程及岗位应知、应会；员工“八大权力、四项义务”公司各项安全管理制度；安全帽的正确佩戴、氧气袋及化学氧自救器的正确使用；正确搬运伤员、人工呼吸及胸外按压。
第二季度培训容：危险源管理，岗位危险因素辨识，应急管理和救援组织，防汛应急处置措施，应急救援预案、事故应急处置、紧急避险方法；安全生产月期间以各种形式广泛开展安全生产宣传教育活动，着力增强全员的安全生产意识并进行年度全员安全培训闭卷考试。
第三季度培训容：劳保用品发放标准、非常规作业票标准，检维修人员的作业票办理规定，同行业事故案例回顾，外来人员安全管理规定、绩效管理规定。
第四季度培训容：希望重化工设备“20必有”、安全禁令、安全原则、环境保护法、消防法、职业病防治法、冬季“四防”，以及“双节”前安全教育。
2、各级安全生产管理人员、生产班组负责人除学习上述知识外，还要学习《集团绩效考核管理办法》及相关的法律、法规条款。
3、安全生产管理人员、特种作业人员要按时参加上级安全培训机构举办的安全知识培训并考核合格，确保持证率达到100%。
4、采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，各单位（或车间），要安排专人负责对操作人员进行有针对性的安全知识和操作技能培训，安全质量处、人事行政处予以配合，重点培训工艺流程、操作方法、危险源辨识及劳动防护等知识。
5、新进员工的“三级”安全教育为：车间级安全教育重点是安全生产法律、法规，公司劳动工作纪律，安全生产基础知识，典型事故案例；车间级安全教育
主要容是车间存在的危险因素及防护知识，所从事工种的安全职责、操作技能及强制标准，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，自救互救、急救方法、疏散和紧急情况的处理，事故应急处置措施；班组级安全教育主要是具有针对性的岗位安全管理制度和操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，本岗位及周围环境存在的有毒有害因素、事故案例、安全防护、应急处置措施。
6、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
调换岗位或离岗1年以上重返岗位的人员要重新进行车间级、班组级安全教育培训，培训容与新进员工规定的车间级、班组级培训容相同。
五、具体要求
1、安全质量处要高度重视安全教育培训工作，确定1名安全管理人员专职负责此项工作,针对本单位的具体情况细化教育培训计划。
要有专门的安全教育室（视频会议室），并配齐培训教材、电教器材、黑板、桌椅等设备设施，做到培训有教案、学员有笔记、培训有记录。
2、新进员工的公司级安全教育由人事行政处组织，安全质量处配合。
车间级安全教育由各单位组织进行，班组级安全教育由班组长负责。
施工单位新进人员的矿级安全教育由土建工程师负责，车间级安全教育由施工单位主管安全负责人负责，班组级安全教育由班长负责。
3、日常安全教育由各单位具体负责，可采用集中培训或班前、班后会等形式，灵活安排培训时间，结合岗位培训重点，保证年累计培训时间不少于20学时。
培训要以安全生产实际应用知识为主，让员工（施工队从业人员）了解作业环境中存在的危险因素，明白进入工作场地前应做哪些预防工作，进入工作场地后应注意哪些事项，工作时哪些事情必须做、哪些事情不能做，以及交接班应重点交接的安全事项等。
培训容要详细具体，让员工记得住、用得上。
4、新进人员的岗前安全教育培训采取集中时间培训学习。
培训时间不少于24学时，培训结束经考试合格后，指定一名老工人带领作业1个月，经考核合格后方可独立作业。
调换岗位的人员要进行相应时间的岗前培训。
采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的岗位作业人员，必须对作业人员重新培训，经考试合格后方可上岗作业。
5、安全管理人员和特种作业人员除参加公司的安全教育外，还必须参加上级专业培训机构举办的专门培训，并取得安全管理或特种作业。
凡参加上级安全培训考试不及格者，其所发生的费用由本人承担，同时取消年终评先评模资格。
6、各单位要切实把安全教育培训工作抓好抓实，安全教育培训领导小组将不定期进行督查，采取看教材、查记录、阅试卷、现场询问等方式检查各单位的培训效果。
凡发现对安全教育不重视、图形式、走过场、作业人员不熟悉岗位操作规程、不了解作业环境中的危险因素、不懂劳动防护及自救互救常识的，对责任单位和负责人要进行严肃处理。
凡安全教育工作不落实、岗位作业人员不懂安全操作知识违章作业而造成事故的，对相关责任人按照“四不放过”原则从重处罚。
7、安全质量处具体负责公司的安全教育培训工作，要深入基层督促检查，总结培训经验，提高培训效果，使安全教育工作制度化、科学化、规化。
8、各单位要结合实际制订本单位培训计划，扎实做好安全培训工作，并于元月5日前将年度安全教育培训计划以书面形式报安全质量处。
附：2016年达科公司安全教育培训计划。
2016年12月25日
东盛科技
2017年安全教育培训计划。