中华人民共和国劳动法关于孕妇工作的相关规定
孕妇裁员赔偿标准
孕妇裁员赔偿标准在中国的劳动法中，对于孕妇的裁员赔偿有严格的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，以下是对孕妇裁员赔偿的参考内容：一、不得裁员的情况根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，孕妇在怀孕期、产假期（包括陪产假）和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
因此，在孕妇处于怀孕、产假和哺乳期的情况下，雇主不得随意裁员。
二、裁员的合法原因如果孕妇处于非怀孕期、产假和哺乳期，雇主有正当合法的裁员原因，并按照法定程序进行解除劳动合同，那么雇主需要支付相应的裁员赔偿。
三、裁员赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主裁员需要支付相应的赔偿金，并根据员工的工龄、工资及是否存在单位违法行为等不同情况确定具体赔偿数额。
1. 一个月工资标准赔偿金根据劳动法第四十九条第一款的规定，如果劳动者在同一单位工作期限不满一年的，工资不低于本单位当地最低工资标准的三倍。
因此，对于工作期限不满一年的孕妇，裁员赔偿金基准为一个月工资的三倍。
2. 一个月工资的两倍赔偿金如果孕妇在同一单位工作期限满一年但不满十年，裁员赔偿金基准为一个月工资的两倍。
3. 一个月工资的三倍赔偿金如果孕妇在同一单位工作期限满十年以上，裁员赔偿金基准为一个月工资的三倍。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条第二款的规定，工资为劳动者劳动合同解除前一个月的平均工资。
此处平均工资的计算方式与企业内部规定有关，一般为根据员工的实际工资情况进行计算。
四、其他补偿与权益保障在裁员赔偿之外，根据相关法律法规，孕妇还享有以下权益保障：1. 领取生育津贴根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，孕妇可以享受社会保险的生育津贴。
具体的生育津贴标准按照规定的最低和最高生育津贴标准进行支付。
2. 产假权益孕妇在劳动合同解除后，仍可以享受产假的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇有权休产假，享受全薪待遇，并保留工作岗位。
企业员工孕期管理制度规定
一、总则为了保障孕期女员工的合法权益，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有孕期女员工。
三、孕期女员工权益保护1. 企业应严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，为孕期女员工提供必要的劳动保护措施。
2. 孕期女员工享有国家规定的产假，产假期间工资不得低于本单位同类岗位的平均工资。
3. 企业不得因女员工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同，如有违反，将承担相应的法律责任。
四、孕期女员工工作安排1. 孕期女员工在孕期、产期、哺乳期期间，根据身体状况和工作能力，企业应合理安排其工作。
2. 孕期女员工因身体原因不能从事原岗位工作的，企业应予以调整，调整后的岗位应与其身体状况和工作能力相适应。
3. 企业不得安排孕期女员工从事以下工作：（1）有毒有害、放射性、高噪声等危害女职工健康的岗位；（2）国家规定不得从事的女职工禁忌劳动岗位；（3）孕期女员工本人提出，经企业同意的岗位调整。
五、孕期女员工请假制度1. 孕期女员工因身体原因需要请假的，应提前向企业提出书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。
2. 企业应批准孕期女员工因身体原因提出的请假申请，并按照国家规定给予相应的休假待遇。
3. 孕期女员工因身体原因需要休养的，企业应按照国家规定给予相应的休养待遇。
六、孕期女员工劳动争议处理1. 孕期女员工与企业发生劳动争议的，应按照国家规定和本企业劳动争议处理办法进行处理。
2. 企业在处理孕期女员工劳动争议时，应充分考虑女员工的合法权益，确保其合法权益得到保障。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
劳动法对孕妇的规定
劳动法对孕妇的规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)一、孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。
而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假1.产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”2.流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳务合同怀孕
随着社会的发展，越来越多的女性开始关注自身权益，特别是在职场中。
怀孕作为女性特有的生理现象，涉及到女性在职场中的权益保障问题。
为了保障女性在怀孕期间的工作权益，我国相关法律法规对怀孕女职工的保护做出了明确规定。
本文将从劳务合同怀孕的角度，探讨女性在怀孕期间的工作权益。
一、劳务合同怀孕的定义劳务合同怀孕，是指女性在签订劳务合同时已经怀孕，或者怀孕后与用人单位签订劳务合同。
在劳务合同怀孕的情况下，用人单位应当依法保障女性在怀孕期间的工作权益。
二、劳务合同怀孕的法律法规规定1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但女职工怀孕期间除外。
2.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当为怀孕女职工提供以下保护措施：（1）保证女职工的休息和哺乳时间；（2）调整劳动强度，减轻工作负担；（3）提供必要的产前检查、生育和产后恢复期间的医疗保健服务；（4）给予女职工生育津贴。
3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与女职工签订的劳动合同，应当包含女职工的怀孕情况，并依法予以保障。
三、劳务合同怀孕的权益保障1.保障女职工的就业权。
用人单位在招聘过程中，不得因女职工怀孕而拒绝录用或降低录用条件。
2.保障女职工的工作岗位权。
用人单位不得因女职工怀孕而调整其工作岗位，或者安排不适合其身体条件的工作。
3.保障女职工的工资待遇权。
用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。
4.保障女职工的产假权益。
女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资和福利待遇。
四、劳务合同怀孕的维权途径1.与用人单位协商解决。
女职工在怀孕期间，如遇到权益受损的情况，可以与用人单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法保障其权益。
3.申请劳动仲裁。
女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。
总之，劳务合同怀孕的女职工在职场中享有相应的权益保障。
用人单位应当依法履行职责，保障女职工在怀孕期间的工作权益。
关于怀孕女职工的规章制度
关于怀孕女职工的规章制度一、怀孕女职工权益保障1. 公司应保障怀孕女职工的合法权益，禁止因为员工怀孕而进行不公平对待及性别歧视。
2. 怀孕期间，女职工可享受产假，产假期间不得安排上班时间。
3. 怀孕女职工在工作过程中，如因疾病或其他原因需要请假，公司应充分体谅并给予支持。
4. 怀孕女职工在怀孕期间，公司应提供良好的工作环境和必要的帮助，保障其身体和心理健康。
二、产假规定1. 怀孕女职工产假期限根据《中华人民共和国劳动法》执行，产前休假45天，产后休假98天。
2. 产假期间，公司将按照国家法定标准支付产假津贴，确保怀孕女职工在生产过程中不因为经济原因受到影响。
3. 产假期间，公司将安排其他员工代替怀孕女职工的工作，确保工作的正常进行。
三、产检规定1. 怀孕女职工在怀孕期间需要进行定期产检，公司应允许怀孕女职工请假进行产检，并不扣除工资。
2. 怀孕女职工产检期间，如需要做特殊检查或治疗，公司应提供必要的支持和帮助。
四、哺乳假规定1. 怀孕女职工产假结束后，如继续哺乳孩子，公司将给予哺乳假，每天1小时，直至孩子1周岁结束。
2. 哺乳假期间，公司应提供适当的休息和场所供怀孕女职工哺乳。
五、怀孕女职工复岗规定1. 怀孕女职工产假结束后，需在规定时间内复岗，公司应合理安排工作和岗位，确保怀孕女职工的安全和健康。
2. 怀孕女职工复岗后，公司应密切关注其工作状态和身体状况，提供必要的帮助和支持。
六、怀孕女职工待遇保障1. 怀孕女职工在怀孕期间，如有身体不适，公司应提供额外的照顾和帮助，确保其安全和健康。
2. 怀孕女职工在工作期间，如遇到性骚扰或歧视，公司应及时处理并给予保护。
七、其他规定1. 怀孕女职工在怀孕期间应遵守公司的相关规定，如有特殊情况需提前告知公司并获得公司的同意。
2. 公司应定期对怀孕女职工的权益保障情况进行评估，及时解决存在的问题并改进不足。
总之，保障怀孕女职工的权益是公司的责任和义务，只有在员工身体和心理健康得到充分保障的情况下，员工才能更好地投入工作，也才能更好地发挥自己的作用。
劳动法规定孕妇要履行哪些义务？
Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动法规定孕妇要履行哪些义务？我国对女性孕期的保护是十分重视的，孕妇作为弱势群体，理应受到法律保护，孕妇在依法享受法律赋予的利益的同时，也应尽量不产生过错。
如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大影响与不变。
那么劳动法规定孕妇要履行哪些义务?孕妇又要享受哪些独有的权利?下面就给大家介绍一下相关的内容，让大家有一个具体的了解。
一、劳动法对孕妇的规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件：一、女职工产假待遇：1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。
2、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
3、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工产假分别按下列情况执行：4、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
5、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
6、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、女职工产假期间的工资：女职工正常生育的产假为90天，晚婚晚育者可延长至半年，难产者增加15天，多胞胎生育时每多生育1个婴儿增加15天。
女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。
三、根据该《法规》内容如有有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
中华人民共和国劳动法关于孕妇工作的相关规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的，增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
（《女职工劳动保护条例》）2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2 号）3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7 个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
公司孕妇工作管理制度
第一章总则第一条为保障公司孕妇员工的合法权益，维护公司正常的生产和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有孕妇员工。
第三条公司尊重和保障孕妇员工的合法权益，为孕妇员工提供必要的工作条件和便利，确保孕妇员工的身心健康。
第二章孕妇员工权益保障第四条孕妇员工享有以下权益：1. 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，享有与男职工同等的工资、奖金、福利待遇。
2. 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，特殊情况除外。
3. 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，享有休假待遇，包括产假、哺乳假等。
4. 公司为孕妇员工提供必要的工作条件，包括适宜的工作环境、休息室等。
5. 公司对孕妇员工进行孕期保健知识培训，提高孕妇员工的保健意识。
第五条孕妇员工应遵守以下规定：1. 孕妇员工应主动向公司说明怀孕情况，以便公司为其提供相应的保障。
2. 孕妇员工应配合公司进行孕期保健检查，如实告知身体状况。
3. 孕妇员工应遵守公司各项规章制度，保证工作质量和效率。
4. 孕妇员工应爱护公司财产，不得损害公司利益。
第三章工作安排与调整第六条公司应根据孕妇员工的身体状况，合理调整工作内容，确保孕妇员工的工作强度适宜。
第七条孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，如因身体原因无法从事原岗位工作，公司应予以调整至适宜的工作岗位。
第八条公司对孕妇员工的工作调整，应遵循以下原则：1. 尽量保持原岗位不变，对工作内容进行调整。
2. 如原岗位无法适应，调整至工作量较小、工作强度较低的工作岗位。
3. 确保调整后的工作岗位符合国家相关法律法规和公司规章制度。
第四章休假待遇第九条孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，享有以下休假待遇：1. 产假：根据国家规定，孕妇员工产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2. 哺乳假：根据国家规定，孕妇员工哺乳假为3个月，可自产假结束后开始计算。
孕妇夜班劳动法规定
孕妇夜班劳动法规定
孕妇夜班劳动法规定是保护孕妇身体健康和胎儿安全的重要法律规定。
根据中华人民共和国劳动法第四十二条的规定，孕妇有权利享受特殊保护，雇主不得安排孕妇工作于对身体和胎儿有危害的环境中，不得安排孕妇从事对身体有危害的劳动。
此外，国家还具体针对孕妇夜班劳动制定了一系列规定，以下为夜班劳动法规定的要点：
1. 禁止安排孕妇从事夜班劳动：孕妇不得参加夜班劳动，即在国家规定的晚上10点至次日早上6点之间工作。
这是因为夜
班劳动可能对孕妇的身体和胎儿健康造成危害，而且在这个时间段内孕妇休息、休养和照顾自己的需求更大。
2. 孕妇权益保护：雇主不得因孕妇怀孕而解除劳动合同，不得降低孕妇的工资、福利待遇以及其他权益。
在孕期和产假期间，雇主应提供相应的福利和待遇，例如提供合理的工资补偿、产假津贴等。
3. 孕妇工作时间调整：孕妇在怀孕期间，可以根据自身情况和医生的指导，与雇主协商调整工作时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在病情严重或危险时，有权休假护理自己的健康，雇主应给予相应的工资。
4. 孕妇工作环境保护：雇主应提供相对安静、安全、卫生、无毒害和无辐射的工作环境给孕妇工作，在工作过程中由于身体状况需要休息、饮食、上厕所等，雇主应给予合理便利。
5. 孕妇体检：雇主应负责为孕妇提供免费的产前体检，对孕妇的身体状况进行监测和评估，并提供合理建议和安排。
总之，孕妇夜班劳动法规定旨在保护孕妇和胎儿的健康安全，确保孕妇在工作期间得到合理的休息和照顾。
雇主有责任依法履行保护孕妇权益的义务，提供良好的工作环境和便利条件。
同时，孕妇本人也应合理利用相关法律规定和权益，保护自身权益和胎儿健康。
2024版怀孕解除劳动合同赔偿
2024版怀孕解除劳动合同赔偿一、赔偿原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动合同解除时享有相应的赔偿权利。
2. 赔偿应遵循公平、合理的原则，确保女职工的合法权益不受侵害。
二、赔偿条件1. 女职工在怀孕期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。
2. 若用人单位违反上述规定，解除怀孕女职工的劳动合同，应支付相应的赔偿金。
三、赔偿标准1. 赔偿金计算公式：赔偿金 = 月工资× 工作年限× 1。
2. 工作年限不满一年的，按一年计算。
3. 月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
四、赔偿程序1. 女职工在劳动合同解除后，应向用人单位提出赔偿要求。
2. 用人单位应在接到赔偿要求后30日内支付赔偿金。
3. 若用人单位未按规定支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他事项1. 赔偿金的支付不影响女职工依法享有的其他权益。
2. 本赔偿规定自2024年1月1日起生效。
3. 本规定由劳动和社会保障部门负责解释。
六、附则1. 本规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。
2. 本规定与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
七、赔偿金支付方式1. 赔偿金应以现金或银行转账方式支付。
2. 用人单位应在支付赔偿金时提供相应的支付凭证。
八、争议解决1. 若双方就赔偿金支付发生争议，可协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
九、生效日期本赔偿规定自2024年1月1日起生效，适用于2024年1月1日及以后发生的怀孕解除劳动合同赔偿事宜。
十、最终解释权本赔偿规定由劳动和社会保障部门负责解释，最终解释权归劳动和社会保障部门所有。
孕期女职工保护法律规定
孕期⼥职⼯保护法律规定对于孕期⼥职⼯保护法律规定，你了解吗？相信还有不少⼈对此还有疑问，针对这个问题，店铺⼩编为⼤家收集整理了相关的内容，下⾯由⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助，⼀起来看看吧！孕期⼥职⼯保护法律规定关于孕期⼥职⼯保护的规定，主要有下列内容：1、不得与⼥职⼯解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，⼥职⼯怀孕期间，⽤⼈单位不得单⽅与⼥职⼯解除劳动合同，即使双⽅的劳动合同履⾏期限届满，劳动合同也应顺延⾄产后⼀年，才能与⼥职⼯解除劳动合同，但⼥职⼯提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼀条规定：“不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7 个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
”所谓“夜班劳动”⼀般系指从当⽇22点⾄次⽇6点从事劳动或⼯作。
怀孕⼥职⼯禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空⽓中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、⼀氧化碳、⼆硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁⼆烯、氯⼄烯、环氧⼄烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫⽣标准的作业；(2) 制药⾏业中从事抗癌药物及烯雌酚⽣产的作业；(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)⼈⼒进⾏的⼟⽅和⽯⽅作业；(5) 《体⼒劳动强度分级》标准中第三级体⼒劳动强度的作业；(6)伴有全⾝强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)⼯作中需要频繁弯腰、攀⾼、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《⾼处作业分级》标准所规定的⾼处作业。
3、适当给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
《⼥职⼯保健⼯作规定》第⼗条规定：“妊娠满7 个⽉应给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
”《上海市⼥职⼯劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了⼀些有针对性的规定：⼥职⼯妊娠7个⽉以上(按28周计算)，应给予每天⼯间休息1⼩时，不得安排夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》
女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。
第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。
第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。
用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。
女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。
第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。
第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。
第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。
用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。
第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。
第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。
第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。
第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。
第十三条本规定解释权归劳动部门所有。
以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。
如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。
关于怀孕期间劳动法的有关规定
关于怀孕期间劳动法的有关规定This manuscript was revised on November 28, 2020关于怀孕期间劳动法的有关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。
一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。
如有发现，应依法处理。
二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。
2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。
在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。
3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。
如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。
2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。
四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。
并给予女工适当的工作休息时间。
2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。
五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。
如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。
六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。
2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。
3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。
以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。
同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例第一章总则
第一条为了保障妇女职工的合法权益，促进妇女劳动力的充
分发挥，制定本条例。
第二条国家保护妇女职工享有平等的劳动权利和机会，保障
其身体健康和生育权利，禁止任何形式的性别歧视行为。
第三条妇女职工在劳动保护方面享有与男性职工同等的权利，不得因性别而受到歧视。
第四条用人单位应当为妇女职工提供良好的工作环境和条件，保障其安全生产和身心健康。
第五条用人单位应当制定健全的劳动保护措施，对妇女职工
进行专门的劳动保护培训，提高其劳动保护意识和技能。
第六条用人单位应当合理安排妇女职工的劳动时间，确保其
合法休假和休息时间。
第七条用人单位应当为妇女职工提供生育保健服务，鼓励其
合理安排生育计划，保障其生育假期和哺乳假期。
第八条用人单位不得安排孕期和哺乳期妇女从事对胎儿或婴
儿有害的劳动。
第九条用人单位应当对孕期和哺乳期妇女进行特殊的劳动保护，提供必要的帮助和支持。
第十条用人单位应当保障妇女职工的产假和护理假，不得因此影响其正常的工资和待遇。
第十一条用人单位应当定期开展妇女职工劳动保护情况的检查和评估，及时解决存在的问题并改进劳动保护措施。
第十二条具体实施办法由各级人民政府制定并监督执行。
第十三条本条例自公布之日起施行。
劳动法关于孕妇的规定
劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。
(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号)2017劳动法孕妇的权利女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。
〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。
〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定围的劳动者。
[ 1 ] 我国劳动法适用于在中华人民国境的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
[ 2 ] 一般认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、农民、个体工商业者、家庭保姆等。
劳动法对孕妇的规定
劳动法对孕妇的规定1.禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2.孕妇享有不少于九十天的产假;3.以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法辞退孕妇怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位无故辞退孕妇的话，应当向该员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的两倍。
且应怀孕、产期、哺乳期“三期”工资赔偿给该员工。
单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1 5天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
辞退孕妇赔偿金的计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕期签免责协议合法吗
随着社会的发展和法律的完善，越来越多的女性在孕期选择继续工作。
然而，一些公司为了规避风险，要求孕妇签订免责协议，即在工作期间发生意外与公司无关。
那么，孕期签免责协议合法吗？首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这表明，用人单位有义务保障孕妇的合法权益，不得要求孕妇从事禁忌劳动和加班。
其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这意味着，孕妇在工作期间发生意外，属于工伤，用人单位应当承担相应的责任。
那么，关于孕期签免责协议的合法性，我们可以从以下几个方面进行分析：1. 免责协议的效力。
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。
然而，对于造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
因此，如果免责协议中包含免除用人单位对孕妇工伤责任的条款，那么这部分条款是无效的。
2. 免责协议的合理性。
免责协议的订立，必须符合社会公共利益要求，保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害。
如果免责协议规避用人单位的责任，加重劳动者责任或者减轻用人单位的法定责任，那么这个免责协议是不合法的。
3. 免责协议的透明度。
免责协议必须使用清楚、明确，不易产生歧义的文字。
如果免责协议中的条款模糊不清，容易引起争议，那么这个免责协议也是不合法的。
综上所述，孕期签免责协议是不合法的。
用人单位应当遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，不得要求孕妇签订免除工伤责任的免责协议。
如果孕妇在工作中发生意外，用人单位应当承担相应的责任，按照工伤待遇进行处理。
同时，孕妇也可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司，维护自己的合法权益。
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》)
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的
作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休
时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。