对校园招聘的建议

对校园招聘的建议
我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。

也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。

在此简单谈一些自己的感受和观点。

1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。

通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。

行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩
2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。

通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。

如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。

3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。

4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。

我不赞
成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。

人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。

自己要考虑清楚自己的需要。

5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。

不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。

还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。

你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。

6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。

能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。

通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。

就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。

7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。

通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。

8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。

过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。

次年4月左右，个别企业可能有一次补招，
这取决于企业策略，旁人不能左右。

9、面试的准备很重要，职业的谈吐，成熟健康的表现，干净清爽的外形，真诚发自内心的微笑，诚信的态度，都是应该在面试时具备的素质。

10、不赞成搞“面霸”，虽然有少数人会成功，但是一开始筛选落马的人最好总结经验教训将目光投到下一场，而非死守眼前不放。

组织者们非常累，考官们更累，没有人会浪费时间，从早上9点到晚上12点，是参加校园招聘的人员基本的工作时间。

每个环节都有控制点，都是按照规则和流程行事的，并非那么轻易打破。

相信我，我也作过技术面试的考官的。

(注：管理不很规范的公司可能破坏规则的情况就更多，或者，干脆没什么规则)
11、一旦决定找工作，就要全力以赴。

我师兄曾得到P&G offer后放弃保送研究生读研。

同学间可以多交流心得，更可以在网上多取经。

最重要的是，每一次应聘，每一个环节的表现，都要力求做到职业化和令自己满意，不断提高和总结经验，争取多拿几个offer.
12、笔试环节一般会在面试环节以前，网上搜索就有大把笔试题，多做做确保不被pass掉。

面试环节真实自信的展现自己就好，具体的面经网上也有大把。

我曾写过P&G的面经，过关斩将到了倒数第二轮，曾发表于母校校园网顶上十大热贴，不知道还能否找到。

13、睡觉前一时想到这么些，先到这里。

本人非咨询行业人士，谢绝个性问题。

：)
祝大家不仅找到好工作，更找到适合自己的好工作。

先拿几个offer再来说事吧。