东财《人员招聘与选拔》单元作业二答卷

东财21春《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分)1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招聘备选方案B.内部招聘方案C.外部招聘方案D.招募选择方案答案:B2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高答案:D3.内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法答案:A4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略答案:D二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结.消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工.鼓舞士气答案:ABD6.招聘策略主要有（）。

A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:ABCD7.制定招聘计划的主要依据有（）。

A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析答案:CD8.网络招聘的优点包括（）。

A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制答案:ABCD9.通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员答案:BC10.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

A.经济条件B.组织文化C.劳动力市场D.法律法规答案:ACD11.招聘策略主要有（）。

A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略答案:CD12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_15.doc

1.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试【参考答案】: A3.关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性【参考答案】: C4.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D5.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C6.招聘需由求通常是（）提出的。

A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B7.对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训【参考答案】: B8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C9.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟【参考答案】: B10.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C11.面试一般包括（）。

A.面试开始阶段B.面试前的准备阶段C.正式面试阶段D.面试评价阶段【参考答案】: ABCD12.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_7.doc

1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案【参考答案】: D8.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C9.内部招募有效的方法是( )。

A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B11.制定招聘计划的主要依据有（）。

A.人力资源规划B.工作分析C.招聘策略D.招聘程序【参考答案】: AB12.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.要尽可能详尽地描述所有职责E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细【参考答案】: ABCDE13.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_2.doc

1.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A2.评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试【参考答案】: B3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B4.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘【参考答案】: C5.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A6.招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B7.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B8.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D9.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C10.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D11.招聘评估的信度主要包括（）。

A.评分者信度B.同测信度C.稳定信度D.等值信度E.内在一致性信度【参考答案】: ACDE12.关于结构化面试，表述正确的是（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
答案:D
2.对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答案:C
4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答案:C
5.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案:D
6.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别。

20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:D第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例正确答案:C第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案正确答案:D第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:C第8题,招聘工作总结不包括的有（）。

A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:D第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:A第10题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法正确答案:C第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

奥鹏东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二参考答案

东北财经大学网络学院
《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二

东财《人员招聘与选拔》单元作业二
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（）。

选项A：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
选项B：较容易招聘到高级人才
选项C：较容易招聘到稀缺人才
选项D：开阔视野
正确选项：A
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

选项A：树立组织形象
选项B：有利于吸收新观点
选项C：有利于招到高质量人才
选项D：选拔出的人员较为可信，准确性高
正确选项：D
内部招募有效的方法是（）。

选项A：推荐法
选项B：考察法
选项C：笔试法
选项D：试用法
正确选项：A
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

选项A：主页招聘
选项B：聊天发掘人才
选项C：网上招聘
选项D：校园招聘
正确选项：C
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

选项A：录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
选项B：招聘费用预算
选项C：招聘的截止日期
选项D：人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
正确选项：B,C,E
招聘策略主要有（）。

选项A：计划策略
选项B：人员策略
选项C：地点策略
选项D：时间策略
正确选项：A,B,C,D
通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

选项A：员工的积极性不高。

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案145

(单选题)1: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A: 有利于招到高质量人才
B: 选拔出的人员较为可信，准确性高
C: 有利于吸收新观点
D: 树立组织形象
正确答案: B
(单选题)2: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A: 人际处理
B: 公关
C: 两难问题
D: 工作效率
正确答案: A
(单选题)3: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)4: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)5: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
正确答案: C
(单选题)6: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)7: 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A: 组织外部人才。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_10.doc

1.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C3.招聘需由求通常是（）提出的。

A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C5.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D6.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A7.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A9.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B10.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D11.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_16.doc

1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B2.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B4.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C7.招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B9.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价 D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A11.招聘成本效用评估指标包括（）。

A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用 E.总成本效用【参考答案】: ABCE12.面试前的准备工作一般包括（）。

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案5233

(单选题)1: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A: 人际处理
B: 公关
C: 两难问题
D: 工作效率
正确答案: A
(单选题)2: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)3: 人员配置的根本目的是（）。

A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)4: 招聘需由求通常是（）提出的。

A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规
D: 效率优先原则
正确答案: A
(单选题)7: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A: 有利于招到高质量人才。

20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二-1

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高正确答案:C第2题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:A第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第4题,人员配置的根本目的是（）。

A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:D第5题,招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A、复试B、面试和复试C、情境模拟测试D、初试正确答案:C第6题,招聘需由求通常是（）提出的。

A、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工正确答案:B第7题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘正确答案:C第9题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A、角色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟正确答案:B第10题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例正确答案:C第11题,面试一般包括（）。

A、面试开始阶段B、面试前的准备阶段C、正式面试阶段D、面试评价阶段正确答案:A,B,C,D第12题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案7882

(单选题)1: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A: 招募选择方案
B: 招聘备选方案
C: 外部招聘方案
D: 内部招聘方案
正确答案: D
(单选题)2: 企业招聘人员常用的方法是（）。

A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)3: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A: 人际处理
B: 公关
C: 两难问题
D: 工作效率
正确答案: A
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A: 招聘成本效益评估
B: 招聘信度效度评估
C: 招聘成本效用评估
D: 招聘数量质量评估
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)7: 内部招募有效的方法是( )。

A: 推荐法。

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案060

(单选题)1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)2: 招聘工作总结不包括的有（）。

A: 招聘成本核算
B: 招聘计划的完成情况？？
C: 整个招聘工作的进程情况
D: 招聘费用是否相符
正确答案: D
(单选题)3: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)4: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案: A
(单选题)5: 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案: B
(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)7: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_17.doc

1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案【参考答案】: D2.对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训【参考答案】: B3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C4.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C5.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D6.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B9.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C10.人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开【参考答案】: A11.以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。

A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 B.可考察应试者的组织能力.领导能力 C.具有很大的弹性和灵活性 D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者【参考答案】: ABC12.情景模拟测试比较适用于招聘（）。

东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业二答卷

1.内部招募有效的方法是()。

A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法答案：B2.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D3.企业招聘人员常用的方法是()。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试、面试、情景模拟和心理测试答案：D4.招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才答案：B5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C6.招聘需由求通常是()提出的。

A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工答案：B7.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A8.情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试C.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试D.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试答案：A9.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人B.积极C.有效D.人与事答案：D10.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A11.关于招聘，以下说法正确的是()。

A.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节B.招聘是人力资源管理的重要环节C.招聘仅仅是人力资源部的工作D.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础答案：ABD12.影响员工录用的外在因素包括()。