东财《人员招聘与选拔》单元作业二答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0005

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共10 道试题,共30 分)

1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理

B.公关

C.两难问题

D.工作效率

答案:A

2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C.考官要对应聘者的工作进行集体评价

D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

答案:A

3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野

B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C.较容易招聘到高级人才

D.较容易招聘到稀缺人才

答案:B

4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法

B.选拔法

C.熟人推荐

D.档案法

答案:C

5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

答案:D

6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别

B.个人特点

C.工作经历

D.身高

答案:C