关于打架事件处理决定通报 1
打架处罚通告范文
打架处罚通告范⽂打架处罚通告范⽂ 公司员⼯犯了不可原谅的错误以后，为了以⽰警戒，通常会发布处罚通告，那么，下⾯是⼩编给⼤家整理的打架处罚通告范⽂，仅供阅读参考。
打架处罚通告范⽂1 3⽉20⽇上午和4⽉2⽇上午，公司先后发⽣两起员⼯打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3⽉20⽇上午，供销科***因加班费⼀事，与⽣产科唐丽云发⽣争执，***对***骂出脏话，***就动⼿打了***⼀⽿光，双⽅当场在供销科办公室扭打起来。
4⽉2⽇上午，总装车间员⼯***因⼩推车领料⼀事，与***发⽣争执，***动⼿将***当场打晕，造成***受伤休息半天。
根据公司“安全⽣产、⽂明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若⼲规定》的要求，员⼯在上班时间不准打架⽃殴，***等⼈⽆视上述管理规定，上班期间打架⽃殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员⼯管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事⼈供销科***四⽉份岗位⼯资100元，扣企管科***四⽉份岗位⼯资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事⼈总装车间***四⽉份岗位⼯资100元，***受伤休息半天，扣当⽇⼯资74.13元，由***承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员⼯引以为戒，杜绝类似事故的再次发⽣。
打架处罚通告范⽂2 公司全体员⼯: xxx3年X⽉XX⽇中午12点左右,我公司⼥员⼯XX在销售过程中与XXX员⼯发⽣争执，并且XXX员⼯⾸先不理智动⼿打⼈。
在这期间，我公司另⼀员⼯XX和XXX员⼯在操作间双⽅进⾏了⼆次争⽃。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种⾏为：对他本⼈和我公司都是极度不负责任的'⾏为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起⼈，留公司查看3个⽉。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
打架处罚通告_行政公文
打架处罚通告通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面橙子给大家带来打架处罚通告，供大家参考!打架处罚通告范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日打架处罚通告范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我1 / 3公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
公司员工打架通报批评
公司员工打架通报批评员工打架处罚通报是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚通报，表示警告或者记过处分，下面xx 给大家带来公司员工打架通报批评范文，供大家参考! 公司员工打架通报批评范文一XX年X月X日上午上班时间,XX与XX因XX打架事件，于XX处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX 首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示XX年X月X日公司员工打架通报批评范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX公司内部严重警告。
并处以20xx 元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000 元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法, 争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除2. 如果经理在场，没有制止或参与者, 予以开除。
公司打架事件通告
公司打架事件通告公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。
下面WTT小雅给大家带来公司打架事件通告范文，供大家参考!公司打架事件通告范文一公司全体员工:20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20XX年1月17日公司打架事件通告范文二本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X 时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....特此通告xuexilaxxxx年xx月xx日公司打架事件通告范文三年月日下午上班时间，C线员工因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
通报关于打架的处罚通报范文4篇
关于打架的处罚通报范文4篇打架一直以来都是一种很不好的行为，打架会伤了两个人的感情关系，对于打架的人员往往也会被受到处理通报，下面给大家带来关于打架的处罚通报范文，供大家参考!关于打架的处罚通报范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx 因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李被打倒在地。
110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。
2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶xx、李xx。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京xx制造有限公司年月日关于打架的处罚通报范文二:公司全体员工20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处置惩罚极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极端不卖力任的行为和体现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处置惩罚如下：1. 对杨XX予以开除处置惩罚决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司检察3个月。
并处以500元罚款。
2. 对向阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件历程中没在现场，不予开除处置惩罚。
3. 对公司直接卖力人XXX：宁静意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检验。
并处以400元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在事情和经营历程中，简朴粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，执法意识淡薄。
员工打架处罚通告的范文3篇
员工打架处罚通告的范文3篇××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
学生打架学校处理通告（精选3篇）
学生打架学校处理通告（精选3篇）学生打架学校处理通告篇1201X年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：201X年4月15日晚，体育学院运动训练专业201X级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201X级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业20xx级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。
当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。
此时国某追上李某说：“看什么，你看到什么了。
”说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。
海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。
由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。
之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。
双方开始互相谩骂、推搡。
期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。
最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。
经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。
经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。
吕某某等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。
经学校决定，对事件做出如下处理：1.对吕某某等三人打架行为进行通报批评。
2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元3.对吕某某等三人记过一次。
关于打架的处罚通报范文4篇
关于打架的处罚通报范文4篇本文是关于关于打架的处罚通报范文4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
关于打架的处罚通报范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李被打倒在地。
110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。
2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶xx、李xx。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京xx制造有限公司年月日关于打架的处罚通报范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处置惩罚极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极端不卖力任的行为和体现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处置惩罚如下：1. 对杨XX予以开除处置惩罚决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司检察3个月。
并处以500元罚款。
2. 对向阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件历程中没在现场，不予开除处置惩罚。
3. 对公司直接卖力人XXX：宁静意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检验。
并处以400元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在事情和经营历程中，简朴粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，执法意识淡薄。
如果不深刻反省，今后一定会铸成大错。
给公司和小我私家带来深深伤害。
关于打架斗殴的通报的范文
关于打架斗殴的通报的范文打架是一种很不好的行为，有关单位应该对打架人员做出处罚，下面店铺给大家带来关于打架斗殴的通报范文，供大家参考!关于打架斗殴的通报范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日关于打架斗殴的通报范文二全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx 因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李xx被打倒在地。
110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。
叶xx、李xx的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶、李打架行为进行通报批评。
2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶xx、李xx。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京xx制造有限公司年月日关于打架斗殴的通报范文三公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
员工打架通报批评员工打架事件的通报
员工打架通报批评员工打架事件的通报员工打架事件的通报范文一某某年某月某日上午上班时间，某某与某某因某某打架事件，于某某处协调解决的情况下，两人再次起冲突后某某首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，某某无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对某某处以某某元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
某某某公司示某某年某月某日员工打架事件的通报范文二公司全体员工:20某某年某月某某日中午12点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争执，并且某某某员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨某某予以开除处理决定。
鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理某某某：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于某某某整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.某某某某某某某某有限公司年1月17日员工打架事件的通报范文三全体员工：20某某年2月19日上午，北京基地人事文员叶某某与清洁工李某某因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
员工打架处罚通告范文(精选8篇)
员工打架处罚通告范文第1篇xx各部门：20xX年度xx全体员工在戴斌文董事长的正确**下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了xx的稳定快速发展。
在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据20xX年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。
经xx 总经理办公会评议，授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
**xx科技股份有限公司二〇xx年五月五日员工打架处罚通告范文第2篇各位同事：兹有饭堂帮厨×××于××年××月××日，在饭堂打扫卫生时，捡到××××的驾驶证、上岗证及身份证，并第一时间上交至办公室，避免了该×××因证件丢失而不能出车的困扰。
事后×××为表达感谢之情拿出现金酬谢×××时，也被××婉言谢绝。
×××的拾金不昧的精神充分展示了一个员工的优秀品质及良好的职业素养，不仅为自己也为公司羸得了美好声誉。
经公司研究决定，特奖励×××100元，并在公司内**表扬，希望全体同事向他学习，做品行高尚的人，彰显高新建公司员工高尚的道德情操和精神风貌，共同建设×××的企业形象。
深圳市××××××有限公司×××××年×××月×××日关于员工打架处罚的通告（扩展4）——关于打架的说说1、每天脑袋里都有两个小人在打架，一个叫正能能，一个叫负能能。
员工打架通报批评范文员工打架事件的通报
员工打架通报批评范文员工打架事件的通报员工打架是一种很不好的行为，影响公司形象，呀影响工作以及工作环境，因此公司会对打架员工进行通报批评，下面WTT 给大家带来员工打架事的通报范文，供大家参考!员工打架事的通报范文一--年-月-日上午上班时间，--与--因--打架事，于--处协调解决的情况下，两人再次起冲突后--首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，--无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事作如下处理：对--处以--元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事的再次发生。
---公司示--年-月-日员工打架事的通报范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司年1月17日员工打架事的通报范文三全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
打架斗殴的处理通报(3篇)
打架斗殴的处理通报（3篇）打架斗殴的处理通报（精选3篇）打架斗殴的处理通报篇1全体员工：20__年2月19日上午，北京基地人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶、李打架行为进行通报批评。
2.叶赔偿李医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶、李。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
制造有限公司年月日打架斗殴的处理通报篇2各监理处、承包人：20__年5月19日，为严格贯彻省高速公路管理局《关于立即停止在建高速公路隧道施工和开展安全检查的紧急通知》文件要求，公司连夜对全线隧道标段下达了停工指令，并展开了详细的安全隐患排查工作，同时就发现的问题对施工单位提出了限期整改要求，现将检查情况通报如下：一、第14合同段观音石隧道检查情况1、有一台空压机置于左洞进口上方附近，对洞身稳定造成影响，存在较大的安全隐患，应进行处置。
2、二衬及仰拱施工严重滞后，距离掌子面较远，存在较大的安全隐患，应加快二衬及仰拱施工进度。
3、右洞内部分电线未架空，部分电线零乱堆放在地上，并有接头暴露在外，存在较大的安全隐患，应立即整改。
4、洞内排水不畅，积水积泥现象严重，要求做好排水清理措施，同时加强监测。
二、第18合同段界头口隧道检查情况1、施工场地零乱，施工材料随意堆放。
要求立即清理干净并平整好场地，且应对洞门附近场地进行硬化处理。
2、进、出洞作业人员登记全部为一人代签，要求进洞人员必须由本人亲自签字，不得代签。
3、中导洞在未进行预加固的情况下已贯通，违反了施工作业工序，主洞施工时必须严格按照施工工序作业;同时，在施工中隔墙时应加强监控，防止出现塌方事故。
打架斗殴的处理通报
打架斗殴的处理通报近期，在本单位/本社区/本学校内发生了一起性质恶劣的打架斗殴事件，不仅对当事人造成了身体和心理上的伤害，也严重影响了正常的工作/学习/生活秩序。
为严肃纪律，警示他人，现将此事件的处理情况通报如下：一、事件经过具体时间，在具体地点，＿____和_____因具体原因发生口角，随后矛盾升级，双方开始互相推搡并演变成了激烈的肢体冲突。
在打斗过程中，＿____使用了具体工具，导致_____身体多处受伤，详细描述受伤情况。
周围的群众/同学/同事见状，立即上前劝阻，但双方情绪激动，难以控制，直至相关人员/部门赶到现场，才将两人分开并制止了这场争斗。
二、调查情况事件发生后，相关部门/人员迅速展开了调查。
通过对现场目击者的询问、监控录像的调阅以及当事人的陈述，基本还原了事件的全貌。
经调查发现，此次打架斗殴事件主要是由于双方在具体问题上存在分歧，且未能通过理性、平和的方式进行沟通和解决，最终导致了冲突的爆发。
三、处理结果鉴于此次事件的严重性质和不良影响，经研究决定，对相关当事人作出如下处理：1、对主要责任人_____给予具体处分，如警告、严重警告、记过、开除等，并要求其在具体场合，如全体会议、班级等上作出深刻检讨，向受害人道歉。
2、对次要责任人_____给予相应处分，责令其反思自身行为，写出书面检查。
3、对于在事件中劝阻不力的_____等相关人员进行批评教育，要求其今后在类似情况中要积极发挥作用，维护良好秩序。
四、原因分析这起打架斗殴事件的发生，反映出了以下几个方面的问题：1、当事人法律意识淡薄，不懂得通过合法途径解决矛盾纠纷，而是采取暴力手段，严重违反了法律法规和社会公德。
2、沟通能力和情绪管理能力欠缺。
在面对分歧和冲突时，不能冷静思考，控制自己的情绪，从而导致矛盾激化。
3、单位/社区/学校在日常管理中存在漏洞，对员工/居民/学生的思想教育和行为规范引导不够，未能及时发现和化解潜在的矛盾纠纷。
五、整改措施为了避免类似事件的再次发生，我们将采取以下整改措施：1、加强法律法规和道德规范的宣传教育，提高全体员工/居民/学生的法律意识和道德素质，引导大家树立正确的价值观和行为准则。
打架通报批评范文(实用6篇)
打架通报批评范文(实用6篇)各单位：在生产场所打架斗殴闹事，其可能造成的损害不可预见、不可控制，其行为严重影响企业的生产秩序和动力厂形象，也违反了国家有关法律法规，为杜绝此种不良现象，经厂务会研究，特做以下规定,各作业区务必认真组织学习且必须人人亲签：1.一方动手，另一方未动手的情况，对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交保卫部处理。
2.凡是双方都动手打架者(动手不分先后)，各处罚500元，并对双方立即停职交保卫部处理。
造成损坏财产的，照价赔偿!3.凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元。
4.凡是叫厂外人员到生产场所聚闹、敲诈、欺负、报复本厂员工等行为，一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。
5.在生产场所聚众打架斗殴闹事的行为，负主要责任者解除劳动合同关系，其他人员处留厂察看六个月以上处分:①不服从管理,纠集多人聚闹、打击报复者或不服从管理动手打人且情节恶劣的②到他人岗位打架斗殴闹事的;③纠集厂外人员到生产场所聚闹、敲诈、欺负、报复本厂员工等行为的。
7.在生产场所打架斗殴闹事的行为，具有下列情形之一，解除劳动合同关系:①致人轻伤及以上;②致在线设备运行中断或影响生产;③致公司财物损坏价值元以上;④在下列场所打架斗殴闹事的:变配电站、高低压配电房、调度室、煤气站、一次风机房、高炉风机主控室等。
8.单位职工有违反本规定被处罚款的，处作业区500元罚款，处作业长及书记各200元罚款，其他中干罚款100元;单位职工有违反本规定被处留厂察看及以上的，处作业区1000元罚款，处作业长及书记各500元罚款,其他中干罚款300元。
9.触犯治安管理条例或刑法的送有关部门处理。
10.特殊情况，证实属于正当防卫的一方予以酌情处理，具体定论依有关部门裁定为准。
11.本规定自发文之日起实施。
凡与本规定不符合的依本规定;本规定与公司规定相冲突的，按公司规定执行。
关于单位职工打架通报范文
关于单位职工打架通报范文关于单位职工打架通报范文1xxx年xx月xx日下午上班时间，xxx与传xxx因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了本店的规章制度，同时给本店带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对过错方xxx做出以下处罚：1、对xxx打架行为进行全店通报批评；2、对xx处以xx元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守本店规章制度，共同维护本店正常的经营和生活秩序。
xxx有限公司xxxx年xx月xx日关于单位职工打架通报范文2尊敬的员工们：近日，公司发生了一起员工打架事件，对公司的正常秩序和形象造成了不良影响。
为严肃纪律，维护公司和谐氛围，现将该事件及处理结果通告如下：一、事件概述近期，在公司内部发生了一起员工之间的争执事件，逐渐演变为打架。
涉事双方因工作琐事产生矛盾，未能理智沟通解决，进而升级为肢体冲突。
这种行为严重影响了公司的正常秩序和和谐氛围。
二、对涉事员工处理决定根据公司相关规定，对涉事员工做出以下处理决定：1.给予涉事员工严重警告处分，并记入个人档案；2.涉事双方扣除一个月绩效工资；3.涉事员工需要进行心理疏导和行为认知培训。
三、对其他员工的警示本次事件提醒我们，作为公司员工，应时刻保持冷静和理智，遇到问题时要以平和、沟通的方式解决问题。
任何暴力行为都是不能被接受的。
公司希望每一位员工都能以公司规章制度为准则，共同维护公司的和谐稳定。
四、公司对暴力行为的零容忍政策公司始终对任何形式的暴力行为保持零容忍态度。
任何员工发生暴力行为，都将受到严厉的纪律处分。
我们希望每一位员工都能明白，公司是一个法治的地方，不容任何形式的暴力行为。
五、呼吁员工共同维护公司秩序我们呼吁全体员工，共同参与到维护公司秩序的行动中来。
每一位员工都是公司的宝贵财富，都应承担起维护公司和谐、稳定的责任。
只有大家共同努力，才能确保公司的长远发展。
公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文（精选4篇）
公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文（精选4篇）公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文篇1××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文篇2一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
员工打架通报批评范文4篇
员工打架通报批评范文4篇员工打架处罚通报是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象,和影响工作环境,而导致的上级向个人开的处罚通报,表示警告或者记过处分，下面WTT小雅给大家带来员工打架通报批评范文，供大家参考!员工打架通报批评范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京xx人事文员叶xx与清洁工李xx因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李xx被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶、李打架行为进行通报批评。
2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶、李。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
xxx制造有限公司年月日员工打架通报批评范文二车间所属各班：年月日职工与在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。
为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：1、、同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。
鉴于先动手打人，故当面给道歉，并在当月考核中每人扣5分。
2、班、班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。
3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对班、班各扣3分。
4、对、同志在车间范围内通报批评，以观后效。
希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。
如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!特此通报。
车间办公室年月日员工打架通报批评范文三年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。
学生打架通报批评文档6篇
学生打架通报批评文档6篇Student fight notice criticism document编订：JinTai College学生打架通报批评文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：学生打架通报批评范文2、篇章2：学生打架通报批评范文3、篇章3：学生打架通报批评范文4、篇章4：关于打架的通报批评范文5、篇章5：关于打架的通报批评范文6、篇章6：关于打架的通报批评范文学生间有矛盾,打架是常有的事情，学校应该对打架的学生进行处分通报，下面小泰给大家带来学生打架通报批评范文，供大家参考!篇章1:学生打架通报批评范文为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。
现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：XXX，男，初三（2）班学生，XXX，男，初二（1）班学生，XXX于20XX年4月16日与初二（1）班XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予XXX记大过处分，给予XXX记大过处分。
XXX，XXX，男，均为初二（2）班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。
为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予XXX、XXX记大过处分。
XXX、XXX，男，均为初一（3）班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予XXX、XXX记过处分。
以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。
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关于打架事件处理决定通报
全体员工：
2018年1月22日下午5点左右，我厂滑轨车间主管xxx和本部门员工yyy
动手打人。
在现场人员的及时劝阻下才停息。
后因yyy被打后不服气，叫来他的同乡一伙人，在滑轨车间双方进行了第二次打斗。
两人在此次事情上处理极其不理智，犯下严重错
误。
xxx和yyy两人的这种行为，对其本人和工厂都是极度不负责任的行为表现。
已严重违反了公司章程，对整个公司的名誉及整体形象造成非常大的负面影响，为杜绝此类事件再次发生。
经会议研究决定，对当事人做如下处理：
1、给予两人（xxx、yyy）同时开除的处理决定，两人的工资均不发放。
2、给予参与打架的人给予口头警告并保证以后不能出现类似事件发生，否则一律交由公安执法部门处理。
以上事件说明，上至工厂管理层，下至工厂员工。
在工作过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇好斗，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给工厂和个人带来深深伤害。
再次重申，任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
并交由当地公安执法部门处理。
本决定通报工厂全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
各位同事以后在工作或生活上有什么事情，懂得要向厂里反应沟通处理，不要藏在心里，什么事都是可以解决的，办法总比困难多。
参与劝架而受伤的同事请到行政部登记并安排去看医生。
ddd五金制品厂
2018-01-22。