公司员工考勤月报表
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则考勤管理是企业日常管理中不可或缺的一部分。
为了规范和准确地记录员工的出勤情况，公司需要制定一套完整的考勤管理办法，并明确实施细则。
本文将介绍一套实施细则供公司参考。
考勤管理办法的实施细则1. 考勤类型公司的考勤类型分为两种：签到和签离。
签到时间设定在每个工作日的上班时间之前15分钟开始记录，签离时间设定在每个工作日下班时间后15分钟结束记录。
员工如果在签到时间之后到达公司，则被认为迟到。
同样，如果员工在签离时间之前离开公司，则被认为早退。
2. 考勤记录方式公司为员工提供两种考勤记录方式：手动和自动。
手动考勤记录方式包括使用考勤卡或手写记录。
自动考勤记录方式包括使用考勤机或通过电子邮件等方式提交考勤报表。
对于手动考勤记录方式，公司具体需要完成以下任务：•对考勤卡的管理：将发卡、收卡、更换卡的过程规范化。
•对手写记录的管理：针对可能出现的错误、缺漏进行校验和修正。
对于自动考勤记录方式，公司需要完成以下任务：•对考勤机的管理：需要对考勤机进行定期维护和维修，确保其正常工作。
•对电子邮件考勤报表的管理：员工需要按照规定时间将考勤报表发送到指定的邮箱。
3. 考勤记录审核考勤记录的审核需要由专人负责。
主要的审核内容包括：•考勤时间是否准确。
•考勤记录的类型是否正确。
•考勤记录的填写是否齐全。
•考勤记录是否存在异常情况。
4. 考勤异常处理对于员工考勤记录中出现的异常情况需要进行处理。
主要的异常情况有：迟到、早退、旷工、请假、出差等。
•迟到：员工迟到的情况需要进行扣分处理。
具体扣分的标准由公司考勤管理规定。
•早退：员工早退的情况需要进行扣分处理，扣分的标准由公司考勤管理规定。
•旷工：员工缺勤的情况需要进行记录，一旦员工出现多次旷工情况，公司将视情况进行相应的惩戒。
•请假：员工请假需要提前向公司部门申请，具体请假天数由公司制定相关规定。
•出差：员工在出差期间需要提交外出应用表，并在归来后根据公司规定完成相关报销手续。
人力资源部员工考勤管理规定
人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。
2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。
3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。
2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。
2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。
2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。
第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。
1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。
2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。
2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。
第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。
1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。
2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。
2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。
2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。
制造企业员工考勤管理制度范本
制造企业员工考勤管理制度范本1.考勤管理的基本原则1.1准时上下班：员工应按时到达工作岗位，准时上下班，并按照规定的工作时间进行工作。
1.2打卡记录：员工应当进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和可靠性。
1.3严守加班制度：如确实需要加班的员工，应经过上级主管批准，并按照规定流程进行加班申请。
1.4出勤扣款：员工缺勤或迟到早退的，将按照规定进行扣款处理。
2.考勤记录的方式2.1系统打卡：采用电子考勤系统进行打卡记录，员工通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
2.2统计月报表：每月将员工的考勤数据统计到月报表中，包括工作天数、迟到早退次数、请假情况等。
3.考勤制度3.1准时上班：员工应按照规定时间准时上班，并进行打卡记录。
3.2异常考勤处理：员工若无故缺勤，须提前请假或在当日上班前向上级主管请假。
3.3事假处理：员工若有临时事情需要请假，应提前请假，并填写请假申请表，经上级主管批准后方可请假。
3.4病假处理：员工若因病需要请假，需提前告知上级主管，并提供医生的病假证明，病假期间的工资及福利待遇将按照公司规定执行。
3.5加班管理：若员工需要加班，须提前向上级主管提出加班申请，并经过批准后方可加班，加班工资和补贴按照公司规定执行。
3.6迟到早退处理：员工若迟到早退，将按照规定进行扣款处理，超过规定次数将扣发绩效奖金。
4.考勤管理的责任4.1员工责任：员工应按时上下班，按照规定的考勤方式进行打卡记录，并保证考勤记录的准确性。
4.2部门负责人责任：部门负责人应审核和审批员工的请假申请，并对部门员工的考勤记录进行监督和管理。
4.3人力资源部门责任：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析，及时与相关部门进行沟通并处理任何问题。
4.4公司高层责任：公司高层应监督和管理考勤制度的执行情况，并对员工的考勤记录进行审查和评估。
5.考勤管理的惩处措施5.1迟到早退处罚：员工若出现迟到早退现象，每次迟到早退将扣除劳动者当天工资的50%。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。
现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。
员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。
员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。
3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。
加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。
病假需提供医生证明。
人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。
二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。
请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。
2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。
3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。
如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。
4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。
员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。
三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。
累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。
2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。
一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。
四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。
工程部员工的考勤制度
工程部员工的考勤制度一、总则为规范和管理工程部员工的考勤行为，提高工作效率，增强员工的责任意识和纪律性，特制定本考勤制度。
本制度适用于工程部所有员工，员工应当遵守并服从考勤规定。
二、考勤时间1. 工程部员工的考勤时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计每天工作8小时。
员工需在规定时间内准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2. 经工程部部门经理批准的情况下，可加班工作。
加班需提前向部门经理申请，并在考勤系统中记录。
3. 工程部员工在非工作时间如需外出，需提前向部门经理请假，并在考勤系统中填写请假记录。
三、考勤方式1. 工程部员工的考勤方式为刷卡考勤。
每位员工配有一张工作卡，每天上下班需使用工作卡进行考勤打卡。
2. 考勤系统将自动记录员工的考勤时间，并生成考勤报表。
员工需确保每天准时打卡，不得代打卡或帮其他员工打卡。
3. 如有员工因故未能按时打卡，需向部门经理说明原因，并提供相关证明。
部门经理根据情况决定是否批准。
四、考勤管理1. 工程部员工需保持良好的作息规律，保证每天准时到岗，不得迟到早退，如有迟到或早退行为，将根据考勤记录做出相应处罚。
2. 员工应当尊重公司、上级领导和同事，不得请假不报、旷工、迟到早退等行为，否则将被视为不遵守考勤制度。
3. 工程部对于在考勤制度中表现出色、表现不佳的员工将给予相应奖励或处罚，以激励员工更好地履行考勤义务。
五、考勤记录1. 每月底，公司将对工程部员工的考勤记录进行整理汇总，生成月度考勤报表。
员工可通过公司内部系统查询当月考勤记录。
2. 员工需定期查看考勤记录，如有发现异常情况，应及时向部门经理汇报并解释原因。
3. 员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，因此员工需保持良好的出勤记录。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，工程部将按照公司规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等处罚措施。
2. 对于累计多次违反考勤制度的员工，公司有权进行纪律处分甚至开除。
人员考勤管理工作总结
人员考勤管理工作总结一、引言在过去一年的工作中，我担任公司的人员考勤管理工作，负责保证员工的出勤正常、时间准确可靠。
通过对员工考勤工作的规范管理，有效提高了公司的工作效率和员工的积极性。
下面将总结工作中的经验和具体措施，并对未来的工作提出一些建议。
二、建立科学的考勤制度为了确保考勤工作的有效进行，我们首先建立了科学严谨的考勤制度。
制度明确规定了上下班时间、迟到早退的扣款标准以及请假制度等内容，旨在使员工明确知道考勤要求和标准，从而增强他们对考勤的重视度。
三、完善考勤管理系统为了提高工作的效率和准确性，我们引进了一套全自动的考勤管理系统。
该系统能够实时监测员工的出勤情况，记录员工的上下班时间、请假情况等信息，并能够自动生成考勤报表。
通过该系统，我们能够及时了解员工的考勤情况，并对异常情况进行有效处理。
四、强化考勤宣传和培训为了确保员工真正理解并执行考勤制度，我们加强了考勤宣传和培训工作。
我们组织了考勤制度的相关培训，让员工了解考勤规定并学会使用考勤系统。
此外，我们还通过内部通知、会议等形式不断宣传考勤的重要性和标准，提高员工的考勤意识。
五、加强考勤数据的分析和利用通过对考勤数据的详细分析，我们能够发现员工出勤率的变化趋势以及存在的问题。
我们对每个员工的考勤情况进行跟踪，并与其进行单独沟通，帮助他们解决出勤问题。
同时，我们也通过统计和分析相关数据来评估不同部门和员工的绩效，并根据数据结果进行合理的分配和调整。
六、优化考勤风气为了提高员工的考勤积极性，我们通过一系列的激励措施来优化考勤风气。
我们设立了优秀员工奖励机制，对出勤率高、迟到早退少的员工进行奖励和表彰。
此外，我们还定期组织一些团队活动和竞赛，通过增加员工的归属感和积极性来增强他们对考勤的重视度。
七、改进工作方法在实际操作中，我们发现考勤管理工作还存在一些不足之处，为了提高工作质量，我们不断改进工作方法。
首先，我们增加了人员资源，提高了工作效率。
职工考勤管理及考核办法
职工考勤管理及考核办法1 总则1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。
为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实保护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率与工时利用率，根据《劳动法》与有关政策规定，与股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。
2考勤机构2.1分公司办公室负责公司的考勤管理与对各部门考勤业务指导工作。
2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。
2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。
3考勤管理3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤务必做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更换各项标准。
3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或者班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清晰、整齐、干净。
填报的各类假别务必与假条相符。
3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流淌情况，各生产车间务必如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流淌预警联系单》。
三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。
一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。
3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。
3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率与工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。
3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。
3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的根据。
3.8公司内部各部门间借用员工，务必经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。
因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。
员工考勤管理办法(10篇)
员工考勤管理办法员工考勤管理办法是企业管理中不可或缺的一环，能有效提高企业员工的工作效率、保证员工准时到岗、防止迟到早退、减少加班等问题的发生。
本文将针对员工考勤管理办法的重要性、具体实施方式以及应对考勤管理中可能出现的问题进行分析和阐述。
一、员工考勤管理办法的重要性员工考勤管理办法的重要性在于它能够帮助企业建立完善的考勤制度，规范员工的工作纪律，保证工作过程的有序进行。
下面从以下几个方面分析员工考勤管理办法的重要性：1. 提高企业员工的工作效率员工考勤管理办法能够让员工准时到达岗位，遵守各项工作纪律，从而提高员工的工作效率。
采用科学合理的考勤管理办法，可以将普通员工打造为高效能人才，让企业的生产经营活动平稳有序。
2. 防止员工迟到早退一些员工工作态度不够认真负责，可能会出现迟到早退的情况。
采用员工考勤管理办法可以很好的杜绝这种情况发生，对于严重迟到早退的员工予以处理。
3. 减少加班企业每年都要支付大量的加班费用，严重影响企业的经济效益。
采用科学合理的考勤管理办法，可以减少员工的不必要加班，从而为企业减轻经费负担，提高其经济效益。
二、员工考勤管理办法的具体实施方式员工考勤管理办法的实施需要秉持科学、公平、公正、透明的原则，同时应该考虑到员工的合理权益和利益，避免给员工造成太大的压力和困扰。
下面从以下几个方面介绍员工考勤管理办法的具体实施方式：1. 确定适时的考勤周期企业应该根据其自身的业务和人员情况来确定最适合的考勤周期。
通常采用日报表、周报表、月报表等形式进行考勤管理。
2. 采用科学的考勤方式现在市面上有很多考勤器材，如刷卡机、指纹机、人脸识别机等。
企业可以根据自身情况选择适合的考勤设备，确保考勤的准确性和可靠性。
3. 制定详细的考勤管理制度企业应该根据实际情况制定详细的考勤管理制度，制定考勤流程和规定考勤时间，以保证考勤工作的科学和有序。
三、员工考勤管理中可能出现的问题及应对办法1. 假期考勤处理问题假期是企业员工必须休息的时间，但是不同假期具体工作时间要求不同。
公司考勤制度表
公司考勤制度表一、考勤制度的目的和意义1. 目的：为了规范员工的出勤状况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司正常运转。
2. 意义：考勤制度的实施能够帮助公司全面掌握员工出勤情况，合理调配人力资源，提高工作效率和员工的归属感。
二、考勤机构1. 考勤部门：由公司内部设立专门的考勤部门，负责管理、监督和维护考勤系统的正常运行。
2. 考勤管理员：公司指定专人负责考勤系统的设置、数据录入和日常维护工作。
三、考勤方式公司采用电子考勤方式进行考勤管理，具体包括以下几种方式：1. 指纹识别考勤：员工需要将自己的指纹信息录入考勤系统，通过指纹识别设备进行考勤打卡。
2. 刷卡考勤：员工使用公司指定的考勤卡，在刷卡机上进行考勤打卡。
3. 人脸识别考勤：员工需要将自己的面部信息录入考勤系统，通过人脸识别设备进行考勤打卡。
4. 手机考勤：员工可以通过指定的手机应用程序进行考勤打卡。
四、考勤时段1. 上班时间：公司规定上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 下班时间：公司规定下班时间为下午6:00，下班后不得随意离开工作岗位。
五、考勤规定1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
3. 迟到早退：迟到或早退超过3次，将视为一次旷工，需要扣除相应的工资。
4. 外出办事：员工外出办事需提前告知上级主管，并填写外出申请表，经批准后方可外出。
5. 加班制度：公司在必要时可要求员工加班，员工应根据公司需要合理安排工作时间，如果超出正常工作时间超过2小时，视为加班，公司将提供相应的加班补贴。
6. 旷工制度：员工未经请假且擅自缺勤的，视为旷工，公司将扣除相应的工资。
六、考勤管理1. 考勤记录：考勤管理员负责每日记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间及迟到、早退等情况。
2. 考勤统计：考勤部门每月进行考勤统计，根据考勤记录计算每个员工的迟到、早退、请假和加班情况。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我司全体员工在公司的领导下，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，确保了公司各项工作的顺利进行。
为了全面了解员工的工作状态，提高员工的工作积极性，现将本年度考勤情况进行总结，以期为下一年的工作提供参考。
二、考勤管理制度为确保公司考勤工作的规范化和科学化，我司制定了以下考勤管理制度：1. 考勤时间：公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作5天，法定节假日休息。
2. 请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
4. 迟到、早退、旷工处理：员工迟到、早退、旷工将按照公司规定进行处理，严重者将予以辞退。
5. 考勤统计：每月末由人事部门对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报各部门。
三、考勤情况分析1. 出勤率：本年度公司员工出勤率总体良好，平均出勤率达到95%以上。
其中，部门A出勤率达到98%，部门B出勤率达到96%，部门C出勤率达到97%。
这说明大部分员工能够严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
2. 请假情况：本年度员工请假总数为XX天，其中事假XX天，病假XX天。
请假原因主要集中在家庭事务和身体不适。
从请假情况来看，员工请假较为合理，符合公司规定。
3. 加班情况：本年度员工加班总数为XX小时，主要集中在部门A和部门B。
加班原因主要为项目进度紧张和工作任务重。
从加班情况来看，员工能够积极应对工作压力，确保项目进度。
4. 迟到、早退、旷工情况：本年度公司共发生迟到、早退、旷工事件XX起，主要集中在部门C。
经调查，迟到、早退、旷工原因主要为员工个人原因。
对此，公司已对相关员工进行了批评教育，并要求其改正。
四、问题与不足1. 部门C出勤率较低：部门C本年度出勤率仅为97%，较其他部门低1个百分点。
经调查，部门C员工请假和迟到、早退现象较多，影响了部门整体工作效率。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00-12:00下午14：00—17:30十月一日起上午8:30—12:00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退.2、打卡次数：一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理.2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书.二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。
请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理.假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用.2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假.丧假应在丧亡之日左右一个月内使用.3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理.四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天.根据医院证明,难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天.怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
上交考勤报表通知范文
上交考勤报表通知范文尊敬的全体员工：大家好！相信大家都已经收到了上个月的考勤报表，请大家按照公司规定，在规定时间内提交个人的考勤报表。
本通知旨在提醒各位员工按时上交考勤报表，并对相关事项进行说明。
首先，考勤报表是公司进行员工考勤管理的重要材料之一，能够客观、准确地记录员工的工作出勤情况。
正确填写和及时上交考勤报表，不仅是对自己工作成果的一种负责任的态度，也是对公司工作制度和规章制度的尊重和遵守。
其次，为了保证考勤报表的准确性和及时性，我公司已经建立了一套完善的考勤管理制度。
根据规定，请大家在每个月的5号之前将考勤报表交至人力资源部。
逾期未上交的员工将被视为缺勤，并按照公司规定进行相应的处理。
同时，为了确保报表的真实性，员工需要按照实际的出勤情况填写相关内容，未经授权的变动和伪造将严格受罚。
再次，希望各位员工在填写考勤报表时，能够认真对待，不要漏填或错填相关信息。
特别是对于加班、请假、外出等需要额外填写的情况，更要准确填写详细的事由和时间段。
此举不仅能帮助公司及时了解员工的工作状态，还可以为公司提供决策参考，正确认识到每个员工的工作态度和表现。
最后，为了方便大家填写考勤报表，公司已经在人力资源部设立了考勤报表填写辅导站。
如果大家对相关填写内容有任何疑问或困惑，可以随时前往辅导站进行咨询。
工作人员将耐心解答您的问题，并提供相关帮助，确保每位员工都能正确填写考勤报表。
请各位员工认真对待本次通知，并于规定时间内将考勤报表上交至人力资源部，以免影响到考勤管理和个人的工作评估。
同时，我们也希望大家按时打卡上下班，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家的配合和支持！愿我们共同努力，共创美好明天！此致敬礼人力资源部日期：xxxx年xx月xx总之，考勤报表的填写对于公司的管理和员工的工作评估来说都非常重要。
员工应该认真对待，按照实际情况填写相关内容，避免伪造和变动。
同时，对于加班、请假等特殊情况，要详细准确地填写事由和时间段。
公司考勤上报管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质进行调整。
第六条休息时间：员工每日享有1小时休息时间，中午休息时间不得少于1小时。
第七条加班制度：公司员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。
第八条请假制度：员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第九条迟到早退制度：员工迟到、早退需填写《迟到早退登记表》，并按公司规定进行处罚。
第三章考勤上报第十条考勤上报是指员工每日上下班打卡，记录工作时间和请假情况。
第十一条员工应按时参加公司组织的考勤打卡，如因特殊原因无法打卡，应在第一时间向部门经理说明情况。
第十二条部门经理负责每日汇总本部门员工考勤情况，并于每日下班前上报人力资源部。
第十三条人力资源部负责审核各部门考勤上报情况，并负责将考勤数据录入公司考勤管理系统。
第四章考勤管理第十四条人力资源部负责公司考勤管理工作，具体职责如下：（一）制定考勤管理制度，组织实施并监督执行；（二）建立和完善考勤管理系统，确保考勤数据准确无误；（三）对违反考勤规定的行为进行查处；（四）定期分析考勤数据，为公司决策提供依据。
第十五条各部门负责人应加强对本部门考勤工作的管理，确保本部门员工遵守考勤规定。
第五章考勤处罚第十六条对违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处罚；（二）无故缺勤：根据缺勤时间长短，给予警告、罚款、降职、解聘等处罚；（三）伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、降职、解聘等处罚；（四）其他违反考勤规定的行为：根据具体情况给予相应处罚。