打卡考勤管理制度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
打卡考勤管理制度
一、目的
为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。
二、使用范围
本制度适用于施工现场全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作,每月报公司综合办备案;
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
四、打卡规定
1、出勤时间:7:30-17:30(施工工地)
2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务,若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映,否则影响工资核算由本人自行承担。
五、考勤规定
(一)迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的,视为旷工半天。
(二)旷工:
1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
2、假期已满,逾期未归而又无正当理由的;
3、无故不服从公司调动,未按调令期限内报到上岗工作的;
4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定:旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚,一月累计旷工两天,一个月累计迟到六次以上,扣罚当月工资;经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上,三个月累计旷工达六天的作除名处理。
(三)事假或病假
1、事假:员工因事不能上班者,可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续,若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,再获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否侧视为旷工处理。
工资核算:事假期间不计发工资,事假以小时和天为单位计算,不足4小时(含)按半天算,5小时(含)以上8小时以下的按一天计算。
请假权限:员工请假,需填写《员工请假单》,1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期,将请假单报人力综合办审核后经总经理批准,方可准假。
2、病假:员工因病而不能上班者,因请病假,病假必须提供病例证明,需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》,否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须电话向所在部门领导请假或他人代为请假,再获批准后,并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工。
工资核算:病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害,不发放工资,各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害,由违规人承担工资和各项费用。
七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。
八、本制度自发行之日起执行,其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
××公司工程项目部
二0一三年六月十日