引进人员单位表现考核登记表(填写样本)
事业单位招聘个人考核鉴定表excel格式
由 现 工 作 单 位 及思 其想 主道 管德 部品 门质 或及 户现 籍实 所表 在现 地情 乡况 镇 、 街 办 填 写 ）
（ 由 户 籍 所遵 在纪 地守 公法 安情 机况 关 填 写 ）
( (填写单位盖章) 年 月 日 (公安机关盖章) 年 月 日 主 考 机 关 审 查 意 见 年 月 日(盖章)
事业单位拟招聘工作人员考察鉴定表
姓 名 籍 贯Biblioteka 毕业学校 原工作单位及职务 现拟聘用单位 住 址 本 人 学 习 及 工 作 简 历 ( 由 本 人 填 写 ) 家 庭 主 要 成 员 及 社 会 关 系 ( 由 本 人 填 写 ) 联系电话 性别 民族 出生地 所学专业 出生时间 入党时间 婚姻状况 照片
人才引进考核评分表
姓名:科室:职称:拟引进人才的岗位:
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心, 敬业勤奋, 为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配, 完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力, 科室反映良好
10
具有较强的临床诊疗技术水平, 在本学科达到省内领先, 主持过市厅级以上科研课题, 或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上, 或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范, 能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上, 每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名:
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导: 年 月 日
行政领导： 年 月 日
力和组织协调能力, 作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度）, 措施有力, 责任到人, 定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高, 立足本学科领域前沿, 掌握本学科发展动态和趋势, 担任本专业医学会省级常委
事业单位柔性高层次人才考核登记表(年度考核)
所在ห้องสมุดไป่ตู้门：考核年度：（2018年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历/学位
职称
聘期
来校时间
身份证号码
护照号
工作任务开展情况（可附页）
部
门
考
核
领
导
小
组
考
评
意
见
部门负责人（签名）年 月 日
学
校
意
见
负责人（签名）年 月 日
备
注
备注：
1．被考核人员对考核结果如有异议，可按规定程序申请复核或申诉。复核决定或申诉处理结果应在“备注”栏中注明。
2．“聘期”栏请写明具体合同服务起止时间；“来校时间”栏需详细写明来校工作的起止时间
3．本表可复制，请用A4纸正反打印。
4．为保证该表符合如档要求，左右页边距不得少于25mm。
人才引进考核评分表
姓名
性别
出生年月
行政职务
专业技术职称
现从事专业
拟引进人才的岗位
联电话
意见
面试考核
专家签名：
年 月 日
操作考核
意 见
专家签名：
年 月 日
人事科考核
意见
（盖章）
年 月 日
单位意见
（盖章）
行政领导： 年 月 日
主管部门意见
（盖章）
行政领导： 年 月 日
备注
（1）考核标准：具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直；富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神；服从医院相关科室的调配，完成指令性任务；有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好；具有较强的临床诊疗技术水平，胜任本职工作。
（2）面试考核必须由主要领导及主管领导参加，相关科主任不少于3名。
（3）操作考核时，相关科主任参加不少于2名。
（4）人事科考核中需深入拟引进人才原单位考察，主要考察德、能、勤、绩。
理学院“人才引进”考核登记表 .doc
项目编号：密级：国家重点研发计划项目任务书项目名称：所属专项：指南方向：推荐单位：项目管理专业机构：项目牵头承担单位：（公章）项目负责人：执行期限：至中华人民共和国科学技术部制20 年月日填写说明一、任务书甲方即专业机构（项目管理方），乙方即项目牵头承担单位（项目承担方）。
二、任务书通过“国家科技计划管理信息系统公共服务平台”，按照系统提示在线填写。
三、任务书中的单位名称，请按规范全称填写，并与单位公章一致。
四、任务书要求提供乙方与所有参加单位的合作协议，需对原件进行扫描后在线提交。
五、任务书中文字须用宋体小四号字填写。
六、凡不填写内容的栏目，请用“无”表示。
七、乙方完成任务书的在线填写，提交甲方审核确认后，用A4纸在线打印、装订、签章。
一式六份报专业机构签章，其中专业机构留存三份，项目推荐单位、项目牵头承担单位和项目负责人各一份。
八、涉密项目请在“国家科技计划管理信息系统公共服务平台”下载任务书的电子版模板，按保密要求离线填写、报送。
九、《项目申报书》是本任务书填报的重要依据，任务书填报不得降低考核指标，不得自行对主要研究内容作大的调整。
《项目申报书》和本任务书将共同作为项目过程管理、验收和监督评估的重要依据。
项目基本信息表码，无组织机构代码的单位填写“000000000”；2.单位公章名称必须与单位名称一致；3.单位开户名称应与单位名称一致，如有开户名称不一致等特殊情况，必须提供证明文件。
一、项目目标及考核指标、评测方式/方法请填写下表。
谢谢观赏备注：1.“项目目标”，应从以下方面明确描述：（1）项目研发主要针对什么问题和需求；（2）将要解决哪些科学问题、突破哪些核心/共性/关键技术；（3）预期成果；（4）成果将以何种方式应用在哪些领域/行业/重大工程等，并拟在科技、经济、社会、环境或国防安全等方面发挥何种的作用和影响。
2.“对应的课题”，指将由项目内哪些课题支撑取得某项成果。
3.“考核指标”，指相应成果的数量指标、技术指标、质量指标、应用指标和产业化指标等，其中，数量指标可以为论文、专利、产品等的数量；技术指标可以为关键技术、产品的性能参数等；质量指标可以为产品的耐震动、高低温、无故障运行时间等；应用指标可以为成果应用的对象、范围和效果等；产业化指标可以为成果产业化的数量、经济效益等。
外国语大学引进高层次人才情况登记表填表说明【模板】
*****大学引进高层次人才情况登记表姓名现工作单位二级学科研究方向应聘部门应聘岗位填表日期**大学人事处制二○二○年五月填表说明1、《引进高层次人才情况登记表》可在**大学人事处主页下载专区下载，按要求填写后A4纸双面打印。
2、登记表首页的“应聘岗位”请选填“志远领军学者”、“志远卓越学者”、“志远青年学者”。
3、请如实填写《引进高层次人才情况登记表》，文字应准确严谨。
填写内容要有相应证明材料，证明材料须按表格顺序编制目录。
4、本表所列经费单位，一律为万元。
5、本表各栏除特别规定外，可自行加行、加页。
6、其他注意事项，详见表格脚注。
一、个人简况二、个人科研、获奖等情况2.1科研成果2.1.1 近5年公开发表的论文情况注：（1）论文须提供期刊封面页、目录页以及论文全文；（2）期刊类型可填SSCI/A&HCI/EI/SCI;CSSCI来源期刊、CSSCI来源集刊、CSSCI扩展版等；（3）不够可另行加页。
2.1.2 前期（5年之前）发表的代表性论文（5篇以内）注：（1）论文须提供期刊封面页、目录页以及论文全文；（2）期刊类型可填SSCI/A&HCI/EI/SCI;CSSCI来源期刊、CSSCI来源集刊、CSSCI扩展版等；2.1.3 近5年被采纳的咨询报告注：（1）咨询报告须提供采纳单位的证明；（2）不够可另行加页。
2.1.4 出版专著情况注：（1）须提供专著的封面页、目录页以及版权页复印件；（2）不够可另行加页。
2.1.5教材与教辅材料注：（1）须提供教材的封面页、目录页以及版权页复印件；（2）不够可另行加页。
2.2科研项目注：（1）须提供立项通知或经费下达通知复印件；已结项的项目须提供结项证明。
（2）不够可另行加页。
2.3参加学术会议注：（1）须提供论文摘要和会议邀请函复印件；（2）不够可另行加页。
2.4 获得各类人才项目、人才称号情况注：须提供证书复印件。
2.5学术机构或期刊兼职注：（1）须提供学术机构证明或聘书复印件；（2）不够可另行加页。
高校人才引进考核情况汇总表
教
学
安
排
拟担任课程：
拟任课程年总课时量：
该课程现任课专职教师：
该课程现任课兼职教师：
系主任签名：
综
合
意
见
本部门年月日召开党政联席会议，在详细介绍应聘人情况、认真分析以上考核结论的基础上，通过无记名投票，有效票共票，其中同意票，不同意票，弃权票。
综合结论为：同意/不同意引进该同志。
高校人才引进考核情况汇总表
姓名
性别
年龄
籍贯
毕业学校
专业
学位
职称
电话
邮箱
QQ号
应聘部门
应聘岗位
部
门
考
核
情
况
谈
话
情
况
（时间、地点、主要内容、应聘人愿望、有无特殊表现或要求等）
主谈人签名：
思想政治考核
通过背景调查、面谈交流等方式，我们认为该同志：
考核组组长签名：
教学考核
本部门考核组共人，于月日在听应聘人讲课《》分钟，经考核组评分，该同志综合评定等次为：（优、良、中、差）。
行政负责人签名：书记签名：部门印章
校人才引进工作组意见
教务处
杰出
优秀
一般
不同意
科研处
杰出
优秀
一般
不同意
研究生处
杰出
优秀
一般
不同意
人事处
杰出
优秀
一般
不同意
综合意见
杰出
优秀
一般
不同意
其他有关说明：
校长办公会决定
经月日校长办公会决定，同志按
标准引进，且：
备
注
考核组组长签名：
人才引进考核评分表
操作考核时，相关科主任参加不少于2名。
人事科考核中需深入拟引进人才原单位考察，主要考察德、能、勤、绩。
年月日
单位意见
（盖章）导：年月日
备注
考核标准：具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直；富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神；服从医院相关科室的调配，完成指令性任务；有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好；具有较强的临床现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
医院人才引进考核表
姓名
性别
出生年月
行政职务
专业技术职称
现从事专业
拟引进人才的岗位
联系电话
意见
面试考核
专家签名：
年月日
操作考核
意见
专家签名：
年月日
人事科考核
意见
（盖章）
引进人才情况登记表
总体评价：
组长（签字） ： 年 月 申请人在原单位或毕业院校表现鉴定意见（含思想政治等方面）:
日
学 院 审 核 意 见
提供的配备条件、支撑条件（含实验、办公场地，平台、设备支撑等）:
进校后工作安排:
负责人（签章） ： 年
月
日
5/6
六、学校审批意见： 参加人数 同 意 反 投票结果 对 弃 权
学 校 专 家 组 审 核 意 见
2/6
申请人近 5 年主持科研项目共___项，其中国家级___项，省部级___项，请详细列 出其中最具代表性的两项： 1. 2.
近 五 年 主 要 学 术 成 就
申请人近 5 年参与科研项目共___项，其中国家级___项，省部级___项，请详细列 出其中最具代表性的两项： 1. 2. 申请人近 5 年以第一作者（含通讯作者、共同第一作者）发表论文___篇，其中 （文：SSCI/CSSCI 收录___篇，A1 ___篇，A2 ___篇； 理：SCI 收录___篇，一区___篇，二区___篇，EI 收录___篇） ；出版著作___部； 请详细列出其中最具代表性的论文（限五项以内） ； 1. 2. 3. 4. 5. 专利、获奖情况，请详细列出其中最具代表性的三项： 1. 2. 3.
引进类别： 引进理由： 提供待遇： 总体评价： 组长（签字） ： 年 学
月
日
学校 人才 引进 领导 小组 意见 校 学校 主管 领导 审批 意见
负责人（签章） ： 年
月
日
校长（签章） ： 年
月
日
6/6
□副高
□绿色通道聘副高 □其他
□六（普通层次）
一、申请人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 照片 出生地 国 籍 民 族
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
引进人员单位表现考核登记表（填写样本）
姓名XXX性别男/女身份证号XXXXXXXXXXXXXXX
学历大专/本科/
研究生
婚育情况
未婚/已婚/
离异
考核时间（即在聘
用单位工作时间）
XXXX年XX月至今
现工作岗位XXXX现就业单位名称XXXXXX公司
聘任期间工作表现（自评）
（如实填写即可）
本人签名：XXX（申报人手写签名）XXXX年XX月XX日
聘任期间受到何种表扬
（如实填写即可）
聘任期间有何种犯罪记录
（如实填写即可）
所在单位考核意见
该员工在工作期间表现XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，同意引进。
（单位公章）（申报单位公章）
单位负责人签名：XXX
XXXX年XX月XX日注：1.此表填写方式：电脑打印，手写签名。
2.此表用A4纸打印，其结构、字体、字号不予改变。