职业病危害防治责任制度34830
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，企业对职业病预防和治理工作承担的责任和义务的规定。
职业病危害防治责任制度包括以下几个方面：
1. 企业主要负责人责任：企业主要负责人应当制定和落实职业病危害防治措施，负责组织、实施和监督职业病防治工作，并承担相应的责任。
2. 职业病防护设施设备责任：企业应当按照相关标准配备必要的职业病防护设施设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
3. 员工职业病防护责任：员工应当服从职业病防治措施，正确佩戴和使用职业病防护设施设备，参加必要的职业病防护培训，并按照规定接受职业病健康检查。
4. 职业病防治机构责任：职业病防治机构应当及时提供职业病防治技术服务，为企业提供相关技术指导和咨询。
5. 劳动监察部门责任：劳动监察部门应当加强对企业职业病防治工作的监督检查，及时发现和处理职业病防治方面的问题。
通过建立和落实职业病危害防治责任制度，可以明确企业和员工在职业病防治工作中的责任和义务，加强对职业病防治工作的监管和管理，有效预防和控制职业病的发生。
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职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全，管生产必须管职业病防治”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康及安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。
办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划及方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订年度职业病防治计划及方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训及宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害警示及告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司及已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度目录一、前言 (2)二、职业病危害防治责任制度概述 (2)1. 职业病危害防治工作的目的和意义 (4)2. 职业病危害防治工作原则 (5)三、组织与管理 (6)1. 机构设置与职责 (7)2. 管理体系建立与运行 (8)3. 监督管理 (9)四、职业病危害因素识别与评估 (11)1. 识别方法与流程 (12)2. 评估标准与方法 (13)3. 风险等级划分 (14)五、职业病危害防护措施 (15)1. 工程控制措施 (16)2. 个体防护用品 (18)3. 安全操作规程 (20)六、职业病危害监测与检测 (21)1. 监测计划与实施 (22)2. 数据分析与评价 (23)3. 持续改进 (24)七、健康监护与教育 (25)1. 健康检查 (26)2. 职业健康教育 (27)3. 培训与演练 (28)八、法律责任与应急处理 (29)1. 法律责任 (30)2. 应急处理 (31)一、前言随着现代化工业的发展，职业病危害问题日益突出，对劳动者的健康与安全构成了严重威胁。
为了加强职业病防治工作，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，我们制定了本“职业病危害防治责任制度”。
本制度的目的是明确公司各部门在职业病危害防治工作中的职责，建立健全职业病防治责任制，确保职业病危害防治工作得到有效实施。
通过本制度的实施，加强职业病危害因素的预防和控制，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识，保障员工的身体健康和生命安全。
二、职业病危害防治责任制度概述在现代工业生产中，职业病危害已成为一个不容忽视的问题。
随着新技术、新工艺的不断涌现，职业病危害因素也在不断增加，对从事有害作业的劳动者健康造成严重威胁。
建立和实施职业病危害防治责任制度显得尤为重要。
职业病危害防治责任制度是指用人单位为保障劳动者的健康，预防、控制和消除职业病危害，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列规章制度和措施。
职业病危害防治责任制度（5篇）
职业病危害防治责任制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各车间、部门第三条术语\定义1、职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责:____组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
____组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
职业病危害防治责任制度(职业健康管理制度13项之一)
职业病危害防治责任制度（办法）第一条为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理，加强对职业病危害防治工作的管理，明确单位各级领导、各职能部门及员工的职业危害防治责任，提高职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。
第二条XXX线项目经理部（代局指）（项目经理、项目常务副经理、项目书记）是职业危害防治第一责任人，对经理部各单位职业危害防治工作全面负责；各分部项目经理、项目书记是本项目职业危害防治第一责任人，对分管项目职业危害防治工作全面负责；其他生产副经理、安全总监对所管辖业务及分管部门的职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管的职业危害防治负责。
第三条本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全与职业卫生”的原则，使各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各负其责。
第四条本制度规定从单位领导到各职能部门在职业病危害防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
第五条为保证本制度的有效执行，今后凡有组织机构变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
第六条本单位职业病危害防治工作承担主体责任，主要职责包括：(一)认真落实职业病危害防治计划方案、防治措施，组织协调本单位职业病危害防治技术服务工作；按相关规定保障职业病危害防治所需经费，并在生产成本中据实列支；经费项目包含职业病危害治理、检测评价、健康监护、防护用品、宣传培训和诊断观察等费用；(二)负责本单位职业病危害防治“三同时”落实工作，根据施工现场实际，组织制定职业病危害防护设施治理方案，做好职业病危害防护设施的维修保养，确保正常使用；(三)负责组织本单位接触职业病危害作业人员的培训、建档工作；(四)负责接触职业病危害作业人员的管理工作，进行上岗前、在岗期间和离岗前、应急时职业健康体检，建立健全健康监护档案，组织开展职业健康休养工作；(五)根据有关规定，督促各单位落实接触职业病危害作业人员劳动合同的签订工作；保障作业人员的职业健康，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知作业人员；不得将产生职业病危害的工程劳务分包给不具备职业病危害防护条件的劳务单位。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有存在职业病危害的用人单位。
用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、职能部门和员工的职业病防治职责，确保职业病防治工作的落实。
第三条用人单位的法定代表人或者负责人是职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。
第四条用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和能力，经培训合格后上岗。
第五条用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，并认真听取职工对职业卫生工作的意见和要求，及时解决提出的合理建议和正当要求。
第六条用人单位应当根据职业病危害特点，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病宣传教育培训制度、职业病危害防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害因素监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故应急救援与管理制度、职业岗位健康操作规程管理制度等。
第七条用人单位应当开展职业病危害因素监测和评价，及时发现和控制职业病危害，保障劳动者健康。
第八条用人单位应当为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。
第九条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。
对检查中发现患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和妥善安置。
第十条用人单位应当建立职业病防治档案，完整记录职业病防治工作的各项数据和信息，以备查阅。
第十一条用人单位应当加强职业病防治法律法规的宣传和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度总那么一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与平安，根据?职业病防治法?、?工作场所职业卫生监视管理规定?的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管平安，管生产必须管职业病防治〞的原那么，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续开展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。
2、设置与企业规模相适应的职业安康管理领导小组和管理机构，配备专职或兼职的职业安康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业安康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业安康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治方案与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、催促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承当本企业职业病危害防治工作的领导责任。
10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监视管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。
(完整word版)职业病危害防治责任制
职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家相关职业病防治的法律、法例、政策和标准，增强对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监察管理规定》第四条、第十一条的规定，特拟订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产一定管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促使生产可连续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门任职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追查责任。
四、为保证本制度的有效执行，此后凡有行政体系改动，均以本制度规定的职责范围，比较落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.仔细贯彻国家相关职业病防治的法律、法例、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，成立三级职业卫生管理网络，装备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3.每年向员工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落真相况，主悦耳取员工对本公司职业健康工作的建议，并责成相关部门实时解决提出的合理建讲和正当要求。
4.每年起码召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，敦促落实各项防备举措。
5.依据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监察管理部门审察赞同，方可进行建设，确实做到职业病防备设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.亲身参加公司内发生职业病危害事故的检查和剖析，对相关责任人予以严肃办理。
7.对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
二、公司分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责依据国家相关职业病防治的法律、法例、政策和标准的规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：1.组织制定（改正）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并敦促执行。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
用人单位职业病危害防治责任制度(4篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度（一）为加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的要求，制定本制度。
（二）本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管职业健康”的原则，使各级领导、各职能科室、各生产工区和劳动者明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
（三）本制度规定从矿级领导到各科室、工区在职业病防治的职责范围，凡煤矿发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
（四）为保证本制度的有效执行，如有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的责任：1.主要负责人责任制：1）严格遵守职业病防治法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施煤矿职业病危害防治工作规划，设置职业病危害防治管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障。
2）定期组织召开职业病防治管理工作会议，及时研究解决煤矿存在的职业病危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业病危害防治设施经费等投入的有效实施。
3）组织建立.健全煤矿职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
4）及时、如实报告职业病危害事故。
2.主管职业病危害负责人责任制：1）认真组织贯彻落实职业病危害防治的法律、法规和规章、制度、标准等，明确煤矿职业病危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导煤矿职业病危害防治管理工作的全面开展。
2）促进煤矿职业病危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为。
3）及时组织召开职业病危害防治管理相关会议，组织制定职业病危害防治年度工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施。
4）及时研究提出煤矿职业病危害重大隐患和问题，及时向煤矿主要负责人汇报，及时消除职业病危害事故隐患和问题。
职业危害防治工作责任制度（3篇）
职业危害防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2、建立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。
1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。
1.6、对职业病防治工作负领导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。
2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。
2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
2.8、对职业病防治工作负直接责任。
3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度第—章总则第—条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、X和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保证劳动者在劳动过程中的职业健康和平安，完成公司所确定的职业健康平安目标，促进企业的经济进展，依据《X职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
.第二条适用范围本公司各单位、各局部：第三条术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
.2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包含：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
.3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人格外生理和病理状态。
4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素〔包含物理因素、化学因素、生物因素等〕。
第二章组织机构第四条组织机构和责任设立职业健康治理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
主管副总经理依据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康治理和职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1．组织制定〔修订〕职业危害防治制度和操作规程，并催促贯彻执行。
2．依据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3．制定公司年度职业危害防治打算和方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康治理台帐和档案。
5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。
对在职业危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批判教育和处分。
6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情形，对查出的问题准时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
职业病危害防治责任制度完整版.doc
职业病危害防治责任制度完整版.doc职业病危害防治责任制度完整版一、总则为了保障职工的身体健康，预防和控制职业病危害，合理分配和明确相关责任，特制定本职业病危害防治责任制度。
二、定义1. 职业病危害：指在工作过程中，由于职业接触引起的各种可引起职业病的有害物质的危害。
2. 职业病防治：指通过科学的技术手段和管理措施，预防和控制职业病的发生和发展，保障职工的身体健康。
三、职责及义务1. 领导责任(1) 单位领导应制定并执行职业病防治工作计划，并明确相关责任人。
(2) 负责职业病防治工作的组织、协调等工作。
(3) 监督检查职业病防治工作的实施情况，并及时改进措施。
(4) 落实对职业病预防和控制的资金、设备等支持。
2. 责任人责任(1) 不得组织、指导或者强迫劳动者从事超出其身体承受能力的工作。
(2) 确保工作场所符合卫生标准，提供符合职业病防治要求的防护装备和设施。
(3) 组织开展职业病危害因素检测、评估和监测工作，制定预防控制措施。
(4) 积极推进职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和能力。
(5) 及时报告职业病病例和作业场所职业病危害事故。
四、救治措施1. 健康监护(1) 对职业病危害因素高、中度暴露的员工进行定期健康体检。
(2) 健康监护记录应保密，并及时提供给员工及其家属。
(3) 健康监护应结合工作场所职业病危害因素的评估结果进行管理和控制。
2. 职业病诊断和救治(1) 职业病诊断和救治应由专业的职业病诊断机构和医疗机构负责。
(2) 职业病诊断和救治相关费用由用人单位负责支付。
(3) 没有明显职业病症状但可能受到职业病危害的员工，应接受定期职业病体检。
五、附件本所涉及附件如下：附件1：职业病防护设备清单附件2：职业病危害因素检测报告附件3：职业病防护培训记录六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 职业病防治法：指中华人民共和国职业病防治法，是我国职业病防治的基本法律。
2. 职业病：指劳动者在其工作过程中，由于接触职业病危害因素引起的、经诊断符合职业病诊断标准的疾病。
用人单位职业病危害防治责任制度
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为保障职工健康，预防职业病发生，根据相关法律法规和规章制度，制定本《用人单位职业病危害防治责任制度》。
本制度适用于本单位内所有员工，供用人单位参考和落实。
二、职业病危害防治责任1. 用人单位负责制定和执行职业病危害防治方案，确保工作环境、工作条件、工作方式等符合职业病防治相关规定要求。
2. 用人单位应向职工提供必要的职业病防治知识和培训，并确保职工掌握相关知识和技能。
3. 用人单位应对工作场所进行职业病危害评估，及时采取相应的防护措施，消除或减轻职业病危害。
4. 用人单位应根据职业病危害程度，配备相应的个人防护设备，并监督职工正确佩戴使用。
5. 用人单位应定期进行职业病危害监测，及时发现和解决问题。
6. 用人单位应建立健全职工职业健康档案，记录相关职业病危害防治措施和职工健康状况。
并保障职工个人隐私。
7. 用人单位应及时提供职业病检查和职业病诊疗服务，对有职业病危害的职工提供相应的帮助和救治。
8. 用人单位应建立健全职业病事故应急预案，确保在发生职业病事故时，能够迅速采取有效措施进行救援和处理。
9. 用人单位应建立职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，并给予相应的职业病防治权力和责任。
10. 对于不能满足职业病防治要求的，应及时向上级部门报告，并积极采取措施改善。
三、违反责任的处理1. 对于故意或重大过失造成职业病的，将追究相关责任。
2. 对于未按照职业病防治规定进行工作的，将给予批评教育，并责令整改。
3. 对于未配备或不正确使用个人防护设备的，将依法予以处罚。
4. 对于隐瞒职业病危害、假冒检测结果等行为的，将依法追究法律责任。
本《用人单位职业病危害防治责任制度》自颁布之日起生效，由用人单位全员遵守。
如有违反，将依法予以处理。
1职业病危害防治责任制度
1职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度是指企业和个人在工作中应承担的职业病防治责任和义务的一套制度。
目的是为了加强对职业病防治工作的管理，实现从上至下的责任分工，确保职业病防治措施的有效实施，保护员工的生命健康。
一、企业的职业病危害防治责任1.企业的基本责任：企业是职业病危害防治的主体，应遵守相关法律法规，建立健全职业病防治工作的组织机构和管理制度，落实各项职业病防治措施，并向员工提供必要的防护设备和培训。
2.企业的责任分工：企业应建立健全职业病防治组织机构，明确职责分工。
包括设立职业病防治领导小组，制定职业病防治工作的计划、目标和措施；设立专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业病防治的具体工作；建立健全职业卫生监测体系，定期开展职业卫生监测工作。
3.企业的职业病危害评估：企业应及时进行职业病危害评估，确保生产工艺、设备、物质的安全与健康，采取必要的控制措施，防止职业病危害的发生。
4.环境监测与控制：企业应定期进行环境监测，确保工作场所的环境指标符合国家职业卫生标准。
对于超标的环境进行控制，保证员工的生命健康安全。
5.职业病危害防护设备的提供：企业应为员工提供符合国家标准的职业病防护设备，如防护口罩、防护服、防护眼镜等，并保证其正常运转，并对员工进行正确使用方法的培训和指导。
6.健康监护和职业病防治措施的落实：企业应为员工开展健康监护工作，建立健康档案，并根据员工的工种、岗位和职业病危害等级开展职业病防治措施的实施，如定期体检、健康教育等。
7.职业病事故的应急处置：企业应建立职业病事故的应急预案，并进行培训和演练，确保员工在职业病事故发生时能够及时有效地应对和处理，最大限度地减少职业病损害。
二、个人的职业病危害防治责任1.自我保护意识：个人要增强职业病防治的自我保护意识，熟悉相关的法律法规和职业卫生知识，正确使用和佩戴防护设备，积极参加职业病防治培训。
2.按照规章制度操作：个人要按照规章制度操作，正确使用防护设备和工具，做好个人防护措施，降低职业病风险。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度1. 前言为确保企业员工的健康与安全，防备和掌控职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的要求，订立本《职业病危害防治责任制度》。
本制度是企业对职业病防治的基本规定，为了落实相关法律法规，明确责任和义务，有效防备和掌控职业病危害，确保员工的身体健康和生命安全。
2. 职业病危害责任的界定2.1. 职业病危害责任纳入企业管理体系，包含企业管理者、各级管理部门、岗位相关人员等。
2.2. 企业管理者负有最终责任，要确保职业病防治工作的有效开展。
2.3. 各级管理部门要切实负起职责，引导和监督本部门的职业病防治工作。
2.4. 岗位相关人员要认真履行职业病防治职责，乐观搭配职业病防治工作。
3. 职业病防治责任的划分为了明确职业病防治责任的划分和任务落实，将职业病防治责任划分为以下几个方面：3.1. 企业管理者职责：•订立并完善职业病防治管理制度，明确工作职责和要求，保证各级管理部门和岗位相关人员落实职业病防治责任；•落实职业病防治的预算和投入，确保职业病防治工作的顺利开展；•引导和监督职业病防治工作的实施情况，及时处理职业病危害事故和职业病病例；•定期组织职业病防治工作的培训和宣传，提高员工对职业病防治工作的认得和责任意识。
3.2. 各级管理部门职责：•订立本部门的职业病防治规章制度，并确保落实；•组织本部门的职业病危害评价和掌控，订立相应的防护措施；•监督和检查本部门职业病防治工作的执行情况，确保防备和掌控措施的有效实施；•组织员工进行职业病防治培训和技能提升，提高员工对职业病防治的意识和本领。
3.3. 岗位相关人员职责：•遵守职业病防治管理制度，认真履行职业病防治相关的工作职责；•搭配职业病危害评价和防护措施的实施；•乐观参加职业病防治培训和宣传活动，提高自身职业病防治的知识和技能；•发现职业病危害隐患或异常情况时，及时报告上级管理部门并采取必需措施。
4. 职业病防治工作的机构设置和职责为了有效开展职业病防治工作，企业设置职业病防治工作机构，具体职责如下：4.1. 职业病防治工作机构的职责：•负责编制和落实职业病防治规章制度；•负责职业病危害评价和掌控的工作，并订立相应的防护措施；•监督和检查职业病防治工作的执行情况，及时处理职业病危害事故和职业病病例；•组织职业病防治培训和宣传活动，提高员工对职业病防治的认得和本领。
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职业病危害防治责任制度
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总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从领导到各部门关职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
职业病危害防治责任制董事长职责
一、董事长是公司职业安全健康监督管理的第一责任人，对公司职业安全健康管理负全面责任。
二、认真贯彻执行《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和实业公司、公司职业安全健康管理办法等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受公司组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。
三、设置职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。
四、主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
五、组织召开职业卫生管理工作会议，总结职业卫生管理工作经验和教训，研究和解决有关职业健康安全生产管理中的重大问题，布置年度或阶段性的职业健康监督管理工作。
六、参加公司范围内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
职业病危害防治责任制分管经理职责
在董事长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策、标准的规定，组织实施各项工作，具体职责：
一、组织制定（修改）职业健康管理制度、年度职业病防治计划方案。
二、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
三、督促落实各部门职业卫生管理责任和各项工作措施。
四、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
五、检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
六、经常听取各部门、各车间关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
七、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
八、对公司的职业病防治工作负直接责任。
职业病危害防治责任制生产部职责
一、编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
二、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
三、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
四、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
职业病危害防治责任制职业卫生管理小组人员职责
一、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
二、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
三、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
四、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
五、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
六、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
七、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
八、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
一、负责贯彻执行上级有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策和法令。
二、在检查生产进度时同时检查职业卫生管理工作情况。
三、在生产中发现有重大职业病危害要及时采取措施，消除危害。
四、定期布置、检查安监部的职业卫生和职业病防治工作。
五、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针及有关职业卫生管理制度，并监督实施。
六、负责职业卫生设施专用和通用生产设备的管理，使其处于有效状态。
七、审定有关职业卫生防护设备安装、改造方案，组织编制检修和劳动保护措施计划，并确保实施。
一、认真贯彻执行党和国家有关劳动保护方针、政策法律和制度，并负责监督检查实施情况。
二、与新员工签订合同，将员工工作过程中可能接触到的职业病危害因素如实告知劳动者。
三、负责安排员工进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。
四、负责安排员工进行职业健康教育培训。
新员工需培训合格后，方可分配到工厂、部门。
五、为员工发放个人防护用品，督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
职业病危害防治责任制
专（兼）职的职业卫生管理人员职责
一、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
二、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
三、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。
四、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
五、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
六、参与职业病危害事故的调查处理。
七、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
职业病危害防治责任制员工职业病危害防治职责
一、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
二、正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。
三、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。
四、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
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