职业病危害防治责任制(新版)

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职业病危害防止责任制度范本

职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。

为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。

二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。

2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。

3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。

三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。

（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。

（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。

（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。

（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。

（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。

2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。

（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。

（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。

（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。

3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。

（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。

职业病危害防治责任制

职业病危害防治责任制职业病是指长期从事某种职业或在特定工作环境下，由于接触和吸入有害物质、经常接触危险工具、长时间处于高强度工作状态等原因，导致工人身体发生疾病的一种疾病。

职业病的发生不仅仅对个体工人的身体健康造成严重影响，还会给社会经济发展带来负面影响。

因此，为了保障工人的身体健康，各国逐渐建立了职业病危害防治责任制，明确了相关各方的责任和义务。

一、国家责任国家在职业病危害防治中担负着核心责任。

国家应当制定和完善相关法律法规，明确职业病危害防治的基本要求和标准，确保职业病防治工作的顺利进行。

同时，国家还应当加强职业病监测和监管，建立健全职业病危害源信息公开和公示制度，及时发布职业病防治知识和信息，提高广大劳动者的职业病防治意识。

二、企业责任企业是职业病危害防治的主体，承担着最直接的责任。

企业应当设立职业病防治管理机构，组织开展职业病危害评估和监测，制定并落实职业病防治措施。

企业应当为员工提供安全的工作环境和条件，并配备必要的防护设施和装备。

对于那些特别危害的操作岗位，企业应当对工人提供相应的培训和教育，提高工人的职业病防治意识，从根源上预防职业病的发生。

三、个人责任个人是职业病防治的直接受益者，也应当承担一定的责任。

个人要加强自身的职业病防护意识，严格遵循企业的相关规定和要求。

个人应当积极参与职业病防治的培训和教育，了解职业病的危害和预防方法，并主动采取相应的防护措施。

个人应当自觉接受职业病危害的监测和健康检查，配合相关部门开展职业病防治工作，及时报告和反映职业病危害问题。

四、职业病防治机构责任职业病防治机构是职业病危害防治的重要组成部分，承担着技术支撑和监督检查的任务。

职业病防治机构应当制定职业病防治技术规范，开展职业病危害评估和监测，提供职业病预防和诊断服务。

职业病防治机构还应当定期对企业进行职业病防治检查，发现问题及时进行整改，确保企业的职业病防治工作符合相关标准和要求。

五、媒体责任媒体在职业病防治中扮演着信息传媒的重要角色。

用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)

用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。

任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。

2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。

3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。

6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。

7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。

8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。

三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。

2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。

3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。

4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。

四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。

3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。

4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。

职业危害防治责任制度范本

职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。

（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。

（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。

二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。

2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。

3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。

4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。

（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。

2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。

3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。

4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。

（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。

2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。

3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。

4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。

三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。

2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。

（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。

2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。

（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。

2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。

职业病危害防治责任制度（4篇）

职业病危害防治责任制度是指政府、用人单位、个人等相关主体根据法律和规定，负有防治职业病危害的责任，通过制度化、规范化的措施保障劳动者的职业健康和安全。

以下是对职业病危害防治责任制度的____字详细阐述：第一章总则第一条为了落实国家《工伤保险条例》有关职业病防治的政策法规，维护劳动者的职业健康权益，促进生产安全，加强职业病危害防治工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有行业的用人单位和劳动者。

第三条职业病危害防治责任制度包括政府、用人单位和劳动者三个方面的责任。

第二章政府的职责第四条政府负有监督职业病危害防治工作的责任。

第五条政府应当通过立法、制定政策措施，加强职业病危害防治的宣传教育，提高社会对职业病预防知识的认识。

第六条政府应当建立健全职业病危害的监测系统，及时发现和报告职业病病例。

第七条政府应当对重点行业和企业进行定期的职业病危害审查，确保企业的职业病防治措施落实到位。

第八条政府应当加强职业病危害防治的技术支持和培训，提高防治工作的科学性和有效性。

第九条政府应当成立职业病防治工作机构，负责协调、指导本地区职业病危害防治工作。

第三章用人单位的责任第十条用人单位是职业病危害防治工作的主体，应当履行以下职责：（一）制定和完善职业病防治的制度和措施，确保劳动者的职业健康和安全。

（二）配备职业病防护设备和个人防护用品，并定期检修和更换。

（三）保证劳动者接受职业病危害防治的培训和教育。

（四）落实职业病监测和体检制度，及时发现和报告职业病病例。

（五）提供职业病防治的技术支持和培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能。

（六）加强职业病防治的宣传教育，提高劳动者对职业病防治的认识和意识。

（七）落实劳动者参与职业病防治工作的权利和义务。

第十一条用人单位应当切实履行职业病危害防治的责任。

第十二条用人单位应当建立健全职业病危害防治的监督检查制度，及时纠正和整改存在的问题。

第十三条用人单位应当依法为职业病病人提供工伤保险和工作能力评估等相关服务。

职业病危害防治责任制范本（2篇）

职业病危害防治责任制范本职业病危害是指在工作环境中，由于长期接触职业病危害因素或者作业条件不当而导致的职业病的发生。

为了确保职工的健康和安全，预防职业病危害的发生和扩散，各级企事业单位需要建立健全职业病防控制度，并落实职业病危害防治责任制。

下面是一份职业病危害防治责任制的范本，详细阐述责任分工，不含分段语句。

一、总则1.1 企事业单位要将职业病危害防治工作纳入企业整体安全生产体系，把职业病防治工作与生产经营紧密结合起来。

1.2 企事业单位要依法履行职业病防治的各项义务，切实保障职工的生命安全和健康。

1.3 企事业单位要注重职业病防治的长期性和综合性，加强组织领导，全员参与。

二、职业病防治组织机构建设2.1 企事业单位应组建职业病防治专责小组，明确职业病防治工作的组织结构和职责分工。

2.2 企事业单位应设立职业病防治管理岗位，配备专业人员负责职业病防治工作。

2.3 职业病防治专责小组要制定职业病防治工作计划，并定期进行评估和总结。

三、职业病防治责任和义务3.1 企业高层管理人员要重视职业病防治工作，确保该工作顺利进行。

3.2 直接管理人员要认真履行职业病防治工作的职责，严格执行职业病防治措施。

3.3 职业病防治管理岗位人员要熟悉相关法律法规，做好职业病防治工作的具体实施。

3.4 职业病防治专责小组要制定职业病防治工作计划，并组织实施。

3.5 职工要认真履行职业病防治工作的相关规定，自觉维护自身权益和职业病防治的成果。

四、职业病危害因素识别与评价4.1 企事业单位要全面调查和评价职业病危害因素的来源、种类、分布和程度。

4.2 企事业单位要定期对职业病危害因素进行检测和评估。

4.3 企事业单位要对职业病危害因素的监测结果进行分析和评价，及时采取相关措施。

五、职业病防治措施5.1 企事业单位要采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。

5.2 企事业单位要加强个体防护，保障职工的个人安全。

5.3 企事业单位要加强职业病防治知识的培训和教育，提高职工的防护意识和自我保护能力。

职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度是指国家与企事业单位共同承担起职业病防治工作的责任，明确了各级政府、用人单位和从业人员的职责和义务，有利于降低职业病发生率，减少职业病危害，保护劳动者的健康和权益。

下面是对职业病危害防治责任制度的详细阐述。

一、政府职责政府在职业病危害防治中负有重要责任，主要包括以下几个方面：1.制定职业病预防和控制的法律法规，并进行相应的宣传教育工作，提高社会的职业病防治意识。

2.加强对企事业单位的监督管理，建立健全职业病防治工作的评估和考核机制，加大对违法行为的处罚力度。

3.组织开展职业病监测，收集、分析和发布相关的职业病数据，确保信息的及时和准确。

4.加强职业病防治技术研究和创新，促进相关领域的科技进步，提高职业病防治的水平和效果。

5.加大对职业病患者的救治，为患者提供及时、有效的医疗救助。

二、企事业单位职责企事业单位在职业病防治中起着关键作用，其主要职责包括：1.建立健全职业病防治管理体系，配备专职或兼职的职业病防治负责人，制定并执行职业病防治计划和相应的管理制度。

2.负责职业病危害评价和监测，及时发现和控制职业病危害源，采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。

3.进行职业病危害的宣传教育，提高员工对职业病防治的认识和意识，加强个人防护措施的培训和应用。

4.建立健全职业病防治档案，定期进行职业病体检，及时诊断和报告职业病病例，为患者提供相应的救治和医疗救助。

5.配合政府的监督检查和职业病检测工作，提供相应的数据和信息，积极配合政府的职业病防治工作。

三、从业人员职责从业人员是职业病防治的直接受益者和主要执行者，其职责主要包括：1.遵守职业病防治相关的法律法规和规章制度，正确使用和佩戴个人防护设备，严禁违规行为和操作。

2.参加企业组织的职业病防治培训，掌握职业病防治知识和技能，提高自我防护意识和能力。

3.配合企业的职业病防治工作，如接受职业病检查、做好职业病危害的监测和控制，积极向企事业单位报告职业病情况。

职业病危害防治责任制（三篇）

职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。

根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。

用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。

2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。

企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。

3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。

相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。

职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。

各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。

职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。

在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。

2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。

3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。

用人单位职业病危害防治责任制度范本

用人单位职业病危害防治责任制度范本第一章总则第一条为加强对职业病防治工作的管理，确保员工的身体健康，根据相关法律法规，本单位制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工和相关管理人员。

第三条本制度的任务是：明确本单位在职业病防治工作中的责任和义务，规范各级各类岗位的职业病防治措施，保障员工的身体健康。

第四条职业病防治工作由相关部门负责协调和组织，各部门和岗位要充分发挥各自的职责和作用，在职业病防治工作中紧密配合，形成合力。

第二章职业病防治工作机构与人员第五条本单位设立职业病防治领导小组，负责协调、领导和监督全员的职业病防治工作。

第六条职业病防治领导小组由单位领导担任组长，相关部门负责人、职工代表等组成，定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。

第七条本单位应有相应的职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的日常管理和执行。

第八条职业病防治工作人员应具备相关的职业病防治专业知识和技能，并持有相关职业健康证书。

第三章职业病危害评价第九条本单位应对可能存在的职业病危害因素进行评价，以确定相应的防治措施。

第十条职业病危害评价工作由职业病防治工作人员负责，应对所有岗位的职业病危害因素进行调查、分析和评价。

第十一条本单位应按照职业病危害评价结果，确定相应的防治措施，并及时采取有效的控制措施。

第四章职业病防护设施与设备第十二条本单位应配备相应的职业病防护设施与设备，保障员工的身体健康。

第十三条职业病防护设施与设备的购置、安装和维护应符合国家标准和要求，确保其质量和有效性。

第十四条员工在使用职业病防护设施与设备时，应严格按照操作规程和要求进行操作和维护，并定期检查和测试其有效性。

第五章职业病防护培训第十五条本单位应定期开展职业病防护培训，提高员工的职业病防控意识和能力。

第十六条职业病防护培训内容包括：职业病危害的认识、职业病防护设施与设备的使用、职业病防护措施的采取等。

第十七条职业病防护培训由职业病防治工作人员负责组织和实施，培训记录应及时保存并随时提供相关部门查阅。

职业病防治责任制

职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。

第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。

第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。

第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。

第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。

职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。

（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。

（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。

（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。

（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。

（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。

职教科职业病危害防治岗位责任制

职教科职业病危害防治岗位责任制是指为了保护职教科工作人员的健康和安全，建立和落实一套责任制，明确各岗位的职责和义务，确保职业病危害防治工作的有效开展。

该责任制主要包括以下几个方面：
1. 职业病危害防治岗位责任人：每个职教科都设立职业病危害防治岗位责任人，负责组织和指导本单位职业病危害防治工作，包括危害因素评价、风险控制、健康检查等。

2. 负责人责任：每个职教科的负责人要对本单位职业病危害防治工作承担最终责任，包括组织落实防护措施、提供必要的专业知识和培训、制定预防措施等。

3. 岗位责任：职教科的各岗位人员要按照职责和工作要求，积极参与职业病危害防治工作，包括配合做好职业病危害因素的监测、保证工作场所的环境卫生等。

4. 多部门协同合作：职业病危害防治岗位责任制要求各相关部门和单位之间加强协同合作，建立信息共享、联合执法、工作协作等机制，共同推进职业病危害防治工作。

通过职业病危害防治岗位责任制的落实，能够增强职教科工作人员的职业病防护意识，提高职业病防治水平，保障他们的健康和安全。

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职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。

办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专(兼)职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实各项防范措施。

4、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。

5、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，立即报告职业卫生管理机构研究处理。

6、组织对劳动者进行培训与宣传教育。

依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

7、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

8、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危危害警示与告知。

9、指定专业的职业卫生培训人员,负责公司员工职业病防治宣传教育培训及正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、指定职业卫生专(兼)职人员，按照国家规定为每名接触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案(个人档案)，并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。

11、任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

12、认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生。

职业危害防治责任制(5篇)

职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。

(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。

(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。

(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。

(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。

二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。

2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。

(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。

职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。

职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。

职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。

2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。

3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。

工会组织职业病危害防治岗位责任制（三篇）

工会组织职业病危害防治岗位责任制是指在企业或单位中建立职业病危害防治工作的岗位责任制度，并由工会组织参与其中。

其具体包括以下几个方面：1. 企业或单位应设立职业病防治工作领导小组或专门的职业卫生管理部门，由工会组织参与，将职业病防治工作纳入企业或单位的整体工作计划和预算中。

2. 工会组织应参与职业病防治工作的决策和制定工作方案，并推动工作的落实。

与企业或单位其他职能部门合作，共同制定职业病防治措施和工作流程。

3. 工会组织应协助企业或单位进行职业卫生档案和职业健康监测等工作。

与相关部门共同开展职业病危害因素的调查和评估，制定相应的防护措施。

4. 工会组织应组织和开展职业病危害防治培训和宣传活动，提高职工对职业病防治知识的掌握和认识，增强职业卫生意识。

5. 工会组织应参与职业病危害防治工作的监督和检查，定期召开职业病防治工作情况会议，对工作中存在的问题提出建议并进行整改。

6. 工会组织应帮助职工维护自身权益，参与职业病危害防治的监督和评估工作，协调解决因职业病引发的劳动纠纷。

总之，工会组织在职业病危害防治岗位责任制中扮演着重要角色，通过参与决策、制定措施、宣传教育、监督检查等多种方式，推动企业或单位高效有效地开展职业病防治工作，保障职工的健康和权益。

工会组织职业病危害防治岗位责任制（二）根据《职业病防治法》，工会组织在职业病危害防治工作中承担着重要的责任。

工会组织职业病危害防治岗位责任制主要包括以下方面：1. 责任明确：工会组织应当明确职业病危害防治岗位的责任和权限，并将其纳入工会组织的职责范围。

工会负责组织协调职业病防治工作，指导和监督企业的职业病防治工作。

2. 资源配备：工会组织应当确保职业病防治工作所需的经费、人员和设备的配备和支持。

工会可以向企业争取经费支持，培训工会干部和职工，提供必要的防护设备和设施，以及组织职工参与职业病防治工作。

3. 政策宣传：工会组织应当向职工宣传《职业病防治法》等相关法律法规和政策，并向职工传达职业病防治的重要性和必要性。

职业危害管理部门职业危害防治责任制

职业危害管理部门职业危害防治责任制职业危害管理部门的职业危害防治责任制，是指在企事业单位中，职业危害防治工作的责任分工和管理体系。

职业危害管理部门的职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：
1. 部门责任制：职业危害管理部门具有主导职责，负责组织制定和实施职业危害防治的相关政策、法规和标准，监督和指导企事业单位开展职业危害防治工作。

2. 领导责任制：企业领导层对职业危害防治工作负有最终责任，要确保职业危害防治工作的有效开展，建立职业危害防治工作的目标和指标体系，并进行定期评估和检查。

3. 责任人员责任制：企业应明确职业危害防治的责任人员，包括职业危害防治负责人、职业健康监护人员等。

他们需制定和执行职业危害防治的具体措施、做好职业健康监测和宣传教育工作。

4. 岗位责任制：对于职业危害防治工作涉及的各个岗位和部门，要明确相应的职责和任务。

岗位责任制要求各岗位按照职责分工落实相应的职业危害防治措施，确保工作场所的安全环境。

5. 员工责任制：员工是职业危害防治的主要执行者，需严格遵守安全生产规章制度，认真履行职业危害防治的责任，配合职业危害管理部门和企业领导层的工作，保障自身的安全和健康。

通过建立和落实职业危害防治责任制，能够明确各级责任主体的职责和任务，强化职业危害防治工作的监督和管理，提高职业危害防治工作的效果和质量，保障职工的安全和健康。

职业病防治工作责任制度(3篇)

职业病防治工作责任制度是为了加强职业病防治工作，确保企业和个人按照法律法规和相关要求履行职业病防控责任而建立的制度。

职业病防治工作责任制度包括以下内容：1. 企业主要负责人责任：企业主要负责人负有最终责任，需要明确职业病防控的重要性，建立职业病防治工作领导小组，制定并实施职业病防控方案，监督和检查职业病防控工作的实施情况。

2. 部门负责人责任：各部门负责人需要负责组织和实施职业病防控措施，配备相应的防护设备和设施，组织职业病防治培训，监督和检查职业病防控工作的实施情况，并及时报告上级主管部门。

3. 工作岗位责任：各岗位工作人员需要按照规定使用个人防护用品和设施，落实职业病防控措施，参加职业病防治培训，积极了解职业病防控知识，及时报告职业病相关情况，并积极参与职业病防治工作。

4. 监督检查责任：相关监管部门需要定期对企业进行职业病防控工作的监督检查，及时发现和纠正问题，加强企业职业病防治能力建设，对违反职业病防控规定的企业进行处罚和整改。

5. 个人责任：每个从业人员需要自觉学习和遵守职业病防控法律法规和规章制度，提高自身职业病防治意识，使用个人防护用品和设施，自觉参加职业病防治培训，积极协助企业和相关部门做好职业病防控工作。

通过建立职业病防治工作责任制度，可以明确各方责任和义务，促进职业病防控工作的顺利实施，提高职工健康水平，保障企业可持续发展。

职业病防治工作责任制度（2）职业病是由于长期从事某种职业而引起的疾病，是工作岗位与环境因素对人体健康的危害所导致的一类疾病。

职业病的发生严重影响着劳动者的身体和心理健康，并给企业和社会带来巨大的人力和经济损失。

为了保护劳动者的健康和权益，落实国家的相关政策法规，在职业病防治工作中，建立科学、高效的责任制度是非常重要的。

一、国家层面的责任制度1. 国家主管部门的责任国家主管部门是职业病防治的直接责任实施单位，应当建立健全职业病防治工作的责任制度，加强对职业病防治工作的组织和领导，制定相应的政策、法规和标准，加强对职业危害因素的监测和评估，推动职业病防治工作的开展。

2024年用人单位职业病危害防治责任制度（三篇）

2024年用人单位职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责:____组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。

工会主席职业病危害防治岗位责任制（4篇）

工会主席职业病危害防治岗位责任制工会主席作为职业病危害防治的岗位责任制主要包括以下职责：1. 负责组织制定职业病危害防治方案和工作计划，确保职业病防治工作的有序进行。

2. 组织职业病危害评估和监测工作，及时掌握职业病危害因素的变化和职工的健康状况。

3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

4. 组织开展职业病危害因素监测和控制，推动企业的职业病防护设施建设和管理。

5. 组织开展职业病危害因素的调查和研究，提出职业病防治的改进建议。

6. 组织职业病危害防治宣传活动，提高职工的职业卫生意识和健康保护意识。

7. 协助政府有关部门开展职业病的监督检查和处罚工作，维护职工的合法权益。

8. 及时报告职业病事故和疑似职业病病例，并组织保护受害职工的合法权益。

9. 组织建立职业病防治档案，并进行定期的总结和评估，及时发现和解决问题。

10. 参与职业病防治相关立法和政策的制定，积极提出建议和意见。

总之，工会主席在职业病危害防治方面的岗位责任是保障职工职业健康和权益的重要职责，需要组织、协调和落实各项职业卫生防护工作。

工会主席职业病危害防治岗位责任制（2）工会主席是一个领导工会工作的职位，虽然不是一个具体的职业，但工会主席在履行职责的过程中，也可能面临一些危害和风险。

因此，对于工会主席来说，建立相应的岗位责任制是非常必要和重要的。

工会主席职业病危害防治岗位责任制可以包括以下方面：1. 了解和学习相关的职业病防治知识和法规政策，确保对职业病危害的认识和掌握。

2. 协助制定和完善工会内部的职业病防控制度和管理办法，确保职业病防控工作的顺利开展。

3. 组织开展职业病防控宣传教育活动，提高职工对职业病危害的认识和防护意识。

4. 监督工会成员和企业管理层履行职业病防控的责任，发现职业病危害风险及时报告并协助处理。

5. 推动工会成员参与职业卫生培训和技能培训，提高职工的防护能力和自我保护能力。

6. 组织工会成员参与职业病危害的监测和评估工作，为职业病防控提供有效的科学依据。

2024年法人代表职业病危害防治岗位责任制（三篇）

2024年法人代表职业病危害防治岗位责任制1、法人代表是煤矿职业健康安全管理第一责任人，对煤矿安全生产管理负全面领导责任。

2、贯彻执行国家相关法律、法规和政策，组织制定煤矿“三合一”一体化管理体系管理方针和目标。

3、组织制定和审批煤矿职业健康安全管理规章制度。

4、保证煤矿职业健康安全所需的资金等资金的投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。

5、领导和支持职能管理部门工作，赋予职业健康安全管理部门权力，定期听取职业健康安全工作汇报。

督促、检查本单位的环境管理和安全生产工作，及时消除职业健康安全事件、事故隐患。

6、接受政府有关部门的检查、监督。

2024年法人代表职业病危害防治岗位责任制（二）____年法人代表职业病危害防治岗位责任制引言：随着社会的快速发展，工作环境和职业病预防工作逐渐成为关注的焦点。

为了进一步强化职业病危害防治工作，保障劳动者的身体健康和权益，____年，针对法人代表这一重要角色，将设立职业病危害防治岗位责任制。

本文将从法人代表的责任、工作方法和职业病预防措施等方面进行阐述。

一、法人代表的责任作为一家企业的最高决策者，法人代表对企业的经营管理负有重要责任。

在职业病危害防治方面，法人代表承担着以下责任：1. 领导落实职业病危害防治工作。

法人代表应制定并组织实施职业病防治规定、制度和政策。

对职业病预防、保护和救治工作进行全面指导和领导，确保企业内部的职业病防治工作顺利进行。

2. 负责职业病危害评价和监测。

法人代表应组织职业病危害评价和监测工作，确保企业工作环境的安全和健康。

定期检测和评估工作环境、检测工人职业健康状况，对发现的问题及时采取措施进行改进。

3. 落实职业病防护设施和个人防护用品。

法人代表应制定并组织实施职业病防护设施和个人防护用品的购置、使用、维护和管理制度。

确保员工使用符合规定的防护设施和个人防护用品，减少职业病危害。

4. 安排职业病危害防护培训。

法人代表应组织职业病危害防护培训，加强员工对职业病危害的认识，提高防护意识。

专职机构职业病危害防治岗位责任制(含安技科负责人、专职安全员)

专职机构职业病危害防治岗位责任制（含安技科负责人、专职安全员）1. 背景为了确保员工的劳动安全和职业健康，减少职业病危害的发生，本公司特订立本规章制度。

依据国家法律法规和公司的实际情况，明确安技科负责人、专职安全员的工作职责和管理标准，并建立相关考核机制，以推动职业病危害防治工作的有效开展。

2. 安技科负责人的工作职责2.1 订立职业病防治工作方案安技科负责人应依据公司的实际情况和相关法律法规，订立职业病防治工作方案，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并将其上报公司领导审批。

2.2 监督职业病防治工作的执行安技科负责人应监督和引导相关部门和人员依照职业病防治工作方案的要求，开展相关工作，并定期检查和评估职业病防治工作的实施情况。

2.3 职业病危害评估和监测安技科负责人应组织对工作岗位的职业病危害进行评估和监测，并依据评估结果订立相应的防护措施和管理制度。

2.4 培训和教育安技科负责人应组织开展职业病防治的培训和教育工作，确保员工对职业病的认得和防护措施的掌握。

2.5 参加事故调查和处理安技科负责人应参加职业病相关事故的调查和处理工作，并提出相应的改进看法和措施。

3. 专职安全员的工作职责3.1 工作岗位职业病危害防控专职安全员应负责所在工作岗位的职业病危害的防控工作，包含职业病危害评估、防护设施的管理和维护、危害物质的处理等。

3.2 事故防备和应急处理专职安全员应防范和防备职业病相关事故的发生，并在事故发生后及时采取措施进行处理和应急救援。

3.3 培训和教育专职安全员应组织开展工作岗位的职业病防护培训和教育，加强员工对职业病的认得和防护措施的学习。

3.4 帮助安技科负责人开展工作专职安全员应乐观搭配安技科负责人开展职业病危害防治工作，帮助完成职业病危害评估和防控工作。

4. 管理标准4.1 岗位配置依据工作岗位的特点和职业病危害防治工作的需要，公司应合理配置安技科负责人和专职安全员。

4.2 职责明确安技科负责人和专职安全员的工作职责应明确，确保工作界限清楚。