(人力资源管理)员工福利组织管理规章制度最新版

（人力资源套表）员工福利组织管理规章制度

员工福利组织管理规章

壹、员工福利社章程

一.本章程依照××工业股份有限X公司员工福利委员会组织简章第十条规定

订定。

二.本社定名为××工业股份有限X公司员工福利社。

三.本社设主任壹人，总理社务。

四.本社设业务、总务俩组。

五.业务组运营下列各项事项：

A.关于改善生活事项。

B.关于补习教育事项。

C.关于康乐事项。

D.关于人事服务事项。

E.其他有关福利事项。

六.总务组运营下列各项：

A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。

B.关于本社人事管理事项。

C.关于本社经费出纳事项。

D.关于庶务事项。

E.其他不属于业务组的事项。

七.本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。

八.本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。

九.本社举办业务暂定如下：

A.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。

B.图书室(出借代理业务有关书籍等)。

C.阅报室(提供书报杂志等)。

D.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。

E.其他(办理专案福利补助等)。

十.本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。

十一.本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。

十二.本办事细则另订。

十三.本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。

二、员工福利委员会组织简章

一.本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

二.本会定名为××工业股份有限X公司员工福利委员会。

三.本会设于××工业股份有限X公司内。

四.本会设委员9人，除由本X公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推

选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

五.本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

六.本会委员、干事概为义务职。

七.本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集且任主席。

八.主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

九.本会任务如下：

A.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

B.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

C.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

D.其他有关福利事项。

十.本会办理福利事业设立××工业股份有限X公司员工福利社，其章程另订。

十一.依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。十二.本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。

三、员工福利委员会组织办法草案

第一条本办法依照员工福利条例，工厂法及本X公司人事管理办法制定。本X

公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。

第二条本X公司职工福利委员会设主任委员1人，由X公司选派。壹般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本

委员会)每月召开壹次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1。

第三条本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。

第四条本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。

第五条本委员会负责办理本X公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。

第六条(六)本委员会之委员、干事任期壹年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。

第七条本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本X公司员工权益事实，应以本X公司人事管理办法论处。

第八条有关福利金的动支、运用，另订办法办理。

第九条本办法有未尽事宜应酌情修订。

第十条本办法自即日起施行。

图9.1.1〓福利委员会组织形态图

四、员工福利金办法草案

(壹)员工福利金来源：

本X公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：

1.基金部分：由本X公司提拨20万元，以提拨壹次为限。

2.营业额提拨部分：由X公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

3.薪资提拨部分：由X公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。

4.伙食费移拨部分：由X公司员工伙食费、伙食补助费移拨。

5.下脚出售价值移拨部分：X公司下脚品出售值移拨40%。

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息和利润。

(二)员工福利金之使用范围：

本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：

1.办理本X公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2.办理本X公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委员会决议的用途。

6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

(三)福利金的运用：

1.本委员会福利金的运用包括营利性和非营利性俩项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二之上福利委员通过者不在此限。

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核且予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。

5.本X公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

6.本X公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人壹个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。

7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实