(人力资源管理)员工福利组织管理规章制度最新版
员工福利的规章制度范本5篇
员工福利的规章制度范本5篇在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的员工福利的规章制度范本，欢迎大家分享。
员工福利的规章制度范本篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪(基本月薪)。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，然后按月支付加给。
3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(个性加给)：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，然后按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
企业人力资源管理规章制度
企业人力资源管理规章制度第一章总则第一条为规范企业的人力资源管理行为，保障员工的合法权益，加强企业的组织管理，根据国家法律法规和相关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职、劳务派遣及临时工。
第三条企业应制定文件明确规定人力资源管理机构的职责和具体操作流程。
第四条企业应建立健全员工档案系统，包括个人基本情况、工作经历、岗位职责、培训记录、考核记录等。
第五条企业应为员工购买必要的社会保险和公积金等福利，确保员工合法权益的保障。
第二章招聘和录用第六条企业在招聘时应坚持公正、公开、竞争的原则，不得任意歧视应聘者。
第七条企业对拟录用人员进行面试和体检，保证员工的基本素质和身体条件符合工作要求。
第八条企业应向新聘员工提供完整的入职培训，包括企业的基本信息、规章制度、工作职责等。
第九条新聘员工的试用期为三个月，试用期期间工资不低于当地最低工资标准，并享受基本福利待遇。
第十条经过试用期考核合格的员工，由企业签订正式劳动合同。
第三章工资和福利第十一条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发。
第十二条企业应建立合理的绩效考核和奖惩制度，将绩效考核结果与工资发放挂钩。
第十三条企业应根据员工的工作年限、职务等因素，提供相应的福利待遇，包括带薪年休假、节假日福利、住房补贴等。
第十四条企业应在员工发生婚丧产假等情况时，按照法律规定给予合理的休假和津贴。
第十五条企业应建立员工奖励制度，根据员工在工作中的表现给予相应的奖励和表彰。
第四章培训和发展第十六条企业应定期进行员工培训，提升员工的技能和综合素质。
第十七条企业应组织内部或外部专业机构进行技能培训，提高员工的工作能力。
第十八条企业应建立员工晋升制度，鼓励员工的职业发展，并提供相应的培训和岗位晋升机会。
第五章劳动关系管理第十九条企业应建立稳定的劳动关系，维护员工与企业的正常协作关系。
第二十条企业应对员工进行公平的工作分配，不得压迫、欺凌或歧视员工。
人事部员工考勤与福利管理的规章制度
人事部员工考勤与福利管理的规章制度一、考勤管理1. 出勤时间规定（1）所有员工必须按时上班，不得迟到早退，遵守公司规定的工作时间。
（2）员工应在上班前十五分钟准时到达工作岗位，并做好准备工作，不得提前离开。
（3）上班期间，员工应专注工作，不得做与工作无关的事情。
2. 请假管理（1）员工需要请假时，应提前向所在部门的主管提交请假申请，申请请假时间不得小于一天。
（2）病假：员工因病无法上班时，需提供医院的病假证明，病假天数不得超过公司规定。
（3）事假：员工需要处理个人事务时，需提前请假，事假天数不得超过公司规定。
3. 加班管理（1）员工需加班时，应提前向所在部门的主管提交加班申请，获得批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过公司规定的标准，超过标准需提供充分的理由并获得主管的特批。
二、福利管理1. 薪资福利（1）公司将按照员工的实际工作表现确定合理的薪资水平，提供有竞争力的工资待遇。
（2）员工的工资将在每月固定的日期准时发放，遇到法定假期可提前发放。
（3）根据员工的工作年限和表现，公司将进行定期的薪资晋级与调整。
2. 健康保险和社会保险（1）公司为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障。
（2）公司遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 假期福利（1）公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工工作时长和工龄确定。
（2）员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。
（3）员工生育可享受产假和陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
三、违规与处罚1. 迟到早退（1）员工迟到或早退超过公司规定的次数，将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。
（2）员工多次迟到早退且不改正，将被视为严重违反公司规定的行为，可能会面临解雇。
2. 未经批准离岗（1）员工未经申请且未获得批准就离开工作岗位，将视为旷工，将扣除相应工资并进行相应纪律处分。
（2）连续旷工或长时间未经批准离岗将严重影响工作正常进行，可能面临解雇。
人力资源行业员工福利规章制度手册
人力资源行业员工福利规章制度手册第一章总则本手册旨在规定人力资源行业员工福利的相关制度，确保员工的权益得到保障，促进公司的和谐发展。
第二章工资与薪酬福利1. 工资体系：1.1 员工工资将根据岗位职责、工作表现和工作经验等因素确定，以确保公平、公正。
1.2 公司将按时发放工资，具体时间以公司规定为准。
2. 绩效奖金：2.1 对于表现优秀的员工，公司将设立绩效奖金制度进行奖励。
2.2 绩效奖金将根据员工在工作中的表现、目标完成情况等因素进行评定。
3. 五险一金：3.1 公司将为员工购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（住房公积金）。
3.2 公司将按照国家相关规定为员工缴纳五险一金。
4. 假期制度：4.1 公司将根据国家法律规定和员工工作年限确定年假天数。
4.2 员工享有带薪病假、事假、婚假、产假等福利。
第三章健康保障1. 医疗保险：1.1 公司将为员工购买医疗保险，享受优质医疗服务。
1.2 员工在就医时，需遵守公司相关规定并提交相关报销材料。
2. 健康体检：2.1 公司将为员工提供定期的健康体检服务。
2.2 员工应按照公司要求及时参加健康体检。
3. 心理健康：3.1 公司将关注员工的心理健康状况，提供心理咨询服务。
3.2 员工可根据需要选择咨询师进行心理咨询。
第四章职业发展1. 培训与晋升：1.1 公司将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
1.2 公司将根据员工工作表现和能力进行晋升。
2. 学习进修：2.1 公司将支持员工进行学习进修，提供学习经费和学习时间。
2.2 员工应提前向公司提交学习计划，并按照规定进行学习。
第五章工作环境1. 办公设施：1.1 公司将提供良好的办公设施，包括舒适的工位、通畅的办公网络等。
1.2 员工应爱护公司提供的办公设施，妥善使用。
2. 职工食堂：2.1 公司将提供职工食堂，保障员工的饮食需求。
2.2 员工应文明用餐，遵守食堂相关规定。
3. 安全保障：3.1 公司将为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。
人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度
人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度随着企业竞争的加剧和员工权益意识的增强，员工福利和绩效奖励成为了吸引和留住人才的重要手段。
为了确保员工福利和绩效奖励的公平、合理和可持续发展，本公司制定了以下规章制度。
第一章：员工福利1.1 基本福利1.1.1 工资薪金员工将按照公司规定的工资标准进行薪资结算，具体标准将根据员工的岗位、工作表现和市场行情确定。
1.1.2 带薪休假员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体休息天数根据员工的工作年限和级别确定。
员工需提前向上级领导提出休假申请，并在休假结束后提交休假报告。
1.1.3 社会保险和公积金公司将按照国家有关规定为员工办理社会保险和公积金，保障员工的基本生活水平和社会保障。
1.2 附加福利1.2.1 免费健身公司设有员工专用的健身房，员工可以免费使用。
此外，公司还定期组织员工参加各类健身活动，提高员工的身体素质和工作效率。
1.2.2 学习培训公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
为此，公司提供各种学习培训机会，包括内部培训、外部培训和经费支持。
1.2.3 节日福利公司将为员工提供各类节日福利，包括节日礼品、福利品和组织节日庆祝活动，增强员工的归属感和幸福感。
第二章：绩效奖励2.1 绩效考核公司将按照绩效考核制度对员工进行绩效评估，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核内容。
绩效考核结果将作为奖励和晋升的依据。
2.2 绩效奖金公司将根据员工的绩效表现发放绩效奖金。
绩效奖金的金额将根据员工的绩效评级和公司的经济状况确定，并按照公司规定的发放时间和程序发放。
2.3 荣誉奖励公司将设立各类荣誉奖励，表彰员工在工作中的出色表现和突出贡献。
荣誉奖励的具体设置和评选将根据公司的需要和员工的工作职责确定。
第三章：附件附件1：员工福利和绩效奖励申请表附件2：员工福利和绩效奖励申请流程图附件3：员工福利和绩效奖励申请审批表以上便是本公司人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度的详细内容。
人力资源管理规章制度(3篇)
人力资源管理规章制度人力资源管理是指企业或组织运用科学的方法对人力资源进行有效管理的过程，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的规范和制度。
一个科学、完善的人力资源管理制度对于一个企业的发展来说至关重要。
下面是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工在入职之前，必须仔细阅读和了解本制度的内容，并严格按照本制度执行。
第四条本制度的遵守情况将列入员工绩效评估的一项重要指标，与员工的晋升、薪酬等相关。
第五条公司将对本制度进行定期评估和修订，以确保其符合法律法规和实际需要。
第六条本制度的解释权属于公司人力资源部。
第二章人员招聘第七条公司的招聘原则是“公开、公正、公平、竞争”，并遵循国家的相关法律法规。
第八条招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，必须按照规定的程序和要求进行。
第九条公司将采用多种方式进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、内部招聘等。
第十条招聘过程中，不得因种族、性别、宗教、民族等因素进行歧视，一律以能力和素质为评判标准。
第三章岗位要求和培训第十一条公司将明确岗位职能和岗位要求，对员工进行职业能力要求的培训，并定期进行岗位能力评估。
第十二条公司将建立健全的培训体系，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗培训等。
第十三条员工在入职后必须参加相应的培训，通过培训考核方可上岗。
第十四条公司将鼓励员工参加职业资格认证考试，并提供相应的培训和支持。
第十五条公司将定期组织员工进行职业发展和技能提升的培训，以提高员工的工作技能和水平。
第四章绩效考核和薪酬管理第十六条公司将建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。
第十七条绩效考核将以目标达成、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评估。
人力资源部门员工福利管理规章制度
人力资源部门员工福利管理规章制度第一章总则一、为了规范人力资源部门对员工福利的管理，提供公平、合理、优质的福利待遇，维护员工权益，本制度制定。
第二章福利待遇范围一、本部门员工福利待遇包括但不限于以下方面：1. 工资和薪酬福利：按照岗位等级和绩效评估标准，确定员工工资和薪酬待遇，确保员工的薪资水平公平合理。
2. 社会保险和福利：依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工提供相关福利待遇。
3. 休假制度：制定员工休假制度，包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等，确保员工享有合理的休假权益。
4. 健康管理：提供健康体检、身体康复、心理辅导等服务，关注员工身心健康。
5. 礼品福利：定期或不定期为员工提供礼品、年终福利、生日福利等，增加员工的福利感和归属感。
6. 员工培训和发展：建立健全的培训和发展计划，提供员工继续教育、职业发展等机会，提升员工素质和能力。
7. 住房福利：根据公司政策和员工需求，提供住房补贴、租房补贴等住房福利措施。
8. 家庭关爱：关心员工的家庭状况，提供子女教育、老人看护等支持和福利待遇。
9. 其他福利：根据公司发展和员工需求，适时提供其他福利待遇和优惠政策。
第三章福利管理原则一、福利管理应遵循以下原则：1. 公平合理原则：福利待遇要公平、合理、透明且符合相关法律法规的规定。
2. 绩效导向原则：福利待遇应与员工的工作表现和贡献相关联，激励员工积极工作。
3. 多样化原则：根据员工的不同需求和背景，提供多样化的福利待遇，满足员工的个性化需求。
4. 可持续发展原则：在提供员工福利的同时，要考虑公司自身可持续发展的能力和条件。
5. 依法合规原则：福利管理必须符合国家和地方相关法律法规的规定，确保合规运营。
第四章福利管理程序一、福利管理应按照以下程序进行：1. 需求调研：定期或不定期调研员工对福利待遇的需求，了解员工的实际需要。
2. 制定计划：根据需求调研结果和公司实际情况，制定员工福利管理计划和政策。
员工基本福利管理制度
员工基本福利管理制度第一章总则第一条为了更好地管理员工基本福利，提高员工福利水平，促进员工的工作积极性和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，公司应当依法组织实施本制度，并不断完善。
第三条公司对员工基本福利的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到维护和保障。
第四条公司应当根据国家法律法规、公司实际情况和员工需求，科学确定员工基本福利的具体内容标准。
第二章员工基本福利内容第五条公司应当为员工提供以下基本福利：（一）基本工资：公司应当按照国家规定，确定员工的基本工资标准，并按时足额支付。
（二）职工福利：公司应当为员工提供医疗、养老、住房等职工福利，并定期调查员工对福利的需求，适时调整福利标准。
（三）岗位津贴：公司根据员工岗位特点和工作量，给予符合标准的岗位津贴。
（四）奖金福利：公司应当根据员工的工作表现及绩效评定，对员工进行奖励和表彰，并给予相应的奖金。
（五）节假日福利：公司应当安排员工的节假日休息安排，并根据员工实际情况安排节假日福利活动。
第六条公司应当保障员工的劳动权益，不得随意延迟支付工资和福利，不得违法扣除员工工资和福利。
第三章管理机制第七条公司应当设立专门机构或部门负责员工基本福利的管理工作，制定相关制度和规范，对员工福利进行全面管理和监督。
第八条公司应当建立定期评估员工基本福利管理工作的机制，进行年度总结和评估，并根据评估结果完善和调整福利管理措施。
第九条公司应当定期组织员工参与福利管理的意见征集和建议，建立员工参与福利管理的机制，促进员工积极参与福利管理。
第十条公司应当建立信息公开制度，及时公布员工基本福利管理的政策、标准和措施，确保员工获得信息的权利。
第四章保障措施第十一条公司应当建立健全员工基本福利的保障机制，确保员工享有基本福利，并及时解决员工对福利的投诉和意见。
第十二条公司应当建立健全法律法规依据和政策制度，对员工基本福利的管理进行规范和监管。
第十三条公司应当建立健全员工申诉处理机制，对员工提出的福利问题进行及时处理和解决。
人事部门员工福利福利规章制度
人事部门员工福利福利规章制度为了保障员工的权益，增进员工的福利待遇，本公司特制定了人事部门员工福利规章制度，具体内容如下：第一章总则第一条为了进一步调动员工的积极性、增加员工的工作满意度，以及提高公司的综合竞争力，制定本福利规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和合同工。
第三条员工福利是公司向员工提供的物质、精神上的激励和关怀，旨在保障员工的基本权益，提升员工的福利待遇。
第二章员工奖励制度第一条公司将根据员工的工作表现和贡献程度，设立相应的奖励制度。
第二条员工奖励将分为以下几类：绩效奖金、年终奖金、特别贡献奖、优秀员工奖。
第三条员工奖励的评定将根据员工的个人能力、工作态度和绩效等因素进行客观评估。
第四条员工奖励将以经济形式或者荣誉形式给予，具体奖励额度和发放时间由人力资源部门决定。
第三章健康福利第一条公司将为员工提供完善的健康福利待遇，包括年度体检、健康保险等。
第二条年度体检为公司统一组织，由指定医院进行，费用全额由公司承担。
第三条公司将为员工提供健康保险，保障员工的生命安全和健康权益。
第四章工作时间和休假制度第一条公司将保证员工的合法权益，遵守国家法定的工作时间和休假制度。
第二条正式员工每周工作时间为40小时，不含法定的休息时间。
第三条员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各种法定假期，具体假期天数按国家相关规定实施。
第五章职工福利待遇第一条公司将为员工提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作表现和能力进行适当调整。
第二条公司将为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条公司将为员工提供午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
第四条公司将为员工提供培训机会，提供职业发展通道，帮助员工提升自身能力和职业素养。
第六章附则第一条员工福利待遇将根据公司的运营状况和财务情况进行适当调整，但不得低于国家相关法规和标准。
第二条员工福利发放以及相关细则由人力资源部门负责解释和执行。
人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度考勤管理规定1. 考勤制度概述1.1 员工应按规定时间上下班并打卡记录。
1.2 加班、请假等情况应提前向直属上司申请，并在考勤系统中填写相关信息。
1.3 员工迟到、早退等情况应与上司提前沟通并得到许可。
1.4 违反考勤制度者将受到相应处罚。
2. 打卡制度2.1 员工应使用公司指定的考勤机进行打卡。
2.2 上班打卡时间为早晨8:30至9:00，下班打卡时间为下午5:30至6:00。
2.3 员工应按规定将打卡记录与考勤系统同步。
3. 异常考勤处理3.1 迟到：超过10分钟但在30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工半天，超过一小时算旷工一天。
3.2 早退：早于规定下班时间30分钟内算早退，早于下班时间30分钟以上算旷工半天。
3.3 请假：员工如需请假，应提前申请并由上级审核批准。
3.4 加班：员工如需加班，应提前向上级汇报并填写加班申请表。
薪酬福利管理规定1. 薪酬制度1.1 薪资以月薪形式发放，具体金额根据个人绩效和公司绩效而定。
1.2 工资结算日为每月的最后一个工作日，工资以转账方式发放。
2. 绩效考核2.1 每年定期进行员工绩效考核，以评定员工工作能力和贡献度。
2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升与加薪。
2.3 绩效考核分为KPI考核和360度评估。
3. 福利待遇3.1 公司提供基本医疗保险和意外伤害保险，员工需缴纳一定比例的保险费。
3.2 公司提供年度健康体检，为员工保障身体健康。
3.3 公司提供带薪年假、婚假、产假、病假等福利休假。
3.4 公司举办员工生日会、年度旅游等员工关怀活动。
4. 奖惩机制4.1 公司设立奖励制度用以激励员工的工作表现和贡献。
4.2 公司设立惩罚机制用以处理员工违反公司规章制度的行为。
结语本规章制度的目的在于规范员工的考勤记录和薪酬福利待遇，确保员工按时出勤、严守规定，在公司的工作中得到应有的回报和待遇。
同时，这也有助于维护公司的正常运转和员工的利益。
员工福利管理制度范本5篇
员工福利管理制度范本5篇在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家整理的员工福利管理制度范本，希望能够帮助到大家。
员工福利管理制度范本篇1一、有薪年假1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理)；B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。
年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。
因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。
二、法定假期1.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。
2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。
四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。
五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。
直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
单位员工福利的管理规章制度5篇
单位员工福利的管理规章制度5篇在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的单位员工福利的管理规章制度，欢迎大家分享。
单位员工福利的管理规章制度篇11、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期元旦：一天；春节：三天；妇女节：半天（仅限女性员工）；国际劳动节：一天；国庆节：三天；清明节：一天；端午节：一天；中秋节：一天。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。
原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。
过期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度第一章总则第一条为了更好地关爱员工、提高员工的工作积极性和满意度，公司制定本制度。
第二条公司员工福利管理制度所指的员工福利是指公司为员工提供的符合国家有关法律法规和政策规定、经济条件实际情况的经济与非经济待遇。
第三条公司员工福利管理制度适用于公司内所有员工，公司员工包括全职员工、合同制员工、临时工等各类员工。
第四条公司员工的福利待遇应当按照公平、公正、公开的原则执行，确保员工享有权益。
第五条公司员工福利管理制度由公司人力资源部门负责具体执行和监管。
第二章经济福利第六条公司应当按照国家法律规定，向员工发放基本工资，并根据员工的工作表现和绩效情况，给予额外的工资奖励。
第七条公司应当为员工缴纳社会保险和公积金，并按照相关规定为员工购买商业保险。
第八条公司应当按照国家法律规定，为员工提供带薪年假，并根据员工的工龄和岗位等级确定年假的长度。
第九条公司应当为员工提供定期的体检服务，并将体检结果保密，确保员工的健康。
第十条公司应当为员工提供补充医疗保险，覆盖员工和其家属在住院、门诊等各类医疗费用。
第十一条公司应当为员工提供统一的餐饮服务，保证员工的营养和健康。
第十二条公司应当向员工发放节日礼品或福利，并举办员工聚会活动，增进员工之间的交流与团结。
第三章非经济福利第十三条公司应当为员工提供良好的工作环境，包括工作场所的整洁、光线、通风等条件。
第十四条公司应当为员工提供必要的培训和学习机会，提高员工的技能和专业水平。
第十五条公司应当为员工提供个人发展规划和晋升机会，根据员工的表现和能力提供更高级别的岗位。
第十六条公司应当鼓励员工提出建设性建议，建立员工评议机制，并根据员工的意见和建议改进公司管理制度和工作流程。
第十七条公司应当定期组织员工的文体活动，提高员工的生活质量和工作满意度。
第十八条公司应当为员工提供各类便利服务，包括停车服务、员工食堂、健身房等。
第四章福利管理责任第十九条公司人力资源部门应当定期对公司员工福利制度进行评估和完善，并汇总员工的意见和建议，及时响应员工需求。
员工福利管理规章制度
员工福利管理规章制度第一章总则第一条为了更好地照顾公司员工的生活和工作需求，提高员工的工作积极性和工作满意度，制定员工福利管理规章制度。
第二条员工福利是公司为员工提供的一系列非工资形式的福利待遇，包括但不限于健康保险、社会保障、年度假期、子女教育等。
第三条公司将根据本规章制度的规定，合理设计员工福利政策，提高员工的福利水平，确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的员工福利管理制度，明确权责关系，细化管理程序，形成一套科学、完整、有效的员工福利管理体系。
第二章员工健康保障第五条公司将每年为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第六条公司将定期组织员工参加健康体检，关心员工的身体健康状况，及时发现并处理健康问题。
第七条公司将定期组织健康知识讲座，提高员工对健康的重视和认识，培养良好的生活习惯。
第三章员工社会保障第八条公司将依法为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条公司将定期对员工的社会保险情况进行审查和跟踪，并及时补缴不足的社保款项。
第十条公司将为员工提供便捷的社会保险咨询服务，解答员工关于社保的疑问。
第四章年度假期管理第十一条公司将根据国家法律规定，制定员工年度假期管理制度，确保员工的假期权益。
第十二条公司将建立假期制度，规定员工的年度休假天数和休假手续。
第十三条公司将定期对员工的假期情况进行调查和统计，确保员工按规定休假。
第五章子女教育支持第十四条公司将为员工的子女提供教育支持，包括但不限于学费补贴、教育培训等。
第十五条公司将通过各种途径为员工的子女提供升学指导和教育帮助。
第十六条公司将鼓励员工的子女参加各种教育活动，提高子女的综合素质。
第六章福利管理细则第十七条公司将建立福利管理细则，规定福利的发放标准、申请程序、管理流程等。
第十八条公司将设立福利管理部门，负责福利管理的日常工作，保障福利的公平、公正发放。
第十九条公司将建立员工福利档案，包括员工的相关福利信息、发放记录等，确保员工的福利权益。
人力资源部门薪酬管理与福利制度管理规章制度
人力资源部门薪酬管理与福利制度管理规章制度为了更好地管理薪酬和福利制度，提高员工的工作积极性和满意度，本公司制定了以下规章制度。
一、薪酬管理1. 薪酬管理目标本公司的薪酬管理目标是根据员工的工作绩效和贡献，确保薪酬的公平、合理和竞争力。
2. 薪酬管理原则a. 公平公正原则：薪酬制度要公平、公正，不论性别、年龄、种族或其他个人特征，都要遵循同等工作同等酬劳的原则。
b. 绩效导向原则：薪酬制度应与员工的工作绩效挂钩，绩效优异的员工可获得更高的薪酬奖励。
c. 内外平衡原则：公司内部各级岗位之间薪酬制度要相对平衡，同时结合外部市场情况确定合理的薪酬水平。
3. 薪酬管理程序a. 岗位评价：根据各岗位的工作职责、要求和重要性，进行岗位评价，为薪酬管理提供基础数据。
b. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，将绩效评估结果作为薪酬调整和奖励发放的依据。
c. 薪酬调整：根据绩效评估结果和薪酬市场情况，对员工的薪酬进行调整，确保薪酬的合理性和竞争力。
d. 薪酬奖励：对绩效优异的员工进行薪酬奖励，激励员工更加努力地工作。
二、福利制度管理1. 福利制度目标本公司福利制度的目标是为员工提供一系列的福利待遇，提升员工的工作满意度和生活品质。
2. 福利制度种类a. 员工医疗保险：为员工提供健康保障，包括门诊、住院和重大疾病医疗保险。
b. 养老保险：为员工提供养老金待遇，确保员工的晚年生活质量。
c. 假期制度：包括带薪年假、病假和特殊假期，为员工提供休息和放松的机会。
d. 节日福利：在重要节日给予员工相关福利，增强员工的归属感和幸福感。
e. 培训与发展：为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和竞争力。
3. 福利管理程序a. 福利需求调查：定期调查员工对福利待遇的需求和满意度，根据调查结果优化福利制度。
b. 福利待遇审核：定期对现有福利待遇进行评估，确保福利制度的合理性和实施效果。
c. 福利制度宣传：定期向员工宣传公司的福利制度，增强员工对福利待遇的了解和认同。
职工福利与福利待遇管理制度
职工福利与福利待遇管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地维护职工的权益，提升工作乐观性和满意度，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条定义1.职工福利：指企业依据法律法规和企业经济实力为职工供应的各种福利待遇，旨在提高职工的生活品质和工作满意度。
2.福利待遇：指企业为职工供应的无偿或优惠的服务、嘉奖、补贴等，包含但不限于健康保险、年假、节假日福利、子女教育支持等。
第二章职工福利管理第四条福利评估与调查1.企业将定期进行福利评估与调查，了解员工对现有福利待遇的满意度和需求，及时调整和改进福利政策。
2.福利评估与调查的结果应当充分听取职工的看法和建议，并由企业管理层进行综合分析和决策。
第五条福利政策订立1.企业应依据福利评估结果订立福利政策，确保福利待遇的公平与合理。
2.福利政策应认真规定福利项目、申请条件、享受范围、补贴标准等。
第六条福利发放与管理1.福利待遇的发放应遵从公开、公正、公平的原则，确保每位员工享有应有的福利权益。
2.企业应建立健全的福利发放制度和流程，确保福利待遇的准确发放和及时更新。
3.职工应依照企业规定的流程和要求进行福利待遇的申请，供应真实、准确的料子，如有虚假行为将受到相应处理。
第七条福利更改与调整1.企业可依据经济情形、组织发展需要及法律法规更改等情况，对福利待遇进行合理的更改和调整。
2.福利更改和调整应提前通知职工，并与职工充分沟通和协商，确保更改过程公正、透亮。
第八条福利待遇的保密1.企业应对职工的个人信息和福利待遇享有保密义务，禁止将职工个人信息和福利待遇信息泄露给任何无关人员。
2.职工亦应对其个人福利待遇享有保密义务，禁止将个人福利待遇信息泄露给任何无关人员。
第三章附则第九条违纪处理1.职工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将依法追究法律责任。
人事部门关于员工薪资福利和绩效评估的管理规章制度
人事部门关于员工薪资福利和绩效评估的管理规章制度第一章绪论1.1 引言本管理规章制度旨在规范人事部门对员工薪资福利和绩效评估的管理工作，确保公平、公正、公开的原则被贯彻执行。
本规章制度适用于本公司所有员工。
1.2 目的本规章制度的目的是明确员工薪资福利和绩效评估的相关政策和程序，确保员工的权益得到合理保障，同时激励员工持续提升绩效和个人能力。
1.3 依据本规章制度依据国家相关法律法规，以及公司的章程和决策来制定。
第二章员工薪资福利管理2.1 薪资结构2.1.1 岗位薪资等级公司将根据不同岗位的工作内容、职责及技能要求划定薪资等级，员工将根据其所在岗位的薪资等级确定基本工资水平。
2.1.2 绩效奖金公司将根据员工的工作表现和业绩，设立绩效奖金制度，以激励员工积极主动地提高工作表现和完成目标。
2.2 福利待遇2.2.1 社会保险公司将依法为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2.2 住房公积金公司将按照国家相关规定为员工办理住房公积金，并与员工共同缴纳。
2.2.3 健康体检公司将每年组织全体员工进行健康体检，以关注员工身体健康并及时发现问题。
第三章绩效评估管理3.1 绩效评估周期公司将设立绩效评估周期，一般为每年一次。
具体评估时间由人事部门根据公司情况进行决定。
3.2 绩效评估标准3.2.1 工作目标针对每个岗位，人事部门将与相关部门共同制定明确的工作目标，作为绩效评估的依据。
3.2.2 工作行为除了工作目标的完成情况，员工的工作行为也是绩效评估的重要依据，包括工作态度、团队合作、沟通能力等方面。
3.3 绩效评估流程3.3.1 自评每个员工在绩效评估周期内，应主动完成自评，对自己的工作完成情况和绩效进行客观评估。
3.3.2 直线上级评估员工的直线上级将对员工的工作进行评估，包括目标完成情况、工作质量和工作态度等。
3.3.3 绩效评估结果反馈人事部门将对员工的绩效评估结果进行汇总和分析，并将评估结果及时反馈给员工，以便员工了解自己的工作表现和改进方向。
人力资源管理部门员工福利与薪酬管理规章制度
人力资源管理部门员工福利与薪酬管理规章制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了确保公司向员工提供公平合理的福利与薪酬待遇，并规范人力资源管理部门在福利与薪酬管理方面的操作。
本规章制度适用于所有公司员工及人力资源管理部门。
二、福利管理1. 健康保险与医疗福利公司为全体员工提供健康保险及医疗福利，员工个人需支付相应的保险费用。
具体的保险范围、报销标准和流程将由人力资源管理部门在政策文件中明确规定。
2. 休假制度2.1 年假：员工工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定，具体计算方法由人力资源管理部门在相关规范文件中详细说明。
2.2 病假：员工在遭受疾病困扰时，享有带薪病假。
具体病假天数和管理办法由人力资源管理部门制定。
2.3 事假：员工如需请假且无其他适用假期时，可以申请带薪事假。
事假天数和申请流程将由人力资源管理部门明确规定。
3. 福利计划公司将根据员工的薪酬和绩效表现，提供一定比例的丰厚福利计划，包括但不限于年终奖金、季度激励奖金、员工股票期权等。
具体的福利计划将由人力资源管理部门制定，并依据公司情况不时进行调整。
4. 员工发展公司将为员工提供培训和发展机会，以帮助他们不断提升职业技能和发展前景。
人力资源管理部门将负责制定培训计划，并通过内部培训、外部培训或委托培训机构来实施。
三、薪酬管理1. 基本工资公司将根据员工的岗位、工作性质及工作表现，确定合理的基本工资水平。
基本工资将以月薪形式支付给员工，支付日根据公司规定进行。
2. 绩效评估与奖励公司将根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖励。
绩效评估主要基于员工的工作表现、工作态度、团队合作和目标达成情况等。
人力资源管理部门将制定绩效评估标准，并定期进行评估和奖励。
3. 加班与津贴对于需要加班的员工，公司将根据相关规定支付相应的加班津贴。
加班津贴的支付标准由人力资源管理部门在制度文件中明确规定。
4. 薪资调整公司将根据市场薪酬情况、员工表现和公司财务状况等因素，不定期对员工薪资进行调整。
人力资源员工福利管理规定
力资源员工福利管理办法第一章总则第一条为规范员工福利管理;建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系;体现公司“人性化”管理理念..根据国家有关法律、法规和政策;结合公司实际;特制定本办法..第二条员工福利管理的指导原则1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利..2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利..3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择..4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利;体现公司对员工及其家属的关怀与爱护..5、相关性：员工福利与公司业绩相关;需在公司经济承受能力范围内;不断改善员工福利状况..第三条管理职责划分一人力资源部1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度..2、负责总公司有关员工福利工作的执行..3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行..二总公司办公室1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度..2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行..3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行..三分公司1、根据总公司员工福利管理指导思想;负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度..2、负责分公司本部员工福利工作的执行..3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行..第二章员工福利项目第四条保险福利1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目..2、公司依法为在编员工办理社会保险;包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目..3、随着公司经营业绩的不断提高;公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险;具体参照公司有关制度执行..4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定..5、公司员工可优惠享受公司的保险产品;具体参照有关业务管理规定办理..第五条过节费1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费;节日包括元旦、春节、五一、中秋国庆;过节费可采用实物或现金的方式发放;两种方式只取其一..试用员工按照正式员工标准的一半享受..2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准每年年初下达的基础上;分公司具有下调权..第六条住房福利1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金..2、为实现员工住房货币化;公司将逐步建立和完善员工住房改革制度;采取合理恰当的方式;为员工解决住房问题;具体规定参照有关制度执行..第七条工作福利为方便员工工作;公司为员工提供各种工作补助和工作便利;包括：1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴..各分公司可参照总公司的改革方案制定具体改革办法..2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助;发放标准在不超过总公司核定标准的基础上;分公司具有下调权..3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车未实行货币化车改、热饭设备等..第八条教育培训1、员工教育培训是公司最重要的福利之一;公司为员工提供各种教育培训的机会;提升员工的知识水平和工作能力..2、公司设立阅览室;备有书籍报刊杂志和培训录影带等;供员工借阅..3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励..4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行..第九条休假员工可依法享受国家规定的各种休假福利;包括：1、公休假日双休日104 天..2、国家法定节日：元旦1 天;春节、劳动节、国庆节各3 天;共10 天;三八妇女节女员工可放假半天..3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等..4、员工参加子女所在学校的家长会;凭学校证明可给假半天..5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行..第十条家属福利1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费;发放标准根据当地政府的规定执行..2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等;具体参照公司外派管理制度执行..3、员工直系家属父母、配偶和子女身故;公司发放一定的慰问金;慰问标准为1000元..第十一条保健服务1、公司每年为在编员工安排一次免费体检;为员工提供一份健康状况报告;提醒员工要时时关注自身健康..体检时间定为每年5 月份左右;由各级工会和人力资源部门负责组织..2、公司内部设有医药箱;及时为员工提供医疗护理服务..第十二条异地调动为奖励员工长期为公司做贡献;公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动手续..第十三条工团委福利1、为维护员工的劳动权益;公司工会可向员工发放一定的工会劳保费;组织员工参加各种工会活动等;具体规定参照工会有关制度执行..2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动..3、公休假日、工作之余;公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动;以丰富员工的工作生活..第十四条随着公司的发展;公司将新增各种福利项目;例如为员工提供社交俱乐部会员资格、健身会员资格等;不断完善公司的福利制度;提高福利水平..第三章特别规定第十五条员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内;公司将在经营效益提高的基础上;逐步推出各种福利项目;如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外和医疗保险等..第十六条公司福利管理具有很强的政策性;各分公司必须按总公司的政策、制度制定相应的管理细则;并报总公司批准后实施..第四章奖惩第十七条有下列违反公司福利管理制度的行为;公司将视情节轻重予以处罚：1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；2、超越管理权限;擅自提高员工福利水平；3、违反公司福利制度;擅自发放各项名义的福利项目；4、不按时报送或虚报福利报表数据；5、其他违反福利管理的行为..第十八条对有上述行为之一的;公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同等处理..第十九条对员工福利管理规范的分支机构;公司将对有关人员给予表扬..第五章其他第二十条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订..第二十一条本办法自下发之日起开始执行;凡与本办法相冲突之处;悉以本办法为准..。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（人力资源套表）员工福利组织管理规章制度员工福利组织管理规章壹、员工福利社章程一.本章程依照××工业股份有限X公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。
二.本社定名为××工业股份有限X公司员工福利社。
三.本社设主任壹人，总理社务。
四.本社设业务、总务俩组。
五.业务组运营下列各项事项：A.关于改善生活事项。
B.关于补习教育事项。
C.关于康乐事项。
D.关于人事服务事项。
E.其他有关福利事项。
六.总务组运营下列各项：A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
B.关于本社人事管理事项。
C.关于本社经费出纳事项。
D.关于庶务事项。
E.其他不属于业务组的事项。
七.本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
八.本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。
九.本社举办业务暂定如下：A.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
B.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
C.阅报室(提供书报杂志等)。
D.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
E.其他(办理专案福利补助等)。
十.本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
十一.本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
十二.本办事细则另订。
十三.本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
二、员工福利委员会组织简章一.本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
二.本会定名为××工业股份有限X公司员工福利委员会。
三.本会设于××工业股份有限X公司内。
四.本会设委员9人，除由本X公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
五.本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
六.本会委员、干事概为义务职。
七.本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集且任主席。
八.主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
九.本会任务如下：A.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
B.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
C.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
D.其他有关福利事项。
十.本会办理福利事业设立××工业股份有限X公司员工福利社，其章程另订。
十一.依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
十二.本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。
三、员工福利委员会组织办法草案第一条本办法依照员工福利条例，工厂法及本X公司人事管理办法制定。
本X公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
第二条本X公司职工福利委员会设主任委员1人，由X公司选派。
壹般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。
福利委员会(以下称本委员会)每月召开壹次，由主任委员负责召集。
组织型态参照附图9.1.1。
第三条本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。
干事由主任委员自委员中推举。
第四条本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。
第五条本委员会负责办理本X公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
第六条(六)本委员会之委员、干事任期壹年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。
第七条本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本X公司员工权益事实，应以本X公司人事管理办法论处。
第八条有关福利金的动支、运用，另订办法办理。
第九条本办法有未尽事宜应酌情修订。
第十条本办法自即日起施行。
图9.1.1〓福利委员会组织形态图四、员工福利金办法草案(壹)员工福利金来源：本X公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本X公司提拨20万元，以提拨壹次为限。
2.营业额提拨部分：由X公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由X公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。
4.伙食费移拨部分：由X公司员工伙食费、伙食补助费移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：X公司下脚品出售值移拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息和利润。
(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办理本X公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本X公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委员会决议的用途。
6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：1.本委员会福利金的运用包括营利性和非营利性俩项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二之上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核且予公布。
预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。
5.本X公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本X公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人壹个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。
借支单的格式参照表四。
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本X 公司帐上，以1%日息计息。
(四)福利金的运用状况报告和控制：1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性和非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核且予公布。
结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。
2.福利金的收支帐务程序比照壹般会计制度办理，支出金额超过2000元之上者且需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各壹份交本委员会审议且予公布。
(五)附则：1.本办法自公布日起实施，未尽事宜且得以修订。
第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。
六、员工福利委员会办事细则(壹)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本X公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，且执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理壹切会务。
(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，且提出报告。
(六)本会总干事的任务如下：1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。
六、员工福利委员会办事细则一.本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
二.本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
三.本会为本X公司职工福利事业的决策机构。
四.本会主任委员的任务如下：A.召集、主持委员会议，且执行其决议。
B.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
C.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
D.代表本会总理壹切会务。
五.本会委员的任务如下：A.参加委员会议研拟提案。
B.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
C.坚行本会推定及主任委员分配事项，且提出报告。
六.本会总干事的任务如下：A.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
B.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
C.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
D.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
E.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
七、员工福利委员会分期付款办法第一条本会为谋员工经济的利益和生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象壹律限于本X公司依法缴纳福利金的员工。
第三条为确保货款偿仍起见，购买人应觅具各社认为适当的本X公司员工2人之上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。
第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，且由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。
购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保留。
第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款购买权壹年，且得请求提前偿仍其向各社赊欠的壹切货款。
第六条购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作壹次全部请求清偿，购买人及连带保证人不得异议。
第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，且抛弃壹切抗辩权。
第八条购买人滞缴货款2次之上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起壹年后始予恢复。
第九条购买分期付款物品的保证规定，购买人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。
第十条分期付款物品的限额及付款规定：(壹)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%。
(二)分期付款物品付款规定：(1)1000元至3000元每月至少应付300元。
(2)300元至6000元每月至少应付400元。