安顺市2018年养老护理专业人才招聘需求

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贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版报告导读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了贵州省公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前贵州省公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维，任何其他方引用此报告均需注明出处。

目录第一节贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 (1)第二节贵州省专业技术人员总数量指标分析 (3)一、贵州省专业技术人员总数量现状统计 (3)二、全国专业技术人员总数量现状统计 (3)三、贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 (3)四、贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节贵州省工程技术人员数量指标分析 (7)一、贵州省工程技术人员数量现状统计 (7)二、全国工程技术人员数量现状统计分析 (7)三、贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计分析 (7)四、贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (8)五、贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (9)八、贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节贵州省农业技术人员数量指标分析 (11)一、贵州省农业技术人员数量现状统计 (11)二、全国农业技术人员数量现状统计分析 (11)三、贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计分析 (11)四、贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (12)五、贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (13)八、贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节贵州省科学研究人员数量指标分析 (15)一、贵州省科学研究人员数量现状统计 (15)二、全国科学研究人员数量现状统计 (15)三、贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计 (15)四、贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (16)五、贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (17)八、贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节贵州省卫生技术人员数量指标分析 (19)一、贵州省卫生技术人员数量现状统计 (19)二、全国卫生技术人员数量现状统计 (19)三、贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计 (19)四、贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (20)五、贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (21)八、贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节贵州省教学人员数量指标分析 (23)一、贵州省教学人员数量现状统计 (23)二、全国教学人员数量现状统计分析 (23)三、贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计分析 (23)四、贵州省教学人员数量（2015-2017）统计分析 (24)五、贵州省教学人员数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国教学人员数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国教学人员数量（2016-2017）变动分析 (25)八、贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比分析 (26)图表目录表1：贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状统计表 (1)表2：贵州省专业技术人员总数量现状统计表 (3)表3：全国专业技术人员总数量现状统计表 (3)表4：贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计表 (3)表5：贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比统计表6表10：贵州省工程技术人员数量现状统计表 (7)表11：全国工程技术人员数量现状统计表 (7)表12：贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计表 (7)表13：贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (8)表14：贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：贵州省农业技术人员数量现状统计表 (11)表19：全国农业技术人员数量现状统计分析表 (11)表20：贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计表 (11)表21：贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (12)表22：贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：贵州省科学研究人员数量现状统计表 (15)表27：全国科学研究人员数量现状统计表 (15)表28：贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计表 (15)表29：贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (16)表30：贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：贵州省卫生技术人员数量现状统计表 (19)表35：全国卫生技术人员数量现状统计表 (19)表36：贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表 (19)表37：贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (20)表38：贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表.22 表42：贵州省教学人员数量现状统计表 (23)表43：全国教学人员数量现状统计表 (23)表44：贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计表 (23)表45：贵州省教学人员数量（2015-2017）统计表 (24)表46：贵州省教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国教学人员数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)。

2018年西宁地区人力资源市场部分工种(职业)工资指导价位

2774
10828
17
医学研究人员
4500
3000
2800
3577
18
管理学研究人员
7237
5380
3900
5436
19
地质勘探工程技术人员
6900
5530
2433
5290
20
测绘和地理信息工程技术人员
8250
4105
2301
4701
21
矿山工程技术人员
11500
3324
2000
4110
22
冶金工程技术人员
11327
5846
3394
6433
23
化工工程技术人员
8036
5300
1792
5409
24
机械工程技术人员
7584
3812
2076
4318
25
电子工程技术人员
6331
3480
1856
3423
26
信息和通信工程技术人员
13151
8161
3559
8205
27
电气工程技术人员
8296
4938
2000
5195
11
计算机服务部门经理
25004
5074
3263
8151
12
研究和开发部门经理
12000
5427
2750
6081
13
餐厅部门经理
7608
4773
2750
4943
14
客房部门经理
7270
4500
2792
4685
15
其他职能部门经理

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版必考(题库)(带答案解析)

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版必考(题库)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 当服务对象面临危机时，社会工作者需要采取行动帮助服务对象将伤害尽可能降到最低。

这时，社会工作者应遵循的主要原则是（）。

A.现实反思B.及时处理C.强调关系D.多方协调【答案】B【解析】危机介入的基本原则包括及时处理、限定目标、输入希望、提供支持、恢复自尊以及培养自主能力。

其中，及时处理是指由于危机的意外性强、造成的危害性大，而且时间有限，需要社会工作者及时接案、及时处理，抓住有利的、可改变的时机，尽可能减少对服务对象及其周围他人的伤害。

由题干可知，选项B符合题意。

2. 近些年，党的重要大会多次提出社会治理的治国策略。

提出要发挥社会工作的专业优势，支持广大社工、义工和志愿者开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务。

下列最能反映社会工作专业优势的是( )。

A.社会工作的专业化和职业化B.社会工作的专业理念和专业方法C.社会工作的本土化和行政化D.社会工作的问题意识和政策思路【答案】B【解析】社会工作是遵循以人为本、助人自助、平等公正等价值理念和专业伦理，运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体（组织）和社区，整合社会资源，协调社会关系，恢复、改善和发展其社会功能，克服困难、解决问题、摆脱困境并预防问题的发生，以适应和进行正常社会生活的专业和职业。

而社会工作专业优势是指社会工作专业区别于其他专业或非专业领域在理论和方法上的独特性，以及这些理论和方法在实践中可能发挥的作用或展现出来的长处。

因此，本题中它的专业优势体现在能够秉承专业理念、理论和方法，助力统筹疫情防控和经济社会发展。

3. 关于同辈群体的说法，正确的是（）。

A.同辈群体的形成完全是偶然的B.同辈群体在不同社会系统中常扮演相同角色C.同辈群体由年龄、志趣和行为方式均相同的人组成D.同辈群体对个体的认知、行为和情绪都有直接影响【答案】D【解析】同辈群体对个体行为的发展具有重要作用，它对个体的认知发展、行为塑造、情绪表达、精神追求及支持系统均有直接影响，社会工作者要充分利用同辈群体的正向功能开展服务工作。

安顺市2018年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员

安顺市2018年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员
报名信息表
报名序号：
姓名
性别
民族
照
片
身份地
学历
学位
毕业
时间
所学专业
具体名称
毕业院校
工作单位
没有填“无”
参加工作时间
专业技术职称
其他资格条件
联系电话1
联系电话2
报考单位
名称及代码
报考岗位
名称及代码
是否属定向招聘对象
（单位审核章）
招聘单位
复审意见
审核人：
2018年月日
（单位审核章）
注：1、报名成功考生须打印备用。2、“专业技术职称”：如工程师、高级工程师、会计师、高级会计师……。3、“其他资格条件”：如会计从业资格证、执业医师资格证……。4、“所属定向招聘身份类别”：“三支一扶”“村官”“西部计划”“退役大学生士兵”“驻安部队随军家属”“村（社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任任”“本县（区）户籍或生源”。
考生选“是或否”
所属定向招聘身份类别
考生选填自己报考定向招聘岗位的对应身份
是否满足报考岗位要求的所有报考条件
考生选“是”
报考信息
确认栏
以上填写信息均为本人真实情况，并已签订诚信报考承诺书，若有虚假、遗漏、错误，责任自负。
考生签名:
工作单位
意见
2018年月日
（单位盖章）
招聘单位初审意见
审核人：
2018年月日

贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知

贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2018.05.21•【字号】黔教师发〔2018〕89号•【施行日期】2018.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省教育厅关于印发贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知黔教师发〔2018〕89号各市(州)、有关县(市、区、特区)教育局，各普通高等学校：根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》(黔教师发〔2018〕88号)要求，为做好我省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)招聘工作，我厅商省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室同意，制定了《贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》(见附件)，现印发给你们，请遵照执行。

各市(州)(含有关省直管县，下同)教育局要按照本办法制定本地“特岗计划”招聘工作实施细则，并于5月23日前报省教育厅备案。

附件：贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法贵州省教育厅2018年5月21日附件贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法根据《省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2018〕88号）精神，为做好我省2018年“特岗计划”招聘工作，特制定本办法。

一、招聘对象和条件(一)国家“特岗计划”招聘对象和条件1.以取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。

安顺市交通建设投资有限责任公司招聘启事

【导语】安顺市交通建设投资有限责任公司全资⼦公司安顺交投置业有限公司招聘，因⼯作需要，现将招聘公告原⽂发布如下：⼀、招聘原则招聘⼯作坚持德才兼备的⽤⼈标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取⾯试与考察等相结合的⽅式进⾏。

按照发布公告、报名、资格审查、⾯试、体检、考察、公⽰、聘⽤的程序进⾏。

⼆、招聘岗位及要求根据公司的发展及业务需要，本次计划招聘专业技术⼈员数名。

(具体招聘职位、职位要求及⼈数详见附件1)。

三、应聘基本条件 1、年龄18周岁以上，年龄40周岁以下，招聘岗位中，年龄40周岁以下，指1977年12⽉31⽇以后⽣，遵守国家的宪法和法律法规; 2、具有良好的品⾏和职业道德，爱岗敬业，对⼯作认真负责，有吃苦耐劳精神; 3、⾝体健康，具备能胜任⼯作的⾝体条件; 4、具备拟应聘岗位所需的条件，特别优秀的，经招聘⼯作领导⼩组研究，条件可适当放宽。

四、招聘程序 (⼀)发布公告通过安顺市⼈民政府、安顺⽇报等媒体发布招聘公告。

(⼆)报名 1、报名⽅式：①现场报名⽅式(代报需提供当事⼈委托书加盖⼿印及当事⼈与代办⼈⾝份证复印件);②采取电⼦邮件报名的⽅式进⾏(邮件报名统⼀名称为“应聘岗位+姓名”)。

2、报名地点：安顺市黄果树⼤街财富中⼼B座24楼安顺交投置业有限公司综合办公室。

报名邮箱:*************** 办公室咨询电话：************* 联系⼈：王慧郭阳 3、报名时间：2018年5⽉9⽇—2018年5⽉23⽇⼯作⽇ 4、报名资料 (1)《招聘报名表》(附件2)在安顺市⼈民政府招聘信息中*。

(2)本⼈⾝份证(或户⼝薄)、毕业证、学位证、专业技术资格职称证等相关证明材料扫描件。

(3)现场报名:提供近期1⼨正⾯免冠蓝底彩⾊照⽚3张;络报名:提供近期1⼨正⾯免冠蓝底彩⾊照⽚电⼦版。

(三)资格审查根据招聘条件及岗位需求，对报名应聘⼈员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进⾏审查。

《中国初级卫生保健》2020年总目录

《中国初级卫生保健》2020年总目录新年寄语1.1助力初级卫生保健促进全民健康覆盖本刊编辑部本刊特稿10.1健康中国始于初级卫生保健——兼谈人人享有免疫预防中国初级卫生保健基金会理事长曹锡荣12.1弘扬抗疫精神促进医师公益为共建共享健康中国不懈努力中国初级卫生保健基金会理事长曹锡荣全民健康助力全面小康7.1健康中国下的医养结合服务模式研究孟宏伟罗昊宇吕一星7.5健康中国行动之“慢性病防控体系”在“健康深圳”建设中的作用马剑平陈洪恩梁亚萍等8.1不同依托单位的医养结合机构健康养老服务提供现状与困境周稳杨帆8.5“健康江西”背景下健康素养影响因素研究柯楠王军永陶士素等8.9广东省家庭医生式服务试点地区居民健康行为及影响因素分析陈爱云8.13医养结合—四元联动整合照护模型的S WO T-C L P V分析——以合肥市为例李诗薇于卫华9.1新疆地区全民健康体检的实践与思考彭博陈玫郑见立等9.5基于立体化、全过程管理的高血压和糖尿病防治体系构建与实践研究周志衡黄志杰招琳等10.2近20年我国儿童保健工作质量综合评价张俊清郭亮徐云飞等10.5应用结构方程模型分析社区居民生活质量影响因素兰兰陈济安郑传芬等10.10国家健康促进区创建下居民健康素养水平及影响因素分析王洋戴晴崔璐10.14养老机构依托二级综合医院构建医养结合服务模式发展研究——以嘉定区第一社会福利院为例朱晓玲陈俊祎顾丽亚等11.1宁夏回族自治区农村居民健康素养水平及其影响因素研究管文博梁笛黄葭燕11.52019年韶关市居民健康素养状况与影响因素分析陈苑冼家乐姚仁娟等11.9黑龙江省贫困县居民健康传播参与现状与对策安秀芳徐维祥杨静等12.2贵州省大健康产业竞争力发展S WO T分析研究田海玉曹煜陈文佼等12.6上海市青浦区60岁及以上老年人跌倒风险评估及相关危险因素分析叶开友王森吴周理等12.10本溪市2269名居民健康技能中介效应分析李泓耿芸芸12.14重庆市万州区居民膳食结构与重金属摄入水平研究龚地萍王军工作研究1.2全面建设农村区域医疗中心强基层促分级提升服务能力——以扬州市18家农村区域医疗中心为例刘刚王骞叶奎英等1.6基于“结构—过程—结果”模型的失独（伤残）家庭签约服务供需平衡研究王洪兴汪洋朱晓艳等1.92016—2018年上海市浦东新区公共场所卫生状况与监管对策分析邹涛苗嘉魁杨艳等2.1广西县域卫生资源分布的不公平及其分解赵同领赵劲民庞军2.5江苏省糖尿病患者疾病经济负担实证研究王萱萱胡丹朱亚等2.10新型结核病防治管理模式示范县建设的实施效果评价郑贤义张纪勋许艳丽3.1“全民健康覆盖”进程中我国全科医生资源配置现状及服务效率研究陈奎叶俊3.5迁移行为对老人健康效应的实证研究——基于P S M方法王翠莲王丽丹胡婉侠等3.11农村地区家庭医生团队干预脑卒中高危人群的效果研究汤红伟侯进3.16基于岗位胜任力的家庭医生助理岗位准入指标体系应用研究汤秀香宣亚明范晓晔等4.1新时代健康保障制度完善的路径依赖——一个国际比较视野陈银平张春蕾黑启明4.4薄云鹊龚超张荣慧等4.8青岛市养老机构老年人主观幸福感及影响因素分析赵敏捷王芳袁莎莎等5.1养老机构发展医疗服务的保障机制研究朱晓卓5.5“健康中国”视域下社区老年人对家庭医生式服务认知和需求分析商思懿徐林燕赵磊等5.9基于D E A-B C C模型的医共体运行效率分析与对策研究吴静娜王志强仲晓伟5.12实施分级诊疗对门诊患者就医意愿的影响研究李洪宁钟长英6.1以全科医生为核心新型转诊模式的实践与研究冯伟胡丽萍盖红梅等6.4公益性活动中的院前急救医疗保障概况分析及制度创新思考李国峰金星乔田乐6.7基于A H P和灰色关联分析的家庭医生签约服务质量评价龚超刘春雨薄云鹊等6.12以家庭医生为核心“1+1+1”医疗机构组合签约服务的实践与思考盛清蔡利强7.8医务人员视角下的贵阳市重点人群主要健康问题及对策张丹周戈耀田海玉等7.13青岛市城区空巢老人心理健康和社会支持状况研究马晓佳齐文博张楠楠等7.16昆明市老年人卫生服务需求与利用的情况分析毛鸿彦江丽许玉屏等7.22疗养院老年人共病、身体功能及医养需求情况现状调查——以江苏省无锡市某疗养院为例钱波冯莹仲怀琴等7.26本溪市两县居民健康素养情况调查分析李泓耿芸芸8.18健康中国视域下基层医疗机构突发公共卫生事件应急管理问题研究李耀华赵金香何晅扬8.22贵州省0～3岁婴幼儿托育服务体系的构建——基于其他地区的经验借鉴张丹周戈耀田海玉等8.26基于D R G的医疗服务质量与绩效评价干预模式研究周海龙田源封卫征等8.31某三甲医院老年住院患者疾病构成和住院费用分析郝崇奇杨志清王海星等11.14长三角跨省就医门诊异地联网结算实施1年情况研究滕晓梅廖祖达程沛然等11.19药品带量采购和一致性评价对利益相关者的影响庞佳慧王猛万津廷等12.11上海市青浦区60岁及以上老年人跌倒风险评估及相关危险因素分析叶开友王森吴周理等12.16重庆市万州区居民膳食结构与重金属摄入水平研究龚地萍王军12.18本溪市2269名居民健康技能中介效应分析李泓耿芸芸医疗保障制度1.20某三级专科医院异地医保直接结算住院费用分析赵汝成吴岳军叶正强等3.32运用鱼骨图模型分析社区卫生服务中心医疗费用不合理增长的原因及对策研究蔡利强杜兆辉张胜冰4.19某三甲医院医保患者双向转诊制度实践与思考母玉清唐海9.9天津市17种国家谈判抗癌药纳入医保政策对癌症患者影响的调查研究徐叶梅朱景伍姜妮等9.13苏州市长期护理保险制度研究郭语涵许婷婷浦峻等基层卫生1.13天津市基于健康导向的标准化全科门诊服务新模式初探薄云鹊张荣慧林春光等1.16杭州市某街道家庭医生签约服务现状调查与分析董洋雯张丹杨周美珍等3.20P C I C模式视角下居民移动医疗A P P认知和使用分析代震贾腾腾于贞杰等3.25基于家庭医生制度及分级诊疗制度的慢性肾脏病干预效果分析齐郑潘洪波刘帅等3.28二级综合性医院构建医养结合服务模式的实践与探索朱晓玲陈俊祎顾丽亚等4.12基层医生对基层医疗机构服务能力提升认知情况调查研究李星星张婷王峥等4.16上海市浦东新区医疗联合体药学服务发展的现状与问题分析黄慧5.18基层医生视角下贵州省基层医疗机构服务能力提升路径探讨李星星张婷符雪等5.22山西省贫困地区乡村医生离职意愿影响因素调查李浩史宏涛段丽琴等6.15医养结合养老服务研究综述朱庆6.19重庆市土湾社区卫生服务中心抓科研促发展的探索与实践罗兴能钱春梅11.21农村基层慢性阻塞性肺疾病的筛查方法及患病特点分析蒋红生童向红陈建武等11.25个人特征视角下贫困患者医疗目的地选择行为和影响因素研究邓佳欣张媚彭美华等社区卫生服务1.24社区2型糖尿病个性化运动干预效果评价魏萍赵辉龚定宏1.28微信管理模式对社区高血压患者健康管理效果研究凌小媛韩一平1.31玉环市糖尿病免费药物配送项目居民满意度评价李松涛杨舒越王玉琢等2.17刘平阳汤梅华李莉2.20金杨社区养老机构医护人员现状及对影响医养融合因素的调查分析吴刚陆晴2.23运用团队效能模型分析家庭医生签约服务团队存在问题及对策研究蔡利强盛清龚思浩4.22社区护士在“1+1+1”家庭医生签约服务中助手作用的评价蔡成伟林吉祥李丽等4.25上海市浦东新区社区全科医生科研现况调查分析李幼子胡丽萍盖红梅4.28上海地区成年人群2型糖尿病患病状况、影响因素调查与防治对策研究卢平王元元4.31社区开展养生功法八段锦锻炼对2型糖尿病患者早期血糖代谢水平的影响李亚瑾唐士入张怡5.26社区脑卒中康复服务模式构建探索王剑波施建华周剑峰等5.31社区卫生服务机构安宁疗护服务项目的合理性分析——以上海市某社区为例沈天寒曹文群张瑞云等5.35家庭访视对社区老年高血压患者跌倒预防效果评价苏灼容何志坚陈俊锋6.29基于医患双方视角的健康管理认知度调查研究金花于德华杨森等6.33深圳市福田区医联体模式下的“1+N”全科医生团队发展现状周志衡陈宝欣忽群等7.30社区卫生服务中心参与医养结合研究进展王亦冬张幸福远航7.33多学科团队参与家庭会议干预模式对晚期癌症患者家属焦虑抑郁情绪影响效果评价周丽凤姚梅梅俞超英等7.37基于E H R对骨质疏松分级诊疗管理模式的探索与实践杨涛聂子淮黄雷等7.41家庭医生签约服务在2型糖尿病患者社区管理中的效果分析娄玉兰7.43社区糖尿病分阶段达标管理模式对血糖控制不佳的2型糖尿病患者的疗效分析胡海英金春花8.43紧密型医联体参与社区公共卫生健康工作的实践与研究宫芳芳孙喜琢李文海等8.46宁波市失智老人医疗康复服务需求和利用现况分析董晓欣9.34上海市安宁疗护服务提供情况研究王常颖程文迪曹宜璠等9.37医联体背景下老年人家庭医生服务续签意愿及影响因素分析戴秋实商思懿马东池等9.41需方视角下家庭医生签约影响因素的结构模型分析顾惠颖李冬华张幸娜等9.44社区老年人功能性行走能力调查及其影响因素分析韩君王君俏王悦等10.44南京市老年人对家庭医生服务认知和需求调查分析何贵蓉徐莉孙睿婉等10.48型构建研究陈荃王东瑞贾建平等10.51上海市浦东新区居民门诊医疗服务利用及费用研究潘云鹤褚饶骏严华等11.30苏州市特扶家庭对家庭医生签约服务评价的质性研究张爱静陈奎叶俊11.35后疫情时代探索构建社区健康服务网络的S WO T分析——以深圳市福田区为例郑名烺牛亚冬张晨鑫等11.38全科医生对多病共存诊疗认知度调查研究金花于德华石建伟等11.42社区居民脑卒中高危因素筛查干预工作流程探索徐文杰汤华山闵晓玲等12.16天津市某社区7364例老年人健康体检结果分析高蕴美12.19基于“熟人社会理论”的社区脑卒中一级预防模式构建及初步成效分析闵晓玲汤华山徐文杰等12.23慢性病管理模式下社区干预对冠心病患者服药依从性和自我效能的影响张利娜史历卫生资源8.35广东省卫生资源配置公平性分析朱长聪李青华8.39上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况分析马秀君杜兆辉顾燕凤等10.35县域医共体试点村卫生室服务能力调查研究——以溧阳市某村卫生室为例张爱静卢佳月王限等10.39深圳市引进全科医生评价指标体系的构建刘晨陈红艺蒋理添等专栏1.36社区卫生服务的认知状况及相关性因素分析苏忠鑫刘娜娜胡婵姗等1.40社区居民与家庭医生签约状况及人口特征分析黄蛟灵刘娜娜刘茜等1.42上海市居民签约服务内容利用比较研究刘茜胡婵姗刘娜娜等1.45社区卫生服务满意度状况分析：基于签约的差异性比较胡婵姗黄蛟灵王朝昕等9.19上海市医养整合系统的人力与床位供需仿真模拟——基于因果关系模型构建方律颖宋阳李星辉等9.23上海市医养整合人力与床位供需仿真模拟——基于系统动力学模拟干预研究李星辉方律颖宋阳等10.18紧密型医联体下基层医疗机构应对新型冠状病毒肺炎的实践——以深圳市罗湖医院集团为例宫芳芳李文海孙喜琢10.22——以青岛援鄂医疗队救治新冠肺炎患者为例邬贻萍陈立震辛永宁等10.25上海市某社区卫生服务中心门诊应对新型冠状病毒肺炎疫情的防控策略实践陈荔萍金迎魏魏等10.28社区居民新型冠状病毒肺炎防控知信行调查研究罗秀兰王红妹刘凯捷等10.322例外出旅居返沪儿童新型冠状病毒肺炎调查处置情况分析黎桂福叶开友王森等妇幼保健1.48湘鄂两地妇女保健领域计划与评价机制健全程度研究高俊良李刚李伯阳等1.532010—2018年兰州市妇幼保健机构卫生资源配置情况分析白瑾杨言军白清丽等1.58共情护理联合放松训练对先兆早产孕妇抑郁及妊娠结局的影响康红何玉凤吉翠琴1.62检测孕妇甲状腺素对评估胎儿生长状况及指导临床治疗的意义蒋铭华李爱红诸红1.66I N S U R E技术治疗早产儿呼吸窘迫综合征中临床效果及预后影响因素分析孔东雯王晓龙王世昌等1.69阴道炎患者预后与知识水平、自护能力及防御能力的相关性分析唐春洁2.27农村孕产妇住院分娩保障效果评价陈永超赵君丁雪等2.32产妇产后不良情绪与社会经济地位的相关性研究陈翀宇江景涛甘代军2.36死胎及胎儿畸形引产后孕妇心理特征与社会及家庭支持的相关性分析刘丽萍颉丽齐学宏等2.39欣母沛子宫肌层注射联合低位缝合术前置胎盘剖宫产中的应用李小燕韩红张和平3.39我国儿科医疗联合体建设现状研究陈永超赵君丁雪等3.43佛山市南海区学龄儿童家长应对流感健康行为影响因素分析曾鸿邱宗耀李鹏宾3.4785例儿童脾外伤的流行病学特征及治疗方法选择的影响因素分析常跃春3.50安顺市妇幼保健院2019年辖区幼儿园儿童入园健康体检结果分析张洁4.34孕妇学校规范化管理成效和改进方向马居飞陈蓉倪瑞芹等4.37孤独症早期预警征象与干预效果研究李琳赵虹4.41社区产褥期妇女采用通络催乳套路疗法的研究刘荣徐卫平万霞芳4.44维生素A、E缺乏与儿童呼吸道感染的相关性和补充维生素A、E后免疫状态与安全性分析张金凤黄莹唐英等5.38朱焕丽褚瑞峰吴奇5.41小儿轮状病毒性肠炎患儿血清1，25-（O H）2V i t D3检测及其免疫功能状况分析廖书杰陈虹倪世宏等5.45浦东新区视力异常儿童青少年转诊依从性影响因素调查分析章小花刘成军周伟等5.48学龄前儿童眼保健“医院—幼儿园—家庭”一体化管理模式研究关翠柳黄敏园陈艳娟等6.37孕产妇对中医预防保健服务认知及利用研究晏嫦君王洪兴王珺等6.40基于T G I指数的晋江市不同年龄组育龄妇女保健服务需求调查研究刘亚南林秀英陈少涓等7.47妊娠期甲状腺功能异常与妊娠期糖尿病、高血压的患病风险分析吴立英7.50深圳市宝安区6～36月龄婴幼儿贫血及其影响因素现状调查彭琼玲赵晓丽罗美芳等7.530～3岁儿童骨密度状况与睡眠问题的关联分析黄蕾南楠焦晓燕等8.49孕妇各年龄组血钙水平与妊娠期高血压疾病及合并症的关系郭玲玲杨志清王海星等8.53高龄备孕妇女乳头状瘤病毒感染及相关知识认知现状分析林叙君彭文湃罗佳燕8.56广州地区6～18月龄儿童血清铁蛋白水平及与神经系统发育情况的相关性研究肖雨何艳斯朱然科等8.6020327例6岁儿童视力筛查结果与相关因素分析谢洁妍严学勤曾洁等9.49北京市西城区2015—2019年儿童先天性髋关节发育不良筛查情况分析张晓文9.51优化流动人口孕妇健康管理策略的研究田密朱永辉王仲昭9.53民勤县地区农村妇女乳腺癌危险因素分析李多龙李玉兰9.57聚合酶链反应对女性生殖道感染解脲支原体及沙眼衣原体检测价值分析丘玉辉10.54黑龙江省血清学产前筛查服务利用及影响因素分析李声张显胜石艳秋10.57苏州市吴江区0～14岁儿童伤害发生现状及影响因素分析杨梅沈建新沈红宇等10.60二孩政策前后重点孕妇高危因素变化分析张祥荣金龙妹张卿等10.63孕中期血清学筛查高风险孕妇的不良妊娠结局分析杨黎明吕旋沈盼盼等12.262013—2019年武汉市东湖高新区围产儿出生缺陷监测分析李国栋曹丹桂罗莎等12.30兰州市10857例0～6岁儿童屈光不正筛查结果分析张永花移欢欢12.33二孩政策后影响上海市闵行区巨大儿发生的危险因素分析王秀蕊项丹红姚雁等1.72滨州市社区老年人自我健康管理现状研究张丽郝玉玲谷可东等1.75老年高血压共病性失眠患者睡眠质量及其影响因素研究刘伟华郑丽维陈丰等1.79常规随访对社区高血压患者血压控制的影响研究孙怡王元元2.42以社区医疗为核心的多学科合作综合C O P D管理模式探究盖红梅冯伟包红等2.46广州市社区老年高血压患者自我管理现状及干预效果的分析谢映宜陈金培何志坚等2.49家庭医生团队为主导模式管理社区糖尿病患者的效果评估张鏖谧田甜王志峰等2.52通江县成年居民高血压患病现状及其危险因素分析李鑫冯育光赵廷明等3.52社区慢性病管理模式在分化型甲状腺癌患者术后的应用研究吴鸣熊希璐吴菁等3.55脑卒中患者运动自我效能与生活质量的相关性研究孟明郑丽维陈祖森等3.592018年辽宁省基层医疗机构原发高血压患者健康管理服务现状分析滕聪王新王毳5.57“1+1+1”组合签约模式下家庭医生服务应用于高血压患者管理的效果观察桑振修徐静5.60“互联网+”慢性病管理模式在C O P D患者中的应用研究夏祝叶刘洪洁江帆等5.63基于微信平台的自我管理干预对C O P D患者肺功能及生活质量的影响池峰戈霞晖范艳红等6.44老年人认知功能障碍患病情况调查及影响因素分析胡健宗廖健颖王娟6.47慢性阻塞性肺疾病急性加重风险相关因素的研究严峻海赵春柳周曦6.51以家庭医生为核心的社区腹膜透析管理模式效果分析张维维陈亮李强6.55营养干预对高脂血症肥胖患者血脂水平的影响张建红7.56上海市嘉定区35岁及以上居民糖尿病患病率及危险因素研究孙丹俞青李元召等7.60定西市政府部门及国有企事业单位职工糖尿病患病现状及危险因素分析李喜梅王宝强7.64多元化健康教育对农村老年糖尿病患者自我管理行为的影响薛瑜马秀君夏擎世等7.68有氧运动对老年稳定性心绞痛患者左室收缩功能及免疫炎症的影响赵衍晨凌金蔚沙莎等8.63三门峡市社区40岁以上人群糖尿病和高血压的患病率调查及其危险因素分析杜柳杨卫建辉白贞贞等8.67四川省通江县2019年居民慢性病死亡状况分析李鑫张劲赵廷明等8.71慢性病患者对社区健康管理的接受情况及满意度调查张金玲李俊梁彤彤等8.74症状影响的研究孙一颖孙喜蓉王强等9.60基于大数据平台的糖尿病视网膜病变预测模型的建立及验证郭燕青郭玲玲杨志清等9.64海口市社区2型糖尿病患者自我管理现状分析徐文英刘小献黑启明9.68老年高血压患者自我感知老化与用药安全照护需求的相关性分析范维英郑丽维陈丰等9.72老年人B M I变化对非酒精性脂肪性肝病发病的影响研究刘怀磊龚卫红9.75宁波市明楼、东胜街道居民恶性肿瘤发病情况及防治策略探讨姚青奎王嘉祥李冬梅等9.78老年糖尿病并发低血糖的临床特点及预防保健措施探讨刘伟10.66脑卒中发生与预后危险因素研究综述顾淑玮李芬万晓文10.69基于I C C C框架的老年人基层慢性病管理探讨徐佳琳翁开源陈飘飘等10.73社区中老年人群骨质疏松和低骨量流行情况及影响因素分析张荣艳许锬沈红宇等11.45脑卒中综合防治举措国际比较及启示李芬刘杰锋朱碧帆等11.49延边地区脑卒中患者营养风险状况及相关因素分析姜雪金善花孙文霞等11.52叙永县老年人常见慢性病患病现状及其与体质指数的相关性分析孙斯羽李正业罗刚等11.56家庭医生团队应用项目管理理论对糖尿病患者开展远程健康管理的实践与思考侯进蔡利强12.36我国不同地区糖尿病死亡情况回顾分析赵娜李金娟岳嘉等12.412010—2019年丹东市城区居民糖尿病死亡趋势分析秦玲刘杨孟祥慧12.442014—2019年四川省通江县居民主要慢性病死亡及早死概率分析李鑫张劲赵廷明等12.49广州市沙园街社区高血压人群的社区防控与评价孙数华林楚芝刘世兴等健康教育1.82依托儿联体的托幼机构儿童家长儿童常见病防治健康教育效果评价徐枫夏经炜孙红等1.85社区医院孕妇学校中医宣传教育模式应用及探讨王洪兴汪洋王珺等3.64认知行为干预对2型糖尿病患者认知、健康行为及生活质量的影响陈颖珏3.66基于健康信息传播的微信平台教育对儿童接种二类疫苗管理成效的评价赵晓华陆伟胡娅等4.58黑龙江省18岁及以上常住居民吸烟和戒烟现状分析闫世春边黎明周雪等6.67天津市社区老年人阿尔茨海默病知识水平及影响因素分析黄亚琪莒展博陈世香等6.72朱旗莉旷翠萍叶健等6.76听障人群慢性病知识水平及健康教育意愿调查分析诸瑞月林海华陆扬等7.79医学院大学生性及生殖健康知识、态度现状调查及思考赵敏敏方惠娴7.83深圳市某区学生哨点艾滋病相关知识行为分析叶薇陈新鑫7.86宣传教育在艾滋病防治工作中的实践与探索许鸣王建温迎春等9.105辽宁省居民中医药健康文化素养水平及影响因素研究孙延波李慧田丹9.109高血压自我管理小组在社区健康教育中的应用刘芹刘伟朱慧君11.66基于不同量表探讨慢性肝炎患者生命质量的内涵及健康改善研究肖熠张堂钦伍红艳等11.70新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇心理健康状况调查及相关因素分析王蕾杨娟任倩倩等12.60南京市江宁区健康教育讲师团运行效果和体会陈春霞贾秋萍吴白群等12.62实时动态血糖监测联合微信健康教育对糖尿病患者干预效果评价郭翔廷周恩飞吕文晴等中医中药1.88基于集中指数的我国中医药卫生服务利用公平性分析张春蕾陈露张海秀等1.92穴位埋针联合六味安消胶囊治疗气滞型功能性便秘的临床疗效研究杨滢胡爽杨缪佳等2.80治未病理念下互联网+中医健康管理模式的构建研究沈玮玮王靖宇柯飞等2.84慢性荨麻疹患者发病影响因素与中医体质的相关性分析黎舒敏邱鸿琳周俊琳3.88大黄牡丹汤联合西药对腹部术后患者胃肠功能的治疗作用研究张鹏3.91子午流注联合穴位贴敷治疗冠心病心绞痛的临床研究费凯单晓晶单金平等3.95穴位埋线对气滞血瘀型原发性痛经的治疗效果及对前列腺素水平的影响赵洁唐苾苾都乐亦等3.98针灸联合补肝肾方治疗老年肩袖损伤的临床疗效研究刘巍峰王锋4.69多维健康经济视域下基层中医药服务状况及发展研究——以温州市中医药机构的调查为例郑玮董葱薛澍寰等4.75中药定向透药治疗慢性肾脏病3期脾肾气虚证的临床疗效观察凌玲王亮张谨4.78不同深度针刺双侧风池、翳风穴治疗脑卒中后吞咽障碍的临床观察高嘉营4.83的临床研究熊希璐俞卫丽施文权5.88中医外治法对儿童胃肠燥热型功能性便秘的治疗效果叶敏黄小冬王志娥等5.92针灸联合中药对椎动脉型颈椎病患者血流动力学及生活质量的影响张书彪5.95广州市番禺区社区卫生服务中心中医药适宜技术推广现状调查肖瑶陈开举梁伟庭等6.82中西医结合治疗盆腔炎（湿热瘀结型）的临床疗效观察于鑫梅6.86脑心通胶囊联合针灸治疗脑梗死后吞咽功能障碍的临床研究赵晖潘国兴6.90耳穴配合内服对肝郁痰凝症乳腺增生的临床疗效研究郭宝凤丁燕王生宝等7.90中西医联合治疗对心绞痛合并糖尿病患者生活质量的影响赵鑫7.93滋膵活血饮干预气阴两虚型早期2型糖尿病肾病临床疗效评价盛颖辉7.97快针治疗腰椎间盘突出症引起膝外侧疼痛的效果分析韩志敏8.100大肠癌术后中医临床治疗研究进展吴天芯郑庆虎杨燕青8.103眼针疗法治疗偏头痛的临床效果观察姜和于虹雪苏欢欢等12.80“施氏十二字养生功”改善颈椎病患者抑郁、焦虑情绪的临床应用与研究姜玉雯陈春凤朱纪阳等12.84整颈三步九法结合圣愈汤加减治疗颈椎病的临床疗效研究刘薇包莉杨滢等12.87揿针结合易筋经托天式功法治疗颈型颈椎病疗效观察石红杨建玲魏新萍等人力资源2.13成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究陈巧玲魏雨蒙杨燕等3.35我国口腔人力资源分布状况及与G D P的相关性分析谭红周明华周骢等6.21基于C i t e s p a c e的国内外医院人力资源管理可视化探析李金玉刘智勇6.25渝东南地区儿科人才队伍状况及政策建议汪瓒符州胡新业等9.27基于知信行理论的全科医师素质评价量表的构建刘亚南卢俊红宋子滢等9.30基于供需方角度的家庭医生儿科业务能力培训效果评价蔡利强李鑫传染病防治2.552014—2018年苏州市乙型病毒性肝炎流行病学特征分析覃江纯杭惠陈立凌。

XX学院2018年公开招聘事业编制工作人员简章【模板】

XX学院2018年公开招聘事业编制工作人员简章为满足学院工作需要，根据《内蒙古自治区直属事业单位2018年度公开招聘工作人员总体方案》（内人社办发〔2018〕105号）文件精神以及国家和自治区事业单位公开招聘有关规定，结合学院实际，实施学院2018年公开招聘特制定本简章。

一、学院简介XX学院创建于1952年，是教育部批准独立设置，隶属于自治区教育厅的一所学科类别齐全、面向区内外招生的公办全日制普通高等职业院校，是自治区示范性高职院校、教育部首批现代学徒制试点单位、国家优质校立项建设单位、国家优质专科高等职业院校立项建设单位，是自治区唯一一所办学时间最长、规模最大的财经类高职院校。

学院位于XX市高职园区，占地916亩，建筑面积19万平方米，教学设施齐全，建有完善的多媒体教室、标准化实习实训中心、校外实训基地、体育场馆、文体馆、学生创业园等，设有职业技能鉴定所、普通话测试站，拥有图书馆馆藏纸质图书32.63万册，电子图书46万册。

学院以全日制高等职业教育为主，联办职业本科，开展国际教育交流与合作，兼办中职教育、成人教育和短期培训，逐步形成了中职、高职、职业本科贯通培养的现代职业教育体系。

现有11个教学单位（商务系、经营管理系、会计系、旅游系、信息技术系、艺术设计系、食品工程系，国际教育教学部、社科基础教学部、体育教学部和中职教育教学部），开设44个专业、覆盖10个专业大类，拥有自治区级品牌专业10个、重点建设专业2个、精品课23门。

现有教职工617人，其中专任教师375人，拥有自治区级教学团队8个、教学名师7个、教坛新秀8个，在校生万余人。

学院设有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖学金，并设有充足的勤工助学岗位和多种补贴等学生奖励资助渠道。

学院坚持以立德树人为根本，以服务自治区经济社会发展为宗旨，以促进就业为导向，按照“重点建设、示范引领、特色发展”的原则，实施“优势做强、特色做精”的品牌战略，坚持“产教融合、校企合作、文化育人”的办学理念，构建“岗课证赛”融通、“校企交融，校企共赢、文化相融”的人才培养模式，培养高素质劳动者和技术技能人才。

人才引进职位表

综合管理
138
14
35周岁不限
相关专业
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70
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根据岗位相适原则，采取个人与单位双向选择或组织安排的方 \
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136 137
1 1
40周岁不限 40周岁不限
土建类工商管理类
获得全国青年锦标赛（含青年锦标赛）以上的全国羽毛球比赛的单项前三名，或获得全国青年锦标赛（含青年锦标赛）以上的全国羽毛球比赛的团体第一名，或获得羽毛球一级称号的省队退役运动员具备旅游房地产开发三年以上工作经历。具备5年以上市场营销工作经历，具有互联网产品行业的从业背景在经济金融、项目投资、产业策划、电商运营、工程管理（交通工程、城建工程）、中医药产业开发、旅游开发管理等相关岗位工作两年（含）以上。 \
全县党政群机关所属非参公全额事业单位
综合管理2
134
13
35周岁
男
经济和管理学大类、法学类、土建类、水利类、环境与安全类、农林工程类、化工与制药类、食品与生物类、农学大类
安化县羽毛球运动学校
教练员
135
1
35周岁不限
体育学类

安化全域旅游开发有高技能高学历人工程管理限责任公司才（编制外引安化全域旅游开发有市场营销总进）限责任公司监全县党政群机关所属非参公事业单位、项目、园区、政府平台公司合计 \
文化产业管理
职位代码职位数 112 113 114 115 1 1 1 1
年龄上限
性别要求
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2018年贵州安顺市公安局辅警招聘公告（113人）

2018年贵州安顺市公安局辅警招聘公告（113人）为大家提供《2018年贵州安顺市公安局辅警招聘公告(113人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!安顺市公安局关于面向社会公开招聘安顺市第一强制隔离戒毒所辅警人员公告根据工作需要，安顺市公安局决定在全市范围内公开招聘113名安顺市第一强制隔离戒毒所辅警人员，现将招聘有关事项公告如下：一、招聘原则按照公开、公正、平等、竞争、择优原则招聘，录用后协助公安民警从事监所管理警务辅助工作。

二、招聘范围、人数、条件及待遇(一)、招聘范围本市常住人口，且户籍登记截止时间在2018年1月28日之前。

(二)、招聘人数及条件1、护士4名，女性，年龄18周岁以上(2000年1月28日前出生)，35周岁以下(1983年1月28日后出生)，须持有护士资格证。

2、水电工3名，男性，年龄20周岁以上(1998年1月28日前出生)，45周岁以下(1973年1月28日后出生)，高中以上文化程度，熟悉水电安装维修工作，有本岗位专业证书者可适当放宽文凭条件。

3、电脑采编人员3名，男性，年龄18周岁以上(2000年1月28日以前出生)，35周岁以下(1983年1月28日后出生)，大专以上文化程度，熟悉计算机操作，有一定的写作能力。

4、电脑、网络维修人员3名，男性，年龄18周岁以上(2000年1月28日前出生)，35周岁以下(1983年1月28日后出生)，大专以上文化程度，熟悉计算机硬件维护及网络故障处理。

5、厨房工作人员12名(男性9名、女性3名)，年龄20周岁以上(1998年1月28日前出生)，45周岁以下(1973年1月28日后出生)，初中以上文化程度，熟悉后勤保障服务工作。

6、驾驶员1名(须持有A1驾驶证)，男性，50周岁以下(1968年1月28日后出生)，要求驾驶技术娴熟，有一定车辆保养和故障检修常识。

7、保洁员4名，女性，20周岁以上(1998年1月28日前出生)，45周岁以下(1973年1月28日后出生)，有相关工作经验者优先录用。

昭通市2018年事业单位公开招聘工作人员第二批拟聘用人员名单

昭通市2018年事业单位公开招聘工作人员第二批拟聘用人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 姓名黄训金雷光斌赵云郎啟富王骁曾寒马礼琼王国娇张希俊樊兴游忠波安德立金雪雯王军性别男男男男男男女女男女男男女男拟聘用单位昭通市事故应急救援中心昭通市事故应急救援中心昭通市事故应急救援中心昭通市事故应急救援中心昭通市事故应急救援中心昭通市电视台昭通市电视台昭通市电视台昭通市电视台昭通市电视台昭通市电视台昭通市电视台大关县广播电视台彝良县荞山镇社会保障服务中心拟聘用职位应急救援应急救援应急救援应急救援应急救援记者记者编辑编辑编辑编辑记者播音人员人力资源开发资格复审结果体检结果考察结果合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格

安顺市人民政府办公室关于印发安顺市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

安顺市人民政府办公室关于印发安顺市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】安顺市人民政府•【公布日期】2010.06.13•【字号】安府办发[2010]56号•【施行日期】2010.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文安顺市人民政府办公室关于印发安顺市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（安府办发〔2010〕56号）各县（自治县、区）人民政府（管委会），市人民政府各工作部门、部门管理机构，直属事业单位：《安顺市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二〇一〇年六月十三日安顺市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于印发〈安顺市人民政府机构改革方案〉的通知》（黔委厅字〔2009〕74号）、《中共安顺市委安顺市人民政府关于安顺市人民政府机构改革的实施意见》（安市发〔2010〕9号），组建安顺市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原市劳动和社会保障局境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划入市商务局。

（三）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（五）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（六）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（七）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（八）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会充分就业。

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版押题(高分题)(带答案解析)

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版押题(高分题)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 某社区老年服务中心的五位工作人员组成一个小组，讨论如何满足本地独居老人的需要。

小组成员认为，老人急需解决的问题主要有生活不能自理、家庭不和、孤独寂寞等。

针对这些问题小组成员建议通过开办老年日常照顾中心、开展社区家族生活教育、组织兴趣小组等服务加以解决，由于资源有限，该中心只能提供其中两项服务，为此，小组成员下一步应当（）。

A.评估老年人的服务需求B.设计评估方案C.选择可行的服务方案D.制定工作时间表【答案】C【解析】案例中社会工作者已经过目标制定阶段，进入方案安排阶段，并且已制定了多种可以实现目标的可行性方案。

这时，下一步应进入选择理想的可行方案阶段。

策划者可选用“可行性方案模型”来筛选理想方案，这个模型中有六个筛选标准:①效率；②效果；③可行性；④重要性；⑤公平；⑥附加结果。

2. 下列服务内容中，体现社会工作“建构社会资本”功能的是（）。

A.为老旧小区取资源进行适老化改造B.为居民组织公益活动培育共同体意识C.为肢体残障人士开展技能培训促进就业D.为社区居民开展法律培训维护社区秩序【答案】B【解析】社会资本是在一定的社会范围内存在的，人们基于信任、情感、共同体意识而形成的相互信赖和支持性的关系。

社会工作通过举办公益活动和长期培育，使人们之间建立或增加社会资本。

社会资本的增加可以促进社会成员之间的良好关系，增进人们之间信任，有助于建立一个相互关怀的社会。

3. 下列研究中，属于定量研究适用范围的是( )。

A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究B.某社会工作师事务所运行机制研究C.某对夫妻离婚原因深入分析D.某患先天性心脏病儿童的家庭史研究【答案】A【解析】定量研究适用于研究问题已有大量资料、资料搜集相对容易、需要探讨变量关系、宏观层面的大规模的调查与预测等场合。

如社会工作研究者可以根据既有最低生活保障对象的资料，剖析贫穷形成的原因，为政府完善政策提供依据；也可以搜集居民对社区问题的关切程度，确定社区社会工作的切入点。

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版通关(典型题)(带答案解析)

贵州省安顺市2024年社会工作者省编版通关(典型题)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 社会工作者小郝在某初中开展学校社会工作服务。

下列服务内容中，属于“治疗型”学校社会工作的是( )。

A.协助学生制订学业发展规划B.对有欺凌行为的学生进行辅导劝诫C.帮助患病学生链接医疗资源D.为学生们举办校园安全教育工作【答案】B【解析】治疗型学校社会工作，是针对“问题学生”失常的心理和行为而开展的工作。

2. 某儿童福利院接收了一些曾被拐卖的儿童，这些儿童健康状况差，经常表现出胆怯、惊恐。

为此，社会工作者小李决定用小组工作方法为他们提供辅导，协助其恢复和发展社会功能。

该小组较适合采取的工作模式是（）。

A.互动模式B.治疗模式C.发展模式D.社会目标模式【答案】C【解析】发展模式旨在解决和预防服务对象社会功能的衰减问题、恢复和发展服务对象的社会功能。

发展模式关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素，重视的是组员个人潜力的发掘与发挥而不是治疗性辅导。

故答案选C。

3. 社会工作者向项目主任反映，近期他与服务对象刘大爷交谈时得知，老人年轻时曾因盗窃罪服过刑，但他觉得自己很冤枉，这让小张在接受刘大爷和开展服务时有压力。

根据社会工作价值观实践原则，项目主任应建议小张( )。

A.坦率告知刘大爷自己无法继续服务B.向刘大爷坦诚分享自己的压力感受C.立即像机构报告刘大爷的个人背景D.理解刘大爷的以往经历并尝试接纳【答案】D【解析】社会工作价值观的实践原则:①接纳；②非评判；③个别化；④保密；⑤当事人自决。

接纳是指在专业服务过程中，社会工作者要从内心接纳服务对象,将他们看作是工作过程中的重要伙伴，对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都应保持宽容与尊重的态度，绝不因为服务对象的生理、心理、种族(民族)、性别、年龄、职业、社会地位、信仰等因素对他们有任何歧视，更不能因为上述原因而拒绝为服务对象提供社会服务。

养老专业可行性论证

向阳职业技术学校关于增设养老护理专业的可行性论证向阳职业技术学校增设护理专业可行性论证：1.建设基础1.1社会需求随着社会经济的发展，广大人民群众对卫生服务的需求越来越高。

同时，科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出新的更高要求。

《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》指出要大力发展护理高职教育，同时，根据卫生部、教育部《护理、药学和医学相关类高等教育改革和发展目标规划》要求，到2016年，高职护理招生总数每年递增15%，2003年护理专业被国家七部委确定为技能型紧缺人才。

所以，大力发展护理教育势在必行。

随着人们健康水平的不断提高，社会人口老龄化日益明显增加，对医疗卫生、护理服务的需求将日益增长。

目前，鸡西市居民的人均期望寿命已达76.72岁，65岁以上老龄人口占全市人口的13%，社会对老年护理、慢性病护理、精神卫生护理的需求，已成为重要社会问题。

培养护理人才，发展护理事业是社会发展的需要。

按《鸡西市卫生资源配置标准》，到2010年，鸡西市每千人口护士达到3人的总目标，鸡西市护理人员至少应增加6000余人。

然而，目前鸡西市每年培养护理人才人数，距鸡西市卫生行业的发展需求相距甚远。

随着社区卫生服务的深入发展，对社区护理的需求也将不断增加。

目前鸡西市从事社区卫生服务的护理人员仅为3568人，现有社区护理人员与社区卫生服务发展的需求差距甚大。

因此，培养护理人才，发展护理事业，是卫生资源配置的需求，也是卫生资源结构调整的需要。

1.2专业定位专业培养目标：培养掌握护理学的基本理论、基本知识和护理专业技能，具有良好职业道德的高素质、高技能护理人才。

就业岗位：各级医院、社区卫生服务中心、养老院等医疗和服务机构从事护理工作。

1.3专业现状●专职教师专职教师17人，其中，青年教师具有本科学历的占教师总数的46%。

具有高级以上专业技术职称的教师占教师总数的28.8%；具有中级专业技术职称的教师占61.5%; 88.5%的教师具备双师素质。

安顺市2018年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员

安顺市2018年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员
诚信报考承诺书
本人，身份证号：，自愿参加镇宁自治县2018年乡镇事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，报考了（报考单位）的岗位（岗位代码及名称），笔试成绩（折算前）分,已进入资格复审环节。

我已仔细阅读招聘简章，清楚并同意有关诚信报考的内容。

现承诺如下：
一、报名时填报的信息真实有效，提供招聘简章和招聘岗位要求的所有材料真实、准确，绝无弄虚作假。

二、严格遵守考试纪律，不以任何形式作弊。

三、认真对待每一个考聘环节，完成相应的程序。

若经资格复审合格获得面试资格，在面试、体检、考察、拟聘用公示等环节，不无故放弃或中断。

若本人有违反诚信报考承诺的行为，愿意接受相应处理。

特此承诺。

承诺人：
2018年月日。

贺州市人民政府关于印发贺州市长期护理保险制度试点工作方案的通知-贺政规〔2018〕8号

贺州市人民政府关于印发贺州市长期护理保险制度试点工作方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------贺州市人民政府关于印发贺州市长期护理保险制度试点工作方案的通知贺政规〔2018〕8号各县（区）人民政府，市直有关单位：《贺州市长期护理保险制度试点工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

贺州市人民政府2018年10月30日贺州市长期护理保险制度试点工作方案为积极应对人口老龄化，推进医养结合新型养老服务模式的发展，解决长期失能人员的长期护理和日常照料难题，不断完善与经济社会发展相协调的多层次社会保障体系，根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》（人社厅发〔2016〕80号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、总体思路按照市委切实推进大创新工作部署，扎实构建我市健康医养产业体系，培育和发展社会化护理服务市场，建立广覆盖、多元筹资、待遇分级、适合市情的长期护理保险制度，减轻因年老、疾病、伤残等导致失能人员家庭长期护理的事务性及经济负担，不断增强人民群众在共建共享发展中的获得感和幸福感。

二、工作目标力争在“十三五”期间，基本建立适应我市经济社会发展和人民群众需求的长期护理保险制度。

三、参保对象和筹资（一）参保范围。

已参加贺州市城镇职工基本医疗保险人员。

（二）筹资方式。

试点阶段，长期护理保险基金通过划转城镇职工基本医疗保险统筹基金、大病救助医疗保险基金和个人缴费等方式筹资。

具体筹资比例为：职工基本医疗保险统筹基金承担70%，职工大病救助医疗保险基金承担20%，个人承担10%。

长期护理保险基金按年度筹集，每年初按照参加长期护理保险的人数从上述筹资渠道中一次性划转。