公司经济纠纷的处理方式
企业经济纠纷如何处理
企业经济纠纷如何处理公司间发生经济纠纷的，解决方式主要有以下几种：1、由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。
2、通过法院诉讼方式解决。
如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。
3、如果双方间签订了有效仲裁协议的，由应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁。
企业在生产经营的过程中发生经济纠纷是在所难免的，而具体该如何处理这些经济纠纷却是一个比较重要的问题。
关于这方面的知识，小编将在下文中为您做详细介绍，希望对您有所帮助。
▲1、防患于未然是维护企业自身权益的前提基础交易条件不能由双方口头约定，必须使用书面形式，并加盖客户单位的合同专用章。
合同法上规定的书面形式是指合同书，信件和数据电文(包括电报，电信传真，电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所栽内容的形式，而不是单纯的指书面协议。
在合同订立时不要使用含糊不确定的词语，要知道，合同中的每一个条款,每一句话,每一个字,甚至每一个标点符号都是十分重要的.千万不要忽视合同细节.。
为了预防日后债务纠纷的发生，最好的办法就是让对方在签订合同时进行担保。
担保的方式很多，如可以用人的担保——保证，物的担保——抵押，质押，留置，以及金钱的担保，如定金。
这些都是为了确保债权得到清偿而设立的法律措施。
▲2、积极催要货款是企业避免陷入债务纠纷的重要手段客户所欠货款越多，支付越困难，越容易转向第三方购买，我们就越不能稳住这一客户，所以还是加紧催收才是上策，否则超出了诉讼时效就会无法挽回损失。
只有钱货两清,才能继续洽谈新的生意。
催收货款若不理直气壮，就会被对方牵着鼻子走，本来能够收回的货款也有可能收不回来。
所以,催要货款时最好直截了当的表明自己的来意,不要让对方认为延期还款是理所应当的。
到了合同规定的收款日，上门的时间一定要提早, 否则客户就会以你迟到为借口推诿还款。
有时客户在市场上因竞争不利经营不善，导致产品积压，资金周转困难，他要求以商品或货物来抵债，这时不要碍于情面拒绝，因为对于的确无力还款的客户，往往稍一迟疑就连货品也没有了。
如何处理经济纠纷中的股东关系问题
如何处理经济纠纷中的股东关系问题在处理经济纠纷中的股东关系问题时，需要采取一系列有效的措施来确保公平、公正和可持续的解决方案。
本文将探讨如何处理这些问题，并提供针对性的解决方案。
一、明确股东权益与责任在解决股东关系问题之前，首先需要明确股东的权益与责任。
每个股东都应当了解其在公司中的权益和责任，并明确其在公司经营活动中的地位和影响力。
这样可以为解决股东之间可能产生的冲突提供明确的依据。
二、建立有效的沟通机制建立一个有效的股东沟通机制是处理股东关系问题的关键。
这可以通过定期召开股东大会、设立股东代表理事会或利用现代化的信息技术手段来实现。
通过这些机制，股东之间可以充分交流和沟通，及时解决可能出现的问题。
三、制定明确的公司治理结构一个良好的公司治理结构对于解决股东关系问题至关重要。
建立一套完善的公司治理规范，包括明确的决策程序、职责分工和利益共享机制，可以有效地减少股东之间的分歧和冲突，并维护公司的长期稳定发展。
四、制定合理的利益分配方案股东关系问题的核心是利益分配。
公司应当制定合理的利润分配方案，考虑到不同股东的贡献和投入，兼顾公司的长远发展和各方利益的平衡。
合理的利益分配可以增加股东之间的信任和合作，减少纠纷的发生。
五、加强风险管理和内部控制有效的风险管理和内部控制能够减轻股东关系问题带来的损失。
公司应当建立健全的风险管理体系，识别并评估潜在风险，并采取相应的措施进行控制和应对。
同时，加强对内部控制的监管和检查，确保公司经营活动的合规性和规范性。
六、寻求专业的第三方调解当股东关系问题无法在内部解决时，可以考虑寻求专业的第三方调解。
这可以是一个独立的调解机构或专业的律师团队，他们能够以客观公正的态度来帮助双方协商解决纠纷。
通过第三方调解，可以有效化解矛盾，找到双方都能接受的解决方案。
七、诉诸法律途径在某些情况下，当其他解决方法无效或不可行时，股东可能不得不诉诸法律途径来解决纠纷。
此时，律师和法院将成为必要的资源和平台，通过法律手段来保护股东的权益和解决纠纷。
经济法第十九章：经济纠纷的解决途径_OK
❖5．诉讼
❖诉讼是指当事人双方不能通过协商、调解解决经济纠纷，而向
❖人民法院起诉、应诉，请求人民法院通过审判程序解决经济纠
❖纷的方式。诉讼程序较为复杂，但也较为完善，选择这种方式
❖解决争议，通常能够彻底解决争议。人民法院审理经济纠纷案
❖件必须依照法定的程序进行。在程序上，经济诉讼适用民事诉
❖讼法，所以，经济诉讼就是民事诉讼的组成部分。
1．经济合同纠纷
2．经济损害赔偿纠纷
3．经济权属纠纷
4．企业破产纠纷
5．其他经济纠纷
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三、经济纠纷的解决方式
1．和解
和解，也叫协商，是指经济纠纷的各方当事 人在自愿互谅的基础上，自行协商解决其经济 纠纷的方式。这种方式是以当事人各方平等自 愿、协商一致为前提的，可以省去仲裁和诉讼 的复杂程序，节省时间和金钱，且有利于保持 和发展当事人间的经济交往，是最佳和最受推 崇的方式，在实践中得到了广泛的运用。
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•（二）诉讼管辖
•诉讼管辖是指人民法院系统内部各级人民法院之间和 同级人民法院之间受理第一审经济纠纷案件的分工和 权限。就当事人而言，管辖实际上是经济纠纷发生后， 当事人应当向哪一级、哪一个人民法院起诉的问题； 就法院而言，是指对具体的经济纠纷案件由哪一个人 民法院来行使审判权的问题。依法正确确定管辖，可 以避免法院在受理案件时相互推诿和争执，便利当事 人进行诉讼和人民法院审判。诉讼管辖主要有级别管 辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖。
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•1．起诉和受理
•起诉是指经济主体的经济权益受到侵害或者与他人发生争 议时，以自己的名义，请求人民法院依法审判，给予司法保 护的诉讼行为。起诉是当事人的一项重要的诉讼权利，是诉 讼程序开始的前提。起诉必须符合下列条件：
经济纠纷中的竞争法问题与解决方法
经济纠纷中的竞争法问题与解决方法随着经济全球化的加速发展和市场竞争的日益激烈，经济纠纷不可避免地出现在商业活动中。
而在这些经济纠纷中，竞争法问题成为了一个重要的议题。
本文将探讨经济纠纷中的竞争法问题以及相应的解决方法。
一、竞争法问题的定义与类型竞争法是一门专门研究经济主体之间的竞争关系的法律学科，旨在调节和维护市场秩序，保护公平竞争。
经济纠纷中的竞争法问题主要包括以下几个方面：1. 垄断行为：当一家企业拥有市场的主导地位，通过滥用市场权力来限制竞争时，就存在垄断行为。
例如，滥用垄断地位提高产品价格、拒绝与竞争对手进行合理合作等。
2. 不正当竞争：不正当竞争行为是指企业通过不正当手段获取市场优势。
例如，虚假宣传、商业诋毁、不正当价格竞争等。
3. 反竞争合并：当两家或多家企业通过合并或收购来消除市场竞争时，就存在反竞争合并。
例如，行业内几家大型企业通过联合垄断市场份额，排除竞争对手。
二、竞争法问题的解决方法为了解决经济纠纷中的竞争法问题，各国采取了多种途径和措施。
以下将介绍一些常见的解决方法：1. 竞争法立法：各国通过立法来确立竞争法的法律地位，并为竞争法问题提供明确的规范。
例如，制定禁止垄断、限制不正当竞争的法律法规，明确违法行为和相应的处罚措施。
2. 执法监管：政府机构负责监督市场竞争行为，及时发现并打击违法行为。
例如，建立反垄断执法机构，对垄断行为进行调查和处罚。
3. 建立举报机制：为了提高行业竞争的公平性，各国建立了举报机制，鼓励企业及公众积极揭发违法行为。
例如，设立举报热线、建立网络举报平台等。
4. 增强执法能力：加强执法机构的专业知识培训、能力建设，提高处理竞争法问题的能力和水平。
例如，培训执法人员，加强与国际竞争法专家的交流合作。
5. 国际合作：各国之间加强竞争法领域的合作与交流，形成多边、双边或区域性的竞争法制度和协议。
例如，签订反垄断合作协议，共同打击全球经济纠纷中的竞争法问题。
三、经济纠纷中的竞争法问题的案例为了更好地理解经济纠纷中的竞争法问题，以下将介绍一些案例：1. 高通垄断案：高通公司被指控滥用市场垄断地位，以不合理的方式收取专利许可费。
公司法律纠纷管理办法
法律纠纷管理办法第一章总则第一条为了进一步加强和规范公司法律纠纷的管理，维护出资人和公司合法权益，化解纠纷，减少或消除因法律纠纷给公司造成的损失，根据《国有企业法律顾问管理办法》、《集团公司法律事务管理规定》的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法中的法律纠纷是指公司与公民、法人或其他组织之间发生的各类需要运用调解、仲裁、诉讼等法律手段解决的纠纷。
第三条公司内各类法律纠纷由公司法定代表人统一负责，分管法律业务的公司负责人分工负责，法律事务主管机构归口管理并具体实施，各有关业务机构予以配合。
第四条公司各子公司发生重大法律纠纷需要聘请律师事务所等中介机构进行代理，或根据工作需要聘请社会律师作为长期法律顾问的，应当履行必要的内部审核程序，即：公司本部聘请社会律师的由公司法律事务机构审批，其他各子公司聘请社会律师的应当报公司法律事务机构备案。
第二章法律纠纷类型及范围第五条法律纠纷主要分三大类：经济纠纷、劳动纠纷、行政纠纷。
其类型及范围如下：（一）经济纠纷经济纠纷是指公司作为独立的经济组织与公司外部其他法人、公民、经济组织及社会团体等平等主体之间因民事权利、义务关系而发生的争议，主要涉及经济合同纠纷、财产权益纠纷及涉外纠纷，其范围如下：1、合同纠纷，主要包括以下几类合同：（1）买卖合同；（2）供用电、气、水、热力合同；页脚内容1（3）租赁、融资租赁合同；（4）借款合同；（5）承揽合同；（6）建设工程合同；（7）运输合同；（8）技术合同；（9）保管合同；（10）仓储合同；（11）委托合同；（12）居间合同等其他合同。
2、公司设立、变更、合并、分立、解散、破产清算等过程中发生的纠纷；3、知识产权的使用、转让、保护等过程中发生的纠纷；4、投资、融资、担保过程中发生的纠纷；5、招、投标过程中发生的纠纷；6、因产品质量及产品营销发生的纠纷；7、因安全事故发生的纠纷；8、因环境污染事故发生的纠纷；9、因土地权属发生的纠纷；10、因虚假广告、倾销等不正当商业竞争发生的纠纷；11、因投资入股、合资合作、联营等发生的纠纷；页脚内容212、因股权、股东管理发生的侵权责任纠纷；13、公司涉外经济纠纷；14、其他经济纠纷。
公司的经济纠纷应该如何处理？
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公司的经济纠纷应该如何处理？
导读：1. 通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。
2. 根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。
3. 对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。
一、公司的经济纠纷处理方式有以下几种：
1. 通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。
2. 根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。
3. 对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。
上面三种处理办法中，协商是成本最低的，但是力度比较小，处理结果往往不够满意;第二种会花费一定的成本，时间和金钱，但是也是最有效的处理办法;第三种成本低，效果也比较好，但是需要满足特定的条件，因为一般人不会选择在前期签订相关仲裁协议。
二、公司的经济纠纷应该如何预防呢?
俗话说，防患于未然。
公司的经济纠纷也应该如此，提前做好预防，才能避免后期的纠纷以及损失。
主要从以下几点着手：
1. 签订合同的时候一定要仔细，不能不签合同，包括各类的违约责任，和处理地点等，都要明确清楚
2. 积极的追讨欠款，养成这种习惯可以很好的减少企业财产的损失，避免造成不可挽回的浪费。
3. 灵活的运用相关的企业法律规则来维护自身的利益，找个企业法律顾问很有必要。
了解经济纠纷解决的常见程序
了解经济纠纷解决的常见程序经济纠纷解决的常见程序经济纠纷解决是社会发展过程中不可避免的问题之一。
无论是商业交易、合同履行还是劳动关系，经济纠纷都可能发生。
解决纠纷，不仅能保护当事人的权益，还能促进社会稳定和经济发展。
那么，了解经济纠纷解决的常见程序对我们应对纠纷尤为重要。
本文将介绍几种常见的经济纠纷解决程序，帮助读者更好地了解纠纷解决的过程。
一、协商调解协商调解是最常见也是最简便的纠纷解决方式之一。
当经济纠纷发生时，双方当事人可以首先通过协商达成一致意见，解决纠纷。
协商调解的优势在于效率高、成本低、双方当事人的主动性大。
在协商调解过程中，双方可以提出各自的主张，明确争议点，并寻求共同解决方案。
如果协商调解成功，当事人可以签署协议，加以履行。
然而，协商调解的不足之处在于，双方意见难以一致时，无法解决纠纷，需要进一步考虑其他解决途径。
二、仲裁程序仲裁是一种由仲裁机构在双方当事人自愿的前提下进行的经济纠纷解决方式。
当遇到纠纷时，当事人可以选择将纠纷提交给仲裁机构进行处理。
仲裁程序一般分为三个阶段：仲裁申请、仲裁庭审和仲裁结果。
在仲裁庭审阶段，当事人可以提供证据、陈述事实、辩护观点，并由仲裁员进行审理和裁决。
仲裁庭的裁决具有相对的终局性，双方当事人应予以履行。
仲裁程序相对于司法程序而言，更加高效、灵活，同时也能保护商业机密。
三、诉讼程序诉讼程序指的是将经济纠纷提交给司法机关进行处理的程序。
如果协商或仲裁无法解决纠纷，当事人可以通过起诉的方式向法院提起诉讼。
诉讼程序包括立案、受理、庭审和判决等环节。
在庭审阶段，当事人可以提供证据、陈述事实、辩护观点，由法官进行审理和裁决。
诉讼程序相对于其他程序而言，更为正式和庄重，需要法律文书和诉讼费用等。
此外，诉讼程序通常耗时较长，成本较高，因此在选择时应慎重考虑。
四、其他方式除了协商、仲裁和诉讼等常见程序以外，还有其他一些特殊的解决方式，如调解、谈判、媒体曝光等。
调解是由专门的调解员进行纠纷解决，谈判则强调双方对话沟通的重要性。
简述经济纠纷的解决途径
经济纠纷是指在经济交易、合同履行、财产权益等经济领域发生的争议和纠纷。
为了解决经济纠纷，存在多种途径和方法。
以下是一些常见的经济纠纷解决途径：
1. 协商和谈判：协商和谈判是最常见的解决经济纠纷的方式。
当出现争议时，各方可以通过面对面的沟通和协商，寻求共同的利益和解决方案。
这种方式通常可以节省时间和成本，并有助于保持良好的商业关系。
2. 调解：调解是一种第三方介入的纠纷解决方式。
调解员作为中立的第三方，帮助各方进行沟通和协商，促进双方达成互惠互利的解决方案。
调解通常可以达到双赢的结果，并减少对法律程序的依赖。
3. 仲裁：仲裁是一种非司法的纠纷解决方式，由专业的仲裁员或仲裁机构负责处理纠纷。
仲裁裁决具有法律效力，并且对双方当事人具有强制执行力。
仲裁通常相对快速，成本较低，对商业秘密保密性较高。
4. 诉讼：诉讼是一种通过法院系统解决纠纷的方式。
当其他解决途径无法达成一致时，当事人可以选择提起诉讼。
诉讼程序需要遵循法律程序和法庭规则，最终由法官作出裁决。
诉讼通常比较耗时和费用较高，但在某些情况下是不可避免的。
在选择经济纠纷解决途径时，应根据具体情况和纠纷的性质来判断哪种方式最适合。
有时，组合使用多种解决途径也是可行的，例如先尝试协商和调解，如果无法解决再考虑仲裁或诉讼等方式。
此外，寻求法律咨询和专业建议也是解决经济纠纷时的重要步骤。
经济 纠纷的解决途径
任务二 经济仲裁
• (2) 仲裁事项。 • (3) 选定的仲裁委员会。 • 仲裁事项应是合同所确定的法律关系可能发生或者已经发生的争议,
这种争议还需是法律确认可以仲裁的事项。 • 3.无效仲裁协议 • 根据《仲裁法》的规定, 有以下三种情况之一的, 仲裁协议无效。 • (1) 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。 • (2) 无民事行为能力人订立的仲裁协议。 • (3) 一方采取胁迫手段, 迫使对方订立的仲裁协议。
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任务一 经济纠纷
• 二、调解解决
• 调解, 由第三方主持, 在分清是非、明确责任的基础上, 促成双方当事 人达成调解协议, 从而解决纠纷。特点在于由第三方参加并居中协调 。
• 要求第三人必须以事实为根据, 以法律为准绳, 全面、客观地认定事实 , 切忌先入为主, 偏听偏信, 主观臆断。应当以法律作为判断是非的标 准, 不能无原则地进行调解。在不违背国家法律和政策的前提下, 可以 适当变通, 敦促当事人作出一定的让步, 以利于双方纠纷顺利解决。双 方自愿达成协议, 当事人不伤和气, 利于今后继续合作。
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任务二 经济仲裁
• 一、仲裁
• 仲裁, 指发生争议的双方当事人在自愿的基础上达成协议, 将纠纷提交 给非司法机构的第三者审理, 由第三者作出对争议各方均有约束力的 裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
• 经济仲裁既有利于保护当事人的合法权益, 保障社会主义市场经济的 健康发展, 又有利于增强当事人之间的团结, 巩固双方的协作关系, 促 进生产经济经营活动的正常开展。当事人之间发生了经济纠纷, 不能 协商解决, 但又不愿直接向法院起诉的, 就可申请仲裁解决。在我国, 当事人之间发生了纠纷, 非不得已, 是不愿意把纠纷提到法院解决的, 他们担心打官司伤感情, 影响彼此之间的协作关系。仲裁一般比法院 诉讼花费时间短、费用少, 经济仲裁已成为各国解决经济纠纷的重要 手段之一。
经济纠纷的解决途径
[引导案例]
某商厦与某鞋厂签订了冬季棉鞋购销合同，规定 10月交货。双方在签定合同后又补签了一份仲裁 协议。协议规定，如果双方就合同发生争议，任 何一方有权提请仲裁。但协议未具体选定仲裁委 员会，合同生效后，鞋厂于9月交货，商厦验收 并开始在柜台上销售，由于冬季变暖，销售不理 想，为此商厦以鞋厂违反合同提前交货为由，要 求退货并拒付款项。鞋厂因此向人民法院起诉。 开庭前，商厦向法院提交了仲裁协议，请求法院 驳回鞋厂起诉。 问题： 法院应否驳回鞋厂的起诉？为什么？
【答案】B、C、D 【解析】本题考核点是仲裁协议的效力。 仲裁协议独立存在，所以选项A的仲裁协 议有效;扶养纠纷不属于仲裁范围，所以选 项B的仲裁协议无效;仲裁协议对仲裁委员 会没有约定或者约定不明确的，又达不成 补充协议的，仲裁协议无效，如选项C;一 方采取欺诈、胁迫手段，迫使对方订立仲 裁协议的，仲裁协议无效，如选项D。
第一节 经济纠纷解决方式概述
一、经济纠纷的概念 经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经 济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。 它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷 和公民、法人或者其他组织作为行政管理 相对人与行政机关之间因行政管理所发生 的涉及经济内容的纠纷。
二、经济纠纷解决方式
在我国，解决经济纠纷的方式主要有下列几种： （一）仲裁 仲裁是由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷行进行审理并作出裁决。 仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲 裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通 常情况下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点就是快速、 简便。 （二）行政复议 行政复议是指公民、法人和其他组织认为行政机关的具体行政行为 侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的 行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活 动。 （三）诉讼 一般而言，经济诉讼适用于民事诉讼法，所以，经济诉讼是民事诉 讼的组成部分。本教材所指的主要是平等主体的当事人之间发生的 经济纠纷，适用仲裁或者民事诉讼方式解决。
经济法对纠纷的处理
经济法对纠纷的处理随着经济的不断发展和社会关系的复杂化，各种经济纠纷在我们的日常生活中变得越来越常见。
为了解决这些纠纷，经济法作为一套相对独立的法律体系应运而生。
本文将探讨经济法对纠纷的处理方式。
一、合同纠纷处理合同纠纷是经济领域最常见的纠纷类型之一。
根据经济法的相关规定，当一方未履行或者违约时，另一方可以依法采取以下方式进行处理。
首先，当合同一方未履行合同义务时，另一方可以向法院提起民事诉讼，要求对方履行合同或者赔偿损失。
法院会根据具体情况判断，追究责任并给予相应的补偿。
其次，双方也可以选择仲裁或调解来解决纠纷。
与司法程序相比，仲裁或调解通常更加灵活和高效。
仲裁机构或调解委员会会根据双方提供的证据和理由，进行裁决或建议解决方案。
二、公司纠纷处理随着经济活动的不断增加，公司间的纠纷也随之增多。
经济法对于公司纠纷的处理提供了一系列措施。
首先，当公司之间发生合同纠纷时，可以通过诉讼、仲裁或调解等方式解决。
与合同纠纷不同的是，公司纠纷通常涉及更多的利益关系和法律争议。
因此，对于公司纠纷的处理，需要进行更加细致入微的分析和判断。
另外，对于公司的违法行为，经济法规定了相应的处罚和补救措施。
如果公司存在虚假宣传、欺诈行为或者违反市场竞争规则，相关监管部门可以对其进行罚款、吊销营业执照等处罚措施。
三、金融纠纷处理金融纠纷是经济法领域中一类特殊且复杂的纠纷类型。
在金融活动中，涉及到的法律规定众多，需要特殊的专业知识和技巧。
经济法为金融纠纷提供了明确的处理方式。
首先，对于金融消费者的权益保护，经济法规定了金融机构应当履行的义务和消费者可以采取的维权措施。
当金融机构存在违规行为或者侵害消费者权益时，消费者可以向行政部门投诉、提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
其次，对于金融市场的违法行为，经济法规定了相应的处罚措施。
金融市场的违法行为通常包括操纵市场、内幕交易等，相关监管机构可以对违法行为者进行罚款、吊销执业资格证等处罚。
经济纠纷案件处理流程
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
承办单位向合同部（法律事务室）作结案汇报
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承办单位将案件材料立卷后交合同部（法律事务室）归档
经济纠纷案件卷宗
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合同部（法律事务室）归档并移交档案室
（二） 流程图示
法律事务处理申请表
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合同部（法律事务室）经办人提出处理意见
法律事务处理单
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合同部（法律事务室）领导批示
4
分管公司领导批示
5
合同部（法律事务室）确定诉讼代理人或选定承办律师办理授权手续
授权委托书
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办案人员执行公司领导审批决定，开展法律事务工作，合同部（法律事务室）跟踪、协调、帮助、指导案件处理
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案件处理完毕
经济纠纷案件处理流程
（一） 流程程序文件
1.流程编号：CHEC-HT-LC-09
2.流程目的：处理经济纠纷案件
3.流程输入：法律事务处理申请表
4.流程输出：经济纠纷案件卷宗
5.流程所有者：合同部（法律事务室）
6.流程描述：
步骤
工作内容的简要描述
重要输入
重要输出
相关表单
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发生经济纠纷时，各分（子）公司及时向公司提出处理申请
常见法律案例及解析：经济纠纷处理案例总结
案例一：贸易纠纷事实经过甲公司是一家中国的汽车零部件制造商，乙公司是一家美国的汽车制造商。
甲公司和乙公司签订了一份合同，约定了甲公司向乙公司供应特定数量的零部件，并约定了价格和交货时间。
然而，在交货的过程中，甲公司无法按时供货，并导致乙公司生产计划延误，造成了重大经济损失。
乙公司因此起诉甲公司，要求赔偿损失。
律师解读根据合同法和相关贸易法规，合同双方约定的供货时间是具有法律约束力的。
根据上述事实，甲公司未能按时供货，导致乙公司遭受经济损失。
乙公司有权要求甲公司承担相应的赔偿责任。
建议根据合同法的相关规定，甲公司应承担违约责任并赔偿乙公司因此造成的经济损失。
建议甲公司与乙公司协商解决此纠纷，并支付相应的赔偿金额，以维护双方的商业信誉。
案例二：劳动争议事实经过某某是一家中国公司的高级工程师，他与公司签订了一份劳动合同，合同约定了他的薪资、工作职责及离职事宜。
然而，在某某离职后，公司没有按照合同约定支付他应得的工资和补偿金。
某某因此与公司发生劳动争议，要求公司支付尚未结清的工资和补偿金。
律师解读根据劳动法的相关规定，雇主应当按时支付劳动者的工资和相应的离职补偿金。
根据上述事实，公司未按合同约定支付某某应得的工资和补偿金，违反了相关法律规定。
某某有权要求公司支付尚未结清的工资和补偿金。
建议建议某某向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付尚未结清的工资和补偿金。
在劳动仲裁程序中，某某可以通过合法途径维护自己的合法权益。
案例三：商业诽谤事实经过甲公司是一家中国的电子产品制造商，乙公司是一家国际知名的电子产品销售平台。
然而，乙公司在其网站上发布了一篇文章，对甲公司的产品进行了诽谤和负面评价，声称甲公司的产品低质量且有安全隐患。
这导致甲公司的商业声誉受损，销售额大幅下滑。
律师解读根据侵权责任法和商标法的相关规定，乙公司在未经甲公司同意的情况下，公开发布了对甲公司产品的虚假和诽谤性言论，导致甲公司商业声誉受到损害。
员工离职引发的经济纠纷解决策略
员工离职引发的经济纠纷解决策略随着企业竞争的加剧和员工就业观念的变迁，员工离职已经成为现代企业中一个普遍存在的现象。
然而，离职后可能引发的经济纠纷却给企业和员工带来了许多麻烦。
本文将探讨员工离职引发的经济纠纷解决策略，旨在帮助企业和员工解决这一问题。
一、制定清晰的离职流程为避免员工离职引发经济纠纷，企业首先应该建立一套清晰的离职流程。
这个流程应该包括员工提交离职申请、办理离职手续、结清工资及福利、处理员工债权债务等环节。
通过明确的流程，企业能够及时处理员工的离职手续，减少因此引发的纠纷。
二、签订离职协议离职协议是解决员工离职引发经济纠纷的重要手段之一。
企业和离职员工可以通过签订离职协议来明确双方的权益和义务。
离职协议应该包括双方同意解除劳动关系的声明、离职员工的离职原因、离职员工应履行的义务以及企业应履行的义务等内容。
签订离职协议可以有效地减少离职引发的纠纷，为员工和企业提供一个公平、合理的解决方案。
三、合理处理工资和福利问题员工离职后最常见的争议之一就是工资和福利问题。
企业应该及时结清员工的工资和福利，确保按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。
同时，企业也应该妥善处理员工的加班费、年假和补偿金等问题，确保离职员工的合法权益得到保障。
四、妥善处理员工债权债务离职引发的经济纠纷还可能涉及员工的债权债务问题。
企业应该与离职员工协商解决未清偿的债务，并保持良好的沟通和合作。
如有必要，可以通过司法途径解决争议，但企业和员工应该尽量避免走上诉讼的道路，以减少双方的损失和纠纷。
五、加强离职后的跟踪管理员工离职后，企业应该加强对员工的跟踪管理，及时了解员工的离职原因和后续发展情况。
通过与员工的有效沟通和反馈，企业可以改进管理方式，减少类似情况再次发生，提高员工的职业满意度和忠诚度。
六、培养和保留优秀人才员工离职引发的经济纠纷本质上是因为员工对企业的不满和不认同。
为了减少离职率和经济纠纷，企业应该注重培养和保留优秀人才。
经济纠纷简易处理流程
经济纠纷简易处理流程一、协商解决在经济纠纷出现之初，最好的解决方法是通过协商解决。
协商解决可以避免不必要的法律纠纷，减少成本，快速解决问题。
在进行协商解决时，在保障自身权益的同时，也要考虑对方的利益，寻求双方都能接受的解决方案。
协商解决的步骤如下：1.明确问题：双方要清楚地了解争议的具体内容，确定争议的核心问题是什么。
2.沟通交流：双方要进行充分的沟通交流，了解对方的立场和要求，找出共同的利益点。
3.寻求解决方案：双方要共同寻求解决问题的方案，可以通过让步、调解等方式来解决。
4.达成协议：双方达成一致意见后，可以签订书面协议，明确双方的权利义务，以防后续纠纷。
二、调解解决如果经过协商仍无法解决争议，双方可以选择通过调解解决问题。
调解是一种非正式的解决纠纷的方式，通过第三方调解员的协助，使双方达成一致意见。
调解的步骤如下：1.选择调解员：双方可以共同选择一个有经验的调解员，也可以委托调解机构指定。
2.进行调解：调解员会听取双方的陈述，分析问题的来龙去脉，帮助双方找出解决问题的办法。
3.达成调解协议：如果双方在调解过程中达成一致意见，调解员可以起草调解协议，并由双方签署生效。
调解的优势在于快速、廉价、保密，但也存在双方不配合、不执行等问题，因此在选择调解解决纠纷时要慎重考虑。
三、仲裁解决如果通过协商和调解仍无法解决纠纷，双方可以选择仲裁解决。
仲裁是一种依法进行的解决争议的方式，由独立的仲裁机构或仲裁员进行公正裁决。
仲裁的步骤如下：1.选择仲裁机构或仲裁员：双方可以协商选择一个知名的仲裁机构或仲裁员进行裁决。
2.提交仲裁申请：双方需向仲裁机构或仲裁员递交仲裁申请，并说明争议的事实和理由。
3.开庭审理：仲裁机构或仲裁员会组织庭审，听取双方的陈述和证据，最终作出裁决。
4.执行裁决：裁决作出后，双方需遵守裁决结果，执行裁决。
仲裁的优势在于操作简便、裁决具有强制力，但也存在费用高昂、诉讼时间较长等问题。
四、诉讼解决如果通过协商、调解和仲裁都无法解决纠纷，双方可以选择通过诉讼解决。
第十一章经济纠纷解决途径
第十一章经济纠纷解决途径第一节诉讼时效制度一、诉讼时效的概念诉讼时效：是权利人在法定期间内不行使权利而失去诉讼保护的制度。
二、诉讼时效期间的种类1、普通诉讼时效：3年自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、长期诉讼时效：20年自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
三、诉讼时效期间的中止、中断1、诉讼时效期间的中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
（暂时停止计算）自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
2、诉讼时效期间的中断：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。
从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第一百九十五条诉讼时效中断：有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
案例讨论王某和李某是同事，2016年10月5日王某因出国所需向李某借款5万元，并立字据约定王某在出国前将钱款还清。
2016年10月10日王某出国，在国外生活了3年，期间李某与王某一直有联系，但是双方对借钱一事却只字未提。
2019年12月30日王某回国，李某因购房急需钱，找到王某，王某表示尽快还，并在原字据上写下“2020年1月30日前还清”。
2020年2月10日李某再找王某时，王某称债务早已过诉讼时效，不用返还。
问题：（1）李某对王某债权的诉讼时效期间是否已经届满？（2）王某在字据上写下的“2020年1月30日前还清”的行为有何效力？（3）李某能否通过诉讼要回王某欠他的钱？（4）若2016年10月5日李某借给王某钱时，双方未在字据中约定还款期限，则2019年12月30日王某回国时李某请求王某还款能否得到法院支持？第二节民事诉讼制度一、民事诉讼的概念民事诉讼：是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，审理和解决民事案件的各种诉讼活动以及由此产生的各种诉讼关系的总和。
公司法律纠纷管理办法
公司法律纠纷管理办法第一章总则第一条为加强公司法律纠纷管理，维护正常经营和管理秩序，保障公司合法权益，现根据相关法规并结合公司实际，制定本办法.第二条法律纠纷管理原则。
1、以事实为依据,法律为准绳。
2、依法、及时、高效处理.3、兼顾处理成本，力争效益最大化。
4、统一管理，分工协作，密切配合.5、权责明确，责任追究.第三条本办法所指的法律纠纷是指在单位经营和管理活动中，因权利和义务履行而产生的难以协商处理,需经诉讼、仲裁、调解、诉外和解等方式解决的分歧和争执，包括诉讼和非诉讼案件。
第四条法律纠纷的范围包括但不限于已发生和可能发生的经济纠纷、民事纠纷、刑事附带民事纠纷、行政纠纷、劳动争议纠纷等案件。
第五条根据涉案金额、法律关系复杂程度、对外影响等因素，将案件划分为简单案件、一般案件和重大案件。
1、简单案件:涉案金额在5000元以下、涉及面小、法律关系简单的案件。
2、一般案件:涉案金额在5000元以上100万元以下、产生对外影响、法律关系复杂的案件.3、重大案件：涉案金额超过人民币100万元、法律关系比较复杂或可能引起群体性诉讼或集团认为影响重大的案件。
第二章管理机构与职责第六条法律纠纷在集团统一领导下,由集团办公室归口管理，责任单位和相关职能部门分工配合。
第七条集团办公室职责是受理相关单位处理法律纠纷申请,审查法律纠纷性质和处理方案，报请集团领导批示，协调对外法律关系,督促依法、及时、高效处理法律纠纷，对法律纠纷处理情况提出考核意见。
第八条发生法律纠纷责任单位是纠纷处理主体，应及时做好法律纠纷处理申报工作,积极参与制定和配合实施纠纷处理方案，并承担法律纠纷处理结果和责任。
第九条集团公司统一对外聘请律师,集团各单位生产经营管理过程中碰到法律问题可直接向外聘律师咨询,也可通过集团办公室向外聘律师咨询。
第三章法律纠纷案件处理第十条发生法律纠纷单位，应在纠纷产生5个工作日内填写《法律纠纷处理申报表》，简要说明纠纷产生原因和处理预案，连同相关资料报送集团公司办公室。
经济纠纷处理制度
经济纠纷处理制度一、总则本制度是为了规范企业内部经济纠纷的处理程序、维护企业利益、保障员工权益而订立的。
该制度适用于企业内部各类经济纠纷的处理，包含但不限于工资、奖金、福利、合同等方面的纠纷。
全部员工都应遵守本制度，任何违反规定者将被追究相应责任。
二、纠纷解决方式认真介绍企业内部经济纠纷处理的三种方式：1. 内部调解•对于一般性经济纠纷，员工应首先通过内部调解解决。
内部调解由企业指定的纠纷调解委员会负责。
调解委员会应由企业高层领导和员工代表构成，保证公正和公平。
•员工在发现经济纠纷后应立刻向所在部门的主管汇报，并供应相关证据和必需的料子。
主管将立刻组织调解委员会进行调解。
•调解委员会将在接到调解申请后的三个工作日内召开座谈会，听取双方看法，并妥当处理纠纷。
调解的结果应以书面形式通知当事双方。
•调解委员会应尽力促成双方达成协议，对于无法达成协议的纠纷，员工可选择采用其他解决方式。
2. 外部仲裁•对于无法通过内部调解解决的经济纠纷，员工可以选择将纠纷提交给第三方仲裁机构进行仲裁。
•首先，员工需要向企业提出仲裁申请，并供应相关证据和资料。
企业在收到申请后，应立刻依照商定程序将纠纷提交给指定的仲裁机构进行处理。
•仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内组织仲裁庭，对双方进行听证，并最终做出裁决。
仲裁庭的裁决是最终决议，双方均应遵守。
3. 法院诉讼•对于仲裁机构的裁决不满意的一方，可以选择将纠纷提交给法院进行诉讼。
对于有争议的金额超出肯定标准的纠纷，双方可以直接起诉至法院。
•提交至法院的纠纷应由双方委托的律师代理，并依照法院程序进行诉讼。
法院将依法审理纠纷，并依据相关法律做出判决。
三、纠纷处理流程认真描述企业内部经济纠纷的处理流程：1. 内部调解流程•员工发现经济纠纷后，向所在部门主管提出申请，并供应相关证据和资料。
•主管收到申请后，立刻组织调解委员会召开座谈会，听取双方看法。
•调解委员会将在三个工作日内做出调解结果，并以书面形式通知当事人。
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在日常的公司经济活动中经常会出现一些法律纠纷，因此，就必须采用合理的方法来解决法律这些经济纠纷。
而目前来说主要有四个方法来解决经济纠纷，下面就为大家介绍一下吧。
一、协商解决
从实际出发进行商谈，双方都作出让步，在双方都能接受的基础上达成和解协议。
比如说由违约的一方支付违约金进行赔偿。
或者由一方提出进行物品上的补偿原则。
二、调解解决
调解是在第三者查明事实，分清是非的基础上，用说服动员的方式，使双方当事人之间达到互相谅解而解决其纠纷的一种方法，是另一种解决争端的常用方式。
调解有以下几种：（一）人民调解。
人们调解是指城乡群众性调解组织——人民调解委员会所进行的民间一般民事纠纷和轻微刑事案件的调解。
（二）行政执法机关的调解。
根据合同法规定，合同管理机关有一定调解合同纠纷的权力。
（三）法院调解。
法院调解是指人民法院受理民事经济案件，在审理过程中所进行的调解。
三、仲裁解决
通过调解解决纠纷是有限度的，在某些情况下，当事人双方的要求相差甚远很难达成和解，如争议所涉及的金额巨大，双方都不做出太大的让步；或者一方故意毁约，根本没有协商解决问题的诚意；或
者双方各执一端，相持不下，虽经反复调解，仍无法达成调解协议等。
遇到这些情况，就必须采取其他方式解决，仲裁就是其中的一种。
四、诉讼解决
所谓诉讼解决，是指在发生经济争议以后，当事人一方到法院去起诉，请法院来解决纠纷。
山东准律律师事务所，通过对律师的优化组合，不断强化品牌效应，建立专业的律师队伍，形成由管理人才组成的律师队伍，为客户提供标准化的法律服务，为客户创造价值，致力打造新型的律师服务团队。
“诚以待人，毅以处事”，“海纳百川，沃法于心”。
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