2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)
2015新时代国珍奖金制度
同时，≥5万的五级网点当月合格数量
同时，≥5万的网点当月合格数量 0.3% 0.25% 各星级网点奖励基金1％ 0.2% 0.15% 0.1%
1
0 参与 参与
2
0 参与 参与 参与
3
0 参与 参与 参与 参与
3
0 参与 参与 参与 参与 参与
说明 ：星级网点必须首先是合格的五级网点
新时代奖金制度图解
新时代奖金制度图解
（三）绩优网点奖励基金 4 % （12代） （相当于安利公司翡翠花红的0.25％）
第6页
公司拿出当月全国月总销售额的4％ ，分成4个1％按加权平均法来分配。 分配方法如下： 全国当月所有合格的二级至五级网点共同分配1个1% （旅游奖） 全国当月所有合格的三级至五级网点共同分配1个1% （购车奖） 全国当月所有合格的四级至五级网点共同分配1个1% （购房奖） 全国当月所有合格的五级网点共同分配1个1% （分红奖） 注：新时代的三级网点相当于安利公司的翡翠级别；五级网点相当于安利 公司的钻石级别；同级别下做新时代的领导人比安利公司高甚至高出 很多。
新时代制度最大的一个特点就是太阳线累计6万算一个达标，其他没达标的就叫小组业 绩。（新时代的小组业绩只需2000元，最多4000元就能达标；但安利公司要完成净额8万， 还要有一个净额3.2万的小组业绩，两者比较下来就差多了 ，所以安利公司的制度不好做）
新时代奖金制度图解
14%如何分配
第4页
具体是用全国月总销售额的14%加权平均的方法来分配。不是用您当月销售 额简单的乘以14%来算。 这种分配方式是目前所有直销公司中最科学的。为什麽了？ 例如：若新时代公司国内当月销售总额是1亿元，公司会拿出1400万元来给国内 所有合格够级别的网点加权平均来分；谁的销售额当月大谁就分到的多。这种 方式分配的特点就是没有沉淀，若是直提就有沉淀到公司，谁也没拿到。新时 代的1400万元是要全部分下去的不留任何沉淀，这和其他美商公司有很大的区 别。 其中包括12代的奖分如何获得具体见下页图表。 就如以前的生产队算工分，我今天得几个工分，到年底把整个的工分加到一 起结合当年的总产值算出一个工分值多少钱，那你本年有多少工分就拿多少钱。
葆婴直销公司奖金制度
葆婴直销公司奖金制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.葆婴直销公司奖金制度为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解。
第一项：产品零售奖金产品有三个不同价格：1）零售价：外包装价格2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折）3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折）第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算）激活一个商务中心，4周内完成100分激活两个以上商务中心，4周内完成200分葆婴奖金制度——新人开启商务中心：选择200分：开启一个商务中心选择400分：开启两个以上商务中心开启一个商务中心3500分2500分-2000分-2000分就是400美金=2520元/周1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止开启三个商务中心1000分1000分1000分1000分对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。
如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘第三项：业务拓展奖金特级白金领航员：加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。
特级领航员：加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。
白金领航员：加入后8周（56天）内，没有达到。
但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为白金领航员。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
优莎娜葆婴奖金制度详解
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此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
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同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
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请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
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当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
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这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
宝健公司奖金制度
宝健公司奖金制度一 30元开卡，成为宝健“长期消费家庭优惠计划”中的一员。
1 即可以凭卡，以比零售价优惠20%左右的价格购买产品。
宝健之友消费实行终身积分累积制，无论你何时何地购买宝健产品，所有消费均列入您的消费记录，并凭以下消费累积标准有优惠比例，以获得相应的兑领积分。
累积消费记录 [PV] 优惠比例1——2000 0%2001——6000 5%6001——12000 10%12001——18000 15%18000以上 20%2 在您享受优惠价购货的同时，还可获得兑领积分和循环兑领积分，用以兑领宝健系列产品及文宣形象用品。
如您当月购买的产品积分是300PV，而您当月所享受的优惠比例是10%，那么当月购买产品的兑领积分就是300PVX10%=30PV。
除以优于零售价的条件兑领产品外，还可重复累积兑领积分，所兑领的产品积分全额计入个人消费记录中，提升您的个人优惠比二宝健鼓励您把好东西与好朋友分享，如果您把宝健产品分享给更多的新朋友，你还可获得：1累积更多的消费记录凡是您直接分享的宝健之友，他每月消费额的1/3将累积到您的消费记录中，用以提升您的2 获得更多分享优惠如果累积消费记录超过2000PV，且当月个人消费达到200PV，还可有分享优惠。
如你上个月的累积消费记录是3000PV，当月个人消费达200PV，而当月你所直接分享的宝健之友的消费总额是1000PV，那么，当月你所得的分享优惠是1000X5%=50PV[累积到兑领积分里]成为宝健之友除了以上的好处外，还可获得每月一期的健康咨讯[宝健讯息]，内容精彩实用，令你在茶余饭后，获得更多健康新知，健商水平日益提高。
还可优先享受丰富多彩的优惠活动，参与健康讲座，健康检查等。
实习特约代理的报酬：1 销售折让当月拓展新客户业绩超过400PV，可获得销售差价[5%——15%]。
2 绩优奖励当月销售业绩超过6000PV[基中含拓展新客户业绩400PV]，可获得销售业绩[非宝健之友消费业绩除外]5%业务拓展奖励。
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
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优莎娜葆婴奖金制度详解
（即左右各5000 分）
2星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分)
3星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分）
4星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标
您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开始计算.
优惠顾客
累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客(请参考图４）。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金,但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）.
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排.
如何计算佣金
USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金（请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样.
领袖红利计划
当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。领袖红利计划代表一个集体基金.USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数)的3％提拨给符合下列主要条件的领袖：
最新三生奖金制度.介绍
三三生中生国欢e商迎学您院
零售级差的意思，比如你的零售提成是24%，你推荐的张三的零售提成是18%，那 么他当月零售业绩(24%-18%=6%)的奖金是你的。比如他和他的团队当月零售业绩 500PV，6%就是30PV × 7元=210元的奖金就是奖给你的。
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事业说三明生会中奖金国制2度01详5解最2新013奖讲金解版制本度
管理奖共拿八代，拿前三代的10%，后五代的5%。
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和谐三生 成功人生
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1.两个图片强调的是自己推荐和形成代数倍增的威力，我们的收入也在倍增， 前提是符合拿管理奖金的条件，即你成为星级以上经理，而且图上所示你下面五 五倍增的伙伴也晋升为合高以上级别，一般几个月到半年左右即可达到，所以坚 持到拿管理奖金的时候，单纯这项奖金收入非常可观，而且越来越多。
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红包奖励（2015年7月开始）
和谐三生 成功人生
红包条件：晋升二星以上级别，超过6个月，且下面两个合高，每月 新增2000PV业绩，累计6次以上就是黄金XX级别，很容易达成。
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2015年葆婴优莎娜奖金制度
优莎娜纳USANA每周佣金支付表（250分 相当于2500人民币的销售业绩，具体和定 的产品品种有关）
团体销售额（分数） 佣金分数 佣金额约数 （港币） 左边 Left 右边 Right Commission Points Approximate PayoutRate (HK$) 250 250 40 307 500 500 100 768 1000 1000 200 1538 2000 2000 400 3072 3000 3000 600 4608 4000 4000 800 6144 5000 5000 1000 7680
每周பைடு நூலகம்赚取
7.优莎娜纳USANA业绩五大来源: (1)个人新增业绩.(零售) (2)组织发展业绩.(新经营者加入) (3)重复消费业绩.(所有下线的消费分数) (4)B.C启动业绩.(会员-->经营者;1BC->3BC 或 BC再经营权) (5)优惠客户消费业绩. 制度解析QQ 68581008
1.左右平衡，周结周领-无限代累计. 2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只要 每月活跃100分（约900元人民币） 3.每中心无限代累积，每周最高领取 US$1000.（两边5000分） 4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心之 再经营权.
5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分.拥 有三个中心经营权晋升为黄金董事有 3%之全球分红. 6.组织业绩以分数计算而非以人头为准容 易达成.（人际成本低） 领袖红利：每份 = HK$1,200 （约数）计 算 此数字会因应每周全球生意额及合符资格 人数而有所差距
荣誉 中心个数 份数 领袖红利(HK$) 每周佣金(HK$) (HK$) 黄金董事 1 1 1200 7680 8880 红宝石董事 2 3 3600 15360 18960 翡翠董事 3 6 7200 23040 30240 钻石董事 4 10 12000 30720 42720 1 星钻石董事 5 15 18000 38400 56400 2 星钻石董事 6 21 25200 46,080 71280 3 星钻石董事 7 28 33600 53,760 87360 4 星钻石董事 8 36 43200 61,440 104640 5 星钻石董事 9 45 54000 69,120 123120 6 星钻石董事 10 55 66000 76800 142800 7 星钻石董事 11 66 79200 84480 163680
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解篇一：2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
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首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
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当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
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2015年的完美公司奖金制度
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1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
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USANA奖金制度六大特点
葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司,它的奖金制度从1998年至今，连续15年被美国直销协会评为第一名，它一共有六大特点。
-—-—-—-—————-—--——--—-———------—--——-—--————-—--——--——--—----—-———--—-———--—---——-—-——-——————-—-———-----———--————--—-—-—第一大特点：两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。
我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线:一个人扶持多个团队他的能力要非常强；会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益.再来看一下的两线制：我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。
-—-————-—---———--———---—----——---—----—-———--———-——-—----—--—---————-————————--—----—————---—-——-—-—————-——-—-—-—---—---第二大特点：消费网葆苾康USANA建立的是消费网,所有的会员都是一名消费者，消费带动消费。
所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元，并且自动订货优惠10%,大约900元。
这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉。
100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。
它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。
所以葆苾康USANA公司是非常人性化.-——--—--——--—----—-—-——-—-——---—-——-————---—----——--—-—-———--—-—-—--—-—--—---—--———-----—-----——-—-—--——-——-—--—--————--第三大特点：统一的奖金计算表葆苾康USANA公司无论你是新入会的会员还是做到任何级别的领导人，全部是按照统一的奖金计算表来计算奖金：USANA公司是一家美国公司，实行的是每周结算,按月发放工资。
2016年葆婴公司奖金制度详解
2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）USANA田胞式奖励计划USAN「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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建立成功的业务| —悯商務申心能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
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朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。
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2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。
当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。
有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。
如何计算佣金USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。
我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。
我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样。
请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。
USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额，而右边再完成300 分销售额，您便可以再赚取100 分佣金。
运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同，唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。
启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购400分产品就可激活三个中心。
如果您拥有三个商务中心（请参考图３），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。
（001，002，003）要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额最少达到200 分。
如何促使您的商务中心维持活跃业务要透过细胞奖金计划赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务活跃，意思是您要达到个人销售额的最低要求。
要维持一个商务中心的业务活跃，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销售额必须要达到100分。
要保持两个或以上的商务中心活跃，您在每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200 分。
请您留意：如果您在开展业务时马上成立三个商务中心，你将无需在一起步时便取得200 分个人销售额。
即使您有三个商务中心，您也可以选择在开始时先集中发展001 商务中心。
这样，您只需要取得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。
当您希望开始从002，003 赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。
但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资格，赚取三个中心的佣金。
到了哪个时候，002，003 中心才会开始累积销售额。
您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。
如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开始计算。
优惠顾客累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客（请参考图４）。
优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。
虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。
赚取额外收入的潜力当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。
凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。
（请参考图4）当您的商务中心的业务已经达到最高指针（即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA 公司会签发一张「再加入证书」给您。
这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。
如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。
每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。
无论您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。
领袖红利计划当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。
领袖红利计划代表一个集体基金。
USANA公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:1.在最近的四星期内（一个周期）取得最少200 分的个人销售额，是活跃的网络营销商。
2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针（即5000 分）。
3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。
4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。
领袖红利（份数所换算之实际领取奖金，每周会有些小差异）荣衔达成指针商务中心数份数领袖红利（美金）黄金董事 1 1 $140晋升荣衔：**分享者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金坚信者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金创业者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金成就者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金铜董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金银董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金黄金董事：直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）红宝石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）翡翠董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）1星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）2星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）3星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）4星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）5星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）**当您达到坚信者级别，即左边及右边的销售分数各有500 分，即100 分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。
自动订货计划方便的订购方法，令您安心又放心USANA 公司为所有传销商提供一项[自动订货计划]，这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃，同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售，更可以协助您提高赚取盈利的能力。
如果您希望参加[自动订货计划]，只需要填妥[自动订货协议书]，列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您准备好所订购的货品。
您可以选择到USANA 公司领取，我们也可安排把您所需要的货品直接送到您家中或您指定的地点。
以四星期为单位的运转周期四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣金日（即连续四个星期五）所组成的周期。
如果直销商在星期五订购产品，则他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。
举例：假设直销商在2001 年7 月12 日（周四）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在2001 年8 月3 日（周五）发出下一张订单。
举例：假设直销商在2001 年8 月3 日（周五）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在2001 年8 月31 日（周五）发出下一张订单。
领袖红利计划(2003年新版)1. 领袖红利计划生效日期: 2003年5月31日2. 领袖红利份数与分红之领取方式:· 领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算基础.· 满档之商务中心需"同一商务中心连续两周满档"以符合领取分红之基本条件.· 领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.所以,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之基本条件以获分红奖金)3. 分红奖金计算方式:· 分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档, 您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金.4. 分红份数级数表满档之商务中心数分红份数1 1= 1份2 2+1= 3份3 3+2+1= 6份4 4+3+2+1= 10份5 5+4+3+2+1= 15份6 6+5+4+3+2+1= 21份7 7+6+5+4+3+2+1= 28份8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份依此类推5. 领袖红利领取资格· 需晋升到黄金董事或以上之位阶.· 每周期保持活跃(至少100 分).· 每周期(4 星期)个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13位.保荐日期与领取奖金资格无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才是领取奖金资格之关键. 任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具有被计算之资格. 13 位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金董事成功当周回溯三周起算.· 连续五年符合领取领袖红利资格者,直销商将获得特别荣誉,不需每年个人保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直接保荐一位"坚信者",或一年累积直接保荐四位"坚信者".· 随需保持与下线伙伴任何时间之电话联络.· 训练与领导下线组织.· 不能参加其它传销公司.6. 新"再加入"规章· 生效日期: 2003年4月29日· 所有再加入之商务中心必须有10位合格直销商(必须激活BC001且保活跃)位于与上一个商务中心与再加入之商务中心中间.· 每个商务中心只能获得2 次再加入证书.希望这个资料对你学习葆婴奖金制度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的梦想，建议你搜【广乐老师】！。