保安员奖惩明细表
保安工作奖励细则（通用5篇）
保安工作奖励细则（通用5篇）保安工作奖励细则篇11.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;(5)接班人未到，交班人员不得下班。
如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
3.保安人员工作细则(1)仪表着装①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
保安日常工作奖惩制度范本
保安日常工作奖惩制度范本一、目的为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 节约成本（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。
（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。
3. 技术创新保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。
4. 团队建设保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。
2. 擅自离岗保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。
3. 工作疏忽保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。
4. 违反纪律保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。
5. 违法违纪保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。
2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。
3. 公司安全管理部门定期对保安人员进行培训，提高保安人员的工作技能和服务水平。
4. 公司安全管理部门应当关注保安人员的工作和生活状况，及时解决保安人员面临的问题和困难。
五、生效时间本奖惩制度自发布之日起生效。
六、修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
一、奖励1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终评优外，并给予当事人100-500元的奖励。
2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。
3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。
4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。
二、处罚(一) 交接工作不认真发生工具器材丢失1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。
2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。
遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。
3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。
(二) 保安值勤行为不规范1.不按规定着装，处10元—30元罚款。
2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。
3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。
4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。
5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。
(三) 不认真执行学校门禁制度1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。
2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。
3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。
4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。
5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。
(四) 不执行车辆进校管理办法1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
保安奖惩制度表格模板
序 奖惩项目
号
奖励/惩罚内容
奖励/惩罚金额
奖励/惩 罚时间
1
优秀保安员
奖励证书、奖金
1000 元
每月评 选一次
2 发现重大安全隐患 奖励证书、奖金
500 元
随时奖 励
3
发现偷窃行为
奖励证书、奖金
1000 元
随时奖 励
警告、罚款、解
4
违反公司规定
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
报警处理
追究法律责任
根据情 况而定
对客户态度恶劣、服 警告、罚款、解
9
务不周到等行为
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
5 工作疏忽导致事故 罚款罚款、解
6
不服从管理
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
迟到早退、旷工等行 警告、罚款、解
7
为
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
8
恶意破坏公司财产或 罚款、解除合同、 200-1000 元不等，严重者
他人财物行为
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则保安工作嘉奖细则（精选3篇）保安工作嘉奖细则篇1惩处原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理;依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚;奖优罚劣，规范服务。
一、嘉奖细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.擅长发觉本部门工作中存在的问题和平安隐患者。
6.工作中能尽职尽责，擅长发觉查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导确定者。
8.工作中能按保安工作"十要十不要'处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务力量突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满足着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参与班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位特别事项未准时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能准时检查发觉器材、设施运行性能特别，或乱调试者。
12.对岗位及四周卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未准时跟踪上一班遗留事项而延误工。
15.使用对讲机、电话时不根据规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不留意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清晰，经指正未改善。
保安员值勤奖罚制度范本
保安员值勤奖罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安员的工作积极性、责任感和使命感，确保保安工作的质量和效率，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本公司所有保安员，旨在激励保安员履行职责，严格遵守公司规章制度，确保公司财产安全。
第三条本奖罚制度分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表现奖、成绩奖、嘉奖、记功和记大功；惩罚分为口头警告、书面警告、严重书面警告和开除。
第二章奖励第四条表现奖：保安员在工作中表现认真、积极，能够积极配合各部门工作，积极参加集体活动，拾金不昧，为公司取得荣誉的，给予奖金20元。
第五条成绩奖：保安员在工作中认真负责，抓获犯罪嫌疑人，拾金不昧，大胆管理，受到业主书面表扬的，给予奖金50元。
第六条嘉奖：保安员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失，或者在紧急情况下勇敢救人的，颁发证书、寄喜报，给予奖金100元。
第七条记功：保安员在工作中有显著成绩，为公司创造良好口碑的，颁发证书、寄喜报，给予奖金300元。
第八条记大功：保安员在工作中有特殊贡献，为公司取得重大荣誉的，颁发证书、寄喜报，晋级、晋薪，奖金500元以上。
第三章惩罚第九条口头警告：保安员在工作中出现轻微违规行为，如岗上姿态不佳、看书看报、对客人态度生硬等，给予口头警告，并处以10元罚款。
第十条书面警告：保安员在工作中严重违规，如擅自脱岗、串岗、漏岗、不认真履行职责等，给予书面警告，并处以20元罚款。
第十一条严重书面警告：保安员在工作中违反规定，如上班时间睡觉、随意小便、饮酒上岗等，给予严重书面警告，并罚款50元。
第十二条开除：保安员在工作中有严重违纪行为，如监守自盗、里通外贼、玩忽职守等，开除并移交公安机关处理。
第四章附则第十三条本奖罚制度由公司行政人事部负责解释和执行。
第十四条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修订和完善。
保安员值勤奖罚制度的制定和实施，旨在提高保安员的工作质量和效率，确保公司财产安全。
奖惩明细
安保人员奖惩细则第一条目的为加强市委办公小区安保人员的工作纪律性，完善市委办公小区保安管理制度，鼓励安保人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制定本制度。
第二条适用范围市委办公小区所有安保人员第三条各部门职责（一）物业经理及安保部主管和领班负责对安保人员日常工作进行检查和监督工作（二）安保人员需根据本岗位工作职责对日常工作进行检查和跟进第四条奖惩细则奖励1、及时发现事故隐患，为市委办公小区挽回损失，表现突出，加5—20分；2、拣到重要物品及钱物并及时上交者，视情节加5—20分；3、对工作提出建议并经采纳且取得较好效果，加5—20分；4、为物业公司创收的，加5—20分；5、工作段时间内表现较为积极，成绩突出，收到市委办公小区业主口头或书面表扬者加5—10分；6、业主针对员工表现正式向管理处提出表扬的，对表扬的员工加5—10分；7、廉洁奉公，敢于不法分子做斗争，表现良好，加5—10分；8、业余时间积极为市委办公小区物业部工作，表现突出，视工作量加2—5分。
9、抓获偷盗、抢劫等违法乱纪行为者，视情节加10-50分。
10、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、投毒、绑架等重大刑事案件的，视情节加10-50分11、举报安保员对甲方领导、来访人员、上访人员进行敲诈、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、聚众赌博、随意检查并扣押他人证件和物品、监守自盗等违法违纪行为，查实后，奖励举报人5-20分并为其保密。
12、班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者；视情节加5-10分附：1、其他情况表现突出者，市委办公小区会根据情况酌情加分或报上级批准通报表彰；2、在特殊阶段或非常时期内，奖励的分数可即时换算成相应现金对员工进行奖励，奖励现金数额可上下浮动20%。
3、以上分值转换为现金的原则为：1分=10元。
惩罚一、仪容仪表、礼节礼貌1、着装不整（如穿大衣不扎腰带、不戴帽子、不穿制式皮鞋、衣裤、不佩带工号牌等）或嬉笑打闹等有影响形象的行为，每项扣2-3分；2-3、头发、指甲和胡须过长，每项扣2-3分；3、值班时坐姿或站姿不正，每项扣2-3分；4、见到领导、业主、访客或车辆不起立、不敬礼、不问候，每项扣2-3分；5、和业主发生争执，扣5—20分，情节严重者予以开除；6、和业主发生肢体冲突，扣10—50分，情节严重者予以开除；7、上班期间接听私人电话，每次扣2-3分。
保安员奖惩条1
保安员奖惩条例为切实加强保安队伍建设，提高整体素质，充分发挥保安人员在小区内的安全保卫作用，规范行使工作权力，履行保安工作和服务职责，有效维护公司利益和业主(住户)的生命财产安全。
同时为了正确评价保安员工作业绩，杜绝一切不良行为，参照公司有关规章制度，结合权、责、利相关原则，制定本奖惩条例。
一、考核范围凡上岗通过试用期的保安员，均属本考核范围。
二、考核实施1、本考核为月度考核制，考核分值每月为100分，并在每月工资中提取200元（班长提取300元）作为考核奖，保安员一分2元，保安班长一分3元，由管理处组织实施。
2、保安员由班长进行考核，班长由物管处管理人员进行考核，奖罚结论记录在《滨河佳园保安人员日考核表》上，奖励由当班班长报请物管处主任批准。
3、月度考核得分低于40分时作扣除当月全额考核奖金处理，同时由管理处提出警告，责令整改；月度考核得分末位者，由管理处提出警告，责令整改；全年累计三个月考核得分低于40分者，累计三个月考核得分末位者作辞退处理。
4、每月根据保安员的考核得分评选部门月度模范保安员一名，同时每季度评选一名模范保安班长。
当月请病事假等假期二天以上的保安员不列入评选范围。
总则第一条本条例的处罚只适用于队员违反规定尚未造成严重后果和影响，能及时作出检查态度较好的队员。
对队员的奖励，根据案情性质的大小逐级上报，给予精神和物质上的鼓励。
第二条对于队员违反规定虽然尚未造成严重后果和影响，但态度较差拒不认错，甚至强词夺理的，不适用于本条例，按照公司有关规章制度严肃处理。
第三条一种行为造成多种后果的，合并一起处理。
第四条本条例如于公司制定的有关条例或规定发生冲突时，按公司条例、规定执行。
第一章奖励第五条坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
第六条对有下列表现之一的队员，经查证给予5-100分的奖励：1、抓获案犯或追回赃物的；同违法分子作斗争有功的。
（10-50分）2、发现和避免重大安全事故隐患的。
保安员奖惩与标准
保安队员奖惩与标准一.保安队员在工作中成绩显著的予以奖励。
其奖励标准如下：⑴.履行职责认真，完成任务及时，遵守纪律严格，工作成绩显著的奖20--200元。
⑵.及时发现和制止违法犯罪活动，抓获犯罪嫌疑人，避免重大经济损失的奖100--1000元。
⑶.及时发现和扑灭火险，为服务单位避免重大经济损失的，奖100--500元。
⑷.发现损害服务单位合法权益，及时采取措施或报告有关部门避免损失的，奖50--200元。
⑸.工作中发现不安全因素，及时采取措施，提出整改建议，采纳有效的奖50--500元。
⑹.做好人好事，拾金不昧，积极参加公益活动，多次受到服务单位和群众表扬或收到锦旗的，奖50--200元。
⑺.获得有关荣誉或被评为先进的，根据获得级别给予100--1000元奖励。
⑻.积极向大队检举队员违纪或违法行为，事实清楚，给予不公开奖励20--300元。
⑼.积极提出合理化建议，被大队采纳的，一次奖励50--200元。
⑽.发现重大事故隐患，避免重大经济损失，制止重大违法犯罪活动，上缴大宗财物，作出重大贡献，给予通报表扬、重奖以及晋级加薪。
二.保安队员有下列行为的予以罚款：㈠着装仪容：有下列情况之一的，以批评教育为主，视情节每人次扣20--100元。
⑴.不扣风纪扣或者衣扣的；⑵.非工作需要或者无眼疾戴有色眼镜的；⑶.肩章、臂章、帽徽、领花等佩带不符和要求的；⑷.戴帽子不符合要求；⑸.背手、袖手、手插衣袋的；⑹.边走边吃东西、扇扇子或搭肩挽臂的；⑺.挽袖、卷裤腿、内衣下摆外露、外腰带佩带饰物的；⑻.着装在公共场合吸烟、喝酒的；⑼.不戴制式帽子或者敞胸露怀的；⑽.着春秋装不系制式领带或内着非制式衬衣的；⑾.擅自裁改制服或者在制服外套便装、围围巾的；⑿.违反规定混穿制服的；⒀.染指甲或带头饰、耳环、项链、领饰、戒指等装饰物的；⒁.着制服，鞋的颜色、鞋跟的高度不符合规定或者穿拖鞋、赤脚的；⒂.保安人员化浓妆，男队员留胡须或长发、大鬓角，女队员发辫过肩、烫发的；⒃.着装进入网吧、酒吧、按摩室、发廊、桑那浴、录像厅、歌舞厅和电子游艺厅等消费娱乐的；⒄.着装猬集街头嬉笑打闹、举止不端的；⒅.其他违反仪容风纪规定情节较重的。
物业保安值勤奖罚制度范本
物业保安值勤奖罚制度第一条总则为了加强物业管理，维护小区的安全和秩序，提高保安人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国物业管理条例》和《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖罚制度。
第二条奖励规定1. 优秀保安员奖：每月对表现优秀的保安员进行评选，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励和荣誉证书。
3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：a) 见义勇为奖：保安员在处理突发事件中表现勇敢，见义勇为的。
b) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，收到业主表扬的。
c) 业务技能奖：保安员在业务技能竞赛中取得优异成绩的。
d) 文明礼仪奖：保安员在服务过程中遵守职业道德，文明礼貌的。
4. 特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安员，授予特别贡献奖和荣誉证书。
第三条奖励程序1. 优秀保安员奖：由保安队长根据保安员的工作表现和业主反馈，提名优秀保安员，经物业管理处审核后发放奖励。
2. 优秀团队奖：由保安队长根据团队整体表现，提名优秀团队，经物业管理处审核后发放奖励。
3. 单项奖：由保安队长根据保安员的突出表现提名，经物业管理处审核后发放奖励。
4. 特别贡献奖：由保安队长根据保安员在突发事件中的表现提名，经物业管理处审核后发放奖励。
第四条奖励实施1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》，注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需在每月工作总结会议上进行表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第五条处罚规定1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：针对较为严重的违规行为，给予书面警告并记录在案。
3. 罚款：针对严重违规行为，根据情节严重程度，处以一定金额的罚款。
4. 停职：对于违反职业道德、严重失职的保安员，予以停职处理。
5. 解除合同：对于严重违反公司规定、触犯法律的保安员，解除劳动合同。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了确保公司的安全和秩序，提高保安员的工作积极性和主动性，我们制定了以下的保安奖罚规章制度：一、奖励措施1. 优秀保安员奖每月评选出工作表现优秀的保安员，授予“优秀保安员”称号，奖励100元奖金，并发放荣誉证书。
2. 工作进步奖每季度评选出在工作中有明显进步的保安员，奖励200元奖金，并发放荣誉证书。
3. 安全意识奖每月评选出在安全意识培养、事故预防和处理方面表现突出的保安员，奖励300元奖金，并发放荣誉证书。
4. 集体奖励每月评选出优秀保安团队，组织集体活动并奖励500元奖金，并发放荣誉证书。
二、处罚措施1. 迟到扣工资保安员每次迟到将按照具体迟到时长扣除相应的工资，并做相关记录。
2. 旷工扣工资保安员未经请假旷工的，将扣除当天工资，并做相关记录。
3. 工作失职处罚若保安员在工作中不履行职责或工作失误严重影响了公司安全和秩序，将根据情况进行相应处罚，包括扣工资、写检讨、警告甚至解雇。
4. 违规行为处罚保安员如有违规行为，如吸烟、私带外人等，将视情况进行处罚，包括写检讨、警告、停职甚至解雇。
三、执行细则1. 评选方式奖励和处罚的评选工作将由公司安保部门负责，根据各保安员的工作表现和工作记录进行评选，评选结果将由安保部门与公司相关领导共同决定。
2. 公正公开评选过程公正公开，遵循公平、公开、公正的原则进行。
保安员可以通过书面申诉方式提出异议，公司将进行调查处理。
3. 奖励与处罚的执行奖励和处罚的执行将由公司行政部门负责，确保奖励和处罚措施得以落实，并进行相应的工资扣除或发放奖金。
4. 变更和修改保安奖罚规章制度如需变更或修改，将由公司领导班子决策，并书面通知保安员执行。
五、总结通过建立健全的保安奖罚规章制度，可以激励保安员们的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
同时，通过公正公开的评选方式，确保奖励和处罚的公平性，公平竞争的氛围将进一步促使保安员们不断提高自身工作水平。
公司将不断完善和改进这一规章制度，以确保公司的安全和秩序。
保安员值勤奖惩制度范本
一、总则为了规范保安员工作行为，提高保安员工作积极性，确保保安工作质量，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；3. 注重事实，以事实为依据；4. 实事求是，奖罚得当。
三、奖励制度1. 优秀保安员奖：（1）每月评选一次，评选出表现突出的保安员；（2）评选标准：工作态度端正，责任心强，工作认真负责，无重大失误；（3）奖励措施：给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 先进个人奖：（1）每年评选一次，评选出在保安工作中做出突出贡献的个人；（2）评选标准：在工作中勇于创新，有突出业绩，为保安工作做出重大贡献；（3）奖励措施：给予晋升机会、荣誉证书、物质奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，勇敢处置突发事件，保护客户生命财产安全的保安员；（2）对在工作中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患的保安员；（3）奖励措施：给予一次性奖励，并在年终评优中给予加分。
四、惩罚制度1. 警告：（1）保安员在工作中出现轻微失误，经提醒后改正的；（2）保安员在工作中存在不良行为，但未造成严重后果的；（3）警告期限为一个月。
2. 记过：（1）保安员在工作中出现较大失误，造成一定损失的；（2）保安员在工作中存在严重不良行为，但未造成严重后果的；（3）记过期限为三个月。
3. 离职：（1）保安员在工作中出现重大失误，造成严重损失的；（2）保安员严重违反公司规章制度，经教育不改的；（3）保安员存在违法犯罪行为，被司法机关追究刑事责任的；（4）离职期限为一个月。
五、实施与监督1. 本制度由保安部负责解释和实施；2. 各部门应加强对保安员的日常管理和监督，确保制度落实到位；3. 保安员有权对奖惩结果提出异议，保安部应及时调查处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如有未尽事宜，由保安部负责解释和修订。
安保工作管理考核奖惩办法(保安考核表)
发现一次不符，罚款100元，罚款总额不超过500元，丢失物品设施照价赔偿。
季度检查
25.按要求配备警用巡逻车辆、对讲机、执法记录仪、警用器械
5000
月检查不合格且未限期整改,每月一次性罚款5000元。
每月检查一次
26.禁止无关人员进入校园、教室、办公区域扰乱正常秩序。
500
每发现一次罚款500——1000元，罚款总额不超过1000元。
100
发现一次罚款100元，罚款总额不超过500元。
定期与随机抽查相结合
19.公共设施管理：每日要对公共教室、走廊、洗手间、消防设施等部位进行安全巡查，填写记录。
100
发现1次不符，罚款100元，罚款总额不超过5000元。
定期与随机抽查相结合
20.及时维修更换所管辖楼宇的消防疏散指示和事故照明，且符合消防规范。
定期与随机抽查相结合
11.夜间值班人员不得带入或
容留无关人员。
100
发现一次不符，罚款100元，罚款总额不超过500元。
定期与随机抽查相结合
12.未经审批准，私自占用消防设备间。
100
一次罚款100，罚款总额不超5000。
定期与随机抽查相结合
13.执勤过程中无闲谈、打闹、睡岗现象。
100
发现一次不符，罚款100元，情节严重加罚200元。
16.未经批准，在岗期间使用违章电器。
100
发现1次，每人罚款100元，罚款总额不超过500元。
定期与随机抽查相结合
校园保安
考核
办法
17.满足门卫上午7：00—下午20：00站立值班。
100
发现一次不符，罚款100元，罚款总额不超过1000元。
定期与随机抽查相结合
物业保安员考核奖罚标准
物业保安员考核奖罚标准物业保安员考核奖罚标准（一）奖励办法1 抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。
3 凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、机器）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。
6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。
7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
8 及时排除险情/灾情,避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。
9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。
10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。
11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。
14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10－20元。
（二）处罚办法1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
物业公司保安员奖惩办法
物业公司保安员奖惩办法前言保安员是物业公司服务中不可或缺的一部分，他们的工作直接影响到业主们的安全和舒适。
为了规范保安员的工作，激励他们的积极性，同时对不良行为进行惩罚，制定一套奖惩办法，是必须的。
本文介绍了物业公司保安员的奖惩办法。
奖励1. 优秀保安员每月评选1名优秀保安员，发放奖金300元，并在公示栏上公示。
评选标准：•工作表现优秀，受过表扬或被业主赞誉的；•出现突发事件时，能冷静、果断处理的；•工作中富有创新性，提出有效建议或方案的；•工作严谨，监管物业场所安全，消防设备完好，有力保证业主安全的。
2. 普通保安员每月评选2名普通保安员，发放奖金100元，并在公示栏上公示。
评选标准：•工作细致，保证巡逻的全面性和实效性；•工作尽职，监管物业场所安全，消防设备完好，有力保证业主安全的；•工作积极，认真响应业主反映的问题和需求。
惩罚1. 轻度违规轻度违规是指保安员在工作中出现的轻微错误、疏漏等行为，需要进行批评教育和回访。
轻度违规行为包括但不限于：•工作内容不认真，巡查盲点；•未遵守保安队礼貌规范，语言粗鲁；•未按规定着装、未穿戴工牌；•故意拖延工作时间。
处理办法：•口头警告，并要求整改；•针对性地进行批评教育；•对特别严重情况，可记录在保安员档案中，并进行备案。
2. 中度违规中度违规是指保安员在工作中出现一定误区严重的行为，需进行停职或调离等处罚。
中度违规行为包括但不限于：•工作作风不严谨，漫不经心；•工作缺乏主动性，没有及时发现问题、处理问题；•动手脚便利想法，侵犯别人权益；•出差过程中通讯联络不及时处理办法：•进行记过处理；•进行停职或调离等处罚；•对特别严重情况，可记入保安员档案，并进行备案。
3. 重度违规重度违规是指保安员在工作中出现严重错误，严重影响了物业公司的形象和业主的利益，需进行严厉处罚，并在保安员群体中通报批评。
重度违规行为包括但不限于：•公开透露物业公司机密；•故意疏忽工作，导致事故发生；•与业主发生纠纷、打架斗殴；•同伙、勾结，涉嫌贪污受贿处理办法：•给予严厉处罚，包括停职、降职、调离、解雇等；•向业主进行道歉；•制定并指导保安员进行整改；•记录保安员违规行为信息，记入保安员档案，并进行备案；•如涉嫌犯罪，及时报警并移交司法机关处理。
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
一、奖励1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终评优外，并给予当事人100-500元的奖励。
2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。
3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。
4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。
二、处罚(一) 交接工作不认真发生工具器材丢失1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。
2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。
遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。
3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。
(二) 保安值勤行为不规范1.不按规定着装，处10元—30元罚款。
2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。
3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。
4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。
5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。
(三) 不认真执行学校门禁制度1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。
2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。
3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。
4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。
5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。
(四) 不执行车辆进校管理办法1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。
保安员奖惩条列实施细则
保安奖罚细则1．【目的】1.1为规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工强化纪律意识，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序。
2.【适用范围】2.1本制度适用于苏州市苏投物业管理有限公司保安人员。
3.【奖惩程序】：奖惩事项由各部门、各驻点列举事实提出奖罚建议，经主管领导审批，交行政部汇整，呈领导批示，列入当月薪资结算。
4.【奖罚细则】奖励规则：（50---500元）4.1保安人员在执勤巡逻中发现或制止各种一般治安案件奖励100--200元。
4.2保安人员在执勤巡逻中发现重大事故隐患，避免重大事故的发生者奖励200--300远。
4.3保安人员在发生自然灾害、火灾、各类事故时积极参与抢救，设法排除危险，化险为夷者100--300元。
4.4保安人员在执勤中，为客户单位员工做好事、排忧解难拾金不昧者奖励50-100元。
4.5保安人员在执勤过程中抓获违法人员或犯罪嫌疑人，协助配合公安机关破获案件者奖励200-400元。
4.6保安人员在执勤期间堵截无证物资，数额巨大者奖励300-500元，4.7参加公司组织各项比赛活动获得前三名奖励100-300元。
4.8被授予优秀员工、业务标兵、先进工作者等荣誉称号者奖励300-500元；4.9在甲方组织检查中，获得名次，奖励50-200元；5.惩罚细则员工违反国家法律法规及企业的各项规章制度，视为违纪。
公司将视影响成度、造成的不良后果，分为轻度违纪、重度违纪。
5.1.1迟到、早退、饮酒后上班者罚款50-100元。
5.1.2无故不参加公司安排的培训、会议或其他活动者罚款100元5.1.3不及时、正确上报各种报表（如考勤表、考核表、岗位变动表、计划、总结等罚款200元。
5.1.4不按规定履行请假手续或者本人未按规定制度审批的责任者罚款50元。
5.1.5未经批准将非本单位人员带入工作场所、生活区罚款100元。
5.16上班时不按规定着装，仪表不整，不注重礼节礼貌，不按规定操作，损害队伍形象者罚款50-100元。