奖罚明细表
项目奖罚明细表
6
特种作业人员未持证上岗
违章人
1000
7
穿拖鞋、高跟鞋、光背裸身作业
违章人
100
8
高空作业向上或向下乱抛材料和工具等物件
安排人、违章人
各100
9
非电气专业人员擅自接电线、装电灯
指挥人、违章人
200/100
10
酒后上岗从事危险作业
违章人
400
11
工人在禁烟
违章人
100
19
未按项目部要求做好安全防护、安全防护不到位就开始施工的,擅自开动人货梯
施工队伍
1000
20
不服从管理、屡教不改的
违章人
退场
21
偷窃
违章人
退场
22
打架斗殴
违章人
退场
奖励
奖励事项
受奖人
奖励金额（元）
23
发现火情及时扑灭或向项目部报告
报告人
50-500
24
发现安全防护设施不符合要求，及时向项目部举报，经查证属实
施工队伍
1000
13
圆盘锯无防护罩及安全挡板
施工队伍
1000
14
平刨无护手安全装置
施工队伍
1000
15
手持电动工具保护接零或电源线配置不符合要求
施工队伍
1000
16
电气焊作业气瓶的使用及管理不符合要求
施工队伍
1000
17
焊把线接头超过三处或绝缘老化
施工队伍
1000
18
电焊作业未使用接火斗，有过大火花
项目奖罚明细表
处罚
序号
违章内容
责任单位、责任人
工程采购部奖惩制度表格
工程采购部奖惩制度表格一、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1. 工作表现优异，完成任务出色的员工将获得优秀员工奖励；1.2. 奖金数额将根据员工的具体表现和工作成绩确定，最高可获得年终奖金的10%；1.3. 颁发荣誉证书和奖品以示鼓励。
2. 创新奖励2.1. 在工作中提出创新方案、节约成本等具有重要意义的员工将获得创新奖励；2.2. 奖金数额将根据创新方案的贡献和实施效果确定，最高可获得年终奖金的5%；2.3. 鼓励员工积极创新，提高工作效率和质量。
3. 团队协作奖励3.1. 在团队协作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工将获得团队协作奖励；3.2. 奖金数额将根据团队的整体表现和成绩确定，最高可获得年终奖金的8%；3.3. 颁发荣誉证书和奖品以示表彰。
4. 其他奖励4.1. 根据员工表现、贡献、特殊情况等，可设立其他奖励方式和内容；4.2. 奖励方式和数额由行政部门和部门主管共同确定；4.3. 鼓励员工激发工作激情，提高工作积极性。
二、惩罚制度1. 违规处罚1.1. 任何违反公司规定、影响公司形象、损害公司利益等违规行为均将受到违规处罚；1.2. 处罚方式包括警告、扣除年终奖金、降职、停职等，具体情况视情况而定；1.3. 坚决维护公司规章制度，确保正常的工作秩序。
2. 工作失误处罚2.1. 由于员工工作失误导致公司产生损失的，将受到工作失误处罚；2.2. 处罚方式包括扣除部分工资、责令赔偿损失、降职等，具体情况根据损失大小和责任程度确定；2.3. 鼓励员工提高工作效率和质量，避免工作失误。
3. 不当言行处罚3.1. 员工在工作中有不当言行、干扰工作秩序等行为的，将受到不当言行处罚；3.2. 处罚方式包括警告、调离岗位、停职等，具体情况由人事部门和部门主管共同决定；3.3. 要求员工端正工作态度，保持良好职业道德。
4. 其他处罚4.1. 根据员工违规行为、工作失误情况等，可设立其他处罚方式和内容；4.2. 处罚方式和程度由行政部门和部门主管共同决定；4.3. 坚决执行公司规章制度，保障公司利益和形象。
竖井工程奖惩制度表格
竖井工程奖惩制度表格奖惩项目评价标准奖惩措施工程质量项目完成质量得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否严格按照设计要求进行施工2.施工过程中是否遵守相关规范和标准3.完工后工程质量是否达到验收标准4.工程质量是否受到监督部门的好评奖励： 1.质量优秀的工程项目将获得一定的奖金或者奖励物资惩罚： 1.质量不合格的工程项目将受到罚款或扣除部分工程款等惩罚措施安全生产安全管理得分分数较高的项目将获得奖励，分数较低的项目将受到惩罚1.施工过程中是否遵守安全操作规程2.是否配备完善的安全设施和防护措施3.是否进行定期的安全培训和演练4.是否及时处理施工中发生的安全事故奖励： 1.安全管理得分较高的工程项目将获得一定的奖金或奖励2.施工过程中未发生安全事故的项目将获得额外奖励惩罚： 1.安全管理得分较低的项目将受到相应的处罚措施2.发生安全事故的项目将受到严厉的惩罚进度控制施工周期评分施工周期较短的项目将获得奖励，施工周期较长的项目将受到惩罚1.是否按照施工计划进行合理的进度控制2.施工过程中是否及时解决施工中遇到的问题和困难3.是否及时调整施工计划以确保项目顺利进行4.完工时是否按照合同约定的时间节点交付工程奖励： 1.施工周期较短的项目将获得一定的奖励2.按时完工的项目将获得额外奖励惩罚： 1.施工周期较长的项目将受到相应的处罚措施2.延期完工的项目将受到严厉惩罚成本控制预算执行评分预算执行较好的项目将获得奖励，预算执行较差的项目将受到惩罚1.施工过程中是否按照合同预算进行施工2.是否合理控制施工过程中的费用支出3.是否及时报销和审核相关费用4.是否做到费用支出的合理透明奖励： 1.预算执行较好的项目将获得一定奖励2.费用支出较为透明的项目将获得额外奖励惩罚： 1.预算执行较差的项目将受到相应的处罚措施2.费用支出不合理的项目将受到严厉惩罚总结：以上是竖井工程奖惩制度表格，根据不同的项目完成情况对工程项目进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。
小学生家庭奖罚制度表
小学生家庭奖罚制度表小学生家庭奖罚制度表作为父母，我们知道给孩子制定一套明确的家庭奖罚制度是培养孩子良好行为习惯的关键之一。
下面是我们为小学生制定的家庭奖罚制度表。
一、奖励1. 学习奖励：如果你能在期末考试中取得优秀的成绩，我们将给你一份小礼物作为奖励。
2. 完成家庭作业奖励：如果你能按时并正确地完成家庭作业，我们将给你一颗小星星。
3. 课外活动奖励：如果你能积极参加体育活动、艺术活动或参加学校俱乐部，我们将鼓励你并给予表扬。
4. 诚实守信奖励：如果你能诚实地与他人相处，不说谎话，我们将给你一份奖励。
5. 家务奖励：如果你能主动承担家务，如打扫房间、洗碗或帮忙做饭，我们将表扬你并给予奖励。
二、惩罚1. 不完成家庭作业惩罚：如果你没有按时或未完成家庭作业，我们将限制你使用电子产品的时间。
2. 不诚实惩罚：如果你说谎或有其他不诚实的行为，我们将限制你的休闲娱乐时间，直到你改正错误。
3. 不守规矩惩罚：如果你违反家规或学校规定，我们将限制你参加课外活动的机会。
4. 不帮助家务惩罚：如果你不愿意承担家务，我们将限制你使用电子产品或休闲娱乐的时间。
5. 不听话惩罚：如果你不听从我们的指示或常常打断他人讲话，我们将限制你的电子产品使用时间。
请记住，奖励和惩罚是我们为了帮助你培养良好的行为习惯而制定的规则。
只有你能够坚持遵守这些规则，才能获得奖励并避免惩罚。
家庭奖罚制度的目的是帮助你成长，并让你明白良好行为的重要性。
最后，我们希望你能理解这些奖罚制度表的意义，并能够积极地参与其中。
我们相信，只要你努力做到，你一定会成为一个懂得自律和负责任的人。
家庭奖罚制度表是一个为小学生制定的规则指南，通过奖励良好行为，惩罚不良行为，帮助孩子形成积极的生活习惯。
家庭奖罚制度的目的并不是惩罚孩子，而是教育引导他们成为更好的人。
生产车间奖罚明细及制度
生产车间奖罚明细及制度1. 生产效率奖励- 员工每月完成或超额完成生产任务，给予相应奖金。
- 团队整体生产效率提升，给予团队奖励。
2. 质量控制奖励- 员工在生产过程中发现并报告质量问题，避免重大损失，给予奖励。
- 定期评选质量标兵，对持续保持高质量生产记录的员工给予表彰和奖励。
3. 安全生产奖励- 员工遵守安全生产规定，无安全事故发生，给予安全奖金。
- 发现并报告安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予特别奖励。
4. 创新改进奖励- 员工提出创新改进意见，经采纳实施后显著提升生产效率或降低成本，给予创新奖金。
- 定期举办创新大赛，鼓励员工参与，对优秀创新项目给予奖励。
5. 员工培训奖励- 员工参加公司组织的培训并取得良好成绩，给予培训奖励。
- 员工通过自学提升技能，通过技能考核，给予技能提升奖励。
6. 团队协作奖励- 团队成员之间协作出色，共同完成复杂任务，给予团队协作奖励。
7. 惩罚制度- 员工未完成生产任务，根据情况给予警告或经济处罚。
- 员工违反安全生产规定，造成事故或损失，根据严重程度给予处罚。
- 员工生产中出现质量问题，导致产品返工或报废，根据损失大小给予处罚。
- 员工违反公司规章制度，根据违规性质和严重程度，给予相应的纪律处分。
8. 绩效考核制度- 定期对员工进行绩效考核，考核结果与奖金、晋升机会等挂钩。
9. 违规举报奖励- 鼓励员工举报违规行为，一旦查实，给予举报人保密和奖励。
10. 员工关怀政策- 对于表现优秀但因不可抗力因素导致生产任务未完成的员工，给予关怀和支持，避免一刀切的惩罚。
11. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议，可以提出申诉，公司应设立公正的申诉处理机制。
12. 奖罚记录- 所有奖罚决定都应有详细记录，确保透明公正。
13. 奖罚公示- 定期公示奖罚情况，接受全体员工监督。
14. 奖罚制度更新- 根据生产实际情况和员工反馈，定期更新奖罚制度，确保其合理性和有效性。
小学生奖罚制度明细家庭
小学生奖罚制度明细家庭小学生奖罚制度明细家庭版一、奖励制度1. 学习进步奖：每学期期末考试成绩提升显著者，可获学习用品奖励。
2. 行为模范奖：每月表现良好，无违纪行为，可获得小礼品或表扬信。
3. 创意表现奖：在艺术、科技等创意活动中表现突出者，可获得相应奖品或证书。
4. 助人为乐奖：帮助他人，展现良好社会公德者，可获得表扬和奖励。
5. 环保小卫士：积极参与家庭环保活动，如垃圾分类、节约用水等，可获得环保小礼品。
二、惩罚制度1. 学习退步惩罚：学期成绩退步明显者，需进行学习反思，并在家长监督下制定改进计划。
2. 行为失范惩罚：违反家庭规则或学校纪律者，需进行书面检讨，并承担相应的家务劳动。
3. 学习不认真惩罚：作业马虎、不按时完成者，需重新完成作业，并接受家长的监督指导。
4. 说谎惩罚：发现说谎行为，需进行诚实教育，并承担相应的后果。
5. 不尊重长辈惩罚：对长辈不礼貌或不尊重者，需进行道歉，并学习尊重长辈的重要性。
三、奖罚执行原则1. 公平公正：奖罚制度应公平执行，不得因个人情感偏颇。
2. 及时反馈：奖罚应及时进行，以增强制度的实效性。
3. 教育为主：惩罚不是目的，而是手段，旨在通过教育引导孩子改正错误。
4. 家长参与：家长应积极参与奖罚制度的执行，与孩子共同成长。
5. 适度原则：奖罚应适度，避免过度奖励或惩罚，以免影响孩子心理健康。
四、奖罚记录1. 建立奖罚记录本，记录每次奖罚的具体情况和原因。
2. 定期回顾奖罚记录，分析孩子行为变化，调整奖罚策略。
五、奖罚制度更新1. 每学期初，根据上一学期的执行情况，对奖罚制度进行必要的调整和完善。
2. 鼓励孩子提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的持续优化。
通过以上奖罚制度的明细，旨在帮助孩子形成良好的学习习惯和行为规范，同时培养其责任感和自我管理能力。
学生奖罚制度表格
学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。
如果学生在学校里面为所欲为，那么将来对自身的发展会有很大的影响.为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。
详细介绍如下：奖励制度：1。
连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。
2. 连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。
3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分。
4。
自愿报名参加每周一次大扫除的同学,每人每次加2分。
5。
好人好事，加3分。
获校、市表彰加5分。
6. 参加班级活动(包括主题班会)或竞赛，每项加1分.获奖加2分，获第一名加4分。
7。
参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分.获名次加3分,获第二名加5分，获第一名加6分。
另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分。
8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学,加2分.有进步的同学加1分。
各科竞赛有获奖的同学,加2分.9。
知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。
10. 另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分。
11. 每日小组竞赛第一名的小组,组员各加1分。
惩罚制度：1。
少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。
升旗、开会以及学校检查时,若没有佩带红领巾，扣2分。
2。
严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆，佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发，不披发，严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。
3. 迟到（上课和课间)，扣2分。
旷课，扣5分。
早退,扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。
4。
无故旷操或者旷体锻者,扣2分。
旷跑步者，每次扣2分.5。
破坏班级公物，以物赔物进行赔偿。
故意破坏者,进行全班检讨，并扣5分。
26. 轮到值日（版权声明:本文转载自学子网（),版权归原作者所有。
整流器SMT车间奖罚明细
大声喧哗，影响他人工作 月补料超过1000元者 换料错误，未造成重大后果 换料错误，造成严重后果者 锡膏/红胶正确使用（过期 未回温) 制程过程不戴手套 产品未按要求摆放 SMT 物料未按要求摆放 防静电产品未做好防护 钢网使用标准未执行 交接班未填写 钢网未按要求清洗干净 各点检表未及时点检
提醒 口头批评 早会通报 车间通报批评 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报 早会通报
插件看板与生产实际不符 各岗位报废超过当日个人产 能的0.5% 工单未按照先进先出执行 未能及时关闭工单
提醒 提醒 提醒 提醒
扣10元/次 超过1%部分按每1%扣10 元/次 每次扣绩效1分 每次扣绩效2分
一次10元，二次20元，依 次累计
整流器
组长以上受连带 责任 组长以上受连带 责任 特殊情况除外 特殊情况除外
离开岗位时，物品没有摆放到规定位子
早会通报
扣10元/次
一次10元，二次20元，依 次累计
如：椅子 工具 等
惩罚措施 类别 行为 行政处罚 制程过程中没有按要求做纪 录 各项点检表点检不及时 工单报废超过0.5% 工单材料消耗超过0.5% 批次合格率 车间看板未更新（包括看板 所有内容/ 产品摆放不符合工艺要求 不按照工艺样卡执行 报表上交不及时/错误超过2 处 所有物品必须定人定物定位 管理 地面脏/清扫不干净 各岗位报废超过当日个人产 能的0.5% 下工序投诉（情况属实者） 客户投诉（情况属实者） 物料员物料确认错误/少数 物料领取不及时/不符合摆放 要求 车间通报批评 早会通报 提醒 提醒 提醒 提醒 早会通报 早会通报 提醒 提醒 提醒 提醒 车间通报批评 车间通报批评 提醒 提醒 经济处罚 扣10元/次 扣10元/次 备注 一次10元，二次20元，依 次累计 一次10元，二次20元，依 次累计 直接主管受连带 责任 直接主管受连带 责任
奖罚明细表
编号：江淮公司—2009—001施工现场安全生产文明施工奖罚条例与细侧(适用所有项目)编制人：张志龙审批人：汤如军发布日期：2009年8月28日实施日期：2009年9月08日中国对外建设总公司江淮公司施工现场安全生产文明施工奖罚条例与细侧根据各项目部施工管理要求，制定本制度的目的是：以人为本、预防为主，确保本工程安全无事故，在施工过程中，项目部发现有安全隐患将发整改通知单，定人、时间、定措施进行整改，未进行整改的将按以下条例及细则执行。
一、管理处罚条例1、安全管理不到位，安全防护设施有缺陷，安全隐患处理不及时，施工现场管理混乱、违反安全技术规范发生重大安全事故；由该施工队赔偿一切损失，清退出场。
并处罚施工队10000~20000元。
班组与班组之间发生打架，各处罚人民币5000元，如果一家动手打人，一家未还手奖励该班组人民币5000元。
2、分包队伍进场未经过安全教育的罚款施工队200-500元。
3、分包队伍进场使用的自带安全物资应把相关的检验资料上报项目部，未按规定上报的罚款500-1000元；（安全物资包括安全帽、安全带、三级配电箱、电缆线、钢丝绳等）。
4、严禁在楼层内大便，发现一处处罚施工队200元。
5、不参加项目部安全周例会的每次罚款300元；迟到15分钟以内的罚款50元，迟到30分钟以上罚款300元；安全隐患整改通知单未按时回复者每次罚款200元；未按整改内容整改的每条罚款100~500元，根据施工现场隐患轻重处罚。
6、从楼上往下抛材料、工具，或从楼上掉材料下来（如钢管、扣件、木方、夹板等），每件处罚人民币500—1000元。
7、严格执行施工现场动火审批制度。
未办理动火审批表，擅自使用电焊机、氧气和乙炔并未按要求使用者处罚施工队人民币100~500元。
8、在施工现场盗窃东西被发现，处罚人民币5000元，并驱出工地，情况严重移交公安部门。
二、脚手架管理处罚条例1、高处作业人员不戴安全带发现一次处罚施工队人民币200元。
奖罚基金使用明细表
奖金签字栏
结存
备注
奖励金来源
奖励事由
发放人
签收人
上期余额：
核对签名栏
本期收入合计：
人事行政：
会 计：
出 纳：
本期支出合计：
本期余额合计：
说 明
1、财务部负责奖罚基金管理，进帐（指处罚单、缴款单）和出账（指奖励单）必须有凭证记录成册（复印件也可），以便备查。
2、此表由人事行政和财务部每月3号前，对上月奖罚基金帐目进行核对和汇总。并由财务部提交《奖罚基金使用明细表》报公司领导签字后，用复印件于每月7日前在公司公告栏张贴方式公开上月奖罚基金余额。
编制： 生产副总经理： 总助： 总经理：
外墙工程奖罚制度表模板
外墙工程奖罚制度表模板
一、前言
为了规范外墙工程施工行为，提高施工质量和效率，特制定本奖罚制度表，以便各方遵守。
二、奖励项目及标准
1. 优质施工奖励：根据外墙工程施工情况，每月评选出优质施工项目，给予施工人员奖金
及表彰。
2. 完工提前奖励：对于提前完成外墙工程任务的项目，给予额外奖励。
3. 安全生产奖励：每季度评选出安全生产表现优异的施工班组，给予奖金及奖品。
4. 其他奖励：根据实际情况，可以设立其他奖励项目。
三、惩罚项目及标准
1. 质量问题处罚：对于施工中出现的质量问题，根据问题严重程度给予相应处罚。
2. 甲方投诉处理：对于甲方投诉外墙工程施工质量或进度的情况，根据实际情况给予相应
处理。
3. 安全事故处罚：对于发生安全事故的项目，根据责任追究规定给予相应处罚。
4. 进度拖延处罚：对于未按计划完成外墙工程任务的项目，根据进度拖延情况给予相应处罚。
5. 工人违规处罚：对于违反外墙工程安全规范、施工规范的工人，根据违规情况给予相应
处罚。
6. 其他处罚：根据实际情况，可以设立其他处罚项目。
四、执行机构及程序
1. 执行机构：由项目经理负责执行奖罚制度，并成立奖罚评定委员会。
2. 评定程序：每月评定一次优质施工奖励，每季度评定一次安全生产奖励。
处罚项目根据
实际情况随时进行。
3. 处罚程序：对于被处罚对象，经评定委员会确认后，立即执行相应处罚措施。
五、总结
本奖罚制度表旨在激励施工人员提高工作质量和效率，提高外墙工程施工水平，确保施工
安全和质量。
希望各方认真遵守，共同营造良好的施工环境。
酒店奖罚制度明细模板
酒店奖罚制度明细模板酒店奖罚制度明细模板：一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选出表现优异的员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 服务之星奖：对提供卓越服务的员工进行表彰，给予物质奖励和公开表扬。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦采纳实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的团队或个人给予奖励。
5. 忠诚服务奖：对在酒店服务满一定年限的员工给予忠诚奖励。
6. 特殊贡献奖：对在特殊情况下做出突出贡献的员工给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：因个人失误导致酒店损失或客户投诉，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度不佳惩罚：对服务态度差、被客户投诉的员工进行培训或罚款。
3. 违反工作纪律惩罚：对迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为进行处罚。
4. 不服从管理惩罚：对不服从上级管理、拒绝执行任务的员工进行警告或解聘。
5. 违反职业道德惩罚：对泄露客户隐私、贪污受贿等违反职业道德的行为进行严肃处理。
6. 安全事故惩罚：对因疏忽大意导致安全事故的员工进行责任追究。
三、奖罚执行标准1. 奖励标准：明确奖励的条件、程序和奖励额度。
2. 惩罚标准：明确惩罚的条件、程序和处罚措施。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录并存档备查。
4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，由人力资源部门负责处理。
四、奖罚制度的公示与更新1. 公示：奖罚制度应在酒店内部进行公示，确保每位员工都能了解。
2. 更新：根据酒店发展和员工反馈，定期对奖罚制度进行评估和更新。
五、附则1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归酒店管理层所有。
2. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据酒店的实际情况进行调整和完善。
绩效考核等级标准明细表
不符合岗位常规要 求， 不能达成工作目标。
考核分数 奖罚幅度
S≥95 20%
85≤A<95 10%
70≤B<85 0
60≤C<70 -10%
D<60 -20%
S和A的比例须严格控制，S和A的比例合计不能超过25%； C和D的比例不做强制要求，C和D合计比例为5%； 每季度淘汰率为1%
绩效考核等级标准明细表
考核等级
S （优秀）
A （优良）
B （合格）
定义
实际绩效显著超过预 期目标， 工作职责所涉及的各 个方面都取得非常突 出的成绩。
实际绩效完全达到或超
过预期目标，
实际绩效基本达到预
工作职责所涉及的主要 期目标，
方面取得比较突出的成 既没有突出的表现，
绩。
也没有明显的失误。
C （需改进）
当员工考核期法伤下列情况之一的，当期绩效考核结果最高为B，若情节或损失严重的可直接评定为C及以下： 1）受到通报批评或各种行政处分； 2）因工作失误、失职，造成公司经济损失； 3）泄漏、遗失公司机密资料。
工程施工奖惩表
工程施工奖惩表为了激励施工队伍提高工作质量、保障工程进度，提高工程质量，特制定以下工程施工奖惩表，根据工程施工中的表现进行评定，奖惩分别执行，以期获得最佳的工程效果。
一、奖励方式：1、表扬：发现个人或团队在施工过程中表现突出、工作态度认真负责的，可进行口头或书面表扬，同时施工现场通报表扬。
2、奖金：在施工中有出色表现的个人或团队，可以给与一定金额的奖金奖励。
奖金金额根据工作业绩和实际情况灵活确定。
3、奖品：对工作出色的个人或团队，可以奖励一定价值的奖品，以示认可和鼓励。
4、晋升：对在施工中表现突出、有关工程知识和技能的个人，可以考虑提拔晋升，重用其优秀工程建设人员。
二、奖励条件：1、施工精神：工作态度认真负责，主动积极，团结同事，服从工作安排，保持乐观向上的工作精神，能够按照工程要求认真完成任务。
2、施工技能：具有扎实的工程技术知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各类施工工艺，并在实践中不断提升自己的技能水平。
3、安全管理：遵守工程安全管理规定，保证施工过程中的安全生产，认真做好施工现场的安全防护措施，确保工程施工安全。
4、工作质量：保证工程施工符合相关标准和要求，杜绝质量问题的发生，确保工程的质量达到或超过预期标准。
5、工程进度：严格按照工程进度计划完成工程任务，防止施工延误，保证工程如期完工。
三、惩罚方式：1、警告：对工作中违反规定、严重失职、影响施工进度和工程质量的个人或团队，可以进行口头或书面警告，警示其严肃工作态度。
2、扣款：对于因责任造成的浪费资源、工程质量问题等，可以根据实际情况扣除相应的工资款项，以减少不良影响和惩戒。
3、记过：对于严重违反施工规定、造成重大损失的个人或团队，可以进行记过处分，同时通报有关部门，影响个人职业发展。
4、调岗：对于表现不佳、无法胜任当前职责的个人，可以考虑将其调岗处理，让其在其他岗位上发挥更大的作用。
四、惩罚条件：1、工作态度：工作消极、懒散敷衍、避责推诿、不服从安排等不良态度影响工程进度和质量的，将按照惩罚规定处理。
秩序维护员奖罚标准明细表
◎
◎
33
警惕性高发现或抓获在商场、小区内的盗窃分子的
◎
34
因工作需要加班积极、无怨言并出色完成任务的
◎
◎
◎
35
警惕性高抓获盗窃单车、电动车分子的
◎
◎
36
及时向班长、主管、反映揭发（如赌博、不良思想等）
◎
◎
◎
37
发现车窗、车门未关，车内有贵重物品及时上报业主确认并无丢失的
◎
◎
38
勤俭节约，为部门、公司节省开支的
◎
58
利用监控设备看录像或做与工作无关的事
◎
◎
59
违反宿舍管理规定，未按要求摆放物品打扫卫生损坏公物、夜不归宿、偷盗钱物等现象
◎
◎
◎
严重辞退
60
下班后穿着制服和训练服外出上街、探亲访友等
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交接班未按规定程序进行交接，给下一班工作带来不便或造成后果
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未按规定填写各类工作记录或填写假记录
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主动上缴小费月累计200元以上的
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主动到厨房去帮厨的
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在收费、发卡岗位工作突出认真负责的无私藏小费的
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指挥车辆有序多次防止撞车事故业主确认的
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及时发现违规装修、违规安装空调、公共设施被损坏、在小区内未经同意施工等
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月度在岗位工作中表现突出被班评为月“最佳个人”经主管确认的
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工作中能够解决问题，处理问题灵活的
小学生数学奖罚制度明细
小学生数学奖罚制度明细1. 成绩奖励制度- 满分奖：在数学考试中获得满分的学生，将获得小礼品或荣誉证书。
- 进步奖：与上次考试相比，成绩提升显著的学生，将获得鼓励奖。
2. 参与奖励制度- 积极参加数学竞赛或数学小组活动的学生，根据参与度和表现给予奖励。
3. 作业奖励制度- 按时完成作业且正确率高的学生，每周可获得小奖励。
- 连续一个月作业全对的学生，可获得额外奖励。
4. 课堂表现奖励制度- 课堂上积极回答问题、参与讨论的学生，每学期可获得表扬信或小礼品。
5. 创新思维奖励制度- 对于在数学问题解决中表现出创新思维的学生，给予特别奖励。
6. 惩罚制度- 未按时完成作业的学生，需在规定时间内补交，并接受适当的辅导。
- 抄袭或作弊行为，一经发现，将取消本次考试资格，并进行教育谈话。
7. 成绩下滑惩罚制度- 连续两次考试成绩下滑的学生，需参加额外的辅导课程。
8. 课堂纪律惩罚制度- 课堂上不遵守纪律，影响他人学习的学生，将受到警告，并可能需要家长参与解决。
9. 家长沟通制度- 定期与家长沟通学生的学习情况，共同制定改进措施。
10. 奖惩记录制度- 所有奖励和惩罚都将记录在学生的个人档案中，作为学生表现的参考。
11. 申诉制度- 学生或家长对奖罚有异议时，可以提出申诉，学校将组织复审。
12. 奖罚公示制度- 所有奖罚结果将定期在学校公告栏公示，以示公正透明。
请注意，奖罚制度应以激励学生为主，惩罚为辅，确保制度的公平性和合理性。
同时，所有的奖励和惩罚措施都应符合教育法规和学校规定。
汽车维修车间奖罚制度明细
汽车维修车间奖罚制度明细汽车维修车间奖罚制度明细：1. 安全规范遵守奖励：- 员工在工作期间严格遵守安全操作规程，无安全事故，每季度给予奖励。
2. 工作质量奖励：- 维修质量连续三个月达到标准，无返修记录，给予奖励。
- 客户满意度调查中获得高分评价的员工，给予额外奖励。
3. 工作效率奖励：- 完成工作任务超出预期，提高车间整体效率，按比例给予奖励。
4. 创新改进奖励：- 提出并实施有效的工作流程改进或技术创新，显著提升维修效率或降低成本的员工，给予奖励。
5. 团队协作奖励：- 在团队协作中表现突出，促进团队整体表现提升的员工，给予奖励。
6. 客户服务奖励：- 在客户服务中表现优秀，获得客户书面表扬或显著增加回头客的员工，给予奖励。
7. 培训与认证奖励：- 完成公司指定的专业培训并获得认证的员工，给予奖励。
8. 惩罚措施：- 违反安全操作规程，造成轻微伤害或财产损失的员工，给予警告并扣罚。
- 维修质量不达标，导致返修或客户投诉，根据情节严重程度给予罚款或更严重的处罚。
- 工作态度消极，影响团队协作和工作效率的员工，给予警告并扣罚。
- 未经批准擅自离岗或迟到早退，根据次数和影响程度给予相应的处罚。
9. 违规行为处罚：- 发现盗窃、欺诈等严重违规行为，立即解雇并追究法律责任。
10. 绩效考核：- 定期进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
11. 特殊贡献奖励：- 对公司有特殊贡献，如成功挽回重大损失或为公司赢得荣誉的员工，给予特别奖励。
12. 奖罚记录：- 所有奖罚记录均应详细记录，并作为员工年度评价的依据。
请注意，奖罚制度应符合当地法律法规，并确保公平、公正地执行。