工作室管理规章制度
工作室规章制度
工作室规章制度
第一条为了规范工作室的管理，保障工作室成员的权益，提高
工作效率，制定本规章制度。
第二条工作室成员应当遵守国家法律法规和工作室的规章制度，不得从事违法违规的活动。
第三条工作室成员应当积极参与工作室的活动，不得擅自缺席
或迟到早退。
第四条工作室成员应当尊重他人，不得在工作室内进行任何形
式的歧视、侮辱或伤害行为。
第五条工作室成员应当爱护工作室的财产，不得私自挪用或破
坏工作室的设施设备。
第六条工作室成员在工作中应当遵守工作纪律，不得进行无关
工作的私人活动。
第七条工作室成员应当保守工作室的商业机密，不得泄露给外
部机构或个人。
第八条工作室成员应当积极配合工作室的领导和同事，共同完成工作任务。
第九条工作室成员在工作中应当遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
第十条工作室成员应当定期参加工作室的培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。
第十一条工作室成员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将被开除出工作室。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经全体成员讨论通过后方可生效。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为了规范工作室的运营管理，提高工作效率，保障员工正当权益，特制定本管理制度。
第二条工作室主要负责人为工作室的管理者，负有对工作室的整体管理和决策责任。
第三条工作室主要负责人应当严格遵守国家法律法规，维护工作室的正常秩序，确保员工的权益。
第四条工作室主要负责人应当制定和修订工作室的章程和制度，做好员工的管理工作。
第五条工作室所有员工都应当遵守工作室的管理制度，服从管理，保持工作室的正常秩序。
第二章人事管理第六条工作室主要负责人应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行员工的招聘和解聘。
第七条员工的考核应当根据工作室的实际情况，综合考虑员工的工作表现、能力和态度等因素。
第八条员工应当遵守工作室的工作时间和工作要求，完成上级交代的工作任务。
第九条员工应当严格遵守工作室的规章制度，不得违反国家法律法规和工作室章程。
第十条员工应当遵守工作室的保密规定，不得泄露工作室重要信息，以免给工作室造成损失。
第三章经济管理第十一条工作室主要负责人应当制定合理的工作室预算，确保工作室的正常运转。
第十二条工作室应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行财务管理。
第十三条工作室的财务收支应当实行公开透明，接受各方的监督。
第十四条工作室不得擅自挪用或套取公款，不得从事违法经营活动。
第十五条工作室应当加强资金管理，防止资金的浪费和滥用。
第四章安全管理第十六条工作室主要负责人应当保障员工的人身安全和工作环境的安全，创造一个和谐、安全的工作氛围。
第十七条工作室应当制定和实施安全生产管理制度，建立健全安全保障措施。
第十八条工作室应当定期检查和维护工作设备，确保设备的正常运转。
第十九条员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护工作，保证自身安全。
第二十条出现安全事故时，工作室应当及时处理，并做好事故调查和处理工作，防止类似事故再次发生。
第五章纪律管理第二十一条工作室主要负责人应当加强员工的纪律教育，确保员工的纪律性。
工作室管理规章制度范本
工作室管理规章制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。
二、公司提倡建立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全部员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇，公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对浪费浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特别技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具有的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格后任用。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
技能工作室管理规章制度
技能工作室管理规章制度第一章总则第一条为了规范技能工作室的管理，保障工作室的正常运转，提高工作室成员的工作效率和质量，制定本管理规章制度。
第二条技能工作室指由专业人才经过培训和实践，依托自身技能和经验，开展相关工作的组织。
第三条技能工作室的宗旨是传承技能、培育人才、服务社会。
工作室成员应当遵守相关规定，共同维护工作室的形象和声誉。
第四条技能工作室的管理实行民主、科学、规范原则，依法经营、自主创新、诚实守信，做到公平、公正、公开。
第二章工作室组织架构及职责第五条技能工作室设主要负责人、指导老师、成员等职务。
第六条技能工作室的主要负责人负责工作室的整体工作，提出工作方案、组织实施、协调管理等。
第七条技能工作室的指导老师是工作室的技术顾问和辅导员，负责指导工作室成员的技术学习和实践活动。
第八条技能工作室成员应当积极参与工作室的活动，提高自身技能水平，增强团队协作能力。
第九条技能工作室应当定期召开成员大会，讨论工作计划、总结工作成果、解决工作中的问题。
第三章工作室运行规定第十条技能工作室要严格按照规章制度执行，不得擅自违反规定。
如有违反者，将受到相应处理。
第十一条技能工作室应当建立健全的工作考核制度，对成员的工作表现进行评定，激励优秀成员，倒逼不良行为。
第十二条技能工作室应当建立有效的组织管理制度，明确工作分工、负责人员、工作流程等，确保工作的顺利进行。
第十三条技能工作室成员应当尊重指导老师的工作安排和意见，服从管理层的指挥和管理。
第十四条技能工作室应当树立团队意识，发扬团队精神，共同完成工作任务，共同分享工作成果。
第四章工作室纪律规定第十五条技能工作室成员应当遵守国家法律法规和工作室规章制度，不得从事违法犯罪行为。
第十六条技能工作室成员应当爱护工作室设施和设备，保持工作环境的整洁和卫生。
第十七条技能工作室成员应当文明礼貌，相互尊重，不得恶意诋毁他人，不得采取暴力行为。
第十八条技能工作室成员应当严格遵守工作时间，按时报到，不得迟到早退。
工作室规章制度范文(五篇)
工作室规章制度范文1、严禁在工作室内上网聊天、看与学习无关的视频，请勿使用自己的聊天及视频工具，发现一次直接开除2、认真及时完成组内布置的任务及作业，按时上交，否则做未完成处理，一次记过、两次开除3、实践观念要强，每次会议必须参加，迟到或旷会，一次警告、两次记过、三次直接开除4、偿5、工作室及组内活动要积极参加，对于不及格者扣除相应的学分爱护工作室的公共财产，如发现有人恶意破坏，直接开除并赔或给予警告处理6、严禁在工作室内大声喧哗，使用粗话、脏话，一经发现给予记过处分7、如有两次记过或表现不好，直接开除10、见到社团成员要主动打招呼，熟悉工作室成员，____意识团队精神要强，不允许存在以自我为中心的人本制适用于简约工作室，望每位成员严格遵守。
简约工作室二、考勤制度要遵守工作纪律，积极参加工作室____专题报告、教学研讨、课题调研等活动，各项签到。
作纪律，缺旷较多的成员，将向学校通三次工作室活动的视为自动退出。
1工作室成员的各种会议、活动要按时2对不遵守工报。
无故缺席六、工作室考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合工作室实际情况，制定本制度。
适用于智能工作室各级部门。
第二章第二条考勤制度是加强工作室劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动9生产效率，搞好团队管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条的考勤管理由工作室董事会及纪律委员会负责实施和管理。
由纪律委员会逐日认真记载考勤。
第四条工作室纪律委员会职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2、如实反映考勤中的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
4、及时汇总部门考勤结果上报。
第五条考勤记录作为每月个人工作考核的参考依据。
第二章具体规定第六条迟到、早退1、____会议、集合，应前____分钟到达指定地点并点名，按归定时间前____分钟以后到达视为迟到，活动以及会议前离开，视为早退。
工作室管理制度(10篇)
工作室管理制度（10篇）工作室治理制度篇1一、工作室例会制度各工作室每学期召开一次规划会，争论本学期规划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作状况汇报会议，催促检查各项工作的实施状况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结阅历成果，梳理存在的问题，讨论解决的方法。
二、工作室学习制度1、工作室成员要不断学习教育理论，讨论新课标、新课程、新教法，不断改良教学方法，总结沟通教研活动阅历，不断探究教育教学规律。
围绕教科研课题、课堂教学，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台沟通学习心得。
坚持自觉学习和自觉反思，并做好学习活动记录。
2、工作室成员要在自我进展规划中明确学习内容、学习目标，依据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
三、研讨制度1.工作室成员积极参与各级各类教学研讨活动。
2.工作室建立“每月一主题”研讨制度。
由工作室依据讨论方向确定主题，每月至少在线集体讨论一次。
四、沟通制度1、名师工作室定期进展学术研讨沟通活动。
2、建立名师工作室网页，实现优质资源共享。
开拓名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用，带头出讨论课、观摩课、示范课。
五、工作室工作制度1、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室讨论工程和个人专业化成长方面制订周期进展目标，规定双方职责、权利及评价方法。
2、工作室领衔人为工作室成员制定详细进步规划，安排培训过程。
工作室成员必需参与工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有讨论成果。
工作室建立定期主题研讨制度。
由负责人依据讨论方向确定主题，定期集体讨论，将研讨成果发在工作室网站上。
3、工作室博客及电子档案资料要准时更新，建立工作室成员群，确保沟通效果。
工作室要准时通过群或博客公布工作动态、成员论文、专题讨论课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。
工作室管理制度范本（四篇）
工作室管理制度范本(一)㈠学习活动制度。
根据工作室读书活动安排，按时按量保质完成读书和笔记任务。
每学期结束，工作室主持人对每个学员的学习情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况做出评价和建议。
㈡课题研讨制度。
工作室主持人及学员间要定期研讨，团结协作，共同发展；根据工作室确定的课题，制定研究方案，在每一阶段制订具体的实施计划，及时做出阶段总结，做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析。
㈢常规管理制度。
按时参加工作室的每项活动，不迟到、不早退，不无故缺席，认真履行工作室所规定的义务，按时、保质、保量完成工作室的各项工作及任务，定期做出书面总结；㈣考核评价制度。
定期对各成员的专业成长表现、课题研究成果等综合考核评价，督促学员履行应尽义务，帮扶学员专业发展。
㈤总结交流制度。
每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期工作室计划，确定课题内容和活动安排；每学年举行一次工作室成果交流会，向区教育局展示成果汇报活动(参与论坛、专题报告、论文交流等)。
㈥经费使用制度。
合理安排使用区教育局下拨的工作室活动经费。
经费主要用于课题研究、外出培训学习、购买学习资料、成果奖励等方面。
工作室管理制度范本（二）(三)1、每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期工作室计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容；每学期召开一次工作室总结会议，安排本学期需展示的成果内容，____成功的经验、探讨存在的问题，督促检查成员工作的实施情况，交流工作经验，研究学科课堂教学。
2、名师工作室领衔人督促工作室成员制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
3、工作室成员必须参加工作室布置的工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
4、工作室成员的考核由其领衔人负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
工作室规章制度（六篇）
工作室规章制度一、总则1、为保证柚子团队高效运转，规范工作室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
2、工作室由全公司成员共享，各成员应积极配合，遵守各项工作室管理制度，并为制度的完善及工作室充分使用贡献力量。
二、工作室管理制度(一)尽职尽责____公司成员应严格遵守考勤制度，按时上下班，准时值班，值班时间按现有规定执行。
2.值班后非特殊情况，不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向负责人报备，无课时间应准时值班。
3.不得将影响办公环境且与工作无关的物品带入工作室。
4.办公时间因私会客需和负责人报备，说明情况。
尽量节短时间，以免耽误工作。
(二)仪容仪表5.员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿棉拖、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。
(三)严肃有序6.值班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
7.工作时间内不得用餐、吃零食。
8.工作室严禁吸游烟，禁止使用大功率等违规电器。
9.工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;(四)环境整洁10.工作室环境要求。
环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；工作室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满____个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。
12.办公区内不得擅自添加办公家俱。
(五)安全守则13.值班结束、离开办公室____分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；贵重物品等须放入抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
14.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司____。
工作室职责及规章制度
工作室职责及规章制度第一章总则第一条为了加强工作室管理，明确工作室成员的权利和义务，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工作室内所有成员，包括管理人员、教师和学生。
第三条工作室是一个创造性、学习型的机构，旨在提高学生的创意能力和团队合作能力。
第四条工作室成员应当遵守本规章制度和有关规定，保持良好的工作室秩序。
第五条本规章制度由工作室管理人员起草，经全体成员讨论通过后生效。
第六条本规章制度的解释权归工作室管理人员所有。
第二章工作室成员的权利和义务第七条工作室成员有以下权利：（一）参与工作室的活动和项目，提出建议和意见；（二）享受工作室提供的各项服务和资源；（三）参与工作室的决策和管理，共同维护工作室的利益。
第八条工作室成员有以下义务：（一）遵守工作室规章制度和有关规定；（二）保持工作室的环境整洁和安全；（三）尊重他人的意见和权利，维护工作室的和谐氛围；（四）积极参与工作室的活动和项目，发挥团队合作精神。
第三章工作室管理第九条工作室设立工作室管理人员，负责工作室的日常管理和运营。
第十条工作室管理人员包括工作室主任、教师和助教。
第十一条工作室主任是工作室的负责人，负责工作室的整体运营和管理。
第十二条教师是工作室的教学人员，负责指导学生参与工作室的活动和项目。
第十三条助教是协助教师进行工作室管理和教学工作的学生干部。
第十四条工作室管理人员有以下职责：（一）制定工作室的发展计划和教学计划；（二）管理工作室的各项资源和设施；（三）组织工作室的活动和项目，提高工作室成员的综合素质；（四）维护工作室的秩序和稳定，处理工作室内部矛盾和纠纷；（五）定期向工作室成员报告工作室的运营情况和成果。
第四章工作室活动第十五条工作室开展各类活动，包括讲座、展览、比赛等。
第十六条工作室成员应当积极参与工作室的活动，提高自己的专业技能和团队合作能力。
第十七条工作室活动要符合工作室的宗旨和发展需求，得到工作室管理人员的认可和支持。
工作室规章制度
工作室规章制度
第一条，工作室的宗旨。
工作室的宗旨是为了促进团队合作，提高工作效率，保障工作
质量，营造良好的工作氛围。
第二条，工作室的管理。
工作室的管理由工作室负责人负责，负责人有权制定工作计划，分配工作任务，监督工作进度，协调团队关系。
第三条，工作室的工作时间。
工作室的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体
工作时间由工作室负责人根据工作需求安排。
第四条，工作室的工作纪律。
1. 准时上班，不迟到、早退或旷工；
2. 不私自离开工作岗位，如需请假或外出，需提前向工作室负责人请假；
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等；
4. 保持工作室的整洁和安静，不影响他人工作。
第五条，工作室的工作安全。
1. 遵守工作室的安全制度，做好个人防护措施；
2. 不擅自使用或操作不熟悉的设备，如有需要，需经过相关培训后方可操作；
3. 发现安全隐患及时上报，不私自处理或忽视安全问题。
第六条，工作室的团队合作。
1. 尊重他人，保持良好的团队沟通和合作；
2. 遇到问题及时沟通，共同解决；
3. 不擅自挑起团队内部矛盾，如有矛盾需及时向工作室负责人反映。
第七条，工作室的奖惩制度。
1. 对于工作室成员的优秀表现，将给予奖励或表彰；
2. 对于违反规章制度的行为，将给予相应的处罚，严重者将取消其工作室成员资格。
以上为工作室规章制度，凡是加入工作室的成员，必须遵守并执行以上规定。
如有违反，将受到相应的处罚。
工作室规章制度及管理5篇
工作室规章制度及管理5篇1、创新工作团队每月召开一次会议，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新工作中遇到的困难和问题。
2、管理自律制度。
每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行。
3、自觉实践制度。
工作室成员深入实践，开设研究课、实验课，每学年不少于一次，发现和分析教学问题，提高教学实践能力，为研究提供线索和素材。
4、自主学习制度。
工作室成员每学期至少阅读两本教育专著，征订并认真阅读两种以上教育研究杂志，并撰写读书笔记。
5、专题研究制度。
工作室成员围绕研究专题每学期撰写二篇以上教学案例、教学反思（或教育随笔）和一篇具有较高质量的教学研究论文。
6、网上互动制度。
建立名师QQ群，工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
7、自动退出制度。
对连续两次无故缺席工作室活动的成员或对本应履行的研究任务推诿、敷衍的成员启动自动退出机制3。
__创新工作室管理制度__创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理。
为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度一、本工作室由在公司领导下，按省市公司创建工作室相关要求，由自愿参加创新工作的员工联合发起，公司员工有权自愿申请参加，经公司工会登记备案。
二、创新工作室以服务通信生产建设、推进企业科技进步为己任，搭建员工技术攻关、“五小”发明、技能培训、学习交流等活动平台，普及创新理念、创新技术和创新方法。
三、创新工作室每月定期集中活动，研究创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
四、创新工作室建立活动档案，并做好各类基础资料、各类信息的收集、管理和应用。
五、创新工作室积极开展技能创新服务活动，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的青年员工加入创新团队，大力培养业务技术能手。
工作室规章制度
工作室规章制度第一章总则第一条为了规范工作室内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于工作室内全部员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第二条工作室内部管理遵循公平、公正、公开的原则，倡导团结互助、积极向上的工作氛围，营造和谐、和睦的工作环境。
第三条工作室领导人员要以身作则，严格遵守本制度，及时纠正不当行为，保护员工合法权益，确保工作室各项工作有序开展。
第四条员工应当遵守职业道德规范，保守工作秘密，维护工作室声誉，勤勉履行工作职责，提高工作效率，积极发展个人业务。
第二章工作室组织架构第五条工作室设立董事会、监事会、财务部、人事部、运营部、市场部、技术部等部门，各部门各司其职，相互配合，共同推动工作室发展。
第六条董事会是工作室的最高决策机构，负责制定工作室的发展战略和管理方针，统筹协调各部门的工作，监督工作室经营状况。
第七条监事会是工作室的监督机构，负责监督工作室领导人员及各部门的工作情况，及时发现并纠正问题，保障工作室正常运转。
第八条财务部负责工作室的财务管理工作，编制预算、核算收支、监督资金使用等工作，确保财务状况透明、合规。
第九条人事部负责工作室的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、奖惩等事务，确保员工合法权益得到尊重和保障。
第十条运营部负责工作室的日常运营管理工作，包括产品研发、项目推进、客户服务等事务，确保工作室业务运转顺利。
第十一条市场部负责工作室的市场拓展和营销工作，包括市场调研、品牌推广、客户开发等事务，确保工作室市场份额稳步增长。
第十二条技术部负责工作室的技术研发和应用工作，包括技术创新、产品改进、系统升级等事务，确保工作室技术水平处于领先地位。
第三章员工行为规范第十三条员工应当遵守工作室的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责，提高工作效率，以身作则，维护工作室形象。
第十四条员工应当养成良好的职业操守，保守工作秘密，不得私自泄露工作室的商业机密，不得利用职务之便谋取私利。
工作室规章制度范本(3篇)
工作室规章制度范本为加强工作室的规范化管理，促进工作室的发展壮大，提高经济效益，改善工作环境，特制订本工作室管理制度如下：第一条：工作时间：由于我们也不是专门的游戏工作室，所以工作时间也没必要按照游戏工作室的两班倒.我们自己都是老板，所以希望自己合理安排工作时间，前期辛苦点每天多花点时间.第二条本工作室人员大家都是朋友，所以应该认真工作，爱惜公物，减少损耗，发挥个人所长，相互学习.第三条工作室内的卫生轮流清扫(包括卫生间，厨房，工作室.寝室个人卫生由寝室人员自行清扫).第四条工作室秉着自愿团结的原则一起开展，若是中间有人家因为金钱的原因闹矛盾，工作室一律开除处理，不管那个人的能力有多强，功劳有多大，拿着属于自己的钱走人，大家有着共同的理想和梦想，有着共同的一腔热血，不希望大家因为一些事情而闹翻。
目前由于工作室还未开始正式运作，具体细节有待完善.希望大家精诚合作开创自己一份美好的明天。
炙天工作室____年____月____日工作室规章制度范本（2）工作室规章制度1. 入驻要求1. 所有成员须年满18周岁，具备相关技术能力和实践经验。
2. 拥有自主学习和探索能力，对技术和创新有强烈的热情。
3. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
4. 具备较强的责任心和自律意识。
5. 经过严格筛选和面试后方可入驻工作室。
2. 工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8个小时，具体工作时间由工作室负责人安排。
2. 在工作时间内，要全身心地投入到工作中，不得进行与工作无关的个人活动。
3. 临时加班时，需要提前向负责人请示，并获得批准后方可进行。
3. 会议与汇报1. 定期召开工作会议，讨论项目进展、团队合作等事宜。
2. 会议前需做好相关准备工作，不得迟到或早退。
3. 汇报工作时要做到准确、简洁、清晰，突出重点，不得敷衍塞责。
4. 每位成员都有发言权，应积极参与讨论，发表自己的意见和建议。
4. 项目管理1. 所有项目需经过工作室负责人审核，并确定项目负责人。
游戏工作室规章制度及管理
游戏工作室规章制度及管理一、总则第一条为了规范游戏工作室的运营管理，保障工作室的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于游戏工作室全体成员，包括负责人、开发人员、运营人员、市场人员等。
第三条游戏工作室全体成员应严格遵守国家法律法规，坚守职业道德，共同维护工作室的形象和声誉。
二、工作纪律第四条工作室成员应按时到岗，按时下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条工作中应保持认真负责的态度，遵守工作流程，提高工作效率，不拖延、不推诿。
第六条工作室成员应保持良好的沟通，协同合作，共同完成工作任务。
第七条禁止在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
三、保密制度第八条工作室成员应严格遵守保密制度，不泄露公司和工作室的商业秘密、技术秘密和内部信息。
第九条对于涉及保密的信息，不得擅自复制、打印、传递、销毁，需严格按照规定进行保管。
四、知识产权第十条工作室成员应尊重知识产权，不侵犯他人的著作权、专利权等合法权益。
第十一条工作室开发的软件、游戏等产品，其知识产权归工作室所有。
成员在离职后，不得以任何形式侵犯工作室的知识产权。
五、考核与奖惩第十二条工作室建立考核制度，对成员的工作绩效、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。
第十三条对于表现优秀的成员，给予适当的奖励，如奖金、晋升、培训等。
第十四条对于违反规章制度、工作态度消极、业绩不佳的成员，给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
六、培训与发展第十五条工作室鼓励成员参加各类培训、学习和交流活动，提升个人能力和专业技能。
第十六条工作室定期组织内部培训，分享工作经验和心得，提升团队整体素质。
第十七条工作室为成员提供职业发展通道，鼓励成员积极晋升和拓展职业前景。
七、其他第十八条工作室建立健全安全管理制度，保障工作室安全和成员人身安全。
第十九条工作室关心成员的生活，积极为成员解决实际困难，营造良好的工作氛围。
第二十条本规章制度解释权归游戏工作室所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工作室工作制度及要求
工作室工作制度及要求一、工作室简介工作室是一个集创意、设计、研发、交流于一体的专业团队，致力于为客户提供高品质的服务和解决方案。
为了确保工作室高效、有序地开展工作，特制定本工作制度及要求。
二、工作制度1. 工作时间（1）工作室实行标准工作时间制度，每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
（2）如有特殊情况需调整工作时间，需提前向上级领导申请。
2. 考勤管理（1）工作室采用指纹打卡制度，员工需按时上下班打卡。
（2）迟到、早退、请假等事项需提前向上级领导报告。
（3）每月末进行考勤统计，异常考勤情况将影响员工绩效评定。
3. 工作内容（1）员工需按照工作室工作计划和任务分配，认真完成各项工作任务。
（2）积极参与团队讨论，为项目提供建设性意见和解决方案。
（3）注重工作效率，保证工作质量，按时完成工作任务。
4. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，遵守公司及工作室的各项规章制度。
（2）尊重同事，团结协作，共同推进工作进展。
（3）工作时间禁止闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的活动。
（4）保持工作环境整洁，爱护公共设施。
5. 保密制度（1）员工需严格遵守保密规定，不得泄露公司及工作室的商业秘密、技术秘密等。
（2）与工作相关的资料、文件、项目等，需按照相关规定进行归档和管理。
（3）如发现泄露秘密的行为，将追究相应责任。
三、工作要求1. 专业素养（1）员工需具备一定的专业知识和技能，不断提升自身能力。
（2）积极参加各类培训、讲座、研讨会等活动，拓宽知识面。
（3）注重与其他行业的交流与合作，借鉴先进经验。
2. 团队协作（1）积极参与团队讨论，发挥个人特长，为团队贡献力量。
（2）与其他成员保持良好的沟通，共同解决问题。
（3）注重团队建设，增进成员间的信任与默契。
3. 创新意识（1）鼓励员工敢于尝试，勇于创新，敢于突破。
（2）积极参加各类创新竞赛、活动，提升创新能力。
（3）注重创新成果的转化与应用，推动工作室发展。
公司工作室管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作室的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工作室，包括但不限于办公室、研发室、设计室等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章工作室环境与设施第四条工作室环境应保持整洁、安静、舒适，有利于员工身心健康和工作效率。
第五条工作室内的设施设备应齐全，定期进行维护和保养，确保正常使用。
第六条员工应爱护工作室内的公共财产，不得随意损坏或挪用。
第七条工作室内的电器设备使用应符合安全规范，避免发生安全事故。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，具体工作时间根据公司实际情况制定。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工考勤以指纹打卡或人脸识别系统为准，每月进行统计和公示。
第四章工作纪律与规范第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十四条工作室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗等不文明行为。
第十五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾。
第五章工作室安全与卫生第十六条工作室应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十七条员工应熟悉所在工作室的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十八条工作室应保持卫生，定期进行清洁消毒，预防疾病传播。
第十九条员工应遵守个人卫生，保持个人衣物整洁，不得在工作室内饮食。
第六章奖惩与考核第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第二十二条公司定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
工作室规章制度
工作室规章制度
为了规范工作室的管理，保障工作室成员的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度：
一、工作时间。
1. 工作室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由工作室负责人根据工作情况安排。
2. 工作室成员应按时上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
二、工作内容。
1. 工作室成员应按照工作分配，认真完成各自的工作任务，不得擅自私活或利用工作室资源从事其他非工作室相关的活动。
2. 工作室成员应积极配合团队合作，共同完成工作室的项目任务。
三、工作室设备和环境。
1. 工作室成员应爱护工作室的设备和环境，不得私自挪用或损坏工作室的设备。
2. 工作室成员应保持工作室的整洁，不得在工作室内吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
四、工作室纪律。
1. 工作室成员应遵守工作室的各项规章制度，服从工作室管理人员的管理和指挥。
2. 工作室成员不得在工作室内进行违法违纪的活动，不得损害工作室的形象和利益。
五、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的工作室成员，工作室将给予表彰和奖励。
2. 对于违反规章制度的工作室成员，工作室将给予批评教育或相应的处罚。
六、其他事项。
1. 工作室成员在工作期间不得私自接待亲友或外人。
2. 工作室成员应保守工作室的商业机密，不得泄露给外人。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将按照规定进行处理。
私人工作室管理制度规定
第一章总则第一条为规范工作室的运营管理，提高工作效率，确保工作室的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于工作室所有员工及工作人员，包括但不限于设计师、摄影师、文案编辑、行政人员等。
第三条工作室全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，共同维护工作室的和谐稳定。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向主管或人事部门申请，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及天数按照国家规定执行。
4. 请假期间，员工应主动向主管汇报工作进度，确保工作不受影响。
5. 事假累计超过三天者，需提前一个月向人事部门申请，并经批准后方可离岗。
第三章工作纪律第六条工作纪律：1. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，保持办公环境的舒适。
2. 员工应爱护工作室的公共财产，不得随意损坏或浪费。
3. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露客户信息、商业秘密等。
4. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护工作室的团队氛围。
5. 员工应积极参加工作室组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第七条禁止行为：1. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
2. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
3. 严禁在工作中出现迟到、早退、旷工、擅离职守等违纪行为。
4. 严禁在工作中出现抄袭、剽窃、侵权等违法行为。
第四章工作任务与考核第八条工作任务：1. 员工应根据工作室的实际情况，完成主管分配的工作任务。
2. 员工应按时提交工作成果，确保工作质量。
3. 员工应主动向主管汇报工作进度，及时解决工作中遇到的问题。
第九条考核制度：1. 工作室将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
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工作室管理规章制度
内容简介：工作室管理规章制度为了确保工作室各项工作有序开展，工作室成员除遵守学校一切规章制度外，须遵守以下制度。
一、学习制度
1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，总结交流教研活动经验，不断探索教育教学规律。
围绕教科研课题、课堂教学每月进行一次集体学习、交流活动，坚持自觉学习和自觉反思，并做好学习活动记录。
2、工作室成员每学期的自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
3、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，汇报学习心得。
广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。
二、研讨制度
1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。
2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。
由工作室主持人根据研究方向确定主题，每月集体研究一次。
三、交流制度
1、名师工作室定期进行学术研讨交流活动。
2、建立名师工作室网页，实现优质资源共享。
开辟优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用，带头出研究课、观摩课、示范课。
4、认真做好“传帮带”活动，积极承担培养青年教师的任务，定向结对培养青年教师，培养过程规范，培养效果明显。
四、课题管理制度
1、工作室成员要积极开展课题研究工作。
根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。
2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。
3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。
4、带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。
五、奖惩制度
1、根据名师工作室成员考核标准，每一学期根据其成果及表现公布考核结果。
2、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经主持人报请教育局审批同意。