2019年成都市标准劳动合同

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

性别：

住所：年龄：

文化程度：

身份证号码：

法定代表人：家庭住址：成都市人力资源和社会保障局监

据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作（任务）为期限：自年月日至

工作（任务）完成时即行终止。并

为工作任务完成标志。

双方约定试用期自年月日起至年月日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排

岗位(工种)工作。工作地点：。

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算

工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排各项休息、休假权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职工提供劳动保护。

第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。

2

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第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家有关最低工资规定。

第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。

第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制定规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位财物和信息资料。

八、劳动合同变更

第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十八条本合同订立时所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同解除

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；

6、被依法追究刑事责任。

第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；