一、岗位职责
岗位的哪些工作是最重要的，可为企业直接带来效益的？
如何提高行业内具体岗位人员的水平、提高工作效率、工作质量？
设置好权重和激励方式，每个指标配置对应的绩效工资，按工作重要性程度分配。
（二）下行法
