职场潜规则_第二章 同事间的那些事
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么引言在现代社会中，职场已经成为了许多人大部分时间的生活场所。
无论是新进入职场的新人还是经验丰富的老员工，都会发现在职场中有许多看不见的规则，这些规则被称为职场潜规则。
职场潜规则对于一个人在职场中的发展起着重要的作用。
本文将探讨职场潜规则是什么，并提供一些应对策略。
一、职场潜规则的定义职场潜规则指的是在职场中的一些约定俗成的行为准则，它不是明文规定，而是通过人际交往和经验积累形成并不断演变的。
这些潜规则可能包括如何与同事相处、如何为人处事、如何处理上级下级关系等方面的行为规范。
职场潜规则的存在是因为人际关系的复杂性，人们为了更好地适应职场环境和找到自己的位置，不得不遵守这些规则。
二、职场潜规则的重要性职场潜规则在职场中起着至关重要的作用。
首先，遵守职场潜规则可以有效地帮助人们更好地融入团队。
在职场中，人际关系是至关重要的，一个人是否能够与同事和谐相处，直接影响到工作效率和团队合作的成果。
其次，遵守职场潜规则可以帮助人们建立良好的职业形象。
在职场中，形象是非常重要的，一个人的形象往往会决定他是否能够得到上司的认可和同事的尊重。
遵守职场潜规则可以帮助人们树立自己的职业形象，让自己在职场中得到更多的机会和发展空间。
三、常见的职场潜规则1. 礼貌与尊重在职场中，礼貌与尊重是非常重要的。
无论是与上级、同事，还是与下级打交道，都需要保持礼貌和尊重。
尊重他人的观点和权益，不妨碍他人的工作和生活，这是职场潜规则中的重要一项。
2. 保密与信任在职场中，保密与信任是非常重要的。
在接触到一些敏感信息时，要保密并且不偷窥他人的隐私。
同时，要保持对他人的信任，不轻易怀疑他人的能力和动机，以建立良好的工作关系。
3. 谦虚与谨慎在职场中，谦虚与谨慎是非常重要的品质。
不要过分吹嘘自己，也不要过分夸大他人的缺点。
要学会适度表现自己的能力，同时也要对他人的能力保持敬意。
4. 学会沟通和合作在职场中，良好的沟通和合作能力是必备的。
职场潜规则细则范文
职场潜规则细则范文职场潜规则是指在工作环境中存在的一些非明确规定，但对于职场生存和个人发展非常重要的一些细则。
了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率，并有助于个人的职业发展。
下面是一些常见的职场潜规则细则。
1.尊重上级和同事：在职场中，尊重和理解上级和同事是建立良好工作关系的关键。
遇到意见不合时，应以平和的态度沟通，尽量协商解决，避免冲突升级。
2.不得搞办公室政治：办公室政治是大多数公司都不希望看到的。
尽量避免卷入办公室政治争斗，保持中立和客观的立场。
遇到职场争议时，应谨慎表态，尽量避免成为他人利用的对象。
3.保护个人隐私：在职场中，个人隐私需要得到尊重和保护。
员工不应随意透露个人隐私，如家庭状况、经济状况等，以免被他人利用或形成不必要的误解。
4.做好时间管理：时间是金钱，在职场中特别宝贵。
员工应做好时间管理，合理安排工作和休息时间，提升工作效率。
同时，在约定好的时间内完成任务，不应拖延或加班。
5.尊重公司文化：每个公司都有自己的文化和规范。
员工应尊重公司文化，遵守公司规定，适应并融入公司的价值观和工作方式。
6.注意形象和仪态：职场中的形象和仪态对于个人的职业发展至关重要。
员工应保持良好的形象，注重仪容仪表，注意言谈举止，展现出职业素养。
7.遵守保密协议：在一些行业中，保密协议是必须的。
员工应严守保密协议，尊重公司和客户的商业机密，不得私自泄露公司机密信息，以防止损害公司利益和声誉。
9.学会说“不”：适当地说“不”可以保护个人的时间和能量，避免过度承担工作压力。
但要注意方法和态度，婉转回绝他人的请求，避免给他人带来不必要的矛盾和冲突。
10.不断学习和提升：职场竞争激烈，员工应保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和技能。
参加培训、研讨会，积极学习从他人身上经验，不断提高自己的职业竞争力。
总之，了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，促进个人发展。
同时，员工也应清楚职场潜规则的局限性，避免过度依赖于潜规则，而要注重自身的能力和专业素养的提升，做到真本事。
如何在职场中快速掌握潜规则
如何在职场中快速掌握潜规则在职场中，明面上的规则大家都清楚，但那些不成文的潜规则，往往才是决定一个人能否顺利发展、升职加薪的关键。
掌握这些潜规则，并非是为了搞歪门邪道，而是为了让我们更好地适应职场环境，实现自己的职业目标。
首先，要明白职场中的人际关系并非单纯的友谊。
同事之间，虽然可能会有合作和交流，但在涉及到利益和竞争时，往往会变得复杂。
不要轻易把同事当成无话不谈的知心朋友，毫无保留地倾诉自己的想法和秘密。
保持一定的距离和分寸，既能避免不必要的麻烦，也能让自己在职场中更加从容。
学会倾听和观察是掌握潜规则的重要途径。
多留意同事之间的交流方式、领导的管理风格以及公司内部的各种动向。
比如，有些领导喜欢简洁明了的汇报，而有些则更注重细节和数据；有些团队氛围轻松活跃，而有些则相对严谨严肃。
通过观察和倾听，我们能够迅速了解到不同人的喜好和忌讳，从而调整自己的言行举止，更好地融入团队。
职场中的形象和口碑也至关重要。
这并不仅仅指外在的穿着打扮，更重要的是你的工作态度、能力表现以及为人处世的方式。
要始终保持积极主动的工作态度，按时完成任务，不拖延、不敷衍。
对于自己不熟悉或者不确定的工作，不要轻易承诺，一旦承诺了就要尽力做到。
同时，要学会与他人合作，不要过于计较个人得失，树立一个靠谱、值得信赖的形象。
另外，不要忽视职场中的“政治斗争”。
虽然我们都希望工作环境单纯和谐，但现实中难免会存在权力的博弈和利益的纷争。
在这种情况下，要保持中立，不轻易卷入派系斗争。
不要在背后议论他人是非，更不要随意传播未经证实的消息。
如果不小心被卷入其中，要尽量以客观公正的态度处理问题，避免给自己带来负面影响。
懂得适当表现自己也是一门学问。
在完成一项重要任务或者取得一定成绩时，要及时向上级汇报，但要注意方式方法，不要过于张扬。
在团队讨论中，也要敢于发表自己的观点和建议，但要尊重他人的意见，不要固执己见。
同时，要善于抓住机会展示自己的才能和优势，但不要刻意抢风头，以免引起他人的反感。
职场潜规则心得体会2篇
职场潜规则心得体会职场潜规则心得体会精选2篇（一）在职场中，潜规则是存在的，但它并不是固定不变的，随着时间和环境的变化可能会有所变化。
以下是我在职场中的一些心得体会：1. 了解公司文化和价值观：不同的公司有不同的文化和价值观，了解和遵守这些规则是非常重要的。
在我进入新的公司或项目时，我会首先了解他们的文化和价值观，并尽力去适应。
2. 注意人际关系：在职场中，人际关系很重要。
建立良好的人际关系可以帮助你更好地融入团队，得到支持和资源。
我通常会主动与同事建立联系，尊重他们的意见，并愿意帮助他们。
3. 尽职尽责：无论做什么工作都要认真对待，尽全力去完成。
这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责。
在工作中，我会尽量做到高质量的工作，为团队的成功做出贡献。
4. 学习和成长：职场是一个不断学习和成长的过程。
我始终保持对新知识和技能的求知欲，会参加培训课程和学习交流活动。
同时，我也会寻找专业导师或领导，向他们学习经验和知识。
5. 调整心态：职场中会遇到很多挫折和困难，这是正常的。
我会积极调整自己的心态，对困难保持乐观的态度，并寻找解决问题的方法。
同时，我也会善于接受批评和反馈，不断改进自己。
总的来说，职场潜规则并不可怕，我们只要保持积极的心态和正确的行为准则，就能够在职场中取得成功。
职场潜规则心得体会精选2篇（二）参加职场礼仪培训后，我有了一些深刻的体会和心得。
首先，职场礼仪的重要性。
在职场中，良好的礼仪是一个人形象和素质的体现，能够给人留下积极的印象。
在职业发展中，良好的职场礼仪能够帮助我与同事、上司以及客户建立良好的关系，增加合作的机会。
通过培训，我意识到职场礼仪不仅仅是外表的衣着整洁，还包括表达礼貌、尊重他人、注重时间管理等方面。
其次，仪态和仪表的重要性。
外表给人第一印象，良好的形象能够让我更容易得到他人的认同和信任。
在培训中，我学习到了如何选择适合自己的着装风格，如何展现自信和专业的仪态，以及注意身体语言和行为举止等。
职场潜规则_第二章同事间的那些事
职场潜规则_第二章同事间的那些事同事间的相处关系是职场中非常重要的一部分，良好的同事关系可以促进工作的顺利进行，增强团队的凝聚力。
然而，在实际工作中，同事间难免会有各种矛盾和摩擦。
在这些矛盾和摩擦中，了解并遵守职场的潜规则是非常重要的。
本章将介绍一些同事间的潜规则，希望能对职场新人们有所帮助。
首先，要注意尊重和保护同事的隐私。
在职场中，同事之间都会有一定程度的私人空间和私人隐私，这是一种基本的尊重和信任的表现。
不要过于强调同事之间的好奇心，不要过问他人个人的私事。
同时，保护同事的私人信息和隐私也是一种职业道德和职业素养的体现。
如果得到了同事的信任，也要时刻保守秘密，不将他人的私事泄露给其他人。
其次，要学会分享和合作。
在职场中，经常会有需要与同事合作完成的任务和项目。
在合作过程中，要学会彼此分享自己的知识和经验，以便共同完成任务。
不要让竞争心态影响到合作的氛围，要时刻保持团队的利益和合作的优先性。
同时，要学会尊重他人的意见和建议，不要过于强调自己的观点和意见。
如果有分歧和冲突，应该及时沟通解决，而不是堆积起来，最终导致矛盾激化。
另外，要学会照顾同事的感受。
在职场中，同事可能会因为各种原因而感到压力和疲惫，这时候作为同事要学会关心和照顾对方的感受。
可以适时地询问对方是否需要帮助，或者提供一些鼓励和支持的话语。
当然，在关心他人的同时也要注意适度，不要过于干涉和打扰他人的私人生活。
此外，要学会与同事建立良好的沟通和交流方式。
在职场中，沟通和交流是非常重要的，它能够促进信息的传递和理解。
为了建立良好的沟通和交流方式，首先要尊重对方的时间和空间，不要在不适当的时候打扰对方。
其次，要学会倾听和理解对方的观点和意见，不要过于主观和固执。
同时，在交流中要用简洁明了的语言，不要使用过于专业和复杂的术语，以便对方能够更好地理解自己的意思。
最后，要学会处理和解决职场中的摩擦和矛盾。
在职场中，很难避免同事之间的矛盾和摩擦。
职场中的潜规则
职场中的潜规则“潜规则”是⼀个汉语词汇。
它是指看不见的、明⽂没有规定的，约定俗成的，⽆局限性，却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的，⼈们必须“遵循”的⼀种规则，相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。
其可弥补明规则不⾜之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
在潜规则的⽣成过程中，当事⼈并不只是交易的两⽅，⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1 办公室同事的关系近了，轻则被⼈说闲话，重则能⼒遭质疑且，甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了，相安⽆事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君⼦之交之——⽆论多亲近，始终是上司 君⼦之交之 关键词：若即若离亲疏有度清醒判断 朋友Z，在⼀家外资公司当⾏政助理，她很幸运，遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈，办公室经常充满着她的欢声笑语。
她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品，下班后，还经常跟下属们⼀起组织饭局。
由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态，以亲和⼒来感染下属，由此获得下属的拥戴和⽀持。
⽽作为下属，内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感，因此敬⽽远之。
⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居，并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权⼒对下属施压，她的这种对待下属的⽅式很⼈性化，让⼈不知不觉放下戒⼼，全情投⼊⼯作。
但是，⽆论多亲近，她始终是上司。
⼯作不能带太多私⼈的情绪，这样会扰乱正常的⼯作秩序。
⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态，但绝不能与⼯作混为⼀谈。
”她这样的做法是明智的。
同事的相处，最关键是把握好⼀个度，⾮敌⾮友，若即若离，是最适合的⼀种⽅式，既真诚待之，免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰，体恤他⼈ 君⼦之交之 关键词：⼯作本分抵制惰性勇于承担 在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的⼀种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能⼒让位于体制，“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份⼯作开始，就意味着在⼀段时间内，没有太多晋升的空间可⾔（当然，这并⾮绝对的，也有些公司，从⼀开始加⼊，就意味着⽆休⽆⽌地争夺），正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。
同事之间的职场规则
同事之间的职场规则和你身份差不多的同事是你在职场接触最多的人，你每天都要和他们打交道。
所以和他们好好相处也很重要，会让你感觉很舒服，有一个和谐的氛围，互相帮助，互相配合，通过团队合作完成组织目标。
能做同事既是缘分，其中有合作，有友谊，也有竞争。
这其中有你喜欢的，也有你讨厌的，但不管怎样，每天还得面对。
所以，如果你想和同事好好相处，就要注意一些原则和规矩，尽管这些东西没有明文规定。
01杜绝资金往来作为同事，抬头不见低头见，从道理上讲，别人有困难，互相帮助也是应该的。
但是，在金钱上要有原则，能不过钱的千万别过，实在要过的只可以过小钱。
从道理上讲，你没有借给别人钱的义务，如果有同事和你借钱，你虽然不愿意，但抹不开面子，你借了。
如果他到期不还，你应该要求付款。
如果你遇到一个无知的人，他肯定会不高兴，反而容易把同事变成敌人。
所以，作为同事，不要相互之间有资金往来，这是禁忌。
第一，遇到不还的贷款，还不如不借。
当他向你借钱时，你可以礼貌地拒绝。
充其量，他不快乐。
不过事后也能理解。
你也不要和别人借钱，如果你借了钱，到期忘了还，同事一定会认为你的人品有问题。
现在金融行业非常发达，消费金融市场竞争激烈。
如果同事或你有资金需要，可以去正规的银行渠道申请，非常方便，这样也不容易和同事关系处理不好。
但是，你可以大方的花一些小钱。
比如一起逛街买饮料，在路边吃个小吃，如果经济条件允许，可以慷慨解囊，增加同事的信任和好感。
02不能得罪的人你到一个单位工作，总有一些同事是不能轻易得罪的，否则代价会很大。
一个是资深同事。
去一个单位，资深同事一般都不能得罪你。
这个事情可以这么理解，资历老，说明在单位时间长，人脉广，但另一方面，也说明这么老的资历还是普通员工，也可能没有大的追求，不愿意付出，或对未来没报多大希望。
所以，你对他不能像其他年轻员工那样要求。
这种同事，在你有需要时，未必能帮到你，但是你要得罪了他，他一定有本事和渠道把你的不好成几何级数去传播，去毁你。
办公室潜规则
办公室潜规则——记住了,能少栽多少跟头1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。
2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。
低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。
不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的!3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事!4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。
要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。
不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
5、韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦)7、多体会下上司的话...8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)12、不要畅所欲言13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬14、不要个性太强...15、反应要快..16、做事不要优柔寡断17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。
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社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。
经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。
照此说来，同事最有可能成为朋友。
怛是事实上，大家一起共同做事的唯一目标是谋取生存利益。
这一个“利”字注定了同事之间只能“君子之交淡如水”。
不要和同事走得太近每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。
他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。
办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。
大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。
同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。
适当的距离能让你跟他看起来最美。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种剌猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。
刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），两个人却成为知己。
他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，家里为向涛借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。
刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就把自己做兼职的事情告诉了刘磊。
公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。
根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都被列进了候选人名单。
刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。
”向涛说：“但愿如此。
”结果刘磊脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。
向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
老板看了向涛一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。
”向涛急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。
”老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”向涛立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。
他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”老板打断向涛的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。
”接着冲向涛摆摆手。
向涛只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——向涛没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
可老板怎么知道他兼职的事情呢？这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过刘磊一个人。
向涛越想越心酸，他没想到知己会出卖自己！同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。
当他情绪低落的时候，你给予安慰：当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。
这样，你就不会被对方刺痛了。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。
很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。
如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。
所谓“半糖主义”代表的是一种健康、绿色、环保的工作态度。
在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。
唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，这才是职场的中庸之道。
有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。
如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。
在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。
如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。
即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。
几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。
虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
同事之间，最好保持一定的距离。
即使再好，也不要太近。
而还有一些同事，是你最好不要走近的。
哪些人你千万不能过深的交往呢？1.搬弄是非的“饶舌者”不可深交。
一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
2.唯恐天下不乱者不宜深交。
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。
是真的吗？”3.顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交。
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司上班的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。
这种占小便宜的人看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
4.被上司列入黑名单者不宜深交。
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
表里不一太正常有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。
常言道：“明枪易躲，暗箭难防。
”对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚地知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已打响。
有的人不一定非跟你过不去，但却有意无意地排挤你，你的努力工作被认为是表现欲强，你对同事的关心被认为是虚情假意，同时还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。
在这种“暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，怎么应对就成了当务之急。
志茜与小韩差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么来往，大概是两人性格相差太大了。
志茜特别开朗，每个同事和志茜关系都很好，而小韩比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。
因为志茜的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升志茜，正好他们办公室主任要退下来，领导找他谈话，让志茜接这个位子。
也不知道这次谈话内容怎么被小韩知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：志茜是个圆滑的人，很会拍马屁。
他也不顾忌什么，这种话就当着所有同事面前说了，让志茜特别尴尬。
志茜也不和他一般见识，就等着“任命状”批下来。
“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。
这虽然是走走形式但既然是规定也不得不遵守。
但过了一个星期，上级领导来找志茜谈话了，很严肃的样子。
他说单位收到了匿名信，说志茜生活作风有问题，还煞有介事地写道“某年某月某日有某个女人进了他的家”。
看了这样的罪状，志茜差点吐血，这一老掉牙的招数现在居然还在使用，大概是觉得志茜爱人在外地工作，志茜就会有被怀疑的理由，信的署名是“一个打抱不平的同事”。
志茜第一个怀疑的人就是小韩，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让志茜怀疑。
幸好领导对志茜特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了，志茜还是如愿升上了办公室主任的职务。
在志茜升职之后没几天，小韩主动提出了辞呈，这样志茜就更确信是他了，虽然志茜对小韩不算太了解，但从这段时间他的表现，已经猜出大概了。
小韩的匿名信并没有影响志茜升迁，但从这件事使他确实领略到了“暗箭”的厉害。
“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外传》中，小郭轻巧巧的一句自嘲，道尽了江湖险恶。
职场如江湖，有时，办公室里的明争暗斗，比真实的江湖更加激烈残酷，虽不见刀光剑影，自有人频频中招。
在这些伤人不见血的“武器”中，最可怕的莫过于“暗箭”。
不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告，说你傲气，工作上难以配合。
其实你不是骄傲，你只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已。
面对身边嗖嗖而过的暗箭，一味躲避江湖，做职场逃兵当然不足取，可弄得遍体鳞伤还咬牙不流泪，也不是英雄所为。
俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。
”在职场上，只有时刻注意到身边潜在的危机和暗中放箭的敌人，并做好防范攻略，才是纵横捭阖，步步高升的不二法则。
有三种人最喜欢放暗箭，需要谨防之。
其一为蟑螂型。
典型特征：爱打官腔，卖弄风情，见风使舵，投机取巧，喜欢出风头，大事做不来，小事不愿做，吹牛拍马，巴结上司，极尽谄媚之能事。
这种人在职场中地位并不高，但往往势力很大，像蟑螂一样无处不在。
防范攻略：这种小人，如果他们做的不是太过火，大可不必去理他们。
但最好能试着表面上与他们和平共处，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们接近领导的特长，为你所用。
几句奉承的赞美，几次善意的微笑，这些对于品德无碍，但对你的职业升迂，个人机遇和成长有着重要的作用。
遇到他们故意作弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节，不与小人一般见识，当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
其二为老鼠型。
典型特征：阴险狡猾，爱打小报告，爱做小动作，爱给人穿小鞋，时时都想贬低别人，抬高自己，惯于剽窃他人的创意，冷不丁会偷袭你一下，但不具备致命危险。