职场潜规则_第二章 同事间的那些事
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么引言在现代社会中，职场已经成为了许多人大部分时间的生活场所。
无论是新进入职场的新人还是经验丰富的老员工，都会发现在职场中有许多看不见的规则，这些规则被称为职场潜规则。
职场潜规则对于一个人在职场中的发展起着重要的作用。
本文将探讨职场潜规则是什么，并提供一些应对策略。
一、职场潜规则的定义职场潜规则指的是在职场中的一些约定俗成的行为准则，它不是明文规定，而是通过人际交往和经验积累形成并不断演变的。
这些潜规则可能包括如何与同事相处、如何为人处事、如何处理上级下级关系等方面的行为规范。
职场潜规则的存在是因为人际关系的复杂性，人们为了更好地适应职场环境和找到自己的位置，不得不遵守这些规则。
二、职场潜规则的重要性职场潜规则在职场中起着至关重要的作用。
首先，遵守职场潜规则可以有效地帮助人们更好地融入团队。
在职场中，人际关系是至关重要的，一个人是否能够与同事和谐相处，直接影响到工作效率和团队合作的成果。
其次，遵守职场潜规则可以帮助人们建立良好的职业形象。
在职场中，形象是非常重要的，一个人的形象往往会决定他是否能够得到上司的认可和同事的尊重。
遵守职场潜规则可以帮助人们树立自己的职业形象，让自己在职场中得到更多的机会和发展空间。
三、常见的职场潜规则1. 礼貌与尊重在职场中，礼貌与尊重是非常重要的。
无论是与上级、同事，还是与下级打交道，都需要保持礼貌和尊重。
尊重他人的观点和权益，不妨碍他人的工作和生活，这是职场潜规则中的重要一项。
2. 保密与信任在职场中，保密与信任是非常重要的。
在接触到一些敏感信息时，要保密并且不偷窥他人的隐私。
同时，要保持对他人的信任，不轻易怀疑他人的能力和动机，以建立良好的工作关系。
3. 谦虚与谨慎在职场中，谦虚与谨慎是非常重要的品质。
不要过分吹嘘自己，也不要过分夸大他人的缺点。
要学会适度表现自己的能力，同时也要对他人的能力保持敬意。
4. 学会沟通和合作在职场中，良好的沟通和合作能力是必备的。
职场潜规则细则范文
职场潜规则细则范文职场潜规则是指在工作环境中存在的一些非明确规定，但对于职场生存和个人发展非常重要的一些细则。
了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率，并有助于个人的职业发展。
下面是一些常见的职场潜规则细则。
1.尊重上级和同事：在职场中，尊重和理解上级和同事是建立良好工作关系的关键。
遇到意见不合时，应以平和的态度沟通，尽量协商解决，避免冲突升级。
2.不得搞办公室政治：办公室政治是大多数公司都不希望看到的。
尽量避免卷入办公室政治争斗，保持中立和客观的立场。
遇到职场争议时，应谨慎表态，尽量避免成为他人利用的对象。
3.保护个人隐私：在职场中，个人隐私需要得到尊重和保护。
员工不应随意透露个人隐私，如家庭状况、经济状况等，以免被他人利用或形成不必要的误解。
4.做好时间管理：时间是金钱，在职场中特别宝贵。
员工应做好时间管理，合理安排工作和休息时间，提升工作效率。
同时，在约定好的时间内完成任务，不应拖延或加班。
5.尊重公司文化：每个公司都有自己的文化和规范。
员工应尊重公司文化，遵守公司规定，适应并融入公司的价值观和工作方式。
6.注意形象和仪态：职场中的形象和仪态对于个人的职业发展至关重要。
员工应保持良好的形象，注重仪容仪表，注意言谈举止，展现出职业素养。
7.遵守保密协议：在一些行业中，保密协议是必须的。
员工应严守保密协议，尊重公司和客户的商业机密，不得私自泄露公司机密信息，以防止损害公司利益和声誉。
9.学会说“不”：适当地说“不”可以保护个人的时间和能量，避免过度承担工作压力。
但要注意方法和态度，婉转回绝他人的请求，避免给他人带来不必要的矛盾和冲突。
10.不断学习和提升：职场竞争激烈，员工应保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和技能。
参加培训、研讨会，积极学习从他人身上经验，不断提高自己的职业竞争力。
总之，了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，促进个人发展。
同时，员工也应清楚职场潜规则的局限性，避免过度依赖于潜规则，而要注重自身的能力和专业素养的提升，做到真本事。
如何在职场中快速掌握潜规则
如何在职场中快速掌握潜规则在职场中，明面上的规则大家都清楚，但那些不成文的潜规则，往往才是决定一个人能否顺利发展、升职加薪的关键。
掌握这些潜规则，并非是为了搞歪门邪道，而是为了让我们更好地适应职场环境，实现自己的职业目标。
首先，要明白职场中的人际关系并非单纯的友谊。
同事之间，虽然可能会有合作和交流，但在涉及到利益和竞争时，往往会变得复杂。
不要轻易把同事当成无话不谈的知心朋友，毫无保留地倾诉自己的想法和秘密。
保持一定的距离和分寸，既能避免不必要的麻烦，也能让自己在职场中更加从容。
学会倾听和观察是掌握潜规则的重要途径。
多留意同事之间的交流方式、领导的管理风格以及公司内部的各种动向。
比如，有些领导喜欢简洁明了的汇报，而有些则更注重细节和数据；有些团队氛围轻松活跃，而有些则相对严谨严肃。
通过观察和倾听，我们能够迅速了解到不同人的喜好和忌讳，从而调整自己的言行举止，更好地融入团队。
职场中的形象和口碑也至关重要。
这并不仅仅指外在的穿着打扮，更重要的是你的工作态度、能力表现以及为人处世的方式。
要始终保持积极主动的工作态度，按时完成任务，不拖延、不敷衍。
对于自己不熟悉或者不确定的工作，不要轻易承诺，一旦承诺了就要尽力做到。
同时，要学会与他人合作，不要过于计较个人得失，树立一个靠谱、值得信赖的形象。
另外，不要忽视职场中的“政治斗争”。
虽然我们都希望工作环境单纯和谐，但现实中难免会存在权力的博弈和利益的纷争。
在这种情况下，要保持中立，不轻易卷入派系斗争。
不要在背后议论他人是非，更不要随意传播未经证实的消息。
如果不小心被卷入其中，要尽量以客观公正的态度处理问题，避免给自己带来负面影响。
懂得适当表现自己也是一门学问。
在完成一项重要任务或者取得一定成绩时，要及时向上级汇报，但要注意方式方法，不要过于张扬。
在团队讨论中，也要敢于发表自己的观点和建议，但要尊重他人的意见，不要固执己见。
同时，要善于抓住机会展示自己的才能和优势，但不要刻意抢风头，以免引起他人的反感。
职场潜规则心得体会2篇
职场潜规则心得体会职场潜规则心得体会精选2篇（一）在职场中，潜规则是存在的，但它并不是固定不变的，随着时间和环境的变化可能会有所变化。
以下是我在职场中的一些心得体会：1. 了解公司文化和价值观：不同的公司有不同的文化和价值观，了解和遵守这些规则是非常重要的。
在我进入新的公司或项目时，我会首先了解他们的文化和价值观，并尽力去适应。
2. 注意人际关系：在职场中，人际关系很重要。
建立良好的人际关系可以帮助你更好地融入团队，得到支持和资源。
我通常会主动与同事建立联系，尊重他们的意见，并愿意帮助他们。
3. 尽职尽责：无论做什么工作都要认真对待，尽全力去完成。
这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责。
在工作中，我会尽量做到高质量的工作，为团队的成功做出贡献。
4. 学习和成长：职场是一个不断学习和成长的过程。
我始终保持对新知识和技能的求知欲，会参加培训课程和学习交流活动。
同时，我也会寻找专业导师或领导，向他们学习经验和知识。
5. 调整心态：职场中会遇到很多挫折和困难，这是正常的。
我会积极调整自己的心态，对困难保持乐观的态度，并寻找解决问题的方法。
同时，我也会善于接受批评和反馈，不断改进自己。
总的来说，职场潜规则并不可怕，我们只要保持积极的心态和正确的行为准则，就能够在职场中取得成功。
职场潜规则心得体会精选2篇（二）参加职场礼仪培训后，我有了一些深刻的体会和心得。
首先，职场礼仪的重要性。
在职场中，良好的礼仪是一个人形象和素质的体现，能够给人留下积极的印象。
在职业发展中，良好的职场礼仪能够帮助我与同事、上司以及客户建立良好的关系，增加合作的机会。
通过培训，我意识到职场礼仪不仅仅是外表的衣着整洁，还包括表达礼貌、尊重他人、注重时间管理等方面。
其次，仪态和仪表的重要性。
外表给人第一印象，良好的形象能够让我更容易得到他人的认同和信任。
在培训中，我学习到了如何选择适合自己的着装风格，如何展现自信和专业的仪态，以及注意身体语言和行为举止等。
职场潜规则_第二章同事间的那些事
职场潜规则_第二章同事间的那些事同事间的相处关系是职场中非常重要的一部分，良好的同事关系可以促进工作的顺利进行，增强团队的凝聚力。
然而，在实际工作中，同事间难免会有各种矛盾和摩擦。
在这些矛盾和摩擦中，了解并遵守职场的潜规则是非常重要的。
本章将介绍一些同事间的潜规则，希望能对职场新人们有所帮助。
首先，要注意尊重和保护同事的隐私。
在职场中，同事之间都会有一定程度的私人空间和私人隐私，这是一种基本的尊重和信任的表现。
不要过于强调同事之间的好奇心，不要过问他人个人的私事。
同时，保护同事的私人信息和隐私也是一种职业道德和职业素养的体现。
如果得到了同事的信任，也要时刻保守秘密，不将他人的私事泄露给其他人。
其次，要学会分享和合作。
在职场中，经常会有需要与同事合作完成的任务和项目。
在合作过程中，要学会彼此分享自己的知识和经验，以便共同完成任务。
不要让竞争心态影响到合作的氛围，要时刻保持团队的利益和合作的优先性。
同时，要学会尊重他人的意见和建议，不要过于强调自己的观点和意见。
如果有分歧和冲突，应该及时沟通解决，而不是堆积起来，最终导致矛盾激化。
另外，要学会照顾同事的感受。
在职场中，同事可能会因为各种原因而感到压力和疲惫，这时候作为同事要学会关心和照顾对方的感受。
可以适时地询问对方是否需要帮助，或者提供一些鼓励和支持的话语。
当然，在关心他人的同时也要注意适度，不要过于干涉和打扰他人的私人生活。
此外，要学会与同事建立良好的沟通和交流方式。
在职场中，沟通和交流是非常重要的，它能够促进信息的传递和理解。
为了建立良好的沟通和交流方式，首先要尊重对方的时间和空间，不要在不适当的时候打扰对方。
其次，要学会倾听和理解对方的观点和意见，不要过于主观和固执。
同时，在交流中要用简洁明了的语言，不要使用过于专业和复杂的术语，以便对方能够更好地理解自己的意思。
最后，要学会处理和解决职场中的摩擦和矛盾。
在职场中，很难避免同事之间的矛盾和摩擦。
职场中的潜规则
职场中的潜规则“潜规则”是⼀个汉语词汇。
它是指看不见的、明⽂没有规定的，约定俗成的，⽆局限性，却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的，⼈们必须“遵循”的⼀种规则，相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。
其可弥补明规则不⾜之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
在潜规则的⽣成过程中，当事⼈并不只是交易的两⽅，⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1 办公室同事的关系近了，轻则被⼈说闲话，重则能⼒遭质疑且，甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了，相安⽆事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君⼦之交之——⽆论多亲近，始终是上司 君⼦之交之 关键词：若即若离亲疏有度清醒判断 朋友Z，在⼀家外资公司当⾏政助理，她很幸运，遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈，办公室经常充满着她的欢声笑语。
她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品，下班后，还经常跟下属们⼀起组织饭局。
由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态，以亲和⼒来感染下属，由此获得下属的拥戴和⽀持。
⽽作为下属，内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感，因此敬⽽远之。
⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居，并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权⼒对下属施压，她的这种对待下属的⽅式很⼈性化，让⼈不知不觉放下戒⼼，全情投⼊⼯作。
但是，⽆论多亲近，她始终是上司。
⼯作不能带太多私⼈的情绪，这样会扰乱正常的⼯作秩序。
⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态，但绝不能与⼯作混为⼀谈。
”她这样的做法是明智的。
同事的相处，最关键是把握好⼀个度，⾮敌⾮友，若即若离，是最适合的⼀种⽅式，既真诚待之，免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰，体恤他⼈ 君⼦之交之 关键词：⼯作本分抵制惰性勇于承担 在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的⼀种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能⼒让位于体制，“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份⼯作开始，就意味着在⼀段时间内，没有太多晋升的空间可⾔（当然，这并⾮绝对的，也有些公司，从⼀开始加⼊，就意味着⽆休⽆⽌地争夺），正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。
同事之间的职场规则
同事之间的职场规则和你身份差不多的同事是你在职场接触最多的人，你每天都要和他们打交道。
所以和他们好好相处也很重要，会让你感觉很舒服，有一个和谐的氛围，互相帮助，互相配合，通过团队合作完成组织目标。
能做同事既是缘分，其中有合作，有友谊，也有竞争。
这其中有你喜欢的，也有你讨厌的，但不管怎样，每天还得面对。
所以，如果你想和同事好好相处，就要注意一些原则和规矩，尽管这些东西没有明文规定。
01杜绝资金往来作为同事，抬头不见低头见，从道理上讲，别人有困难，互相帮助也是应该的。
但是，在金钱上要有原则，能不过钱的千万别过，实在要过的只可以过小钱。
从道理上讲，你没有借给别人钱的义务，如果有同事和你借钱，你虽然不愿意，但抹不开面子，你借了。
如果他到期不还，你应该要求付款。
如果你遇到一个无知的人，他肯定会不高兴，反而容易把同事变成敌人。
所以，作为同事，不要相互之间有资金往来，这是禁忌。
第一，遇到不还的贷款，还不如不借。
当他向你借钱时，你可以礼貌地拒绝。
充其量，他不快乐。
不过事后也能理解。
你也不要和别人借钱，如果你借了钱，到期忘了还，同事一定会认为你的人品有问题。
现在金融行业非常发达，消费金融市场竞争激烈。
如果同事或你有资金需要，可以去正规的银行渠道申请，非常方便，这样也不容易和同事关系处理不好。
但是，你可以大方的花一些小钱。
比如一起逛街买饮料，在路边吃个小吃，如果经济条件允许，可以慷慨解囊，增加同事的信任和好感。
02不能得罪的人你到一个单位工作，总有一些同事是不能轻易得罪的，否则代价会很大。
一个是资深同事。
去一个单位，资深同事一般都不能得罪你。
这个事情可以这么理解，资历老，说明在单位时间长，人脉广，但另一方面，也说明这么老的资历还是普通员工，也可能没有大的追求，不愿意付出，或对未来没报多大希望。
所以，你对他不能像其他年轻员工那样要求。
这种同事，在你有需要时，未必能帮到你，但是你要得罪了他，他一定有本事和渠道把你的不好成几何级数去传播，去毁你。
办公室潜规则
办公室潜规则——记住了,能少栽多少跟头1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。
2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。
低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。
不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的!3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事!4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。
要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。
不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
5、韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦)7、多体会下上司的话...8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)12、不要畅所欲言13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬14、不要个性太强...15、反应要快..16、做事不要优柔寡断17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。
20条经典的职场潜规则
20条经典的职场潜规则职场潜规则是指在工作场所中广泛存在的非正式规定和行为准则，它们对于一个人在职场中的成功与否有着重要的影响。
了解并遵守职场潜规则，有助于提高个人职业素养，增加工作效率，并为个人的职业发展打下坚实基础。
下面是20条经典的职场潜规则：1.积极主动：主动参与工作，并勇于承担责任。
不仅仅完成任务，还要提供创新和改进的建议。
2.学会倾听：要善于倾听上级和同事的意见和建议，虚心接受批评，并主动寻求改进。
3.保持诚信：诚实守信是职业道德的基础，不要散播谣言或对同事和上级进行恶意中伤。
4.提前准备：对于会议或工作任务，提前做好准备，以确保自己的表现和发言有条理、有逻辑。
5.保持专业形象：不仅在工作场合要端庄得体，个人形象也应该干净整洁，不穿着过于暴露或不合适的服装。
6.换位思考：善于换位思考，站在对方的角度考虑问题，以促进良好的沟通和合作。
7.管理好时间：合理规划自己的时间，制定优先级，并学会拒绝一些无关紧要的事务。
8.学会说“不”：适时拒绝一些不能胜任的任务，避免自己超负荷工作，影响工作质量。
9.遵守工作制度：遵守公司或部门的工作制度和规定，不迟到、早退、旷工以及滥用公司资源。
10.合理表达情绪：遇到不满或挫折时，学会合理表达情绪，不要在工作场合发泄和争吵。
11.团队合作：善于与同事合作，分享经验和知识，并提供帮助和支持。
12.学会自我管理：提高自制力，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
13.尊重他人：对所有同事和上级都要保持尊重，不管是职位高低，都要彼此尊重和尊重工作。
14.学会正面思考：面对困难和挑战时，要积极思考解决办法，保持乐观的心态。
15.充分沟通：与上级、同事和下属之间保持充分的沟通，及时分享信息和交流想法。
16.学会妥协：在工作中遇到矛盾和冲突时，要善于妥协和寻求解决办法，避免长期僵持。
17.不要拖延：及时完成工作任务，不要拖延或留到最后一刻，以免影响工作质量和进度。
职场潜规则
职潜规则当今社会，不论是公务员还是商人，不论是己经当官想高升的，还是刚进机关等提升的，人人都做着升官发财梦。
随着《官场秘笈》、《官场厚黑学》一类潜规则读物的热销，更多人热衷于研究如何升迁的问题。
近日，网传一则女公务员自爆22条升职潜规则引热议。
作者齐天天称，进入公务员这个队伍，才知道在这里并非海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。
她说，最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。
你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。
这位女公务员还总结出了在官场上生存的22条潜规则：1、必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作4、必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言5、必须懂得八卦定理和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣6、必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力――接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
你所不知道的十大职场潜规则
你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。
就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。
所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。
如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。
你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。
也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。
你须要对你的直接老板负责。
你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。
当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。
你只有一个老板，定不要“越级汇报”。
不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。
身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。
如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
什么叫尊重资本?就是听老板的话。
老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
职场潜规则体会范文
职场潜规则体会范文在职场中，除了要具备专业知识和技能外，还需要掌握一些潜规则。
这些潜规则在职场中起着非常重要的作用，对于个人的职业发展和晋升有着直接的影响。
从我自己的职场经历中，我深刻体会到了职场潜规则的重要性。
首先，职场潜规则强调的是人际关系的重要性。
在职场上，良好的人际关系可以帮助我们获得更多的资源和机会。
在日常工作中，我意识到与同事的合作关系对个人发展的帮助是巨大的。
通过与同事建立良好的合作关系，我们可以相互学习，共同提高，并且能够更好地完成工作任务。
而与老板和高层管理层保持良好的关系，可以增加个人在组织中的知名度和影响力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
其次，职场潜规则还强调的是沟通和表达能力的重要性。
在职场中，沟通是我们工作的基础。
无论是与同事还是与上级，我们都需要通过有效的沟通将我们的想法和需求传达给对方，并且能够听取和理解对方的意见和建议。
在我的工作中，我经常需要与不同部门的同事合作，站在对方的角度思考问题，寻找共同利益，通过积极的沟通与大家合作无间。
而在与上级的交流中，我会更加注重选择合适的时间和方式，将自己的想法和成果向上级进行有效的表达，并根据上级的反馈做出调整和改进。
另外，职场潜规则还强调的是要保持积极的工作态度和良好的职业道德。
积极的工作态度能够体现出个人的责任心和专业性，从而获得同事和上级的认可和赞赏。
而良好的职业道德不仅包括不做违背道德准则的行为，还包括处理工作中的问题时能够保持公正和客观，不偏不倚，维护公司的利益，并保护同事的利益。
在我自己的职业生涯中，我时刻保持着一颗积极向上的心态，并且遵守职业道德准则，不断提升自己的专业能力。
最后，职场潜规则还要求我们要不断学习和自我提升。
在这个快速变化的社会中，只有不断学习和适应新的技术和知识，才能够保持竞争力，并且在职场中获得更多的机会。
在我自己的工作中，我始终保持学习的态度，通过不断参加培训和学习新知识，提升自己的专业水平，并且应用到实际工作中。
职场处事潜规则
职场处事潜规则职场处事，那可是有不少潜规则的呢。
在职场呀，咱得学会低调做人。
别一有点小成绩就到处显摆，就像那种刚做出点业绩，就恨不得全公司人都知道的，这样很容易遭人嫉妒的。
你想啊，你这么张扬，别人心里可能就会想“哼，有啥了不起的”。
所以呢，就算你很厉害，也要谦虚点，把自己的光芒稍微收敛一下。
还有啊，和同事之间的相处也很微妙。
别在背后说人坏话，这可是职场大忌。
你可能觉得就跟某个同事吐槽一下另一个同事没啥大不了的，但是你要知道，这世界上没有不透风的墙。
万一哪天这话传到人家耳朵里了，那可就麻烦了。
说不定人家就会找机会给你使绊子呢。
咱要做的是多在背后说人好话，要是你在别人面前夸夸某个同事，这话传到他耳朵里，他肯定对你的好感度倍增。
跟领导打交道更是一门学问。
领导交代任务的时候，别老是找借口推脱。
你要是总是说“我不会”“我忙不过来”，领导心里肯定对你有意见。
就算你真的有困难，你也可以换个方式说，比如说“领导，这个任务我之前没做过，不过我可以去学习一下，尽快完成”。
而且呀，领导讲话的时候，你得认真听，适当的时候给点回应，比如点头啊，眼神交流啊，这表示你对领导的尊重。
在职场里，大家都很看重团队合作。
可别老是想着自己出风头，把团队的功劳都归自己。
一个项目成功了，那是大家共同努力的结果。
要是你总是独占功劳，那团队里的其他人可就不乐意了。
要学会分享荣誉，这样下次大家还愿意跟你一起合作。
另外呢，职场中的人情世故也不能少。
有时候同事之间互相帮个小忙是很正常的。
今天你帮他复印个文件，明天他可能就会帮你解答个难题。
这就是一种互相的支持嘛。
但是呢，帮忙也要有个度，别把自己累得够呛还去帮别人，到最后自己的工作都做不好了。
再说说职场中的竞争吧。
有竞争是好事，能激励大家进步。
但是可别用一些不正当的手段去竞争。
比如说抢别人的客户资源，或者在背后给竞争对手使坏。
这样做不仅不道德，而且一旦被发现，你在公司里的名声可就臭了。
咱们要靠自己的实力和努力去竞争，光明正大地争取升职加薪的机会。
职场潜规则有哪些
职场潜规则有哪些职场潜规则有哪些潜规则可以说在职场上无处不在的。
那么大家知道职场潜规则有哪些吗?一起来看看店铺整理的职场要知道的潜规则介绍吧。
职场要知道的潜规则1、不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
职场潜规则故事
职场潜规则故事你知道哪些职场潜规则故事?下面就由店铺为大家介绍一下职场潜规则故事的文章，欢迎阅读。
职场潜规则故事篇1国企里有那样一种领导，玩弄起权术来，就像黄祸里那老谋深算的山羊胡子，即便这样的领导所占的比例不是很多，但他们就像那酱缸里的蛆虫，所作所为不但让人恶心，而且也把好端端的单位，变成一缸没法食用的臭酱。
我们学校的书记，就属于那样的领导。
整天想的都是自己的利益，整天琢磨的，也都是自己的权利，只要有好事，都得可着他先满足。
学校是企业的学校，算是企业内的附属，很难引起上级的足够重视，学校的领导，都是由上级单位任命的。
前些年，任命学校领导的时候，基本上是按照一种惯例。
假如你是生产企业的领导，到了五十岁左右，没有继续提拔任用的必要，而你又与上级领导沾点关系，倘若一刀把你切回家里，上级又觉得会欠你一些。
遇有这样的情况，上级领导就会给你的级别提拔一级，给下达一个副处级的命令，安排到企业学校医院托儿所等部门，弄个书记工会主席校长当当，那些上级任命到企业附属单位的领导，其实都是外行，外行领导着内行，又特别擅长使用权术，让下属们吃了亏挨了整，都难以感觉到，老师和医生哪有那么多的心眼呀?他们整下属，有时候觉得特别的没劲，因为那些本分愚钝的下属，根本不知道啥是权术啥是管理科学，于是，他们之间的争斗，也就愈发显得明显，越发显得尖锐，每天的学习和工作，也好像在看孤零零几个滑稽的演员，变换着花样演绎着一出又一出洋相百出的好戏。
他们之间斗权斗势力，争权夺利丑态百出，粘点着油腥的好事情，他们千方百计要整到自己名下，他们的争斗，可把那些苦读十年寒窗的本分学子给坑苦了。
他们想方设法，将刚刚走向社会的女教员，变成司机亲属的媳妇，也把稍微帅气的小伙，介绍给七姑八姨当拉套的姑爷。
他们表面嘻嘻哈哈的外表，掩藏不住掠夺利益的狐狸尾巴。
我曾经全过程目睹过一场从设计到实施，尽管事情过去快二十年，想起来的时候，依然浑身打冷战，满身的鸡皮疙瘩，布满前胸后背。
职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大某某度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪反贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。
公司办公室潜规则
职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
16.职场的本质是利益交换
职场潜规则第十六条：别等着别人的恩赐，要进行利益的交换。
17.九真一假的神奇
职场潜规则第十七条：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
18.信任的反面
职场潜规则第十八章：上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
，这才是职场的本质。
职场潜规则第三条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
职场潜规则第四条：工作不会害你，只有人才会害你。
职场潜规则第五条：做事要藏拙，做人要露怯。
职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。
职场潜规则第七条：规划要长远，拿钱要及时。
3.你和同事平等么？
职场潜规则第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
4.小心驶得万年船
职场潜规则之四：你可以不聪明，但不可以不小心。
5.交流是一种武器
职场潜规则第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
6.置之死地而后生
职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
11.奴性的消失
职场潜规则第十一条：上司不是用来效忠，而是拿来利用的。
12.不做排头兵
职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
13.傻瓜最容易牛存
职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻。
14.不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材
职场潜规则第十四条：一定要有缺点。
15.不公平的关系
职场潜规则第十四条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
职场潜规则
职场潜规则篇一：职场潜规则体会人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。
而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。
尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。
作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。
且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。
出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。
也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。
既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。
但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。
正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。
潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。
说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。
如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如不在其位，不谋其政。
作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。
又比如提高观察力和记忆力。
只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。
还有吃小亏占大便宜。
对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。
职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。
当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。
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社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。
经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。
照此说来，同事最有可能成为朋友。
怛是事实上，大家一起共同做事的唯一目标是谋取生存利益。
这一个“利”字注定了同事之间只能“君子之交淡如水”。
不要和同事走得太近每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。
他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。
办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。
大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。
同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。
适当的距离能让你跟他看起来最美。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种剌猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。
刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），两个人却成为知己。
他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，家里为向涛借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。
刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就把自己做兼职的事情告诉了刘磊。
公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。
根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都被列进了候选人名单。
刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。
”向涛说：“但愿如此。
”结果刘磊脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。
向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
老板看了向涛一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。
”向涛急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。
”老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”向涛立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。
他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”老板打断向涛的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。
”接着冲向涛摆摆手。
向涛只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——向涛没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
可老板怎么知道他兼职的事情呢？这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过刘磊一个人。
向涛越想越心酸，他没想到知己会出卖自己！同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。
当他情绪低落的时候，你给予安慰：当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。
这样，你就不会被对方刺痛了。
职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。
很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。
如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。
所谓“半糖主义”代表的是一种健康、绿色、环保的工作态度。
在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。
唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，这才是职场的中庸之道。
有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。
如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。
在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。
如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。
即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。
几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。
虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
同事之间，最好保持一定的距离。
即使再好，也不要太近。
而还有一些同事，是你最好不要走近的。
哪些人你千万不能过深的交往呢？1.搬弄是非的“饶舌者”不可深交。
一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
2.唯恐天下不乱者不宜深交。
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。
是真的吗？”3.顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交。
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司上班的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。
这种占小便宜的人看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
4.被上司列入黑名单者不宜深交。
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
表里不一太正常有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。
常言道：“明枪易躲，暗箭难防。
”对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚地知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已打响。
有的人不一定非跟你过不去，但却有意无意地排挤你，你的努力工作被认为是表现欲强，你对同事的关心被认为是虚情假意，同时还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。
在这种“暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，怎么应对就成了当务之急。
志茜与小韩差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么来往，大概是两人性格相差太大了。
志茜特别开朗，每个同事和志茜关系都很好，而小韩比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。
因为志茜的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升志茜，正好他们办公室主任要退下来，领导找他谈话，让志茜接这个位子。
也不知道这次谈话内容怎么被小韩知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：志茜是个圆滑的人，很会拍马屁。
他也不顾忌什么，这种话就当着所有同事面前说了，让志茜特别尴尬。
志茜也不和他一般见识，就等着“任命状”批下来。
“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。
这虽然是走走形式但既然是规定也不得不遵守。
但过了一个星期，上级领导来找志茜谈话了，很严肃的样子。
他说单位收到了匿名信，说志茜生活作风有问题，还煞有介事地写道“某年某月某日有某个女人进了他的家”。
看了这样的罪状，志茜差点吐血，这一老掉牙的招数现在居然还在使用，大概是觉得志茜爱人在外地工作，志茜就会有被怀疑的理由，信的署名是“一个打抱不平的同事”。
志茜第一个怀疑的人就是小韩，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让志茜怀疑。
幸好领导对志茜特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了，志茜还是如愿升上了办公室主任的职务。
在志茜升职之后没几天，小韩主动提出了辞呈，这样志茜就更确信是他了，虽然志茜对小韩不算太了解，但从这段时间他的表现，已经猜出大概了。
小韩的匿名信并没有影响志茜升迁，但从这件事使他确实领略到了“暗箭”的厉害。
“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外传》中，小郭轻巧巧的一句自嘲，道尽了江湖险恶。
职场如江湖，有时，办公室里的明争暗斗，比真实的江湖更加激烈残酷，虽不见刀光剑影，自有人频频中招。
在这些伤人不见血的“武器”中，最可怕的莫过于“暗箭”。
不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告，说你傲气，工作上难以配合。
其实你不是骄傲，你只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已。
面对身边嗖嗖而过的暗箭，一味躲避江湖，做职场逃兵当然不足取，可弄得遍体鳞伤还咬牙不流泪，也不是英雄所为。
俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。
”在职场上，只有时刻注意到身边潜在的危机和暗中放箭的敌人，并做好防范攻略，才是纵横捭阖，步步高升的不二法则。
有三种人最喜欢放暗箭，需要谨防之。
其一为蟑螂型。
典型特征：爱打官腔，卖弄风情，见风使舵，投机取巧，喜欢出风头，大事做不来，小事不愿做，吹牛拍马，巴结上司，极尽谄媚之能事。
这种人在职场中地位并不高，但往往势力很大，像蟑螂一样无处不在。
防范攻略：这种小人，如果他们做的不是太过火，大可不必去理他们。
但最好能试着表面上与他们和平共处，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们接近领导的特长，为你所用。
几句奉承的赞美，几次善意的微笑，这些对于品德无碍，但对你的职业升迂，个人机遇和成长有着重要的作用。
遇到他们故意作弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节，不与小人一般见识，当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
其二为老鼠型。
典型特征：阴险狡猾，爱打小报告，爱做小动作，爱给人穿小鞋，时时都想贬低别人，抬高自己，惯于剽窃他人的创意，冷不丁会偷袭你一下，但不具备致命危险。