永辉超市薪酬制度

永辉超市薪酬制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

永辉超市薪酬制度

薪酬结构：基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金

为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。

为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1－6六档，代表级别的高低区别

超市职系岗位级别工资对照表

工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。

学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。

学历职称工资标准表

保险与福利

福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：

1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。

2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管理人员每年提供一次免费体检。

3、妇女津贴：每人每月10元。

4、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。

5、其他生活性补助：

防暑费：每人给予一次性补助50元

取暖费：每人给予一次性补助50元

6、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。