抓好干部队伍思想政治工作的几点建议

抓好干部队伍思想政治工作的几点建议

2009年是我们学习贯彻党的十七大精神，提高征管质量，实现税收工作更好更快发展的关键一年。为了保证全年各项工作任务圆满完成，我们必须坚持科学发展观，坚持以人为本，扎扎实实做好思想政治工作，以建设高素质的党员干部队伍，推动和保证全年各项目标的圆满实现。现就做好思想政治工作提出以下几点浅见。

一、加强调查研究，摸清干部队伍思想底数，有的放矢做好思想政治工作

2009年我们面临着诸多的新情况新问题。首先是贯彻落实十七大精神，党的十七大对新时期的税收工作提出了新的要求，如何加强思想政治工作，使干部职工的精神面貌和业务水平适应新情况、新要求，对各级领导都是需要认真研究和思考的大问题。其次是“阳光工资”对干部职工心态的影响。工资改革全面实行后，地税干部的实际收入不但没有提高，反而有一定幅度的降低，这对大家的心理平衡难免会带来一定冲击。如何做好这方面的思想政治工作，消除或减轻这方面的负面影响是我们不可回避的问题。第三是如何稳妥地做好干部岗位轮换工作，为干部队伍注入生机和活力。为了有效地解决以上问题，可考虑在今年进行一次干部思想摸底调查。调查可采取问卷和座谈的形式结合进行。具体内容可包括诸如影响干部敬业

精神的主要因素有那些？基层干部最看重的是什么？如何使大家的需求与个性与地税事业的目标相吻合？影响征管质量提高的思想因素有那些？实行“阳光工资”后应建立和加强那些有效的激励机制等。在深入调查的基础上，找出带普遍性的主要问题，有针对性地进行研讨，找出解决办法，有的放矢地开展思想政治工作。

二、强化以人为本理念，提高各级领导做好思想政治工作的能力

实践证明，影响征管质量提高的一些主要因素是人的责任感和事业心，只有高素质的队伍才能创造一流的征管质量。因此各级领导必须深刻领会以人为本这个科学发展的核心问题，高度重视人这个第一要素，下工夫唱好思想政治工作这个重头戏。个人认为，基层领导应从四个方面入手加强对思想政治工作的领导：一是加强与干部的思想沟通。这种沟通主要应通过谈心谈话进行。通过交流沟通掌握大家思想脉搏，密切干群关系，营造和谐氛围。二是注重人性化管理，建立关心关爱机制。随着以人为本、和谐社会的理念深入人心，我们在干部管理教育上简单地沿袭过去的传统办法已不适应。新形势、新变化要求我们在坚持从严治队原则同时，要注重关心人、尊重人、体贴人，带着感情做工作。要研究如何采用各种体现集体关心、关爱的形式，送温暖、办实事，增强集体的凝聚力、向心力、感召力，激发大家的工作热情。三是不断提高教育引导、化解矛盾的能力。随着改革的不断深入，

许多利益关系和社会矛盾汇集到了基层，给基层领导带来诸多的压力。这就要求各级领导认真研究和把握新形势下做好群众思想政治工作的新特点、新方法，运用多种形式把工作做深做细，把群众的情绪理好理顺，解决在萌芽状态。四是树立典型，弘扬正气。典型、正气具有非常强的感染力和号召力，通过不断学习、大力宣扬，在潜移默化中慢慢改变干部队伍的精神面貌。

三、改进教育方法，创新工作理念，增强思想政治工作的群众性

开展经常性的、群众性的思想政治工作是我们基层思想政治工作的根本。要使我们的工作对大家有吸引力，就要不断改进教育形式、教育方法。

一是加强教育的群众性。要在过去领导讲、专家讲的基础上，让更多的干部群众走上讲台，让更多的同志参与教育，通过群众自己教育自己，提高教育的吸引力和效果。鼓励不同层次的干部走上政治教育舞台，让身边人说身边事、讲身边理，让发言人受锻炼、大家受启发。

二是加强教育的趣味性。寓教于乐是传统方法，但也是群众欢迎的好方法，在加强税务文化建设、构建和谐地税的大气候下，我们有必要通过开展各种丰富多彩的教育活动，鼓舞士气，凝聚力量，把我们的生活搞的红红火火、充满活力。如体育、文娱、参观、访问、讲座、讲课、征文、演讲等活动是大家比较欢迎的。

还可以鼓励建立各种兴趣协会，如摄影、书法、球类、爬山、钓鱼等协会。

三是加强教育的科学性。我们应该通过继续解放思想大讨论进一步开拓思路，更新观念，以科学发展观为指导，以更加科学、更加先进的理念和现代技术手段搞好政治教育。可以充分利用县局网络平台，办好“网上论坛”，为干部职工提供一个学习交流的窗口；其次是加强与兄弟县局工作的交流，使干部队伍进一步开阔眼界，与时俱进；第三是进一步改进政治学习的管理办法，使之更加贴近实际、行之有效。