中国移动企业文化落地模式的创新实践
中国移动企业文化如何落地
中国移动企业文化如何落地?——广东移动企业文化建设基地创评记实自从2006年开始,中国移动启动了未来五年发展规划项目,并全面实施"新跨越战略"。
经过两年的企业文化建设,中国移动通信的整体性、规模性和一致性是否得到很好的发挥,公司的运营水平、管理能力和执行能力是否得到全面系统的提升,中国移动各公司是否在文化、战略、运营管理层面实现中国移动的纵向统一和横向联动,这成为了中国移动亟需了解的问题。
在此背景下,中国移动开展了企业文化示范单位的创建工作,通过全面评估,行之有效审计企业文化的优劣性,在全面诊断的基础上,发挥示范单位示范效应,以点带面促进公司企业文化建设的全面提升,全方位做好企业文化工作。
中国移动广东公司作为中国移动规模最大的省级公司,积极响应集团的号召,大力推进企业文化示范单位的创建工作。
而如何准确地评估当前企业的文化现状,把握员工的主流价值观,评估企业文化战略建设目标与当前企业文化状态之间的差距,成为广东移动企业文化测评的一个重要课题。
基于此背景,普智经盛咨询公司于2007年受邀参与中国移动广东公司企业文化基地建设的建设工作,此次的主要任务是在"ONE CM"的指导下,协助广东移动建立一个有效的企业文化创评体系,使企业文化建设进入"可实施、可控制、可检测、可改进"的良性循环,提升企业文化管理水平。
普智经盛咨询公司通过对广东移动以及下属公司的实地调研,为广东移动量身定做了全面、科学、系统的文化创评体系,主要从定位、建模、筹建、评比这四个方面对广东移动的企业文化测评进行全面的辅导和咨询。
第一步准确定位评估体系方向准确进行企业文化测评定位,就是明确参照系,定好测评的基点,集中解决主要的问题,再辐射到企业的各个方面。
普智经盛咨询公司对广东移动的企业文化创评定位为:在one CM 的战略上,以"传承"和"创新"为核心,对企业文化进行创评。
中国移动企业文化建设与落地案例
广东移动企业文化测评: 1.传承一致。即文化统一化,各单位在中国移动总公司“One CM”的
战略基础上,遵循统一的中国移动企业文化理念体系,从领导到 员工都要践行统一的中国移动企业文化理念体系,主要从文化整 合、文化培训、文化传播这三方面进行传承一致的测评。 2.制度固化。即强化文化与制度匹配性,主要包括通过文化与人力 资源制度的协同、沟通机制、激励机制的建设,将企业文化理念 融会于各项人力资源管理各个模块,塑造典型人物,宣扬先进事 迹,使文化理念落地固化。 3.组织管理。即对文化进行系统的管理,主要从组织保障、物质保 障、管理运营、基层文化等四方面进行组织管理的测评。 4.模式创新。即在贯彻和落实总公司“One CM”战略和统一的中国移 动企业文化理念体系的基础上,结合广东移动及创建单位的自身 实际情况,在营销、服务、公益、关爱等方面进行创新。
路漫漫其悠远
汕尾分公司:创建学习型组织 争做知识型员工
汕尾分公司大力开展“创建学习型组织、争做知识 型员工”活动,努力提高广大员工的学习能力、创新能 力、竞争能力和创业能力,营造学习型组织、学习型 团队的氛围,通过开展各类劳动竞赛,帮助员工学习 文化、提高技能。在做好服务、开拓市场过程中,汕 尾移动牢记使命,心怀公益,通过独特的文化载体, 融入人文元素,巧妙地发挥文化力量、树立文化口碑 。汕尾分公司总经理李先竻还根据地方文化特色,亲 自创作了《连心曲》、《外来工之歌》和《走进新农 村》“三部曲”,创造性地将企业文化与本地文化融为 一体、“文化造势”和“文化造市”相结合,成为地方文化 建设的一大亮点。歌曲《走进新农村》于2007年8月入 路漫漫其悠远 选全省精神文明建设“五个一”工程奖。
路漫漫其悠远
文化统一
广东移动客户服务中心传承中国移动企业 文化,结合自身的特点,创造出有广东移动客 户服务中心特色的服务文化。在班组建设工程 中,促进服务文化细化,发展出“班组文化”、“ 团队精神”等等的细胞文化。另外,配合公司“ 活力100”工程,客服中心开展了“班组长骏马 训练营”活动,希望对作为“班组领头羊”的班组 长进行系统的培养,增强其班组管理能力,优 化班组管理水平。
中国移动企业文化理念_
中国移动企业文化理念_中国移动企业文化理念中国移动通信公司作为中国最大的移动通信运营商之一,一直致力于发展和传承企业文化,以持续创新和高效运营为核心,为广大用户提供卓越的移动通信服务。
中国移动经过多年的发展与实践,形成了独特的企业文化理念,下文将为您详细介绍。
一、创新引领——中国移动的企业文化核心中国移动坚持以创新引领企业发展,将创新作为企业文化的核心理念。
创新是中国移动在逐渐成熟的移动通信市场中不断突破和取得成功的关键。
公司积极鼓励员工提出新想法,不断探索和应用新技术、新产品和新服务,以满足用户不断变化的需求。
创新在中国移动的企业文化中得到全方位的体现,从产品研发到营销策划,从渠道推广到服务优化,每个环节都注重创新驱动。
中国移动始终保持开放、包容的企业氛围,鼓励员工勇于尝试,大胆创新,为公司带来了持续的竞争优势。
二、服务至上——中国移动的用户导向思维中国移动的企业文化理念中,用户导向是核心价值。
公司始终坚持以用户需求为导向,不断提升产品品质,提供个性化、专业化的移动通信服务。
中国移动通过积极倾听用户的声音,通过精准的市场调研和用户反馈,不断优化和改进其产品和服务。
中国移动致力于构建全方位、一体化的移动通信服务体系,提供丰富多样的产品和服务,涵盖了语音通话、数据传输、移动互联网、智能设备等多个领域。
通过高效、便捷的服务,中国移动不仅满足用户日常通信需求,同时也促进了社会的信息化与数字化发展。
三、诚信合作——中国移动的企业伦理准则中国移动坚持诚信为本的企业伦理准则,以诚实守信、公平合作的态度与员工、合作伙伴和广大用户建立互信关系,实现共赢发展。
公司倡导员工端正工作作风,力求将企业诚信理念贯穿于日常工作中。
中国移动与全球合作伙伴一起,积极推动产业链的协同创新,倡导公平竞争和共同发展。
公司鼓励员工和合作伙伴之间形成良好的沟通合作机制,共同提升服务质量,推动整个产业发展。
四、责任担当——中国移动的社会责任意识中国移动将社会责任视为企业文化的重要组成部分,积极履行企业公民的社会责任。
如何实现企业文化的有效创新和导入——珠海移动“阳光工程”的例子
.
【 关键 词】
企业 文 化 ;导 入 模 式 ;“ 光 工程 ”案 例 阳
随着 2 世 纪 的 到来 ,创 意 知识 经 济 的 1
兴 起 ,互 联 网 的普 及 , “ 界 是平 的 ”概 念 世
所带来的全国和全球性的人员快速流动 , 对 中国企业 的发展和管理带来了前所未有的挑 战 。尤其 是社 会价 值 观越 来越 多元 化 ,员工 构成也越来越复杂 , 涵盖了不同年龄、不同 地 域 、不 同民族 、不 同学 历 等 因素 ,在 员工 管理和企业共识的形成上越来越困难。因
问题 :新的企业文化理念如 何快 速 导入
一
、
更 好 地 将 企 业 文化 核 心 内涵 在 企 业 内进 行推 广和 传播 ,最 终 让 全体 员工 自觉地 认 同和 实 践 , 本 文结 合 某移 动 公 司的 企 业 文 化 管理 实例 , 围绕 这 一 问题 来进 行
阐述 。
经过 多 年的摸 索 和 总结 , 0 6 20 年初 ,中 国移动发布了新的 “ 企业文化理念体系” 其 , 中核心 的价值观就是 “ 正德厚 生 、臻于至
善” 。
“ 在很大程度上讲,企业价值 观就是隐 含 于企 业经 营思 想 和管 理哲 学 之后 的 , 并构 成他们强有力的公司信念和信仰体系。 事实 上, 企业的创新 、文化的特征都是以此为源 泉; 企业的基本抉择行为规范是以此为轴心 加以调节、变动的;企业的存续 ,发展是 以 此 为核 心 而维 系 的 。 ” 简单地说 ,企业价值 观规定 了员工有 所为,有所不为。可以说一套企业文化理念 体系就是一套企业的价值判断体系。 价值观 是企 业 文化 的核 心 , 是变 革要 关注 的第一 要 素, 在文化建设的过程中要特别的关注和充 分 的传 播 。 但在 实际的传播应用过程 中,由于很 多企业的核心价值观的描述都是高度概括和 抽象概念化 ,例如 “ 正德厚生 ,臻于至善” 、 “ 行德 广 ” 诚 信 久远 ”…等等 , 大 、“ 因此必 须 要对 价 值观 理念 体 系进 行更 具体 的 分解 , 让 它尽量落实和融入到企业行动的相关层面 , 才 能有 利于 全 员 的 正确 理解 和 执行 。 人和团队是企业文化塑造的主体 这里包含两层含义。一是企业文化要 以人为本。“ 人本管理是2 世纪 8 年代风靡 O 0 西 方 世 界 的 一 种 管理 文化 ,其 核 心 是 尊 重 人 、激 发人 的激 情 , 其着 眼点在于 满 足人 的 合理需求,从而进一步调动人的积极 性, 它 使管理科学上了一个新的台阶 … 人本管理 首先在几个 问题上做出明确的回答 , 即企业 是 什 么 ? 企 业 为 什 么 ? 企 业 的 发 展 靠 什 么 ? …企业 即人 , 业为 人 , 企 企业 靠人 。 ( ” 刘
中国移动企业文化
03
良好的企业文化
中国移动积极倡导和谐的企业文化,努力营造良好的工作氛围和发展
环境。
03
中国移动企业文化的实践
以用户为中心的服务体系
1 2
用户需求驱动
始终将用户的需求放在首位,以用户为中心, 积极响应用户的需求和反馈,不断优化产品和 服务。
优质服务保障
提供高效、优质、可靠的服务,包括通信、数 据、娱乐等方面,以满足用户多元化的需求。
加强市场研究
中国移动注重市场研究,加强对客户需求和市场趋势的把握,以优质的产品和服务满足客 户需求,提升企业核心竞争力。
创新商业模式
中国移动在传统通信业务的基础上,积极探索和创新商业模式,拓展新的业务领域,为企 业创造新的增长点。
融入国家战略大局
01
推动国家战略实施
中国移动作为国家重要的通信基础设施建设和信息技术企业,积极推
中国移动企业文化
contents
目录
• 中国移动企业文化的核心价值 • 中国移动企业文化的特点 • 中国移动企业文化的实践 • 中国移动企业文化的成果 • 中国移动企业文化的展望
01
中国移动企业文化的核心价值
卓越的服务
1 2
以客户需求为导向
中国移动始终将客户需求放在首位,致力于提 供卓越的服务体验。
等方面,全面提升企业的文化内涵。
03
推进企业文化落地生根
中国移动致力于推进企业文化落地生根,加强员工对企业文化的认同
感和归属感,使其成为企业发展的强大精神支柱。
积极应对市场变化挑战
适应市场变化
面对市场竞争的加剧和信息化、数字化、智能化的快速发展,中国移动积极应对市场变化 挑战,不断调整战略、优化业务结构和发展模式。
中国移动XX公司企业文化落地61模式汇报报告
文化提升 _ 2006
形成“宣传 教育 激励”的企业文化建设工作体系,深入推进文化传播落 地
企业文化培训 理念体系拔测考核
企业文化建设现场会 激励提升活动
目录
重庆公司客户服务中心概况 团队文化建设足迹
企业文化落地6+1模式纪实
溯源 _ 6+1模式
要真正实现文化力向生产力的转化,工作的落脚点就 凝聚到了“人”上。
30 km
九龙坡:6500米 投产坐席:229
9km
公司总部
40 km
巴南:9564平米 投产坐席:482
运营与服务范围
10086服务热线(呼入/呼出)
12580信息服务热线
七
大
10086短信营业厅
重庆
运
USSD掌上营业厅(*125#)
营
渠
网上营业厅(含在线服务)
道
自助终端(24小时营业厅)
12582农信通服务热线
呼叫中心的管理
流程 (30%)
人员 (60%)
技术 (10%)
人员密集型
管理密集型
技术密集型
85%“80后”员工的群体特征?怎样将文化落地“内化于心,表现于行”?
溯源 _ 6+1模式
针对中心大多数员工属于“80后”的实际情况,我们展开了“80后”员工的对象 研究。他们是中心的中坚力量,可以为企业创造巨大的绩效利润。但是,他们也对管 理提出了新的课题和挑战。
目录
重庆公司客户服务中心概况 团队文化建设足迹
企业文化落地6+1模式纪实
我们的成长之路
执行文化
充分沟通 业务技能提升活动 书籍推荐学习
形势逼迫
2004年
公司要求中心转型 客户满意度低 员工士气低
中国移动XX公司企业文化落地61模式汇报报告
•重庆
•全国
中国移动XX公司企业文化落地61模 式汇报报告
组织架构
•按照后台支撑前台,技术支撑窗口的理念设立:5部17室
•企业文化 党政工团
•人力资源 财务管理
•后勤总务 安全生产
•技术支撑室
•电子渠道 拓展室
•运营分析室
•品牌协会
•品质检查 流程控制
•业务管理室
•热线一室 •热线二室 •资源调度室
•企业文化培训
•理念体系拔测考 核
•企业文化建设现场 会•激励提升活 动
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中国移动XX公司企业文化落地61模 式汇报报告
目录
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•重庆公司客户服务中心概况
•团队文化建设足迹
•企业文化落地6+1模式纪实
中国移动XX公司企业文化落地61模 式汇报报告
•溯源 _ 6+1模式
•要真正实现文化力向生产力的转化,工作的落脚点 就凝聚到了“人”上。
• 员工满 意度
• 忠诚度
• 企业 • 上级
• 继续工 作
• 推荐率
• 工作意 愿
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中国移动XX公司企业文化落地61模 式汇报报告
•6+1 _ ESS体系为导向的员工满意度研究模
型
•员工满意度 •员工忠诚度
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•企业 •上级 •工作协作 •工作发展 •工作保障 •工作任务
•“80后” •员工特征
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•独立价值观 •富有创造性 •追求自我实现
•自我中心 •崇尚自由 •兴趣广泛
中国移动XX公司企业文化落地61模 式汇报报告
•溯源 _ 6+1模式
• 以“员工满意度研究模型”为突破口,以关键改善指标为出发点,根据PDCA循 环的理论,不断丰富调整具体管理手段,最终实现刚柔有机结合,实现文化力向生产 力转化,从而打造一支高效、和谐、激情的卓越团队。
移动公司企业文化建设方案
千里之行,始于足下。
移动公司企业文化建设方案移动公司企业文化建设方案一、背景分析随着市场竞争的激烈化,企业文化在企业发展中的作用越来越受到重视。
移动公司作为一家快速发展的互联网公司,需要建立一套健全的企业文化体系,以激发员工的创新潜力,增强公司的凝聚力和执行力,提升企业竞争力。
二、目标1. 建立企业文化的核心价值观:以客户为中心,追求卓越,创造价值。
2. 塑造企业形象:打造一个开放、合作、创新、高效的企业形象。
3. 提高员工满意度:提供良好的工作环境和发展机会,增加员工的归属感和忠诚度。
三、建设内容1. 建立核心价值观以“以客户为中心,追求卓越,创造价值”为核心价值观,推动全员关注客户需求,追求卓越的工作表现,创造价值的核心目标。
2. 打造企业形象(1)开放合作:鼓励员工沟通分享,促进内部协作,建立合作共赢的工作氛围。
第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
(2)创新思维:设立创新基金,鼓励员工提出创新想法并给予相应的奖励,同时建立创新研发中心,推动技术创新和产品研发。
(3)高效执行:建立科学的绩效考核体系,激励员工高效工作,建立项目管理和流程优化的标准,提高工作效率。
3. 提高员工满意度(1)提供良好的工作环境:优化办公设施,改善员工办公条件;建立员工关怀机制,关注员工的生活和职业发展需要。
(2)培训和发展机会:设立专业培训基地,开展系统化的员工培训,提升员工技能和职业素养。
(3)建立激励机制:设立员工激励计划,包括绩效奖金、股权激励等,激发员工的积极性和创造力。
四、落地实施1. 建立企业文化传播渠道利用公司内部官网、员工微信群和员工社交圈,建立起企业文化传播渠道,及时传达公司最新动态和企业文化理念。
2. 培训和宣讲开展企业文化培训和宣讲活动,包括企业文化理念的介绍、企业文化的重要性以及通过案例分析等方式,让员工深入了解和体会企业文化的内涵。
千里之行,始于足下。
3. 持续改进和完善定期组织企业文化评估和调查,了解员工对企业文化的认同度和满意度,及时改进和完善企业文化体系。
某某移动公司企业文化践行体系定稿
某某移动公司企业文化践行体系定稿移动通信行业一直以来都是一个高度竞争的领域,每个移动公司都在追求技术创新,提高服务质量,以吸引更多的用户和市场份额。
某某移动公司在这个竞争激烈的市场上脱颖而出,不仅仅依靠技术和产品的领先地位,更多地是通过塑造独特的企业文化和践行体系来提升自身竞争力。
一、企业文化的核心理念某某移动公司坚持以人为本的核心理念,将员工视为最宝贵的财富。
公司倡导诚信、团结、创新和共赢的价值观,并以此为基础构建了一套完整的企业文化体系。
在诚信方面,某某移动公司注重道德底线,倡导员工要恪守承诺,言行一致。
同时,公司对员工诚信度进行评价,并将诚信作为提升职务晋升的重要指标。
在团结方面,某某移动公司建立了强大的团队合作意识。
公司鼓励员工之间进行深入的沟通和合作,分享资源,互相支持。
此外,公司也鼓励员工主动参与公益活动,通过团队合作的方式,为社会做出更多的贡献。
在创新方面,某某移动公司鼓励员工提出创新思路,并为员工提供实施创新的机会和资源。
公司设立了专门的创新基金,用于支持员工的创新项目。
同时,公司也组织定期的创新分享会,鼓励员工相互学习和交流经验。
在共赢方面,某某移动公司强调员工与公司的共同发展。
公司设立了丰厚的激励机制,将优秀的员工与公司的利益紧密结合起来,让员工能够分享公司的成功。
二、企业文化的宣传和建设为了全员了解和贯彻企业文化,某某移动公司采取了多种宣传和建设措施。
首先,公司在员工入职培训中系统介绍了企业文化的核心内容,并强调员工要将其融入到工作和生活中。
其次,公司每年都会举办一次员工大会,让公司高层分享企业文化的重要性和实践经验。
同时,公司还设立了内部官方网站和在线平台,不定期发布企业文化相关的文章和活动,让员工随时随地了解最新的动态。
为了进一步建设和践行企业文化,某某移动公司成立了文化委员会。
文化委员会由公司高层和员工代表共同组成,负责制定和推广企业文化的具体措施。
委员会不定期组织员工活动,如团建、志愿者活动等,加深员工对企业文化的认同度。
中国移动企业文化落地模式的思考与实践_[全文]
中国移动企业文化落地模式的思考与实践当今,国际金融危机山洪海啸而来,国内经济环境也逐渐变幻莫测,作为通信行业的领跑者中国移动同样面临着行业变革带来的巨大竞争压力,正如中国移动总裁王建宙所说:“中国移动正面临着‘三大挑战,一大任务’。
三大挑战来自于:第一个挑战来自国际金融风暴和国内宏观经济状况给中国移动造成影响;第二是第三次电信重组会使中国电信业竞争更加激烈;第三是国内手机普及率接近瓶颈,手机新增用户将越来越少。
一个任务,则是中国移动要肩负起我国自主创新的TD-SCDMA事业。
对于中国移动来说,如何解决面对的挑战和任务,如何在新的经济形势下始终保持稳定快速的发展势头,这些都是对中国移动的战略发展提出的新要求。
面对挑战,中国移动早在2006年未来五年发展规划的开局之年,就已经确定全面实施“新跨越战略”。
“新跨越战略”重要举措的实施可概括为一句话:实施卓越工程,打造“一个中国移动(One CM)”。
意在突出并发挥中国移动通信的整体性、规模性和一致性,全面系统提升公司的运营水平、管理能力和执行能力,在文化、战略、运营管理层面实现中国移动的纵向统一和横向联动。
“新跨越战略”的准确定位,不但加强了中国移动抵御外界经济环境变化所产生威胁的能力,而且进一步提升内部文化软实力,内修外抗,形成应对危机,迎接挑战的强大动力。
企业文化落地是成功实施战略转型的关键之一普智经盛咨询认为,战略的变革关键在于企业文化与战略是否匹配,战略变革先要文化变革,所以在整个“新跨越战略”的实施中,最为关键的是如何充分发挥中国移动文化软实力的作用,如何营造中国移动内部和谐的文化氛围,特别是如何切实的将企业文化落地实施于集团下属基层单位的工作实践当中,形成统一核心价值观下,百家齐鸣、百花齐放的局面,以形成对新战略实施的强大支撑。
为此,中国移动制定了《2006-2008中国移动企业文化实施纲要》,其目的就是为贯彻落实中国移动企业文化理念,塑造统一的企业文化,推动中国移动“从优秀到卓越”的新跨越战略有效实施。
如何让移动公司的企业文化落地
如何让移动公司的企业文化落地?一、移动公司企业文化落地的“地”在哪里?1、经营活动中;2、管理制度中;3、部门职能中;4、岗位职责中;5、员工行为中;6、服务主题活动中;7、企业环境中;8、品牌推广中;9、文化载体中。
二、企业文化建设难落地的十一种误区三、让企业文化落地的好方法——企业文化建设“正步走”论(一化、二划、三画、四话)四、文化理念是移动公司企业文化落地的导向性内容1、如何用好中国移动核心文化理念——正德厚生,臻于至善;2、如何延伸“正德厚生,臻于至善”到基层单位;五、如何组建企业文化建设的组织机构、合理分工与协作1、由多方面有代表性人士组成企业文化建设指导委员会;2、确定具体担负企业文化建设职能的办公机构、工作人员及其职责;3、搞好企业文化建设的统筹、协调工作;六、如何处理好企业发展战略规划、企业文化建设规划、员工职业生涯规划等的关系1、企业文化建设规划是企业发展战略规划的重要组成内容之一;2、企业文化建设规划对员工职业生涯规划的指导、激励作用;3、规划员工职业生涯是体现企业关爱职工最好的方式。
七、如何实施文化营销,提升品牌价值1、文化营销的概念;创新性地将营销活动与企业文化结合起来,或者是赋予营销工作以文化内涵,或者是在文化理念指导下开展营销工作,最终是要达到比一般营销活动要好得多的效果。
2、文化营销的方法。
创新的五种方法也是文化营销的常用方法。
八、如何处理文化理念、管理模式、管理制度等之间的关系1、管理制度总有管不到位的地方,企业文化无处不在;2、管理模式、管理制度等体现企业文化;3、企业文化对企业的管理模式、管理制度产生作用;九、如何创新设计主题活动1、紧扣社会时尚;2、紧密与企业经营生产管理活动相结合,服务经营生产管理活动;3、丰富和提升企业传统活动的文化内涵;十、如何建造和借助载体进行企业文化建设1、载体的分类;2、载体的合理利用;十一、如何赋予企业环境以特色型的文化内涵1、结合并改造企业环境,赋予企业环境以文化内涵;2、利用现有建筑物、场所,赋予建筑物、场所以文化内涵;十二、如何创新策划组织集“旅游、团队训练、技能培训、娱乐”等“四位一体”的活动1、以激励为导向,优选参加活动的人员;2、“自然旅游+参观学习”相结合,选择活动的地点;3、策划、组织活动(知识竞赛、技能比武、团对训练、形象再现、文化论坛、综艺节目、传统游戏类文化节目)十三、如何创新策划组织司庆、厂庆、店庆、院庆等活动1、明确不同时期司庆、厂庆、店庆、院庆活动的目的和重点内容;2、按照项目管理的方式来实施厂庆活动。
中国移动某公司创新文化建设实施方案
中国移动某公司创新文化建设实施方案创新文化建设是企业文化建设的重要组成部分,建设与公司相适应的创新文化,有利于激发广大员工的创新思维和整体创新水平,有利于推进公司创新工作的开展。
结合公司实际情况,特拟定本建设实施方案。
一、背景:创新是科学发展的灵魂,是繁荣文化的必由之路,是公司追求卓越的永恒动力。
2011年初公司成立创新管理委员会积极开展创新工作,下属各单位成立创新小组并结合自身实际选择创新课题,切实开展“五个一”工程的创新活动(即:打造一支创新管理团队、制订一套创新管理实施细则、营造一个全员创新文化氛围、培养一批创新标兵、取得一项省级创新表彰)。
创新文化是有利于开展创新活动的一种氛围,是创新活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神,以其表现形式的总和。
掌握创新理论,营造创新氛围,培养创新文化,实施创新评估。
创新文化建设既是创新工作的重要组成部分,又是创新工作的有效保证,因此加强创新文化建设具有十分重要的意义。
二、公司创新文化:中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,“创新”是引领企业从“责任”到“卓越”的中间齿轮,公司将致力于彰显这种特色。
秉持“正德厚生臻于至善”的企业核心价值观,结合自身实际,努力建设风清气正的企业、和谐共融的团队和三‘ZHI’的员工,积极打造以“责任文化、卓越文化、团队文化和包容文化”为内涵的公司创新文化。
通过创新文化建设,建立起指导内化于心、外化于行,固化于制,彰显于绩,全体员工认同并自觉实践的创新文化体系。
(一)责任文化:关键词:责任,执行内涵:强化培育责任,在公司内营造“勇于承担、诚实守信,兢兢业业,奉献为荣”的氛围,强调做事要不归罪于外,反求诸己,积极主动。
打造“言必行,行必快,快必果”(言行一致,言出必行;执行要讲求效率,要正确的做事;执行要讲求效果,不能半途而废)的执行文化,倡导每位员工在自己的岗位上把工作做到最好,培育一支“特别尽责任、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的队伍,在扎实本职工作的基础上,积极开展创新。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户基础和强大的市场影响力。
为了进一步提升企业形象,增强员工凝聚力和创造力,中国移动注重企业文化建设。
本文将详细介绍中国移动企业文化的内涵、特点和实践。
二、企业文化的内涵1. 使命和愿景中国移动的使命是为人们提供优质的移动通信服务,推动信息社会的发展。
其愿景是成为全球领先的综合信息服务提供商。
这两个核心价值观贯穿于中国移动的企业文化中。
2. 核心价值观中国移动的核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越、诚信共赢。
这些价值观体现了中国移动对客户、员工和社会的责任和承诺。
3. 文化元素中国移动的企业文化融合了传统文化和现代管理理念,注重创新和变革。
文化元素包括尊重、和谐、创新、协同、责任、奉献等。
这些元素构建了中国移动独特的企业文化氛围。
三、企业文化的特点1. 共同价值观中国移动的企业文化强调共同的价值观念,以使命和愿景为引领,凝聚员工的共同目标和价值追求。
这种共同的价值观使得员工在工作中能够形成高度的认同感和凝聚力。
2. 创新驱动中国移动注重创新,鼓励员工提出新的想法和方法,推动企业不断发展和进步。
创新成为中国移动企业文化的重要特点之一,为企业带来了持续的竞争优势。
3. 开放与包容中国移动倡导开放和包容的企业文化氛围,鼓励员工之间的交流和合作。
这种开放与包容使得员工能够更好地相互学习和成长,形成良好的团队合作氛围。
四、企业文化的实践1. 员工培训和发展中国移动注重员工培训和发展,通过内部培训、外部学习和交流等方式,提升员工的专业素养和综合能力。
同时,中国移动鼓励员工参与各种培训活动和项目,激发员工的学习动力和创新潜能。
2. 激励机制中国移动建立了完善的激励机制,通过薪酬、晋升和福利等方式,激励员工的积极性和创造力。
同时,中国移动还注重公平公正,确保激励机制的有效性和公正性。
3. 内外沟通中国移动重视内外沟通,通过各种渠道和方式,与员工、客户和社会各界保持良好的沟通和互动。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的客户基础和广泛的业务覆盖。
企业文化是中国移动长期发展和成功的基石,它体现了公司的价值观、行为准则和核心理念。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心要素和具体实践。
一、核心价值观1. 追求卓越:中国移动致力于提供卓越的产品和服务,不断超越客户的期望,追求行业领先地位。
2. 客户至上:中国移动始终将客户需求置于首位,积极倾听客户意见,不断优化产品和服务,为客户创造价值。
3. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,强调团队的力量,实现共同目标。
4. 诚信正直:中国移动坚持诚信为本,遵守法律法规,保持良好的商业道德和声誉。
二、行为准则1. 以客户为中心:始终关注客户需求,提供个性化、高质量的产品和服务,确保客户满意度。
2. 创新驱动:鼓励员工提出新的想法和方法,积极推动技术创新和业务模式创新。
3. 精益求精:追求卓越品质,不断提升工作效率和质量,精益求精。
4. 诚信守法:遵守法律法规,坚守商业道德,与合作伙伴建立诚信合作关系。
5. 公平公正:公正对待员工,提供公平的晋升机会和薪酬待遇,建立公正的竞争环境。
三、核心理念1. 用户体验为先:中国移动始终将用户体验放在首位,不断提升产品和服务质量,为用户提供更好的体验。
2. 创新驱动发展:中国移动注重技术创新和业务模式创新,不断提升竞争力和市场份额。
3. 全员参与:中国移动鼓励员工积极参与企业发展,激发员工的创造力和工作热情。
4. 共享共赢:中国移动与合作伙伴共同发展,实现共赢,与社会共享发展成果。
四、实践案例1. 用户体验改进:中国移动通过用户调研和反馈机制,不断改进产品和服务,提高用户满意度。
例如,根据用户需求,推出了更快速、更稳定的网络服务,提供更便捷的客户服务渠道。
2. 创新业务推出:中国移动积极推动业务创新,推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
例如,推出了5G网络,提供更快速、更稳定的网络连接,满足用户对高速数据传输的需求。
中国移动企业文化落地模式的创新实践
中国移动思想政治工作研究成果中国移动企业文化落地模式的创新实践课题研究单位名称:渠道运营中心撰稿人姓名及职务:石锦营业厅经理成果完成时间:2015年10月9日目录1中国移动转型时期文化建设的需求---------------- -第3页1.1企业运营发展需要以优良文化为保障-------------- -第4页1.2企业员工需要以优秀文化作为引导与激励---------- -第5页1.3企业文化洛地执行任重道远---------------------- -第5页2中国移动企业文化落地模式的探索与实践---------- -第6页2.1简洁易懂,分层提炼,使员工听得懂、记得住——-第7页2.2深度宣贯,融入践行,提升全员的领会度与认可度- -第8页2.3发挥示范引领作用,努力确保优化于效------------ -第8页3结束语---------------------------------------- -第9页摘要:党的十八大以来,随着市场竞争的日趋激烈,中国移动为了能够在市场竞争中立于不败之地,进一步促进转型发展,大胆的推动了改革创新。
在企业文化建设的过程中往往会出现一些难以避免的问题,如企业文化的理念体系不够明确易懂、难以深入人心、难以落地等,为了切实的解决企业文化管理过程中遇到的难题,促进企业的快速转型,中国移动应该切实的从企业的实际出发,建立具有自身特色的且具有可操作性的企业文化落地执行模式,并不断地创新与实践,最终促进企业可持续稳定发展。
关键词:中国移动;企业文化;落地模式;创新实践在经济全球化发展的趋势下,中国移动作为通信行业的领跑者,面临着巨大的竞争压力与挑战,受到经济全球化以及文化多元化发展的影响,中国移动干部员工的价值取向以及思想观念都发生了极大的变化,这对于处在转型时期的企业来说,对企业的文化建设产生了极为不利的影响。
因此,在行业竞争形势复杂多变的环境下,中国移动迫切需要建设优秀的企业文化,使其能够引领企业员工更加的具有凝聚力和战斗力,进而为企业转型之后的快速发展提供有力的精神保障。
中国移动企业文化建设与落地案例
中国移动企业文化建设与落地案例中国移动是中国最大的移动通信运营商,其企业文化建设对于企业的发展和员工的团队凝聚力至关重要。
以下是中国移动企业文化建设与落地的案例。
一、文化建设的背景中国移动的企业文化建设始于2024年,当时中国移动不仅是中国最大的移动通信运营商,也是世界上最大的移动通信运营商之一、然而,由于市场竞争激烈,中国移动面临着员工流失、业务质量下降等问题。
为了解决这些问题,中国移动决定进行文化建设,以提高员工士气和业务质量。
二、企业文化建设的目标中国移动的企业文化建设的目标是通过建立一种积极向上、创新、开放的企业文化,激发员工的工作热情,提高服务质量,构建和谐的员工关系,实现企业可持续发展。
三、文化建设的内容中国移动的企业文化建设主要包括以下几个方面:1.价值观引领:中国移动明确了“客户至上、团队协作、以人为本、追求卓越”的价值观,作为企业发展的基石和行为准则。
2.员工培训:中国移动通过组织各类培训和提供学习资源,提高员工的专业技能和综合素质。
3.奖惩机制:中国移动建立了完善的奖惩机制,激励员工做出卓越业绩,同时也惩罚不履行职责的员工。
4.内部沟通:中国移动注重内部沟通,通过各种形式的会议、报告、电子邮件等手段,加强组织内部的信息流通。
5.团队活动:中国移动组织各类团建活动,增强员工之间的互动和合作。
四、落地案例1.移动商城:中国移动推出了移动商城项目,旨在提高在线服务质量和员工工作效率。
通过移动商城,员工可以在线办公、在线查询业务资料、在线培训等,提高了工作效率和员工满意度。
2.移动大讲堂:中国移动建立了移动大讲堂,邀请各领域专家给员工讲授专业知识和管理技能。
员工可以通过移动大讲堂学习,提高自己的专业水平和技能。
3.移动社区:中国移动搭建了移动社区平台,员工可以在移动社区上分享、交流和学习。
通过移动社区,员工的沟通和协作能力得到了提升。
4.党建活动:中国移动将党建活动与企业文化建设相结合,举办各类党员活动和学习培训,激发员工的凝聚力和责任感。
中国移动企业文化落地六步法解析
4.几点体会与思考
拼搏文化的传承与演进
2G
3G
4G
以集团公司“正德厚生 臻 于至善”的文化体系为核 心,传承福建公司拼搏、 执行、创新特色文化,结 合企业经营管理实际和泉 州本地人文,提出在公司 内部弘扬“拼搏”为主线 的子文化,并以“彩虹行 动”和“责任工程”为抓 手推进文化落地,全面推 进系统化、规范化、持之 以恒的文化建设。
4.几点体会与思考
2.企业文化落地“六步法”
第一步:练 好基本功
第二步:注 意三结合
第三步:抓 住关键点
第六步:要 与时俱进
第五步:要 树立典型
第四步:要 善于谋事
第一步:练好基本功
是什么? • 练过 乒乓 球的 人都 知道, 练好
为什么? • 企业 文化 建设 的基 本功, 就是
怎么做? • 要从 知、 信、 行上 入眼、 入脑、
01:品牌化
抽象的理念需要依托具体的形象来承载,才 能有形化,便于理解记忆和传播。
需要借鉴品牌营销的经验,积极打造企业文 化的传播品牌,不断丰富其内涵。
以福建泉州为例,泉州分公司在企业文化落 地过程中,积极整合内部文化资源,致力于打 造“彩虹行动”作为拼搏文化传播品牌。“彩 虹行动”,源于那首“不经历风雨,怎么见彩 虹”的流行歌曲,却又体现出与“拼搏”一脉 相承的文化内涵,借喻彩虹“七彩”意向,从 团队、学习、沟通、关爱、文体活动、典型树 立、服务文明等七个纬度进行拼搏文化的塑造 和传播。
第六步:要与时俱进
企业文化在深入推进中要处理好变与不变的关系。不变的是核心价值 观,但企业文化的内涵不是一成不变的,需要根据外部变化,不断丰 富和调整,与时俱进。
进入移动互联时代后,集团公司提出了以流量经营为核心的移动互 联网发展战略,这就要求在企业文化建设要根据这一变结合员工的思 想情况化提出新课题.。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的用户基础和广泛的业务覆盖。
企业文化是中国移动发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍中国移动企业文化的内涵、特点和实践,并分析其对企业发展的积极影响。
二、企业文化内涵1. 使命和愿景中国移动的使命是通过提供高质量的移动通信服务,推动信息社会的发展和进步。
其愿景是成为全球领先的综合信息服务提供商。
2. 核心价值观中国移动的核心价值观包括:客户至上、团队协作、追求卓越、诚信守法、社会责任。
3. 文化理念中国移动秉承“人本、创新、协同、廉洁”的文化理念,注重员工的发展和创新能力的培养,倡导团队合作和诚信守法的行为准则。
三、企业文化特点1. 客户导向中国移动始终将客户需求放在首位,不断提升服务质量和用户体验,致力于满足客户的个性化需求。
2. 创新驱动中国移动注重技术创新和业务创新,积极引进先进的通信技术,推动移动通信行业的发展和进步。
3. 员工价值中国移动重视员工的发展和价值实现,提供良好的培训机会和晋升通道,激励员工积极进取,共同成长。
4. 社会责任中国移动积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题,积极参与社会公益活动,推动社会的可持续发展。
四、企业文化实践1. 内部培训和教育中国移动通过内部培训和教育,提升员工的业务能力和专业素质,鼓励员工学习和创新,不断提高整体竞争力。
2. 激励机制中国移动建立了完善的激励机制,通过薪酬激励、晋升机会和股权激励等方式,激发员工的工作热情和积极性。
3. 企业文化活动中国移动定期组织各类企业文化活动,如员工篮球比赛、文艺演出等,增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
4. 社会公益中国移动积极参与社会公益活动,如扶贫助学、环保行动等,履行企业的社会责任,推动社会的可持续发展。
五、企业文化的积极影响1. 提升企业形象中国移动坚持客户导向和创新驱动,不断提升服务质量和用户体验,树立了良好的企业形象,赢得了广大用户的信任和支持。
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中国移动思想政治工作研究成果中国移动企业文化落地模式的创新实践课题研究单位名称:渠道运营中心撰稿人姓名及职务:石锦营业厅经理成果完成时间:2015年10月9日目录1中国移动转型时期文化建设的需求---------------- -第3页1.1企业运营发展需要以优良文化为保障-------------- -第4页1.2企业员工需要以优秀文化作为引导与激励---------- -第5页1.3企业文化洛地执行任重道远---------------------- -第5页2中国移动企业文化落地模式的探索与实践---------- -第6页2.1简洁易懂,分层提炼,使员工听得懂、记得住——-第7页2.2深度宣贯,融入践行,提升全员的领会度与认可度- -第8页2.3发挥示范引领作用,努力确保优化于效------------ -第8页3结束语---------------------------------------- -第9页摘要:党的十八大以来,随着市场竞争的日趋激烈,中国移动为了能够在市场竞争中立于不败之地,进一步促进转型发展,大胆的推动了改革创新。
在企业文化建设的过程中往往会出现一些难以避免的问题,如企业文化的理念体系不够明确易懂、难以深入人心、难以落地等,为了切实的解决企业文化管理过程中遇到的难题,促进企业的快速转型,中国移动应该切实的从企业的实际出发,建立具有自身特色的且具有可操作性的企业文化落地执行模式,并不断地创新与实践,最终促进企业可持续稳定发展。
关键词:中国移动;企业文化;落地模式;创新实践在经济全球化发展的趋势下,中国移动作为通信行业的领跑者,面临着巨大的竞争压力与挑战,受到经济全球化以及文化多元化发展的影响,中国移动干部员工的价值取向以及思想观念都发生了极大的变化,这对于处在转型时期的企业来说,对企业的文化建设产生了极为不利的影响。
因此,在行业竞争形势复杂多变的环境下,中国移动迫切需要建设优秀的企业文化,使其能够引领企业员工更加的具有凝聚力和战斗力,进而为企业转型之后的快速发展提供有力的精神保障。
由此看来,目前中国移动各级企业主要面临的问题就是积极主动的探索转型时期的企业文化落地执行的新模式。
一、中国移动转型时期文化建设的需求近些年来,中国移动面临了越来越多的问题与挑战,但同时,中国经济的迅速发展以及信息化技术的不断更新,为中国移动的发展带来了更多的机遇。
中国移动在机遇与挑战并存的局面下,应切实的落实党的十八大精神,并将党的十八大精神转化为促进企业可持续发展的动力,转化为改革创新以及战略转型的新思路。
在企业进行转型的过程中,将会面临许多的问题与考验,因此,在企业转型时期大力推动企业优秀文化的建设刻不容缓,这是企业发展的自身需求,也是企业员工迅速健康成长的需要。
1、企业运营发展需要以优良文化为保障通信行业在不断发展与走向成熟的过程中,不仅面临了同质化的竞争,甚至还面临着异质化的竞争,在这种严峻的市场形势下,为了能够在激励的竞争中立于不败之地,保持企业传统的优势地位,中国移动就要更加注重企业的创新能力、团队的合作能力以及资源的整合能力,加快企业的转型及发展,使企业能够具有更强更大的合力,使企业员工的潜能得到最大限度的发挥,为企业创造出更大的价值,这是目前中国移动需要迫切实现的问题, 也是中国移动的每一位管理者需要思考的问题。
在企业运营发展日益深化的过程中,中国移动采取了重重的措施来促进企业的发展,包括完善各项制度、明确各项责任、制定完善的绩效管理等,这些都在一定程度上加速了企业的稳定发展,使企业的管理更加的规范,但同时也产生了许多不容忽视的问题,如一些企业所规定的制度章程会引起企业员工的抵触与不满,企业制度的严格和约束与部分年轻的、高学历的员工群体产生了极大地矛盾,而优良的企业文化能够提升员工的责任意识以及合作意识,消除员工的抵触情绪。
因此,企业在不断深化发展的过程中,必须注重企业文化的建设,确保企业文化落地,使企业员工能够自觉地约束自身的行为,并按照企业文化的战略目标行事,最终促进企业健康稳定发展。
2、企业员工需要以优秀文化作为引导与激励日趋激烈的市场竞争以及企业的转型与变革,给员工造成了巨大的压力,从而使员工丧失对工作的积极性与主动性,在这种状况下,企业员工在工作的过程中会出现厌烦、力不从心、排斥等种种不良心理,只做不得不完成的任务,对于额外的工作任务一拖再拖,长期下去不仅会对员工的身心健康造成极大的影响,而且还会大大的影响企业的经营效率,阻碍企业的良性发展。
因此,在企业进行转型的过程中,注重企业员工的思想引导,促进其身心能够健康成长也是非常重要的,企业应建立优秀的企业文化,发挥企业文化的引领作用,以优秀的文化理念引导企业员工的思想,最大限度的激发员工的工作热情,为企业员工营造一个良好的企业文化氛围,使其能够自主的为企业创造更多的利益与价值。
3、企业文化落地执行任重道远中国移动经过多年的不断实践与探索,逐渐形成了一套具有自身特色的文化理念,围绕着“以人为本”的原则,形成了“正德厚生、臻于至善”的核心价值理念,极大地促进了企业的迅速发展。
虽然中国移动的文化理念日趋完善,但是落地执行的成果却与预期设想存在着较大的差距,究其原因是由于企业文化落地执行存在着严重的缺失,造成这种现象的原因主要有两个方面,一方面是企业的文化理念与企业员工的知识水平存在着一定的差距,一些较为深层的文化理念不够直观与明了,导致一些基层的员工难以理解,这样就造成了流于表面,很难实现落地执行。
另一方面企业在文化理念融入企业经营与管理方面没有下过大的功夫,使得企业基层的管理者认为企业文化理念离企业的生产运营较远,用处并不大。
因此,中国移动在企业文化建设的过程中,不仅要完善企业文化理念,还要切实的将企业文化理念融入到企业的经营与发展过程中,使企业的每一位员工都能够认识并理解企业文化,进而利用企业优秀文化激发自身的工作积极性与创造性。
二、中国移动企业文化落地模式的探索与实践企业文化管理的核心在于使工作变得更加有意义与挑战性,而不只是使员工基本需求得到满足,因此,企业在坚持以人文本的基本理念下,应将企业文化充分体现为尊重人、关心人、激励人与培养人。
中国移动在企业进行转型的过程中,应从企业的核心价值观落地出发,力求将企业的优秀文化贯穿到企业的整个经营与管理过程中去,要为员工营造一个积极健康的工作环境,在完成工作任务的同时也体验到工作的快乐与价值,同时还要树立企业良好的信誉与形象,切实的履行社会责任并不断赢得社会各方面的支持,这样才能为企业文化落地执行模式提供明确的方向与途径。
1、简洁易懂,分层提炼,使员工听得懂、记得住企业文化建设的主体是员工,因此,在企业文化建设的过程中,要将企业文化入脑入心,最终将其转化为切实的行为。
具体来说,首先要积极的思考并探索出简洁明了且具象化的企业文化,围绕着中国移动的核心价值理念,各个地区的中国移动公司应不断的将其延伸与细化,使其能够形成切实可行的、能够具体操作的企业文化落地执行理念体系,将企业的价值理念传递给企业的每一个员工。
中国移动为了贯彻企业文化理念,大力开展了“企业文化示范基地创建活动”,增加了企业文化传播力与影响力,并将“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观融入到企业的经营与管理中,全国各地的中国移动公司积极响应集团的号召,结合着企业自身的实际,不断地创新企业的优秀特色文化,经过长期的不断探索与实践,一部分地区的中国移动公司在企业文化建设的过程中取得了显著优秀的成绩。
例如,中国移动吉林公司,该企业的党组织切实响应中国移动的号召,提出了五个五的文化理念, 即“五讲、五者、五必、五知、五定” ,将企业的核心价值观从不同的层面更加明确清晰的概括出来。
从“五讲、五者、五必、五知、五定”的文化理念中可以看出吉林中国移动公司对企业责任感的着重强调,早企业看来,员工的责任意识是企业各项工作高效推进的关键,也是企业文化落地实施的关键,员工必须要具有高度的企业责任意识与担当意识,才能为企业创造更大的价值。
2、深度宣贯,融入践行,提升全员的领会度与认可度在企业文化的理念体系形成后,企业应将工作的重心转移到企业文化的深度贯彻中,要在不断地探讨与理解中形成落地执行的思路,使企业的全员都能够参与到企业的文化贯彻与践行中去。
企业可以借助管理者的力量与影响,按照从上而下的方法进行宣贯,充分的发挥企业文化牵头部门的作用。
此外,为了进一步的激发员工工作积极性与主动性,进一步深化宣贯,企业还可以定期开展大型的企业文化理念讨论大会,制定一个详细的活动方案计划,通过创建活动网站,实行网络论点共享以及进行网上评选等措施,以公司的支部、党委、团组织等为单位,全方位多层面的开招讨论活动,不断地深化企业员工对企业文化的理解与认可同时企业还要同步的推进创新实践,在践行中深化企业的文化理念。
3、发挥示范引领作用,努力确保“优化于效”企业领导者的有效的示范引领是企业文化形成以及落地执行的关键所在,中国移动针对基层管理者的示范引导作用,提出了一些有效的措施,首先是要结合党的群众路线方针政策,注重企业各级领导者优良作风的发挥与引导,使其能够充分的发挥其示范引导作用,同时广大的员工还可以畅所欲言的发表自己的意见与建议,提出自己的愿望与期待,这样一来能够更快的促进企业良好文化氛围的形成。
其次是要加强多广大员工的关爱,引导员工形成一个积极向上的生活态度,对于员工的愿望、期待以及建议给予正面的回应,使员工能够在工作的过程中积蓄更多的正能量,促进企业文化良好氛围的形成。
同时还要做好标杆人物的引领示范作用,对先进的人物事迹进行大力的宣传与表彰,并定期的举行一些大型的评选活动,努力营造学习先进人物事迹的氛围此外,企业要在员工认知并理解企业文化理念的基础上,不断探索并建立完善的企业文化落地执行的长效机制,对企业文化理念落地执行的内容、重点以及途径进行进一步的明确。
三、结束语中国移动的企业文化落地,是建立在理论高度的基础上,通过多种渠道与途径,并充分地运用多样化、创新型的文化建设方法,逐步深入建设的一个过程。
近些年来,中国移动在企业文化落地执行模式的探索与实践中不断地创新与进步,形成了较为完善的企业文化落地执行体系。
中国移动在今后的发展过程中,应实事求是、践踏实地的建设出彰显自身文化特色的企业文化,为企业的更好更快发展提供不竭的动力。