招聘与面试:工作经历提问

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竞聘面试常见问题及技巧

竞聘面试常见问题及技巧

竞聘面试常见问题及技巧(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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工作面试经典问题及回答

工作面试经典问题及回答

你在单位里很能干,很受领导重视,但此时新来一同事,比你更有才能。

那你将怎么处理和他的关系?【参考答案】(1)“能者为师”,既然他比我强,那一定有可向他学习的地方,我会诚心诚意向他请教,取其长补己短。

(2)没有最好,只有更好,既然他很有才能,我就应该在向他学习的同时,暗暗鼓劲向他看齐,与之展开公平合理的竞争,在竞争中相互促进,共同提高。

(3)要把他当作良师和益友,当作标兵和榜样,绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。

否则,只会让别人看不起自己,输得会更惨。

参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。

对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。

一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。

了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:1、我脾气太急,具体表现在:①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。

点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。

2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。

有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。

点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。

招聘时经典问题和技巧

招聘时经典问题和技巧

招聘时经典问题和技巧1. 以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。

以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象。

招聘面试中提问的技巧:技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让应聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。

既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

让应聘者说真话。

技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。

此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。

这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。

在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。

应聘时主要提问

应聘时主要提问

■思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
■思路:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一时,你将怎么办?”
问题八:“你为什么选择我们公司?”
■思路:
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
问题十八;你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的面试找工作的人尤其是大学生朋友们 熟悉熟悉这些问题要是对你们有辅助作用的话也不枉我这样苦苦寻找了
问题十三:“你能为我们做什么?”
■思路:
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

招聘专员面试题目(3篇)

招聘专员面试题目(3篇)

第1篇一、个人基本情况与求职动机1. 请你自我介绍一下。

(参考答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校名称],专业为[专业名称]。

在校期间,我系统学习了人力资源管理相关知识,并通过实习积累了实际工作经验。

我对招聘工作充满热情,希望通过这份工作,能够充分发挥我的专业优势,为公司和团队带来价值。

)2. 你为什么选择应聘我们公司?(参考答案:我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域等都有一定的了解,认为贵公司具有广阔的发展前景。

同时,贵公司的招聘专员岗位与我的专业背景和兴趣相符,我相信在这里能够发挥我的优势,实现个人价值。

)3. 你认为你的优势和劣势分别是什么?(参考答案:优势方面,我具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够迅速适应新环境,并且具备一定的抗压能力。

劣势方面,我在招聘工作经验方面还有待提高,需要不断学习和积累。

)4. 你为什么选择招聘专员这个职业?(参考答案:我认为招聘专员这个职业具有很高的挑战性和成就感。

通过招聘,我能够为公司引进优秀人才,为团队注入活力,同时也能提升自己的职业素养。

)二、专业知识与技能5. 请简述招聘流程。

(参考答案:招聘流程一般包括:制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。

)6. 请谈谈你对人才测评的理解。

(参考答案:人才测评是指通过科学的方法,对求职者的能力、素质、个性等方面进行评估,以确定其是否适合岗位要求。

人才测评方法包括面试、笔试、心理测试、技能测试等。

)7. 请谈谈你对面试技巧的认识。

(参考答案:面试技巧主要包括:倾听、提问、观察、反馈等。

面试官应注重与求职者的沟通,了解其真实想法和技能,同时也要注重自身的言行举止,给求职者留下良好的印象。

)8. 请谈谈你对招聘渠道的理解。

(参考答案:招聘渠道主要包括:现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

不同渠道适用于不同类型的岗位和人才。

)9. 请谈谈你对薪酬福利管理的理解。

招聘面试经典问题大全(98问)

招聘面试经典问题大全(98问)

面试经典问题大全(98问)1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢.。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

招聘常问问题

招聘常问问题
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗?
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”
别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么?

HR人事面试100问(招聘与面试)

HR人事面试100问(招聘与面试)

HR人事面试100问1.请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3.说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5.你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

2023年招聘面试问题及答案

2023年招聘面试问题及答案

2023年招聘面试问题及答案2023年招聘面试问题及答案1、你是一个什么样的人?参考答案:这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。

回答这个问题时,千万不能像流水账,要详略得当。

履历要简明,自己的优势、长处要重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作?参考答案:招聘者问你这个问题的主要目的,是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

因此,你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解,回答时也要表现出热情。

要让对方感受到你的工作激-情,明了你是非常热爱这份工作的。

3、你有什么能力做好这份工作?参考答案:招聘者问这个问题的目的,是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。

回答这个问题,一定要把握好分寸。

既要充分展露自己的才华,又要让招聘者感到你的诚实可靠,千万不要得意忘形。

重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

4、你认为你的弱点在哪里?参考答案:这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。

有的应聘者遇到这样的问题就发蒙,不知怎样来回答,甚至惊慌失措。

其实大可不必。

你可以据实回答,诚实回答是让人欣赏的最有效办法。

要知道纸里是包不住火的。

5、你对我们的单位有了解吗?参考答案:招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。

要把这个问题回答好,你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。

单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。

当然并不是要求你把你所了解的都说出来,说什么,不说什么,要视情况而定,恰当得体是关键。

6、你认为你做得最成功的一件事是什么?参考答案:招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。

这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下,挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。

介绍时也要突出自己的智力、能力,但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

7、你认为你做的最失败的一件事是什么?参考答案:充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责,因此他们一定会向你提出这个问题。

企招面试题目(3篇)

企招面试题目(3篇)

第1篇一、个人基本信息及求职意向1. 请简要介绍您的个人基本信息,包括姓名、年龄、性别、籍贯、学历、专业等。

2. 您为何选择加入我们公司?对我们公司有哪些了解?3. 您在求职过程中,最看重公司的哪些方面?4. 您对我们公司的哪个岗位感兴趣?为什么?5. 您期望的薪资待遇是多少?对工作地点有何要求?二、专业知识与技能1. 请详细介绍您的专业课程设置,以及您在该专业领域的学习成果。

2. 您认为您的专业与应聘岗位之间存在哪些联系?您如何将所学知识运用到工作中?3. 请列举您掌握的计算机技能,如办公软件、编程语言等。

4. 您在专业领域有哪些实践经验?请举例说明。

5. 您如何保持自己的专业知识更新?三、职业素养与团队合作1. 请简述您的职业规划,以及您在实现职业目标过程中的计划。

2. 您如何看待团队合作?请举例说明您在团队合作中的角色和贡献。

3. 您在遇到团队冲突时,会如何处理?4. 您如何看待工作中的压力?如何应对?5. 您认为领导者在团队中扮演什么角色?请举例说明。

四、沟通与表达能力1. 请简述一次您在公共场合发表演讲的经历,包括演讲主题、效果等。

2. 您如何向他人表达自己的观点和想法?3. 请列举一次您成功说服他人的经历,包括说服的对象、说服的方法等。

4. 您在处理客户投诉时,如何保持良好的沟通?5. 请举例说明您在跨文化沟通中遇到的困难,以及您是如何解决的。

五、问题解决与创新能力1. 请简述一次您在工作中遇到的问题,以及您是如何解决的。

2. 您如何看待创新?请举例说明您在工作中的一次创新经历。

3. 您认为创新对企业发展有何意义?4. 请列举一次您在团队中提出建设性意见的经历,包括意见的内容、实施效果等。

5. 您如何看待失败?如何从失败中吸取教训?六、抗压能力与应变能力1. 请简述一次您在高压环境下工作的经历,以及您是如何应对的。

2. 您认为自己在抗压能力方面有哪些优势?3. 请举例说明您在应对突发事件时的应变能力。

岗位招聘面试题目

岗位招聘面试题目

岗位招聘面试题目
一、个人基本信息
请简要介绍一下你自己,包括姓名、年龄、毕业院校、所学专业等。

二、教育与工作经历
1. 请列举你的教育背景,包括学校名称、所学专业、获得的学位或
证书等。

2. 请列举你的工作经历,包括公司名称、担任职位、工作内容和所
获得的成绩或奖项等。

三、岗位相关技能
1. 请介绍你在该岗位所需技能方面的经验和能力。

2. 请列举你掌握的相关软件或工具,以及使用的熟练程度。

四、项目经验
1. 请简要介绍过去参与的相关项目,包括项目名称、项目目标、你
的角色和所取得的成绩或贡献。

2. 请列举你在项目中遇到的挑战和如何解决的经验。

五、团队合作与沟通能力
1. 请谈谈你参与的团队项目经验,以及在其中的角色和贡献。

2. 请谈谈你在团队中遇到的沟通问题,以及你是如何处理和解决的。

六、职业规划与发展
1. 请介绍一下你自己的职业规划,包括短期和长期的目标。

2. 请谈谈你为了实现这些目标所采取的行动和努力。

七、面对工作压力的应对策略
1. 请谈谈你在工作中面对压力的具体策略。

2. 请列举你在工作中面对的一些具体压力情况,以及你是如何解决的。

八、自我评价与优势
1. 请谈谈你对自己的评价,包括自己的优势和不足。

2. 请列举你认为你在该岗位上的优势和特长。

九、补充问题
请自由发挥,谈谈你认为与该岗位相关的其他方面或问题。

十、结束语
非常感谢你参加我们的面试,我们将在面试结束后尽快与你联系。

人力资源师面试提问

人力资源师面试提问

人力资源师面试提问人力资源师面试提问第一,工作经历方面问题请描述一下您现在从事的工作?您是怎样度过一天平凡的工作的?讲一下您在工作中遇到的问题?您认为现在或从前的工作中的基本成绩是什么?第二,与工作经历无关的问题您是怎样看待所申请的这份工作的?您认为自己的哪一方面最使你有资格做这项工作?如果您被雇佣,在哪些方面能立即发挥作用?您受的教育和培训对这项工作在哪些方面有帮助?第三,弱点您目前的工作哪些方面做得最好?您在哪些方面需要止司的帮助和指导?您的主管领导在哪些方面称赞过您?第四,动力您为什么选择这一份工作?您的长期职业生涯目标是什么?您想怎样实现这一目标?对您以前做过的工作,您最喜欢什么?最不喜欢什么?从现在起五年内,您希望自己干到哪一岗位?第五,稳定性您离开目前工作岗位的原因是什么?为什么现在要找工作?您最初的职业生涯目标是什么?第六,灵活性。

再问这个问题的时候,助理人力资源师要注意临场发挥一下,切勿过于死板。

请讲述一下在工作中遇到的棘手问题?您当时是怎样解决这些问题的?当你一个人解决不了问题时,您去找谁商量?到目前为止,您一生中的最大失望是什么?与他人一起工作您在哪些部门工作过?您在部门中的作用是什么?等人力资源管理师考试知识点问答汇总2015-09-07 17:18 | #2楼一、员工素质评测的基本原理,类型和主要原则答:基本原理:1.个体差异2.工作差异原理3.人岗匹配原理。

类型:1、选拔性测评(特点a.把不同素质、水平的人区分开.b标准刚性强不能含糊不清。

c过程强调客观性。

实现评测方法数量化和规范化。

d制表具有灵活性。

e.结果体现为分数或等数)2、开发性测评3、诊断性测评(特点:1、内容或精细或全面广泛2、结果不公开3、有较强的'系统性)。

主要原则:1、客观测评与主观测评相结合。

2、定性测评与定量测评相结合。

3、静态测评与动态测评相结合。

4、素质评测与绩效测评相结合。

5、分项测评与综合测评相结合。

招聘面试问题及答案

招聘面试问题及答案

招聘面试问题及答案招聘面试问题及答案招聘时用人单位喜欢问什么问题呢?招聘面试问题及答案(1)1、告诉我三件关于这公司的事情?你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

2.你为什么要来我们公司工作?很多人为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。

但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。

因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3~4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。

一个较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。

2)不宜把那些明显的优点说成缺点。

3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中,可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对你影响大的人物的职业发展路径,通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标,或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题,那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题:"为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外,类似的连环问题也可能是:"你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言,脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

面试常见问题及答案

面试常见问题及答案

面试常见问题及答案工作动机、个人愿望〔1〕问题:请给我们谈谈你自己的一些情况答复:简要的描绘你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的才能和个人的性格特征。

假如你一下子不可以确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评:企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的议论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然,还可以知道你的一些背景。

〔2〕问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等答复:我是XXXX年出生的。

我是XX大学毕业的。

点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的答复,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。

〔3〕问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?答复:可根据你先前对该公司的情报搜集,表达一下你对公司的理解。

适当的对公司的声誉、产品和开展情况予以赞美。

还可以提提你为了理解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的才能也非常合适并能胜任这份工作。

点评:此问目的测试一下你对公司的理解和喜欢的程度,看看你的才能是否符合公司的要求和方向。

看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

〔4〕问题:你认为对你来说如今找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?答复:1.是的。

2.我看不见得。

点评:一般按1答复,一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2答复。

结果,用人单位消除了录用该生的念头,理由是:“此人比拟傲“一句话,断送了该生一次较好的就业时机。

〔5〕问题:你是怎么应聘到我们公司的?答复:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的开展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便决然前来应聘。

怎样在面试中回答过往工作经历

怎样在面试中回答过往工作经历

怎样在面试中答复过往工作经历时你最怕答复不出招聘方的问题,我有过此类经历,我敢肯定每个人都有过这样的恐惧,这再正常不过。

假设我告诉你,用上我接下来要透露的绝招,一定会成功,你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招,就是引导面试官问你一系列问题。

假设你在变速箱维护方面很在行,你要应聘的是一个工程职位。

在答复招聘方问题时,你要适时暗示你有这方面的专长,以下的谈话例子将向你展示怎样做。

面试官:你有什么工作经历?你:到昨天为止,我当过5年的维护工程师,我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。

面试官:很好,你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?你:一要……,二要……(说十个八个)从上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是维护变速箱,面试官就知道他们接下来要问什么问题了。

当然,涉及你的专长,你答复起然游刃有余。

一旦掌握这个绝招,你参加任何面试都容易得像去公园漫步一样。

但在使用这个绝招前,你得先理解一些根本规那么。

别在答复每个问题时都扯上“变速箱”,假设面试方注意到这点,接下来的提问就不是你能意料的了。

假设你提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。

我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书,面试时他在考官面前夸耀自己的这个能耐。

结果,考官却问了其他书上的内容,他当然答复不出来。

举个例子,假设考官问你关于“变速箱”的问题,你不必“知无不言”。

刚开场解释时,保存一些有趣的细节,让考官可以继续提问。

在面试当中,一个能答复所有问题的人,肯定比只能答复一个问题的人更能让人记住。

每个人都喜欢听故事,假设你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些。

他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。

尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。

你或许知道答案,但仍然要问,这就能使面试变成一个小型讨论会。

相信我,这样做肯定会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。

最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

员工招聘面试问题

员工招聘面试问题

员工招聘面试问题
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。

2. 为什么你对这个职位感兴趣?
3. 你认为自己最大的优点是什么?最大的缺点是什么?
4. 你在以往的工作中遇到过什么挑战?你是如何解决的?
5. 你是如何处理工作中的压力和紧急情况的?
6. 你在团队中是如何协作的?能举例说明吗?
7. 你对公司文化有什么了解?你觉得你会适应公司的文化吗?
8. 你有没有参与过一些特别的项目或者活动?你是如何参与和贡献的?
9. 你对个人职业发展有什么规划?你觉得这个职位会对你的发展有什么帮助?
10. 你有什么问题想要问我们公司吗?
以上是一些常见的员工招聘面试问题,希望能帮助你准备面试。

祝你好运!。

面试提问题目范本

面试提问题目范本

面试提问题目范本第一组:工作经验1、你毕业以后做过哪些工作?2、请谈谈你工作的具体情况?3、你最近所做的工作是什么?4、你最近担任什么职务?5、请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处?6、你认为你在工作中的成就是什么?7、过去,在你主管的部门中,遇到过什么困难,你是如何处理或应付这些困难的?8、你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方?9、你在过去的工作中又什么收获和体会?10、请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况?用途:1、了解应聘者经验丰富程度、工作成就;2、了解应聘者的工作经历;3、了解应聘者工作变动频繁程度,从而判断其忠诚度;4、了解应聘者的工作责任心;5、了解应聘者对待工作的态度;6、了解应聘者的组织领导能力;7、了解应聘者过去的业绩等。

第二组:求职动机1、对你来说,赚钱和找到一份令人满意的工作,哪一个更重要?2、请谈谈你最近的工作情况,诸如待遇、工作性质、工作满意度。

3、你调换工作的原因是什么?4、你为什么来我们公司应聘?5、你对我们公司了解多少?6、你对我公司提供的工作有什么希望和要求?7、你为什么要应聘这个职位?8、你对现在的同事和主管怎么看?9、你认为最近的同事和主管有什么优缺点?10、你认为最近一家工作单位有什么缺点?11、你认为什么样的工作比较适合你?12、你认为自己有哪些有利条件,有哪些不利条件,怎么克服不利条件?13、你在选择工作时,主要会考虑哪些因素?14、你如何看待物质待遇和工作条件?15、你所要求的工作条件和待遇大致是什么,如果相差很大,你怎么办?16、你喜欢什么样的领导或同事?17、你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败由什么决定的?18、你个人最近有什么打算?19、如果你被录用,领导把别人不愿做的工作交给你做,你怎么办?用途1、了解应聘者的工作动机;2、了解应聘者换工作和求职的原因,从而判断其需求层次;3、了解应聘者对待工作的态度,从而评价其敬业度;4、了解应聘者对职业规划的认识;5、了解应聘者对职业价值的认识;6、了解应聘者对上司、同事的看法,从而判断其处世态度;7、了解应聘者的期望,从而判断这个职位是否适合该应聘者。

求职信面试官问7个问题

求职信面试官问7个问题

求职信面试官问7个问题尊敬的面试官:您好!我是XXX,非常荣幸能有机会应聘贵公司的XXX职位。

我自信自己具备与此职位相关的经验和能力,并且非常希望能够加入贵公司,并为其发展做出贡献。

面试是我展示自己的机会,也是我了解公司的机会。

我希望通过这次面试能够获取更多的信息,同时也希望给您留下深刻的印象。

在这封信中,我会回答您提出的7个问题,希望能够对您有所帮助。

1. 请介绍一下您的工作经验和教育背景。

我拥有X年X行业工作经验,曾在X公司从事X职位,负责X工作。

在那里,我学到了很多X方面的知识和技能,如X、X、X等。

我的教育背景包括X学位,主修X专业,我在学习中积累了丰富的知识和经验,让我能够胜任这个职位。

2. 为什么想要加入我们公司?我对贵公司的XXX项目或产品非常感兴趣,我认为它与我之前的工作经验和技能非常匹配。

我也听闻贵公司的企业文化和团队氛围非常优秀,我相信在这样的环境中工作会让我取得更大的成就。

我希望能够为贵公司做出贡献,同时也希望能够在这里获得更多的成长。

3. 您认为自己最大的优势是什么?我认为我的最大优势是我的学习能力和适应能力。

在之前的工作中,我经常需要学习新知识和新技能,我能够快速融入新环境中,并且很快地掌握工作内容。

我也非常注重团队合作,能够很好地和同事合作,共同完成工作任务。

4. 您如何看待团队合作和个人贡献?我认为团队合作是非常重要的,团队中每个成员都应该尊重和信任彼此,共同努力实现团队的目标。

同时,个人贡献也是很重要的,每个人都应该尽力发挥自己的优势,为团队的发展做出贡献。

我希望在贵公司能够和团队成员紧密合作,共同努力实现公司的目标。

5. 您在工作中遇到过最大的挑战是什么?您是如何应对的?在之前的工作中,我曾遇到过X挑战,这是我至今印象深刻的一次经历。

当时,我面临X问题,需要X解决,我采取了X措施,最终成功地解决了这个问题。

这次经历让我学到了很多,也让我更加坚定了自己的信念。

6. 您有什么职业规划和目标?我的职业规划是不断提升自己的能力和技能,成为X领域的专家,并且希望能够在贵公司有所发展。

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Q.06“你的职业生涯中最大的失败是什么?你采取了什么方法来避免类似的错误发生?”
要记住,面试官们并非牧师,所以不要让你的应聘者像做忏悔一样坦白自己所有的缺点、失足、罪行。无论是对应聘者,还是对面试官,那都将是十分愚蠢的做法。但是我们同样不欢迎把自己吹嘘得完美无缺、从没有经历过任何失败的人,这样轻浮的情绪对我们的公司是很不利的。对此,聪明的应聘者会选择折衷。他们往往是只承认自己的一个弱项或者一次失误(那种让人听起来不会反感的),但造成这个失误的责任看来并不完全在他。然后他会去讲述自己是怎样克服缺点以确保不再失误的。例如下面的回答:
Q.01“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么?你做得好吗?谈谈你的上司还有你的工作伙伴。”
我们要明白,设计这个问题的部分目的,在于考察应聘者捕捉矛盾的能力,对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结。具体的说,能否给出一个对过去3年、5年、10年甚至更长时间以来工作经历的总体概括。这个问题,或者其他与之类似的问题,就是给对方一个机会,将干巴巴的简历转换成别人大脑中鲜活的印象,并且评价应聘者的经验和技能在多大程度上符合目前这份工作的要求,同时为我们更进一步的问询建立一个参照物。因此,知道把自己的经验技能与面前这份工作的要求联系起来,以拥有相关经验技能为自豪,并且能够扼要、连贯、积极地做出回答,列举出一些显而易见的进步趋势,例如升职、加薪、管理范围扩大,管理水平提高等等,是可贵的。相反,不礼貌的反问“您究竟想知道些什么呢?”,可能会最令我们面试官恼火的事情了,至少我是每次都报以“就是我刚刚问你问题的答案啊”回答的。同时,一些和简历不符的回答,也应该引起我们的注意,比如我就曾经不止一次的遇到过面试者声称自己在某段时间里一直在某公司工作,而他的简历却告诉我他在那段时间里一直在另外一家公司谋生的情况。面对这种情况,我们应该及时的指出并要求对方给出解释。这虽然在很多情况下会让对方汗颜(这是我们在面试中所不主张的状态),但却是必要的,毕竟我们更加需要忠诚!下面是我的一位朋友的一段亲身经历,从中也许我们能看出来,面试中的不诚实会给面试官带来怎样的印象。
Q.05“你最难忘的成就是什么?”
我们要找出答案是,应聘者心中最最看重的东西是什么?他最看重的东西和我们公司的这个职位有关系吗?我曾经面试过一个多年从事秘书工作的就聘者,打算改行,到我们公司广告部来工作。她被问题时,却详细讲述了她为了市场部门编写广告的经过。这确实吸引我有注意力。虽然我知道,相对于其他有着多年从事广告工作的竞争者来讲,她的条件确实不占任何优势。但她却让我相信她最看重的,正是我们公司这个职位所需要的。如果不能够做到这一点的话,就是说如果一个多年从事广告工作的应聘者,最看重的却是她在某次兼职销售员工作中的成就的话,我们将有理由将他拒之门外。此外,应聘者如能够进一步思考为什么他会取得这些成就的话,我们就更应该重视这个人了。例如这样的回答:
Q.03“能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗?最糟糕的呢?”
在我作为面试官的经历中,平心而论,我希望应聘者以前的上司,是一位能够关心他的生活、帮助他的学习与成长、监督他的工作进展并且在必要的时候慷慨地给予信任的上司。但是如果事情不是这样的话,我也是不喜欢对方责备他的上司的。如果他真的那样做了的话,只会让我怀疑他是否具有与别人正常交往的能力。比如说,一位应聘者指责他的上司“偏袒”,那么我往往会想,为什么他的上司会更喜欢其他职员而不是他呢?如果他抱怨上司总是监视他,我就会想,这是否意味着他通常不能按时按预算地完成任务,所以才让人不信任他呢?有人就曾经对我说过下面的一段话:
Q.04“假设现在回到过去,你会做些什么来改善你与上司的关系?”
这里,我就要看看应聘者能否从过去与上司相处的不和谐的事情中,首先找出自己做法的不当之处。“当然能”——一个足够聪明的应聘者会立刻抓住这个我们抛给他的救生圈,并收此借题发挥。他会说过去的工作经验,使他从那以后能够更好的接受批评,更好的理解上司所承担的压力并能够更加准确地预见他们的需要。“不,根本不可能跟那个不说话的家伙相处。他以我们的痛苦为乐。要是能收拾他,那可就太棒了!”这样的回答,基本上已经说明了一切了:我们面前的这位先生,真的不值得我们留下来,因为他从来没有设身处地的为他的上司考虑过问题,对他以前的上司是这样,对他未来的上司也会一样。
“我什么都想自己负责,但我正试着通过把更多的工作委派他人来解决这个问题。”
“我是急性子,不喜欢耽搁。所以我尽力去把更好地理解一个产品问世所必须经过的各个阶段,这样在将来我就会正确对待上市过程中的迟滞了。”
“我已经认识到我是个工作狂。我正通过阅读有关如何安排时间的书籍来改善自己的状况。”我们要看他是否已经认识到症结所在,并能提供具体的实例来显示他是怎样把失败转化为成功的。也有人勇于承担所有责任——尽管他并不是主要负责人,这有点圆滑,也说明了自信,需要具体分析。要知道,有些不足之处只要稍微换个角度看,就可以认为是优点。要从对方诚实的回答中,发现对方身上的优点,因为我们面试官的职责,是正确的评价面试者,而不是要不断的设下圈套去淘汰对方。不会圆滑至少说明对方的朴实。但是,诸如拖拉、懒惰、三心二意等人品方面的缺陷,往往就是不可原谅的了。
“在WNSD工作的时光,是迄今为止我最难忘的。轻松、不拘束,也没有人监督。我可以自由地做自己想做的事情,没有人干涉。一个星期我通常只需要20个小时,就可以完成我份内的工作,剩下的时间就由我自己来分配了。我可以写点东西,或者想一些有意思的新鲜点子。”
这听起来似乎是一个合乎情理的回答。但是,如果他申请的工作,是在一家组织严密而又刻板保守的公司里,给4个精力充沛却总是要赶时限的、每周加班10小时的交易人做助理的话,这样的回答似乎就显得太无知了。如果应聘者的上一个工作有许多旅行的机会,而我们眼下的这一个没有,或者他的上一个工作任务多种多样,而我们眼下的没有,或者他的上一个工作任务多种多样,而我们眼下的这一个却缺少变化,我们都不认为这事问题。但是如果他的回答完全无视眼下这份工作的要求,我们就有理由认为,他对这份工作缺乏了解,或者他根本就没有认识到把过去的工作经历与公司的需要结合起来的重要性。这样的面试者,是注定要被判成“不及格”的!
在大学毕业后5年时间里,他一心想做个全职作家,但结果仅仅是填饱肚皮而已。为了使自己免受饥饿的困扰,他唯一的办法就是打一些短期的兼职工(经常是同时做两到三份),同时疯狂地写短篇小说、剧本、屏幕剧,向报纸和杂志社投稿,最后开始写书。他总共从事过多少份不同的工作?连他自己都不清楚了。有些只做了一两天,有些几个月,几乎没有超过一年的。而他的履历上却记载有他在商业协会工作过两年,因为他当时的上司允许他撒个小谎,将这份半年的兼职工作说成是一份全职工作,并且可以说他在这个岗位上工作了5年。可是,在他申请他梦寐以求的一家大型杂志社主编的职位时问题出现了。在对方询问他的工作经历的时候,他便用长达十分钟的时间,高兴的夸夸其谈他曾经如何做过大量工作。但随后,几乎同时地,两个人都恍然大悟,显然我的这位朋友是不可能得到这份主编的工作了。事后他对我说:“我们友好地告别了,但我感觉自己像一只刚刚被人从泥坑里捞出来的小狮子狗一样可怜。”
Q.02“你最喜欢的工作是什么?为什么呢?”
对于一个聪明的应聘者来说,哪怕他最喜爱的职业与目前这份工作在很多方面相去甚远,他也会解释说自己已经由于某些原因而改变了原来的想法,目前自己申请的这份工作才是最适合他的。相反,一个不很明智的应聘者,却总是在不经意间暴露自己所真正想做的工作,不管他的申请的职位是什么。比如:
这段话让我对他产生了极差的印象,因为我觉得他可能会对他的每一任领导都会有不同程度的不满。类似这样的应聘者,我建议各位面试官们代表公司拒绝他。
对于后一个问题,当然,谁都会有自己印象中最最糟糕的上司,但是如果能把上司的缺点放在一个积极的背景中去讲述,就是难有可贵的了。比如他会说他的上司“吝惜知识”,借以显示出他本人求知的愿望。同样,他也许会说他的经理不善于协作,借于暗示他希望能够在一个凝聚力的团队中工作。这样的回答,确实会让我对他的好感倍增,因此也往往会垂青于他们。
类似的,我们还可以提问对方,“你最大的弱点是什么?”、“你所做过的最糟糕的决定是什么?”、“请说说你到现在为止还不能克服的最大难题是什么?”总之,一个好的面试官会基于应聘者对上述问题回答继续探查、深入、深入、再深入。例如,如果他说他最大的弱点是不敢委派别人,因为他觉得由他自己处理似乎会更快更好,我们就可以进一步的问他,“那您能否告诉我,上一次应该委派别人但你却没有委派时发生了什么?你还会这样做吗?现在你是否改变做法了呢?”这样的询问可以帮助我们了解应聘者的性格:他会怎样面对压力、失败或者成功?他个人判断成功或失败的标准是怎样的?他在多大程度上愿意承
“你知道,我一直在努力的研究如何好地向我的客户们推荐我上一家公司的产品,但是我的上司却从不买我的账,因为他本人从来没有做过这些事情。他似乎认为我做的每件事都是错的,而且经常把我从我工作得不错的职位上调走。我花费了大量的时间填写一些无聊的报告,在会议上检讨我为什么从来没能完成那些不现实的销售额。我真的希望我的新上司不要在这个问题上打扰我。”
与此同时,我们面试官们要注意对方说话的语气。抱怨老板、下级或者是同事,都是一个人不负责任的性格的体现。因此一个从思想上企图责备他人的应聘者往往不会给我们留下好印象,即使不是自己的错,也不应该去责备别人,这不是积极的工作态度。我们还可以问对方,为什么没有得到升迁,甚至为什么会被降职,看看他能否给出清楚简明的解释。这是考察对方能否正视自己不足的一个机会。
招聘与面试:工作经历提问
作为我们大部分面试官来讲,我们会很自然的问及求职者先前的工作经历,这也是正常的。我们理所当然的会认为,对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦暗的性格缺陷,那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。一个应聘者,告别了母校,或者在十年以前,或者就在上个星期,他都做了什么呢?本章,我们来关心一下该如何去从对方的回答中获取关于这方面的信息。
“我停下来倾听顾客的需要,而不是一味的试图卖掉它们。”
“我意识到我需要了解更多的知识,因此我参加了一个税务研讨班。”
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