民事权利和义务PPT(30张)

商业秘密 经营信息或
技术信息
否
无
专题二 民事权利和义务
第五框 民事权利的行使与界限
（一）合理合法行使权利
民事活动的基本原则
（1）民事活动应当遵循自愿、公平、等价 有偿、诚实信用的原则； （2）民事活动必须合法、遵守国家政策、 尊重社会公德。 （3）民事活动不得滥用权力。
（二）行使权利有界限
1、不动产权利人在行使权利是，应当注意到相邻不动 产权利人的利益，否则就可能侵犯特人的正当权益。 （“相邻关系”的规则）
书面合同还可以作为仲裁机构、司法机关 仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
专题三 信守合同与违约
第二框 订立合同有学问
一、合同的订立
1、含义：当事人各方通过平等协商就合同条款 达成意思表示一致的过程。
2、程序： 提出条件
接受条件
要约
承诺
二、有效合同与无效合同
王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司 机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定， 每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业 概不负责。
（2）免责情形：
①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、 洪水、火灾、战争等不能预见、不能避免并不能克服 的客观情况，合同当事人未能按照约定履行合同义务 是由这一不可抗力导致时，当事人的违约行为可以免 责。②约定情形：双方在订立合同时经协商达成一致 的免责情形，只要符合法律规定，届时就可以对违约 行为免责。
2、对有关人身权的保护作出限制。 目的：解决人身权与公众知情权、消费者批评监督权 等之间的冲突。
3、对知识产权也规定了一定的限制。 不是在任何情况下，使用作品、发明创造等都必须 经过权利人同意，都必须付费。
专题三 信守合同与违约
第一框 走进合同
合同 1.含义
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之 间设立、变更、终止民事权利义务关系的协 议。在合同关系中，享有合同权利的人称为债 权人，负有合同义务的人称为债务人。
2.合同的形式
一种是口头合同，另一种是书面合同，传真、 电子邮件等属于书面合同
3.作用
签订书面合同有助于督促当事人履行义务。 合同的法律约束力就像一把锁，将当事人与合同 的权利义务牢牢地连接在一起。合同生效后，
任何一方必须依照合同全面正确地履行义务； 未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或 解除合同；违反合同，不履行或不能全面正确 履行合同义务的一方要承担违约责任。
专题二 民事权利和义务
第四框 切实保护知识产权
不同种类知识产权的法律特征
名称 著作权 专利权
保护对象
作品 发明创造
是否须办 理手续
否
是
保护期限
作者有生之年加死后50 年，或者是作品发表后 50年。 发明专利20年，实用新 型、外观设计专利10年。
商标权 商标
注册商标须 10年，期满可续展，次 办理手续 数不受限制
即正确履行原则或适当履行原则，它要求当事人必须按合同约 定的标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履 行方式等要
求正确履行自己的合同义务，保证合同义务得到全面履行。 3.协作履行原则
当事人不仅要全面严格履行自己的合同义务，而且要积极配合 对方，根据合同的性质、目的 和交易习惯履行通知、协助、保 密等义务。
2.违约责任
（1）违约责任的承担方式：①继续履行：一方不履行合同义 务，如果另一方仍然认为有必要履行原合同义务，只要该合同 义务是可以强制履行的，可以诉诸法院或者仲裁机构，请求判 决、裁定违约方在一定期限内继续履行合同义务。②赔偿损失： 违约方向守约方支付一定数额的赔偿金以弥补违约对守约方造 成的损失。③采取补救措施：如果一方履行的合同义务不符合 约定的要求，另一方可以选择包括修理、更换、重作、退货、 减少价款或者报酬等在内的其中一种或几种补救措施，作为违 约方承担违约责任的方式。 ④支付违约金：当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定 向对方支付一定数额的金钱。⑤定金：为保证合同的履行，约 定一方事先向另一方交纳一定数额的金钱。交付定金方违约， 无权要求对方返还定金；接受定金方违约，双倍返还定金。
专题四 劳动就业与守法经营 总览知识体系
劳
动
就
业劳
与动
守 法
者
经
营
求职
签订劳 动合同
作用 内容——必备条款和可备条款 原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
实信用原则；不得违反法律、行政法规的规定
权利与义务
பைடு நூலகம்
权利——取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护、享受社会保险和社会福利等 义务——完成劳动任务、提高职业技能、执行 劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德
1.劳动合同的主要内容 在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中 的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳 动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法 律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分 为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合 同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期 限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动
维权途径——协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼
劳 动 就
经
要求一： 公平竞争
不得假冒或仿冒等 不得虚假宣传、发布虚假广告等 不得盗取、泄露、使用他人商业秘密等
业营
与 守 法 经 营
者
要求二： 经营时注 意维护消 费者权益
保证消费者享有安全消费的权利
保障消费者的知情权 尊重消费者的自主选择权等
考点一 劳动合同的必备条款
以上合同有效吗？为什么？
无效！因为合同违反了《劳动法》的有关规 定：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
专题三 信守合同与违约
第三框 言而有信守合同
合同履行的原则
1.诚实信用原则 合同当事人在订立、履行、变更、解除合同时应该恪守信用，
言行一致，既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而 应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。 2.全面履行原则
专题三 信守合同与违约
第四框 违约与违约责任
1.违约的种类
（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能 力，或者法律禁止有关债务的履行。 （2）迟延履行：履行义务期限界满后才履行。 （3）不完全履行：只履行部分合同规定，或者 履行义务不完全符合合同约定或法律规定。 （4）拒绝履行：即恶意毁约，拒不履行合同约 定的义务。