员工培训工作总结6篇
员工培训工作总结6篇
员工培训工作总结 (1) 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让
我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司
培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培
训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的
战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程
的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服
务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善
自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的
根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾
客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有
的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，
从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，
吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老
板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责
的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!
更加自信!
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更
加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中
让我们把超市变得更加美好。
员工培训工作总结 (2) 作为一名xx集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织
的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略
发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军
训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，
对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈
们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无
论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所
有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表
演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这
让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的
融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，
树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强
烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂
得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生
观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，
才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的
职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一
句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会
做人，用心做事。
员工培训工作总结 (3) 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进
行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培
养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，
为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整
合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时
间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和
系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体
会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识
和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自
己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司创造效益，公
司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么
是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前
的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人
的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是
我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，
要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为
在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创
意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事
的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做
的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业
技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体
以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的
了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场
的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一
个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认
识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面
的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能
更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重
的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员
工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
员工培训工作总结 (4) 阶段培训历经四个月，告一段落，值此20xx年即将来临之际，回顾每一次
培训课的点点滴滴，感慨颇深。
公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，安排了科学合理规范
的培训计划，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、基本商务礼仪、外运
公司各项基本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会
意义等进行了系统地学习。公司领导的谆谆教导和老员工们的肺腑之言都让我们
获益匪浅。
这其中最让我感觉有帮助的是风险防范及案例分析课程。进入公司这段时间
以来，我逐渐意识到作为服务行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体
形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于规范员工的日常工作流程起到了严
格的控制作用。在进行培训之前，我并没有体会人手一份的《作业指导书》有何
特殊意义，认为那不过是一份普通的文件，简单划定每一个人的工作范畴。然而
经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深刻含义，公司领导班子对于
企业长远发展的深思熟虑都饱含在这份薄薄的册子里。而老员工们给我们进行的
实际案例分析，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的疏忽都可能给企业
的利益带来巨大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业名誉扫地。
在新员工在初入公司的时候安排这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为
使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。
作为一名新人，我非常感激外运公司为我们提供了这样一个高起点的平台，
给予我们这样多的机会和关注，真正把我们当作企业的新鲜血液来引导和训练。
对于如此知遇之恩，何以为报?我只能报以青春、报以热情，在外运这个大家庭
里和大家一齐携手展开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，需要最多的
就是耐心和精力投入，需要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持谨慎细致
的工作态度。因为这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，
要求我始终保持热情乐观的态度:对客户的垂询进行及时准确的回复，对同事的
工作给予全面大力的支持;更要求我不断提升自己的素质，完善业务水平、提高
英语能力。我感到巨大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。
古人说:逆水行舟，不进则退。对于外运，在建设东北亚航运中心的大机遇
下，既有无限商机，也面对诸多对手，需要尽快提高竞争能力才能在这个严酷的
市场环境中生存下来;对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个
大好机遇展示自己，为自己赢得机会、赢得尊重！
员工培训工作总结 (5) 总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习
所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好
本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
进度
本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。总体进度与实际进
度有一定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。
工作量
我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优惠、百宝盒、话务量
签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的'正常经营和生产，把所
有的培训都安排在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各
社区经理特别是农客经理因家里县城较远，克服困难积极参加培训，工作量较大。
培训过程中存在的问题
培训工作结合公司实际，采用了一些新的培训方法，如分组讨论、互动分享培训心得过程中，在培训过程中出现以下问题：
我校于____年_月中标__市教育局__市企业职工培训招标项目，其中_类___培训200名，_类___培训400名、___培训1000名，共1600名。
(1)课堂学习气氛不够活跃，有些学员回答问题和分组讨论发言时紧张不知说什么。
2.2内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。
(2)理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时详细说明如何促销搞活动的相关知识，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先计划营销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训后，应注重培训理念和方法在实际工作中的具体应用。
(3)有个别员工对培训工作不重视，不参加培训、迟到早退的现象时有发生。
(4)培训工作后评估和跟踪不到位。
培训效果评估
通一系列培训，全面提升了一线人员营销服务技能，加强了用户服务的理念，加强了企业文化，主要表现有：
在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置
7F-16F一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期 11F16F 经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。
(1)、通过营业人员营业厅服务营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，通过服务礼念的培训，使营业员认识到如
果没有化妆就是对客户的不尊重，同时通过营业服务礼仪培训，营业人员在站姿、
坐姿、接用户票据等小思节上注意问题。
另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采用用户
投诉处理七步法，把大部分用户的对电信服务及其它资费的不理解消灭在萌芽状
态。
(2)、社区经理(含农客经理)通过”农客经理营销与服务技巧“的培训学习
后，首先明确了自己的职责，做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上
还应干什么?如信息收集、客户拜访、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相
关知识等方面有了初步的认识。
(3)、强化学习型组的企业文化理念。
为了全面提高员工的业务技能水平及了解各项业务流程，四公司领导在百忙
之中，抽出时间来到我们施工第一线，不畏辛苦的为我们__项目全体人员进行各
项业务的培训。培训内容涉及工程、质检、材料、设备、财务、劳资、办公室等
几个方面，全面系统的讲解了各部门业务知识、岗位责任和相关部门的工作流程
等。几天的培训学习，使我对各部门的业务知识，工作流程得到了进一步的认识，
从中也学习到很多平时很难学习到知识。
员工培训工作总结 (6) 回顾20__年培训工作，______公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培
育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，
是员工的最大福利”。加入西南水泥集团以来，我公司一直贯彻落实集团的各项
培训政策。推动公司向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工
作：
一、培训工作情况
20__年公司共举办各类培训314项，培训人员4030人次，培训内容包括新
员工入职培训，企业文化培训，职业道德规范、管理制度培训，管理培训，安全
知识培训，岗位技能培训以及集团下发的各类管理规程、规定等多个方面。培训
形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术交流、有奖知识竞赛等。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，培训覆盖率100%。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。
二、培训工作分析
(一)取得的成绩
1、20__年度的培训工作与20__年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、共组织了6次新员工入职培训，培训人次共计26人次，新员工培训覆盖率为100%。让新员工进一步的了解企业文化、公司的概况及发展，掌握公司的规章制度，更快地融入到企业。
4、共组织了87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训覆
盖率100%。培训内容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、安全基础知识、危险源辨识、职业病防治、事故学习讨论等多方面内容。培训形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全知识教育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，减少了安全事故的发生，20__年全年无重大安全事故发生。
5、共组织了168次岗位技能培训，培训人次共计2446人次，培训覆盖率100%。培训内容主要包括水泥工艺、水泥质量控制、检修技能、包装工艺流程、余热发电、市场营销、谈判技巧等技能培训。通过各级的业务技能培训，提高了各级员工的技能水平，为公司的生产经营提供了有力的保障。
6、共组织了31次集团下发的文件及规章制度的培训，培训人次共计851次，让员工及时地吗了解集团公司会议精神及最新动态，及时地学习到新的管理规程及相关制度，让员工更快地认可并积极践行中国建材优秀的管理理念。
7、共组织参加了外部培训23次，培训人次共计134人，培训内容主要包括专业技能学习、化验室操作人员合格证、特种作业培训等。通过各级培训，提高了员工的技能水平，增加了员工的专业素质。
8、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。
4、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，需进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。
5、在一年内外派培训人员较少，造成一部分员工能够得到相应的培训，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的成员企业，首要的培训宗旨是要使专业技术人员轮流进行外派培训学习，为企业发展和充电。对于培训层面的不均衡，20__年将大力的改善。
三、改进措施
1、作好培训基础工作，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关人员的专业素质培训。
2、建立培训教案库和试题库，当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。
3、培训形式有待改进，大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收与总结。培训形式缺乏创新，课堂互动、交流很少，只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培训形式灵活，下一步培训尽量采
用课堂教学、网络教学、演练互动相结合。
4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队。培训需求的多
元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。